平安企業創建責任書（通用18篇）
平安企業創建責任書 篇1
模切機崗位職責
一、 上班前首先要與對班交接工作中存在的問題，檢查對班打掃的衛生是否乾淨，機器保養是否到位，機器運轉是否正常，然後再進行準備工作;
二、 工作前先看清工單的正數和加放，注意事項等細節;
三、 準備好開機用的材料，如：膠帶、502膠水、雙面膠、噴粉、刀子等;
四、 開啓機器後先把該產品的規矩定好;
五、 定好規矩後找主管簽字確認;
六、 主管簽字確認後再進行大批量生產;
七、 完成任務後，將機器的所有開關關閉;
八、 將機器周圍的衛生打掃乾淨，對機器進行日保養;
九、 交接班時，跟對班交待清未完成產品的注意事項，機器需要注意的問題等。
平安企業創建責任書 篇2
爲慣徹進一步執行“安全第一、預防爲主、綜合治理”的安全生產方針，全面慣徹安全生產責任制，切實做好工業區安全生產工作，落實企業安全生產責任主體，杜絕各類事故的發生，確保留史鎮及企業的財產和員工的安全健康，依據“誰主管，誰負責”的原則，公司安全生產委員會與企業安全生產負責人簽訂以下安全責任書。
一、企業安全生產目標
1、無重、特大及死亡事故發生。
2、工傷事故(直接經濟損失x元以上)爲零。
3、火災事故爲零。
4、不發生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。
二、企業安全生產責任
1、企業安全生產負責人是安全生產第一責任人。遵循慣徹“誰主管，誰負責”，“管生產必須管安全”的安全生產原則，對本企業的安全生產工作全面負責。
2、遵守落實《安全生產法》、《消防法》、《勞動法》等法規，宣傳慣徹執行國家、留史鎮企業的有關安全生產的法規、制度和標準，認真落實和部署各項工作，推動安全管理工作，研究和推廣現代安全管理方法和技術。
3、檢查、督促本企業的各級管理幹部和員工在工作中自覺履行的安全職責，嚴格執行企業的各項規章制度，加強安全生產管理，做到不違章、不違規。
4、定期組織對本企業進行安全檢查，對查出的安全隱患，要及時落實整改，對無力整改的要及時採取相應措施，並且報鎮政府安監所。
5、組織新招員工和有關人員(實習、培訓和外來施工人員)的入廠安全教育(新進員工的三級教育培訓考覈)，員工上崗前、工種轉換的安全培訓以及安全宣傳工作，做到有培訓、有記錄、有效果。
6、負責搞好食堂、員工宿舍的安全衛生和防火工作。
7、在本企業內進行安全生產工作分析，搞好事故預防及事故調查分析與處理。
8、制定本企業的安全生產計劃，完善安全操作規程與檢查制度。
9、組織落實對本企業的安全生產事故的應急處理與救援預案並定期演練。
10、組織落實對本企業的生產設備的維護保養、確保設備正常運轉、消防設施、安全標誌不被破壞，通道和安全出口暢通。
11、加強對本企業的特種設備、特種作業人員的管理、登記存檔工作，並定期組織崗位技能培訓，做好危險源登記工作，並做好防範措施。
12、定期組織防火檢查，做好本企業的治安保衛工作。
13、如實向鎮政府或上級安監部門報告安全生產事故。接受安全生產上級行政主管部門的檢查、接受安委會安全生產工作的監督與指導，切實搞好安全生產工作，杜絕事故發生。
xx鎮人民政府：(蓋章) 鎮長： (蓋章)
公司：(蓋章) 負責人： (蓋章)
本責任書有效期從x年xx月xx日到x年xx月xx日
簽訂日期：x年xx月 日
平安企業創建責任書 篇3
1、保證優先承接送印方的印刷業務，印刷質量符合國家印刷行業的質量標準和甲方要求，積極主動與送印方配合，在送印方規定的時間內，按時按質完成印刷工作並配備專車無償送貨到指定地點，讓客戶滿意。
2、作爲建鄴區教育局校辦印刷廠，長期爲機關學校服務，積累了豐富的爲國家機關、事業單位和社會團體服務的經驗，熟悉國家機關各種文件的印刷要求。本篇文章來自。如客戶承印上級機關的轉發文件，能根據文件稿翻版印刷，不需校對，與原稿印刷效果完全一致，讓客戶放心。
3、設有2部專線服務電話，不論業務大小，隨時響應送印方的各項要求，並按送印方要求免費提供上門服務，並做到不厭其煩。
4、對承接送印方的定點印刷業務，單獨立帳覈算，並在每季度結束前10日，向省級行政機關政府採購中心及市政府採購中心報送有關報表。
5、對送印方的印刷業務建立用戶檔案，檔案內容包括審批單、送貨單，發票複印件和印刷樣本，實行"三單合一"管理，並開展跟蹤服務。
6、協助有關部門做好送印方經辦人的廉政工作，防止腐敗現象的出現。
7、有健全的保密制度，凡涉密文件的印製過程有專人全程負責，及時清理、銷燬涉密廢紙、廢片，保證密不外泄。
8、有完善的財務制度、管理制度、各道工序的崗位責任制度，本篇文章來自。確保送印方的業務快捷有序的完成。
9、對送印方的急件印刷業務，本公司積極配合並採取有力措施，24小時全程專人負責，按時、保質、保量地完成任務，且不收取任何費用，保證讓客戶滿意。
平安企業創建責任書 篇4
爲充分調動 X公司管理人員積極性，確保公司下達年度經營目標的實現，
X公司(以下簡稱甲方)授權給以爲責任人的(以下簡稱乙方)負責該公司 的經營管理。
按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上籤訂20xx年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
在完善X公司總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動經營管理人員積極性的同時，建立對經營目標責任考覈體系，以加強公司對分公司的有效監控，同時推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規範的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強管理層的抗風險意識和能力。
二、20xx年經營考覈年度期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。(利潤考覈期自20xx年2月20日至20xx年2月10日)
三、雙方的權利和義務
(一)甲方的權利和義務
1、 甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，並提出改進意見。
2、 甲方有義務爲乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。
3、 甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。
(二)乙方的權利和義務
1、 乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及X公司制訂的各項經營政策和管理規定。
2、 乙方享有公司授權範圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。
3、 乙方應在市場競爭中積極拓展經營範圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高市場佔有率，增強行業市場地位，提高盈利能力。
4、 乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。
5、 乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：
(1)年度和月度的經營計劃及投資計劃。 (2)年度和月度工作計劃。
(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。 (4)年度和月度銷售。
(5)甲方要求提供的其它文件和資料。 四、經營責任考覈指標和薪金構成
