組織述職報告（通用20篇）
組織述職報告 篇1
各位領導、各位同事：
大家好。我作爲鄉鎮黨政機關選派大學生來到鄉駐村扶貧時至今日已經快兩年了，首先我要向各位領導對我兩年來的工作和生活給予的支持和關懷錶達感謝。剛下基層時，只是膚淺的認爲下基層就是爲了得到鍛鍊，但是到現在，我已經切實的感受到了農村工作確實能夠讓人有所作爲，並且迅速成長，這兩年來我的收穫無比珍貴。現在我將我兩年來的工作情況彙報如下：
我在駐村扶貧這個崗位上開始人生新的征程時自己是充滿期待的。從一開始工作我就給自己定下了一個要求，要以自己的能力做出一番成績，不好高騖遠，要踏踏實實，抱着認真嚴肅的態度開展各項工作。既然我是一名大學生，就應該切切實實的爲廣大農村服務，把自己的工作做好，把自己學到的知識運用好。同時，在這一年來我也不斷地從書本上、從周圍的前輩身上學習，不斷提升自己的水平和能力，以更好的服務於民。
一、按時完成組織和部門分配給我的例行工作。對我所涉及的村鎮建設，國土房管，地災防治，水利普查等方面的工作絕不拖組織後退，力爭優質，保量，提前完成。
二、配合村兩委完成各項工作。來到村兩年來，先後完成了大大小小數十項任務，保證了各項工作的順利開展。通過與村民和村組幹部交談，瞭解了村情，爲工作的開展奠定基礎。本站
三、盡我所能，幫助村養豬專業合作社發展壯大。村養豬專業合作社是在村村民等人的帶領下組織起來的，而我在該合作社成立的過程中也付出過不少勞動，爲合作社的組建和發展貢獻了一份力量。
接下來，我的工作重點將是積極發動羣衆投入到新農村建設當中去，爲農民朋友們講解國家近年來的惠民政策，通過自己的努力，讓廣大農民朋友知曉自己已經得到的和將要得到的實惠
除此以外，我還經常在各個辦公室詢問，有沒有需要幫忙的?只要是力所能及，我都義不容辭。
村養豬大戶對我說：真希望你以後都能留在這裏，對我的幫助確實太大了。這份不帶感情色彩的認可是對我最大的褒獎，這比任何物質上的獎勵，或是一紙榮譽都要來得珍貴。
組織述職報告 篇2
一年來，蘆村鎮在界首市委、市政府的正確領導下，按照年初制定的目標任務，鎮黨委政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制,緊緊圍繞農民增收，財政增效和社會穩定的發展思路，圍繞市委、市政府的的中心工作，堅持發展不動搖，堅持“三個文明”一起抓，使全鎮各項工作都上了一個新臺階。主要做了以下幾個方面的工作：
(一)、圍繞素質提高，不斷加強班子自身建設
一是堅持學習，認真貫徹落實科學發展觀。一年來，我們十分重視領導班子和幹部隊伍的思想政治教育，健全了黨委中心組學習制度，堅持每月一學習，並且制定了鎮村幹部學習制度，深入開展了“國小教” 主題教育活動;認真學習了xx大報告和xx屆三中全會精神，對黨員幹部進行了廉政教育，進一步築牢了廣大黨員幹部反腐倡廉的思想基礎，提高了廣大黨員幹部拒腐防變的自覺性，形成了以廉爲榮、以貪爲恥，幹事創業，執政爲民的良好氛圍。在加強政治理論學習的同時，還加強了法律法規科學文化知識的學習，提高鎮領導幹部依法行政的水平和服務人民的能力。
二是廉潔自律，勤政爲民，進一步促進黨委政府班子黨風廉政建設責任制的落實。黨風廉政建設是關係到黨和國家生死存亡的重大政治問題，鎮黨委政府從大處着眼，小事着手，從嚴掌握，防微杜漸，始終牢記“兩個務必”的思想，嚴格各項紀律。首先堅持實事求是，嚴禁弄虛作假。不搞形象工程、政績工程和馬路工程，努力養成辦實事，重實績的良好風氣。其次堅持完善制度，嚴禁奢侈浪費，厲行節約，完善財經制度，嚴格財政管理，嚴控人、車、會、話等支出。第三是堅持民主集中制原則。認真執行黨委議事規則，堅持集體領導與分工負責相結合，凡一切重大問題的決策，都能嚴格按程序辦事，由黨委擴大會集體討論決定，每位成員都能在集體領導下各司其職，各負其責。班子成員之間都能做到相互支持，相互配合，相互理解。第四重視勤政廉政建設。完善了機關幹部廉潔自律守則和兩公開一監督制度，實行黨務、政務、村務財務公開，領導幹部每年都能按照要求召開民主生活會。班子成員都能深入到村組農戶，爲羣衆解憂排難，爲羣衆辦好事辦實事，掌握村級工作動態，整個班子作風有明顯好轉。
二、抓班子、強隊伍，提高整體素質
在班子建設方面，健全完善了各項規章制度，在班子內部大興“民主、團結”之風，對重大事項堅持民主集中制，努力協調好和班子成員之間的工作關係，打造了一個團結的、有戰鬥力的、能夠切實爲人民服務的領導班子;在理論學習方面，較好地堅持了中心組學習制度，使我自身和其他班子成員的政治理論水平和業務水平都有了明顯提高;能定期組織開展民主生活會和民主評議活動，通過查問題找原因，切實改進工作方式方法。
在黨員幹部管理教育上，採用集中培訓、分批調訓的方式對新任村幹部進行了系統的培訓，先後抽調12名村幹部參加市委組織部舉辦的一村一大的學習。20xx年共舉辦了2期年入黨積極分子培訓班，新發展黨員10名。
在第七屆村委會換屆工作中，認真考覈、考評上屆村民委員會領導班子，嚴格按照“一法兩辦法”的程序進行選舉，產生村民委員會成員20人，其中主任6人、副主任5人、新當選村委主任3人，佔50%，委員9人。平均年齡47歲，高中中專以上文化程度8人，村委、支委交叉9名(其中書記、主任一人兼職3人，新進人員7人，村幹部隊伍整體素質與上屆相比有新的提高。
在村室建設上，先後投資20多萬元，新建了路窪村室、小徐村室，其他村也充分整合現有資源，對現有的村室進行改造，目前村村都建有高標準的黨員活動室、綜治室、孕檢室，使村室的面貌煥然一新，成爲黨員活動中心、辦公議事中心、教育培訓中心和村民文化活動中心，做到“一室多用”。
三、勤政爲民，埋頭苦幹，促進了全鎮經濟及社會各項事業快速發展
一是抓好農業和農村經濟工作。鎮黨委政府把農業和農村經濟發展作爲重中之重，始終擺在第一要務的位置。全年各主要經濟指標穩步增長;引進招商引資項目2個，完成招商引資675萬元，在談項目2個;在新農村建設上籌資20萬元新修了路窪村內的水泥路和路兩旁的下水道，並對村內主幹道進行了綠化。在農業新技術上組織實施了小麥高產攻關、良種繁育等農業項目,開展各類農業技術培訓20多場次。完成了蘆村-郭寨村-小徐村-棗林村8公里的公路通達工程。
在午收和秸杆禁燒工作中，實行鎮、村、組幹部包保責任制，成立了午收服務隊，鎮村幹部聯繫組織了60餘臺大型聯合收割機，並指導聯合收割機有序並按規定標準收割，確保了全鎮“不冒一股煙、不着一把火、不焚燒一處秸杆”。在土地復墾工作中，拆遷房屋70多戶共156間，樹木1萬多棵，墳墓30餘座，共完成復墾土地120餘畝，受到了市委市政府的表彰。在水利冬修工作中，針對今年遭受嚴重澇災，農業減產的情況，因地制宜，以治旱治澇爲重點，把疏浚幸福溝治理與農田綜合治理、窪地治理作爲今冬明春農田水利興修的重點工程來抓。疏浚後可實現新增高產穩產耕地的主要目標，增加除澇面積6000多畝，改善灌溉面積5000畝。在新農村合作醫療工作中進一步強化宣傳，參會羣衆比率進一步增加。
二是抓好人口與計劃生育工作。一年來，多次組織召開計生工作專題會議，研究部署全鎮計劃生育工作。繼續實行班子成員聯繫村、鎮直責任部門幫扶村、計生幹部包村工作制，層層簽定責任狀，責任到人，使全鎮計生工作形成齊抓共管格局。在抓好日常管理的基礎上，以計生宣傳服務月活動爲契機，抓好以出生錯漏報爲重點的清理工作，徹底摸清了計生底子，並通過強化宣傳和落實利益導向機制，創造了良好的計生工作輿論氛圍。今年在打擊“兩非”跨區域合作方面進行了探索嘗試，與河南省鄲城縣的宜路鎮、秋渠鄉接壤兄弟單位結成了聯誼友好單位，雙方政府主要負責人簽署了《綜合治理出生人口性別比偏高問題工作協議書》，定期召開座談會，堅持聯合辦案，保持交界地區對“兩非”行爲的嚴打、高壓態勢，截止到目前共查處兩非案件4件。全鎮統計年度內共計出生人口411人，其中男231人，女181人;一孩279人，二孩129人，多孩3人，政策生育率86.13%，人口出生率爲11.57‰，人口自然增長率爲9.18‰。全鎮共完成四項手術677例，其中上環342例，結紮190例，二女戶結紮22例，引流78例。
三是抓好社會維穩工作。認真落實了社會治安綜合治理責任制，與鎮直機關單位、村委會層層簽定了《社會治安綜合治理責任狀》，利用張貼宣傳標語和辦牆報牆刊廣泛宣傳法律法規。在矛盾糾紛排調上檢查定期排查制度，有效地預防和化解了各種矛盾糾紛，全年共受理糾紛48件，調解成功48件。堅持了領導幹部開門接訪和帶案下防活動，抓好奧運安保工作，全鎮一年來無一起越級上訪事件發生。在安全生產工作中認真落實了安全生產目標責任制，建立健全安全生產防範網絡，全年共組織人員對轄區內的重點部位，重點單位本站、煙花爆竹以及食品藥品等行業進行了10次安全生產檢查，沒有發生一起安全生產事件。
四是認真抓好其它各項工作。在愛國衛生暨疾病防控工作中，全鎮投入經費近5萬元，購買了消毒液、消毒器械等防控用品發放到5週歲以下兒童家庭，廣大黨員幹部身先士卒，帶頭深入到戶，對5週歲以下兒童家庭逐戶清毒，搞好大環境整治，確保了全鎮手足口病防控工作的有序開展。在開展“踐行科學發展觀，建設美好新家園”主題教育活動中，全鎮有240多名黨員幹部開展了走村入戶活動,走訪農戶2500多戶,慰問困難黨員羣衆340多戶,發放救災款物3.4萬多元,徵求羣衆意見500多條,梳理問題20多個,承諾辦實事700多件,取得了較好的成效。同時全鎮幹羣開展了爲四川地震獻愛心活動，鎮機關幹部捐款20xx多元，廣大黨員交納“特殊黨費”7000多元，部分流動黨員也紛紛委託家人以交納“特殊黨費”的形式踊躍捐款，爲支援災區建設獻出了自己的一紛力量。
總之，我們所取得的工作成績，是市委、市政府正確領導的結果，是全鎮廣大幹羣共同努力的結果。我們深知，蘆村鎮的發展與周邊鄉鎮相比還有很大的差距，與廣大幹羣的要求還相差很遠，工作中還存在一些不足，主要表現在：一是經濟增長點少，集體經濟發展缺乏後勁;二是農業結構調整思路不廣，羣衆增收緩慢;城鎮化水平低，新農村建設規劃不健全，無序建設、亂佔耕地建設問題仍然存在;三是人口和計劃生育工作還存在薄弱環節;四是幹部深入基層不夠，工作作風有待進一步提高等。在今後的工作中，我們將團結廣大幹羣，不斷加強黨委、政府班子自身建設，持民主集中制原則，堅持抓好黨委、政府班子的團結協作，切實加強自我監督和約束，進一步深化“三級聯創”活動，建立健全常抓不懈的基層黨建工作機制，促進村級組織執政能力建設，不斷壯大村級經濟實力，加強和改進黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，加大查辦案件力度，從嚴治黨，切實轉變工作作風，勤政爲民，埋頭苦幹，以黨風帶動政風，從而帶動社會風氣的好轉，以推進各項工作任務的落實。
組織述職報告 篇3
自任職以來，我負責黨委祕書、黨政辦工作，兼管經濟工作，代管宣傳、精神文明建設、體育、文化、衛生、教育等工作，先後擔任邱後、五社工作片片長。四年來，在上級主管部門和鎮黨委的直接領導下，我牢記肩負的使命，積極爭取各方面的支持，謀發展之策、盡服務之力、求務之效，較好地發揮了承上啓下、溝通工作、協調各方、推動落實的作用，盡心盡責地完成鎮黨委、政府交給的各項任務，得到上級領導的肯定。XX年，我鎮被區精神文明建設委員會授予“XX年度創衛工作先進鎮”稱號，鎮機關黨支部被區委授予“先進基層黨組織”稱號，信息報道工作連續3年被區委授予全區黨委系統信息報道“先進集體”，連續兩年被授予市黨委信息系統先進單位。XX年，我鎮被市委、市政府授予第十屆“文明鎮”稱號，我也被市人事局、市文明辦授予“泉州市文明系統先進工作者”。現將任職來的思想、自身建設和工作等方面的表現情況彙報如下：
1、注重加強學習，不斷提高自身水平。在瞬息萬變的當今時代，機關工作環境任務也會隨之發生變化，工作的方式方法也與過去有明顯不同，我始終把加強學習作爲提高自身素質的第一要務，努力從書本上學，從實踐中學，不斷提高政治理論素質和業務能力。結合先進性教育活動，認真學習“”重要思想以及xx大、xx屆三中、四中、五中全會精神，帶頭參加黨委學習中心組、機關學習例會的學習，積極參加省委辦公廳第二十二期鄉鎮黨委祕書培訓班、全市鄉鎮宣傳委員培訓班，並結合工作實際訂閱了《祕書工作》、《辦公室業務》等刊物，在學習中堅持做好學習筆記，結合工作實際撰寫心得體會，使自己對黨的方針政策有了更深刻的理解和把握，提高了個人分析解決的問題的能力。
在深化理論學習的同時，我還從工作需要出發，擠出時間自學市場經濟、計算機網絡等方面的知識，不斷擴大知識面，完善知識結構，確保在思想上、行動上緊跟時代步伐。通過學習，我不斷加強黨性鍛鍊，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策的自覺性和堅定性，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
2、注重自身建設，保持良好工作作風。祕書工作是一項苦差使，工作辛苦、生活清苦。但強烈的責任心和使命感驅使我盡心盡責去抓好本職工作。所分管的黨政辦公室工作繁雜、瑣碎，擔負着參與政務、管理、綜合服務等重要職責，加班加點，佔用雙休日、節假日是常事，特別是XX年“12.10”××部分村民圍堵國道，衝擊鎮機關，自己根據本人的職責，上前阻止，而受到圍攻，個人身心均受到傷害。對此，我能以事業爲重，正確對待，毫無怨言，本着“辦公室無小事”的原則，以主人翁的態度紮紮實實對待每一項工作，無論大事小事，做到幹一件成一件，力求把工作做好細、做好、做精。同時主動給自己壓擔子，不給領導添麻煩，做到嚴密周到，科學安排，確保每一項工作落到實處。
3、注重廉潔自律，牢固樹立公僕形象。來到××工作是一種緣分，爲這裏的事業盡心盡力，已成爲我的追求。做人要正、從政要勤、當官要廉、辦事要公是我所恪守的原則。任職以來，我堅持謙遜坦蕩、求實嚴謹的作風，堅持在黨委、政府的領導下開展工作，重大問題多請示，一般問題勤彙報，在工作上敢於負責，勇於承擔責任。在分管接待、後勤管理工作中，我能夠堅持照章辦事，厲行節約，努力節省開支;謹記“兩個務必”，執行好黨風廉政建設責任制，從嚴要求自己，注意自己的一言一行，切實做到耐得住清貧，頂得住歪風，抗得住誘惑，守得住小節。
作爲鎮黨政班子中的一員，能夠擺正位置，注意與班子成員搞好團結，及時溝通協調，平常多交心，遇事多協商，注意維護主要領導的權威，能夠公道正派，實事求是地對待別人和自己，堅持大事講原則，小事講風格，多琢磨事，多補臺，把思想和精力集中到做好工作上來。對組織上決定的事情能夠堅決執行，保證政令暢通。敢於嚴格要求和管理機關工作人員，對下屬堅持政治上多關心、生活多幫助、工作上多支持，通過關心人、理解人、幫助人，達到溫暖人、穩定人、激勵人的效果。
組織述職報告 篇4
尊敬的領導：
您好!
20__年度，行政人事部門全體職員按照公司經營目標和本部門工作任務，在公司領導的正確指導下，基本上完成了部門工作目標，爲公司發展所需要的管理、服務、督查、後勤、人力需求等各個方面提供了強有力的保障。現對20__年度工作所取得的成績及不足作總結。
一、20__年度工作總結
1、機構、制度建設
⑴根據公司發展戰略，依照公司副董事長要求，20__年_月份，在公司原有的組織體系基礎上，設置了新的公司組織機構。總經理負責制，下設商品部、營運部、企劃部、財務部、人事行政部、物業部等六大部門，並任命了六位經理，各部門依照其職能，設置了不同的崗位，並確定了各部門主管、領班。組織機構的設置，爲公司高效運作提供了組織保障。
⑵設置組織機構只是人體的骨架，要有效運作，還需賦予各部門職責權利，按照各部門職能制定了各部門的職責權利，同時對各個崗位的職能做了描述，完善了各部門的職責。使各部門、崗位權責分明，分工明確，人崗適配。
⑶根據公司原有制度，按照公司實際狀況，制定了員工手冊和公司管理制度，並根據需要制定了一部份審批流程及工作標準，使公司職員日常行爲得到規範，工作流程有所依循，進一步加強了公司依制度管理的治企理念。
2、招聘管理
⑴根據公司發展需要，依照各部門崗位編制，根據各部門崗位需求，本部門積極採取招聘措施，本年度共招聘營業員395名，共招聘自聘員工134名。
⑵招聘渠道與招聘實施
⑶招聘需求與招聘程序
本部門按公司發展需要及崗位需求實施招聘計劃，嚴格控制人員編制，崗位缺編的部門，要求部門按程序審批。招聘專員從信息發佈、篩選、面試、複試、試用等各個流程依標準實施。
3、培訓教育管理
百貨是服務行業，服務行業持續發展的動力就是培訓教育，公司高層非常重視培訓教育。
⑴根據公司實際培訓需求，本部門購買了五十個專業課程。其中涵蓋了商業禮儀、銷售技能、個人能力、績效管理、職場心態等課程，並將這些課程拷貝給總經理及營運部、商品部等部門，同時購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學習。
⑵根據課程特點及各部門工作特點，組織商品部、企劃部、財務部學習《如何成爲一名__的下屬》，組織本部門職員學習《人力資源__》與《如何成爲一名成功的__》，組織物業部學習《如何成爲一名成功的__》及電力專業課程，組織營運部營業員學習《__技巧》等課程，組織保安員學習消防安全專業課程及職場心態課。本部門將繼續組織各部門持續學習，並要求培訓後及時總結，及時考覈，使學習培訓機制連貫性，長期性，持續性。
⑶根據公司發展需求，本部門與今智塔培訓機構合作，開發了《__執行力》培訓課程，並邀請今智塔專業培訓師授課。__年_月_日，公司中高層管理幹部均參加了學習，取得了良好的效果。
⑷針對今年新入職員工較多，本部門開展新員工入職培訓課，營運部及其他各部門新入職員工均得到培訓，使新員工對公司的企業文化、管理制度有初步的認識，取得了良好的效果。
4、績效考覈管理
本部門根據基層員工實際情況，依照公司需求，制定了物業部職員、財務部收銀員、營運部客服員的績效考覈方案，並依方案實施考覈。因考覈沒有具體的業績指標，無法量化，致使考覈相對流於形式，考覈效果相對未能達到預期，但增強了員工對公司的凝聚力，相對的提高了基層員工的積極性，規範了員工的日常行爲。
5、薪酬福利管理
⑴本部門依據公司發展，建立了較爲規範的薪資體系，在員工轉正、晉升、加薪等關係到員工薪資福利的各個方面，均嚴格審批，切實執行。
⑵工資覈算自_月份始，重新制定審覈審批手續，工資覈算零差錯，工資按時正常發放。
⑶基層員工初步建立績效考覈體系，改善了基層員工的薪資待遇，提高了員工的工作積極性和員工對公司的歸屬感。
6、檔案管理
按照公司規範管理要求，本部門成立檔案室。由部門的職員任兼職檔案員，收集公司近一年來的各種資料，並進行整理、識別、立卷、歸檔等工作。初步建立了公司檔案室，檔案管理初見成效。
7、考勤管理
根據公司考勤管理制度，嚴格執行考勤紀律。本部門考勤員每月定期審覈考勤數據，及時公佈考勤結果並予以處罰。工資覈算嚴格按照考勤統計結果。按照各部門工作實際情況嚴格審批排班表，調休、輪休、加班等按審批程序辦理。公司職員基本上能夠按時出勤，遲到、早退、曠工等現象較爲少見，保證了公司有序運營。
二、工作中存在的不足
1、管理制度尚顯粗糙，仍需要得到簡化優化。
2、公司各部門的運營流程尚不夠規範，工作標準尚未建立，部門與部門之間溝通不夠順暢。
3、招聘工作基本能夠滿足公司用人需要，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大，招聘渠道仍需拓展。
4、招聘審批程序執行不夠到位，人員編制不太合理，某些部門人員超編現象較爲突出。
5、員工流失率較高，離職面談工作沒有開展，降低員工流失率方面沒有制定相應措施。
6、培訓體系尚未建立，培訓評估沒有實施，沒有適合的專職培訓師，員工服務意識、銷售技巧、職業素養、執行力等有所欠缺，尚待學習提高。
7、績效管理只考核一部分基層員工，考覈體系尚未完善，考覈過程尚不能得到控制，考覈管理流於形式，考覈結果不能運用。
述職人：___
20__年_月_日
組織述職報告 篇5
尊敬的領導：
您好!
