企業發言稿（通用18篇）
企業發言稿 篇1
一、最初遇到的主要問題
1、問題一開始實施自然分材教學時，學生不願意到黑板前來補讀是第一個問題，一是因爲學生自尊心強，二是因爲惰性，學習無所謂。我說做錯了的學生舉手，有的不願意舉手，我說不會做或者是做錯了的學生到黑板前我給你面對面講，學生不上來，所以到補讀時學生我明知學生有問題但卻沒有人理我我很尷尬。
2、問題二後來學生能上黑板前來補讀了，我操作時總感覺分身乏術，普讀時整體一致好處理，分材後局部參差讓我頭痛，一部分在補讀，另一部分分材後要提高，宏觀調控難度大，加上孩子活躍，課堂雖活躍但卻有些混亂。
二、實踐中的操作對於學生不願意補讀的問題，我思考後發現：
舉手表對錯簡單而不科學，所以我堅持使用三色正方體，因爲它所傳遞的信息都是教師和學生之間的單向傳遞，這避免了孩子自尊心強、特別是場依存性強的孩子害怕其他同學瞧不起而產生消極影響;然後加強與學生接觸時的情感交流，發現學生一點進步就賞識鼓勵，讓學生願意接近我;另外就是加大課堂的評價反饋，分材後的習題解答情況我都檢查，大多做在一張紙上下課後交上來，補讀的學生就更積極了，否則課堂上的習題他就無法完成。近來分材過後不會的學生不需要出示三色正方體已經能夠自覺到黑板前來補讀了。
對於第二個問題，我改變了一下課堂的授課模式，我先解放一部分自學能力強或者課前已自學了同學，給他們課堂的靈活度，讓他們可以先完成課後習題、自學還沒有學的內容或者學習其他數學料，但必須統一完成分材提高的習題，便於教師對他們監控調節。在補讀時適當利用他們對其他同學進行一對一幫助，這樣做了以後我感覺課堂學生的學習效率提高了，課堂也有序不混亂了。
三、幾點認識
1、對後進學生的認識後進生我檔案跟蹤了15個，期會考試分數上有較大進步的學生有5個，但讓我更欣慰的還有幾個基礎特別差、最初對數學學習也不感興趣的幾個孩子，進步很大，學習積極性上來了，聽課做作業補讀態度都很積極。我班上有個余天生，考試分數也沒有提高，作業也和從前一樣照樣做不對，但書寫很整潔，交作業主動積極，有時候僅僅就是數學題目讀懂了也很喜悅地告訴我。他們身上不能用分數體現出來的東西讓我感到欣慰。所以，自然分材教學首先改變了學生學習的情感態度，使學生對該學科充滿興趣。
2、對優生的認識這種學習方式因爲對學困生補讀給了尖子生課堂較多的自由，在平時的考試分數中尖子生優勢不大，有時反而還有劣勢，分數不進而退或者沒有其他非實驗班的尖子生分數高，但是在課堂上特別是老師分材提高題目難度較大時或者在一題多解時他的能力就表現出來了，所以我覺得數學學習形成能力有個時間積累的過程，有的東西是隱形的是分數暫時表現不出來的，能自己學習的孩子因爲沒有完全跟老師一步步走，在解題的規範問題上、在一些細節和形式上有漏洞和缺陷最初是正常的，在後面的學習過程中他的優勢肯定會表現出來。
3、我課堂的體會自然分材教學到現在每節課不管怎麼上我都少不了“補讀”和“分材提高”這個環節，每節課有整體一致，也有局部參差。因爲分材後學生課堂學習任務和學習目標都很明確，所以表現出來了積極性，“補讀生”即便是記憶回放能完整解一道題、“普讀生”能自己有所感悟，兩者在學習內容和難度上不一樣，但其成功感是一樣的，教師也在他們的成功感裏也收穫到一種成幸福和成功。
四、前段實驗的不足：
檔案跟蹤現在沒有達到理想中的效果，檔案有記錄、有監控，但監控後的調節和補充工作主要因爲課外時間問題沒有做好，導致檔案更多的只起到了記載的作用，但它有另一種作用，學生感受到老師對他的關注，有的甚至認識到老師在他身上付出很多很感動，成了師生之間的情感紐帶。
企業發言稿 篇2
時間過得飛快，剛接手1班發現班級的特點很多，最突出的問題發現是活躍，但是無凝聚力。研究發現其根源在於整體的素養不夠，所以着手從提升班級整體素質入手。做了以下幾個工作。
一、習慣養成，培養良好的習慣。
針對本班學生沒有目標和方向，大部分學生迷茫，每天無所事事，混日子的現象比較多。我着手培養他們學會合理安排自己的時間，和按照自己的計劃去完成各項任務，特別是晚上回家的各項作業完成的時間安排，還有周末2天的詳細時間規劃表。
讓他們學會寫日計劃，周計劃，月計劃，年度計劃以及相應的總結。在執行的過程中遇到很多學生不會寫計劃，或者不懂得如何按照計劃去做的問題。我把自己讀過的一本書《我家的小孩不拖拉》，我看書有在上面做詳細的筆記的習慣。我把自己看過的書借給班級10多個人看，也有同學拿去複印，還有家長也借去看。還有其他的相關學習計劃方面的書，推薦給他們去看。
在訓練的過程中，做到早上沒有今天的計劃安排不進教室，初期安排2個班委在前門和後門檢查。沒有完成的在走廊上完成之後再進教室。主要包括早讀20分鐘，應該完成什麼內容，中午是睡覺還是做什麼作業。重點在於自習課要做些什麼，每天我都儘可能的留一些時間給他們，讓他們自主安排。其目的是培養他們學會在屬於自己的時間裏，應該如何掌控自己的時間。
晚上放學前完成今晚時間安排計劃表。具體的包括各項作業完成預計多少時間，一共有幾項作業，(每項作業按照45分鐘法則制定)除作業之外自己還有什麼任務，班主任佈置的，家長佈置的，還有自己的興趣培養，以及要讀的書有哪些，今天晚上如果作業不多，或者在學校完成了大部分，晚上屬於自己的時間如何規劃。
週末是學生和學生之間拉開差距的時間，週五的時候讓他們每個人都寫出自己週末的詳細時間安排表，其中包括休息和運動還有外出活動，以及自由活動時間。
春節期間的時間計劃，在寒假開始的班會課上完成自己的假期任務安排計劃表之後才放學。開學第一天檢查計劃落實情況。同時公佈我自己的計劃安排以及開學前自己的完成情況。
二、培養閱讀習慣，提升個人修養和素質。
針對本班學生沒有凝聚力，男生情操不夠高，喜歡開異性玩笑，講黃色笑話。20__年_月—12月開展讀書月活動，旨在通過讀書月活動來培養他們的閱讀習慣，從書中學習知識，學習做人的道理。我們要求每人每月讀1—4本課外書，班會課和自習課也安排讀書。並在12月份開了“我讀書，我快樂，我成長”—————影響我的一本書的主題班會。全校很多班主任，特別是年輕班主任都有來聽課，產生了較大的影響。
後來在寫__年總結的時候，其中一個同學這樣描述：“現在我發現我活的前__年好悲哀，竟不理解讀書的含義，竟沒有認真讀過一本書，竟沒有在讀書中發現無限的樂趣，真悲哀。不過，我也是幸運的。在八年級的時候遇到了段老師，他教會了我讀書，讓我在“讀書中成長，成長中讀書”，所以我現在開始認真讀好書還不遲，只要持之以恆，我一定會成功的。我認爲我在__年最大的收穫是遇到了段老師，讓他教會了我讀書，我自己又理解了讀書的含義，我認爲這比給我100萬美元還有意義。100萬美元代表暫時的富有，而理解讀書卻是一生的財富。”
三、培養班委的管理能力，從而讓管理落到實處。
要提高班級凝聚力，我認爲需要有一個強大的班委會，而班委成員必須要有威信，是大家認可的人，所以我就開展了班長競選活動，願意參加競選的人公開發表演說，展示自己的執政綱領和方法，以及改變班級現狀的措施。投票決定人選之後，由班長來提名副班長，學習，紀律，五項評比等幾個副班長，再加上團支部書記，幾大核心人員組成班級委員爲，成爲班級常務委員。下屬機構由他們自己組閣，並且可以開會表決彈劾和罷免其中不合格的成員。
四、大常務班委。每週一召開本週工作計劃會議，由班長牽頭公佈本週工作重點，需要落實的幾件事情，並且佈置各項任務，給各個班委安排需要完成的工作。週五召開本週工作總結會議，對本週發生的大事進行分析和評價，找出問題的原因，並且討論解決的辦法。特別是落實週一佈置的任務完成情況。
週二班會課模式：1、班長對上週各項工作情況進行總結，提出對上週發生的大事的處理結果以及意見。然後對本週工作進行佈置或者公開，強調本週工作重點，並對大家提出要求。
2、副班長宣讀學校要求完成的各項任務，並且落實到各項目負責人。
3、班主任召開主題班會。針對最近班級發生的事情或者是有計劃的進行主題班會。如：
開學第一個周主題是：“做一個誠信的人”。針對班級有同學沒有把期末成績報告看給家長簽字，或者是私自塗改成績的行爲而進行的。
五、舉辦主題班會和講座。上學期針對班級情況，舉辦主題班會。如：
還有爲學校團委舉辦了“做一個高素質的團委”專題講座。爲八年級年段學生舉辦了“如何成爲一個高素質的人”專題講座，還爲英才七年級舉辦了“如何度過有意義三年國中生活”專題講座。
六、差生轉化。從心理方面切入，解決其動力不足的問題。
通過幾種方式進行：
1、家訪。接手之後，開學前就開始家訪。瞭解學生成長的環境，發現問題存在的根源，並且可以取得家長的支持和認可。案例：70多歲的老校友，另一個父親也是16中校友，我的家訪的心得是：介紹我的家訪目的，爲了學生的成長，我花費我的寶貴時間是來幫助學生和配合家長的。如果是告狀我還沒有時間登門，所以家長應該珍惜老師登門家訪的機會。說明你的孩子很有希望，值得老師花費半天時間來訪問家庭成長背景，目的是爲了以後更好的培養和他個人的成長。最後學生都期盼班主任到家裏訪問，還有家長預約，孩子說老師你怎麼說好了去我家，但是一直都不去呢?春節前還去了幾個班委學生家裏。
2、切實爲學生着想，設身處地的爲他們考慮，從他們的實際情況出發，爲他們打造個人的，獨具特色的'培養方案。如：林聖曄，黃舒婷，謝思凱，肖宇宸等幾個人的轉化。
3、心態調整。認爲他們都有自己的優勢，有很多閃光點，爲何他們會成爲差生，其實是我們認爲的認定他們是差生。我在這幾年有一個心得體會就是。有一句話說：“沒有教不好的學生，只有不會教的老師”，很多做老師的對這句話很費解。最近我的思考是，這裏指的教好學生，是讓他們在原有的基礎取得進步。學生就算是有了提高，教育就算是有效的，我們老師就算是教好了學生。宋代的理學大師朱熹語：“聖賢教育，各因其材，小以小成，大以大成，無棄人也”
新學年的計劃：
一、“建立自信心，展示自我風采”活動月，並以主題班會的形式進行。通過班會課的舞臺，讓學生施展才藝。從心理上尋求自我價值的實現，從而讓學生找到自我。取得成就感，建立正確的人生觀和價值觀。
二、組建“1+1幫輔”活動。主要是結合上學期家長會反饋意見(家長會有讓家長髮言，並且提出意見，回家後跟孩子商量並且提出對班級工作的建議和意見，並回執給我)
安排項目負責人，按照幾個步驟完成：1、先給家長電話確認需要幫助的名單，
2、組織雙方座談，介紹活動的目的和佈置任務。3、再請家長來座談，1幫1的和被幫輔的家長見面，交流。4、每天檢查作業簽字，重要事情反饋給家長，每週寫一個總結，然後家長也要反饋意見。5、由少至多的推廣。
三、講座繼續進行。1八年級年段學習養成講座，2九年級學習動力講座。3、九年級會考迎考動員大會。4七年級學習方法講座。
四、重視榜樣的正面影響作用，評選感動班級人物。充分發揮榜樣的力量。__年感動班級的人物2人獲獎，2人獲得入圍獎。宣傳的時候就說：如果你不知道自己應該幹什麼，什麼不能幹，就看我們感動班級的人物，他們每天在做什麼。我相信榜樣的力量是無限的。
我帶差班是有10多年經驗的，但是優生潛力的開發還是我現在研究的範圍，最近正在摸索和總結。
企業發言稿 篇3
九年級期會考試質量分析會發言稿今天的九年級質量分析會名字之所以寫爲：數據分析聚能量，行爲見證再出發。就想讓大家通過這一次考試的數據來發現、分析、解決前一個月存在的問題。我們一齊來看三率這張表，
先分析一班二班，從平均分和合格率上來看，九二班的數學平均分相差太大，足足有8分，合格率差了14%，當然這也有歷史遺留問題，但是希望咱們數學備課組長蓓蓓、班主任璐璐還有小妮老師要從這次成績分析，找到與一班平均分相差太大的原因，必要時候可以把他們的答題卡收上來，分析一下哪個部分失分最嚴重，有針對性地解決問題，爭取下一次能縮小差距，還有就是化學的平均分偏低，當然這也有很多外在的不可抗的因素，希望新加入我們九年級大家庭的管老師能和陳老師通力合作，把咱九年級的化學提上去，最起碼不能是一個拉分的科目。加油!再來看三班的平均分，我對比了一下月考，只有物理、化學、歷史的平均分降低了，尤其是物理和化學，差了有10分之多，可能是因爲卷子變難，咱是不是要思考一下對於三班的學生有沒有讓他吃飽呢?要不然碰到難題他們不會啊。
我們再來看一下優秀率，對比第一次月考，三班數學的及格率比上次高四分，但是優秀率降了2%，三班的尖子生在這一個月裏是不是給的關注的不夠，或者說做的題目不夠，咱一定得保證三班的尖子生的成績的。還有就是歷史的優秀率，從別的數據來看，這次期會考試是比月考難，但是英穎老師在試卷變難的情況下，把三班的優秀率提高了8%。很厲害!我們現在重點看一下達線人數這個數據，我把一類、二類、港區高中的分數線都減去了100.根據最低的分數線給我們的學生大概算了一下，我們依照現在這個成績也就是隻有80個學生能上港區高中及其以上的學校，34個學生能上二類高中及其以上的學校，11個能上一類高中，下面那個表就是能上一類高中的學生名單和成績，目前周佳佳也只能上鄭州七中，這十幾個孩子哪一科差或者拉分了數據上顯示的一清二楚，希望所有教三班的老師們，包括體育把重心放在這幾個孩子上，看能不能讓這幾個孩子衝刺一下大三甲。如果我們學校真能裸分考出去幾個大三甲，那我們就成功了。
第二部分是我們年級目前存在的問題，第一是做會考題，大家現在手裏都有套卷會考題，但是據我觀察經常做的不多，但是玉敏一直在做，我們都是新手，再不做題拿什麼跟別的學校的有經驗的老師比呢?第二個問題就是三個班的課間操整體看下來每天好像練的不夠努力，都是晃晃悠悠，感覺沒什麼目標，燦江老師能不能主抓九年級，因爲孫老師在與不在學生鍛鍊的效果不一樣。第三個問題就是我們九年級的辦公室，每天都特別的嘈雜，有的學生他真的不是來學習的，他就是來晃一圈，跟某些老師逗逗嘴，開個玩笑，這樣的話辦公室就失去了他的嚴肅性，也給大家帶來了特別差的辦公環境，導致很多老師想做一些事情的時候都得等到夜深人靜，不是他喜歡熬夜，而是平時辦公室太亂了，再過一段咱開空調，學生才喜歡來辦公室呢，所以班主任再給學生強調一下，不要無故來辦公室，來了也要輕聲細語，還有就是背書問題，一個老師能聽幾個人講話?其實一個課間，也就能背1-2人，他們還要上廁所之類的，所以儘量避免一堆人圍在一個老師那，老師要提醒學生，還有就是班主任強調一下午休必須所有人在教室睡覺，已經連續幾天我發現好多學生午休時間在辦公室，幹什麼的都有，學習的很少，尤其是政治老師，總是圍着一堆人，在看你的平板或者手機。學生中午不睡，也就只能在課上睡了，之後學生會也會進行檢查，所以希望我們所有老師提醒學生，保證辦公室良好的辦公環境。
第三部分主要說一下我們接下來要進行的每週周測，名單和時間都已經發到羣裏，對於周測，首先每週負責的老師提前10-20分鐘到校，準備卷子，學生來後要維持好紀律，讓班內的學生迅速收拾好東西拉好桌子準備考試。其次每週出的卷子三班和一班二班要體現出差異，一班二班可以做平時習題中的錯題，一遍一遍重做，三班可以考慮做會考套卷，老師要在週五離校前把卷子和答題卡做好放到年級的試卷櫃中，最後是改完卷子的時間最晚週一晚上吧，我們可以把到期末來一次彙總，表彰一些一直在周測中穩定進步的同學。
最後，我囉嗦了這麼多，就是希望我們九年級老師能團結一心，把我校的的第一屆畢業生教好，學校一直都很重視我們九年級的老師，好多評優評先制度上都體現了九年級老師優先，但是我們得拿出成績啊，沒有成績人家七八年級肯定不服，爭取讓我們九年級組成爲我們學校的一張名片，讓我校的老師都羨慕九年級老師，都想上九年級，希望我們可以通過這次期會考試聚集能量，再次出發。
企業發言稿 篇4
各位老師：
大家晚上好!受劉主任委派讓我在此發言談一下我帶班的經驗，真的是誠惶誠恐，在坐的每位老師特別是班主任無論從哪個方面將都是值得我學習的榜樣，所以在此不敢談什麼經驗，只是把我帶班的一些個人做法和感受與大家分享。算上這一屆這是我到同升湖8年來帶的第四輪高三了，也是第三次帶文科應屆普通班，在坐的都知道這類學生的特點是：底子薄，成績差，紀律差，好的一面就是：很感性，很重感情。針對這類學生的特點，我也在不斷思考探索管理這類班級的辦法，總結下來我個人認爲有這麼幾條：
一.重視鼓勵。
高二接班當時看到分班成績，簡直想哭，真的太差了!成績差還不要緊，關鍵是這裏面有相當一部分學生想破罐子破摔，反正成績差又考不上大學，什麼事情都無所謂，就是混日子。針對這種情況，當時只有一種想法就是堅決不能讓這部分人形成氣候，必須讓所有人看到希望，第一步就是分流，成績差的儘量讓他們學專業，成績稍好一點的就瘸子裏面挑將軍，把他們集中在一起，時不時給他們講一些我帶過的往屆應屆普通班的大學聯考情況，逐漸給他們信心，讓他們這批人抱成團，帶動全班去學習，總之，就是讓他們每個人覺得自己稍微努努力就能考上大學，不斷地鼓勵他們，還記得在今年高三開學的第一節課，我專門讓我所帶的14屆應屆普通班裏面考上中南大學的文化生周珊，以及考上清華美院的藝術生陳思雨發視頻過來鼓勵全班的同學，要對自己有信心，用他們的切身事例告訴大家不管你原來成績多差，努力就會有好的結果，當時看的每位同學都熱血沸騰，再次燃起他們新的學習激情。通過這種做法，保證了每個人都能看到希望，每個人都有了目標，每個人也都有了學習的動力，管理難度也減輕了不少!
