等待只爲職業理想

7月，又到新一屆畢業生走向工作崗位的日子，然而一些畢業生卻仍奔走在求職的道路上。據瞭解，不少高校從大四上學期起就在校內舉行招聘會爲畢業生提供就業機會。以浙江師範大學爲例，從去年11月份到今年6月份，總共在校內開了174場招聘會，邀請招聘單位1000餘家。而與畢業時間最近的7月2日，我市舉行了第六屆大型人才交流會，也有143家單位參加，提供崗位2300多個。面對不少就業機會，部分應屆畢業生爲何遲遲不願就業?

畢業生的理想與現實有衝突

7月9日，來自東華理工大學的應屆畢業生鄭陽正往筆記本上抄錄招聘板上的信息。她學的是生物技術專業，想找一份專業對口的工作，但前後參加了6場招聘會，沒一家用人單位對口。畢業前，南昌一家醫藥公司有意向聘她做辦公室助理，但她還是拒絕了。“隨便找份工作是不難，但專業不對口，意味着四年的專業學習，還有考的證浪費了實在不甘心，我還是想再找找看。”

浙江工業大學應屆畢業生李輝鴻說，自己前段時間考公務員失利，耽誤了很多找工作的機會，現在希望找一家國企或事業單位的工作，不過之前在杭州跑了幾場招聘會都沒看到這方面的機會，網上投了簡歷也沒回音。“我回金華是過來碰碰運氣，要是實在沒有，就等着考明年的公務員。”

金華某高職的應屆畢業生應璐表示，原本學校把她推薦到杭州公路段做汽車乘務員，試用期月薪800元。但她不願去，一來是不想去外地工作;二來她的工資底線是月薪XX元。“我們班30個同學將近2/3都嫌工資低不肯去。”

記者採訪發現，這些應屆畢業生雖然對自己的職業有所規劃，但定位和要求偏高。而當理想和現實發生衝突時，他們仍不肯降低標準，不願將就工作，這是導致他們尚未就業的主要原因。

部分畢業生太重眼前利益

對於這種現象，用人單位也很無奈。浙江今飛機械集團有限公司今年招了150名應屆畢業生，該公司金姓招聘負責人告訴記者。現在很多用人單位願意招應屆畢業生，畢竟把他們從零起點開始培養更容易融入企業文化中，所以開出的待遇也不錯，一個人力資源職員試用期月薪1800元，轉正後XX元。但有的畢業生能力不足又沒經驗還亂開價，試用期要XX元，轉正後沒2500元不幹，一個有經驗的職員待遇都沒這麼高，公司怎麼可能招他?

招聘負責人表示，畢業生既然踏入職場，就應做好有什麼樣的水平，該吃多少苦的準備，現在企業環境比以前好很多，提供的宿舍都是兩人一間，還配空調、寬帶、獨立衛生間。但一些畢業生一聽不是單人間扭頭就走，有的還要求廠房有空調，每週必須雙休，這些要求都偏離了實際。

另一位招聘官認爲，部分畢業生太重眼前利益，開口就問薪酬多少，工作地點遠不遠，而不關心個人是否在這個單位有好的發展前景。要是用人單位本身發展前景很好，有一套完善的計劃能培養員工逐級提升，就算現在工資低點，環境艱苦點，又何嘗不是一種鍛鍊呢!

部分畢業生宜降低就業預期

人才交流中心專家指出，學校和企業完全不同，在學校畢業生可能十分優秀，但不代表其一定能在企業表現優秀。因此應屆畢業生要擺正心態，及時調整崗位目標，別把眼光僅侷限在到政府部門、國企以及大型企業內從事文員或行政這些相對舒服的工作。應注重自身發展，重新估量自身水平，找一份定位差不多的工作，實在沒合適的也要爭取先就業再擇業，增加工作經驗。

同時積極參加各類招聘會，因爲應聘過程也是社會閱歷的積累，你會發現自身的不足，正確認識企業對人才的要求，從而不斷提升，找準自己的方向。