平分股份容易散夥爲什麼？

建議不要平攤股份，原因有以下幾點：

一、平攤股份法律上是絕對可以的，但是角色上很難保證每個合夥人對預期利益的合理把握，每個合夥人的心胸不一樣，思維觀念不一樣，性格不一樣，承受力不一樣，會造成觀點和承受力的分歧，如果把眼光放遠些，等創業的項目以後壯大時，會在權利和責任上發生嚴重的不平衡。

二、一個企業只能有一個聲音在說話，多出一個最終決策者就是干擾，因爲股份的平均，會造成心理的權利的平均，這是不可以的，因爲無法保證每個股東的利益驅使，其實也有成功的案例，但是太少了，特別是自然人與自然人之間很難，如果是法人與法人之間，或者自然人與法人之間平分股份會有一定的可行性，因爲集體的利益和個人的利益可以有法律來把握，而自然人之間無法拿法律和章程約束，人情大於章程的。

三、賠錢沒什麼，就怕掙錢以後，應該瞭解，自然人與自然人之間，有很多從合作的當天起就潛意識裏開始防備，這就會造成信任的分裂，等發展起以後，個人之間會論功的，有時勞動力和智慧是大於資本的，在很多的合夥企業裏勞動力永遠是強勢，資本永遠是弱勢，所以會發生矛盾，這是企業最忌諱的內部干擾，直接影響企業的勢氣，攘外先安內，這是管理的生存之道。

四、取決於合夥人的素養以及價值觀，沒有一個不爲利益而投資的人，人的慾望是會膨脹的，從利益到名譽到地位，換句話說從投資創業到盈利到壯大得到社會的認可，都會計較的，說到客觀的社會責任，對於創業期的人來說，稍微遙遠一些，首先有了自己更好的生存纔有資格考慮社會責任，否則無從談起，所以說很多人不一定開始就會到達這種高境界的，開始都是凡人，只要是凡人都會有私慾，而股份的平攤所帶來的就是缺乏大與小的約束。

五、戰場無父子，國家要有君臣，在一個企業裏也一定要有君臣關係，如果合夥人參與管理的話，也會出現無軍無臣的現象，忌諱！

六、世界上沒有絕對的公平，所以也不可能保證以後的付出和回報的公平，最後造成解散和感情傷害！一些淺談與建議，僅供參考！