二.重視日常紀律
剛剛提到過，文科應屆生學生紀律觀念真的很差，時不時會有同學違紀，針對這種情況，我的做法就是，逢犯必查，逢查必究，德育辦每天公佈的學生違紀反饋我一定會看，而且提醒自己必須做到及時處理，落實到人，絕不手軟。因爲這幫學生，他們都在相互看，如果今天的事不及時處理，同樣的違紀很可能明天會再次發生，照此下去真的會一發不可收拾，所以必須及時處置，以儆效尤!我經常跟學生講的一句話就是，你必須要爲你的違紀付出代價，不然你就不長記性。比如，這次月考我班有4名學生考試睡覺，考完當天晚上我就讓他們站到教室走廊上停課反省，他們知道我的脾氣，這件事不可能就此罷了，硬是找到劉姐主動要求把文科樓3個公共考試從頭到尾打掃一遍佈置一新，並且連續站着聽了兩天的課。通過這些做法就是讓所有同學都時刻提醒自己掂量自己違紀的後果和代價!
三.重視班會課
我個人認爲開好班會課對我們這樣的班級真的尤爲重要，因爲這幫學生本身就對自己沒有信心，對待學習更是忽冷忽熱，動不動就想放棄，所以就要我們不斷地敲打他們，鼓勵他們，時不時要找一下他們學習的興奮點，而班會課恰好落實了這一點，當她們想放鬆想放棄的時候利用班會課恰如其分的給他們一劑，持續一週再打一劑，如此不斷，就要搞得你天天嗷嗷叫，每天充滿學習激情。比如前兩天遇到我班一個走讀生的家長，這個女孩子成績也很差，家長說高三以來孩子真的很下功夫，每天回去都會學習到很晚，但連續兩次考試考得都不好，這次考完，頭三天情緒都很不好，回去也不想搞學習，而且跟她媽媽講自己堅持不下去了，這位媽媽也跟女兒講了很多鼓勵的話也沒什麼效果，但到了第四天晚上，孩子又突然興致勃勃的搞學習到凌晨，這位媽媽很奇怪：這是怎麼了，一下子有這麼有信心，這位不同學說;唉，今天班會課老嶽又給我們打了一針，我感覺自己還是蠻有希望的，堅持就是勝利!後來，同樣的話我也在這位同學的週記中看到!我認爲班會就是一劑，就是週期性鞭打鼓勵他們的鞭子，只有時不時的抽一下，他們纔有可做到堅持到底，永不放棄!纔有更多的動力去搞學習!
四.重視交流
就是多找學生談話，我個人認爲談話不僅僅對學生方方面面的總結提醒，更重要的的是一種情感上的交流溝通，久而久之，能達到一種什麼境界最好呢?就是能讓這類學生覺得就是爲你去學的，考不好最對不起的是老師你，文科生特別是文科應屆生，大多數人還是很感性的，你對她好，她一定會記住的!比如前不久剛發生的一件事很是讓我感動了一把!記得那天是教師節也剛好是我農曆生日，學生不知從哪兒都得到了這個消息，當時記得很清楚，從餐廳聚餐回來剛到文科樓門口劉姐就跟我說，你快上去吧你們班學生會給你一個驚喜，我記得我當時的第一反應就是肯定又有哪個學生出事了違紀了，我忐忑不安的爬上樓走進教室一看，學生精心佈置的：老嶽，生日快樂!幾個彩色大字赫然寫在黑板上，周邊還貼滿了全班同學用便利貼寫的祝福的話語，並且他們還精心準備了鮮花，蛋糕，專門委派了一名家長趕在下晚自習前送到班上，利用下晚自習的時間給我開了一個特別的生日party!那一刻我感動不已，深感自己的付出沒有白費!
總之，帶文科應屆普通班，確實有苦又有淚，但也有快樂體味!再好的班級也離不開整個團隊對你的鼎力支持和配合，特別是我們這樣班級更是如此，在這兒藉此機會特別感謝我們班的各位任課老師汪明汪妹妹，曦曦，勇哥，發哥，建哥對我工作的大力支持和配合，特別感謝我們的組長劉姐對我工作的指導和幫助(找學生談話，問題目)。總之，現實是嚴峻的，道路是曲折的，但我們不會泄氣，更不會放棄，只會一如既往地更加刻苦努力，多向在坐的各位取經學習，只要有一分的希望也會做百倍的努力，爭取能爲我校20__屆大學聯考添磚加瓦!爲此，我們將勇往直前!不好意思，耽誤大家時間。
謝謝!
企業發言稿 篇5
本次考試8個班的各項指標差距不大，整體上比較平均。下面主要根據考試成績反映出的問題進行總結。
一、教學方面：
結合現在的自然分才教學理念，每節課採用指導自學書進行教學。從學情中反映學生們整體上歷史知識面貧乏，所以每節課根據學情精心備課，力爭使分才教學落到實處。指導自學書的使用使學生自主學習能力得到提高，但因時間關係，往往有些環節課堂又進行不完的情況，特別是自主建網，這一環節需學生具備一定的歸結綜合能力，由於學生這方面能力有限，課堂進行難度很大。其次，指導自學生的使用與七年級學生的學習興趣培養兩者的兼顧是個很大的挑戰。
二、學情方面：
優點：多數學生基本適應歷史這門新學科的學習，課堂上能夠較好的配合老師完成教學任務。多數學生能夠保質保量地完成隨堂練習和偶爾佈置的家庭作業。
不足：本次試題內容整體難度不大，多數考查內容在考前的複習範疇之內，但有一部分學生還是掌握得很不好。主要因爲基礎知識掌握不紮實，靈活運用知識能力太差。其次，學生的學習態度和對歷史學科的重視程度也是導致考試成績不理想的主要原因。
三、努力方向：
1、 根據學情，精心備課，進一步提高課堂效率。
2、 對跟蹤問題及時反饋、鞏固及落實。
3、 平時教學中注重培養學生的審題能力和分析歸結問題。
4、進一步加強學法指導。
企業發言稿 篇6
易卜生以往說過：“青年時種下什麼，老年時就收穫什麼”。作爲進入公司工作不久的員工，我在那裏種下期望的種子，並將用一生的勤奮去澆灌。我相信，如果願意承擔成長的職責，那麼就會獲得成長的權利;如果爲公司的成長竭盡自我所能，那麼公司就會給你創造成長的機會;如果以進取的心態和全心全意的努力去對待公司中的各種事務，那麼精神意志和工作本事就會在公司的發展中得到提升。用最努力的行爲和最進取的態度爲公司的成長盡心盡力，這就是我，一個普通供電人爲之奮鬥的目標。
利用工作之餘，我認真地讀完了《心態決定命運》一書。此時，我深刻地體會到這本書對自我工作生活的指導意義。毋庸置疑，對於剛工作的我而言，心態的好壞起着至關重要的作用。正因有了良好的心態才能夠正確地評價自我，才能腳踏實地的投入工作。我深知，事業的成功與工作態度，就像車身與車輪一樣，如果不讓車輪着地，汽車就永遠不能駛向遠方。--年8月，我戀戀不捨地告別陪伴自我七年的大學學校，來到--供電公司。時間如白駒過隙，在變電運行崗位已經有一年半的時間，在這段時間裏，我始終堅持良好的心態和進取的精神面貌，堅守自我的崗位，嚴謹認真地完成各項任務。雖然自我在學校就讀期間曾在導師的幫忙下參與過許多大型的項目，並且積累了必須的現場經驗，可乍一踏上工作崗位還不免有些迷茫，好比一個斗大的饅頭，無從下口。但慶幸的是，在我的周圍有那麼多良師益友，他們總是耐心地指導我、幫忙我克服這樣或那樣的困難，使自我不斷的成熟和堅強起來。
作爲一名變電運行人員，職責是爲變電設備的安全運行供給可靠的技術保證，如果工作上有稍微的疏忽和失誤，都可能給公司帶來不可預估的經濟損失和工作糾紛。工作的枯燥和乏味，更要求我們必須以進取的心態去應對工作，應對生活。正如書中所說的的那樣---“進取的心態創造人生，消極的心態消耗人生;進取的心態是成功的起點，是生命的陽光雨露，讓人的心靈成爲一隻翱翔的雄鷹;消極的心態是失敗的源泉，是生命的慢性殺手，使人受制於自我設置的某種陰影。選擇了進取的心態，就等於選擇了成功的期望;選擇了消極的心態，就註定要走入失敗的沼澤。”我們僅有以進取的心態刻苦鑽研業務，提高技術水平，才能保證工作質量、更好地避免各種異常事故的發生，才能夠不斷地提升自我。反之，消極的心態只能讓自我不斷退步，終將被社會所淘汰。
目睹着公司大踏步的前進，我深深地體會到專業知識紮實的重要性。在剛工作這一年多的時間裏，我經歷了買房、結婚、生子這三件人生大事，同時面臨着工作繁忙、學習壓力大等情景，但爲了讓自我儘快深入到工作中去，我始終沒有放棄學習，抓緊每個機會充電，經過勤奮學習來提升自我的業務水平和工作本事。經過現場的實際工作，我學到了許多寶貴的知識，讓自我得到了不斷的充實和提高。更重要的是，我從老員工們的身上看到了他們心態進取、腳踏實地、不怕苦、不怕累的敬業愛崗的精神。電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍，這是我從事電力工作以來最大的感受。這支隊伍的團隊精神、敬業精神、奉獻精神，無時不在感動人，無處不在感召人!
變電運行是供電企業相對艱苦的崗位，但又是值得尊敬的崗位。剛一進入這個部門時，我就感受得到變電值班員們的質樸與可愛。每逢節假日，當人們在與家人團聚的時候，他們仍然堅守在崗位，即便一句節日的問候也足以讓他們感動不已。由於工作的原因，一些來自外地的小夥子們已經好幾年沒有回家過年了。
變電運行又是一項安全職責較大的技術工作，從設備的正常巡視、倒閘操作到事故搶修，都需要我們運行人員細緻而準確的應對，容不得絲毫馬虎。目前--供電公司監控中心共管轄12個變電站，其中220kv變電站2座、110kv變電站5座、35kv變電站5座，並且有5座城郊變電站正在準備接收之中。班組在人員少、任務重的情景下，戰勝了一個又一個困難。多少個酷暑嚴寒，他們決戰在變電所內;多少個滂沱大雨的深夜，爲了確保設備的完好運行，他們在設備區排查設備故障和查看變電所排澇情景;多少個日日夜夜，家人在爲他們牽掛和擔心……無論多麼惡劣的自然環境，他們從沒有放棄和逃避，這是敬業愛崗精神的真實體現，他們用火一樣的熱情和默默無聞的奉獻精神，實踐着自我的人生價值。
急用戶所急，想用戶所想，這是我們工作的宗旨。由於班組人少事多，大家沒有被超負荷的工作量壓倒，頑強的戰鬥在生產一線，像忠誠的衛士一樣守護--城區電網的供電安全。只要現場有故障，大家便會像接到命令的戰士一樣，衝到現場搶險排障。不管工作任務有多重，壓力有多大，班組時刻把安全生產放在首位，時刻從嚴要求全體班員保證人身、設備和電網安全。異常是在迎峯度夏期間，大家經受住了高溫“烤”驗，全班20名成員排除了一個又一個故障，向公司和客戶交出了一份又一份滿意的答卷，爲--地區的高溫保電做出了進取的貢獻。他們肩上擔的是公司、工區的安全職責，心中想的是團體的利益，他們牢記“服務電力，造福人民”的光榮使命，在自我的崗位上全身心的投入與付出。就這樣日復一日，年復一年，他們在基層一線爲電力事業默默無聞的奉獻着自我的青春才華;他們沒有驚天動地的壯舉，沒有激昂澎湃的豪言壯志，他們靠活力，靠熱心，憑實力，憑信譽爲公司取得了一連串的驕人業績!正是因爲他們這種無私奉獻的精神，纔有公司不斷的發展和壯大。
十年來，--供電公司走過了一條從無到有，由小變大的發展之路。回顧我們公司十年來走過的歷程，公司的發展已經翻開了嶄新的一頁。公司領導班子擺脫傳統觀念的束縛，創新經營理念，爲適應新形勢下企業發展的需要，不斷深化內部改革，創新管理機制，提高幹部職工隊伍的整體素質。憑藉開拓創新的膽識和團結拼搏的精神，帶領公司全體員工在全市的電力發展歷程中走出了一條具有自我特色的“電力之路”。公司在不斷的發展、不斷的前進，對我們的要求也在不斷的提高。我們僅有始終堅持良好的心態，立足崗位，紮實工作，學習更多的知識、掌握更新的技術，才能更好地爲公司做貢獻。
看到公司在不斷髮展壯大，我爲她感到自豪與驕傲。我的崗位是平凡的，但我會盡自我的力量，理解每一項工作，努力完成每一項任務。一路走來一路歡喜，能在這樣一個團結互助、相互鼓勵的環境中工作，我感到自我很幸運。感激這個大家庭，使我的生活充實而美麗;感激這個大家庭，給我供給汲取知識、充實自我的源泉;感激這個大家庭，促我不斷的成長提高，堅強成熟。對於公司而言，我是一個新人，在以後的道路上無論是陽光還是風雨，我都會執着堅定、努力進取。我願用我一生的時光，和公司同呼吸、共命運，伴公司一齊成長。
公司“一強三優”的宏偉藍圖已經繪就，企業的發展離不開大家的共同努力，僅有靠我們的雙手，企業纔會興旺。就像《明天會更好》這首歌唱的那樣：日出喚醒清晨大地光彩重生，讓和風拂出的影像譜成生命的樂章，讓我們期待明天會更好!就讓我們大家共同努力，攜手並進，迎接公司更加完美的又一個十年。相信我們--供電公司必須會迎着改革的大浪，與時俱進、開拓創新，擁有更加完美、更加輝煌的明天!
企業發言稿 篇7
一年來，集團公司充分依靠全體員工，緊緊圍繞年初工作總體佈署和生產經營目標，以提高經濟效益、促進企業發展爲核心，依靠信息抓經營，堅持制度強管理，注重學習提素質，真抓實幹，奮發圖強，圓滿完成了全年目標任務，促進企業既好又快地向前發展。截止二○○七年十二月二十五日止，銷售總額 萬元，佔年計劃 萬元的 %，比去年同期 萬元上升 %;銷售噸，完成年計劃 噸的 %，比去年同期 噸上升 %;回收，完成年計劃 的 %，比去年同期 上升 %，自養出槽 頭，完成年計劃 頭的 %，比去年同期 頭上升 %，銷售 只，佔年計劃 只的 %。
(一)挖掘信息資源，開拓經營，促進企業快速發展信息是企業經營的重要資源。掌握了信息，我們的一切經營活動就會有的放矢，避免盲動，減少失誤。各公司通過長期的經驗總結，明白了信息的重要性和必要性，同時學會了怎樣收集、分析、整理，並通過信息指導經營的科學方法。因此，一年來，各公司在挖掘信息資源，開拓經營工作中，各顯神通，廣泛收集，消化利用，讓信息在我們的經營中發揮了較好的指導作用。 xx公司緊緊抓住 機遇，搶信息，盡最大努力堵住外流，數量達到歷年最高水平，同時他們還密切關注價格行情，把握市場脈膊，科學預測價格變化趨勢，準確判定銷售時機，實現了利潤最大化。 x公司在公路建設接近尾聲、市場面縮小的關鍵時刻，及時調整工作思路，把工作的着重點轉移到，樹立了正確的經營理念，主動出擊，搶抓信息，並以其“快捷、高效”的經營方法較快地在打開了銷售局面，爭取了客戶，增加經營總量。先後與達成合作協議，取得了較好效果。特別是在一路攀升且變化無常的情況下，他們養成了天天上網瞭解價格及市場行情的良好習慣。因此，不論市場價格如何變化，他們都能站在市場的高度，準確把握購進和銷售時機，做好價格差文章，爲奪取較好經濟效益奠定了堅實的基礎。 x公司改變了傳統觀念，學會用信息指導生產和銷售,科學掌握購進和銷售的時機，給企業帶來了可觀的經濟效益。他們還充分發揮農業產業化市級龍頭企業的優勢，按照“公司+基地+農戶”的模式，成功啓動了100萬頭x項目和x項目，積極穩妥地推進了農業產業化發展項目。爲了促進養殖業的科學發展，他們一是加大了科學養殖的力度，千方百計增加科學飼養的含量，縮短飼養週期，降低飼養成本，二是堅持不懈地做好疫病防治和消毒殺菌工作，養殖公司經國家環保驗收合格，從而最大限度地降低生豬死亡損失，在一定程度上規避了市場風險;三是通過不斷的摸索和學習，掌握了母豬科學飼養方法，提高了產仔率和仔豬成活率。
(二)規範化管理，創新模式，促進效益明顯提高管理是企業永恆的主題，管理是企業挖潛促效的重要舉措，規範管理則是企業穩健發展的基礎。因此，集團公司十分重視規範化管理工作。一是規範行政管理。爲了確保今年各項任務的順利完成，集團公司不斷修改和完善了企業規章制度，使各項管理制度更趨合理，更趨完善，更趨科學。各部門加大執行力度，一視同仁，依章管理，增強了全體員工遵章守制的自覺性。二是規範計劃管理。按照計劃管理的原則，集團公司做到了年初有計劃，月初有安排，月末有檢查，從而增強了工作中的預見性，大大減少了工作的失誤。三是規範流程管理。按照年初工作安排，我們堅持了遇事講流程，辦事講原則的管理模式，有效地避免了有事無人管、遇事相互推、出事無責任人的不良習氣，提高了工作效率和工作質量。四是規範財務管理。財務實行一隻筆審籤制度，貨物購進及所有開支必須由經辦人、保管員、分管領導簽字後，再經財務總監審籤方能報賬，避免了財務混亂給企業帶來的損失。五是規範貨款回收。x公司加大力度，明確專人負責收取外欠貨款，對難度較大的賒銷款，採取了法律手段進行追收，保證了企業賒銷資金的安全。行政部專人管理企業閒置資產，廣佈信息，做到物盡其用，使企業閒置資產利用率在95%以上，從而增加收入，提高效益。
(三) 抓好員工教育，提高素質，促進企業和諧發展教育是提高員工素質和企業整體素質、打造優質團隊的關鍵。我們一以貫之地抓好員工教育，促進企業三個文明建設繼續向前發展。抓教育，強素質。今年，我們先後組織員工學習了“3.14總體佈署”，重慶市委市政府“一圈兩翼”戰略構架以及xx大精神。通過學習，員工們一致認爲幹好本職工作是投身於中國特色社會主義事業的最好實踐，從而增強了員工建設中國特色社會主義的自覺性。同時還強化了職業道德和職業技能的學習，強化了現代企業管理知識的學習，在一定程度上提高了企業整體實力和核心競爭力。抓活動，增福利。活動是教育工作的載體和創新，因此工會充分發揮橋樑和紐帶的作用，積極開展豐富多彩的活動，今年成功舉辦了“杯”乒乓球運動會、“十.一”慶國慶文體活動，在一定程度上活躍了員工的文化生活。同時，企業始終堅持“以人爲本”的思想，千方百計地搞好員工福利工作，按時發放員工工資，繼續做好員工保險工作，切實搞好包括員工休息在內的各種福利待遇，努力做好睏難職工的幫扶工作，從而增強了“大家庭”的溫暖，增強了企業的親和力、向心力和凝聚力。各公司員工團結一致，努力拼搏，以主人翁的姿態、百折不撓的毅力，戰嚴寒，鬥高溫，無怨無悔，全力以赴地投入到艱鉅而繁重的工作中，爲x集團的發展甘當無名英雄，甘當“老黃牛”的同志比比皆是。抓黨建，揚模範。黨建工作是教育工作和三個文明建設的靈魂。支部十分重視黨的建設，強化黨員教育，抓好黨員活動，堅定黨員的理想信念。共產黨員、等許多同志在平凡的工作崗位上，默默無聞，任勞任怨，真正發揮了“一個黨員一面旗”的先鋒模範作用。工會通過各種活動在企業與員工之間架起了一座相互理解、相互溝通的橋樑，爲xx集團和諧發展營造了一個良好的氛圍。另外、我們還一如既往地抓好安全生產和綜合治理、愛國衛生、計劃生育工作，有力地推動了三個文明建設。一年來，x集團公司經過全體員工的精誠團結和努力，取得了可喜的成績，這些成績的取得，離不開縣委、縣府和社會各界的關心和支持，更得益於集團全體員工精誠團結，艱苦奮鬥，頑強拼搏。但也要清醒地看到，企業發展過程中一些長期積累的突出矛盾和問題還沒有得到根本解決，企業發展戰略不明朗，發展後勁不充足，新的經濟增長點難以突破;企業管理還明顯粗放，尤其是薪酬體系不能體現獎勤罰懶的原則，無法調動員工的積極性和創造性;部份員工的主人翁精神和事業心不強，突出表現在工作上得過且過，打工思想依然存在，做撞鐘和尚，工作缺乏主動性和創造性，部分配合不緊密，大局觀念較差。爲此，我們必須增強憂患意識，居安思危，高度重視並及時化解前進道路上的各種困難和問題，促進企業科學發展。 XX年是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，是實施“”規劃承上啓下的關鍵一年。做好明年各項工作，對於貫徹落實黨的xx大精神、保持x集團良好發展勢頭意義十分重大。 XX年工作指導思想：全面貫徹黨的xx大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，以“構建和諧，打造知名企業”爲主題，堅持穩中求進，保持經濟平穩較快發展;堅持“好”字優先，切實提高經濟增長速度;堅持以人爲本，繼續抓好三個文明建設，以嶄新的戰鬥姿態、嶄新的精神面貌、嶄新的工作舉措推動企業又好又快發展。 XX年工作奮鬥目標：實現購進、銷售總額分別爲x萬元、x萬元，實現利潤x萬元。保持縣級精神文明單位、綜合治理和衛生先進單位達標，計劃生育無超生。
企業發言稿 篇8
尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：
今晚，花似錦，歌飛揚;今晚，酒不醉，人自醉。最後，我提議，讓我們共同舉杯，爲了迪慶更加美好的明天，爲了全州各族人民的幸福安康——乾杯!