歲末臨近，新春將至，不知不覺__-__年的工作即將告一段落。對於每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。
過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長着。回顧一年來的工作，我在公司總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
一、20__年的工作回顧
1.辦公室的日常管理工作：
行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作爲行政部的.主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啓下、溝通內外、協調左右、聯繫四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。
行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：
1)行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售後、維修等的監管。
2)切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的採購、調配和實物管理工作;聯繫辦公設備的維修保養合作單位;與飲用水公司洽談優惠條件及贈品;對比辦公用品等的採購渠道，尋找高性價比供應商。
3)愛崗敬業，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。
4)做好協調工作。行政作爲後勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關係，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協調作爲開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協作配合。
5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，並負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。
6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售後類、業務類等等，以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。
7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監督工作，根據人事相關規定規範勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規範性，解決員工的後顧之憂。
8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和後勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料蒐集等以及會後的會議記錄、整理及重點提煉彙總等工作。
2.憑藉個人經驗，傳授方法，協助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，並強化管理。
3.加強自身學習，提高業務水平：作爲行政部的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發揮“承上啓下、溝通內外、協調左右、聯繫四方”作用的關鍵，對推動各項工作起着決定性因素。
隨着時代發展和新形勢的需要，我越發感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。
經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態度對待各項工作任務並努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，並且具備較強的專業心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。
二、工作中存在的問題
自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距。回顧行政部過去的工作，雖?工作開展上有一定的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在：
1)0000公司是我身處的一個全新的環境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個瞭解的過程，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高。
2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往後的工作中，考慮問題應該更周到詳荊
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細緻具體。以後在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。
三、20__年的工作計劃
1.充滿希望的__-__年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年裏，我決心不斷學習，認真提高工作水平，爲公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1)加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的瞭解，加強對周圍環境和同行業的瞭解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。爲領導的決策提供一定的依據和參考。
2)本着實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時瞭解員工思想動態，正確引導，加強溝通，瞭解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。
3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4)在工作中堅持以“服務”爲宗旨，強化後勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。
因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只爲領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策後總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。
5)全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
6)遵守公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極爲公司創造更高價值。
2.持續提升人力資源管理水平。
1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業人員因素的穩定性。長期的經營實踐告訴我們，當代企業的發展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業的第一資本，世界上只要有了高素質的人，什麼人間奇蹟都能夠創造出來。在企業管理工作中，堅持以人爲本的人本管理思想是企業吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和-諧企業，提升企業競爭能力的重要手段。
2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考覈制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化，提高操作性，爲人力資源的評價和考覈提供有效的依據。
3)加強組織人員結構優化創新，爲推進企業的發展奠定基矗組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本着精簡、統一、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業文化等因素，科學實施管理流程優化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調整現有機構，逐步優化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。
4)加強薪酬制度改革創新。探索建立與企業發展戰略相一致，以勞動力市場爲參照，以崗位價值爲基礎，以工作績效爲導向，以企業效益爲前提的薪酬制度和體系，穩定員工隊伍，激發工作熱情，創造高績效。在薪酬制度設計中，以職位爲基礎，以清晰明確的企業發展戰略、科學的組織結構設置和規範的職位體系爲前提，緊密結合績效考覈管理開展工作，並通過績效考覈向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業效益同步增長的激勵約束機制。
5)加強人才引進培養機制創新，爲企業的可持續發展創造動力。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力爲員工提供充足的個人發展空間，引導員工樹立與企業共同發展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。重視優先從內部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨幹人才的引進儲備工作。
6)加強員工教育培訓體系創新，創建學習型、知識型企業。作爲行政主管，應該根據企業的實際情況，利用一切有利資源，加員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。將實現企業的經營戰略目標和滿足員工個人發展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念，傳遞企業文化與價值觀等知識的培訓。做到統一規劃、組織實施。所以，今?行政的一個工作重點將放在內訓的系統化開展。工作總結
3.強化協調能力。協調，是行政協助領導進行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設置中，一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此，進一步做好協調工作意義重大。行政在協調工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關係，最後在全局利益上達到協調統一。
4.配合財務部門，貫徹後勤的成本控制，切實做好後勤費用的報銷審覈，包括貨運費用的登記統計手續，嚴格按照程序覈定的使用標準執行。
四、新年展望和目標
新的一年，意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰。__-__年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和後勤服務，爲整體推進公司的發展提供基礎性服務，爲公司年度整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。
述職人：___
20__年_月_日
組織述職報告 篇6
從我走入大學校門在學生會工作到此刻已經快半年了，此刻大一上半學年立刻就要結束，想起自己在這半年走過歲月中的點點滴滴，我不禁有些慚愧。我對自己以往在學業，學生會工作等的表現不是很滿意。我發現自己惰性較大，平日裏總有些倦怠和懶散，學習，做事精力不夠集中，效率不高，也不夠專注。但是好在我還有改正的機會，身爲大學生的我們，在一天天消磨時光的日子裏，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。
每個人的大學時光一生中也許就一次，而對大部分在學生會工作的幹事來說，在學生會工作也許就大一這一年，不把握好，將來自己必須會追悔莫及。於是，在經過一番深思熟慮之後，我決定總結這半年來在學生會的工作。首先就是配合學生會其他部門的日常工作，查課查寢查衛生，和我們組織部的主要工作，檢查團組織生活。再就是學生會開展的一些活動，如：歡送會，hf演講比賽，管院廣播體操比賽，素拓，拔河比賽等。
從我們進入學生會的那刻起，就成爲了一名學生幹部，務必理解大衆的監督。無論是在哪個部門裏，我們都就應付起相應的職責，而作爲一名幹事，需要做的也不僅僅僅是學習。歡送會給我的印象很深，因爲我們組織部的幹事來自不同的班級，課程安排的時間不同，所以我們只能擠出時間來排練，這時我們開始認識開始交流開始培養感情，在歡樂中排練，很認真。雖然那天表演時唱的不怎樣好，但那個過程已成爲我們每個人寶貴的財富。歡送會上大家的情緒都很高，從節目到頒發聘書，我明白了什麼是團結，什麼是創新，什麼是一家人。再就是hf演講賽，關於這部分，在上個月的工作總結中已經作了比較詳細的說明了，就不多說了。然後就是管院的體操比賽，這個我只想對體育部的幹事們以及其他部門配合着一齊查操的幹事們說你們真的辛苦了，個性是之後的幾個星期，天變冷了，這些查操的幹事們依然堅持早起站在自己的崗位上。
這學期，我們組織部主要負責的團組織生活順利完成，就團組織生活而言，是我以前沒有接觸過的活動形式，一開始不明白該如何檢查，每個班各具特色，感覺給我們的檢查工作增加了一點難度，從評分標準到具體的細節都得思考得很詳細。經過這幾個月的檢查工作，我也學會關注細節上的問題，例如檢查時就應從後門進，小聲詢問，時刻注意自己的態度等。因爲我們在工作時，胸前掛着的工作牌是身份的證明，也是職責的所在，代表的不光是組織部，更是學生會所有人的形象。在學生會的工作中不僅僅積累了相關的工作經驗，更多學會的是如何在生活中提高自身素養。
回顧這一學期裏組織部的工作，我們取得了必須的成績，這與老師的正確領導和我們部所有成員的共同努力是分不開的，當然我們的工作也存在着很多的不足之處，我們會再接再厲的。雖然組織部不是學生會的主要負責部，但作爲學生會這個大家庭來說，對於每一個活動，我們都會全力支持。在以後的日子裏，雖然不敢說我會做得多好，但我必須會盡力去做，努力去做，用心去做。
組織述職報告 篇7
轉眼，第二屆理事會宣佈成立距今已過了兩個月了。在擔任組織部長這個職務期間，我學到了很多。接下來，我就本部門的工作做如下總結：
1、本部門主要的工作資料是擬定針對理事會成員德育考覈制度表，加強同學們的思想素質，並協助紀檢部做好工作。
由於本部門在理事會只設了一名部長，而工作還是要繼續進行的，所以我就主動找到部員，研究德育考覈表細則的制定。雖然有時會覺得有點力不從心，但是我並不覺得辛苦，反而覺得在這其中就有一種鍛鍊，所以我也從來沒有鬆懈過。當然，與紀檢部的合作也讓我感到簡單了不少，十分默契！
2、在活動方面，我能用心參加社團的各種活動，如：去老年公寓，博愛腦癱兒童中心等等。
3、在與理事會的其他成員的溝通方面，我都用心的努力做到更好，在不傷和氣的狀況下去監督別人的工作。
當然，在這不到半學期的時間裏，我的工作也有很多的，沒有把黨的精神更好的傳遞給更多人，這些也只能留到下學期去做，在與其他部門進行配合的過程中，交流上還不夠，活動開展的也太少。但是，我有信心能繼續努力，做到更好！
請老師和同學們給我以信心和動力，我相信在以後的日子裏，我必須會在活動方面組織的更多更好！同時調動更多部員的用心性，爭取更大的成就！
組織述職報告 篇8
半年來，我鎮緊緊圍繞縣委工作大局，以增強黨委執政潛力和提高基層組織的戰鬥堡壘作用爲目標，創造性地開展工作，爲全鎮實現科學發展、跨越發展帶給了堅強的政治和組織保證。
一、抓換屆，嚴程序，提升黨委班子戰鬥力
一是嚴肅換屆紀律。鎮黨委班子成員認真學習了中央紀律“五個嚴禁”、“五個一律”、“十七個不準”和省委“十條禁令”等規定，圍繞“以端正的態度對待換屆選舉工作”主題，黨委書記與班子成員之間，班子成員與站所辦負責人、各黨（總）支部書記等進行了談心談話，簽訂了《自覺遵守換屆紀律承諾書》，確保了換屆環境風清氣正。
二是嚴格換屆程序。爲了確保換屆工作依法、有序開展，鎮黨委認真研究制定了《中共三都鎮委員會關於黨委換屆選舉工作的實施方案》等文件，明確了換屆工作的指導思想、時間安排、代表名額、構成比例、選舉辦法等相關要求。
三是嚴保換屆質量。5月10日，我鎮召開了第五次黨員代表大會，出席代表63名。經過充分醞釀，透過無記名差額選舉的形式選舉產生了中共三都鎮第五屆委員會委員7名，黨委書記1名、副書記2名。新當選的黨委成員平均年齡爲35.6歲，全部到達大專以上文化程度，班子成員的年齡和文化結構進一步優化。
二、抓隊伍，強基礎，增強基層組織凝聚力
一是加強村黨組織書記隊伍建設。鎮黨委結合“創先爭優”活動，集中開展了村黨組織書記講黨課集中學習教育活動，加大
對村書記的培訓力度。
二是加強黨員隊伍建設。嚴把黨員入口關，經過鎮黨委認真研究討論，制定下發了《關於規範發展黨員工作的程序和要求》，進一步規範了發展黨員程序。嚴把黨員質量關，注重發展35歲以下、高中文化以上的農村種、養、加、銷致富能手等優秀青年加入黨組織。半年來新培養入黨用心分子39名，確定發展對象16名。
三、抓創新，建機制，增強職責落實保障力
一是健全村幹部保障機制。目前鎮黨委共爲21名任職年限六年以上的書記村主任辦理城鎮社保，對村“兩委”副職採取年終評先評優的方式，爲被鎮黨委評爲優秀的“兩委”副職參加辦理本年度城鎮社保。
二是建立黨員領導幹部聯村抓黨建工作制度。黨委班子成員切實履行“一抓雙管”職責，黨委書記、鎮長每人聯繫一個黨建示範村，其他9名副科領導幹部每人確定一個重點幫扶村作爲聯繫點，明確職職責務，確保全鎮黨建工作再上新臺階。
四、抓載體，助發展，提高黨員幹部創爭力
以慶祝建黨90週年爲契機，深入推進創先爭優活動，組織開展了“五個一”活動，以活動促黨建，以活動促發展。
一是召開一次建黨90週年表彰大會。6月24日上午，集中表彰5個先進黨支部，51名優秀共產黨員，6名優秀黨務工作者，以此展示新時期共產黨人的良好形象，展示深入“創先爭優”活動的豐碩成果。
二是舉辦一期入黨用心分子學習班。按照“突出重點，分類指導，創新形式，注重實效”的原則，舉辦了三都鎮20xx年第一
期入黨用心分子學習班，以思想引導爲核心，自身建設爲重點，潛力培養爲方向，充分發揮黨組織在農村思想政治工作中的重要作用，進一步提高入黨用心分子的政治素質，爲黨組織儲備合格的後備人才，輸送合格的新鮮血液。
三是舉行一次主題鮮明的演講比賽。以“建黨90年，我來做貢獻”爲主題，透過演講活動，用先進事蹟啓發人、感染人、鼓舞人，從而調動廣大黨員幹部幹事創業的用心性，進一步推動全鎮創先爭優活動健康開展。
四是集中走訪慰問一批老黨員和困難黨員。以建黨90週年爲契機，對有50年黨齡的老黨員和困難黨員進行走訪慰問，發放慰問金。
五是組織一次機關幹部義務勞動。組織鎮機關全體幹部下到村、組進行一次義務勞動，幫忙村民插秧、鋤草、耕田和水利建設等勞動。
在今後的工作中，我們要着力在以下幾個方面下功夫：一是抓好班子建設，提高黨員幹部潛力素質；二是完善村級組織活動場所建設，發揮農村陣地應有作用；三是規範發展黨員工作，提高黨員隊伍整體素質；四是紮實開展創先爭優活動，在全鎮構成創先進、爭一流的濃厚氛圍；五是健全完善各項規章制度，以制度保障各項工作落實到位，推動全鎮黨建工作再上新水平。
組織述職報告 篇9
按照鎮黨委分工，本人具體負責組織人事、工會、團委、老幹部工作。20xx年，我在鎮黨委、政府的正確領導下，在組織部門的指導下，團結帶領科室同志們創造性的開展各項工作，認真履行工作職責，各項工作再上新臺階。下面將我今年的履職情況報告如下：
一、認真學習，提高黨性修養，強化自身素質
一是加強政治學習。積極認真學習科學發展觀、xx屆三中、四中、五中全會精神和黨的路線、方針、政策，進一步增強了政治敏銳性和政治鑑別力。二是強化廉政教育學習。我十分注重學習關於廉政建設的文件精神，使我更加嚴格地樹立起了黨風廉政建設意識，自覺踐行廉政承諾。三是加強業務知識學習。進一步加強了對分管工作等方面的政策和業務知識的學習。特別注意向同志們學習、向實踐學習。通過學習，進一步增強了駕馭複雜多變工作的能力。
二、審時度勢，完善科學管理，切實推動分管工作
(一)準確把握形勢，深入開展“創先爭優”活動。
自20xx年6月30日全鎮啓動了創先爭優、爭做先鋒活動以來，此項活動在全鎮82各支部全面鋪開。截止目前，全鎮共制定上牆版面90餘面，張貼標語 **00多條，出簡報27期，上報信息16篇。通過活動的開展，辦實事152件，爲羣衆解決難題69件，整治基層黨組織1個，入黨積極分子隊伍擴大到324人。
(二)加強管理監督，保證村黨支部書記“一定三有”。 一是穩定思想定權責。每週一召開鎮機關幹部、村黨支部書記會議，對黨組織創先爭優工作開展情況、黨員幹部作風進行點評，及時指出苗頭性、傾向性問題，並督促整改落實。二是全面補貼保障收入。按照《**市村黨支部書記報酬發放管理細則(試行)》有關規定，套改村黨支部書記工資，目前，各村支部書記的工資達到平均每人每月**00餘元，比套改前人均增資600餘元。三是提供參政平臺和發展空間。
不斷拓寬村支部書記的政治發展渠道，推薦3名村支部書記參加公務員考試、1名村支部書記參加鄉鎮領導幹部招錄，2名村支部書記當選爲市級以上黨代表、2名村支部書記當選爲市級以上人大代表、1名村支部書記當選爲市級政協委員。四是保障退後有所養。37個行政村黨組織書記的養老保險都已得到了落實，建立妥善安置卸任村幹部制度、穩固村幹部救濟制度等，已解決村黨支部書記的後顧之憂。
(三)多方加大扶持，助推大學生村幹部成長。
一是做好職務安排。對第一批大學生村官的工作崗位進行調整，由原來的“跟班”、“助手”，變爲各村重要工作的牽頭人，培養獨擋一面、勇挑大樑的工作能力，爲今後順利“轉正”奠定基礎。二是做好教育培訓。每週一讓大學生村幹部參加鎮機關例會，及時傳達黨和國家的方針政策、重要部署。每月召開 2
一次工作交流會，讓大學生村幹部互相交流，共同提高。三是做好管理措施。把大學生村幹部的工作實績以千分制考覈的形式進行量化、細化，並跟蹤督查。督查採取自己報、組織查、羣衆評相結合的方式進行。
(四)精心部署安排，團委換屆工作圓滿完成。
按照團省委、團市委關於縣鄉團委換屆工作的統一安排部署，在團市委的關心指導下，鎮黨委政府的重
視支持下，我牽頭完成了我鎮團委換屆工作。按照相關文件規定，成立專門工作組，明確目標和任務，嚴格程序和步驟，順利召開大會選舉產生了委員**名，書記1名，副書記4名(編制外)和出席**市第十六次團代會的代表。產生了結構更合理、思想更解放、開拓力更強的**鎮第十二屆團委班子。
(五)多措並舉，抓好黨員發展工作。
一、明確四類發展重點。農村發展致富能手和優秀的務工返鄉、學校畢業、部隊退伍的青年;企業主和生產一線骨幹;機關事業單位一線工作人員和近幾年工作的大學生村官、幹部;婦女黨員。
二、創新三種培訓模式。定期集中培訓、“設崗定責”實行崗位培訓、發展對象的強化培訓。三、嚴守三個發展程序。入黨積極分子公推直選制、確定黨員發展對象票決制、全程公示制。
同時，我們認真、及時處理好上級組織和黨委政府安排的各項工作。
三、嚴於律己，抵制腐敗侵蝕，樹立廉政形象
結合自己分管工作的要求，經常查找思想上的弱點、作風上的差距和工作中的不足，嚴於律已，廉潔奉公，堅持高尚的精神追求，永保共產黨人的浩然正氣，嚴格執行中央和省委關於領導幹部廉潔自律規定，抗住腐蝕，抵住誘惑。管住自己、管好自己，管住自己的嘴，不該吃的堅決不吃，管住自己的手，不該拿的堅決不拿，管住自己的腿，不該去的地方堅決不去。吃苦在前，享受在後，淡泊名利，無私奉獻，不講排場，不比闊氣，不揮霍浪費，不鬆懈鬥志，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，樹立組工幹部的良好形象。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但與上級領導的要求還有一定的差距。在今後的工作中，本人將在黨委、政府的領導下，團結帶領科室的同志們，以更加飽滿的熱情、更加高昂的鬥志、更加務實的作風、更加有力的措施，深入一線、靠前指揮、腳踏實地、埋頭苦幹、開拓創新、攻堅破難，爲全鎮經濟和社會各項事業的發展作出應有的貢獻!
