從跳槽看職業經理人的尷尬現實（一）

北京大學光華管理學院副院長張維迎在接受本報記者採訪時表示，未來中國企業能否發展壯大，在很大程度上取決於職業經理人隊伍的建設，職業經理人隊伍的建設將是中國企業繼產權改革之後又一重大難題。

中國應該建立怎樣的職業經理人隊伍？職業經理人自身應具備怎樣的素質？老闆應該怎樣面對職業經理人？建立職業經理人隊伍所需要的法律和制度環境應該由誰來維護？新聞媒體應該怎樣使用“第四種權力”？12月30日首都經濟學界部分權威和主要媒體的負責人在京進行了研討。

經理人要有職業道德

張維迎(北京大學光華管理學院副院長)

考慮職業經理人的問題可以從一個家庭出發，我們知道一個家庭裏面如果有矛盾不滿意自然就分開，當然分開的時候肯定有一些恩恩怨怨，離婚之後，你怎麼表現，非常重要。我們會看到有一類人，離婚之後把隱私、家底抖了個稀巴爛。另外一類人，分開以後就去追求他自己新的生活。我們希望大家在企業裏面很好的協同工作，如果不能很好的協同工作，就要分開。分開怎麼辦？這就涉及到職業經理人職業道德問題。

這不光是中國的問題，就是全世界的企業家在創業的時候，都面臨着同樣的問題。就是說他有了一種資源，有了一種想法，他要把這個資源和想法變成一個企業，他就擴大企業規模，一擴大他就要僱人，他不可能什麼事都自己幹。如果僱人他就面臨着另外一個問題，他要僱這個人，就要允許這個人享有他的資源，比如市場營銷的渠道，甚至某一個技術的祕密，他都得有。但是獲得這個技術的祕密，市場的渠道，或者其他資源的人，你怎麼能保證他不自己站出來，變成你的競爭對手。所以這個不是中國的問題。比如我們知道的著名的英特爾，英特爾的技術是哪兒來的？他的技術是從菲徹(音譯)公司偷來的。諾伊斯(英特爾公司創始人之一)當時是這家公司的總經理，摩爾(英特爾公司創始人之一)是這個公司研究部的主任，這個研究部的技術人員發明了一個一種芯片，諾伊斯和摩爾拿着這個芯片就跳出來，創辦現在的英特爾，現在英特爾變成一個很大的公司了，後來菲徹只是一個註腳了。

據500家大企業統計，71%的技術或者一些重要的資源都來自於他原來的僱主，所以在西方有一句警告的話，“不要讓你的員工幹你曾經對你的老闆曾經幹過的事”。所以我想這是一個普遍的現象。

但是爲什麼中國這個問題特別突出？第一，中國的產權制度還是一個很重要的問題。那麼究竟我們老闆的產權被承認到什麼程度？物質資產比較容易解決，但無形的資產卻很難說清楚。實際上在西方有好多企業在聘用職業經理人時會有一個非競爭條款，就是你離開我這兒可以，但是離開之後，三年或者五年你不可以到我們的競爭對手那兒去，如果你去了，我可以進行法律的制裁，這個合約是受法律保護的。我不知道中國的法律能不能保護這樣的合同，所以這實際上是一個產權問題。如果這個問題不解決，那麼中國的企業很難幹大。

盛洪(北京天則經濟研究所研究員)

我覺得道德問題是非常重要的。但是嚴格來講，我對用道德解決持悲觀態度，很難去想，我們的一個企業老闆現在把精力、把資源投到道德上，在很短時間內能改變它的經理人的道德水平。

魏傑(清華大學教授)

任何法律和制度都會失效，法律不是萬能的。比如不準隨地吐痰，沒有人我就吐了，怎麼了？這時候法律就失效了。法律約束會失效，管理也會失效，那就得靠道德約束，企業裏面叫做企業文化約束，社會上叫道德約束。有一次有一個董事長到北京來開會請我吃飯，結果剛坐下來他有事要走，就讓自己的副老總陪我吃飯，我看着買單，算了2300元，結果這個副老總告訴那個服務員："給我開9700元。"第二天我琢磨了一天，爲什麼開9700元，我想出來了，有空子可鑽，因爲董事長請我吃飯，你花了錢寫上請誰吃飯了，他也不會問我吃了多少錢，這就是制度失效了，不應該這麼幹他就幹了。後來我見到這個董事長，就告訴他你這個企業有問題，副老總都這樣幹，那還了得，乾脆把他換了。我以爲這能激起這位老闆的極大憤怒，但讓我吃驚的是老闆沒有吭聲，而且平靜地告訴我不用換，換了張三，李四來了也還是一樣的。我就深深感覺到我們缺乏道德約束，這個問題很嚴重。

老闆要假定

“人之初，性本惡”

樊綱(中國改革基金會祕書長)

我覺得真正核心的問題，就是怎麼來保護各自的合法利益。從這個角度來講，就是各種制度的設計，公共制度的設計和你企業內部制度的設計。而設計制度一個重要前提，就是假定“人之初，性本惡”，不能所謂“疑人不用，用人不疑”。我是不同意這個觀點的。你先要疑這個人，假定他會做對你有害的事情，然後你設計制度，這個制度永遠是防範小人的，有了好人有了君子，那麼更好，這個制度成本就更低，但是設計制度的時候一定要防。

盛洪：企業內部是可以進行改善的。很多經理人有這樣的經歷，掙錢多少固然重要，但是老闆要公正，這一點很重要。也可能老闆和經理人之間有一些衝突，在企業發展戰略方面、在一些做法方面可能有不同，通過董事會裁決，比老闆自己的判定會好一些。

上傳日期：2004-07-19
作者/轉載：中國經濟時報