律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的20xx，迎來了充滿希望的20xx，今天我們歡聚一堂，共敘友情，共享和諧太平，共迎新春佳節，共謀美好明天。值此新春到來之際，我謹代表董事會，向全體努力進取和勤奮工作的同仁，向關心和支持我們工作的員工親屬們致以深深的謝意!祝大家在新的一年裏和氣致祥、身體健康、家庭幸福，萬事如意!
歲月不居，天道酬勤。剛剛過去的20xx年，是極不平凡的一年。一年來，在某公司、某公司、某公司各級經營團隊和全體員工的共同努力下, 我們實現了全年運營收入達( )萬元，順利完成了某、某、某工程;爲跨越到“創世界品牌，爭行業先鋒”的運轉軌道，我們某公司投資某萬元擴建的二期廠房即將完工，某鋼鐵交易中心順利投建„„這些令人欣喜和振奮的成績證明：公司董事會的戰略是清晰的，定位是準確的，決策是正確的;通過這些成績，我們看到了一個充滿生機和活力的公司新形象。在這裏，感謝這個偉大的時代!更感謝一年來全體員工的不懈努力!
面對20xx年良好的運營狀況，我們應該有清醒的認識和更爲遠大的目標——創世界品牌，爭行業先鋒。締造偉業，就要先改變思想，認清周邊形勢。當前，某市鋼鐵行業發展勢頭迅猛，產業正處在上升期，但我們與東莞、佛山、廣州等地相比，仍存在不小的差距，要迎頭趕上他們，我們必須不拘一格，大膽創新。創新成就未來!變革創新、知行合一是我們通向未來之路。變革創新就是完善公司治理結構，建立和完善層次清晰、責任明確的三個層面的管理體制，加大激勵力度，實施企業再造與流程創新，在管理力度和管理風格上實現突破;知行合一就是針對不同的層面，在管理上嚴格要求、在經營上慎重求實、在技術上掌握核心，真正做到戰略合理、組織高效、制度完善、流程順暢，人員精幹。同仁們，在20xx年改革創新上我希望你們能演繹出濃墨重彩的一章，而留下的將是你們碩果累累的智慧和勤奮實幹的串串足跡„„
機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存!傳承我們優秀的企業文化，通過全體同仁的努力，我們堅信：我們定會迎來更加輝煌的明天!
最後，祝願大家新春愉快，身體健康，閤家歡樂,萬事如意!
企業發言稿 篇9
尊敬的各位領導、老師、同學們：
大家好!
難忘而不平凡的20xx年，我們一步一個腳印地走過了;充滿激情與希望的20xx年，我們正滿懷豪情、充滿信心地前進着。在這舉國歡慶、全家團圓的新春佳節來臨之際，我謹代表校黨委全體成員向全校師生致以衷心的感謝和美好的祝願：感謝全體教職工一年來在各自崗位上付出的辛勤勞動和取得的工作成績，感謝全體同學用勤奮、智慧和汗水爲學校爭得了各項榮譽，你們的成功與喜悅是計算機校園永遠亮麗的風景線!
各位領導、老師、同學們，過去的一年，在上級教育主管部門的正確領導、關心、支持下，在全體老師勤勤懇懇的工作下，在同學們的刻苦努力下，我校始終堅持“走特色之路，辦精品學校，創示範學校，建和諧校園”的辦學理念和目標，今年在省、市的技能大賽中取得了一系列優異的成績。
我校今年被十堰市委、市政府表彰爲“文明單位”，計生工作、綜治工作、後勤工作也獲得各級表彰。學校就業工作得到省廳肯定。這些成績的取得，凝聚了上級和領導的關懷，凝聚了全校教職工的心血和汗水。我代表學校向你們表示感謝，感謝你們爲學校發展所作的貢獻。
各位老師、同學們，隨着社會經濟的發展和進步，信息技術已越來越受到企業的青睞和社會的重視，職業教育也已成爲我國教育不可或缺的重要組成部分。正因如此，我們更應正視自身的價值和地位，充分認識職業教育發展的重要意義和廣闊前景，我們的同學也要拓寬視野，轉變就業觀念，紮紮實實打好基礎，苦練技能，發展特長，勇敢地走向社會迎接挑戰。
再過幾天，10級的實習生就要離開學校，走上工作崗位了，希望你們能儘快適應工作環境，學以致用，努力工作，爲校爭光，報恩父母，出色的完成實習工作;同時，也希望留下來繼續學習的同學，認真學習，遵守紀律，發揮10級學生的模範帶頭作用，做品學兼優的優秀中專生。
各位老師、同學們，回顧我校發展，雖然充滿艱難、曲折，但歷史證明，只有發展纔是硬道理。過去的一年，全校師生以高昂的鬥志、積極的態度、埋頭苦幹、負重前進，向既定目標邁進了一大步，成績面前，我們始終清醒地看到面臨的困難和挑戰。新的一年，我們仍將團結一致，抓住機遇，務實創新，與時俱進，再創輝煌!
最後，預祝20xx年元旦聯歡暨歡送實習生文藝晚會圓滿成功!謝謝大家!
企業發言稿 篇10
同志們：
今天，科學技術部、國務院國資委、中華全國總工會在這裏召開創新型企業建設工作會議，總結交流創新型企業試點工作取得的成績和經驗，發佈首批創新型企業名單，進一步部署和推進創新型企業建設。剛纔，全國政協副主席、科技部部長萬鋼同志作了重要講話，充分肯定了創新型企業建設的重要意義和取得的進展;四家創新型企業代表作了典型發言，交流了建設創新型企業，依靠創新實現發展的做法和經驗，我們聽後很受啓發，備受鼓舞。在此，我代表科技部，並受國資委、全國總工會的委託，代表國資委、全國總工會對開展試點的各個企業取得的成效表示熱烈的祝賀!向參與和支持這項工作的各部門、各地方和各方面的同志們表示衷心的感謝!
黨的xx大明確提出，提高自主創新能力，建設創新型國家，這是國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵。要加快以企業爲主體、市場爲導向、產學研相結合的技術創新體系建設。最近，在青島考察時指出，要加快轉變經濟發展方式，以推進自主創新來提高產品的市場競爭力和企業的國際競爭力。在廣東調研時強調，一個企業要發展，關鍵在於創新，只有不斷創新，企業才能成爲同行業的領軍企業。這爲我們推進創新型企業建設提出了要求，明確了方向。
經過改革開放三十年的快速發展，我國經濟社會發展進入了一個新的階段。加快轉變經濟發展方式，推動產業結構優化升級，加強能源資源節約和生態環境保護，保障國家安全，要求我們必須立足國情，堅持走中國特色自主創新道路。回顧上世紀80年代，在農村改革發展的大潮中實施了服務於 三農 和促進鄉鎮企業技術進步的星火計劃;在世界新技術革命的迅猛發展和我國加快調整產業結構的進程中，實施了促進高新技術企業成長、發展高新技術產業的火炬計劃，建設了一批國家級高新技術產業開發區。今天，在建設創新型國家的進程中，爲提高自主創新能力，推進以企業爲主體、市場爲導向、產學研相結合的技術創新體系建設，實施 技術創新引導工程 ，加快建設創新型企業，大力推進產學研結合，這是落實黨中央、國務院戰略決策和部署的重要舉措。
在此，我受三部門委託，就深入推進創新型企業建設談兩點意見。
創新型企業試點工作取得重要進展
科技部、國資委、全國總工會在有關部門的支持下聯合啓動了 技術創新引導工程 ，開展了創新型企業試點工作，其目的就是要促進企業增強自主創新能力，形成和完善有利於自主創新的內在機制，培育一批創新型企業，引導更多的企業走創新發展道路。我們首批選擇了103家企業開展試點。經過兩年的發展，擴大了試點範圍，又選擇184家企業開展試點。在目前開展試點的287家企業中，國家大型骨幹企業佔有重要地位，民營科技企業佔有較大比重，實施企業化轉制的科研機構也佔有一定比例。試點企業中既包括工業和高新技術企業，也有農業產業化龍頭企業和環保企業。287家試點企業的銷售收入總額約佔全部國有及規模以上非國有工業企業主營業務收入20%，上繳稅額約佔全國稅收總額的20%，資產總額約佔全部國有及規模以上非國有工業企業資產總額的33%。科技部還與財政部、教育部、國資委、全國總工會、國家開發銀行共同建立了 推進產學研結合協調指導小組 ，加強統籌協調，發揮各自優勢，共同推進產學研結合工作,開展了產業技術創新戰略聯盟的試點工作。
企業發言稿 篇11
各位領導、同志們：
創建勞動關係和諧企業，是一項惠及企業、惠及職工、惠及社會的活動，是建設全面和諧小康社會的核心內容，意義非常重大。今年以來，在省總和市總的領導下，我們堅持把創建“勞動關係和諧企業”作爲落實科學發展觀、構建和諧博興的有效載體，不斷強化措施，紮實推進，採取三項措施，樹立兩個典型，完善三個制度，做好四項工作，探索出了一條融制度約束與榮譽激勵於一體，勞資雙贏、建設和諧勞動關係的新路子。
一、採取三項措施，打造維權聲勢
一是加大宣傳力度。爲了使全社會都能夠認識、支持和參與這項活動，我們通過媒體宣傳、上街宣傳等形式擴大社會影響，利用工會陣地向職工進行宣傳，從而提高了全社會和廣大職工的認同度、參與度和支持度。縣委、縣政府給予了高度重視和堅強領導，成立了縣維權工作領導小組。領導小組成員單位，充分發揮各自的優勢，積極向全縣各企業進行了宣傳。各級工會組織利用所有的宣傳陣地，採取多種形式，大力宣傳“企業靠職工發展，職工靠企業生存”、“促進發展就是加強維權，加強維權就是促進發展”的“雙維雙贏”理念。通過廣泛宣傳，使全社會認識到，勞動關係是社會和諧的風向標和晴雨表，如果勞動關係不能保持和諧穩定，職工與企業之間的利益矛盾不能得到有效解決，不僅會引發企業的不穩定，而且會影響社會的和諧與穩定。今年6月份，縣總工會召開了全縣創建勞動關係和諧企業工作會議，進行對這項工作進行了動員部署。縣總工會抽調專門人員到各企業考察指導，開闢專欄對典型單位進行了廣泛的宣傳。這些宣傳措施的開展，使創建勞動關係和諧企業活動在促進我縣社會和諧穩定工作中發揮了重要的基礎性的作用。
二是加強分類指導。創建勞動關係和諧企業是一項長期、複雜的系統工程。自勞動關係和諧企業建設活動開展以來，我們縣總工會深入基層，準確掌握情況和問題，針對不同類型企業分別採取不同的推動措施。我們根據實際情況，制定了切實可行的《縣勞動關係和諧企業星級創建活動三年規劃》，對抓得早、進度快、標準高的企業，堅持鞏固、發展、提高;對行動遲、差距較大的部分私營企業採取“蹲點”方式進行重點幫助。力爭用3年的時間，在全縣所有建立工會組織的各類所有制企業中全面開展“勞動關係和諧企業”星級創建活動，創建率達到95%以上。
三是加強組織領導。近年來，隨着我縣經濟社會的快速、健康發展，國有集體企業改制步伐加快，民營經濟快速發展，新建企業大量涌現，縣委深刻認識到，勞動關係不和諧，社會難以穩定，羣衆利益難以體現，和諧就無從談起。構建和諧勞動關係絕不單單是某個部門的任務，而是全社會的一件大事，需要動員方方面面的力量，形成強大的創建合力。縣委對這項工作高度重視，加強組織領導，以縣委辦公室文件轉發了《縣總工會關於開展創建“勞動關係和諧企業”活動的意見》的通知，將創建勞動關係和諧企業作爲重中之重進行了全面部署。要求各鎮、縣直各部門、各單位要加強對創建活動的領導，採取得力措施，建立“黨委統一領導、政府重視支持、工會牽頭運作、部門協調配合、企業和職工有序參與”的社會化維權新格局，爲推動和諧博興建設積極貢獻力量。
二、樹立兩個典型，以點帶面，全面推進
一是匯泉成海，走和諧發展之路。集團是一家集科研、生產、出口於一體的國家大型鄉鎮民營企業、山東名牌創優企業、中華全國工商業聯合會廚具業商會理事單位。集團的發展，一是靠黨的富民政策，二靠員工的同心協力，勞企雙方攜手並肩、共謀發展。自開展創建勞動關係和諧企業以來，集團領導重視，職工積極參與，成立了以爲組長，以爲副組長和以、等公司骨幹爲委員的“創建勞動關係和諧企業”領導小組。公司始終堅持善待職工，形成了和諧的勞動關係，並確立了員工在企業的主人翁地位，增強了職工的凝聚力。同時，公司按時足額發放工資，營造良好的工作環境，爲職工繳納保險金，進行職業技能培訓，爲職工排憂解難，維護職工合法權益，改善職工待遇，全面實行勞動合同制度等一系列措施，形成了“工會維權就是促發展，促進發展就是加強維權”的雙維工作格局。在創建活動中，公司始終把堅持以人爲本，構建和諧企業，作爲企業發展的重要目標，以人本管理爲核心，以學習創新爲動力，着眼於內強素質，外塑形象，立足於文化強企，產業報國，爲爭創“省級勞動關係和諧企業”奠定了堅實的基礎。
二是人本，構建和諧勞企關係。山東省物資有限公司是靠誠信經營發展起來的一家民營企業，是山東省先進民營企業、山東省“守合同、重信用”企業，市“光彩之星”、市工會工作先進企業。今年上半年，公司結合市總工會提出的開展“創建勞動關係和諧企業”活動，提出了“實行人性化管理，以管理促和諧”的觀點，在實際工作中充分發揮工會、黨支部的作用，以先進的管理促進企業的和諧發展，同時樹立以人爲本的思想，營造了和諧的企業文化，形成了“誠實做人，塌實做事;以顧客爲中心;溝通關愛，引導人和;團隊協作，善於創新”的公司理念。公司還通過全面實行勞動合同制度、提供競爭力工資、完善保險制度、努力提高軟硬件環境、加強培訓、救助困難職工等實際行動關愛職工，讓職工增強了歸屬感，真正把以人爲本的思想落實到了實際行動中。通過創建勞動關係和諧企業，公司效益不斷提高，社會形象不斷增強，真正打造了“關愛、協作、人和、創新”的和諧勞企關係。
三、完善三個制度，規範活動運作
一是完善職代會制度。職工代表大會制度是廣大職工羣衆參與企業民主管理的基本載體和有效途徑，是創建勞動關係和諧企業的重要內容。爲此，我們在貫徹落實《省企業職工代表大會條例》、開展星級職代會創建活動中,對職代會實行民主評估制度。一是採取“五查五看“的方式從會議籌備方面進行評估：一查組織機構，看職工(代表)大會及專門委員會(小組)是否健全;二查宣傳教育，看職工受教育程度大小;三查職工代表構成，看職工代表素質;四查預備會議，看預備會議是否實現了應盡的職責與任務;五查提案是否民主，看職工代表是否徵求了羣衆意見。二是對正式會議進行評估。一評廠長(經理)工作報告，看廠長(經理)工作報告是否實事求是;二評大會決議，看關係到職工福利、獎金、工資等敏感問題解決程度;三評對職工提案解答，看廠長(經理)解答是否合情合理，全面周到;四評民主評議幹部是否嚴肅認真，開誠佈公;五評職代會程序是否健全，有沒有漏項。三是對閉會期間民主管理情況進行評估。主要是評估提案落實情況。廠長(經理)在解答問題時的答覆是否兌現，工會如何監督落實，企業在重大決策實施中有沒有變化。
二是完善平等協商集體合同制度。針對企業工會主席同企業主平等談判、簽訂集體合同難的問題，我們積極採取多種措施，靠上作工作，讓企業主深刻到簽訂集體合同的重要性。在法定期內，企業要依照法律法規規定，簽訂集體合同，並提交職工(代表)大會通過、公佈;對逾期、無正當理由不簽訂集體合同的單位，責令限期改正;同時還要求各基層工會在實際操作中注意做好協商代表的換屆工作，充分平等協商，確定補充、修改內容條款，建立監督履行合約機制，保證條款兌現等工作，確保集體合同的可操作性和實際作用的發揮。截止目前,全縣85%以上的企業建立了平等協商集體合同制度，50%以上的企業建立了工資集體協商制度，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同的23家，簽訂勞動安全衛生專項集體合同的84家。
三是完善廠務公開制度。建立完善廠務公開制度是創建勞動關係和諧企業的重要指標。20xx年上半年，我們相繼在國有、集體及其控股企業建立完善了廠務公開制度，使廠務公開民主管理工作步入了規範運作、良性發展的軌道。同時，我們還積極探索不同類型企業單位尤其是非公有制單位民主管理的新形式、新途徑，進一步深化廠務公開制度，推動廠務公開向非公有制企業延伸。到20xx年上半年，實行廠務公開的企業數達到342家，比較規範的280家。有力促進了構建“和諧企業”活動的開展，爲社會穩定作出了貢獻。
四、做好四項工作，共建和諧企業
一是做好了新建企業建會工作。新建企業工會是勞動關係和諧企業建設的突破點，沒有企業工會，創建活動就無從談起。企業工會是創建活動的組織者、協調者、參與者，搞好創建活動，重點從新建企業工會做起。爲了讓更多的企業參加創建活動，我們在創建活動中，積極實施“深入企業，建會維權”行動，建立目標責任制，深入基層調查研究，針對新建企業的不同情況，採取召開會議、走訪座談、發放文件等一切有效的措施，推動新建企業工會組織的建立，並對典型企業進行宣傳報道，運用輿論的作用，推動新建企業工會組建工作，從而使新建企業建會工作突飛猛進，取得了歷史性的突破。截至到現在，全縣新建工會組織多家，新增會員近萬人，預計將超額完成市總下達的建會任務。本站:
二是做好了困難職工幫扶工作。近年來，我們針對困難職工採取了一系列的幫扶救助措施，把困難職工幫扶工作當成瞭解決職工實際困難的最有效最快捷的方式，並注入到創建勞動關係和諧企業活動中去，使之成爲重要的內容。同時我們繼續創新“送溫暖”救助模式，打造維權品牌。目前，我縣共有困難企業20多家，困難職工1195戶，特困職工204戶，兩節期間，集中爲1229戶特困職工、困難職工送溫暖，一次性發放慰問金20多萬元。通過這些活動的開展，贏得了各級領導的認可和社會各界的讚譽，我縣被省總命名爲“全省困難職工幫扶中心建設”先進單位。
三是做好了職工勞動競賽工作。爲了充分發揮全縣職工羣衆在大沖刺、大跨越中的主力軍作用，團結和動員廣大職工羣衆積極投身到我縣經濟建設社會發展的大潮中去，今年上半年，我們會同經貿委、勞動和社會保障局、交通局等部門在全縣廣泛開展了以“全力衝刺20xx”爲主題的勞動競賽活動。競賽活動以“學習強素質、創新做貢獻”、“創建學習型組織，爭做知識型職工”、“學振超、練絕活、創一流”、“拜師學藝”、“崗位練兵”和“技能大賽”等活動爲載體，並與“榮辱觀”教育活動和創建勞動關係和諧企業活動有機結合了起來。通過競賽活動，實現了企業各項管理的科學化、精細化、規範化，推進了先進生產技術的應用，促進了職工羣衆綜合素質的提高，激發了廣大職工的積極性、創造性，營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，全面推動了全縣衝刺目標的實現。