組織述職報告 篇10
我自參加工作以來，一直在基層一線水閘工作，組織委員述職報告。於xx年x月我局團支部成立之後擔任了支部宣傳委員一職。作爲團支部委員，我能夠立足本職，愛崗敬業，以實際行動爲團旗增光添彩。在思想上要求進步，積極向黨組織靠攏，現在是一名入黨積極分子。在日常工作中我積極主動，充分發揮了團組織的先鋒模範作用。我局團支部在局黨委的正確領導下，在上級團組織的關懷指導下，圍繞着團的目標工作任務，紮實有效地開展各項活動，較好的完成了上級交給的各項工作任務。下面將一年來的工作述職如下：
一、加強思想政治建設
我時刻牢記自己是一名共青團幹部，要以優秀團員的標準嚴格要求自己，要爲其他團員青年做好榜樣。
作爲一名建黨積極分子，我在思想、政治上和黨組織保持一致，堅決擁護黨的各項方針政策，深入領會黨的xx大精神，以三個代表精神作爲自己的行動指南。利用工作之餘，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力提高自己的政治素養和理論水平。
二、踏實做好團的工作
儘管我在一線工作，與其他團員青年接觸機會不多，但作爲團支部組織委員，我還是努力克服一切困難，利用休息時間創造一切機會與團員青年多接觸。利用自己的年齡優勢，與其他團員青年談心，瞭解他們對一些事情的想法，掌握他們的思想動態，共同探討生活中、工作中遇到的實際問題，相互瞭解，共同進步，述職報告《組織委員述職報告》。與積極要求進步的青年進行思想交流，積極向黨組織靠攏。
團支部的主要責任是充分調動團員的積極性，增強他們的凝聚力和責任感。在日常的工作中，我不斷學習，努力提高自己的綜合素質，認真接受各種先進的理論和知識，積極參加各種培訓班，以適應社會及工作的要求。遇事與支部其他幹部及成員商量，認真組織團員青年參加市直機關團工委舉辦的各項活動，真正履行了一名組織委員的職責。經常把一線團員青年的思想情況向黨組織彙報，也及時向團員反饋黨組織對青年的要求與希望，在黨、團之間架起了一座溝通的橋樑。
作爲組織委員，組織團員青年做好各項工作是我的職責。回顧過去的一年，我主要做了以下工作：參與組織團員到我局所屬的農業科技生態園幫助工人採收瓜蔞；參與組織六·一兒童節我局職工子女到一線水閘參觀學習；認真負責的做好團費的收繳工作。
我處是團員青年最集中的一個部門，今年我處準備申報部一級水利管理單位，我們正在爲前期的工作而做準備。作爲團幹部，我仍要帶好頭，爲處裏其他團員做好表率，聽衆領導安排，爲成功申報部一級水管單位貢獻自己的一份力量。
三、成績與不足
在過去的一年裏，作爲一名團幹部我做了一定的工作，但這些成績的取得都離不開團內所有成員及其他團乾的全力支持。我也清楚地知道我的工作做得還很不夠，今後要在市直機關團工委的帶領下，勇於探索，自覺奉獻，認真總結經驗，積極開創共青團工作的新局面。
組織述職報告 篇11
今年以來，運管所以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹科學發展觀，按照黨的xx大以來的方針政策，緊緊圍繞“強組織、增活力，創先爭優迎接xx大”這一主題，堅持抓落實、全覆蓋、求實效的工作要求，奮力推進黨建工作創新工程，紮實開展基層組織建設活動，構成日常工作不放鬆，重點工作有創新，整體工作上臺階的工作格局，不斷提升基層黨組織建設的科學化水平。
一、基層黨建工作規範化建設狀況
爲切實加強黨的基層組織建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，根據市處黨委印發《關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案》精神，我支部高度重視，用心動員廣大黨員幹部樹立“黨建爲先、助力發展”的基礎意識，強化“主動進位、力求作爲”的職責理念，努力把基層黨建工作提高到一個新層次，具體做了以下幾方面工作：
1.迅速啓動，建立工作機制。
5月下旬，我支部召開動員大會，對大隊20xx年基層組織建設年活動進行安排部署，迅速啓動該項工作。爲切實開展好基層組織建設年活動，我支部按照處黨委關於在創先爭優中開展基層組織建設年工作會議精神和要求，結合實際，制定工作計劃，明確了總體要求、主要目標、方法步驟，組織領導和考覈評價。建立支部書記親自抓、一級抓一級、層層抓落實的工作機制。
2.深入調查，摸清基本狀況。
爲切實加強基層黨組織建設，全面掌握基層組織建設狀況，進一步研究和解決目前黨建工作存在的問題，推動基層組織建設年活動紮實開展，我支部對本部門現狀進行了全面調查。調查採取個別走訪、召開座談會、發放問卷調查表、個別談話等方式進行，共走訪黨員幹部羣衆33人次，召開座談會2次，發放問卷調查表30份，並構成了調研報告。
3.對照標準，完成分類定級工作。
爲把基層黨組織建設工作做細緻、做紮實，我支部對照上級黨委有關基層黨組織分類定級工作的通知精神和評分標準，結合自身實際，進行評分並定級，自評爲“好”級黨支部。
二、基層組織建設年活動的主要成效
1.強化領導班子建設，提高黨組織的戰鬥堡壘作用。我們以加強執政潛力建設爲重點，切實加強領導班子建設。建立健全學習制度，班子成員定期進行政治理論及業務知識學習，切實提高了理論修養和知識水平。認真貫徹民主集中制原則，健全了黨支部議事和決策機制，重大問題、重大決策等重大事項均嚴格按照程序由羣衆討論決定。加強警示教育，推進黨風廉政建設。加大教育力度，增強黨員幹部反腐倡廉的意識，按照黨風廉政建設的有關精神，開展自查自糾，發現問題及時糾正，做到邊查邊改。針對重點崗位和重點環節完善了相關制度，有效地提高黨員幹部拒腐防變的潛力。
2.加強隊伍建設，提高黨員幹部素質。
堅持思想教育不放鬆，加強理論教育，強化黨員隊伍建設。一是大力推進學習型黨組織建設，加強黨員幹部思想政治教育，提升理論水平和爲民服務意識。二是認真做好黨員發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，嚴格把好黨員“入口”關，將有潛力、有文化的青年吸收到黨員隊伍中來。
3.建立健全制度，在建立長效機制上下功夫。
我支部嚴格落實黨章和上級要求，堅持黨內組織生活制度，嚴格黨的組織生活。堅持“三會一課”、黨員管理和監督等制度。圍繞基層組織建設，建立健全各項制度，力求構成相互銜接、相互配套的制度體系，使黨建職責制更加落實，基層黨組織的任務和職責更加明確，教育管理的制度更加有力。同時建立競爭激勵機制，鼓勵先進，鞭策後進，構成人人爭先的局面。支部透過健全職責制，增強了抓黨建工作的自覺性，落實了黨建工作領導職責制，構成職責明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，爲進一步加強黨的建設帶給了重要的制度保障。
4.建好用好活動陣地，增強黨組織凝聚力和向心力。
用心適應新時期、新形勢下對黨建工作的新要求，堅持以創新理念，強化黨組織建設，不斷提高黨組織的向心力、感召力和戰鬥力。我支部以基層組織建設年爲契機，按照考覈標準和要求，對工作活動場所，按功能區劃分，整體進行了提升。在處黨辦的
統一規劃下，建立了黨建宣傳欄、黨員亮相臺、黨員學習活動室、廉政警示牌等，爲廣大幹部職工創造了良好的學習氣氛和工作環境。
黨的基層組織建設是一項長期的任務，我們要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹科學發展觀，進一步解放思想，更新觀念，創新思維，紮實工作，努力探索基層黨組織建設的有效途徑和方法，使我支部真正成爲“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，把黨建工作提高到更高的水平。
組織述職報告 篇12
半年，××縣組織工作以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實區、州組織工作會議精神，以“三級聯創”爲總抓手，以持續共產黨員先進性教育活動和“幹部進狀態”活動爲契機，以提高執政潛力爲重點，堅持圍繞中心，服務大局，不斷加強幹部人才隊伍建設，全面推進基層黨組織建設，爲縣域經濟、社會發展和社會主義新農村建設帶給了堅強的組織保證。現將我縣基層組織建設工作狀況總結如下：
一、持續共產黨員先進性教育活動取得顯著成效。
（一）第三批先進性教育活動紮實開展。充分學習借鑑五工臺鎮村級先進性教育活動試點取得的成功經驗和有效作法，在5個農牧區鄉鎮的42個村場中開展第三批先進性教育活動，共有49個黨組織的1861名黨員參加。透過突出重點，嚴格標準，統籌安排，精心組織，狠抓督查指導，順利完成了各項工作任務。共整頓軟弱渙散黨組織14個，調整村黨支部書記11人，選拔7名機關幹部下派到村（場）擔任支部書記和副書記，切實增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。廣大農村黨員的素質進一步提高，先進性意識明顯增強，政治觀念得到強化。堅持上下聯動抓整改，在充分調研的基礎上，把發展壯大農村羣衆經濟、全面推行農村養老保障、進一步深化“十百千萬”富民工程確定爲第三批先進性教育活動中縣、鄉鎮、村場三級聯動進行整改的“三項重點問題”，上下聯動、合力整改，確保第三批先教活動取得實效。
（二）鞏固和擴大整改成果工作有序推進。一是狠抓了第一、二批先進性教育活動鞏固擴大整改成果和“回頭看”工作，深入落實“八項保障制度”，狠抓整改，大力爲羣衆辦實事、好事，確保取得實效。二是建立健全持續共產黨員先進性長效機制。着重從建立健全農牧民黨員長期文書看準網版權所有受教育的學習機制、純潔黨員隊伍的管理機制、密切聯繫羣衆的服務機制、加強和改善基層黨組織建設的工作機制、抓好新形勢下農村黨建工作的落實機制等五個方面加強制度建設。全縣各級黨組織和單位共建立健全長效性制度647項，其中，加強黨員幹部學習教育培訓方面96項，擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活面78項，聯繫羣衆、服務羣衆方面82項，黨建工作督導檢查方面178項。三是深入開展理論研討。認真組織開展“持續共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討工作，各基層黨（工）委和有關部門單位共構成論文43篇，向州先教辦推薦上報論文18篇，其中獲三等獎3篇、優秀獎4篇。五是紮實開展羣衆滿意度測評工作。透過召開測評大會、座談會、抽樣測評大會三種形式，對全縣先進性教育活動進行了羣衆滿意度測評。廣大羣衆對全縣先進性教育活動總體上是滿意的，很滿意率和滿意率之和爲92.86。六是全力做好總結、表彰工作。對全縣三批持續共產黨員先進性教育活動進行了全面認真的總結，對理論成果、制度成果和實踐成果進行了挖掘，初步構成了三批整體工作總結，並對涌現出的先進典型進行廣泛宣傳，爲總結表彰做好了充分的準備。
二、多措並舉，不斷強化幹部人才隊伍建設
1、精心部署、周密安排，順利完成了鄉鎮黨委換屆選舉和縣委換屆籌備工作。一是根據州黨委關於鄉鎮黨委換屆工作的《安排意見》精神，於20xx年底啓動了××縣鄉鎮黨委換屆工作，召開全縣副科級以上領導幹部動員會議，嚴格按照《幹部任用條例》的規定，採取了“兩推兩考”的方式（全縣範圍推薦、本鄉鎮範圍推薦；業績考覈、重點考察），對7個鄉鎮黨委班子成員和部分縣直部門主要領導崗位在全縣範圍內進行了全額定向民主推薦，並從相關單位、部門抽調了32名同志成立了三個考察組，由縣委一名副書記和兩名常委帶隊，利用1個月時間對七個農牧區鄉鎮和部分縣直機關、部門全面進行了考察，經過民主測評、民主推薦、個別談話、彙總意見等程序，圓滿完成了鄉鎮黨委換屆選舉工作，選優配強了鄉鎮領導管理機構。目前，全縣各鄉鎮共配備黨委委員59名，成員平均年齡36.61歲，比上屆實際降低1.6歲。35歲以上37名，佔63，31―35歲15名，佔25，3歲以下7名，佔12；大專以上文化程度53名，佔9，比上屆提高1，其中大學29名，佔49，中專、高中文化程度6名，佔1；男5人，女幹部9名，佔15；少數民族幹部11名，佔19。使鄉鎮黨委班子成員的年齡、知識、性別、民族等結構得到進一步優化，整體素質明顯提高。二是按期完成了縣委換屆前期準備工作，自3月份開始，加強了組織領導，精心安排和部署，用心籌備縣委換屆選舉工作，按照上級黨委的相關要求，組織人員集中學習了《黨的地方組織和基層組織選舉流程》資料，使組工幹部熟悉換屆選舉工作程序，提前完成了中共××縣第十次黨代會相關材料、表冊和出席州九次黨代會相關材料的撰寫工作，大會籌備工作和相關材料已經全部準備就緒，已全部上報州黨委組織部審查透過，並先後兩次向州黨委上報了召開縣委黨代會的請示，定於6月半年我縣組織工作總結2日召開中共××縣第十次代表大會。
2、不斷加大後備幹部管理工作力度。制定和完善了後備幹部管理辦法，建立了後備幹部數據管理信息庫，對全縣的454名副科級以上幹部和183名中青年後備幹部全部錄入微機實行了動態管理，逐步建立了科學、規範的人才資源信息庫，根據崗位需要，加大了優秀年輕幹部的培養鍛鍊力度，科學地選拔任用年輕後備幹部到領導崗位任職，今年上半年已確定選派8名幹部到福建掛職、選派了3名後備幹部到信訪局掛職，此外還選送了一名副科級幹部到自治區信訪局掛職），3名幹部到城鎮社區任職，爲培養後備幹部領導水平和提高工作潛力創造了實踐鍛鍊的發展環境和平臺，逐步構成了人才合理流轉機制。切實加強幹部管理力度，逐步完善了領導幹部考察預告制、差額考察制、任前公示制和幹部任免常委會票決制，規範了選拔任用程序，增強了幹部選用的透明度，使幹部管理工作邁上了規範化管理軌道。上半年全縣共任用112名科級幹部。
3、不斷加大幹部培訓工作力度，強化了管理，提高了培訓質量。按照新一輪幹部大教育、大培訓工作要求，全面落實幹部訓用結合制度，進一步完善幹部教育培訓考覈激勵機制，將幹部理解教育培訓狀況作爲幹部考覈、任職和晉升的重要依據。根據中央、區、州黨委的工作部署，結合我縣實際，嚴格按照中央下發的《幹部教育培訓工作條例（試行）》開展培訓工作，規範了各部門的培訓申報程序，採取了集中在黨校培訓，紮實落實《××縣215―20xx年幹部教育培訓工作安排意見》，實行組織部門按計劃調訓與各基層黨委、各部門自主安排參訓人員相結合的方式，構成了大培訓、大教育的格局。5月，在縣黨校同時開辦了中青年幹部和科級幹部兩個主體班次的培訓班，學習培訓期間，還用心組織中青年幹部培訓班學員赴福建出外考察學習2天，開拓了學員的視野，增強了發展經濟的意識，積累必須的發展經驗；組織科級班學員在疆內進行了3天的短期考察學習活動，學習觀摩了一些縣市發展經濟的先進經驗，到達了學用結合的效果，爲廣大領導幹部回到工作崗位開展工作帶給了經濟發展的新思路、新方法，對縣域經濟快速發展起到了用心的推進作用。今年上半年，共舉辦各類培訓班72期，培訓各級幹部645人次。其中：縣黨校辦班8期，培訓921人次，鄉鎮黨校辦班42期，培訓346人次。
4、認真貫徹落實區、州會議精神，紮實做好南疆異地掛職培訓和援疆工作。今年在繼續做好第七批異地掛職幹部管理的同時，於3月份用心接收和安置了第八批9名異地掛職幹部，妥善解決了掛職幹部學習生活問題，專門由一名掛職專幹負責管理掛職幹部工作，及時將異地掛職工作開展狀況向領導反饋，用心督促鄉鎮加強對掛職點的管理，安排了專職教師重點抓好漢語理論知識的教學和輔導，全面實行了雙掛職和第七批幹部實行輪崗機制，爲異地掛職幹部增強實踐鍛鍊和解決複雜問題帶給了良好機遇。根據自治區異地掛職工作會議精神，狠抓掛職幹部管理，加強了漢語和政治理論的學習，先後組織掛職幹部在黨校集中學習了區工作會議精神、xx屆五中、六中會議精神、《新疆歷史與發展白皮書》、王樂泉書記在加快南疆農村經濟發展工作會議上的講話等重點資料，用心在掛職點開展了“十好”掛職點評比和互觀互學互幫活動，節假日期間，把掛職幹部安全工作作爲重點，隨機進行督查，確保了南掛幹部安全。透過實施雙掛、輪崗、任職、強化培訓等措施，對掛職幹部實行全程跟蹤管理，大大提高了掛職幹部的政治思想水平、漢語水平、綜合素質和駕馭複雜工作局面的潛力。二是援疆工作有序開展，取得了顯著成效。20xx年8月我縣迎來了第三批兩名福建援疆幹部，援疆幹部進縣後，用心做好對口援助、聯手共建工作，開展了形式多樣的幫困送溫暖活動，用心爲羣衆辦好事、實事。福建第三批援疆幹部××縣委副書記丁瑞康同志協調福安市民政、工商等有關部門，無償援助了軍用大衣2件、被子18件，衣服、書包、鞋子等35件，摺合人民幣3萬餘元，用於慰問石梯子鄉牧區貧困戶和貧困學生。此外還用心協調當地政府同意，用心組織我縣教育衛生系統幹部、企業幹部和縣直機關、鄉鎮黨務幹部到福建掛職鍛鍊，加強了聯繫，建立了深厚的友誼，促進了閩疆兩地的經濟快速發展。
三、夯實基礎，不斷提升基層組織建設水平
（一）制定規劃，強化督查考覈，狠抓基層黨組織基礎性工作。結合實際，深入開展調研，制定了××縣215―20xx年農村、企業、社區、機關、學校黨的建設五項規劃，明確了今後五年基層黨組織建設的目標、任務及工作措施。修定完善了黨建、基層組織建設工作考覈細則，認真落實季度督查、半年初評、年終考覈制度，加強對基層黨建工作督查指導。建立黨員工作預警機制，對督查考覈中發現有滑坡現象的黨組織下發整改通知書，限期整改，扭轉滑坡現象。
（二）深化“三級聯創”，紮實開展“五個好”黨組織建立活動。認真落實《××縣“五個好”基層黨組織考覈驗收辦法》，重新編制了“五個好”建立工作手冊，規範了建立程序，加大對基層黨支部“五個好”建立工作的指導力度，進一步增強和鞏固建立成效。對20xx年申報建立“五個好”基層黨組織考覈驗收，新命名2個基層黨組織，對已建立的“五個好”基層黨組織進行復驗，對2個工作滑坡，已不貼合“五個好”標準的黨組織，取消了“五個好”榮譽，並在全縣範圍進行通報。對今年各基層黨（工）委申報的“五個好”建立單位進一步審覈，確定了37個基層黨組織爲“五個好”建立單位。按照滾動管理的要求，計劃在下半年重點對全縣20xx年度已建立的縣級“五個好”黨組織和單位進行復審。
