職場發展，跨界而生

我們無法預知未來發展。所以，我們需要積極做好一切的準備，時刻去把握好某一個轉瞬即逝的機會，讓我們的人生在可能的時候綻放出全新的光彩——職場的跨界而生正是爲此而來。

一個在單位上班、閒極無聊的小公務員，每日爲看不到盡頭的職場晉升前途而苦惱，想着沒事寫點網絡小說自娛自樂，誰也沒想到一部中國最暢銷的歷史故事小說——《明朝那些事兒》就此誕生。“旁門右道”使一名小公務員的人生徹底被改變。

一個原本名不見經傳的高校英語教師，偶然機會之下接觸互聯網，並開始爲其所吸引，在對技術一竅不通的前提下，憑着對“副業”的異常熱情，竟然打造出了全球最大b2b網站——馬雲的偶發興趣成就了阿里巴巴。

由於職業的關係，我經常有機會到全國各地的企業去交流。在我認識的企業家、職業經理人中，不少人談及其過往職業發展道路時，都總有這樣的感嘆：無心插柳柳成蔭，原先我也沒有想過會做這一行……

在個人職業發展中有二種模式最爲典型：一種是高瞻遠矚型，經理人或創業者一早就定下清晰的目標，認定自己要前進的方向，百折不撓地向設定的目標前進;

第二種是機會導向型，經理人或創業者原本從事某一行業，但偶然機會之下接觸某一“旁門左道”，忽然間內心潛藏的激情、興趣、鬥志被激發出來，於是對“旁門左道”進行不斷挖掘，最終形成使“副業”的價值超越原本正職，並逐漸發展成自己值得爲之終身努力的長遠事業。

對於大部分的職業人士來說，要成爲高瞻遠矚的清晰前行者並不容易，一是個人擁有的資源或技能總是隨着時間推移而變化，而是事業發展上的心智成熟需要時間浸淫，所以只有少數的天才型或毅力型的人才才能成爲第一類型的發展者。

從發展的角度，大部分職場人士都屬於機會導向型。對這些職場人士來說，職場就如爬山，是一個緩慢向前同時需要自己審時度勢、不斷調整方向的努力過程。所以，現階段的職業發展與未來階段的職業發展有一定的承接性，但也不會是完全的相同性——在某種外力或機會的催化下，個人的職業發展在某個時間點上可能出現令人詫異的華麗轉身，炒菜廚師轉身成了經營者、外語老師轉身成了網站ceo、公務員成了專職暢銷書作家。

所以，職場發展就像《阿甘正傳》的臺詞所說一樣：人生就像巧克力，你永遠不知道下一顆的味道是什麼。我們也很難預測到自己職場發展下一步會走到哪個高度、會走向哪裏、會走得如何。正因如此，我們需要積極做好一切的準備，時刻去把握好某一個轉瞬即逝的機會，讓我們的人生在可能的時候綻放出全新的光彩——職場的跨界而生正是爲此而來。

世界正朝一個“跨界”的方向發展：車在跨界，它既可以提供商務用途，也可以滿足家庭需求，必要時也可以越野而行;手機在跨界，它既可以滿足通訊需要，也可以成爲個人裝飾及身份象徵。在新的時代環境下，個人職業發展不再是一條路走到黑的“從一而終”，多元化、多技能、多身份，已經成爲職業發展的一種新時尚——世界著名的企業同樣洞察到這種趨勢，谷歌公司允許員工用20%的時間做自己感興趣的事情，進行內部創業。正在這種支持員工發展“旁門左道”的大度，員工們貢獻給谷歌的項目創意源源不斷，也使谷歌爲社會造就也不少創業天才。

智者總能隨時代變化而變化。在保證正職工作不斷技能提升的基礎上，我們需要進行適當的“跨界”——利用適當的條件去培養自己某種新技能、新的興趣點或者創建新的平臺。這種技能可以是唱歌能力、娛樂大衆的搞笑能力、烹飪能力、體育能力或寫作能力等。這些貌似“不務正業”的旁門技能，卻總在某些特殊的情境下，成爲自己職業發展的新方向的催化劑，許多人的命運就此被改變。

XX年風靡大中華區的臺灣電影《海角七角》中，幾個小人物的命運因爲對“副業”發展而改變自己的命運。

郵差阿嘉、小米酒業務員馬拉桑、原住民警察勞馬等人，在完成自身工作之餘，七拼八湊組成了一個“破銅爛鐵”的樂團，自娛自樂。儘管成立之初磕磕碰碰，效果不佳，但誰也沒想到，一次偶然的救場之作——由於主辦方的堅持，這支完全業餘的樂團參加了恆春夏都沙灘酒店沙灘上舉辦的大型演唱會，一舉成名。

正如《海角七號》的電影臺詞所說：人只能活一回，夢想卻有無數個，唯有放手一搏，才能知道機會屬不屬於自己……

此話正是對職場跨界者“跨界”努力的最好註腳。

跨界不是一心二意，而是爲了讓人生多一種可能。

跨界不是術業無專攻，而是爲了更好開發、激發自己未知的潛力。

職場，跨界而生，你準備好了沒?