四是做好了工會自身建設工作。20xx年是”規劃的開局之年，我們適應新形勢的要求，結合學習貫徹《工會法》，通過外出參觀學習、召開經驗交流會、舉辦知識競賽等一系列的活動，有計劃、分層次的加強了全縣工會幹部的教育和培訓，提高了全縣工會幹部的法律素質和業務水平，提高了各級黨政幹部貫徹執行《工會法》的自覺性。今年上半年，結合先進性教育和“轉變作風，加快發展”活動，按照市總部署，加大了對《工會法》的宣傳力度，舉辦了4次知識競賽活動，發放問卷2600多份，累計3020多名職工參加，使之家喻戶曉，人人皆知。通過一系列積極的工作，造就了一支具有較高理論政治素養，較強履行職能本領，知識面寬，事業心強，密切聯繫職工羣衆的工會幹部隊伍，爲創新工會工作提供了有力的保障。
各位領導、同志們，我們在創建勞動關係和諧企業活動方面，做了大量卓有成效的工作，但是我們還處於探索階段，還很不成熟，離上級的要求還有一定的差距。今後，我們將以這次會議爲契機，虛心學習先進單位的好經驗、好做法，按照科學發展觀，開拓創新，敢於突破，更好的開展好這項活動，努力把我縣勞動關係和諧企業創建活動提高到一個更好、更高的層次上去，更好的維護職工的合法權益，爲構建和諧打造堅實的基礎。
企業發言稿 篇12
同志們：
今天，市委、市政府召開的全市中小企業工作會，主要內容是總結表彰中小企業(鄉鎮企業)“1235”工程實施三年來的先進聯繫單位和企業，對誠信守法企業授牌。這是市委、市政府貫徹落實科學的發展觀，實踐“三個代表”，推進“三個轉變”，落實省委工業工作會議精神的又一次專題會議，體現了市委、市政府對大力發展中小企業的高度重視，成雲書記親自到會並將作重要講話。下面，我就中小企業(鄉鎮企業)工作講幾點意見。
一、中小企業(鄉鎮企業)“1235”工程取得了顯著成效
20xx 年，市委、市政府爲推進我市中小企業(鄉鎮企業)的進一步發展，結合實際，提出了中小企業(鄉鎮企業)“1235”工程，即在全市確定10 戶科技成長型、20 戶重點擴張型、30戶小巨人型、50 戶規模以下效益型企業作爲市級領導、市級各部門和縣(市、區)的重點聯繫幫扶對象，並制定考覈、獎懲標準和各項經濟指標，納入市委、市政府的專項目標考覈。這是市委、市政府在新形勢下發展中小企業(鄉鎮企業)的又一務實舉措，受到了省委、省政府和省中小企業(鄉鎮企業)局的充分肯定，省中小企業(鄉鎮企業)局專門發出簡報推廣“1235”工程經驗，受到其他市、州的好評。
“1235”工程實施3 年來，市級聯繫領導、市級各聯繫單位和縣(市、區)委、政府，按照聯繫要求，領導重視、措施有力，成效顯著，達到了預期目標。總結三年來的工作，有三點值得肯定：一是市級聯繫單位作風得到轉變，服務意識進一步增強。二是聯繫幫扶企業，增效明顯，達到了預定目標。列入“1235”工程的60 戶市級聯繫企業，20xx年的增加值爲17.32 億元,利稅5.27 億元,城鄉就業4.27 萬人,今年增加值達到20.7 億元，增長20%，利稅6.38 億元，增長21%，城鄉就業達4.91 萬人，增長15%，超過了預定增長目標。如10 戶科技成長型企業中的羅江振雲塑膠公司，20xx年的利稅爲200 萬元，今年利稅可達500 萬元;20 戶擴張型企業中的龍蟒集團，20xx年的資產爲7.8億元，今年達到11.1億元，增長42.3%。三是帶動作用明顯，全市中小企業整體實力得到加強，規模以上企業戶數從20xx年的327 戶增加到427戶，同時企業外部環境得到改善，自身發展水平提高。
“1235 工程實施3 年來，得到了市級聯繫領導、市級各聯繫單位，各縣(市、區)委、政府的高度重視與支持，涌現了一批先進聯繫單位、先進聯繫企業，總結了一些先進典型經驗和做法，在此，我代表市委、市政府和市“1235”工程領導小組，向今天受到表彰的先進單位、企業表示熱烈祝賀，向對該項工作給予大力支持的市級聯繫單位和社會各界表示衷心感謝。發展中小企業(鄉鎮企業)永無止境，希望同志們進一步加大對中小企業的服務力度，提高服務水平，拓寬服務領域，強化發展中小企業的激勵機制，在宣傳、信息、技術、融資、資金扶持、人才培訓、政策落實上下功夫，扶持中小企業的繼續發展。
二、大力推動我市中小企業、鄉鎮企業快速、高效發展
第一，要從戰略高度認識中小企業(鄉鎮企業)的地位和作用。建市以來，我市中小企業(鄉鎮企業)爲經濟、社會快速發展作出了重要貢獻。到20xx年，全市擁有中小企業(鄉鎮企業)7.8 萬個，從業人員51 萬人，實現總產值597.3億元，工業總產值391.4 億元，實現增加值96.7 億元，佔全市GDp 的27%，實現工業增加值65.6 億元,營業收入407 億元,利潤13.4 億元,稅金6.4 億元,發放工資24.9 億元。中小企業(鄉鎮企業)爲轉移城鄉剩餘勞動力，發展壯大縣域經濟，增加地方財政收入，解決城鄉就業，實現工業化、城市化，促進經濟、社會協調發展等方面作出了巨大貢獻，其地位和作用日益突出。我們能否抓住今後20 年的戰略機遇，實現“跨三步、翻三番”的戰略目標和實現雙“千億工程”，打造工業強市的目標，中小企業的發展起着十分重要的作用。爲此，大家一定要增強發展中小企業的緊迫感、責任感，從戰略的高度去認識發展中小企業的地位和作用。
第二，當前我市中小企業發展存在的困難和問題
一是企業規模小、競爭力弱、技術含量偏低、結構不合理。據20xx年統計資料顯示：我市規模以下工業企業達22817個，佔中小工業企業99 %。這些企業平均從業人數爲9.7 人，平均產值爲116.4 萬元，平均銷售收入爲72.90 萬元，在市場經濟中缺乏競爭力。我市中小企業中，以中小工業爲主，工業企業所佔比重在50%以上，傳統行業所佔比重較大，而科技含量高、附加值高的中小工業企業很小，經濟結構不甚合理。
二是企業整體素質和管理水平不高。表現爲主要設備落後，國內先進設備不足20%;企業技術開發能力弱，80%以上的中小企業沒有任何發明專利，創新能力弱。技術人才嚴重缺乏，職工素質偏低。據統計，我市中小企業職工具有大專以上學歷的職工佔職工總數不足10%，高中、中專佔30%，而國中以下的人數佔60%左右，中高級職稱的人員佔職工總數的比例在7%以下。管理粗放，水平不高、不規範，信息化進程緩慢。
三是中小企業發展環境仍不夠寬鬆，突出地表現在存貸差大、融資難。10 年前我市的存貸差是150 億，今年1— 6月是200 億，存貸差距進一步拉大。同時融資成本也在進一步提高。據測算，一筆100 萬元的貸款，需支出各項評估、登記、公證、保險等直接費用2 萬餘元，如果加上企業正常的利息支出及其它費用，預計企業融資成本在10%以上。這些，在一定程度上制約了中小企業的快速發展。
第三，突出重點，推進中小企業、鄉鎮企業快速發展。
一是建立和完善中小企業服務體系。以社會化服務體系建設爲重點，加大對中小企業政策扶持。鼓勵和支持中介機構面向中小企業，採取民辦“官”助形式，提供全方位服務，政府職能部門要建立有效的執業標準和監管機制，強化監管，實現服務的社會化、專業化和規範化。以機械加工業爲例，今年就發揮了重要作用，130 多家加入了該行業協會，形成了專業化協作發展的格局。
二是建立中小企業信用擔保體系，提高融資能力。融資難、資金短缺已成爲制約中小企業進一步發展的瓶頸，應把建立企業信用擔保體系，拓寬中小企業融資渠道作爲解決融資難的重要工程來抓。一要大力加強政府的政策引導，努力提高現有信用擔保機構的工作效率和水平。二要建立和完善中小企業信用信息徵集、評價體系，推進政府部門、金融機構、工商企業間的信用信息共享。三要引導和支持各類商業銀行提高對中小企業的貸款比例，鼓勵政策性銀行加大對好的中小企業項目的信貸支持力度;銀行要及時完善授信制度，放寬對中小企業融資的准入條件，減少審批環節，簡化貨款手續，拓寬服務項目、品種，提高服務質量和水平，支持中小企業的發展。
三是加強政策引導，創造寬鬆環境。大力發展中小企業，關鍵在政府。必須不斷推進政府職能轉變，努力營造政治上認同、政策上支持、法律上保護的良好發展環境。一要健全政策法規體系。認真貫徹落實《中小企業促進法》、《鄉鎮企業法》，依法保護中小企業合法權益，規範中小企業行爲。二要加大財政支持力度。各級政府應進一步優化財政支出結構，加大中小企業資金扶持力度。三要放寬市場準入標準，消除行業限制。要按照《行政許可法》的規定，清理前置審批事項，公開中小企業設立條件，簡化註冊手續，降低收費標準，減少創業成本。凡是國家沒有明令禁止的，都應向中小企業開放，鼓勵中小企業參與國際競爭與對外合作。
四是加快結構調整，激發創新精神。要切實加大中小企業產業結構的調整力度，重點發展科技創新、資源加工、出口創匯和社區服務型中小企業，依法關閉質量低、污染重、能耗高、安全條件差的中小企業，鼓勵中小企業與大企業配套協作和向小城鎮集中發展。而作爲企業本身，一定要清楚哪些不能做，哪些可以做，哪些怎麼做，分析自身的優勢和劣勢，找準發展方向。在此基礎上，還要加大管理創新、科技創新、制度創新力度。推動管理系統化、規範化、科學化建設，大力培養一支年富力強、開拓創新的企業家隊伍和管理者隊伍;優先扶持中小企業技術創新項目;鼓勵中小企業建立健全技術開發機構和運行機制，開展多種形式的產學研聯合，提高中小企業自主創新能力和專業化配套能力;加大對中小企業技術改造的支持力度，支持中小企業積極運用高新技術和先進實用技術，改造和提升我市的傳統產業;支持中小企業實施名牌戰略，不斷提高企業的核心競爭力;要深化改革，加快建立現代企業制度，建立有效的法人治理結構和適應市場競爭需要的內在動力機制;加快信息化進程，充分利用信息化手段和現有資源，建立中小企業信息網絡，提高中小企業信息獲取和開發能力。
五是加大投入力度，突破中小企業發展薄弱環節。各級政府要加大對中小企業技術改造和“名、特、優、新”產品的資金支持力度，引導和鼓勵城市民間資本、人才資本向農村、農業流動、培養和發展更多的農業產業化龍頭企業，使中小企業在產業互動、城鄉相融過程中發揮更大的作用，成爲新的經濟增長點和小康建設的牽引點。第四，加強領導、協調配合，形成加快中小企業發展的合力。
在新形勢下，我市要在新一輪競爭中取得主動，贏得先機，必須緊緊抓住中小企業這個有活力、有潛力、有競爭力的經濟增長點。各級黨委、政府和各部門，一定要高度重視這項工作。要進一步解放思想，加強領導，真抓實幹，確保各項工作和政策措施落到實處。
省中小企業局、鄉鎮企業局實行兩塊牌子，一套人馬，機構、職能是順的。我市也是中小企業局、鄉鎮企業局兩塊牌子，一套人馬，職能也是順的，各縣、市、區也要理順關係，爲中小企業發展掃清體制障礙。
三、倡導中小企業誠信守法
關於誠信守法的問題，市委、市政府這幾年主要抓了A 級金融區的建設。去年以來，市中小企業局與市人民銀行等單位在我市首次推出了“首屆誠信守法中小企業評選活動”，目的是爲了引導我市中小企業增強誠信守法意識，加強信用管理，弘揚誠信守法的良好風氣，幫助企業樹立良好形象。按照《XX市誠信守法中小企業認定辦法》，經過各縣(市、區)中小企業局、工商、稅務、質監、銀行、安全環保等部門審覈、推薦，全市共收到推薦企業55 家，經評審，有33家企業符合誠信守法中小企業條件，被授予誠信守法中小企業榮譽稱號，今天的會議上還要予以表彰和授牌。希望評選出的33 戶“誠信守法”企業，要以此爲新的起點，再接再厲，進一步探索信用管理新思路，建立健全誠信守法新規章，提高信用水平，爲我市打造誠信企業，誠信社會，誠信作出新貢獻。原創文祕材料，盡在本站網。誠信立企，守法經營十分重要，是市場經濟的重要條件，具有實實在在的價值。誠信守法是無形資本，也是十分寶貴的財富，失信、違法的結果是付出高昂的代價，我們必須從戰略高度來認識誠信守法的重大意義。對誠信守法，我講四點要求：
一是建立健全法規制度體系，執法必嚴，違法必究，對失信、違法企業必須給予堅決懲戒，對失信的寬容就是對守信的懲罰。例如劣質小磷肥問題，去年市委、市府支持技監部門加大了打擊劣質磷肥的力度，就受到我們衆多正規磷肥廠家的衷心擁護;二是要樹立正確的宣傳輿論導向，全社會營造違法失信者臭，守法誠信者香的輿論氛圍;三是建立有效的違法、失信懲戒機制，要讓完善法規，嚴明法紀，讓失信、違法者在政治上、經濟上、輿論上受到懲處，使其不敢冒然失信，以身試法;四是要嚴格市場清除制度，對欠債不還，假冒僞劣經營者應清除市場，禁止在其淘汰出局後擔任公司管理層職務或進入某項職業。總之，通過誠信守法教育活動，就是要使我們的中小企業在經營中自覺規範行爲，珍惜榮譽，在全社會形成誠實守信、遵紀守法的社會風氣。
同志們，中小企業在擴大就業，滿足市場需求，繁榮城鄉經濟等方面發揮着重要作用，在爲大企業協作配套，農產品加工等方面有着重要的地位。歷屆市委、市政府都高度重視鄉鎮企業、中小企業的發展，在新的形勢下，我們要按照突出發展主題，創新發展思路，優化發展環境的要求，進一步推進我市中小企業(鄉鎮企業)的二次創業，爲經濟、社會協調發展作出新的貢獻。
企業發言稿 篇13
同志們：
縣委、縣政府對開展和諧企業創建活動高度重視，10月份專門出臺了《關於全面開展和諧企業創建活動的實施意見》，之後又召開了和諧企業創建活動領導小組會議，對我縣和諧企業創建工作進行了深入討論和研究。目前，和諧企業試點工作已紮實開展，並取得了初步成效，剛纔3家單位已經作了充分的介紹，爲我們下步全面推進和諧企業創建工作提供良好的借鑑。黃敏求部長分析了和諧企業創建工作面臨的形勢，對下步工作進行了具體部署，希望領導小組成員單位、各鄉鎮(街道)及相關企業按照有關要求認真抓好落實。下面我再講三點意見。
一、充分認識開展和諧企業創建活動的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感
企業是現代社會的經濟細胞，企業和諧是科學發展、社會和諧的重要基礎和前提。縣委、縣政府正式啓動和諧企業創建活動，這一決策，無論對企業自身發展，還是對我縣未來經濟社會發展都有着重大的現實意義，可以說是形勢所需、社會所盼、企業所求。
首先，從宏觀層面講，創建和諧企業是構建和諧新象山的必然要求。雖然這些年，我縣堅持走海陸一體化的特色發展之路，縣域經濟實力和產業競爭力得到了很大的提升，但我們也應清醒地看到，產業自身存在的結構性、素質性問題尚未得到根本性地改變，發展後勁和抗風險能力還不足。在今年金融危機的影響下，我縣以出口型、勞動密集型爲主體的中小企業面臨巨大壓力。面對嚴峻經濟形勢，尤其需要廣大企業煉好內功，引導職工樹立與同舟共濟、攻堅克難的主人意識，興起新一輪創業創新高潮，爲推動象山經濟社會又好又快發展作出新貢獻。現在我縣正處於改革發展的關鍵時期，發展的黃金機遇與諸多挑戰並存，對於“生於斯、長於斯”的企業來說，理應圍繞縣委、縣政府提出的建設和諧新象山的戰略目標，自覺承擔起義不容辭的社會責任，將構建和諧企業的任務落到實處，最大程度地增加和諧因素，減少不和諧因素，爲建設和諧新象山奠定重要的基石。
其次，從微觀層面講，這是我縣廣大企業自身健康發展的現實所需。何謂和諧企業?簡單而言，就是指企業構成中的各個部分和要素，要處於一種相互協調的平衡發展狀態，其核心是通過促進企業內外和諧，達到企業的經濟效益、環境效益與社會效益相統一，實現企業可持續協調發展。一個企業只有具備較高的和諧度，才能充分調動員工的積極性和創造性，實現內部的績效優化;才能進一步提高企業的知名度和影響力，顯著增強企業的軟實力;才能進一步優化企業發展的外部環境，實現企業與企業之間、上下產業鏈之間的協調配合、共同發展。商海起伏、大浪淘沙，有不少企業在名聲大噪、顯赫一時後黯然倒閉，其原因固然多種多樣，但究其根本原因都是各種不和諧因素積累到臨界點而最終導致的。企業發展有三個層次，第一層次靠技術，第二層次靠整合，最高層次是靠品牌，和諧企業正是企業大品牌的重要組成部分。所以，企業家要真正理解了生財有“道”的深刻涵義，通過不斷提升企業的和諧程度，永葆企業的生機與活力，來打造百年基業。
再次，從橫向層面看，這是我們應對激烈的區域競爭形勢的重要抓手。當前區域競爭形勢日趨激烈，逆水行舟，不進則退。先發地區和後發地區共同作用，可以說“前有標兵，後有追兵”，對我們形成擠壓效應。以產業結構爲例，我們的針織、造船等勞動密集型產業如不加快轉型提升，不僅沒辦法與先進地區相抗衡，而且中西部地區依託原料、勞動力等優勢，也要分走我們一杯羹(今年柑橘銷售難，除了大實蠅影響外，湖南、湖北地區大面積種植，佔領了我們傳統的東北、西北市場有很大的關係，所以，不管是傳統產業還是新興產業都面臨着激烈的區域競爭形勢)。但同時我們應看到，企業的產品、技術和市場容易被複制和競爭，企業的品牌、形象和文化 等軟實力卻不容易被奪走。因此，我們要大力弘揚“海納百川、勇立潮頭”的象山精神，大力推進和諧企業創建工作，把創建和諧企業作爲和諧新象山建設進程中寶貴的精神財富和重要的核心競爭力加以努力打造，使我們能在激烈的區域競爭形勢中立於不敗之地。
二、充分發揮企業的主體作用，努力爭創和諧型企業
構建和諧企業，企業是主體，只有廣大企業自覺行動起來，形成個個爭創和諧企業的熱潮，才能真正取得實效。在和諧企業建設過程中，有三個問題是我們企業必須要解答好的：一是靠什麼建?二是靠誰建?三是靠什麼保障?在這幾個方面要牢牢把握以下幾點。