（三）落實“抓兩頭、促中間”工作措施，提升整體工作水平。制定下發了《××縣黨建示範點考覈管理辦法》，進一步規範和完善黨建示範點建立活動，提高黨建示範點建設水平。開展了黨建示範點主題示範活動，根據各黨建示範點的工作特點，按照主題鮮明、特色突出的要求，對每個黨建示範點確定一個示範主題，進一步加強自身建設，強化和鞏固主題特色，提高示範帶動潛力。透過參觀學習、經驗交流、座談討論等多種形式推廣黨建示範點工作經驗，各基層黨（工）委結合各自實際，用心組織開展主題示範觀摩活動，使黨建示範點的示範作用得到有效發揮。在後進黨組織整建上，堅持縣鄉領導聯繫後進組織制度，進一步完善包扶、聯繫、駐村工作制度，確保了後進整建黨組織整建工作的紮實進行。
（四）狠抓整改承諾制的落實。建立承諾事項臺帳制度和定期督查彙報制度，年初各級黨組織班子及班成員根據所承諾的事項建立承諾臺帳，採取“掛號銷號”的辦法，緊盯承諾事項的完成，並對承諾完成狀況進行公示。各級黨組織每季度召開一次承諾落實狀況彙報會，各黨（工）委將承諾履行狀況作爲重點督查項目之一，重點考評各黨組織推行承諾制的整體狀況和兌現承諾階段性進展狀況，並及時通報。
（五）加強對黨員扶貧金的管理和使用。進一步規範黨員扶貧金的籌集、使用和管理。全縣黨員扶貧金累計已到達85.26萬元，其中村場黨員扶貧金達39.35萬元，每年能幫忙5餘戶貧困戶有效解決生產和生活困難。同時發揮扶優扶強作用，利用扶貧金幫忙26名致富能手實施、推廣新項目、新技術5項，增強了黨員及致富能手的帶富潛力。
（六）緊緊圍繞社會主義新農村建設，加強和改善農村基層組織建設工作。
1、以“村幹部進狀態”工作爲抓手，不斷加強村級班子建設。一是在落實《××縣村級幹部規範化管理辦法》的基礎上，制定了《××縣村“兩委”班子及村幹部年度考覈工作暫行辦法》，進一步強化對村級幹部的規範化管理，增強村“兩委”班子及村幹部的職責意識和進取意識，全面、公正、客觀、準確地評價村“兩委”班子和村幹部的工作實績，充分調動幹部的工作用心性。全面落實村幹部“坐班制”、“定期會議制”、“績效考覈制”等制度，從工作職責分工、培養、任免及工資、考覈和獎懲等方面切實強化了對村級幹部的管理。二是認真開展“村幹部進狀態”工作，制定了《關於開展“村幹部進狀態”工作的實施意見》和《處理“不在狀態”村幹部的暫行辦法》，規定了十項村幹部不在狀態的表現，並出臺獎懲措施，進一步疏通村級幹部“下”和“出”的渠道。不斷轉變村幹部工文書看準網版權所有作作風，提高爲民服務意識和帶領羣衆用心調整經濟結構、發展農村經濟，建設社會主義新農村的潛力。三是加大教育培訓力度。採取“請進來”與“走出去”相結合的方法，聘請一些先進模範人物、事蹟報告團來我縣作報告，聘請自治區專家教授傳授農業科技知識，組織村級幹部到疆內外先進地區參觀學習等多種有效形式，使村級幹部不斷開闊視野，增長才識。繼續做好選送村幹部及後備幹部到新農大參加學歷培訓工作。目前，第二批37名學員已全部畢業，9以上的學員成爲村“兩委”幹部重點培養對象和工作骨幹。四是圍繞社會主義新農村建設，深化“四個培養”活動。切實增強農牧民黨員幹部科學發展、帶領羣衆致富的本領，增強執行政策、依法辦事的本領，增強化解矛盾、促進和諧的本領，切實提高黨員幹部帶領羣衆建設社會主義新農村的潛力。
2、狠抓社會主義新農村建設黨建工作示範村建設，推動新農村建設。將黨建示範點建設與社會主義新農村建設有機結合起來，從州、縣黨建示範點中精選了17個村作爲社會主義新農村建設黨建工作示範村，不斷加大資金投入，完善硬件建設，提升示範水平。20xx年，縣委組織部採取以獎代補的方式，將從黨費中拿出部分資金補助到社會主義新農村黨建工作示範村建設中，拉動示範村加大對道路、水、電、住房及村黨組織陣地等基礎設施建設的投入力度，同時用心爭取縣財政投入，對示範村每新建一幢抗震安居住房在原有的補助基礎上再補助1元。透過不斷提高黨建示範村建設水平，社會主義新農村建設中的示範帶動作用。
3、加強農村黨員教育管理，發揮廣大黨員在社會主義新農村建設中的先鋒模範作用。一是有效利用“三會一課”、農村黨員幹部現代遠程教育等手段，採取多種方式加大農村黨員幹部理論、農牧科技、法律法規等知識的教育培訓。二是進一步深化黨員設崗定責、黨員職責區、義務承諾、黨員奉獻日等活動。將黨員義務承諾活動和無職黨員設崗定責，圍繞建設社會主義新農村“二十字”方針開展。將村場黨員設崗定責、職責區狀況進行公示，廣泛開展“評崗日”活動和“致富引路人、科技明白人、維穩帶頭人、新風倡導人、羣衆貼心人”主題實踐活動，促進黨員發揮用心作用。大豐鎮紅柳塘村老黨員主動擔任村上保潔員、安全員，使全村的衛生長期乾淨、整潔。
4、緊緊圍繞“生產發展、生活富裕”，實現黨建、經濟互動雙贏。一是多措並舉，拓寬壯大羣衆經濟。縣委在充分調研、反覆論證的基礎上，出臺了《××縣關於發展壯大農村羣衆經濟的實施意見》。今年3月，召開了發展壯大羣衆經濟工作交流研討會，組織鄉鎮、村場幹部互觀互學，在總結經驗的基礎上，用心探索新形式下發展壯大羣衆經濟新思路，用心尋找拓寬發展壯大羣衆經濟渠道，爲社會主義新農村建設帶給堅實的物質基礎。用心推廣大豐鎮“支部＋協會＋公司＋基地”建合作社的模式，五工臺鎮奶牛養殖、葡萄保鮮“支部協會”，雀爾溝鎮南山牧場依託“鐵畜”等經驗，不斷髮展壯大村級羣衆經濟，增加農牧民收入。二是進一步深化“十百千萬”富民工程，努力提高農村黨員在建設社會主義新農村中的“雙帶”潛力。下發了《關於進一步深化“十百千萬”富民工程的意見》，制定了215―20xx年培養黨員科技致富引路人3名、黨員科技致富帶頭人3名、科技致富示範戶1戶，科技致富富裕戶1戶的“三年規劃”。在“選、育、管、用”上下功夫，嚴格標準，層層篩選，確定培養對象，用心落實領導聯繫、部門包扶、技術人員指導、組織觀摩、“請進來、派出去”、強化培訓、帶給扶持幫忙、“支部協會公司”等多種培養措施，同時加強了對培養幫帶職責人的管理，推動了此項工作紮實有效的開展。
城區黨建、基層組織建設取得新的進展。
1、突出重點，企業黨建工作進一步加強和改善。按照“無組織抓組建，已組建抓規範，已規範抓提高”的原則，紮實開展“五個好”企業黨支部建立和“雙強”企業評選活動，下派了26名企業黨建指導員，從抓黨組織活動規範化、陣地規範化、隊伍建設規範化入手，不斷加強和改善企業黨建工作，培植一批企業黨建工作示範點。同時，加強和創新企業黨員、職工教育管理，把加強非公企業黨務幹部的教育培訓工作納入全年幹部培訓計劃，在企業黨員中繼續深入推行了“六無”、“雙亮雙比”“四職教育”等爲主要資料的先鋒工程活動，增強企業黨員的使命感，有力的促進了企業的發展。
2、落實措施，社區黨建和社區建設穩步推進。制定下發了《××縣215－20xx年社區黨的建設規劃》，提出了今後的工作思路和任務目標以及解決社區人員、編制、經費、活動場所等制約社區發展的措施。紮實推進“居民進小區、社會管理進社區”工作，制定下發了《××縣社會管理進社區實施意見》，按照“權隨責走、費隨事轉”的原則，實行部門工作進社區准入制，不斷理順社區工作職能，優化社區工作運行機制，構成社區服務居民、部門服務社區的良好局面。按照“標準化社區”和“黨建示範點”標準，加大社區陣地建設力度，投入8萬元新建美華、雙元2個社區綜合服務樓，有效的提升了社區陣地建設整體水平。結合換屆工作，依法將2名思想素質高、工作潛力強，熱愛社區工作的幹部選進社區居委會班子，下派3名縣直部門後備幹部擔任社區黨支部書記，社區幹部隊伍結構進一步優化，素質進一步提高。以建立“五個好”社區黨支部和“黨建示範點”活動爲載體，不斷深化社區黨建“十大工程”，繼續深入開展社區“四個培養”、“八大員”、“志願者服務隊”等活動，社區黨組織領導核心作用和黨員先鋒模範作用發揮突出。針對流動黨員“管理難”問題，結合《××縣流動黨員管理辦法》，建立“一庫兩制三卡”（黨員信息庫、“雙向聯繫”制、黨員聯繫卡），構成了集教育、管理和服務三位一體的黨員教育管理工作新機制。
3、豐富載體，機關黨建工作水平不斷提升。本着注重實際、尊重慣例、利於管理、提高效能的原則，成立了縣建設局黨委、衛生局黨委，並組織召開了第一次黨代會。以“幹部進狀態”工作爲抓手，結合正在開展的“爲民服務全程代辦”、“進廠駐企”、“辦事進大廳”工作，紮實開展了“五個好”機關黨組織建立和“羣衆滿意部門”、“爭當人民滿意的公務員”評選活動，不斷豐富機關黨建工作資料和形式，在機關黨員、幹部中開展了“亮身份、樹形象”、“當公僕、辦實事”、在職黨員進社區等活動，廣泛推行了“崗位職責制”、“服務承諾制”、“辦結制”、“否定報備制”、“首問職責制”和“失職追究制”等效能建設制度，進一步簡化辦事環節，規範辦事程序，提高服務質量，有效地推進了機關效能建設。
4、服務教學，學校黨建工作不斷深化。堅持“立足教學抓黨建，抓好黨建促教學”，不斷深化“五個好”學校黨組織建立活動，認真落實黨組織領導下的校長負責制，進一步健全完善了學校《黨組織議事規則》、《羣衆領導與委員分工負責相結合制度》、《重大問題由黨組織羣衆討論決定製度》、《重大事項報告制度》、《校委會、工會定期向黨組織彙報工作制度》、《民主理財制度》等六項制度，紮實推行“家長開放日”、“校長接待日”、“教師家訪日”、“民主日”活動，推進學校各項工作民主決策、民主管理、民主監督。在教師黨員中廣泛開展了“四個培養”、“聯一幫二帶三”、“黨員示範課”、“黨員示範班”、“黨員學科帶頭人”、“黨員課題組”、“爭做五種人”等爲主要資料的黨員“先鋒工程”，學校黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到了有效發揮，學校黨建、教育教學工作水平進一步提高。針對城鄉學校黨建工作差距大，發展不平衡的現象，加大了對農牧區學校黨建工作的指導力度，5月份，組織全縣學校主要負責人召開了全縣農牧區學校黨建工作推進會，起到了互觀互學、相互促進的作用。
（八）農村黨員幹部現代遠程教育試點工作紮實推進。全縣建立基層黨委中心片庫13個，城區12個社區電教設備配置率達1，機關、學校、企業黨支部的電教設備配備率達9以上。目前已建成農村黨員幹部現代遠程教育終端接收站點41個。第二批站點設備安裝調試工作全面展開，將於6月底完成。一是完善工作機制，加強組織領導。完善領導職責制度、分級管理制度和目標管理制度等制度，開展了示範點、“五好”遠程教育培訓中心建立活動，爲使站點管理得到不斷規範。二是多措並舉，強化隊伍建設。透過各種培訓方式加大了對鄉鎮遠教管理人員，村場操作人員的培訓力度。今年三月，縣遠教辦舉辦了首屆遠程教育操作人員技術比武活動。四月初對全縣41個站點的接收人員舉辦了操作員技能培訓班。透過培訓和各類活動，各站點操作員熟練掌握了現代遠程教育操作、管理技能，一批高素質的遠程教育操作員隊伍已初步構成。三是突出學用，增強遠程教育培訓效果。結合農村生產、生活實際，開展主題教育培訓活動。緊緊圍繞“十百千萬”富民工程，用心聯繫各成員單位，在五工臺鎮舉辦了農產品推介會，在石梯子鄉舉辦洋蔥種植項目培訓，在兩個牧區開展了《草原法》系列宣傳教育活動，向廣大農牧民介紹新品種，推廣了農業新技術，收到了良好的培訓效果，黨員和村民的參訓用心性明顯增強，培訓質量明顯提高。四是有效利用技術手段，暢通信息發佈渠道。各村級接收點建立了信息發佈制度，建立“遠程教育網”，在電視臺開辦了《遠程教育專欄》，用心搭建信息平臺，實現“天網、地網、信息合一”爲全縣農村黨員幹部和農牧民帶給了一個信息瀏覽、資源共享存儲的輔助教學平臺。五是加強鄉土課件開發力度，加快遠程教育資源建設進度。與成員單位緊密聯繫，配合新農村建設工作，進一步深入開發適合本縣特點的鄉土課件，目前遠教辦和鄉鎮對黨委共開發各類課件4餘個。截至目前，全縣各基層遠程教育站點共爲羣衆解答種養殖技術難題2餘個，帶給致富信息15餘條。利用村場遠教接收設備，組織黨員幹部羣衆收看4餘場次，培訓人數13餘人次。
××縣委組織部
組織述職報告 篇13
20xx年，**縣組織工作在縣委的正確領導和市委組織部的正確指導下，全縣各級黨組織和廣大黨員幹部羣衆緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，認真貫徹全市組織部長會議精神，突出重點，統籌兼顧，強化督查，切實抓好先進性教育活動、領導班子建設、幹部人事制度改革、幹部隊伍建設、基層組織建設、部門自身建設等工作，不斷開創新局面，取得新成績。
一、20xx年的主要工作
（一）以實踐“三個代表”爲主要資料，紮實開展先進性教育活動全縣參加第一批先進性教育活動的12基層黨組織210x黨員、第二批先進性教育活動的37基層黨組織660x黨員按照中央和省、市、縣委的部署，緊緊圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，牢牢把握“取得實效”和“成爲羣衆滿意工程”的工作要求，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了明顯成效。主要體現了以下幾個特點：1、加強領導，全面部署。中央部署開展先進性教育活動後，全縣各級黨組織把開展先進性教育活動作爲一項重要政治任務，切實加強領導，作出全面部署。一是迅速成立領導小組、組建辦公室，切實做到了機構、人員、辦公條件、經費“四落實”；二是認真開展了調查摸底、治癱治軟、健全班子、制定方案等前期工作，爲開展先進性教育活動作了充分準備；三是結合實際，及時研究部署，認真制定了實施意見和各階段的實施方案，並細化了每一階段的工作流程圖、活動日程表和檢查驗收標準；四是加強宣傳，爲全縣教育活動健康發展營造了良好的輿論氛圍。
2、領導帶頭，黨員用心參與。在教育活動中，各級領導班子和黨員領導幹部率先垂範，帶頭學習、帶頭講黨課、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭抓好整改、帶頭深入聯繫點調研指導等，認真抓好分管部門和單位的教育活動。全縣各級領導幹部共深入聯繫點222x次，其中處級黨員領導幹部18x次、科級領導幹部204x次，共走訪困難羣衆400x戶，有效地帶動了教育活動的健康發展。廣大黨員態度端正，自覺參與，努力做到自覺學習，虛心聽取羣衆意見，理解羣衆監督，深入進行黨性分析，找準自身存在的問題，提出有效的整改措施，真正經受了一次嚴格的黨性鍛鍊。
3、結合實際，體現特色。各級黨組織緊密結合實際，創新教育活動的形式和資料，切實做到了“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色。開展“百名支部書記心得交流”、“學先進、當先鋒、比奉獻演講比賽”、“深入基層、開門搞教育”等活動，增強了學習培訓的效果；開展“狠剎六風整治”、“五查五糾”和“五比五創”活動，機關作風有了明顯轉變；實行“先進性教育百分制考覈”，對考覈不合格的單位，限期整改，確保了教育活動的質量和效果；“送溫暖、見真情”系列活動的開展，廣大黨員在訪貧濟困中實踐了黨員先進性，全縣各級各部門累計籌措資金50x萬元，走訪慰問羣衆883，結成幫扶對子萬餘對，爲羣衆辦實事100件。
4、指導有力，嚴格把關。市委督導組精心指導，發揮了重要作用，作出了表率；針對各階段及重點環節，縣委先進性教育活動領導小組適時聽取彙報，加強工作指導，研究解決教育活動中帶苗頭性、傾向性的問題，防止出現偏差；縣委第一、二批分別派出的1和2督導組，切實把握工作要求，全面掌握進展狀況，按照“六個要”的工作思路開展督導工作，嚴格檢查，認真指導，嚴把質量關和進度關；各級黨組織始終堅持高標準、嚴要求，紮紮實實地抓好各個階段各個環節的工作，確保了“規定動作”上質量，“自選動作”有創新，有力地保證了教育活動質量。
5、鞏固擴大整改成果，建立健全長效機制。全縣各級黨組織認真落實縣委的統一部署，對整改事項實行掛號排隊，銷號整改，狠抓整改措施落實。一是集中整治羣衆反映強烈的“空談”等六種不良風氣，認真開展“七查七看”活動，切實轉變了工作作風；二是把開展“進百村、走千戶、訪萬人”等活動與整改措施的落實相結合，在主題實踐活動中不斷落實整改，增強黨員意識；三是針對羣衆反映比較集中的生活用煤難、教育亂收費、看病貴就醫難、“兩搶一盜”等熱點難點問題，認真推進整改，確保件件落實；四是把短期整改同中長期整改結合起來，互相銜接、互相促進。在認真進行整改的同時，建立健全了黨員學習、領導幹部聯繫羣衆和科學民主決策、純潔黨員隊伍管理、黨員激勵、工作落實等長效機制。
（二）以增強領導班子的整體功能爲目標，切實加強領導班子建設1、繼續抓好領導班子思想政治建設。一是抓好《關於加強全縣各級領導班子思想政治建設的意見》和《關於建設學習型領導班子的意見》的貫徹落實，繼續開展鄉科級以上幹部每一天學習一個小時、每月熟讀一本書、每月安排一次集中學習、每季度舉辦一次專題講座的“四個一”活動，領導班子和領導幹部的執政潛力和領導水平進一步得到提高。二是切實轉變工作作風，增強羣衆觀念。結合先進性教育的開展，建立和完善了領導幹部基層聯繫點制度、領導幹部調查研究制度等。對與羣衆密切相關、反映突出的問題，進行了專門整治，密切了黨和人民羣衆的血肉聯繫。三是不斷加強民主集中制建設，提高領導班子解決自身問題的潛力和水平。健全和完善了各級領導班子議事決策程序、重大事項決策徵求意見、決策論證和重要決策失誤職責追究等制度，有力地推動了各級領導班子整體合力的提升；加強對全縣鄉科級領導班子專題民主生活會的指導和監督，提高了領導班子民主生活會的質量，有效地防止和克服了獨斷專行、軟弱渙散等不良現象，增強了班子的團結和活力。
2、切實做好優化領導班子結構工作。一是調整充實了部分缺額領導班子。按程序調整了科級幹部21，任命了1x縣直部門3專兼職紀檢幹部。二是不斷加大幹部交流力度。根據幹部實績、領導水平、工作潛力因素，突出在經濟發展快與慢的鄉鎮之間、業務部門與綜合部門之間、縣直部門與鄉鎮之間，抓好乾部需求性、培養性、互補性和調整性交流。三是切實做好少、女、非、輕幹部的選配。分別草擬了關於進一步培養選拔少、女、非、輕幹部的意見，待縣委審發。四是切實加強鄉科級後備幹部的選拔和管理。
3、加強對領導幹部的日常管理監督。進一步完善了幹部監督系列制度，建立了幹部監督信息庫，使幹部監督工作進一步規範化、制度化；認真執行領導幹部離任審計制度，對縣委調整和單位職能轉變涉及的4幹部進行了離任審計委託；加強對幹部選拔任用的監督，對擬提拔任用的12幹部進行了任前公示，辦理了幹部任用公示舉報案。根據《調整不稱職不勝任現職黨政領導幹部辦法（試行）》的有關要求，對羣衆公認度差、戰鬥力不強、政績不突出的林口鄉黨政班子果斷進行調整，免去原黨政正職職務。同時，對存在不良行爲和傾向的黨員領導開展個人談話和誡勉，共組織應對面談話6x次，實行誡勉1x次，堅決反對和糾正各種不良風氣。