本年度經營責任考覈指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關修正指標(包括存貨、應收帳款、預付帳款、不良資產及其它方面)。
(說明：以各店的利潤計劃完成率和銷售計劃完成率乘以各自權重，減去過季入庫商品佔比值，作爲全年綜合計劃的綜合考覈比值)(過季商品不入庫的或有意少入庫、隱瞞不報的，一經查實，發現一次，店長、經理每次各樂捐1000元)
薪金構成：年薪總額=月薪×12+績效工資+獎金 1、 月薪：4000元/月;
月薪構成
2、 績效工資：績效工資以各店店長和貨品經理的年薪減月薪之餘額作爲考覈基數，一年考覈一次。
3、 獎金：完成部門年度利潤指標後，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：
五、擔保及額外獎勵
各店店長、經理在簽訂本年度經營目標責任書之前，每人先向公司預交20xx元作爲擔保金，在年度利潤計劃考覈期結束後，視年度利潤完成情況分別作出罰沒或額外獎勵：
六、其它
1、 若責任人完成年度指標，將續簽20xx年度工作責任書，在20xx年度責任人於個人原因離職或因重大
工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵;
2、 由於決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，並予以免職。 3、 本責任書由公司由營運部負責解釋、修訂。
4、 本責任書由公司總經理與分公司第一負責人和具體負責人簽署後即生效，並對雙方都具有約束力。 5、 本責任書一式四份，公司、分公司各持二份。
公司總經理：分公司負責人：
公司營運部：______________ ____________
日期：20xx年x月x日 日期：20xx年x月x日
平安企業創建責任書 篇5
爲切實加強對人口和計劃生育工作的領導，確保20____年度人口和計劃生育工作任務的完成，市委、市政府與各縣區簽訂以下工作目標責任書。
一、工作質量指標
(一)人口出生率控制在12以內;
(二)人口自然增長率控制在6以內;
(三)出生人口政策符合率達到90%以上;
(四)出生人口性別比控制在110左右;
(五)出生統計準確率達到96%以上;
(六)第四輪農村已婚育齡婦女健康檢查率年內達到85%以上;
(七)國家免費孕前優生健康檢查項目覆蓋應查人羣達到85%以上;
(八)人口信息一證通系統應用率達到80%以上;
(九)羣衆對人口計生工作綜合滿意率達到92%以上;
(十)政策外多孩率控制在3%以內。
二、主要工作要求
(一)繼續落實計劃生育三個一領導機制和經費投入增長機制。區本級人均計劃生育事業費達到9元，單列免費技術服務和5%的流動人口管理經費。落實兌現各項獎勵優惠政策經費和重點工作項目配套資金，農村計劃生育轉移支付資金不低於轉移支付總額的12.84%。
(二)紮實推進機構改革，20____年6月底之前全面完成衛生計生機構改革，同步完成婦幼保健和計劃生育技術服務機構的優化整合，配套推進衛生計生執法機構和隊伍整合。
(三) 鞏固和加強計劃生育基層工作網絡，穩定機構和隊伍，保留或合併原鄉鎮(街道)計劃生育辦公室，更名爲衛生和計劃生育辦公室，配齊配強工作人員。年內至少有一個鄉鎮開展精細化管理試點工作。
(四)深化第四輪母親健康檢查和孕前優生健康檢查。落實兌現計劃生育各項獎勵優惠和扶助政策，做好計劃生育特殊家庭的扶助工作。
(五) 進一步完善流動人口服務管理一盤棋工作機制，全面推進流動人口衛生計生基本公共服務均等化，做好流動人口動態監測和服務信息平臺管理。
(六)加強宣傳教育，加大出生人口性別比綜合治理力度，協調相關部門每季度開展一次打擊兩非行動，完成省上下達的年度出生性別比控制任務，年內至少查處打擊兩例兩非案件。
(七)創新人口信息採集機制，提高全員人口數據庫質量，推進部門信息資源共享。
(八)強化依法行政，年內縣區、鎮便民服務大廳全部建成，積極推進網上辦證、代辦服務和承諾制。解決好上訪問題，杜絕計劃生育惡性事件發生。繼續紮實穩妥有序實施單獨兩孩政策，嚴肅查處違法生育行爲，並徵收社會撫養費。
三、考覈獎勵
考覈工作年終由市人口和計劃生育領導小組具體組織實施。完成目標任務的由市委、市政府給予表彰獎勵，未完成目標任務的予以通報批評，問題嚴重的實行一票否決，追究有關領導責任。
二O____年三月二日
平安企業創建責任書 篇6
一、公司治理制度
良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自20xx年集團組建以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規範公司運作。建立起以《公司章程》爲基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等爲主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層爲主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。
二、公司發展
20xx年，公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考覈，強化公司防禦和控制風險能力，促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。 20xx年公司實現營業收入X萬元，公司利潤總額X萬元
三、產品管理
公司一貫秉承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發展”的質量方針。視產品質量爲企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，爲客戶提供放心產品。公司先後被評爲百強企業、重點企業、AAA級資信企業。產品先後被評爲XX名牌產品。
四、人才培養
公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進
的人才爲其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、乾的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員200多名，爲企業的科技創新及發展提供了人才保證。
公司組織實施各類在崗培訓400餘人次。並鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業證書，並且大膽使用人才。近年來，已有10餘名人員走上中層管理崗位，20餘名走上技術管理崗位。這些工作的開展，爲公司的發展增添了活力。
員工是企業最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司爲了解決員工的住宿問題，給員工創造一個家的溫暖，前後投入多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節，公司領導層都會對全體員工進行慰問。
五、環境保護
公司將環境保護作爲企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。
將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。
利用現代信息技術手段，實行無紙化辦公，推進節約型社會建設，公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代信息技術手段，不斷完善OA辦公系統，實現辦公無紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯繫方式對社會通信線路和郵政資源的佔用，積極推進節約型社會建設。