第一，建設和諧企業必須堅持以科學發展觀爲指導，全力加快發展，以發展促和諧。建設和諧企業，必須堅持發展是硬道理，只有企業發展了，財力、物力增強了，纔能有餘地切出一部分資源來回饋職工，儘可能地滿足職工各種物質和精神需求。同時，企業發展了，也可以大大提振企業的士氣，提升廣大員工的自信心、榮譽感和凝聚力，更加自覺地爲企業發展貢獻力量。因此，促進發展是創建和諧企業工作的第一要務。
第二，建設和諧企業必須突出人的主體地位，真正把一切依靠職工、一切爲了職工落到實處，以人本謀和諧。人是企業的核心，構建和諧企業，核心內容是實現企業中人與人之間的和諧。一方面，廣大企業在推進和諧企業建設時，要立足全員參與，堅持以人爲本。另一方面，和諧是雙向的，構建和諧企業，人人有責，每個職工都要爲構建和諧企業盡心竭力。新勞動法實施後，企業與職工的關係發生了新變化，廣大企業家都感到職工難管理、社會保障的壓力大，一時感到無所適從。和諧企業創建活動正是協調企業與職工的關係、化解對立面，從而根本性地解決這些問題的一個良好途徑。
第三，建設和諧企業必須在依法管理、誠信經營上下功夫，以法制保和諧。企業在日常經營過程中，一定要堅持依法經營，遵守《勞動合同法》、《安全生產法》、《環境保護法》等國家有關法律法規，遵守社會公認的商業道德和行爲準則，促進民主法治、公平正義、安定有序局面的形成。要努力建設“資源節約型”、“環境友好型”、“誠信文明型”的和諧企業，切實履行各項社會責任，富而好德，誠信經營，熱心公益事業，自覺回報社會，推動形成誠信友愛的社會氛圍。
第四，建設和諧企業必須大力推進企業文化 建設，以文化育和諧。圍繞和諧企業建設，我們的企業應該着重加強以下六方面的企業文化建設：一是注重培育員工和企業價值最大化的共享性文化，滿足員工物質利益需求;二是注重培育全體員工認同的凝聚性文化，滿足員工精神文化需求;三是注重培育源於全程溝通的共識性文化，滿足員工民主管理需求;四是注重培育企業與員工協調發展的歸屬性文化，滿足員工職業發展需求;五是注重培育充滿激情的績效性文化，滿足員工價值體現需求;六是注重培育體現核心優勢的競爭性文化，滿足員工競爭能力需求。
三、創新完善各項工作機制，不斷把創建和諧企業活動引向深入
創建和諧企業是一項複雜的系統工程，在堅持以企業爲主體的同時，和諧企業創建活動領導小組成員單位、各級黨委政府，必須切實加強對這項工作的組織領導，把和諧企業創建活動作爲一項長期性、漸進性、綜合性的工作任務，創新體制機制，動員各方力量，營造良好氛圍，形成強大的工作合力，使和諧企業創建活動不斷取得新成效。
企業發言稿 篇14
同志們：
這次會議的主要任務是，全面貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中全會以及中央經濟工作會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，總結20xx年工作，分析當前形勢，研究部署20xx年工作。國務院領導同志對這次會議十分重視，德江副百忙中親臨會議並作重要講話，使我們深受鼓舞，我們要認真學習，深刻領會，紮實貫徹落實。下面，我代表國資委和國資委黨委，講四個問題。
一、20xx年中央企業改革發展情況
今年是新世紀以來我國經濟發展最爲困難的一年，面對嚴峻複雜的經濟形勢，黨中央、國務院全面分析、準確判斷、果斷決策、從容應對，團結帶領全國各族人民奮力拼搏，攻堅克難，有效遏止了經濟增長明顯下滑態勢，率先實現經濟形勢總體回升向好，經濟社會發展取得顯著成效。中央企業認真貫徹落實黨中央、國務院應對國際金融危機的一攬子計劃和政策措施，克服困難，紮實工作，保持了生產經營總體平穩運行。今年1-11月，中央企業實現營業收入11.1萬億元，同比增長3.4%;實現利潤7109.6億元，同比增長3.4%;上交稅金9963.8億元，同比增長7%。預計全年實現營業收入12萬億元，實現利潤7500億元。
一年來，中央企業深入開展學習實踐科學發展觀活動，把握髮展規律，明確發展思路，力克發展難題，着力調整優化上水平，在保增長、保民生、保穩定中發揮了頂樑柱作用，各項工作取得了積極進展。
(一) 在應對金融危機中調整優化上水平
面對國際金融危機的嚴重衝擊，中央企業保持清醒頭腦，搶抓市場機遇，大力降本增效，加強風險管控，加快結構調整，強化自主創新，做了大量紮實有效的工作。
一是市場開拓更加深入。在國際市場需求下降、國內市場競爭加劇的嚴峻形勢下，中央企業把市場開拓作爲企業生存發展的“生命工程”來抓。許多企業主要負責人帶頭深入市場一線，認真分析市場形勢，及時掌握供求信息，捕捉商機，積極鞏固和擴大市場份額。許多企業根據市場變化，及時調整營銷策略和產品結構，深入實施市場多元化戰略，在精耕細作傳統市場的同時，千方百計開拓新興市場，取得了明顯成效。許多產業鏈上下游企業加強協同配合，在供應、服務、研發等方面簽訂戰略合作協議，攜手共度難關。在積極開拓國內市場的同時，許多中央企業抓住國際市場調整的機遇，加快實施“走出去”戰略。中國石油、中國五礦、中國有色集團、中核集團等企業加大海外資源開發力度，完善產業鏈，提高資源配置效率。中國建築、中國中鐵、中國鐵建、中交集團、中國水電集團、中冶集團等企業，抓住機遇，發揮技術和成本優勢，積極拓展海外市場，爭得了一批大型海外工程項目。
二是降本增效成效明顯。在經濟增長不穩固、市場不確定性因素較多的情況下，中央企業進一步提高集團化運作水平，增強集團控制力，強化管理，控制投資，精減支出，努力降本增效。許多中央企業通過推行全面預算管理，加強資金集中管控，有效降低財務費用。目前已有60多家企業實施或開始推行全面預算管理，有80多家企業通過財務公司、資金結算中心等平臺開展了不同程度的資金集中管理，其中多數企業資金集中度超過70%，國家電網、中國華能、航天科技等企業資金歸集率達到或超過90%。鞍鋼、中遠集團等企業開展了外匯資金集中管理工作。中電投集團在資金集中管理的基礎上，進一步實現了票據集中管理。許多中央企業面對供大於求的市場，清理壓縮投資，確保資金用在關係全局的戰略性項目上。中國石油累計審減投資超過500億元。中國化工兩次對今年投資計劃進行了大幅調整，投資規模調減了74.8億元。神華集團開展了專項清理活動，前三季度調減投資50億元。中央企業普遍通過集中採購、降低管理費用等措施，有效降低了成本。中國移動通過集中採購，同比降低採購成本189億元。武鋼緊貼市場優質低價採購物資，前三季度實現降本增效11.3億元。兵器裝備集團通過開展“管理增值降本增效活動”，全年降低成本約25.5億元。中國聯通充分挖掘融合協同效應，管理費用減少9.6億元。中國國電以典型引路，強化燃料管理，積極開展煤炭經營和配煤摻燒，節約燃料成本34億元。中國石化借鑑臺塑的經驗，積極推動制度E化、全員合理化建議、全員成本管理，有效降低了生產成本。
三是風險管控得到強化。中央企業加強了風險管理體系建設，倡導全員風險管理理念，培育各具特色的風險管理文化，提高了風險管理工作的效率和水平。32家中央企業系統梳理了集團及所屬企業層面的重大風險，主動向國資委報送了20xx年度全面風險管理報告。寶鋼、國藥集團等企業在董事會設立風險管理委員會，有效發揮了董事會在風險管理中的核心作用。中國五礦、南航集團、中糧集團等企業明確了風險管理職能部門。中國海油堅持效益、效率和風險三者平衡的風險管理文化。許多中央企業積極採用信息化等管理工具，加大對重大風險的實時監控和預警。中國聯通將3G建設與運營風險作爲年度重大風險進行分析和防範。中國外運長航推行風險大客戶集中管理、黑名單共享制度，加強客戶信用管理。上海貝爾對200多個風險控制點不斷進行有效性測試，對內控缺陷進行持續改進。一汽集團對51個二級單位的關鍵控制環節進行有效性檢查。許多中央企業強化了對金融衍生品和財務風險的管控。中化集團在金融衍生品交易中堅守套期保值原則，牢控期貨交易的比例，確保了金融衍生產品交易合規與企業資產安全。中航集團、國投等中央企業運用信息系統管理、臺賬管理等多種有效手段對下屬企業財務賬戶進行監控。保利集團要求各子企業現金頭寸不低於資產總額的10%，資產負債率不超過70%。中央企業法律風險防範機制在應對國際金融危機中發揮了作用，已有99家中央企業建立了總法律顧問制度，企業重要決策、重要合同、重要投資項目的法律審覈得到加強。許多中央企業切實加強法律風險防範工作，確保企業經營管理中不發生新的重大法律糾紛。
四是結構調整力度加大。中央企業通過開展聯合重組、整合主業板塊、精簡非主營業務等措施，加快資源整合，推進結構調整和優化升級。今年以來，共有9組20戶次中央企業進行了聯合重組，戶數已調整減少到131家。中國農機院整體併入國機集團，實現了研發製造和貿易資源的有效結合。長沙礦研院和魯礦集團整體併入中國五礦，爲加快培育具有國際競爭力的大型礦業集團提供了支撐。一些中央企業將非優勢業務剝離與其他企業重組，實現了共贏。中航工業將汽車和發動機整機企業全部併入新長安集團，使主業更加突出，也使兵器裝備集團汽車產業佈局得到優化。許多中央企業立足於做強做大主業，加大內部資源的整合力度，不斷增強競爭優勢。中國建材通過東南、淮海、北方等三大核心區域市場的建設，推進“大水泥”戰略，初步奠定了行業領軍地位。中國航油將19家成員企業整合爲四個業務板塊，推進了集約化經營。中化集團加大業務整合力度，打造專業化、一體化發展平臺，有效解決部分業務交叉經營、內部競爭、戰略實施主體缺位的問題。中電科技集團加強內部資源整合，加強總體、系統、整機和元器件的融合，形成整體競爭優勢。東方電氣集團在災後重建的同時加快結構調整，建立核電、風電市場領先優勢。一汽集團加大內部整合力度，基本完成主輔分離和輔業改制工作。
五是創新研發進一步加快。中央企業積極發揮科技創新引領作用，普遍加大研發投入，努力突破制約企業發展的關鍵技術，搶佔市場競爭的制高點。20xx年，中央企業科技活動經費總額爲2152.9億元，同比增長21.4%(其中研發經費投入總額1210.6億元，同比增長22.7%，相當於全國研發經費投入的26.5%)。軍工企業研發投入佔營業收入的比重在全球處於領先水平。56家中央企業參加了由科技部、全國總工會和國資委共同推進的創新型企業試點工作，對推動中央企業走創新發展之路起到了帶動作用。國家電網特高壓交流1100千伏電壓成爲國際電工委員會(IEC)國際標準。華錄集團自主研發的數字音頻編解碼標準DRA，第一次納入國際音視頻基礎標準。電信科研院主導的TD-LTE被國際電聯接納爲4G候選技術。南方電網形成世界第一個具有自主知識產權±800千伏直流系統設備完整的標準體系。神華集團煤直接液化示範工程運行試生產，在煤制油產業上邁出重要步伐。中交集團圍繞跨海大橋、離岸深水港、越海隧道等工程，着力研發設計施工關鍵技術，搶佔技術制高點。國家核電發揮AP1000技術引進消化吸收再創新的平臺、主體和載體作用，各項工作取得了進展與突破。中國二重核電大鍛件被科技部認定爲“首批國家自主創新產品”。中船重工加大技術研發，萬箱集裝箱船、LNG船等一批高技術、高附加值產品技術儲備取得新進展。中國北車、中國南車大功率交流傳動電動機車系統集成等關鍵領域技術達到世界領先水平。
(二)以學習實踐活動爲契機促進科學發展。
今年，中央企業按照中央統一部署，開展了深入學習實踐科學發展觀活動。各中央企業認真貫徹中央精神，緊緊圍繞企業科學發展上水平這一核心目標，突出應對國際金融危機和保增長、保民生、保穩定、調結構、促改革的實踐特色，把握四個規律，增強五種意識，提高五種能力，解決了一批制約中央企業科學發展和職工羣衆反映強烈的突出問題，爲中央企業成功應對國際金融危機、實現又好又快發展注入了新的動力。中央領導同志對中央企業學習實踐活動的做法和成效給予充分肯定，讚揚中央企業學習實踐活動特色多、好的做法和經驗多，成爲第二批學習實踐活動的一大亮點。中央企業職工羣衆對學習實踐活動的滿意度平均達到99.3%。總體上看，這次學習實踐活動達到了提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標。
一是發展戰略進一步明晰。中央企業普遍把完善發展戰略和發展思路作爲學習實踐活動的重要載體，在深入研究把握經濟發展和行業發展規律的基礎上，緊密結合企業自身發展實際，明確了企業科學發展新的戰略規劃與目標，細化了戰略目標實施的步驟與措施。航天科技把軍民融合發展作爲未來發展的戰略方向，應對全球航天產業快速發展態勢，提出“構建航天科技工業新體系、鑄造國際一流宇航公司”的目標。中國電信提出“建立戰略轉型上水平，服務信息化創一流綜合評價體系”，加強對企業考覈引導，使集團戰略在基層得到貫徹落實。中糧集團提出“固本培元，科學發展，打造全產業鏈的糧油食品企業”，並出臺實施戰略目標的指導性文件，在全公司系統推進。國家電網在全球率先提出智能電網發展目標，推進電網發展方式和公司發展方式“兩個轉變”。寶鋼實施“精品加規模”和“兼併重組與新建相結合”的發展戰略，力爭規劃期內鋼鐵主業綜合競爭力進入全球前三強。
二是體制機制進一步完善。中央企業把創新體制機制作爲學習實踐活動的重要內容，加大公司制股份制改革力度，加快推進建立規範的董事會，深化企業內部改革，爲企業科學發展奠定體制機制基礎。今年以來，共有9家中央企業控股公司成功完成IPO，中國建築、中冶集團實現了主營業務整體上市。中國國電所屬龍源公司在香港公開發售24.6億股H股，創下中國電力企業首次公開發行最大融資額。一些企業正在抓緊進行主營業務整體上市的前期準備工作。中央企業建立規範董事會工作取得新進展，建立規範董事會的企業擴大到24家，規範董事會運作的各項規章制度不斷完善，董事會有效發揮作用的保障機制初步形成。不少企業還制定了規範董事會、黨委會、經理層相互工作關係的規則。中國外運長航、中國中鐵、誠通集團等企業董事會對經理層實施精準考覈，並與獎懲掛鉤，實現了對經理人員的個性化管理。神華集團、新興鑄管集團在子企業推進了規範董事會建設。企業內部改革進一步深化。中化集團初步建立和完善了適應市場競爭要求的用工分配製度。哈電集團、華潤集團、華僑城集團推進市場化薪酬體系建設。航天科工、中國華電、中國電子等許多中央企業都結合實際，深化內部改革，推進管理創新，增強了企業發展後勁。
三是組織架構進一步優化。中央企業在學習實踐科學發展觀活動中，認真把握企業發展規律，適應戰略發展需要，進一步梳理管理流程，優化管理架構，壓縮管理層級，縮短管理鏈條，取得了積極進展。許多企業對總部管理機構進行了全面調整和優化。寶鋼大力推進管理變革，實施扁平化管理的大部制改革，總部職能部門從20個縮減到10個，職能從45項縮減到38項，管理崗位從60個縮減到33個。中鋁公司實現總部管理體制由操作管控型向戰略管控型轉變，公司18個部門精減到12個，中鋁股份公司18個部門精減到6個，所有部門負責人和處級幹部實行公開競聘、擇優錄用，一般員工雙向選擇。港中旅集團加快推進“強總部管控下專業化經營”管控體制的全面落實，通過專業化整合，形成“四層架構、三級管理”的扁平、高效的體制架構，集團本部管理人員將壓縮三分之一以上，四級以下實體企業將於明年全面退出。與20xx年相比，中央企業在資產規模和效益大幅提升的情況下，二級法人單位總量減少了622個，三級法人單位總量減少了637個。兵器裝備集團、中國石油、中國石化、國家電網、一汽集團、中煤集團、航天科技、航天科工等一批企業，在清理整合所屬企業減少管理層級方面取得了明顯成效。
四是黨的建設進一步加強。中央企業把學習實踐科學發展觀活動與學習貫徹落實黨的xx屆四中全會精神和全國國有企業黨的建設工作會議精神相結合，積極探索新形勢下加強和改進企業黨建工作的新思路、新途徑和新辦法，努力把政治優勢轉化爲核心競爭力，爲應對國際金融危機、保持平穩較快發展提供政治保證和組織保證。企業領導班子、黨員幹部的作風進一步轉變，領導班子特別是主要負責人隊伍建設得到加強，領導人員綜合素質得到普遍提高。基層黨組織的建設進一步加強，凝聚力、創造力和戰鬥力明顯增強，戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到充分發揮。以完善懲防體系爲重點的中央企業反腐倡廉建設取得積極進展，黨風廉政建設責任制得到有效落實，企業領導人員廉潔從業意識進一步增強。企業思想政治建設和企業文化建設不斷加強，職工代表大會和廠務公開制度進一步完善，工青婦和統戰工作進一步推進，有效調動各方面積極性。人才隊伍建設邁出新步伐，目前已有23家中央企業成爲海外高層次人才創新創業基地的建設單位，其中14家中央企業在北京集中建設未來科技城。中央企業引進的海外高層次人才中，已有49人列入國家“千人計劃”。職工隊伍建設進一步加強，中央企業開展了多種形式的優秀班組創建活動，完善班組建設各項制度，做好班組長培訓工作，目前已基本完成了用三年時間把班組長輪訓一遍的任務。
(三)在保增長保民生保穩定中體現責任意識。
今年以來，中央企業在積極應對金融危機衝擊，切實履行經濟責任的同時，積極履行政治責任和社會責任，在保障國慶60週年閱兵活動、保障市場供應、吸納社會就業、落實節能減排責任等方面發揮了重要作用，在保增長、保民生、保穩定中充分體現中央企業的整體實力和責任意識。