（三）以提高黨的執政潛力爲主線，不斷深化幹部人事制度改革1、認真組織學習和宣傳幹部工作相關政策法規。縣委組織部印發了《關於認真學習幹部工作有關政策法規的通知》，提前在5月份整理修改了1100本《幹部工作文件選編》，確保了全縣實職科級領導幹部、鄉鎮黨委委員直部門黨組（委）成員每人一本，爲學習活動順利進行奠定了基礎。各黨委（黨組）一方面充分利用電視、廣播、專欄、標語、會議、集中學習等形式，廣泛學習、宣傳《條例》，讓廣大幹羣不斷提高對《條例》的認識；一方面採取個人自學與集中學習相結合、全面學習與重點學習相結合的方式，準確把握文件精神實質。10月29日，全縣分片區設置考點，按照統一時間、統一試卷、現場監考、獨立完成的要求，對學習狀況進行測試，強化了學習效果。
2、用心推進配套制度建設，努力使幹部工作步入制度化、規範化、科學化和民主化的軌道。一是實行了幹部任免票決制。全年縣委常委會共票決幹部21；首次實行了全委會對鄉鎮黨委書記、鄉鎮長任用票決制，對1x鄉鎮黨政一把手進行了票決。二是實行了幹部推薦職責制和考察職責制。三是推行了新任領導幹部試用期制，對新任的11幹部實行一年的試用期。四是落實了領導幹部任前公示制和談話制度，理解社會各界人士和羣衆的監督，防止幹部“帶病”上崗。五是建立了“三差額”制度。首次對正科級的職位按1：2的比例進行了差額推薦，對推薦出來的幹部進行了差額考察和差額醞釀，最後由縣委常委會決定任用。六是實行考覈分析反饋制度。對領導班子和領導幹部的工作實績、工作作風進行認真分析，及時反饋，區別存在的不同狀況，研究處理存在的問題。
（四）以提高幹部和人才隊伍素質爲重點，切實抓好乾部隊伍建設和人才工作1、紮實做好乾部教育培訓工作。一是突出政治理論培訓重點，加強幹部隊伍思想建設。全縣各級黨組織採取中心學習組學習、上黨課、開展討論和撰寫體會文章等形式，把學習與研究問題、解決問題、推動工作結合起來，興起學習貫徹黨的xx大精神、黨的xx屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想的新高潮。二是加強業務培訓，着力提高幹部解決實際問題的潛力。全縣幹部教育各職責部門注重對社會現實問題和廣大幹部需求的調查研究，以需求爲導向設計培訓班次和資料。三是加強管理，抓好學歷教育和學歷管理。選派了193幹部報名參加全省黨校入學考試，其中研究生1，本科13，專科4；對全縣黨政機關和事業單位60幹部職工的學歷、學位進行了認真檢查審覈。四是嚴格選調，選送了6領導幹部參加上級組織的各類培訓。五是組織50x名領導幹部認真學習“三個代表”重要思想學習剛要和預防腐敗學習剛要，並組織了考試。
2、繼續抓好下派年輕幹部到基層鍛鍊工作。爲加強對幹部的培養鍛鍊，採取選派縣直機關優秀年輕幹部到農村鍛鍊的方式，寓教育培訓於幹部培養鍛鍊中，不斷提高幹部的實踐潛力。今年選送了x縣直機關優秀年輕幹部先後到農戶、到鄉鎮、到黨校、到部隊鍛鍊。透過在實踐中鍛鍊培訓幹部，豐富幹部閱歷，提高幹部解決實際問題和駕馭工作的潛力，促進幹部的成長。
3、重視和關心老幹部工作。投資13x元，修建了佔地面積34x米、建築面積1288.8x米、使用面積120xxxx米的老幹部活動中心，於6月30日竣工並投入使用。老幹部活動中心設有值班室、乒乓球室、娛樂室、閱覽室、支部活動室、健身房、會議室、辦公室、活動室、老年大學等，基本滿足了老幹部“老有所學”、“老有所樂”的要求。舉辦了一期6參加的離退休老幹部學習黨的xx屆五中全會精神讀書班。建立了老幹部參加重要會議、定期向老幹部通報狀況、縣領導聯繫老幹部、定期或不定期走訪慰問老幹部等制度。下發了《**縣離休幹部醫療保障管理辦法》、主動爲老幹部帶給醫療服務等，切實幫忙解決老幹部醫療問題。
4、進一步抓實人才工作。一是成立了人才工作領導小組，組建了工作機構，草擬了《關於實施人才強縣戰略，進一步加強人才工作的意見》。二是進一步規範了人才市場建設，政策諮詢、人才測評等服務初步開展，服務的廣度和深度不斷拓展。三是對建立人才的績效評價體系等方面進行了一系列用心的探索，初步建立了貼合機關工作人員、專業技術人員、企業經營管理人員特點的分類管理制度。四是緊緊圍繞農村經濟發展，用心培養農村實用人才。透過加強技術培訓、建立專業協會、制定激勵政策等途徑，使農民專業技術人才的數量有所增多、質量不斷提高，涌現出一批種養殖業技術能手，在農業產業結構調整和農村經濟發展中發揮了用心作用。
（五）以實施“雲嶺先鋒”工程爲抓手，有序推進基層組織建設1、認真做好發展黨員工作。全縣各級黨組織嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，認真執行發展黨員的相關要求，全面推行發展黨員公示制、預審制和“三培養”等經驗和做法，全年發展黨員51，佔全年發展指導數的64。目前，全縣有黨員3044，佔總人口的2.37，其中婦女黨員443，少數民族黨員273，在職職工黨員762；大專以上文化程度的252，中專（高中）文化程度的667，國中以下文化程度的2124。
2、加強對農村黨員的教育和管理。一是把陣地建設作爲加強黨員教育管理的一項基礎性工作來抓，突出抓好農村、社區黨組織的活動陣地建設。目前，全縣24x村（居）委會中，22有基本的辦公場所、19xx有黨員活動室，16有必要的辦公設施、12有電化教育設備。二是制定了《農村黨員和基層幹部實用技術培訓意見》，下達分解培訓任務到各鄉鎮，全縣共培訓521，參訓人員基本掌握了1至2門實用技術，到達了預期的效果。三是大力推進黨員電化教育。全縣3基層黨委都建立了播放站，90以上的黨支部建立了播放點（含普通播放點）；在按時發放《雲南黨員電教》的同時，購置了關於農業科技等方面的電教片3x部，製作下發了專題電教片5部及《永遠的豐碑》等180盤（片）。四是按照實施“雲嶺先鋒”工程中“一年一評比，兩年一表彰”的要求，在認真做好考覈評比工作的基礎上，7月1日，對先進基層黨組織、優秀黨員和黨務工作者、“雲嶺先鋒”示範鄉、示範村等進行了表彰。
3、創新設置流動黨員管理組織。我縣共有流動黨員960x名，佔黨員總數的31.05，針對這些黨員數量大、流動大、居住分散，來去難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展的實際，全縣各級黨組織創新組織設置，完善組織體系，有力地加強了對流動黨員的教育、管理、服務和監督。一是在縣人事和社會勞動保障局、民政局、工商局分別成立了大中專畢業生待業人員黨支部、轉業士官和義務兵待業人員黨支部、外來務工經商人員黨支部，負責接納外來到縣城的流動黨員。二是在外流黨員相對集中的成立駐昆黨工委，負責到昆流動黨員的教育、管理、監督和服務。三是在全縣3x鄉鎮建立起流動黨員聯絡站，負責接納外來到鄉鎮務工經商、辦企業的黨員。
4、認真開展黨內互助活動。全縣各級黨組織深入開展以“帶給一條致富信息、解決一筆啓動資金、教會一門實用技術、聯繫一個就業崗位、落實一個脫貧項目”爲主要資料的“五個一”幫扶活動。縣直有關部門健全了黨員創業貸款、培訓示範等激勵機制，制定了貧特困黨員創業發展、經商辦企業的優惠政策和辦法，優先扶持貧特困黨員自強創業。採取“黨費提一點、財政撥一點、黨員捐一點、社會贊助一點、上級支持一點”的辦法，共籌集了黨內互助基金41.166x元，透過實行獎、免、扶、助政策，深入開展各種互助活動，共有210x名貧困黨員得到直接救助。對年滿70週歲以上貧困老黨員和社區無業黨員的生活狀況進行調查，並造冊登記、建立檔案，做好資金籌措等相關準備工作，從20xx年1月起，每人每月發給最低生活補助20.0。
5、紮實抓好基層組織建設相關工作。一是制定和實施了黨委（黨組）書記述職黨建工作制度。透過黨委（黨組）書記述職黨建工作，進一步落實了黨建工作職責制，有力地促進了黨委（黨組）書記切實履行黨建工作第一職責人的職責。二是結合縣直機關的實際，擬發了《機關黨組織工作十項制度》，有效地規範了縣直機關黨組織的活動方式。同時，對任期屆滿的4x黨支部進行了換屆，撤消了軟弱渙散的x黨支部班子，新成立了1x黨支部。三是制定了《關於進一步加強非公經濟組織黨的建設的意見》，爲進一步抓好非公經濟黨建工作確立了努力的方向。四是努力培育黨建工作先進示範典型，透過定點、定掛鉤單位、定年度工作目標，確立了2黨建工作示範建立點。五是實施“領頭雁”培養工程。草擬了《**縣培養“雙強”村黨支部書記的意見》報縣委審發。
（六）以組織系統潛力建設爲主要資料，紮實抓好組織部門自身建設1、進一步拓展和延伸“樹組工幹部形象”活動。一是健全和完善了部機關學習制度，認真組織開展以分散自學、革命傳統教育、組工幹部持續先進性具體要求大討論、xx屆五中全會心得交流等爲主要資料的學習活動，增強了組工幹部自身的先進性意識，進一步打牢了公道正派的潛力基礎。二是按照縣委20xx年“狠抓落實年”的要求，結合全市組織工作會議精神，將組織工作分類細化，明確職責股室、職責領導、職責人，規定完成時限，突出重點，強化督查，狠抓落實，在落實各項工作中不斷提高組工幹部的自身潛力。三是建立健全了督查、議事決策、民主生活會、行政後勤管理等各項規章制度，抓好了部機關“633”禮貌服務規範的落實。
2、加強組織信息、宣傳、調研等工作。一是加強黨建網站陣地建設，發揮網絡資源優勢。黨建網目前共設1專題，信息量達300x條，點擊率超過6x人次，有力地提升了基層黨的建設工作手段、方式的現代化程度，提升了黨建工作乃至知名度，得到省、市、縣有關領導的充分肯定。二是重視部門組工信息員隊伍建設，加強信息提煉、編寫、報送工作，及時反映我縣組織工作狀況，一年來，全縣黨建信息中央級媒體採用35條次，省級媒體採用205條次，市級媒體採用316條次，信息採用在全市1x縣區中名列前茅。三是完善和實施《**縣黨的組織建設信息獎勵辦法》。7月1日，對黨建宣傳工作作出貢獻的30x名信息員進行了表彰，同時對4優秀信息員進行通報表彰，有力地激發了全縣各級幹部宣傳黨建工作的用心性。
總的來看，我縣20xx年的組織工作進展順利，取得了顯著成績，得到了縣委和上級有關部門的充分肯定。但也還存在一些不容忽視的問題。如各項任務之間發展不夠平衡，工作落實不夠到位，工作力量擺佈還不夠平衡等。這些問題將在今後的工作中逐步加以解決，確保爲全縣經濟社會和各項事業的發展帶給堅強的組織保證的原創免費公文站二、20xx年的工作打算
20xx年是的開局之年，組織工作要緊緊圍繞第一要務，把科學發展觀和構建和諧社會的理念貫穿到各個階段和各個環節的工作中，不斷提高組織工作對促進經濟社會發展的貢獻率；要堅持加強黨的執政潛力建設和先進性建設這條主線，狠抓先進性教育活動、縣鄉黨委領導班子換屆和《公務員法》的貫徹實施三件大事的落實，以務實創新的精神，抓好乾部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設四項經常性工作和基礎性的工作，爲我縣開局之年實現又快又好的發展帶給有力的思想、組織、作風和制度保證。
（一）堅持標準，注重實效，紮實開展先進性教育活動1、繼續採取各種有效措施，加大“兩找”工作力度，努力提高第三批教育活動黨員參學率，擴大教育覆蓋面。加強對駐昆黨工委的領導，進一步健全流動黨員管理網絡，構建**900x名流動黨員教育管理的新機制。
2、引導黨員用心開展好如何發揮村黨總支戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的大討論，找準突出問題，認真進行黨性分析，開好專題組織生活會。堅持因地制宜，分類指導，用心探索農村無職黨員定崗設責的有效途徑。
3、堅持把建設社會主義新農村“五改六好七無八有”主題實踐活動貫穿於整個第三批教育活動的始終，促進教育活動深入開展。
4、以構建持續黨員先進性長效機制爲切入點，切實鞏固好第一、二批教育活動成果。重點是抓好縣委《關於建立健全持續黨員先進性長效機制的意見》的貫徹落實，認真探索黨員長期受教育的有效途徑，着力構建黨員隊伍的教育培訓、黨員監督管理、黨員聯繫羣衆、黨內民主參與、黨員保障激勵、非公經濟組織黨建工作、流動黨員管理和抓基層黨建工作職責八個方面的長效機制，切實解決好黨的先進性建設這個永恆的課題。
（二）把握政策，嚴格程序，集中精力抓好領導班子換屆的各項工作5、選好黨代表。各鄉鎮黨委要堅持先進性，注意廣泛性，精心做好黨代表選舉工作。
6、切實選好配強鄉鎮領導班子。在對各鄉科級班子的狀況進行認真綜合分析的基礎上，選優配強黨政一把手，統籌思考班子結構和幹部的調整，爲全縣的發展配好班子、選好人才。
7、認真總結部署鄉鎮黨委、紀委工作。實事求實地總結上屆黨委和紀委的工作，正確估價成績，找出存在的差距，明確新一屆黨委、紀委的任期目標。
8、組織召開好黨代會。各級各有關部門要精心籌備，把握政策，嚴格程序，正確引導，確保黨代會順利進行，取得圓滿成功的原創免費公文站9、抓好黨代表常任制試點工作。全縣黨代表常任制試點爲烏峯、潑機、羅坎和芒部x鎮，這x鎮要認真制定相關工作方案，大膽探索黨代表發揮作用的方式和途徑，爲全縣實現黨代表常任制工作帶給有益的經驗。
（三）以實施《公務員法》爲契機，不斷深化幹部人事制度改革10、始終堅持一手抓《幹部選拔任用條例》和現有制度的落實，一手抓改革措施的細化和完善，不斷推進幹部工作的制度化、規範化和科學化。一是繼續抓好乾部工作政策法規的學習和宣傳；二是建立健全推薦機制，進一步擴大選拔任用工作的民主；三是着眼於管活幹部，推進幹部“下”的制度化；四是進一步拓寬選人用人渠道，建立公開選拔科級幹部機制；五是建立黨政“一把手”承諾上崗和任期目標職責制、年度總結報告制度和定期溝通制度。
11、制定出臺一批調動幹部用心幹事創業的政策、法規和辦法。主要是制定以鄉鎮幹部完成鄉鎮經濟社會年度發展目標爲主要資料的幹部考覈獎懲辦法，既給予重獎，又作爲幹部使用的重要依據；制定以部門幹部完成崗位目標和在省、市同行業中的位次爲主要資料的考覈獎懲辦法，對位居前列的實行獎勵，末位的進行淘汰；制定幹部在重大決策、重大事件和關鍵時刻表現狀況的考察制度，強化對幹部的經常性考察和監督；研究出臺衛生系統、教育系統事業單位領導幹部實行聘任制的具體辦法；進一步完善依據年度工作考覈結果，調整不稱職領導幹部的具體規定，以弘揚幹事創業的進取精神，建立幹事創業的激勵機制，激發幹部幹事創業的用心性。
12、紮實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，爲實施《公務員法》奠定思想基礎、工作基礎和組織基礎。
（四）提高素質，增強活力，切實加強領導班子和幹部隊伍的建設13、加強學習型領導班子和學習型領導幹部建設的督促檢查，建立完善領導幹部述學制度，不斷完善領導幹部“學分制”考覈管理。完善黨委（黨組）書記述職黨建工作制度。
14、不斷強化對各級領導幹部的監督管理，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。對各級幹部的監督管理過程中，既要做好對幹部的考察任用，也要強化對幹部的日常教育和監督管理，重點從思想監督、政治監督、用人監督、工作監督、作風監督和廉政監督六個方面加強對幹部的監督。加強組織、紀律、檢、法、公、信訪、審計等單位協調配合，按月獲取幹部工作及廉潔自律的信息。加大談話誡免工作力度，按程序實行誡免。
15、加強科級後備幹部培養和使用。建立後備幹部隊伍人才庫；抓好後備幹部的學習教育、掛職和輪崗鍛鍊，給他們多壓擔子，不斷提高後備幹部隊伍的潛力和才幹；進行動態管理，確保後備幹部隊伍的質量。
16、結合全縣幹部隊伍實際，擬定幹部教育培訓規劃。堅持培訓與使用相結合、理論和實際相結合，增強培訓的針對性和實效性，舉辦少、女、非、輕幹部培訓班12；舉辦村幹部崗位培訓班30，對村幹部進行履行職責所需知識和增強“雙強”潛力的培訓。配合省市實施好“全省萬名基層黨員、幹部培訓工程”。
17、繼續做好老幹部工作。堅持從政治上、思想上、生活上關心老幹部，用心探索新形勢下做好老幹部工作的方法和途徑，充分發揮老幹部在全縣“三個禮貌”建設中的用心作用。
（五）堅持黨管人才，搶佔制高點，全面推進人才工作18、以落實黨管人才要求爲主線，努力在人才引進、使用方面取得新突破。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，進一步加大人才工作的力度。
19、進一步健全黨管人才機制。加強對全縣人才工作的協調指導，建立縣領導、縣人才工作領導小組成員單位掛鉤聯繫優秀人才制度；探索建立人才工作考覈機制。
20、開展全縣人才隊伍現狀調查，建立科學的幹部人才隊伍信息庫，編制人才強縣總體規劃。
21、認真做好知識分子工作，充分調動專業技術人員的用心性。進一步加大招才引智的力度，制定吸引高質量人才的配套優惠政策，對相關文件政策進行進一步配套完善；以實施“三個一百”人才工程爲龍頭，創造條件，選拔優秀拔尖人才。
（六）強基固本，務實創新，繼續加強基層黨組織和黨員隊伍建設22、認真做好黨員的發展和教育工作。計劃發展黨員80，培訓入黨用心份子450，開展農村黨員和基層幹部實用技術培訓550。
23、抓好黨建工作示範點的建立工作。加強與縣直各掛鉤部門的聯繫與溝通，創新政策支持、工作指導、活動開展、督促考覈等措施，努力使示範點成爲新農村建設和抓黨建促發展的先進典型，同時，堅持實踐探索與總結推廣相結合、突出重點與整體推進相結合，將示範點的建立進一步延伸。
24、實施領頭雁工程，培養帶頭致富潛力強和帶領羣衆致富潛力強的“雙強”村黨支部書記。縣委組織部已經研究制定了關於在全縣培養“雙強”村黨支部書記的意見，等縣委審發後，具體組織實施。
25、管好、用好互助基金，把關心愛護貧困黨員的要求落到實處。同時，做好資金的發放和服務工作，確保全縣70歲以上的230x名農村貧困老黨員、社區無業黨員、破產改制企業貧困黨員能按月領到生活補助。
26、抓好新經濟組織和社會組織的黨建工作。不斷探索“兩新”組織中黨建工作的途徑，落實黨建工作指導員的選派和管理，加大在無黨員和僅有個別黨員企業中培養用心分子、發展黨員的力度。