鼓勵員工技術革新，淘汰落後生產工藝，建設環境友好型企業生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題徵集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。
平安企業創建責任書 篇7
爲了貫徹落實XX縣教育育局《關於進一步加強學校安全工作的緊急通知》，切實加強我校教師安全教育職責，把安全教育工作落到實處，防患與末然，學校與在崗教師簽訂安全教育責任書。
一、教師要及時按學校要求加強對學生的安全教育，經常對學生進行遊泳、交通、用電、防火、防盜、意外傷害、食品衛生，防震，逃生自救等日常生活安全知識和自護自救教育;加強對學生的法制教育和心理健康教育。
二、加強對學生交通規則知識教育和堅持每天到校、放學清點人數整隊放學制度，禁止教師隨意責令學生本人請家長，有事須留學生，教師應通知其家長留學生事由及回家時間，並由該教師負責其安全。
三、學校禁止教職工體罰、變相體罰、侮辱學生。若體罰、變相體罰、侮辱學生等，造成的一切後果由當事人自己負責，學校不承擔任何責任。學生不聽教師的正當教育自行曠課、逃學出走，教師知情後應立即通知其家長。
四、在學校課表規定的時間內，全校教師在各自的工作崗位上，課堂安全由代課教師負責，代課教師由於工作失誤，造成的一切後果由代課教師自己負責和承擔。
五、各班要認真開展校園安全主題教育活動。嚴禁邪教、壞書、刀具、易燃、易爆品進入校園。嚴禁學生攀高爬低，做危險遊戲和打架鬥毆。
六、各班主任老師要建立本班安全教育制度和措施，除班會、隊會外，要隨時隨地對學生進行安全教育和管理，務必做好學生在學校期間安全工作，做到安全工作天天講。否則，發生安全責任事故，將按照誰的責任誰負的原則，嚴肅查處。
七、對疏於管理，工作失誤或管理不到位，導致發生重特大事故的，按照有關規定追究責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、教師要加強自身安全防範，上下班和工作期間發生的一切安全事故完全由自己承擔。
九、此責任書由學校蓋章，學校與各位教師簽字後生效。教師在本校工作期間有效。
勉陽鎮駙馬國小(蓋章) 校長(簽字)
教師(簽字)
二00 年 月日
本人保證：在開展20xx年暑期社會實踐活動外出期間(20xx年7月至9月)，服從院校安排，保障個人人身與財產安全，學校與學院不予負責;履行社會實踐團成員的團隊協作權利和分工合作義務，不做有損x大學形象的事情，維護學校聲譽。
實踐團隊隊長簽字：
實踐團隊成員簽字：
爲進一步落實我校教育安全責任制，創建平安校園，落實誰主管、誰負責的原則，構建完善的學校安全防控系統，使學校的安全工作落到實處，堅決杜絕意外事故的發生，學校決定全面簽訂安全教育與管理責任書。教育教學是學校安全工作的重要所在，重在提高師生的安全意識和防護教育，根據政教主任職責要求，特與政教主任簽訂本責任書。
一、政教主任爲本部門的安全責任人。
二、安全工作職責範圍：
1、明確安全工作的重要性，對相關人員賦予一定的安全責任，構建本部門安全防範體系，做到責任到人，嚴密佈置。堅持安全第一，預防爲主，一崗雙責，責任到人的原則。常抓不懈，排除隱患，確保安全。加大安全工作的宣傳力度，加強安全教育，每學期必須有一週爲安全教育周，每學期的班隊活動必須有一堂爲安全教育課。充分利用廣播、班會、集會、家長會、黑板報等方式向教師、學生、家長進行安全工作教育活動。
2、政教處要制定切實可行的學校安全工作制度，自行車保管制度，住宿學生管理制度，課間活動制度，學生來往學校騎車規定等，強化安全工作管理意識化，細化管理措施。
3.加強班主任老師隊伍管理和培訓，經常性地對班主任老師進行安全工作的培訓、強調和佈置，促進班主任老師素質的提高和思想上的重視。督促和指導各個年級組、各個班級做好學生的日常行爲規範工作，避免發生校內傷害事故。
4、要加大班級安全教育的力度，每學期舉辦安全知識競賽一次，定期舉辦安全知識講座，教育學生自我保護、自我防範，遵守交通規則、遵守校紀校規、遵守國家法規。教育學生防火、防爆、防盜、防水、防電、防震，要開展經常性活動，要有活動記錄。
5、控制學生的在學校作息時間，做到合理、科學、勞逸結合，嚴格監視教學時間之外的輔導，要求在靜校後學生一律離校。關注學生在學校課間的活動，教育學生課間不得追逐奔跑、打架鬥毆，不爬高，不做危險遊戲，上課期間不得離校。
6、班級組織學生外出參觀、遊覽以及觀看影視等，須書面報告校長審覈，要嚴把審覈關，然後報校長審批。經批准，組織學生外出春遊、秋遊、掃墓等教育活動，做好安全防範工作，嚴密組織，保證萬無一失。避免發生交通事故和其他人身傷害事故。
7、維護校園內外秩序，加強與校外輔導員及治安民警的聯繫，防範校外閒蕩人員與校內少數品行較差的學生相互勾結、滋生事端。定期對學生的攜帶刀具進行排查、收繳，對特殊學生加強教育，與家長聯繫，與班主任老師協作，做好耐心細緻的工作。
8、要教育學生正確處理同學之間的糾紛，學生之間有矛盾要請求教師、學校調解，決不能感情弄事、義氣弄事，嚴禁任何人把事態擴大，矛盾激化。
9、健全社會、家長參與的學校安全工作機制，發動社會力量和家長協助做好節假日、雙休日、寒暑假的學生安全工作和對學生的安全教育工作。
10、把安全工作放在第一位，積極協助校長，密切與其他部門配合，自覺加強學校安全防控體系。一旦發生緊急事件，立即按應急處理預案做好保護學生、控制事態和及時上報工作。工作要及時妥善，周密細緻。
三、處理
1、政教主任違反上述有關規定，有失責行爲，由領導班子會議研究，給予一定的處理。
2、發生與教育相關的事故，經學校領導班子研究，經予嚴肅的處理;嚴重的交由上級部門或司法機關處理。
3、對全年切實落實教育安全責任，做好安全工作，未發生安全事故的，給予政教主任一定的獎勵。
四、本責任書一式兩份，政教主任和副校長各執一份，自簽訂之日起生效。
副校長簽字： 政教主任：簽字：
平安企業創建責任書 篇8
尊敬的各位領導、評委、同志們
大家好!
今天，我要演講的題目是：讓責任文化越來越厚重。 人們常說，小型企業靠機遇，中型企業靠管理，大型企業靠文化。一個企業，尤其是大企業，如果沒有獨特的企業文化，也就沒有了靈魂每一個企業都有其自身的文化。而優秀的企業責任文化、獨特的核心競爭力則是企業的能量寶庫，也是企業立於不敗之地的制勝法寶。
責任是一種境界，這種境界沒有高深的包裝，沒有豪言壯語渲染，但人人可見可知可感，它源於忠誠，可以創造奇蹟，可以使人偉大。一個人如果對自己不負責任，他將會失去自尊，放棄進取;如果對他人不負責任，他將會失去關懷，放棄和諧;一個員工如果對企業不負責任，他將會失去自我，放棄根基;一個企業如果對社會不負責任，它將會失去財源，放棄發展，這樣的企業註定也不會走遠。“責任文化”是企業文化的脊樑，有了這個脊樑，企業文化纔可以昂首挺胸，有了這個脊樑，企業員工纔可以達成優秀，有了這個脊樑，我們寶世達纔可以實現“令人羨慕，受人尊敬”的企業願景。
工作就是責任，態度決定一切。責任心是成就和發展公司事業的基礎，也是我們做好本職工作的前提。當今的市場競爭，從某種意義上講，就是責任感的競爭。我們要將責任感植根於心，讓它在我們的腦海裏成爲一種強烈的意識。無論在日常行爲中，還是在工作執行上，這種責任意識會最大限度地激發我們的積極性和潛能，從而使我們更具創造性和活力。董事長率領我們大家十多年來的創業歷程和輝煌業績，正是以其率先垂範鑄就的強大團隊責任感的體現與結晶。 正所謂：責任如山，巍巍屹立;責任如火，熊熊燃燒;好風憑藉力，送我上青雲!就讓我們的責任文化越來越厚重吧!
我的演講到此結束，謝謝大家!
