會計人員跳槽的注意事項

跳槽，是人們的職業生涯中幾乎都要經歷的事情，對於會計人員，在跳槽的時候是有很多的注意事項的。下面是小編整理的會計跳槽注意事項，分享給大家!

1.保持職業發展的連續性

現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成爲專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。

2.永遠不要單純爲了薪水而跳槽

哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對於年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因爲它意味着你未來的薪酬。

3.不要單純因爲不滿而跳槽

有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得儘快逃離，殊不知，新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢?再跳槽嗎?僅僅因爲一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。

4.不要因爲攀比而跳槽

職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想着找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什麼可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。

5.跳槽要符合自己的職業規劃

職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味着，界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否爲自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，有利於自己的職業增值，要儘可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大範圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應該有在某一個還不錯的公司裏工作3年以上的經歷，因爲只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裏的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

7.缺少發展空間可以跳槽

在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。

8.技能上很難有提高時可以跳槽

如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。

9.你的公司落後，而你又無力改變公司時，可以跳槽

泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能幹也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發揮你作用的平臺。

10.在成功的時候跳槽

與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去)，而是在自身職業的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

11.下定決心就要早做準備當機立斷

職場專家認爲，職業發展比較好的模式，是“T”型發展，即在職業生涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成爲這個領域的專家。然後再寫那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成爲高級管理人員的素質。

而當你已經具備足夠實力時，跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就儘快進行相應的準備。成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和了解，加深對自己職業目標的評估。

(一)現金和銀行存款

1、現金的交接：清點保險櫃中的現金，是否跟現金日記賬相符;如果不相符，是否有未走賬的原始單據，如果考慮這些因素的話，是否賬實相符。儘量讓前任會計在交接時點前將這些憑證都做到賬上，這樣既清晰又省時。

2、銀行賬戶的交接：保證所有銀行賬戶餘額，與銀行日記賬餘額覈對相符，如果不相符，查找銀行餘額調節表中的未達賬項原因;清點和記錄銀行票據的號碼和張數，並告知網銀U盾及密碼。

(二)會計資料

所有會計憑證、會計賬簿、會計報表、審計報告等必須全部交接清楚，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，並在交接單中加以說明，由交接人員負責。會計資料按時間順序擺放，並覈對賬實、賬賬、賬表是否相符，並需要在交接清單中註明會計資料數量和起止時間。覈對後填寫交接報告，交接雙方、單位負責人、監交人簽字。

(三)稅務資料

納稅申報資料及稅審報告、稅務文書必須全部交接;覈對最近一個月申報表上金額與賬簿金額是否相符。金稅盤、報稅盤、IC卡、發票專用章等進行移交，並告知國地稅納稅申報密碼及聯繫人電話等。

(四)其他交接

1、印章票據

財務章、公章、收據、空白支票、發票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚，覈對數量。並在交接報告中詳細註明存放位置和數量及起止號碼。

2、辦公設備及電子、紙質檔案

電腦(包括登錄密碼)、打印機、裝訂機等交接給新會計;財務軟件、財務數據、電子表格以及相關密碼也應同時提交。相關資質、證件也一併交接。

3、未了事項和遺留問題

對於未了事項和遺留問題，交接人應註明原因及事件發展進程、未來採取措施。

4、內外部溝通聯繫人

內外部溝通聯繫人都要對接一下。例如：內部包括人力資源部、採購部、生產部、研發部、銷售部、倉儲部、行政管理部等;外部有銀行、稅務等相關人員。

上述敘述的交接情形比較全面，你可以選擇與你相關的崗位交接進行對號入座。交接報告需要一式三份，需移交人、接交人、監交人簽字並每人一份。

一、避免交接人獨立處理各類業務，避免交接人僅在交接日的最後一天簡單交接各類資料。

二、瞭解崗位職責，並制定交接工作進度表及交接清單。

三、必須要有第三人在場，作爲監交人。雙方交接完畢一定要有交接清單，至少三人簽字。

四、辦稅人員及財務負責人離職時，必須要辦理稅務登記中辦稅人員和財務負責人的變更登記。合理劃分責任，避免職業風險。

五、交接工作前需要做好準備工作。如：登記憑證;計算餘額;對未確定的事項和遺留問題寫出書面證明材料;編制移交清單表，註明會計資料數量和存放地點等。

最大化自己的利益——簡歷關鍵詞

價值

財會領域崗位類型很多，如果你在簡歷中能夠用數據告訴HR，你爲上家公司創造了多少實際價值，而且還能展現能夠爲現在面試的企業持續創造利潤的能力，你在HR眼裏就已經提升了一個檔。

預算

在衆多簡歷中，HR只會提取對他們最有價值的信息。預算二字代表着財務人未雨綢繆的能力，企業很看重財務人的這種能力。

會計

在簡歷中，除了你的專業可能會涉及到這個詞，其他地方也要儘量地多提交這個詞，這個詞附近的內容往往會得到HR的重視。在HR高速閱讀簡歷的過程中，這樣的核心詞語越多，就越容易給他們留下你既專又深的印象。

審計

如果你找的工作是與審計相關的，道理同以上。

策劃

自我吹捧比不上實戰經驗。從制定的策略可以看出這個人是否有想法，爲公司帶來的效益的策劃經驗尤爲重要。權衡現有情況作出最優選擇，是一個人能力的最好體現。

證書

在這個時代也許會計會飽和，但時代永遠不嫌實力超羣的人多。沒點過人的才華和拿得出手的證書怎麼能出類拔萃?一萬個熱情洋溢的個人品質形容詞，不如一個最簡單質樸的CPA這三個字母來得實在。

合規

不僅會計行業，在各個行業違規監察越來越嚴的情況下，合規的重要性不言而喻。特別對於財務人員來說，做合法合規的本職工作是最重要的職業道德之一。你的工作時刻被主管、客戶、企業、監管層盯着，所以不要忘記在你的簡歷中體現這一點。任何企業都不喜歡不懂合規的財務人員。

政策準則

財經法規、會計準則，不僅是對你職業道德的體現，也是你今後工作的大前提所在。加上對最新的財稅等政策保持密切關注和持久學習的態度，會讓你的格調和境界立刻高人一等。

團隊合作

不論什麼行業，團隊合作精神都必不可少，很多工作是無法獨立完成的，需要與上級、同事、各部門進行對接。財會行業也許會讓人覺得是“孤立”的工作崗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企業文化比較活潑的地方，你的“參與感”可能就要在簡歷中適當地體現一番了。既可以獨立按質按量完成工作，也能夠與其他部門的工作配合好完成複雜的任務，這是理想型員工的必備素質。

最後小編想說，不論各位財會人如何選擇，都希望你們的選擇是權衡過的結果，也希望各位想跳槽的財會人，都能找到滿意的新東家。