（七）高標準，嚴要求，抓好組織部門自身建設27、認真開展部門先進性教育活動，突出開展“堅持公道正派，加強潛力建設，持續先進性”主題實踐活動，逐步建立起自我提高、自我純潔、自我約束的自覺持續先進性的內在機制，用每個黨員的先進性來保證組織部門的先進性。
28、按照標準更高、要求更嚴、效果更好的要求，以“爭當滿意幹部、爭做表率機關”爲主題，把公道正派、奮發有爲作爲新時期組織部機關黨員體現先進性的具體要求，着力在“六個增強”、“六個爭當”上做好表率。一是增強黨性修養，爭當清廉守紀的先行者；二是增強執政意識，爭當跨越發展的排頭兵；三是增強先進意識，爭當開拓創新的先鋒隊；四是增強服務意識，爭當一心爲民的實幹家；五是增強黨支部的凝聚力，爭當團結求進的主力軍；六是增強黨員意識，爭當率先垂範的帶頭人。認真抓好各項規章制度的落實，着力建設民主、開放、禮貌、和諧的組織部門。
29、研究制定部機關各股（室、中心）、老幹局、縣直屬工委工作績效考覈辦法，堅持平時考覈與集會考覈相結合，對考覈優秀的股（室、中心）、個人進行表彰獎勵，激勵和引導組工幹部爭先創優，爭創一流業績。
30、切實加強督查、調研、信息和後勤保障等工作。
組織述職報告 篇14
全縣基層組織建設工作堅持以省、市組織部長會議精神爲指導，以創先爭優活動爲總攬，以“基層建設年”活動爲主線，以爭創“雙先進”（基層組織建設先進縣、創先爭優活動先進縣）爲目標，繼續深化“項目管理、分類考覈”黨建機制，圍繞中心，服務大局，充分發揮基層黨建領航作用，爲“建設山水宜居、充滿活力的保定新區”帶給堅強的組織保障。
一、深化創先爭優“四項機制”。緊緊圍繞省委“四個突出”（突出圍繞中心、服務大局，突出聯繫羣衆、服務羣衆，突出提高素質、增強活力，突出抓好基層、打好基礎）要求，繼續深化和拓展“四項機制”，確保取得紮實成效。
一是以“雙承諾雙服務”爲重點，組織開展新一輪認責承諾和奪旗爭星。繼續深化縣委“亮諾五模式”，重點在承諾、踐諾、考諾、評諾下功夫，建立健全履職踐諾的推進機制和彰先策後的獎懲機制。並以服務羣衆、惠及民生爲出發點和落腳點，在全縣基層黨組織和黨員中廣泛開展“雙承諾雙服務”主題活動，實施黨組織帶黨員、黨員帶羣衆共同承諾，黨組織服務黨員、黨員服務羣衆。並建立健全黨員、羣衆代表定期評議黨組織，黨小組定期聽取黨員踐諾狀況彙報，黨支部書記定期點評創先爭優等制度。年內，每個黨組織、每名有行爲潛力的黨員都要爲羣衆辦2-3件看得見、摸得着的實事好事。
二是以“爲民服務”爲重點，深化窗口單位和服務行業創先爭優活動。結合爲民服務全程代理制推行，進一步落實“八有標準”，-1-
靈活“三亮”形式，豐富“三比”資料，確保“三評”效果，着力優化服務環境，提升服務效能。年內，縣直黨（工）委要培樹一批羣衆滿意窗口、優質服務品牌、優秀服務標兵。“七一”，縣委將對這項活動進行專項表彰。
三是以開展“七項活動”爲重點，掀起重大節點高潮。深入貫徹省市縣黨代會精神，圍繞七一、十一、春節等重大節點，集中開展點評評議、走訪慰問、政策宣傳、幫困解難、軍工共創、平安建立、典型宣傳等系列活動，掀起創先爭優活動新高潮，以優異成績迎接黨的xx大召開。
四是以構成“三個成果”爲重點，探索建立創先爭優活動長效機制。進一步加大宣傳力度、報道深度，創新拍攝專題片、舉辦圖片展、輯印先鋒冊等多種形式，全面總結創先爭優活動的成功經驗，建立黨組織創先進、黨員爭優秀的長效機制。鼓勵有條件的行業、系統召開理論研討會，推進一批實踐成果、理論成果、制度成果和文化成果。縣活動辦將篩選部分有深度、有份量、有說服力的理論文章，推薦參加市級以上創先爭優理論研討會。
二、深化基層組織“領頭雁”工程。把農村黨支部書記隊伍建設擺在首要位置，建立健全選拔任用、教育培訓、監督管理、激勵關愛和投入保障等機制，着力提升他們推動發展、促進和諧、服務羣衆的本領。
一是抓好村“兩委”換屆工作。全面落實村黨組織“兩推一選”和村委會“自薦直選”辦法，嚴格把握程序，依法有序推進，有力提升換屆率和換屆質量，選齊配強村“兩委”班子。個性要堅持“六個注重”要求，拓寬選人渠道，努力改善村黨組織書記隊伍結構。要健全完善婦聯、團委、民調、治保、經聯社、村務監督委員會-2-
等村級配套組織，注重發揮作用，強化農村社會管控潛力。要嚴格限定幹部職數，提倡村“兩委”幹部兼任配套組織負責人，提倡大學生“村官”擔任村配套組織負責人，實行梯次配套、定向培養，進一步優化幹部隊伍結構。
二是深化“必須三有”工作機制。結合村“兩委”換屆，圍繞鄉村重點項目建設和中心工作，按照“四項承諾”和“三審必須一公開”要求，定實定準村班子、村幹部任期和年度崗位職責目標，逐人簽訂辭職承諾。並全面推行村幹部職務補貼“浮動制”，實行績效工資考覈，年度評選“紅旗支部”，三年評選10—15名“實績突出村黨支部書記”，比照鄉鎮公務員工資待遇給予專項補貼，實行動態管理。同時，按要求落實村幹部社會保險、離任補貼等關愛政策，逐步完善農村幹部退養機制。
三是強化大學生“村官”管理。嚴格要求大學生“村官”務必在村工作，鄉鎮及以上機關不得截留和借調，縣委組織部將不定期進行抽查暗訪，凡存在截留和借調的，一律進行清退和糾正，並進行全縣通報。要注重加強日常管理，有效發揮“生力軍”作用，尤其是對新任大學生“村官”班子成員，要明確職責分工，制定承諾目標，嚴格監督考覈。年內，縣委組織部將適時召開優秀大學生“村官”座談會和表彰會，並擇優推薦省、市表彰。
三、深入開展“村務運行規範年”活動。縣委將20xx年確定爲“村務運行規範年”，以“兩委”換屆爲契機，建立健全民主決策、民主管理、民主監督等規章制度，進一步改善和完善黨組織領導下的村民自治機制。一是建章立制抓規範。從村務工作運行的事前、事中、事後入手，重點健全完善村級重大事務向鄉鎮黨委、政府請示報告、“四議兩公開”民主決策、“一事一議”、黨務村務定期公開-3-
等制度。二是強化舉措抓監管。嚴格落實選派村務工作監督指導員、推行村級“三資”委託代理服務、村級主要負責人經濟職責審計、重點工程招投標管理等監管舉措。並進一步細化村黨員大會、支部委員會、“兩委”聯席會、村民代表會等議事規則，規範記錄資料，使村務運行的每個環節都有章可循、有據可查。三是建強陣地抓使用。換屆後，鄉鎮黨委、政府要指導各村妥善做好村“兩室”固定資產、物資的核定登記和交接工作。要以爲民服務代理站爲契機，按照“一室多能”要求，確保村村到達“五有”標準。要注重加強村“兩室”管理和使用，嚴格落實村幹部值班、坐班、“三會一課”、“一制三化”等黨內外製度，用心爲村民帶給計生、農技、法律等服務，使“五個中心”作用發揮更加凸顯。
四、深化“素質工程”培訓。加強黨員幹部集中培訓、分批輪訓、分散學習，啓動“三個證書”計劃。一是持“紅色證書”上崗。堅持先培訓後上崗，換屆後，縣委組織部繼續採取“訂單式”、“配餐式”、“體驗式”教學方式，集中舉辦新一屆村支部書記、村主任任職資格和崗位素質培訓班，提高村幹部科學執政、民主執政、依法執政潛力，考試合格者發放《任職資格證書》。各鄉鎮黨委要抓好其他村“兩委”幹部培訓，不斷提高履職潛力。二是拿“綠色證書”創業。組織實施“特色產業工程”，將基層黨建與經濟發展有機結合，全面推進“一產抓特色、二產抓提升、三產抓拓展”的經濟發展戰略，最充分地發揮農村、社區、企業等黨組織在培育特色產業發展中的領航作用。對全縣11個鄉鎮合理規劃，準確定位，因地制宜調整產業結構，在品種、質量、品牌上出特色，分區域打造特色培訓基地，力爭每個鄉鎮每年新增1-2個興村產業，構成一村一品、一鄉一特的發展格局。三是考“學歷證書”進修。強化農-4-
村幹部正規化學歷教育，縣委組織部與農函大、農廣校聯合辦班，定向招錄村幹部，加強大中專學歷教育，每年一批，梯次培養，逐步改善農村幹部文化結構。
五、深化“百面旗幟”村建立。進一步強化縣級領導分包和部門幫扶等措施，繼續加大培樹力度，重點在班子建設上樹標杆，在推進農業產業化、發展特色經濟、改善農民生產生活條件、推進新農村建設上創新路，鞏固和擴大建立成果，着力在精細上做文章、在創新上求突破，不斷提升品位，構成區域特色。充分發揮“百面旗幟”的示範帶動作用，繼續實施典型示範工程，培樹示範點、打造示範帶，年內每個鄉鎮至少建立2-3個精品村，打造成線連片的典型示範帶。實施農村黨組織分類管理，依據年度考覈結果，分“紅旗、優秀、合格、基本合格、不合格”五類進行管理，逐類制定對標晉位升級目標，推進基層黨建工作整體水平上檔升級。
六、加強農村後進支部治理整頓。按照省、市倒排比例不低於10%、有多少排查多少的要求，嚴格落實後進排查職責制，確保將所有難點村、熱點村，尤其是未完成“兩委”換屆村要全部列入治理整頓範圍。結合全省“萬名幹部下基層”活動，從縣、鄉機關選派幹部組成工作組，駐村集中開展幫扶工作，實行一村一策，分類施治，構成抓後進轉化的強大合力。建立考覈問責機制，實行“一年幫帶、三年有責、滾動整治、跟蹤問效”，後進支部三年內出現反覆，原聯繫村領導和包村單位繼續負責，確保轉後工作質量。
七、統籌抓好城區黨建工作。在機關黨建上，繼續深化“五型機關”建立活動，以窗口單位和服務行業爲重點，培樹一批先進典-5-
型羣體。並以機關幹部下基層活動爲契機，深化結緣工程，年內每個單位爲羣衆辦2-3件實事好事。在校園黨建上，圍繞“創名校、當名師、育名生”、創辦人民滿意教育，廣泛開展“一旗二崗三帶頭”活動。在社區黨建上，圍繞“三有一化”目標，深化“雙化雙責”工作機制，以強化城市社會管理和服務爲重點，推進精品社區、和諧社區建設。在企業黨建上，創新“五規範三爭創”活動載體，採取“獨建、聯建、掛靠、派駐”等方式，確保具備組建黨組織條件的企業應建盡建。繼續開展“四好四強四優”建立活動，推進領導班子、黨組織和黨員隊伍建設。
八、嚴格落實黨建職責制。進一步強化黨委書記抓黨建的職責意識和“花多大氣力抓黨建都不爲過”的工作理念，逐級傳導壓力，構成“書記抓、抓書記”，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。堅持日常檢查與專項督查、隨時調度與定期通報、定性分析與定量考覈相結合的方法，不斷加大基層黨建督導推進力度。健全完善“雙述雙評”、職責追究和縣委書記、組織部長約談等制度，每半年對鄉鎮黨委履行黨建職責進行一次述職測評和後進倒排，並強化黨建考覈結果運用，將其作爲評先選優和幹部任用的重要依據。對黨建工作成績突出的領導幹部，在資金傾斜、提拔使用上優先思考；年內兩次考覈排行後三位的，對鄉鎮黨委書記進行誡勉談話，取消黨委班子成員評先資格；對黨建工作存在嚴重問題未及時解決，造成不良影響和嚴重後果的，嚴肅追究相關單位和相關人員的職責。
組織述職報告 篇15
自開展“基層組織建設年”活動以來，我在縣委組織部的正確指導下，充分借鑑深入學習實踐科學發展觀活動的成功經驗，從一月份開始在全乾部職工中開展“兩管三評一推優”活動，x黨委思想統一，認識明確，科學統籌，提前準備，精心設計載體、豐富活動資料，採取有力措施，在全層黨組織和共產黨員中開展“基層組織建設年”活動，爲基層黨建注入了新鮮的活力。現將我今年基層組織建設年活動開展狀況總結如下：
是我縣最早的揚黃灌溉區之一，下轄20個行政村，1.17萬戶4.65萬人，域面積529平方公里，共有黨員758名，20xx年全農民人均純收入4950元。
一、強化組織領導和宣傳發動，做到“三個到位”
一是組織領導到位。成立了由x黨委書記爲組長的基層組織建設年活動領導小組，下設辦公室和綜合、宣傳、指導3個職能組，班子成員分別聯繫20個村支部，切實擔負起開展基層組織建設年活動的領導和指導職責。二是宣傳發動到位。全共懸掛橫幅25條，刷寫標語50條，印製700多張《告全廣大共產黨員的一封信》發至每名黨員，透過橫幅、宣傳欄、標語等形式，宣傳活動的目的好處、活動主題和方法步驟，努力在全構成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。三是檢查指導到位。爲確保活動開展落到實處，指導組成員不定期深入各支部，採取聽彙報、檢查資料、明查暗訪等形式，瞭解活動進展狀況，研究解決遇到的問題，總結推廣經驗做法，推動活動順利開展。
二、找準活動載體和主題特色，做到“三個注重”
一是注重提出主題載體。x黨委提出以“基層組織建設年促發展，爲民興立新功”爲活動主題，並分類指導各支部制定活動主題，村支部提出以“支部創五好、黨員爭標兵、黨羣共發展、建設新農村”爲主題，開展無職黨員“設崗定責”、公開承諾活動；機關支部以“服務中心、建設隊伍、改善作風、提高效能”爲主題。構成發展主題突出、建立特色鮮明、競相比學趕超的生動局面。二是注重公開承諾質量。各支部召開各種座談會、徵求意見會，黨員深入羣衆，廣泛徵求意見推薦，歸類有12項556條，並重點從作風建設、廉潔自律、工作目標、學習要求、服務羣衆等方面，作出公開承諾，分別經x黨委和各支部認真審定後，公佈於衆。x黨委20xx年承諾辦理事項15件，20個支部共承諾事項142件，全x758名黨員中有697名黨員參與承諾，61名特殊狀況的黨員經黨組織批准後不作承諾。三是注重講究方式方法。以“優化環境、關注民生、聚力發展”爲主題，舉辦“百姓問承諾”現場會，讓羣衆現場監督、質詢、問效。紮實開展基層組織建設年活動，認真開展基層黨組織的調查摸底和分類定級工作，着力摸清底數、掌握狀況、找準問題，並有針對性地抓好整改提高，確保普遍晉位升級，經分類定級，全有先進支部7個、一般支部8個、後
進支部5個。機關全面落實“兩管三評一推優”考覈機制，推行“文建明工作法”，以基層組織建設年深化拓展評星定格、民主議政日、三建四關心等活動載體。引導和規範黨支部盡職盡責創先進，努力構成黨員處處作表率、人人爭先鋒的氛圍。
三、堅持統籌兼顧和科學安排，做到“五個結合”
將基層組織建設年與我實際工作緊密結合起來，促進了我
各項事業的穩步發展。x黨委千方百計爲民辦實事、解難事、做好事，提高了人民羣衆的滿意率，重點做到“五個結合”：
（一）把基層組織建設年活動與民生工程相結合
一是結合“領導幹部住村、部門結對共建、幹部入戶連心”活動，深入各村慰問困難羣衆和困難黨員，分別爲每戶送去慰問金300元和500元，共慰問困難羣衆和困難黨員362戶。爲130多戶春耕生產困難羣衆每戶解決400元的資金，把黨的關懷和溫暖落到實處；二是及早探索移民村後續產業發展的路子，切實解決移民羣衆生產生活的後顧之憂。爲旱田嶺、菊花臺移民戶解決拉水資金5萬元，落實冬季供暖渣子969噸，引導移民羣衆種植枸杞500畝，棗樹500畝，爲上河灣、李沿子移民村安裝975套大門，砌護圍牆1.38萬米，並硬化鄉村道路17.2公里；三是進一步加大與農村信用社、縣農行等金融部門和婦聯等職能部門的聯繫，爭取各類養殖貸款1.04億元，加快了我養殖大建設步伐；四是爭取農村環境連片綜合整治項目資金533萬元，購買垃圾清運車13輛，垃圾箱1105個，有效的改善了農村環境；五是按照縣委、政府的安排，加快產業結構調整力度，今年新種植枸杞7315畝，解決我農業種植結構單一，收入偏低的問題。
(二)把基層組織建設年活動與營造風清氣正發展環境活動相結合
我切實加強組織領導，層層動員部署，利用橫幅、標語等形式對活動進行宣傳，按照規定動作不走樣，創新載體求發展的要求，從黨委政府及村支部的服務、引導等功能方面進一步健全及優化，提升服務質量，創造良好的發展環境。透過活動的開展使x村幹部受到了深刻的思想政治教育，思想認識和覺悟得到了進一步
的提高，強化了服務意識，人人精神面貌煥然一新，個個幹勁倍增，認真履行崗位職責，受到了廣大羣衆的好評。
（三）把基層組織建設年活動與加強民風建設活動相結合
我認真貫徹落實縣委、政府關於民風建設的各項決策部署，以建設和諧幸福新爲目標，認真落實民風建設“六大工程”各項措施，尤其在“12.31事件”和近期連續溺水傷亡事件過程中，x村兩級幹部及廣大黨員認識到位，與縣委、政府的決策部署持續高度一致，羣衆思想平穩，纏訪、鬧訪和無理上訪得到有效遏制，全民風有了較大的改善。艾家灣村過去是全縣有名的不穩定村、混亂村，全村工作處於癱瘓狀態。透過民風建設活動的開展，該村的民風有了徹底改變，在縣委組織部的大力支持下，投資7萬元，全村籌資籌勞6.7萬元，出動義務工140人次，對艾家灣村村部進行了維修，共硬化場地1500平方米，砌護圍牆150米，製作文化宣傳長廊112米，使該村的整體面貌煥然一新。
（四）把基層組織建設年活動與城鄉環境綜合整治工作相結合x黨委、政府與各村支部簽訂職責書，組織人員僱傭大型機械集中統一整治拆違，截止目前共刷寫標語300多條、粉刷牆體3.9萬平米，拆除違建牛羊圈棚168座9408平米，拆除違建牆2546米，清運建築垃圾2432噸，清理牛羊糞便4326噸，目前已對9個村進行了整治，其他各村正在整治中，有效改變了農村髒、亂、差的現狀。
（五）把基層組織建設年活動與重點工程相結合
一是完成旱天嶺、菊花臺移民村徵地2.3萬畝，移民村水利工程在x村兩級幹部的全力協調下進展順利，同時完成同德移民村前期徵地8792畝，確保了我生態移民工作的順利進行；二是保
證了寧夏源豐煤業有限公司在境內7.21平方公里範圍內進行煤炭勘探順利進展；三是協調西部飲水工程順利實施，目前該工程已完成自來水管道入戶，預計於11月底完工投入使用；四是在x村兩級幹部的全力協調下投資4.5億的嘉澤風電項目在我順利實施，工程即將竣工；五是土地整理項目自開工建設以來，已完成
3.2萬畝土地平整、渠道砌護、林網建設，完成進度50%，預計於11月底全部完成。
三、取得成效
（一）幹部作風明顯好轉，幹事創業氛圍濃厚
切實解決黨員幹部在思想作風、工作作風、紀律作風等方面存在的突出問題，加強機關紀律，樹立良好形象，不斷提升服務基層、服務羣衆的水平和潛力，以作風的轉變推動各項工作有序開展，廣大黨員、幹部幹事創業氛圍濃厚。
（二）難點問題有效化解，幹羣關係更加密切
在基層組織建設年活動的開展過程中，我注重深入基層、注重走訪一線，傾聽百姓聲音，切實爲廣大羣衆解決實際困難，幹部作風明顯好轉，幹羣關係更加密切。3年來，黨員、幹部共爲羣衆化解矛盾糾紛130餘件，做實事100餘件，化解了“行路難、飲水難、就醫難”等熱點難點問題56件，受到廣大人民羣衆一致好評。
（三）工作機制逐步完善，組織建設進一步加強