平安企業創建責任書 篇9
車間帶班、組長崗位職責
1) 提前30分鐘到車間熟悉當天生產情況，交接接班生產任務，交接工作完成情 況和接班需要注意的事項;
2) 提前5分鐘點名並分配各機臺工作內容以及各機臺注意事項，安全問題等;
3) 看清工單，根據所需材料開單到庫房領用，在使用輔料過程中監督各崗位禁 止浪費;
4) 工作安排完畢後，統計車間已完成的成品，數量如果與定單數量相符則進行 入庫，在入庫的時候要與庫房人員將數量覈對清楚，再簽字確認;
5) 隨時對車間所有工序抽檢質量，發現問題當場糾正解決或停止生產，解決不 了的應及時上報;
6) 每道工序要有“我的產品我負責”的精神，不將廢品流入下道生產工序。
7) 在每道工序裏要有自我檢查的好習慣，發現問題應及時上報。
平安企業創建責任書 篇10
裁刀崗位職責
裁切是裝訂非常重要的環節，是裝訂各個工序必不可少的工藝，
一、上班之前首先要與對班仔細交接工作中存在的問題，然後檢查機器運轉是否正常;
二、開機前對機器所有需要注油的位置進行注油;
三、根據車間生產安排，看清工單要求，要求助手申請當班所需輔料;根據刀片的使用程度，進行更換，換刀時應注意以下幾點：
1) 查看刀片磨的是否符合裁切成品使用，有無刀花;
2) 上刀時注意避免刀刃碰到硬物，產生刀花;
3) 調節下刀深度時不能太深，左右下刀保持平衡，使左右裁切都能裁斷。
四、在工作中如果發現問題有機長自行解決，解決不了的及時上報當班主任;
五、裁毛品時首先要確認咬口和拉規的位置;
六、騎馬訂斷刀時，要折出折手樣，大小邊保持一致，以便下道工序方便生產，提高工作效率，節省工作時間。
七、在裁成品時注意不能有刀花，尺寸大小一致，不能有歪斜現象，裁切時上下要墊紙;
八、做好交接班記錄，徹底清掃工作周邊環境衛生;爲接班人員營造良好的工作環境;
平安企業創建責任書 篇11
扶貧目標責任書
爲認真貫徹落實習中省市縣關於扶貧攻堅重要指示精神，明確第一書記工作職責，確保精準扶貧、精準脫貧，根據省市縣相關要求，特簽訂精準扶貧工作目標責任書。
一、強化組織領導，形成工作合力
第一書記必須把精準扶貧工作作爲當前最重要的工作抓好抓實，要親自抓、負總責，統籌安排好人力物力，充分調動駐村工作隊和村幹部的力量，全力支持工作的開展。
二、強化責任追究，確保完成任務
第一書記要按照省市縣的統一部署，確保按期完成精準扶貧工作任務。鎮扶貧開發領導小組將不定期對個貧困村進行督促檢查，凡未在規定時間內完成任務或上級部門驗收不合格的，該村第一書記年終績效目標考覈不能評爲一等獎(或優秀等次)。
三、制定科學規劃，落實扶貧政策
第一書記要根據上級指示和本村實際情況，科學制定扶貧攻堅發展規劃，紮實推進村級基礎設施建設。認真制定貧困戶五個一批幫扶措施，切實做好貧困戶幫扶工作，確保扶貧工作順利進行。
四、記好工作日誌，確保有據可查
第一書記要根據工作實際，認真寫好工作日誌，並做好駐村簽到工作。鎮扶貧開發領導小組將不定期對第一書記工作日誌和簽到情況進行檢查。
本目標責任書一式三份，鎮扶貧開發領導小組、村支部、第一書記各執一份。
平安企業創建責任書 篇12
爲了加強安全管理，堅持“安全第一，預防爲主，綜合治理”的方針，按照“誰主管，誰負責，誰失職，追究誰”的原則。明確責任，確保車輛正常營運，員工人身安全，車輛安全，結合我單位工作實際，特制定此安全責任書。
一甲方的責任及權利：
1、應積極辦齊車輛的行駛證，保險證，並按照規定參加年檢。
2、甲方有義務配齊車輛營運時必要的設施設備。
3、甲方應保證車輛狀況良好，若出現應及時安排修理。
4、甲方應按期組織乙方運管，交通部門的有關法律、法規，加強駕駛員的職業道德。
二乙方的責任及權利：
1、駕駛員是安全直接責任人，甲方對乙方有行駛安全管理、檢查教育的權利和義務。
2、認真學習道路交通法規和安全常識，提高交通法制觀念和安全意識。
3、按照甲方的工作特點，整時整點發車，不脫崗、不溜班，維護大家的共同利益。
4、安全駕駛、謹慎駕駛，不開超速車，如遇交通事故，第一時間通知公司並保護好現場;不要與對方爭執吵鬧。若第一時間不通知公司並與對方吵鬧打架的一切後果自負，公司不承擔任何責任並賠償損失。
5、駕駛員必須認真做好出車前的檢查工作以及行車中、回場後對車上遺留物及乘客攜帶物的檢查詢問，發現異常物品要及時彙報，對突發事件要及時撥打110、119處理。
6、行駛中通過交叉路口、繁華路段、轉彎以及學校門口、董家河轉彎、河灣至張拓路段、三家店橋面，必須將車速控制在安全範圍內，最高時速不得超過20公里，範家寨路段下來時嚴禁空擋滑行。
7、“老、弱、病、殘、孕”五種乘客將成爲今年服務的重點，規定要求司機在行車中遇到轉彎及顛簸路段時必須宣傳、降低車速，提示乘客注意安全。
8、刻苦鑽研駕駛技術，學習安全駕駛經驗，遵守操作規程，對車輛堅持出車前，行車中，“三檢”和定期保養、維修，保證車容、車況完好，不開不年檢車和帶病車上路，行車途中嚴禁吸菸，嚴禁非駕駛員駕車，切實樹立安全第一思想，把愛護集體和人民生命財產放在首位。
9、自覺遵守交通法規，維護交通秩序，服從交通民警指揮，支持交通民警執法，發生違章要依法接受處理。
10、要防止車輛自燃及火災的發生，若出現此類情況，應首先確保乘客安全撤離，採取適當措施，減少損失。
11、司機一年中若出現一次重點交通事故或累計違章滿十二分，調離原崗位。
12、車輛行駛中若出現劃傷、碰撞等，駕駛員要承擔一定的責任。
13、文明行車、禮貌待人、安全禮讓、中速行駛、認真執行有關安全規章制度，貫徹四不準：不準搶道行駛、不準強行超車、不準搶紅燈、不準剎慢行車。五不開：不開快車、不開逆行車、不開鬥氣車、不開機件失靈車、不酒後駕車。做到六堅持：堅持你快我慢、你搶我站、你超我讓、你擠我停、你鬥氣我沉住氣、你開英雄車我開風格車，踏踏實實地把安全落到實處。
14、本責任書一式兩份，甲乙各持一份，自簽字之日起生效。
單位負責人 駕駛員
簽字 簽字
平安企業創建責任書 篇13
寶坻區新聞出版局：
爲落實市委宣傳部、新聞出版局等八部門在全市開展的印刷業專項整治工作中提出的全面加強我市印刷業的監督管理，杜絕非法及違規印刷行爲發生的要求，現訂立責任書如下：
一、嚴格遵守國家的法律法規，自覺執行國家新聞出版的有關政策規定，維護國家利益和尊嚴。
二、嚴格執行出版物印刷、包裝裝潢印刷、其他印刷品印刷的規定。不承印非法、盜版和不健康的出版物;不承印假冒、僞造的註冊商標標識以及容易對消費者產生誤導的廣告宣傳品和作爲產品包裝裝潢的印刷品;不承印其他假冒、僞劣印刷品。
三、建立、健全承印驗證制度、承印登記制度、印刷品保管制度、印刷品交付制度、印刷活動殘次品銷燬制度，責成專人負責，嚴格把關。並定期檢查各項管理制度的落實情況。
四、定期向生產經營人員進行政策法規教育，不斷增強企業職工的法制意識和遵紀守法的自覺性。
五、自覺接受出版行政管理部門的檢查或監督，對於檢查中發現和存在的問題，及時進行糾正或整改。