一是圓滿完成國慶60週年閱兵保障任務。國慶60週年閱兵,是展示新世紀新階段我國國威、軍威，振奮民族精神，激發愛國熱情的一次重大政治活動，意義重大，舉世矚目。這次閱兵參閱武器裝備數量之多，規模之大，爲歷次閱兵之最。軍工企業特別是兵器工業集團和中航工業，以極大的政治熱情和過硬的技術保障投入裝備研製，以世界一流水平圓滿完成受閱裝備研製生產任務，確保裝備零失誤、零缺陷。同時，克服閱兵保障裝備型號多、數量多、進駐地點分散、保障週期長等困難，提前組織、精心策劃，以“零故障”圓滿完成裝備技術保障任務。有關中央企業爲閱兵慶典提供了安全可靠的電力、通訊、油料供應等保障服務工作，11家長安街沿線臨街制高點單位和17家縱深制高點單位積極配合、周密組織制高點管控工作，爲國慶安保工作作出了積極貢獻。在國慶60週年閱兵保障服務工作中，涌現出一大批先進集體和先進個人。事實再次證明，中央企業是一支講大局、講奉獻、過得硬的隊伍。
二是全力確保市場供應。電網企業克服政策性虧損的巨大困難，全力保障電力供應。南方電網前三季度供電可靠率達到99.89%，比去年提高0.04個百分點;用電平均停電時間7.02小時/戶，同比減少30%。石油石化企業合理安排庫存和裝置運行，保證了油氣供應。電力和石油石化企業努力服務“三農”，保障“三夏”，特別是在部分地區遭受嚴重旱災時，千方百計保障農業灌溉和人畜飲水電力、油品供應，爲農業增產增收作出了貢獻。通信企業加強三農服務，深入偏遠地區，通過積極推進“村村通電話工程”、“12316新農村熱線”以及“農信通”業務，用信息化手段提高農業生產力，幫助農民脫貧致富。在防治甲型H1N1流感過程中，國藥集團加班加點生產供應疫苗，通用技術集團全力組織相關藥物的收儲和調運，有力支持了疫情防控工作。中央企業在關鍵時刻切實發揮了頂樑柱作用。
三是積極吸納社會就業。中央企業積極響應黨中央、國務院的號召，採取有效措施，盡最大可能創造就業崗位，吸納就業人員，爲緩解全社會就業壓力作出了貢獻。大部分中央企業在生產經營形勢十分嚴峻的形勢下，承諾並切實做到了“企業不裁員，員工基本收入有保障”。許多企業增加了吸收應屆大學生就業人數，不完全統計，中央企業20xx年主動招收應屆畢業生20多萬人，比20xx年增長7%。中央建築企業積極吸納農民工就業，切實採取措施維護了農民工合法權益。中國中鐵爲180萬農民工提供就業崗位，全面推行農民工與職工同學習、同勞動、同管理、同生活、同報酬“五同”管理，促進了農民工與企業共同發展。許多中央企業採取了多種有效措施，優先安排企業下崗、待崗職工向生產一線迴流。駐港、澳中央企業主動接收大學生實習，爲港、澳社會穩定作出積極貢獻。
四是切實落實節能減排責任。中央企業認真貫徹落實國務院有關節能減排的一系列方針政策，建立領導體制，落實工作責任，節能減排工作取得了明顯成效。許多中央企業結合自身業務特點，大力推進節能減排和環境保護工作。鞍鋼鮁魚圈項目對鐵素資源、能源、水資源和固體廢棄物的循環和再利用，成爲實踐循環經濟的示範基地。南方電網開展綠色行動，累計對2743家企業開展節能診斷、節能培訓等一條龍節能服務。中國華能實施“燃煤發電廠年捕集二氧化碳3000噸試驗示範工程”。中國建材全面實施以水泥、玻璃餘熱發電爲重點的節能技改措施，已建和在建餘熱發電設備近100套。中國大唐實施能效對標，並完成300多項節能減排技術改造。今年前三季度，中央重點能耗企業萬元產值能耗同比下降4.6%;萬元增加值能耗同比下降9.5%;二氧化硫排放量下降34.3%;化學需氧量排放量下降11.1%。
五是紮實推進社會責任工作。今年以來，中央企業普遍加大了社會責任工作力度，積極推進社會責任工作體系和制度建設，取得了新的進展。大部分中央企業明確了社會責任工作的分管領導和歸口管理部門，有的成立了社會責任工作委員會或領導小組，落實了工作責任。一批企業研究制定了推動企業社會責任工作的制度文件，積極開展社會責任培訓，爲深入開展社會責任工作打下了基礎。許多企業把編制和發佈社會責任報告作爲不斷髮現問題、防範風險、促進管理水平提高的重要手段，已有35家企業發佈了社會責任報告或可持續發展報告，中國石油和中鋼集團還發布了可持續發展國別報告。國資委今年開展的中央企業優秀社會責任實踐徵集活動，展現了一大批各具特色的社會責任實踐案例。中鋼集團所屬研究院所積極開展“科技服務中小企業”活動，促進了科研成果轉化，解決了中小企業人才和科技資源不足的難題。華潤集團利用企業多元化資源和高效運作模式，在廣西百色捐建“希望小鎮”，爲社會主義新農村建設樹立了典範。
回顧20xx年，我們所經歷的過程不平凡、所做的工作不容易、所取得的成績不簡單。應對歷史罕見的國際金融危機，中央企業經受了重大考驗，積累了寶貴經驗，也給我們帶來了很多啓示。第一，要有強烈的責任意識。在任何困難面前，中央企業都要堅定信心，敢於擔當，勇挑重擔，不辱使命。第二，要有有效的應對措施。面對危機的衝擊，必須堅持現金爲王，緊盯市場，嚴控風險，謹慎投資，穩健經營。第三，要有敢於變革的勇氣。面對外部環境的劇烈變化，必須針對自身薄弱環節，及時調整經營策略，優化組織架構，提高資源配置效率，增強核心競爭力。第四，要有團結協作的精神。面對困難和挑戰，中央企業要有大局意識、合作意識、互助意識，手拉手度難關，肩並肩上水平。這些都是我們今後要繼續堅持和發揚的。
在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，中央企業經濟運行中的困難和問題還很多，回升的基礎還不穩固。一是內部資源整合力度不夠，資源配置效率有待提高。二是成本費用與國際先進指標相比還有差距，挖潛增效的潛力仍然很大。三是部分企業過度投資，經營風險積聚。四是部分企業虧損子企業增多，影響整體運行效率。這些困難和問題必須引起高度重視，在明年工作中認真加以改進。
二、20xx年面臨的形勢和任務
剛剛召開的中央經濟工作會議，對當前國際國內經濟形勢進行了全面分析。總體上看，明年經濟發展環境將好於今年。國際金融市場漸趨穩定，功能正在恢復，主要經濟體經濟出現好轉跡象，一些新興經濟體和發展中國家經濟增速加快，世界經濟有望恢復性增長。我國經濟回升向好的基礎逐步穩固，市場信心明顯增強，擴大內需和改善民生的政策效應將繼續顯現。但也要清醒看到，明年我國經濟發展面臨的形勢依然十分複雜。世界經濟復甦基礎並不穩固，國際金融體系受損對實體經濟的制約仍然很大，主要經濟體宏觀經濟政策協調難度加大，石油等初級產品價格和美元匯率振盪可能加劇。我國經濟回升的基礎還不牢固，經濟運行中新老矛盾相互交織，保持經濟平穩較快發展、推動經濟發展方式轉變和經濟結構調整難度增大。
面對複雜多變的國際國內形勢，中央企業要按照黨中央、國務院的部署，既要增強必勝信心，又要增強憂患意識，努力在新的起點上把改革發展穩定各項工作做得更好。要高度關注，冷靜分析，深入研判國際國內經濟發展的變化，一方面要高度警惕可能帶來的潛在風險，認真加以防範和解決;另一方面要善於洞察和捕捉各種發展機遇，拓展新的發展空間。
一是要高度關注世界經濟發展新動向。世界經濟復甦過程中仍有很多不確定性因素，發達國家失業率居高難下，消費和投資疲軟，引發國際金融危機深層次體制機制問題沒有得到實質性解決，新的資產泡沫和金融風險還在積聚，不排除再次衝擊實體經濟的可能，中央企業要隨時做好應對世界經濟局部振盪的準備。國際上許多國家迫於國內政治和經濟等壓力，大量出臺保護本國經濟的措施，保護主義持續升溫，中央企業“走出去”將要做更加艱苦細緻的工作。應對氣候、環境變化和能源資源安全已經成爲全球共同關注的問題，發達國家紛紛把發展低碳經濟和新能源等新興戰略性產業作爲推動經濟增長的新的突破口，未來低碳經濟、低碳技術很可能是國家競爭力的重要體現，這對中央企業既是挑戰，也是機遇，要抓住世界產業調整的重大機遇，把握後金融危機時代的發展規律，在新的產業革命中佔得先機，努力實現持續較快發展。
二是要高度關注宏觀經濟政策走勢。明年我國將繼續實施積極的財政政策和適度寬鬆的貨幣政策，保持宏觀經濟政策的連續性和穩定性，同時根據新形勢新情況，着力提高政策的針對性和靈活性。根據國際國內形勢的變化，宏觀經濟政策的力度、節奏、重點可能會做出必要的有針對性的微調，這對我國經濟的平穩發展是有利的。中央企業要堅決貫徹落實國家宏觀調控的各項政策措施，在國民經濟發展中發揮積極作用。同時，要關注宏觀經濟政策微調對部分行業和企業生產經營帶來的影響，及時調整經營策略，把握機遇，防範風險。
三是要高度關注產業結構調整方向。國際金融危機使全球產業升級和佈局結構調整的步伐進一步加快。國際上許多知名企業抓住機遇，迅速調整發展戰略，清理出售非核心業務板塊，集中力量發展優勢產業。國內部分行業產能嚴重過剩矛盾進一步凸現，淘汰落後產能、調整優化結構、提高產業集中度勢在必行。中央企業必須充分認識加快結構調整的緊迫性，準確把握方向，有進有退，有所爲有所不爲，專注發展優勢產業，加快清理非主業和低效資產，推動資金、人才、技術等各類資源向主業集中，把企業發展建立在結構優化升級和價值提升的基礎上，進一步鞏固行業領先地位，在結構調整中佔據主動權。
四是要高度關注市場競爭格局變化。國際金融危機給發達國家的企業帶來了調整機遇，雖然經歷了破產、裁員、降薪等痛苦過程，但經過調整，不但鞏固了原有的技術、管理等優勢，還在一定程度上解決了勞資矛盾和人工成本居高的問題，企業競爭力進一步增強。和他們相比，我們的調整步伐相對遲緩。另一方面，金融危機導致全球市場需求下降，產能過剩已成爲全球性問題。中國企業在國際市場面對貿易保護主義的衝擊，在國內市場還將面對跨國公司的強力競爭，現在已經不是“搶”市場，而是在“擠”市場。這對中央企業擠佔市場份額、提升市場地位提出嚴峻挑戰。中央企業必須採取切實有效的措施，不斷提升競爭能力，在更加激烈的市場競爭中立於不敗之地。
根據中央經濟工作會議對明年工作的總體部署，20xx年國資監管工作和中央企業改革發展的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中全會以及中央經濟工作會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，立足於推動中央企業做強主業增實力，突出技術創新和職工隊伍建設，進一步深化企業改革，完善公司治理，優化佈局結構，加強黨的建設，繼續完善國有資產管理體制和制度，全面推動中央企業不斷提升國際競爭力，實現又好又快發展，爲保持國民經濟平穩較快發展、實現全面建設小康社會宏偉目標作出新的貢獻。
把“做強主業增實力”作爲明年工作的中心任務，是根據宏觀經濟形勢發展、市場競爭格局變化和企業發展客觀規律，在調整優化上水平的基礎上對中央企業提出的更高要求。做強主業增實力，才能實現企業科學發展，才能體現國有經濟的活力、控制力和影響力，才能在我國現階段着力推進轉變發展方式和調整經濟結構中發揮中央企業的主導作用。中央企業必須明確定位，牢記使命，堅定不移突出主業，做強主業，集中力量發展優勢產業，不斷增強核心盈利能力和市場競爭力，實現企業持續健康穩定發展。
要着力抓好兩個關鍵環節，一是技術創新，二是職工隊伍建設。這兩方面是做強主業增實力的關鍵，也是中央企業目前薄弱環節所在，必須下大力氣取得突破。
技術創新是引領企業持續發展、佔據未來競爭制高點的強大動力。在後金融危機時代，世界各國正在進行搶佔科技制高點的競賽，全球將進入空前的創新密集和產業振興時代，能否在新一輪科技創新和技術進步浪潮中抓住機遇，實現產業升級和培育新的經濟增長點，對提升中央企業核心競爭力和可持續發展能力至關重要。近些年來，中央企業研發投入逐年加大，科技人才隊伍不斷壯大，有效專利數量顯著增加，自主研發了一大批關鍵核心技術和高端產品，在國家科技進步和技術創新的重大獎項中佔有較高比例。但中央企業自主創新水平與國外同行業優秀企業相比仍有很大差距，嚴重製約企業發展和競爭力的提高。中央企業必須深入研究全球科技革命發展趨勢，深刻把握本行業未來調整發展方向，抓住帶動企業主業發展上臺階的關鍵技術和重點項目，切實加大研發投入和技術創新力度，努力突破一批居於領先地位的關鍵核心技術，打造一批知名品牌，提升企業競爭力，努力取得國際標準制定的話語權，爲佔據本行業未來發展制高點夯實基礎。
職工隊伍素質是鑄造一流品牌、提升企業競爭能力的重要基礎。適應未來更高層次、更高水平、更加激烈的競爭，關鍵是要有一支良好素質的職工隊伍。與國際知名企業經營管理者相比，我們很多中央企業負責人個人素質毫不遜色，已經具備與之同臺競技的能力和本領。近些年來，中央企業廣泛開展職工技能大賽，大力推進職工素質工程，職工隊伍的整體技能水平明顯提高，涌現出一大批優秀高技能人才。但客觀來講，中央企業職工隊伍整體素質特別是在操作技能、執行能力、知識結構、創新意識和工作理念等方面，與國際知名企業相比還有不少差距，職工培訓的方式和手段還需要改進。中央企業要深刻認識到，職工隊伍素質的提高是一項長期而艱鉅的任務，這是強企之基，必須常抓不懈。要結合企業發展實際和國內外市場競爭形勢，切實加強職工隊伍教育、培訓、激勵和管理，激發廣大職工的智慧潛力，全面提升職工隊伍素質，着力打造一支愛崗敬業、技術精湛、作風過硬的高素質高層次現代化的職工隊伍，進一步增強企業競爭力，適應未來更加激烈的國際化競爭。
三、20xx年國資委主要工作安排
按照20xx年工作總體要求和思路，國資委要重點抓好以下工作。
一是繼續推進中央企業佈局結構調整。着眼於優化國有資本配置，強化國有資本在戰略性領域的控制力、帶動力和影響力，加大結構調整力度，加快培育一批行業排頭兵企業和具有較強國際競爭力的大公司。發揮出資人主導作用和國有資本經營預算的引導支持作用，通過資本預算資金安排推動中央企業的戰略重組和企業內部的產業結構調整。結合編制“”規劃和實施重點產業調整振興規劃，引導國有資本向高技術和戰略型新興產業加大投入，控制在一般競爭性領域的盲目擴張，推動國有經濟佈局結構和產業結構的優化升級。繼續推進國有資產經營公司試點，構建國有資本佈局結構調整和中央企業重組的新平臺。對中央企業非主業資產加大專業化整合力度，力爭3-5年時間將中央企業的非主業賓館酒店分離重組。推動資源向優勢企業集中，繼續探索科研院所與大企業集團結合的有效方式與途徑，繼續完成政策性關閉破產項目的組織實施。
二是進一步推進中央企業市場化改革步伐。加大中央企業母公司層面的公司制股份制改革，引入社會資本，實現產權多元化。繼續支持符合條件的中央企業儘快實現主營業務整體上市，積極探索國資委直接持有整體上市中央企業股權，加快理順個別中央企業的股權關係。引導和規範中央企業的股份制改革，指導中央企業整合已有上市公司資源，合理處置存續資產。繼續深化中央企業用人、考評、激勵制度改革，加大市場化選聘中央企業高級經營管理人員的力度，建立和完善適應現代企業制度要求的選人用人新機制。
三是加快推進中央企業建立規範董事會。按照總體部署，推進具備條件的中央企業建立規範董事會。做好董事會、經理班子和黨委領導的人員配備，進一步健全完善董事報酬和高管人員考覈薪酬管理制度，紮實開展對董事會、董事的年度和任期評價工作，積極穩妥做好向董事會下放經營班子管理權限工作。進一步規範董事會運作，充分發揮各專門委員會作用。推進專職外部董事隊伍建設，繼續充實外部董事人才庫。進一步健全董事、董事會與國資委的信息溝通與交流機制，完善董事會向國資委報告年度工作制度。
四是進一步加強國有資產監管。加快研究制定《企業國有資產法》配套法規和規章。繼續完善中央企業經營業績考覈制度，在第三任期全面推進經濟增加值(EVA)考覈。積極穩妥推進中央企業工資總額預算管理試點，加快職工福利保障體系建設，進一步完善中央企業負責人薪酬管理，規範和完善職務消費管理辦法，啓動實施與價值創造緊密結合的任期激勵等中長期激勵機制。加快國有資本收益制度體系建設，繼續做好國有資本預算管理工作，進一步落實國有資本收益權。繼續深入開展經濟責任審計工作，深化財務預決算管理和總會計師職責管理，探索加強中央企業重大財務事項監管方法，開展財務績效評價，積極推動中央企業與國際先進水平對標。繼續完善產權管理制度體系，探索建立境外國有產權管理的規章制度，進一步加強國有產權變動信息監測系統建設。探索建立企業重大風險管控的報告機制。進一步加強和改進監事會工作，推進《國有企業監事會暫行條例》修訂，深化監事會當期監督，積極探索監事會監督與現代企業制度結合的有效途徑。公佈國有資本需要保持控制力的重要子企業名單，做好重要子企業的監管。
五是進一步加強和改進中央企業黨建工作。貫徹落實xx屆四中全會和全國國有企業黨建工作會議精神，以改革創新精神加強和改進黨建工作。鞏固和擴大中央企業深入學習實踐科學發展觀活動成果，認真抓好整改措施的落實工作。按照“把建設高素質經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍和增強國有經濟活力、控制力、影響力貫穿國有企業黨組織活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用”的要求，繼續探索企業黨組織發揮政治核心作用和黨管幹部原則與市場化選聘經營者有機結合的方法途徑。加強企業領導班子建設，健全考覈評價機制，促進班子結構優化，增強整體功能。認真開展爭創“四好”班子、“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員爲主要內容的“爭先創優”活動。繼續推進懲防體系建設融入企業經營管理，認真開展工程建設領域突出問題專項治理工作。積極開展對中央企業巡視工作，不斷規範完善巡視制度。深入推進企業領導人員廉潔從業，嚴肅查辦違紀違法案件。着力加強職工隊伍建設，推動班組建設，繼續抓好班組長崗位管理能力遠程培訓，開展優秀班組和優秀班組長表彰活動。繼續開展好中央企業職工技能大賽，組織企業與國際知名企業開展技能比賽。切實加強和改進工青婦和統戰工作。着力加強改進新聞宣傳工作，營造有利於中央企業改革發展良好氛圍。