農村羣衆“三資”清理工作、農村宅基地確權發證工作得到了加強，全面推行村級黨務公開、村務公開和“四議兩公開”工作做法，規範了村級辦事程序，完善了村級管理制度，提升了村級管理水平。
今後我在縣委、政府的堅強領導下，在縣委組織部等有關部門的精心指導下，在全體黨員的不懈努力下，透過摸索實踐，我
在基層組織建設年工作中取得了必須成績，全x黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到充分發揮，有力地促進了全“三個禮貌”建設的全面發展。下一步，我們將以這次會議爲東風，認真貫徹落實自治區第十一次黨代會和縣十二次黨代會精神，紮實工作，抓好落實，以優異的成績迎接黨的xx大勝利召開。
組織述職報告 篇16
今年以來，我鎮組織工作在區委組織部的具體指導下，堅持以“三個代表”重要思想爲指導，緊緊圍繞全鎮中心工作，深入貫徹上級組織工作有關文件、會議精神，突出重點，真抓實幹，創造性地開展工作，取得了較好成績。
一、領導班子建設有了新氣象
（一）圓滿完成鎮黨委換屆試點工作。按照區委部署，我鎮於4月5日至29日開展了鎮黨委換屆工作，選舉產生出席鎮第十二屆黨代會代表108名，4月28日順利召開了鎮第十二屆黨員代表大會，選舉產生了中共蓬街鎮第十二屆委員會委員8名、紀律檢查委員會委員5名。透過黨委換屆，取得了五個方面的成效：一是優化了黨委班子和黨代表結構，二是激發了廣大黨員的參與熱情，三是密切了黨羣幹羣關係，四是明確了經濟社會的發展方向，五是建立了黨的代表大會常任制。
（二）制訂和完善了班子各項制度。根據鎮黨委換屆人事調整，我們對班子成員分工和聯繫片作了明確，強化了工作職責，做到了分工合作。並進一步完善了各項制度，包文書文祕網版權所有括《鎮黨委政府工作制度》、《會議制度》、《學習制度》、《辦公值班制度》、《鎮班子聯繫企業制度》、《黨風廉政建設制度》、《三重一大票決制度》等。透過推行這些制度和措施，使黨政班子實現了高效有序運轉，班子整體戰鬥力和凝聚力明顯增強，構成了人人想做事，人人做好事，人人能做事的良好局面，實現了一個調子說話無議論，一個目標辦事無內耗，牢固樹立了黨委的威信和核心領導地位。
二、黨員幹部隊伍建設有了新起色
（一）第三批共產黨員先進性教育活動取得預期成效。我們按照“走在前列，羣衆滿意，取得實效”的要求，周密籌劃，精心安排，紮實推進第三批57個黨支部、1564名黨員先進性教育活動。一是堅持加大宣傳力度與強化督查相結合，在確保先進性教育活動順利開展上下足功夫；二是堅持注重資料與創新形式相結合，在提升先進性教育活動工作水平上下足功夫；三是堅持先教活動與當前工作相結合，在確保先進性教育活動取得實效上下足功夫。我們用心樹立身邊典型，用身邊人身邊事教育大家，取得了很好的成效。我們引導各村用心投身到新農村建設中，督促各村落實好徵求出的200多個問題，目前80的問題都已整改到位，還有20的問題正在落實之中。我們對整個第三批先進性教育活動進行了認真總結，並將先進性教育活動開展以來創造的經驗和做法，總結出來，正在建立一套“黨員長期受教育、幹部長期受監督、羣衆長期得實惠、事業長期得發展”的長效機制。
（二）幹部培訓工作得到加強。一是以“建立學習型機關”爲抓手，加大機關幹部理論和業務知識培訓力度，加強優秀人才的培育。用心組織幹部參加人事局的公務員輪訓和計算機培訓，鼓勵事業單位專業技術人員參加專業技術職稱評定。二是加強對村幹部法律知識和業務技能的培訓。邀請法院、農林等有關部門專家爲村幹部授課，以黨校、黨員電化教室和農業科技實踐中心爲陣地，用心開展村幹部學歷教育、理論和農業科技知識培訓，今年共畢業08級大專班學員43名，有30多名學員參加08級村幹部大專班學習，舉辦農村黨員幹部培訓班6期，受訓308人次。
（三）發展黨員工作規範開展。應對新形勢下，入黨問題的複雜性，我們在黨員發展工作上，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針要求，將發展黨員工作列入了重要議事日程，建立健全了工作制度，規範了工作程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發展黨員工作的領導和指導，使發展黨員工作做到制度化、規範化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發展黨員程序的督查指導，對檢查中發現的多年不發展黨員，程序不規範，標準未堅持等不規範行爲責令整改並對職責人進行了批評教育。今年來共發展預備黨員36名，預備黨員轉正28名，其中2名同志被推遲預備考察期。
（四）幹部管理和作風整頓措施過硬。一是用心開展“兩提高一降低”爲主題的機關效能建設活動，繼續實行機關工作人員效能職責追究辦法，進一步完善機關幹部管理的各項制度。包括考覈、出勤、請假、聯村聯戶、辦公無休日、政務公開等20多項制度，進一步嚴格了工作紀律、財經紀律和政治紀律。二是認真實施崗位目標職責制考覈。成立了鎮考覈領導小組，制訂了綜治、計生、土地管理等工作目標考覈辦法，進一步明確了工作任務和目標要求。透過這些制度和措施的執行，使廣大幹部職工更加自覺遵守鎮裏的各項規章制度，全鎮的學風、會風、工作作風迅速好轉，機關秩序井然，樹起了良好的形象。
三、基層組織建設不斷加強
（一）開展村級組織“回頭看”。以加強潛力建設爲核心，全面開展村級組織“回頭看”工作，配強、配優村兩委班子，目前，已有20個村居完成了“回頭看”工作，新提拔了3位支委進入書記崗位、3位支委進入副書記崗位、1位黨員進入副書記崗位、（二）重視非公（社團）黨建工作。建立非公制企業（社團）黨建工作領導小組，開展了非公企業黨建工作“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創業基地黨支部示範點和農協會黨支部培訓基地建設，在五金塑料園區黨支部用心開展“黨工團服務周”活動，確定、發展接轉了一批入黨用心分子、黨員，亮明瞭一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業主入黨。
（三）開展了村級組織辦公場所及規範化建設。加大督促檢查力度，狠抓建設進度，至上半年18個經濟薄弱村辦公場所全部建成，並全部投入使用；建立了村級組織辦公場所規範化建設領導小組，出臺了規範化建設工作實施意見，明確了建設的標準、時間和經費安排，並督促各村居抓緊規範化的軟硬件建設。目前，已有10多個村（居）到達了規範化要求。
（四）廣泛開展建黨85週年紀念活動。爲隆重紀念中國共產黨誕生85週年和紅軍長征勝利70週年，我們圍繞區委要求，制訂了活動方案，用心開展了系列活動。一是隆重召開紀念建黨85週年暨入黨宣誓儀式，鎮黨委書記、副書記及老黨員、新黨員、入黨用心分子作了講話；二是邀請黨校老師給入黨用心分子和預備黨員上黨課；三是在全鎮各支部和離退老幹部中開展黨章黨史知識競賽；四是組織機關幹部黨員開展“駐村服務周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術；五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員幹部爲高旦居一火災戶和五金塑料園區一生病職工募集，籌集資金近5萬元。
四、人事人才工作穩步推進
（一）對機關部分崗位進行了調整。堅持標準，經組織考察、醞釀、公示、黨委羣衆研究等程序任命了3名中層骨幹和3名副股幹部，並對部分機關人員崗位進行了調整，進一步理順了機關內部崗位設置。
（二）進一步加強後備幹部管理工作。在村組織“回頭看”中，對素質好、潛力強、羣衆反響好、年輕有爲的優秀青年列入了後備幹部隊伍內，同時建立了完整的臺帳，對不貼合條件和超齡的後備幹部進行了清理和調整。同時，對鎮機關及村所有後備幹部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養目標，重點加大鎮內及各村女後備幹部的培養力度。
（三）老幹部工作躍上新臺階。用心動員和團結廣大離退休老同志與鎮黨委、政府持續高度一致，使他們老有所爲，用心發揮餘熱，爲我鎮的三個禮貌建設獻計獻策，取得較好的效果。鎮政府也拿出了部分資金關心和解決退休幹部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮內參觀學習，對活動中心的一些設施進行了維修、添置，使退休幹部十分滿意，沒有出現上訪現象。
我鎮的組織建設工作，得到區委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了必須的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由於村級幹部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多羣衆對遠程教育工作認識不高，給遠程教育建設帶來了困難。二是由於村級羣衆經濟薄弱，部分村部還比較落後，給村部規範化建設帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員幹部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發展狀況變得複雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。
在下一步工作中，我們將圍繞年初預定的工作計劃，以建設社會主義新農村爲目標，超前思考、統籌安排、大膽創新、務求實效，使我鎮的組織建設工作又快又好地發展。着重在以下七方面下功夫：
一是加強幹部管理。對機關幹部以及農村指導員，以完善制度，嚴格考覈爲着力點，嚴格機關秩序，使廣大幹部職工更加自覺遵守規章制度，樹立良好的學風、會風和工作作風。對村居幹部，建立工作片例會制度，出臺村級工作目標職責制考覈辦法、獎勵政策和溫暖工程，調動村居幹部的工作用心性。
二是加強對黨員的管理。繼續加強黨員先進性教育，嚴格執行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設崗定責試點工作，爲廣大農村無職黨員帶給想作爲、有作爲、爭作爲、敢作爲的平臺。同時，透過舉辦培訓班等形式，提高羣衆黨員的科學致富本領，使他們成爲社會主義新型農村建設的中堅力量。
三是加強鎮村民主政治建設。擴大基層民主，不斷加大對鎮、村兩級幹部的監督力度。堅持鎮村政務公開、財務公開、黨務公開制度，實行“村級三重一大事項票決制度”，認真開好“五會”（即支委會、黨員大會、“兩委”聯席會、村民代表大會、村民文書文祕網版權所有小組會議），實行民主議事、民主決策，增強工作透明度。
四是抓好村級辦公場所規範化建設。按照嚴格標準、因村制宜、分步推進的原則，突出以場所設施標準化、管理制度公開化、爲民服務正常化等資料，結合現代遠程教育設施建設，做好辦公場所規範化建設，力爭在年底前有90的村（居）辦公場所到達規範化標準。
五是抓好村級黨建工作。以先鋒工程爲抓手，以村級組織規範化建設爲契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發展，不斷夯實基礎。
六是抓好非公有制企業（社團）黨建工作。用心實施黨員人才工程，按照“爭五星創五好”活動要求，加大小伍份家庭創業基地示範點建設，不斷壯大非公企業黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業的覆蓋面，探索黨企互惠發展的新經驗。繼續做好農業科學技術協會支部建設，擴大培訓基地，規範培訓制度，發揮更大作用。
七是抓好區鎮換屆代表選舉工作。根據區鎮換屆工作按排，按照有關要求，充分發揚民主，堅持標準，嚴格程序，選好區級黨代表和區鎮級人代表，爲區鎮換屆工作的圓滿成功奠定良好基礎。
組織述職報告 篇17
xx年以來，我鎮認真按照中央開展“基層組織建設”活動要求，始終服務大局，圍繞中心，紮實推進基層組織建設工作，取得了必須成效。
一、上半年工作成效
（一）、基層黨組織分類定級工作
我鎮認真按照文件要求，制訂了方案，成立機構，對全鎮黨組織分類定級工作做了全面的安排部署，落實專人抓該項工作，及時組織召開專題會議。鎮黨委抽調人員深入各村（社區）、機關事業單位、非公企業以及社會組織黨組織，對其組織設置、領導班子、隊伍素質、組織制度、經費場所保障、作用發揮等狀況在黨組織自查的基礎上，採取召開座談會、個別訪談、發放測評表、羣衆調研等方式，進行了全面建立臺賬，調查摸底。同時，對調查摸底結果進行分析，針對存在的問題，進行了認真梳理、並提出了整改建，有效推進了黨組織晉位升級。
（二）、“三業”活動狀況
我鎮認真貫徹落實浦發［20xx］13號文件精神，結合本鎮實際，紮實推進“支部聯產業，黨員帶創業，羣衆富家業”活動。我鎮光明、黎木村支部有效地把全村養魚戶組織起來，統一規劃了小窩養魚產業，光明新建了35張魚塘，黎木新建了48張魚塘，共帶動了300多戶羣衆養魚，產生出巨大的號召力，吸引了一批有志青年向黨組織靠攏，更重要的是有利於組織生產生活，擴大了生產經營。兩個支部的黨員在創先爭優活動中發揮了先鋒模範作用。我鎮將推進黨組織建設在農民專業合作社上，計劃下半年在樟家村委張家坡南國水果種植農民專業合作社和大江口農民養雞專業合作社上分別建立黨支部，實現把支部建在農民專業合作社上的突破。
（三）、北部灣開發強基工程工作
我鎮認真組織實施北部灣開發強基工程工作，準確調查覈實各村陣地“八個一”建設狀況，有針對性地加強建設。一是實施新南、街口、黎木等3個村的綜合辦公樓項目建設，目前已動工建設；二是組織20個村的衛生室裝修，督促規劃11個村的衛生室開工建設；三是規範化建設了34個村（社區）的黨務村務公開欄；四是落實34個村（社區）的黨員活動室場所；五是加強遠程教育點故障排查，健全播放機制，有效地提高了點擊率；六是組建了37支黨員志願者服務隊，並正常開展活動。
（四）、深化“農事村辦”，推行“一辦三中心”
我鎮認真按照縣委組織部的要求，深化“農事村辦”，推行“一辦三中心”建設。一是建立了“一辦三中心”和鎮政府、樟家“農事村辦”服務站，並落實了場所、設施；二是進一步規範了上牆牌子和有關制度；三是從各部門各辦抽調20多名人員進行了整合，實行一站式辦公，一條龍服務。目前，“一辦三中心”和樟家“農事村辦”正常辦公，截止6月10日，共爲羣衆辦事860多件，極大方便了羣衆，提高了工作效率，得到了廣大羣衆的一致好評。
（五）、“入百企進百村聯千家”活動狀況
我鎮認真貫徹落實浦發［20xx］18號文件精神，用心組織開展“入百企進百村聯千家”活動。一是認真制訂實施方案，建立了領導幹部“掛包聯駐”工作機制，明確了包村聯繫戶的戶數、類型以及每月到點的次數等；二是建立了第一書記，駐村指導員考勤管理制度。透過鎮組織辦每月到領導幹部所聯繫的村、戶瞭解狀況，羣衆普遍反映良好，均按要求開展指導服務，第一書記和駐村指導員均按要求到們開展工作，並取得了顯著成效，推進了新一輪扶貧攻堅和新農村建設。
（六）、書記創新工程工作
20xx年“書記創新工程”工作開始以來，我鎮按照縣委組織部《關於實施基層黨建科學化“書記創新工程”的通知》要求，結合實際，認真組織實施，透過2年多的努力取得明顯成效。一是強化領導職責。我鎮黨委書記作爲牽頭創新項目第一職責人，認真抓好項目建設中的思路謀劃、措施研究、問題解決、總結提升等各個環節，全面掌握工作進度。並落實好資源整合、人員調配和經費保障等工作，確保項目順利實施。同時，將把實施項目狀況納入年終工作目標考覈的資料，作爲年終評優評先的重要依據。二是加強工作力量。建立好一支隊伍，即創新項目工作隊伍。確定一名分管領導專職負責項目實施工作，抽調相關科室負責人、業務骨幹組成創新項目小組，具體負責調研摸底、資料分析、制定舉措、總結成果、提煉經驗等工作，確保創新項目紮實推進，取得成效。三是健全工作制度。建立項目包乾制度，將創新項目細化，確定相關的若干項目，由相關項目負責人包乾負責、限期完成。建立周工作例會和月狀況彙報制度，每週召開一次工作例會，由各項目負責人彙報上週工作狀況、本週工作安排，項目總負責人(黨委書記)協調解決項目推進過程中遇到的重點難點問題；每月彙總通報一次項目進展狀況，進度較慢的要落實整改措施，併發揮團隊協作精神，統籌推進項目落實。
（七）、創先爭優活動狀況
今年以來，我鎮在鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的基礎上，嚴格按照創先爭優活動的總體要求，結合本鎮實際狀況，精心組織，大膽創新，紮紮實實地開展創先爭優活動。
（1）、立足本職崗位，在實際工作中創先爭優。一是深入重大項目建設一線創先爭優。①完成了總投資1300萬元的重點工業推進項目2個；②加快了已簽約的計劃總投資3.8億元的四大項目開工建設；③擴大了企業規模，促進了企業提檔升級，新增投資過億元的企業6家，實現產值15.2億元；二是深入徵地拆遷一線創先爭優。切實轉變幹部職工工作作風，創新工作方式方法，採取“五加二”、“白加黑”工作方式深入徵地拆遷一線，紮實有效推進徵地拆遷工作，確保徵地拆遷工作按計劃、按時間和諧有序開展。完成了縣城工業區一、二期、物流中心、萬畝苗木花卉基地項目等重點項目5750多畝用地的徵地拆遷任務；三是加大矛盾糾紛的排查調處力度，認真受理羣衆來信來訪，各種社會熱難點問題及矛盾得到有效化解。上半年，共排查社會熱難點問題32件，受理人民羣衆來信來訪47件，辦理市級交辦件3件，縣級交辦件13件，辦結率達98％。今年清明前後，調處了歷史遺留已久的街口、沙場兩大墳山糾紛，得到了羣衆的廣泛好評；四是在農村基層一線創先爭優。落實各項強農惠農政策，用心實施“一事一議”財政獎補、移民後扶、整村推進項目；完善農業基礎設施，加強農業水利、人飲工程、生態能源、改水改廁等建設，重點是規劃塘兒麓水庫和一
批農田水利建設項目；加強農村公路建設，完善農村交通網絡，用心向上級爭取項目和資金，力爭年內完成光明、黎木等四級水泥路的鋪設；完善樟家坡、柴頭麓移民新村的二期建設；抓好平馬、六新等4個村的土地整治整村推進項目。