企業如有違反上述規定的行爲，將按照《印刷業管理條例》等法律、法規接受處理。
印刷企業名稱：(蓋章)
法定代表人簽字：
年 月 日
平安企業創建責任書 篇14
本報告是XX公司根據中鐵物資集團《關於編制20xx年社會責任報告有關工作的通知》，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了XX公司20xx年度在履行社會責任方面做出的具體工作，希望接受集團公司和企業職工的監督和指導，促使公司更好地履行和擔負社會責任。
20xx 年，公司一方面積極開展生產經營工作，努力開拓市場，優化業務模式，依法保護職工的合法權益，着力提升職工幸福指數，構築企業與職工之間的和諧氛圍;另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環境、對社會和經濟發展的義務，積極維護民族團結和社會穩定，支持和贊助社會公益事業，關注社會弱勢羣體的生存環境，扶貧濟困，救助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。
一、紮實開展生產經營，構建和諧共贏合作關係
20xx年，在集團公司的正確領導下，XX公司以“化解經營風險、提升經濟效益”爲工作重心，在鋼材市場形勢持續惡化，風險激增態勢愈演愈烈的不利條件下，排除萬難，真抓實幹，各項工作取得一定的發展和進步。公司全年新籤合同額X億元，完
成產值X億元，供應鋼材X萬噸，水泥X萬噸。先後等新基建項目上發力，保質保量地中標和完成了一批項目。公司以物流園區爲基礎，打造“平臺+基地”的營銷模式，與等資源廠商建立了良好的合作關係，獲得了廣大客戶的一致好評。
二、紮實推進企業管理，建立高效安全管理體系
公司對照管理提升活動，着眼企業綜合管理水平提升，取得了顯著成效。一是編制公司規章制度彙編，完善企業制度化管理，建立法律防控體系，打造總法律顧問負責制度。二是順利通過“三標一體”貫標認證，規範管理細節，改進管理質量，促進監督常態化。三是加強安全管理，制定印發《應急預案管理辦法》及《總體突發事件應急預案》，強化安全教育和引導，組織安全培訓講座5次，安全演練2次，提高全員安全生產意識和應急能力，全年未發生一般及以上安全事故，未發生重傷及以上人身事故。
三、紮實履行央企社會義務，打造良好企業形象
1.社會公益和志願者服務活動開展情況
爲深入開展學雷鋒志願服務活動，打造良好在地央企形象。公司開展了“文明交通志願服務”活動，在西固區公園十字路口、天鵝湖十字路口、公交樞紐站進行安全文明交通勸導和引導活動。爲XX市西固區的銀鑫學生輔導中心的孩子進行義務輔導。志願者們利用下班業餘時間及週末，義務爲3至6年級的學生進行英語、語文、數學等輔導，讓孩子們在學習得到提高的同時也感受到社會的溫暖和關愛。
2.創造社會就業情況
20xx年，公司公開招聘了應屆本科畢業生6名，以“公開、平等、競爭、擇優”的原則，採取“面試+筆試”的方式，做到程序規範、透明。
3.員工技能培訓情況
20xx年，公司本着“以人爲本”的原則，以“一流的公司培養一流的員工，一流的員工創造一流的公司”爲目標，提高員工的思想教育和業務技能。一是舉辦以“愛崗敬業〃執行力”爲主題的道德講堂，爲大家進行了一次淨化心靈的精神洗禮，弘揚了傳統文化，提升了員工職業道德修養和自身境界。
4.員工權益維護情況
公司人員結構比較複雜，做好職工隊伍的穩定顯得尤爲重要。公司在發揮工會服務職工、維護穩定的職能過程中，把慰問活動與現金補助相結合，在維護企業穩定和員工權益方面做了許多。20xx年春節前夕，公司組織建立了困難職工檔案，並代表公司對X名困難職工家庭進行了慰問，送去春節禮物，併爲X名困難職工送去X元的困難補助，爲X名困難黨員送去每人X元的困難黨員補助。春節期間，公司還爲X名離、退休人員送去了共計X元的節日慰問金，爲X名職工遺孀送去每人X元的節日慰問金。職工及親屬去世工會都要前去慰問，職工及職工親屬生病住院公司工會也會前去探望，全年共爲X名職工送去喪葬補助X元。一年來爲X名職工發放生日卡共計X元，真正把企業的關懷送達職工。
公司堅持以人爲本的發展理念，認真落實國家政策，與職工簽訂勞動合同率達到100%，併爲所有職工辦理五險一金，參保率100%。公司有職工食堂，實行餐補制度，提供通勤班車，爲單身員工提供免費員工宿舍。爲職工提供圖書閱覽室、健身房、籃球場等文體活動場所。在 “三八”婦女節，開展以“靜思生活、靈性工作”爲主題的女職工心理健康知識講座，公司特邀甘肅省心理諮詢師協會諮詢師張主任給公司女職工作了心理健康知識講座，針對女性日常工作及生活中容易遇到的壓力和困難進行了疏導。
5.職業安全健康情況
公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目，20xx年度建立健康檔案99份，在崗職工健康檔案覆蓋率100%。邀請醫院的專家到單位作健康講座，對於體檢中出現的問題進行解答，並注重職業病的防治，引導員工們養成健康的生活方式。
6.文娛活動開展情況
7.節能減排和環境保護情況
公司將節能減排和環境保護工作融入公司日常的發展中，將節水、節電、節油、減排作爲控制重點，紮實做好相關工作。大力開展羣衆性的節能科普活動，做好輿論宣傳，營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節能燈具、節水閥門，在樓道走廊安裝聲控燈，實現了節約用電和節約用水;辦公用品領用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，實現了降低企業成本;儘量採用OA系統辦公，優先採購節能產品，對紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費，打印機、複印機的墨粉用完後，重新灌裝，做到了節約紙張和耗材;在公司職工食堂重複使用限制使用塑料購物袋，堅決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費;加強車輛管理，實行“一車一卡”定點加油制度，對車輛做到勤檢查、勤保養，確保在最佳狀態行駛，公務用車採用派車單的方式，防止出現無令出車的現象，出車前儘量做到統籌安排，提前計劃好最佳行車路線，做到了減少能耗;按照XX市環保部門要求，利用食堂洗菜、辦公樓打掃衛生等產生的廢水在園區內進行灑水降塵，做到了廢水利用和空氣降塵;要求和監督園區內外不燃放煙花爆竹和廢棄物，做到了保護空氣質量。20xx年，在公司領導的高度重視和正確指導下，XX公司全年共完成營業收入X萬元，共消耗各類能源摺合標準煤爲X噸，萬元營業收入能耗爲X噸標準煤/萬元。在能源消費構成方面，20xx年共消耗電力X萬千瓦時，汽油X噸，柴油X噸。
平安企業創建責任書 篇15