四、20xx年中央企業主要工作要求
新的一年，中央企業所面臨的形勢依然十分嚴峻，要繼續跟蹤和密切關注國際金融危機的新變化，分析研究後金融危機時代世界經濟發展的新趨勢和新動向，抓住機遇，加快調整，做強主業，紮實做好各項工作。
一是提前謀劃、精心組織，保持生產經營良好運行。要密切關注和深入研判國際國內經濟形勢的變化，超前做好各項應對措施和預案。加強對大宗商品價格以及原材料、產品價格走勢的分析，採取更加靈活的價格策略，及時捕捉盈利商機。繼續加強市場調研，及時調整市場營銷策略，創新市場營銷模式，搶抓市場，搶抓訂單，搶佔制高點。強化管理，降本增效，落實節能減排責任，切實降低能源消耗和污染物排放。要精心組織、合理安排生產經營進度，保持生產經營良好運行，確保全面完成明年生產經營任務。
二是繼續深化體制機制改革，增強發展活力。要繼續加快公司制股份制改革，通過引進戰略投資者、改制上市等多種方式，促進投資主體多元化。積極做好上市資源的儲備工作，加快推進企業改制上市步伐。統一規劃、有序推進控股上市公司的資源整合，已經實現部分資產上市的企業，要適時把優良主業資產注入上市公司，加快推進主業整體上市或集團整體上市。繼續完善公司治理結構，已建立規範董事會的企業要完善規章制度，強化規範運作。尚未建立規範董事會的企業要學習借鑑規範董事會經驗，引入相關制度性安排，積極創造條件，建立規範公司治理結構。要以提高企業競爭力爲導向，依法規範勞動用工管理，不斷深化勞動用工制度改革，逐步實現用工制度市場化。
三是突出主業，調整優化佈局結構。要立足於做強做大主業，注意吸收國際知名企業、有信譽的非公企業資本，繼續加快推進強強聯合、上下游整合等多種形式的聯合重組，加強重組後的整合工作，充分發揮整合效應。加快清理非主業和低效資產，推動資金、技術、人才等各類資源向主業集中，按照確定的主業嚴控投資方向，防止盲目擴張、盲目做大，開展對非主業投資項目的效能監察，提升資源配置效率。要加快調整組織結構，加大內部資源整合力度，進一步壓縮管理層級，優化管理流程，縮短管理鏈條，切實增強集團控制力和資源配置效率。
四是提高自主創新能力，強化技術創新。要建立和完善自主創新的體系和長效機制，確立自主創新的核心戰略，提高核心競爭能力。加大創新研發力度，落實科技投入項目，集中優勢力量加大關鍵領域科技研發投入，提高研發經費在銷售收入中的比重，提升研發效率。繼續推進產學研合作，加強創新平臺建設，加強中央企業之間科技資源共享和信息交流，有效整合創新資源。繼續推進技術創新引導工程，加強創新型企業建設，建好人才創新創業基地，做好“”科技發展規劃編制工作，提升科技服務功能，提高企業創新能力。
五是切實加強管理。要加強戰略管理，強化投資管理，嚴把投資方向，嚴格投資程序，嚴管投資項目，嚴控投資成本，合理控制負債規模，嚴禁超越自身實力的過度投資。積極推行全面預算，優化預算管理流程，強化預算執行監督。嚴格現金流管理，做好資金籌劃，加強應收款項和存貨管理，減少資金佔用。加大集團資金集中管理力度，加快資金融通，嚴控對外擔保，嚴控借貸規模和資產負債率，審慎安排資金投放，留足資金頭寸。加強全成本管理，建立和落實目標成本責任制，提升控制成本的能力，嚴控人工成本過快增長，努力保持企業的成本競爭優勢。要加快落實中央企業法制工作新三年目標，建立健全企業總法律顧問制度，切實加強企業規章制度、經濟合同、重要決策的法律審覈。要持續推動企業健全全面風險管理體系，加強重大風險管控，完善風險監測識別與防範體系，加強企業內部審計和內控機制建設，嚴格金融衍生業務管理，杜絕重大資產損失。
六是加強職工隊伍建設。要把加強隊伍建設、提高隊伍素質作爲一項重要工作來抓，制定和完善計劃，努力培養造就一支具有良好素質的員工隊伍，以適應未來更高層次更高水平的競爭。加強創新人才的培養、激勵和繼續教育，加大國外高新技術和管理人才引進力度，培養和造就一批敢於並善於創新的人才隊伍。進一步加強班組建設，廣泛開展優秀班組創建活動，制定和完善班組建設工作機制、激勵機制和考覈機制，加大班組長培訓力度。要提高一線員工的職業素質和崗位技能，通過開展崗位練兵活動、技術比武活動和各種形式勞動競賽活動，大力推進職工素質工程。
七是加強和改進黨建工作。要進一步鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，把整改落實作爲當前和今後一個時期的突出任務抓緊抓好，努力建立貫徹落實科學發展觀的長效機制。抓好黨的xx屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神的貫徹落實工作，把貫徹落實會議精神與鞏固和擴大學習實踐成果、促進企業科學發展結合起來，推進企業黨建工作與業務工作協調發展。進一步落實黨建工作責任制，推動企業黨建工作的創新與發展，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。加強黨員教育培訓，努力把黨員培養成生產經營的能手、創新創業的模範、提高效益的標兵。堅持反腐倡廉戰略方針，嚴格執行黨風廉政建設責任制，將懲防體系建設融入企業經營管理。加強精神文明建設和思想政治工作，繼續推進企業文化建設。建立健全職工代表大會制度，完善企業民主管理制度，支持職工參與企業管理，切實維護職工合法權益。
最後，我要強調一下安全生產和維穩工作。要高度重視安全生產，切實加強安全生產管理，嚴格落實安全生產責任，不斷完善應急體系，提高安全風險防範能力，努力營造科學生產、和諧安全的社會氛圍。要組織有效的安全生產大檢查，特別是石油、化工、煤炭、建築、交通等重點行業，加大隱患排查治理力度，遏止重特大生產安全事故發生。穩定工作事關改革發展大局。要建立健全信訪工作長效機制，及時解決職工羣衆的合理訴求。要做好睏難職工的幫扶工作，努力幫助他們解決一些實際困難。要進一步加強羣體性事件預防和處置工作，做好不穩定信息預警，抓早、抓小、抓苗頭，力爭將隱患消除在基層，消除在萌芽狀態，維護好企業和社會的穩定。
同志們，新的一年，機遇與挑戰並存，任務繁重，責任重大。我們要在以爲的黨中央領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，奮力拼搏，紮實工作，努力推進中央企業科學發展，爲保持國民經濟平穩較快發展、實現全面建設小康社會宏偉目標作出新的更大貢獻!
企業發言稿 篇15
一年來，集團公司充分依靠全體員工，緊緊圍繞年初工作總體佈署和生產經營目標，以提高經濟效益、促進企業發展爲核心，依靠信息抓經營，堅持制度強管理，注重學習提素質，真抓實幹，奮發圖強，圓滿完成了全年目標任務，促進企業既好又快地向前發展。截止二○○七年十二月二十五日止，銷售總額 萬元，佔年計劃 萬元的 %，比去年同期 萬元上升 %;銷售噸，完成年計劃 噸的 %，比去年同期 噸上升 %;回收，完成年計劃 的 %，比去年同期 上升 %，自養出槽 頭，完成年計劃 頭的 %，比去年同期 頭上升 %，銷售 只，佔年計劃 只的 %。
(一)挖掘信息資源，開拓經營，促進企業快速發展信息是企業經營的重要資源。掌握了信息，我們的一切經營活動就會有的放矢，避免盲動，減少失誤。各公司通過長期的經驗總結，明白了信息的重要性和必要性，同時學會了怎樣收集、分析、整理，並通過信息指導經營的科學方法。因此，一年來，各公司在挖掘信息資源，開拓經營工作中，各顯神通，廣泛收集，消化利用，讓信息在我們的經營中發揮了較好的指導作用。 xx公司緊緊抓住 機遇，搶信息，盡最大努力堵住外流，數量達到歷年最高水平，同時他們還密切關注價格行情，把握市場脈膊，科學預測價格變化趨勢，準確判定銷售時機，實現了利潤最大化。 x公司在公路建設接近尾聲、市場面縮小的關鍵時刻，及時調整工作思路，把工作的着重點轉移到，樹立了正確的經營理念，主動出擊，搶抓信息，並以其“快捷、高效”的經營方法較快地在打開了銷售局面，爭取了客戶，增加經營總量。先後與達成合作協議，取得了較好效果。特別是在一路攀升且變化無常的情況下，他們養成了天天上網瞭解價格及市場行情的良好習慣。因此，不論市場價格如何變化，他們都能站在市場的高度，準確把握購進和銷售時機，做好價格差文章，爲奪取較好經濟效益奠定了堅實的基礎。 x公司改變了傳統觀念，學會用信息指導生產和銷售,科學掌握購進和銷售的時機，給企業帶來了可觀的經濟效益。他們還充分發揮農業產業化市級龍頭企業的優勢，按照“公司+基地+農戶”的模式，成功啓動了100萬頭x項目和x項目，積極穩妥地推進了農業產業化發展項目。爲了促進養殖業的科學發展，他們一是加大了科學養殖的力度，千方百計增加科學飼養的含量，縮短飼養週期，降低飼養成本，二是堅持不懈地做好疫病防治和消毒殺菌工作，養殖公司經國家環保驗收合格，從而最大限度地降低生豬死亡損失，在一定程度上規避了市場風險;三是通過不斷的摸索和學習，掌握了母豬科學飼養方法，提高了產仔率和仔豬成活率。
(二)規範化管理，創新模式，促進效益明顯提高管理是企業永恆的主題，管理是企業挖潛促效的重要舉措，規範管理則是企業穩健發展的基礎。因此，集團公司十分重視規範化管理工作。一是規範行政管理。爲了確保今年各項任務的順利完成，集團公司不斷修改和完善了企業規章制度，使各項管理制度更趨合理，更趨完善，更趨科學。各部門加大執行力度，一視同仁，依章管理，增強了全體員工遵章守制的自覺性。二是規範計劃管理。按照計劃管理的原則，集團公司做到了年初有計劃，月初有安排，月末有檢查，從而增強了工作中的預見性，大大減少了工作的失誤。三是規範流程管理。按照年初工作安排，我們堅持了遇事講流程，辦事講原則的管理模式，有效地避免了有事無人管、遇事相互推、出事無責任人的不良習氣，提高了工作效率和工作質量。四是規範財務管理。財務實行一隻筆審籤制度，貨物購進及所有開支必須由經辦人、保管員、分管領導簽字後，再經財務總監審籤方能報賬，避免了財務混亂給企業帶來的損失。五是規範貨款回收。x公司加大力度，明確專人負責收取外欠貨款，對難度較大的賒銷款，採取了法律手段進行追收，保證了企業賒銷資金的安全。行政部專人管理企業閒置資產，廣佈信息，做到物盡其用，使企業閒置資產利用率在95%以上，從而增加收入，提高效益。
(三) 抓好員工教育，提高素質，促進企業和諧發展教育是提高員工素質和企業整體素質、打造優質團隊的關鍵。我們一以貫之地抓好員工教育，促進企業三個文明建設繼續向前發展。抓教育，強素質。今年，我們先後組織員工學習了“3.14總體佈署”，重慶市委市政府“一圈兩翼”戰略構架以及xx大精神。通過學習，員工們一致認爲幹好本職工作是投身於中國特色社會主義事業的最好實踐，從而增強了員工建設中國特色社會主義的自覺性。同時還強化了職業道德和職業技能的學習，強化了現代企業管理知識的學習，在一定程度上提高了企業整體實力和核心競爭力。抓活動，增福利。活動是教育工作的載體和創新，因此工會充分發揮橋樑和紐帶的作用，積極開展豐富多彩的活動，今年成功舉辦了“杯”乒乓球運動會、“十.一”慶國慶文體活動，在一定程度上活躍了員工的文化生活。同時，企業始終堅持“以人爲本”的思想，千方百計地搞好員工福利工作，按時發放員工工資，繼續做好員工保險工作，切實搞好包括員工休息在內的各種福利待遇，努力做好睏難職工的幫扶工作，從而增強了“大家庭”的溫暖，增強了企業的親和力、向心力和凝聚力。各公司員工團結一致，努力拼搏，以主人翁的姿態、百折不撓的毅力，戰嚴寒，鬥高溫，無怨無悔，全力以赴地投入到艱鉅而繁重的工作中，爲x集團的發展甘當無名英雄，甘當“老黃牛”的同志比比皆是。抓黨建，揚模範。黨建工作是教育工作和三個文明建設的靈魂。支部十分重視黨的建設，強化黨員教育，抓好黨員活動，堅定黨員的理想信念。共產黨員、等許多同志在平凡的工作崗位上，默默無聞，任勞任怨，真正發揮了“一個黨員一面旗”的先鋒模範作用。工會通過各種活動在企業與員工之間架起了一座相互理解、相互溝通的橋樑，爲xx集團和諧發展營造了一個良好的氛圍。另外、我們還一如既往地抓好安全生產和綜合治理、愛國衛生、計劃生育工作，有力地推動了三個文明建設。一年來，x集團公司經過全體員工的精誠團結和努力，取得了可喜的成績，這些成績的取得，離不開縣委、縣府和社會各界的關心和支持，更得益於集團全體員工精誠團結，艱苦奮鬥，頑強拼搏。但也要清醒地看到，企業發展過程中一些長期積累的突出矛盾和問題還沒有得到根本解決，企業發展戰略不明朗，發展後勁不充足，新的經濟增長點難以突破;企業管理還明顯粗放，尤其是薪酬體系不能體現獎勤罰懶的原則，無法調動員工的積極性和創造性;部份員工的主人翁精神和事業心不強，突出表現在工作上得過且過，打工思想依然存在，做撞鐘和尚，工作缺乏主動性和創造性，部分配合不緊密，大局觀念較差。爲此，我們必須增強憂患意識，居安思危，高度重視並及時化解前進道路上的各種困難和問題，促進企業科學發展。 XX年是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，是實施“”規劃承上啓下的關鍵一年。做好明年各項工作，對於貫徹落實黨的xx大精神、保持x集團良好發展勢頭意義十分重大。 XX年工作指導思想：全面貫徹黨的xx大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，以“構建和諧，打造知名企業”爲主題，堅持穩中求進，保持經濟平穩較快發展;堅持“好”字優先，切實提高經濟增長速度;堅持以人爲本，繼續抓好三個文明建設，以嶄新的戰鬥姿態、嶄新的精神面貌、嶄新的工作舉措推動企業又好又快發展。 XX年工作奮鬥目標：實現購進、銷售總額分別爲x萬元、x萬元，實現利潤x萬元。保持縣級精神文明單位、綜合治理和衛生先進單位達標，計劃生育無超生。
企業發言稿 篇16
各位領導，各位同事，各位評委，大家好：
風雨笑談幾蒼茫，不問回報問成長!今日，我演講的題目是《我與太保共成長》。
記得雷鋒在他的日記中有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位?”這句話告訴我們無論在什麼樣的崗位，無論做着什麼樣的工作，都要發揮最大的本事，做出最大的貢獻。今日，我們再重新體會這段話的含義，便發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻。
愛崗敬業是人類禮貌和公民道德中的瑰寶。熱愛、珍惜自我所在的崗位，不惜爲自我所從事的工作付出和奉獻，是愛崗敬業的真諦。愛崗敬業是社會職責感的具體化，是一種做人做事的境界。責不在大小，位不在高低，愛崗敬業，就是盡己所能作貢獻。
曾幾何時，我無數次的夢想着自我的未來，在心中譜寫着人生中最美的那束光環;曾幾何時，我無數次的感嘆着自我的人生，在人世蒼茫誰主沉浮中苦尋着自我的目標，定位自我的位置。歲月如白駒過際，經過十幾年學海無涯苦做舟的學習，在應對人生道路延伸的方向，無悔的選擇了保險銷售這片廣闊的熱土。帶着青春的，帶着對未來的憧憬，不知不覺我已與太平洋相伴了3年。
在這3年漫長時光裏，我由一名默默無聞的學生，在基層班組工作、生活，收穫的是無價的經驗，增強的是我對業務知識和工作本事的提高!隨着公司車險市場的不斷髮展壯大，20__年10月我從分公司來到了鄭州中支，在擔保部裏擔任最普通的一名基層出單員，先後分配在龐大、亞飛等出單點，如今在公司負責部門內勤管理工作。
“內勤”，顧名思義是部門內部的“勤務兵”，是領導的助手，同事的後勤。也就是說，除要幹好自我的本職工作外，還要協助部門完成一些必要的工作。內勤工作是個技術活，剛接手的時候我應對繁雜的事情，出現了很多失誤。問了領導後才明白，做內勤，自我必須要弄清輕重緩急。於是我在以後的工作中，總是先明確工作的先後順序，列一個簡單的計劃表，這樣工作就不會有疏漏了。我也爲了成爲一位合格的內勤員工繼續學習提高。
愛崗敬業，努力提高自我的工作本事和綜合素質。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠每一位員工。當大家肩膀上的職責凝聚起來的時候，就彙集成了整個企業的職責，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在太平洋大家庭。
隨着公司的提高和發展，當工作上獲得了了一點點的提高，我不敢驕傲也不敢放鬆，因爲明白，前方的路還會很長，需要提升的方面還有很多很多，壓力無處不在。工作生活上的磨練是人生中不可缺少的必修課。公司給我供給了一個這麼一個良好的工作成長環境平臺，至此堅定了認真的重要，昇華了勤奮，樹立了堅強，學會了感恩。
雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的企業還有需要改善的地方，因爲我們一樣年輕。但它爲我們供給了生存、工作和學習的土壤，我們應爲它的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力，因爲我們是其中的一員。企業是我們的家，我們僅有同心同德，努力奮鬥，團結工作，才能共創我們企業完美輝煌燦爛的明天。
企業發言稿 篇17
同志們：
在這年初歲尾之際，市中小企業局把全系統的局長們請回來，召開總結表彰大會，主要目的是爲了總結一年來全市中小企業、民營經濟的發展情況，表彰在一年的工作中涌現出來的先進單位,安排部署20xx年的工作要點,謀劃全市中小企業、民營經濟的發展未來，我認爲這是一次很及時，也非常重要的會議。在此，我代表晉中市委、市政府向全市中小企業系統的廣大幹部職工表示親切的問候!向今天受表彰的單位表示熱烈的祝賀!