爲了加強消防安全工作，預防火災和減少火災危害，保護人身、財產安全，根據《中華人民共和國消防法》和XX市有關法律、法規，結合公司實際情況，制定本規定，望各分部和各部門的安全負責人積極支持，互相配合，共同遵守。
一、公司消防安全由XX市創奇鑫實業有限公司安全部負責協調，公司各部門的都設有義務消防員。
二、各部門的主要負責人是各自所屬範圍的消防安全責任人，對消防安全工作全面負責。消防安全工作要貫徹“預防爲主、防消結合”的方針。
三、各部門指定義務消防員，呈報公司備案。
四、各部門的主要負責人應當履行下列消防安全義務：
(一)制定並落實消防安全管理措施和消防安全操作規程。
(二)開展消防安全宣傳教育和消防知識培訓，定期進行滅火技術訓練。
(三)進行經常性的內部防火安全檢查，及時制止、糾正違法、違章行爲，發現並消除火災隱患。
(四)按規定配置消防設施、器材並指定專人維護管理，保證消防設施、器材的正常、有效使用。
(五)按規定設置安全疏散指示標誌和應急照明設施，保證防火門、防火捲簾、消防安全疏散指示標誌、應急照明、機械排煙送風等設施處於正常狀態。
(六)保證疏散通道、安全出口的暢通。不得佔有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標誌。
(七)按照各自所屬範圍的劃定和設置停車泊位停放車輛，不得佔用、堵塞消防車通道。
(八)火災發生後，及時報警、迅速組織撲救和人員疏散。不得不報、遲報、謊報火警，或者隱瞞火災情況。
(九)火災撲滅後，及時保護現場，接受事故調查並如實提供火災事故情況。未經消防機構許可，不得進入、撤除、清理火災現場。
(十)依照國家有關規定投保火災險和公衆責任險。
(十一)法律、法規和規章規定的其他消防安全義務。
五、各部門負責管理消防栓與水泵接合器，定期檢查，保持良好狀態。
六、公司保安部負責監察各部門的安全管理工作。
七、各部門的主要負責人要定人、定時、定措施，組織制訂緊急狀態下的疏散方案。接到火災報警後，在向消防機構準確報警的同時，迅速啓用消防設施進行撲救，並協助消防機構查清火災原因。
八、嚴禁經營和貯存煙花、爆竹、炸藥、汽油、香蕉水等易燃易爆危險物品以及各類劇毒物品。不得燃放煙花、爆竹。
九、遵守安全用電管理規定，嚴禁超負荷使用電器，以免發生事故。
十、各部門進行室內裝修時，必須向安全部提出書面申請，經批准後方可動工。室內裝修、裝飾應當使用不燃、難燃的材料。使用安裝電氣設備和線路時，必須向工程部提出申請，經批准後，嚴格執行有關電氣安裝標準，符合消防安全要求施工。嚴禁亂接臨時用電線路。
十一、需要進行燒焊等動火作業的，應向安全部提出申請。經批准後，在安全員的監護下，持有明火操作證的人員方可作業。夜間嚴禁施工，特別是嚴禁動用明火。
十二、各部門新建和擴建的項目，具有火災危險的，應當制定滅火和應急疏散預案，落實消防安全措施，並向消防機構和公司申報，經消防機構和公司對現場進行消防安全檢查合格批准後，方可營業。
十三、發現火警，應立即告知公司安保部或撥打火警電話119。如火情較大，迅速離開經營場所;如火情較小，立即用手提滅火器滅火。
十四、根據消防安全規定，有下列情形之一的，視情況處以罰款：
(一)偷竊、毀壞消防設施和器材或消防備用水源。
(二)佔有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，封閉安全出口，遮擋安全疏散指示標誌。
(三)佔用、堵塞消防車通道。
(四)其他影響消防設施使用的行爲。
十五、有下列情形之一的，責令停業，並視情況處以懲罰：
(一)未辦理申報手續即進行室內裝修、裝飾。
(二)室內裝修、裝修所用材料不符合國家工程建築消防技術標準的規定。
(三)未辦理申報審批手續即進行動火作業。
(四)燒焊、用火、用電作業時，消防安全措施不落實。
(五)經營和貯存易燃易爆危險物品以及各類劇毒物品。燃放煙花、爆竹。
十六、擅自改變消防安全措施用途的，或者不按照《火災隱患整改通知書》內容要求進行整改的，責令停業整改，處消防安全責任人罰款，由此而導致事故的，依法追究刑事責任。
十七、各部門的安全負責人，必須服從消防機構和公司有關消防安全方面的管理，對刁難、辱罵或等手段妨礙消防安全監督人員工作的有關人員，根據情況，處罰款或行政拘留，直至依法追究刑事責任。
十八、各部門對公司消防安全管理有意見、見議等，可到公司的安全部投訴和見議。
十九、本責任書自簽署之日起生效。
二十、本責任書一式兩份，雙方各執一份，同具法律效力。
部門簽字： 公
司簽字：
日期： 日期：
平安企業創建責任書 篇16
尊敬的領導：
作爲公司的一名員工，只有切實做到誠信爲本，人才能立,事才能成,業才能旺,國才能強.倡導的把以誠實守信爲榮,以見利忘義爲恥列入其中之一,可見誠信二字的重要.
中華民族自古以來就有着講誠信的傳統美德.兩千多年前,孔子就提出了無信不立的思想.強調無信不能立身,立家,立國,立業,國可以無兵,人可以無食,但不可以無信.唐代宰相魏徽把誠信稱作國之大綱,因此,我國自古以來就把誠信作爲人的正身之本,國家的運行之規中國共產黨是最講誠信的政黨.我們黨的宗旨是全心全意爲人民服務,一切從人民的利益出發.任何弄虛作假,欺瞞詐騙言行,都是與我們黨的宗旨所不容.正因爲實事求是,求真務實,講誠信,中國共產黨才贏得了最廣大人民的信賴,支持和擁護,從而使社會主義革命和建設不斷從勝利走向勝利.我作爲..年輕的一代,要時刻牢記黨的宗旨
就個人而言,誠信是高尚的人格力量;就企業而言,誠信是寶貴的無形資產;就社會而言,誠信是正常的生產生活秩序;就國家而言,誠信是良好的國家形象.靠誠信和智慧使..有過輝煌的昨天,靠誠信和智慧我們..公司也一定會迎來更燦爛的明天一個有誠信的社會是文明的，一個文明的社會必然飛速發展，對於小到個人，大到種族和國家發展是智慧而民主的，值得每一個人嚴肅去審視;去鞭策。
越來越多的有識之士呼籲誠信，呼籲一種不容喪失的社會責任，理論性的道理也不在少數，而社會依然始終還是在法律的約束框架下邏輯性程序中予以制約而保持穩定和平衡，自覺自願的人始終是在少數，這實在是一種人的不理智和不文明而制使社會走向落後的體現。
誠信意識需要得到廣泛的普及，這不是一種思維，而是一種自覺的理念，現在我們對誠信的認識遠遠不夠，甚至是扭曲的，呼籲力度也遠遠不夠，甚至成了一種遭人唾罵的牢騷，這令“誠信”二字在社會中顯得很蒼白。
中國自古就是一個講究誠信的禮儀之邦，我們有過在人類史上燦爛輝煌的五千年文明，也是一個比較理性的民族，物質文明飛速發展的今天，我們卻失去了很多精神文明的財富，導致了文明社會下的不穩定性，我們匱乏的不止是能源、物質和智慧，還有我們的精神良知和道德。
好在誠信是可再生資源，我們需要一種不宣的共識，捍衛誠信，是在捍衛一種不容喪失的社會責任，捍衛一個文明社會的尊嚴!古人云：誠信於君爲忠，誠信於父爲孝，誠信於友爲義，誠信於民爲仁，誠信於交爲智。誠信滲透到各個方面，面對歷史和社會，人們對誠信的選擇有多大的保留啊。道德教育遠離歷史社會，讓人們的選擇是多麼蒼白無力啊。
對於誠信，社會上有太多的爭議，我認爲不是不要誠信，而且誠信是中國社會的稀缺資源，猶如萬古沙漠，早該綠化了。問題是在一個有着幾千年下信上不信，卑信尊不信，賤信貴不信歷史傳統的社會裏，道學家式的空洞的誠信說教即使是沒有愚民之嫌，也必然流於形式。真誠的誠信教育，就不應該把起點放在要不要誠信，而應該放在怎樣建立誠信，使社會多點誠信。因此對於誠信的建立不僅是每一個家庭、學校的責任，更是全社會全人類的責任。
誠信是最寶貴的美德，是我們取信於人的根本，沒有比信任危機更可怕的了。信任危機是社會的毒素，是我們蔑視誠信所付出的代價，它無聲無息卻充滿負面的能量，足以銷蝕人的勇氣和良善，更會使一個國家、民族喪失最後的團結精神。
平安企業創建責任書 篇17
委狀方： 有限公司
承狀方： 有限公司
爲建立有效的激勵和約束機制，促進公司全面完成20xx年經營目標和工作任務，特此簽訂本經營責任狀。
一、承狀方要遵守國家法律、法規，在公司章程規定的經營範圍內自主經營、自我約束、自我發展。委狀方努力爲承狀方創造良好的生產經營條件。
二、承狀方在20xx年度內應完成下列經營指標和任務：
(一)經營目標指標：
1、必保目標：含稅銷售收入≥**萬元;挑戰目標：含稅銷售收入≥**萬元。
2、必保目標：存貨餘額≤*萬元;挑戰目標：存貨餘額≤*萬元。
3、必保目標：總成可控成本佔產值指標≤%;挑戰目標≤%。
4、必保目標：總成直接材料佔產值指標≤%;挑戰目標≤%。
5、必保目標：機物料佔產值指標≤%，挑戰≤%;
(二)項目投資(或技術改造)指標：
1、20xx年按計劃完成技術改造，資本性支出不超預算。
2、配合公司做好項目投融資推進工作，並按要求及時提供相關資料。
(三)管理指標：
1、全員勞動生產率指標：必保目標：含稅年人均**萬元;挑戰目標：含稅年人均**萬元。
2、工資管理指標：經營目標對應的工資總額基數爲收入的%，挑戰目標爲%;健全完善分配製度，提高薪酬管理水平。
3、安全生產指標：無重大安全生產責任事故發生。(具體指標按公司下達的安全生產管理實施方案的控制指標執行。)
4、質量目標：具體見《公司20xx年質量目標》。
三、承狀方報酬：
經營班子年薪按公司有關規定執行。
四、經營責任期限：
自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
五、本經營責任狀一式兩份，雙方各執一份。
雙方代表簽字：
委狀方： 有限公司
代 表：
承狀方： 有限公司
代 表：
日 期：
平安企業創建責任書 篇18
企業應承擔的八大社會責任
1.承擔明禮誠信確保產品貨真價實的責任
由於種種原因造成的誠信缺失正在破壞着社會主義市場經濟的正常運營，由於企業的不守信，造成假冒商品隨時可見，消費者因此而造成的福利損失每年在2500―2700億元，佔GDP比重的3-3.5%。很多企業因商品造假的干擾和打假難度過大，導致企業難以爲繼，岌岌可危。爲了維護市場的秩序，保障人民羣衆的利益，企業必須承擔起明禮誠信確保產品貨真價實的社會責任。
2.承擔科學發展與交納稅款的責任
企業的任務是發展和贏利，並擔負着增加稅收和國家發展的使命。企業必須承擔起發展的責任，搞好經濟發展，要以發展爲中心，以發展爲前提，不斷擴大企業規模，擴大納稅份額，完成納稅任務，爲國家發展做出大貢獻。但是這個發展觀必須是科學的，任何企業都不能只顧眼前，不顧長遠，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。所以無論哪個企業，都要高度重視在“五個統籌”的科學發展觀指導下的發展。
3.承擔可持續發與節約資源的責任
中國是一個人均資源特別緊缺的國家，企業的發展一定要與節約資源相適應。企業不能顧此失彼，不顧全局。作爲企業家，一定要站在全局立場上，堅持可持續發展，高度關注節約資源。並要下決心改變經濟增長方式，發展循環經濟、調整產業結構。尤其要響應中央號召，實施“走出去”的戰略，用好兩種資源和兩個市場，以保證經濟的運行安全。這樣，我們的發展才能持續，再翻兩番的目標才能實現。
4.承擔保護環境和維護自然和諧的責任
隨着全球和我國的經濟發展，環境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴重。野生動植物的生存面臨危機，森林與礦產過度開採，給人類的生存和發展帶來了很大威脅，環境問題成了經濟發展的瓶頸。爲了人類的生存和經濟持續發展，企業一定要擔當起保護環境維護自然和諧的重任。
5.承擔公共產品與文化建設的責任
醫療衛生，公共教育與文化建設，對一個國家的發展極爲重要。特別是公共教育，對一個國家的脫除貧困、走向富強就更具有不可低估的作用。醫療衛生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會勞力資源的供應保障。文化建設則可以通過休閒娛樂，陶冶人的情操，提高人的素質。我們的國家，由於前一個時期對這些方面投入較少，欠債較多、存在問題比較嚴重。而公共產品和文化事業的發固然是國家的責任，但在國家對這些方面的扶植困難、財力不足的情況下，企業應當分出一些財力和精力擔當起發展醫療衛剩、教育和文化建設的責任。
6.承擔扶貧濟困和發展慈善事業的責任
雖然我們的經濟取得了巨大發展，但是作爲一個有13億人口的大國還存在很多困難。特別是農村的困難就更爲繁重，更有一些窮人需要扶貧濟困。這些責任固然需要政府去努力，但也需要企業爲國分憂，參於社會的扶貧濟困。爲了社會的發展，也是爲企業自身的發展，我們的廣大企業，更應該重視扶貧濟困，更好承擔起扶貧濟困的責任。
7.承擔保護職工健康和確保職工待遇的責任
人力資源是社會的寶貴財富，也是企業發展的支撐力量。保障企業職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關係到企業的持續健康發展，而且也關係到社會的發展與穩定。爲了應對國際上對企業社會責任標準的要求，也爲了使中央關於“以人爲本”和構建和諧社會的目標落到實處，我們的企業必須承擔起保護職工生命、健康和確保護工待遇的責任。作爲企業要堅決作好尊紀守法，愛護企業的員工，搞好勞動保護，不斷提高工人工資水平和保證按時發放。企業要多與員工溝通，多爲員工着想。
8.承擔發展科技和創自主知識產權的責任
當前，就總的情況看，我國企業的經濟效益是較差的，資源投入產出率也十分低。爲解決效益低下問題，必須要重視科技創新。通過科技創新，降低煤、電、油、運的消耗，進一步提高企業效益。改革開放以來，我國爲了儘快改變技術落後狀況，實行了拿來主義，使經濟發展走了捷徑。但時至今日，我們的引進風依然越刮越大，越刮越嚴重，很多工廠幾乎都成了外國生產線的博覽會，而對引進技術的消化吸收確沒有引起注意。因此，企業要高度重視引進技術的的消化吸收和科技研發，加大資金與人員的投入，努力做到創新以企業爲主體。
企業如何承擔社會責任?