剛纔，希偉局長作了很具體、很翔實的工作報告，對20xx年中小企業、民營經濟工作做了回顧總結，對20xx年工作進行了全面安排，我完全同意。下面，我就進一步抓好當前工作講三點意見：
一、充分認識中小企業在全市社會經濟發展中的重要地位和作用，進一步增強推動中小企業發展的責任感和緊迫感
前不久，召開的全市經濟工作會議上，李永宏書記和張璞市長分別從不同的角度提出了晉中要實現科學發展，加快趕超步伐，構建和諧社會，必須繼續解放思想、搶抓錯位機遇、順勢爭位進先。在這個新形勢、新要求下，中小企業和民營經濟要在拉動全市經濟社會發展、推進社會主義新農村建設、解決人員就業難題、維護社會穩定等方面承擔更大的責任，發揮更大的作用。面對全省全國各地爭先加快中小企業發展的新形勢，我們必須進一步解放思想，與時俱進，從增強我市經濟發展後勁和提高競爭力的高度，進一步提高對加快中小企業和民營經濟發展重要性的認識，增強責任感和緊迫感，把思想和行動真正統一到黨的xx大對發展中小企業和非公有制經濟的正確理論和決策上來，統一到市委、市政府有關的決策部署上來，採取更加積極有效的措施，努力形成“放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流”的良好發展氛圍，堅定不移地鼓勵、支持和引導中小企業和民營經濟發展。緊緊抓住中部崛起和社會主義新農村建設的機遇，在建設山西中部最具活力的城市羣和經濟帶中，充分利用國務院和省政府進一步加快非公有制經濟發展、中小企業成長、兩區開發以及建設新山西等政策，不斷研究中小企業和民營經濟發展的問題，推動中小企業和民營經濟的大跨越、大提高。
二、明確中小企業發展的目標和重點，加快實施中小企業成長工程
我國《國民經濟和社會發展“”規劃綱要》提出，“”期間全國要實施中小企業成長工程，山西省也出臺了《中小企業成長工程實施意見》。我感到：這兩個文件部署全面，目標可行，措施有力。實施中小企業成長工程，是“”期間全市中小企業和民營經濟工作的一面旗幟，是推動我市中小企業和民營經濟快速發展的重大舉措。20xx年，我們一定要以科學發展觀統領中小企業和民營經濟發展全局，把增強自主創新能力作爲全市中小企業和民營經濟結構調整、轉變經濟發展方式的中心環節，加快實施中小企業成長工程，使全市中小企業和民營經濟發展實現規模總量更大、佈局結構更優、企業素質更高、管理制度更好、發展環境更佳。對此，我重點強調以下四點。
1、以提高綜合實力爲目標，加快發展中小企業。
一是要抓創業，儘快催生一大批中小企業。只有抓好創業，纔會發展更多新企業，才能形成全市中小企業蓬勃發展的好勢頭。
要落實好鼓勵創業的政策，鼓勵各類人員創業，以創業促就業。二是要抓規模。要挑選一批具有一定規模、成長性高、發展後勁足、市場前景好的企業進行集中扶持，促使其儘快做大，形成一批新的“小巨人”企業。三是要抓品牌。要集中力量扶持發展一批技術先進、主業突出、行業優勢明顯、擁有自主知識產權和知名品牌、具有競爭力的中小企業，支持他們做專做精、做大做強，力爭成爲在全國叫得響的品牌。
2、以技術創新爲核心，提高中小企業的科技水平。
創新是企業發展永恆的主題，只有堅持創新再創新，不斷提升企業的核心競爭能力，才能實現企業的良性發展和不斷壯大。要確立企業的自主創新主體地位，進一步激發中小企業的創新活力，鼓勵中小企業以技術創新爲核心，注重自主研發能力的培養，積極開展技術研發活動，加強具有自主知識產權的新產品、新技術、新工藝的研究開發，掌握核心技術，逐步從技術模仿跟進向創造核心技術、實施品牌戰略轉變，儘快形成企業強大的核心競爭力和發展後勁。要支持企業通過產學研合作等形式建立技術依託，全面提高中小企業和民營經濟的科技創新水平，形成以企業爲主體的自主創新基本體系架構。要引導中小企業建立企業技術研究開發中心，對中小企業技術創新機構給予包括資金在內的各種支持。要加快培育中小企業共性技術開發服務體系，建立公共技術創新平臺，在覈心技術支援、虛擬製造、工業設計、管理技術等共性技術方面爲中小企業和民營經濟提供服務。
3、以產業政策爲引導，推動中小企業產業結構優化升級。 按照走新型工業化道路的要求，大力推進全市中小企業結構調整和經濟增長方式的轉變，實現中小企業和民營經濟的既快又好發展。我市近年來產業結構調整取得明顯成效，這種成效主要體現在傳統產業的更新改造上，但新興產業的總量還沒有做大，整體產業結構還有待於優化。因此，在大力提升傳統產業的同時，必須把 發展的重點放在新興產業的培育、發展上。要加強產業政策引導，支持引導中小企業融入國家產業發展方向，重點支持對提高全市綜合實力、國際競爭力和發展後勁有重要促進作用，以及對社會穩定有較大貢獻的中小企業。要充分發揮市場的引導作用，積極發展就業容量大的勞動密集型、服務型的中小企業。要按照發展循環經濟的理念，引導中小企業積極向全市工業主導產業、優勢特色產業、農畜產品加工業和高新技術產業進軍。要大力發展產業集羣，加強對產業集羣的引導和規劃，促進中小企業集聚發展。
4、以合理規劃、打造集羣爲突破口，加快農副產品加工業的發展，推進現代農業建設。
以中小企業爲主體的民營經濟，與“三農”緊密相聯，許多企業的發展都離不開農村提供的自然資源和勞動力資源。因此，要積極引導廣大民營企業承擔社會責任，加大反哺農業的力度，爲農民就業和社會主義新農村建設貢獻更大力量。前不久，晉中市成立了推進新型工業化工作領導組，明確食品工業發展辦公室，設在市中小企業局，我兼主任，希偉局長兼副主任。這就要求我們系統要把加快推進農副產品加工業發展作爲今後工作的重中之重，以加快發展爲目標，全力加速總量擴張、加快項目建設、加強品牌創立、加大資金支持和全方位服務的力度，確保到20xx年全行業銷售收入達到50億元。爲此，我強調以下幾點。一要在近期內，科學規劃、合理編制全市農副產品加工和食品工業三年推進計劃，要做到立足實際、目標明確、措施得力、切實可行。二要鼓勵、支持、引導企業發展農副產品加工業。要通過推廣“公司+基地+農戶”等有效模式，延伸農業產業鏈，提高農產品附加值，推動農業產業化。要積極引導和鼓勵全市中小企業、民營經濟實施“以企帶村”建設社會主義新農村戰略，鼓勵支持民營企業直接投資各項農村社會事業，促進當地新農村建設。四要打造農副產品加工業集羣發展。對現有農副產品加工企業和在建項目進行科學的分類，對附加值高、利潤率高、帶動效應大的重點企業或龍頭企業要集中有效資源，重點扶持，打造晉中農副產品加工業的旗艦型企業和航空母艦。對具有發展潛力和帶動性強，但處於起步階段的企業，如蕎麥深加工、雜糧深加工、核桃和紅棗深加工等，在用地、資金等方面要加大傾斜力度，使其儘快成長壯大。對近年來引進和新建的企業要加大服務力度，幫助其儘快達產達效。
三、加強服務，營造環境，推動中小企業加快發展
中小企業和民營經濟目前仍處於相對弱勢地位，需要我們各級政府的大力扶持。各級中小企業管理部門要把是否有利於中小企業和民營經濟發展作爲衡量工作的標尺，進一步轉變職能，強化服務意識，提高服務水平。同時，要按照社會化、專業化、市場化的要求，堅持政府引導、市場運作的原則，整合社會服務資源，加快建立健全服務機構。要大力發展各種社會中介組織和專業服務組織，鼓勵成立各種行業協會、商會等社團組織，促進各類服務機構樹立服務意識、增強服務功能、改進服務方式、提高服務質量。要着力構建以信息服務、融資擔保、技術支持、人才培訓、管理諮詢、創業輔導、市場開拓、法律諮詢爲重點的服務平臺，形成比較完善的社會化服務體系，爲中小企業和民營經濟發展提供優質服務。
中小企業和民營經濟的發展離不開良好的環境。政府的責任就是要爲企業的發展創造寬鬆的環境。要充分發揮宣傳和輿論的導向作用，加大力度廣泛宣傳中小企業和民營經濟的重要地位、作用及貢獻，宣傳中小企業企業和企業家的典型經驗和事蹟，營造更加良好的輿論氛圍。要尊重和保護中小企業的合法權益，提高企業家的政治、社會地位。要在全社會形成“誰發展，誰光榮”、“尊重中小企業，就是尊重勞動、尊重人才、尊重創造”這樣一種有利於中小企業和民營經濟發展的良好氛圍。中小企業主管部門要全面加強對中小企業和民營經濟的扶持、指導和服務，爲企業提供良好的經營環境，促進中小企業和民營經濟更快、更好地發展。
同志們，讓我們在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的xx大精神，全面貫徹落實科學發展觀，振奮精神，搶抓機遇，爭先進位，實現趕超，努力推動全市中小企業、民營經濟更好更快發展，爲全市經濟社會發展和全面建設小康社會做出新的更大的貢獻!
今天是農曆臘月十八，我在這裏提前給大家拜個年，祝大家在新的一年裏身體健康、家庭幸福、萬事如意!
企業發言稿 篇18
同志們、青年朋友們：
在全市上下認真貫徹xx屆三中全會精神，以飽滿熱情投身經濟社會各項事業建設之際，團市委在這裏召開全市企業共青團工作會議，總結今年以來的主要工作，規劃部署下階段工作，進一步理清思路、明確目標、振奮精神，更好地團結帶領全市各級團組織和廣大青年職工，爲無錫爭創全省 兩個率先 先導區和示範區的宏偉目標謀發展、獻力量。會議開的很及時，很有必要。
市委、市政府通過的《無錫爭創全省 兩個率先 先導區和示範區行動綱要》，客觀地分析了我市的現狀和麪臨形勢，科學地爲無錫進行了城市定位，具體規劃了發展的總體目標和實現步驟。全市 富民強市 的步伐隨之不斷加快，爭創 兩個率先 先導區和示範區的行動進入了一個全新的高度。
無錫的發展日新月異，這裏面凝聚着全市各級團組織和廣大企業青年職工的智慧和力量。但我們還應當清楚地看到：與省內外發達城市相比，與無錫爭創 兩個率先 先導區和示範區的目標要求相比，我們還存在着很大的差距，加快發展絲毫鬆懈不得。全市各級團組織要在 重要思想的指引下，按照xx屆三中全會的各項工作要求，從無錫爭創 兩個率先 先導區和示範區的實際出發，進一步團結和凝聚廣大企業青年職工，努力做到服務大局要有新貢獻、服務青年要有新作爲，爲推進無錫的跨越式發展作出更大貢獻。下面，我再對今後全市的企業共青團工作講幾點意見。
圍繞全市經濟發展定位，爭當推動企業做大做強的主力軍
《行動綱要》爲我市作了明確定位：無錫要成爲全國重要的區域經濟中心。這是將我市置身改革開放的大環境中，結合無錫的發展歷史和現實實際，得出的具有時代特色的城市定位。這一定位的體現，離不開數量多、實力強、後勁足的現代化企業的蓬勃發展，同時，也給企業的共青團工作交付了更爲具體的時代責任，提供了更爲廣闊的展示舞臺。要圍繞企業的創新發展，激發青年職工羣體的革新意識，不斷地推進技術、體制等方面的創新工作;要圍繞企業生產力的提升發展，發揮青年文明號等先進集體的作用，不斷創造高效生產、良性管理和優質服務;要圍繞現代企業文化的建設，不斷探索和提煉企業內在的精神動力，進一步凝聚企業人心和塑造企業形象;要繼續開發和利用好有效的活動抓手，追求經濟效益、人才效益和社會效益的多贏局面，從而把企業的各項共青團工作帶動起來。企業團組織和廣大青年職工要把強烈的歷史使命感和捨我其誰的魄力結合起來，成爲企業自身發展壯大的支柱，成爲我市經濟發展潮頭浪尖的活躍力量。
順應企業改革的發展態勢，鞏固和擴大黨團陣地建設
隨着我市改革開放的深化和市場經濟的發展,國有資本從一般競爭性領域退出的步伐不斷加快，同時，通過所有制結構的調整，發展環境的改善，准入領域的放寬，扶持引導力度的加大，我市民營經濟的活力得到了充分的釋放。企業性質 國退民進 已成爲現實實際和未來的大勢所趨。如何在新形勢中，繼續鞏固和發展黨團陣地建設，是一個歷史命題，也是全市各級團組織的責任所在。各級共青團組織要重點圍繞私營個體經濟的發展壯大,依據組織建設的實效不斷創新工作,積極探索個私企業團建的模式,從而爲個私企業的黨團建設提供成熟有效的手段,擴大黨團陣地;要抓牢思想陣地的建設不放鬆,創新而紮實地進行青年的思想教育工作,在經濟發展的同時提升青年職工的政治覺悟和思想境界,爲黨團發展不斷輸送新鮮的血液;要在工作覆蓋面擴大的同時，鍛煉出一支素質高、戰鬥力強的團幹部隊伍，面對複雜多變的新形勢和艱鉅黨團建設的新任務，自覺而堅定地貫徹 重要思想，成爲黨和政府各項工作的得力助手。