企業的雙重責任
首先，企業應該承擔並履行好經濟責任，爲極大豐富人民的物質生活，爲國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用。最直接地說就是盈利，儘可能擴大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關者的合法權益。
其次，企業在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規，包括環境保護法、消費者權益法和勞動保護法。完成所有的合同義務，帶頭誠信經營，合法經營，承兌保修允諾。帶動企業的僱員、企業所在的社區等共同遵紀守法，共建法治社會。
第三，倫理責任是社會對企業的期望，企業應努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及服務的消極影響。加速產業技術升級和產業結構的優化，大力發展綠色企業，增大企業吸納就業的能力，爲環境保護和社會安定盡職盡責。
最後，是企業的慈善責任。現階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發展社會事業，教育、醫療衛生、社會保障等事業的發展直接關係人民的最直接利益，也直接決定着社會安定與否，和諧與否。很多地方在發展社會事業上投資不足或無力投資，這就需要調動一切可以調動的資本，企業應充分發揮資本優勢，爲發展社會事業，爲成爲一個好的企業公民而對外捐助。支援社區教育、支持健康、人文關懷、文化與藝術、城市建設等項目的發展，幫助社區改善公共環境，自願爲社區工作。
企業社會責任的作用
企業履行社會責任有助於解決就業問題。除通過增加投資，新增項目，擴大就業外，最重要的是提倡各企業科學安排勞動力，擴大就業門路，創造不減員而能增效的經驗，儘量減少把人員推向社會而加大就業壓力。過去只有ISO9000和ISO140000國際認證，現在對企業社會責任也有了一個旨在解決勞動力問題，保證工人工作條件和工作環境的國際認證標準體系。這一標準明確規定了企業需保證工人工作的環境乾淨衛生，消除工作安全隱患，不得使用童工，等等，切實保障了工人的切身利益。現在衆多企業積極履行社會責任，努力獲得ISO8000國際認證，不僅可以吸引勞動力資源，激勵他們創造更多的價值，更重要的是通過這種管理可以樹立良好的企業形象，獲得美譽度和信任度從而實現企業長遠的經營目標。從這個意義上說，企業履行社會責任，有助於解決就業問題。
企業履行社會責任有助於保護資源和環境，實現可持續發展。企業作爲社會公民對資源和環境的可持續發展負有不可推卸的責任，而企業履行社會責任，通過技術革新可首先減少生產活動各個環節對環境可能造成的污染，同時也可以降低能耗，節約資源，降低企業生產成本，從而使產品價格更具競爭力。企業還可通過公益事業與社區共同建設環保設施，以淨化環境，保護社區及其他公民的利益。這將有助於緩解城市尤其是工業企業集中的城市經濟發展與環境污染嚴重，人居環境惡化間的矛盾。
企業履行社會責任有助於緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。一方面，大中型企業可集中資本優勢、管理優勢和人力資源優勢對貧困地區的資源進行開發，既可擴展自己的生產和經營，獲得新的增長點，又可彌補貧困地區資金的不足，解決當地勞動力和資源閒置的問題，幫助當地脫貧致富。另一方面，企業也可通過慈善公益行爲幫助落後地區的人民發展教育、社會保障和醫療衛生事業，既解決當地政府因資金困難而無力投資的問題，幫助落後地區逐步發展社會事業，又通過公益事業達到無與倫比的廣告效應，提升企業的形象和消費者的認可程度，提高市場佔有率。
企業社會責任(CSR)的發展歷程
隨着經濟和社會的進步，企業不僅要對贏利負責，而且要對環境負責，並承擔相應的社會責任
20世紀50年代-70年代 贏利至上
社會經濟觀認爲，利潤最大化是企業的第二目標，企業的第一目標是保證自己的生存。“爲了實現這一點，他們必須承擔社會義務以及由此產生的社會成本。他們必須以不污染、不歧視、不從事欺騙性的廣告宣傳等方式來保護社會福利，他們必須融入自己所在的社區及資助慈善組織，從而在改善社會中扮演積極的角色。 20世紀80年代-90年代 關注環境
80年代，企業社會責任運動開始在歐美髮達國家逐漸興起，它包括環保、勞工和人權等方面的內容，由此導致消費者的關注點由單一關心產品質量，轉向關心產品質量、環境、職業健康和勞動保障等多個方面。一些涉及綠色和平、環保、社會責任和人權等的非政府組織以及輿論也不斷呼籲，要求社會責任與貿易掛鉤。迫於日益增大的壓力和自身的發展需要，很多歐美跨國公司紛紛制定對社會作出必要承諾的責任守則(包括社會責任)，或通過環境、職業健康、社會責任認證應對不同利益團體的需要。
20世紀90年代至今 社會責任運動興起
隨着經濟的發展，公司的社會責任問題受到越來越多的關注，自20世紀80年代以來，它已經逐步演變爲全球性的社會運動。
`1。公司的社會責任是法律責任還是道德責任
法律是由國家立法機關制定或認可的，道德是人們在社會生產和生活過程中逐步形成的關於善惡、正義非正義的觀念和依此評價指導人們行爲的規範。法律是最低限度的道德，也是對人們行爲要求的最低限度，如果違反，可能要承受一些不利的後果。雖然公司的社會責任問題兼具法律性和道義性，但從立法者的意圖來推斷，將其明確規定在新公司法中，就是把其視爲法律責任。
5.利益相關者的範圍
利益相關者應當包括公司的職工、債權人、上游產品的提供商、消費者、環境、公司所在的社區等等。我國公司法通過讓職工參與決策和管理，簽定勞動合同等方式使公司的決策更加民主化，更好的保護職工的利益。立法機關還制定了《消費者保護法》、《環境保護法》、《食品安全法》等單行法律保護這些利益羣體的利益。但現實生活是紛繁複雜的，有很多難以預見的情形發生，而我國是成文法國家，公司法第5條關於公司社會責任的原則性規定，可以在出現這樣的情況時起到彌補漏洞的作用。如在捐贈問題上，公司董事會作出的決議也許可以援引這個條款免責。
三、小結
公司應當以股東利益最大化爲原則，但同時也應當承擔相應的社會責任。但二者並不是等量其觀的，公司始終是以營利爲目的的，不同於公益性質的社團，只需承擔其能力範圍內的責任即可，不能損害他人的利益來獲取自己的利益，也不能出讓自己過多的利益，這樣會損傷公司經營者的積極性，不利於經濟的發展。而且我國的經濟發展還處於初級階段，不像發達國家那樣已經完成了財富的積累，可以更多的關注社會責任問題，就中國目前的情況而言，很多公司還不具有承擔過多社會責任的能力。其實從長遠來看，公司重視社會責任有助於提升公司形象，對公司的經營是有幫助的。
既然公司法已經明確規定了公司應承擔社會責任，就說明這個問題已經上升到法律層面，儘管現在這個規範還很模糊，執行起來有一定的困難，但可以通過司法解釋、最高人民法院發佈典型案例等多種途徑得到解決。希望在不久的將來，公司的社會責任可以像其他法律原則一樣發揮其應有的作用。