（2）、組織開展創先爭優專項表彰。年初表彰了新南、黎木、樟家、塘頭、西塘、中心校等6個創先爭優示範點，表彰了江濱社區、解放社區、黎木、新南、平馬、中校等6個先進黨組典型，表彰了10名先進人物典型，並推薦了一批同志參加全國、全市、全縣創先爭優先人物評先，號召大家學習先進事蹟，推行先進帶後進，督促後進趕先進，增強了先進典型的社會影響力，營造了學先進、趕先進、創先進的濃厚氛圍。
（八）、黨員志願者服務大行動狀況
我鎮認真貫徹落實浦創組發［20xx］2號文件精神，按要求開展深化和擴展黨員志願者服務大行動。一是組建隊伍。我鎮共組建黨員志願者服務隊37支，黨員志願者480多人，有村、社區、校園、衛生
等服務隊；二是開展活動。我鎮注重服務隊開展服務活動取得實效，採取了結對服務，承諾服務，預約服務，集中服務，基地服務，載體服務等方式開展經常性服務活動。自成立黨員志願者服務隊以來，共開展活動42次，爲羣衆辦實事好事45件，得到了羣衆的讚許和擁護，展示和彰顯了共產黨員的先進性；三是建立健全工作機制。我鎮結合各服務隊的實際，建立健全了服務隊開展活動常態化、行動化、基層化的長效機制，保證了服務活動的正常開展。
（九）、統籌兼顧，抓好其他各項工作
黨員發展、黨費收繳、組織工作滿意度、新農村建設、黨務政務公開欄等常規性工作紮實有效推進。
二、下半年工作思路
下半年，我們將在總結以往和借鑑先進經驗的基礎上，着力抓好以下六方面工作：
（一）、加大實施北部灣開發強基工程工作力度，加快各村陣地“八個一”建設；
（二）、繼續加強基層黨組織“分類管理、升組晉檔”工作，認真抓好兩頭，促中間；
（三）、紮實推進“支部聯產業，黨員帶創業，羣衆富家業”活動，落實在農民專業合作社上建立2個黨支部；
（四）、結合“解放思想、趕超跨越，善於執行、創新爭先”大討論活動的開展，抓好創先爭優。
（五）、健全完善“一辦三中心”、“農事村辦中心”的運行機制，真正辦成解決羣衆辦事難、讓羣衆滿意的服務中心；
（六）、深化“入百企進百村聯千家”活動，確保了取得實效；
組織述職報告 篇18
今年，在市委、市政府的正確領導下，鄉黨委堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動，緊密聯繫工作實際，用心發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和全體黨員的先鋒模範帶頭作用，有力地促進了全鄉各項事業的發展。下面將我鄉近年來基層黨建工作狀況總結如下:
一、基本狀況
**鄉位於**市南部，國道21沿線，下轄6個村1個社區，79個村民小組，總人口1.6萬餘人，總有黨支部1個，黨員296人，20xx年預備黨員轉正13人，新發展預備黨員9人，培養用心分子2人。
二、主要做法
(一)周密部署，全面落實基層黨建各項工作任務
鄉黨委對黨建工作高度重視，每年年初及時召開黨委班子會議，專題研究黨建工作，並召開支部書記大會，安排部署全年目標任務，落實具體的工作要求和措施。按照上級要求，鄉黨委根據實際制定了村績效考評方案、黨建工作意見等文件，對各基層黨支部實行量化考覈，把“軟件務”轉成了“硬指標”。同時，鄉黨委還採取定期檢查和不定期抽查的方式對各支部工作進行督促檢查，及時通報檢查結果，指出存在的問題和不足，提出改善意見，這些措施的落實，調動了村幹部抓黨建工作的用心性和主動性，在全鄉構成了上下齊抓共管、全力建立的良好氛圍。
(二)抓黨員思想政治教育，全面提高黨員隊伍素質
鄉黨委以貫徹落實黨的xx大精神爲主線，以紮實開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲重點，以加強黨員的管理教育爲目的，緊密聯繫實際，認真紮實地開展了黨員思想政治教育活動，進一步提高廣大黨員幹部的政治素質。
1、組織黨員幹部認真學習黨的xx大精神。鄉黨委將黨的xx大精神和黨章做爲黨員幹部學習的重點，透過舉辦培訓班、講黨課、報告會、現代遠程教育點播收看等形式，舉辦各種形式的培訓班1多場次，培訓黨員2多人次，使xx大精神及時傳到達了最基層。
在抓好黨員常規教育的同時，鄉黨委以繼續堅持落實各項學習制度爲重點，根據工作實際，及時修訂和完善了中心組學習制度和黨員幹部學習制度，繼續堅持每月幹部集中學習制度。同時，指導各村支部結合自身實際，建立了村黨支部學習制度和農村黨員學習制度。
2、深入開展**活動。我鄉**活動進展有序，自活動開展以來，鄉黨委思想上重視，態度上堅決，行動上自覺，立即行動起來，主要做了以下幾方面工作：一是各支部把開展創先爭優活動作爲深入貫徹羣衆路線教育實踐活動的延展和深化，作爲加強黨的基層組織建設的重大舉措，高度重視，精心謀劃，牢牢鞏固。各支部相繼成立創先爭優活動領導機構，制定活動實施方案，進一步明確了創先爭優活動的指導思想、目標要求和方法步驟，在全鄉範圍內營造瞭解放思想、改革創新的強大聲勢和良好的社會氛圍，爲整個活動的開展奠定了堅實的思想基礎，推動活動紮實開展。二是各村各單位緊密結合實際，精心設計了一些貼合本地本單位的活動載體，使活動更加生動鮮活。明確黨員幹部職責，在發展畜禽養殖等特色種養植業，切實幫忙解決生產中的各項問題，促進村民增收。
(三)抓黨建常規工作，促進基層組織建設不斷髮展
1、紮實做好黨員發展工作。在發展黨員工作中，一是從加強對入黨用心分子的培養教育抓起。年初，鄉黨委結合黨建工作會議，督促各支部制定入黨用心分子培養計劃，健全完善介紹人、黨支部、鄉黨委教育培養制度，加強對入黨用心分子的教育和管理。二是突出重點，狠抓薄弱點。注重培養一線崗位上的村幹部、生產能手和婦女中的骨幹分子。三是嚴格執行黨支部發展黨員“公示制”和“票決制”，堅持成熟一個發展一個的方針，從嚴要求，嚴把入口關，將不貼合條件的用心分子及時終止培養，有力地保證了黨員數量和質量的提高。
2、加強流動黨員管理工作。按照市委組織部關於加強流動黨員管理的通知精神，鄉黨委針對流動黨員管理難度大，流動趨向不明，流動時間長短不一的實際，鄉黨委和支部分別建立了流動黨員臺帳，對流動黨員的去向、聯繫方式、外出時間等進行了摸底調查。目前，全鄉共掌握流動黨員113名，透過直接送達、郵寄、親人代轉等方式，爲113名流動黨員全部發放了《流動黨員證》，建立了流動黨員聯繫卡。鄉黨委每季度定期同他們取得聯繫，及時掌握他們的思想動態、學習狀況和工作狀況，使流動黨員無論走到哪裏都有黨組織管理。同時鄉黨委透過電話、QQ、電子郵件等方式進行定期聯繫，既能夠及時瞭解動向，還能及時吸納新鮮血液，壯大黨員隊伍，必須程度上加強了對計生工作方面的跟蹤管理，此外，有助於新農保、新農合等惠農惠民政策的落實。
3、加強陣地建設。透過爭取上級資金、村自籌，新建和改造了村級組織場所。目前6個行政村中有5個村有了規範的村級組織辦公場所，另外透過用心籌措資金，爲村陣地和活動室配備了辦公設備，使村級黨員活動室真真成了黨員學習，村民議事、教育培訓的綜合活動中心。
4、精心安排慶祝建黨93週年活動。爲了紀念建黨93週年，進一步加強黨的農村基層組織建設，“七一”期間，鄉黨委召開紀念建黨93週年暨“七一”表彰大會。會上對全鄉215-20xx年黨建工作中涌現出的2個先進基層黨組織、1名優秀黨支部書記、5名優秀共產黨員進行了表彰獎勵。透過“七一”系列活動的開展，進一步陶冶了黨員的思想情操，增強了隊伍的凝聚力、向心力和戰鬥力。
三、當前工作中存在的主要問題
一是黨員管理教育方面，個性是政治理論學習，黨組織活動形式等方面比較單一;二是黨組織在探索新形勢下的基層黨建方面的工作還比較滯後;三是黨員幹部的作風還有待進一步加強，解放思想、加快發展的理念還需進一步強化。四是上級組織基層黨支部村委學習培訓較少。
在今後工作中，要進一步解放思想、轉變觀念，開拓創新，務求實效。圍繞工作思路和目標要求，統籌安排全盤工作。加大機關效能建設力度，切實轉變工作作風，提升服務水平與質量。領導幹部帶頭踐行科學發展觀，多下基層一線，深入開展調查研究，逐步解決發展中的問題和困難，努力爲的科學發展、跨越發展做貢獻。
組織述職報告 篇19
20xx年水電局深入開展xx屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神和上級組織工作會議精神學習培訓，緊緊圍繞縣委中心工作目標，鞏固擴展黨的羣衆路線教育實踐活動成果，深化幹部人事制度改革，夯實基層黨建工作基礎，發展壯大系統人才隊伍，紮實抓好部門自身建設，全面提高黨的建設和組織工作科學化水平，取得較好成效。總結如下：
一、主要工作及做法
1、注重教育培訓，提高幹部職工素質。爲了進一步提高局機關幹部職工隊伍的整體素質，結合政府部門履職盡責督促檢查工作開展的有利時機，把幹部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，着力加強局機關幹部政治理論學習，不斷提高全體幹部的政治理論水平。一是抓緊抓實嚴守政治規矩嚴明政治紀律、“三嚴三實”等活動。根據縣委的統一要求和部署，認真開展了集中學習、重點講解、專題討論、交流心得等活動，對照“三嚴三實”要求查找出存在的不足，制定了整改措施，取得了良好的效果。二是爲了提高業務工作人員的綜合素質，組織、選送30餘人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了潛力，爲開展好水利工作奠定了較好的基礎。
2、科學調配、任用幹部，幹部隊伍建設日趨加強。今年來，局黨組着力加強人才隊伍建設，共調配、任免幹部5人次（其中提拔使用了3名幹部）。堅持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則，優先選拔年青有爲的幹部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。透過半年來的考察，新提拔的幹部工作出色，受到大家一致好評。
3、規範考覈評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。年初，按照縣委組織部和人社局的通知精神，本着公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對水利系統內的59名工作人員進行了年終考覈，透過民主推薦、無記名投票等方式，評出了8名優秀幹部。透過考覈評比，較好地調動幹部的工作用心性，工作效率明顯提高。
4、紮實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和退休人員信息狀況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表，審覈上報水利系統各單位工作人員工資審批表、崗位聘用審批表等近百餘人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、幹部人事、退休人員狀況等報表的統計上報工作，工作細緻認真，填報準確及時。
5、不斷完善幹部職工人事信息，使幹部職工人事檔案管理工作規範化、信息化。今年來，按照組織部和人社局信息管理要求，共對17名幹部檔案進行了覈查，完善補充各類檔案資料30餘份，規範了檔案的查閱、借閱工作，全年共整理、規範個人檔案40餘份。
6、紮紮實實地做好老幹部工作，努力開創老幹部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實縣委老幹部局的指示精神，用心爲退休老幹部服務，做到政治上更好地關心老幹部，生活上更好地照顧老幹部，工作上更好地服務老幹部，到目前爲止，全系統退休老幹部思想比較穩定，沒有出現羣衆上訪現象，局機關21名退休老幹部對人事股的工作比較滿意。一是經常與老同志持續電話聯繫，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭狀況，做到發現問題及時解決。解答工資福利問題10餘人次，組織老幹部在縣醫院進行了體檢。對長期異地居住的退休幹部進行了電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是活動經常。爲了豐富老幹部的晚年生活，“重陽節”組織局機關退休老同志外出參觀遠安水利工程建設、發展變化狀況，參觀過程中組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。三是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局裏工作狀況，及時耐心回覆老同志提出的問題，使退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然瞭解水電局的發展變化，支持局裏工作。
二、存在的不足
在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在
以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恆的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。
三、20xx年工作打算
1、繼續抓好乾部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報幹部培訓計劃。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統計和年報工作；
3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作；
4、紮實做好退休老同志的工作；
5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。
組織述職報告 篇20
××街道20xx年上半年基層組織建設工作彙報材料
上半年以來，街道基層組織建設工作緊緊圍繞創先爭優活動這個中心，按照市委組織部“強服務促管理”的工作思路，堅持以黨建帶共建，以建立街道“五好”黨工委、“五好”基黨支部、黨建“示範”點活動爲工作目標。以量化、細化、強化、優化黨員承諾、履諾爲抓手，建立健全黨工委書記總抓，各基層支部專抓，黨員幹部實幹的“三級聯創”職責體系。使每個街道辦事處領導幹部在職責區覆職盡責，每個科室、社區有硬指標，每個黨員幹部立足崗位爭優秀，構成街道黨建工作創先進與行政業務工作創先進同步共振的“兩個創先”格局。
一、量化建立目標任務服務社會經濟
今年以來，黨工委把基層組織建設工作與行政業務工作目標任務和各項建立目標任務層層分解、量化，一是量化領導職責，每個街道領導幹部擔任一個社區或一個“兩新”組織黨建指導員，推行黨建示範與行政效能聯創、維穩聯防、羣團組織聯建職責制，把黨工委抓統籌、基層黨組織抓落實、黨員幹部個人創佳績以組織選人用人和年終評優評先掛鉤，構成“三個協同、全員保證”的黨、政工作格局。二是量化黨建目標職責，落實黨內民主決策和黨務公開制度，把“五好”“五帶頭”落實在工作崗位、建立在齊抓共管上，創新在工作機制上，爲建立“五好”黨工委、“五好”社區黨支部、黨建示範社區(企業)搭建堅實的平臺。
二、強化黨員承諾點評服務社會穩定
黨工委按照創先爭優活動要求，一是強化黨員“公開承諾、用心爭當、領導點評、羣衆評估、組織考覈、公開表彰”的六個標準制度，把黨員承諾建立在突出黨員先進性、增強針對性、把握可行性、注重實效性上，嚴禁用大話、空話、套話承諾。1-6月隨機抽查66名在職黨員承諾、履諾全過程，合格率85%。黨工委書記分三批次對50名黨員幹部進行應對面點評，從崗位承諾、實事承諾、提高素質承諾的“三諾”看成果，二是強化“四知四清四掌握”工作機制考覈辦法，推行每月對“兩口一屋”的服務與管理及“雙語”學習等工作進行月考季評檢查，對兩個因維穩意識不強、“四知四清四掌握”工作滑坡的基層黨組織被街道黨工委點“重穴”，在去冬今春開展的整治軟弱渙散黨組織期間限期整改。對口負責的街道領導被點“換穴”交流場地。有兩名黨員被點“戒免談話”，兩名幹部成績突出被“點將”推薦提級，三個基層支部書記被“點優”評爲地、市優秀黨務工作者。
三、細化指導、抓落實服務基層
一是街道領導每月分別深入各社區、“兩新組織”調研、指導、抓落實，幫忙解決實際困難，建立全程代辦服務體系、落實錯時服務制度、創辦便民服務項目。上半年街道服務中心率先建立“效能示範窗口”，康居社區流動式辦公服務，麗園創辦便
民服務店，阿蘇克社區的延伸服務等都得到了市委領導和組織部的肯定。二是指導各社區黨組織結合實際建立“民情流水線”流程，充實和豐滿了黨員活動載體。三是圍繞慶祝建黨90週年街道黨工委於二月份啓動系列活動，舉辦了以《旗幟》爲主題的演講、《90年發展》論文比賽、《紅歌嘹亮》演唱會等豐富多彩的紀念活動。四是從生活上關心、業務上放手、工作上支持，讓地、市選派掛職幹部與基層幹部結成一邦一對子，發揮機關幹部政策理論高、個人綜合素質好、領導潛力強的作用來帶動本土幹部後發趕超的思想意識。
四、優化羣、團建設抓常效服務民生
街道工會、青年團、婦聯工作是基層組織建設的重要組成部分，在黨工委的的正確指導下，於六月份改選了創新團組織格局的新一屆團工委領導班子。爲加強街道工會工作和婦聯工作領導，黨委抽調懂業務、會管理、善協調的黨委委員擔任工會主席和婦聯主任，夯實了工會、婦聯爲職工、婦女維權組織基礎，鞏固了羣團組織常效服務、常效活動、常效交流機制，
五、自身建設制度化抓環節
一是黨員活動分類指導抓創新活動環節，按照不同類型黨員特點，分別設置老黨員活動日、黨員職責區、黨員示範崗、先鋒崗和無職黨員監督崗等多元化的活動載體，上半年共有110個黨員申報示範崗，18人公示爲先鋒崗、180名無職黨員在20個監督崗履職盡責，80%的黨員以不同方式向社會公示了黨員身
份，使黨員人人有組織參加活動，處處有崗位，事事當先鋒。二是遠程教育社會化抓實用環節，7個社區、兩個“兩新組織”遠教站每週兩次開展以創業技能培訓、健康講座、紅歌學唱、市場營銷等實用教學辦法，充分發揮遠程設備作用，三是入黨用心分子培養教育抓思想上入黨的環節。街道爲30名入黨用心份子舉辦了兩期黨的理論知識培訓班，舉辦了一次持續黨員先進性教育專家講座，並注重從工作業務上壓擔子，從思想上做啓發，行爲上強要求，和七名預備黨員談話教育並按期轉正，11名發展對象進入發展程序。
六、下一步打算：
1、建立服務爲切入點的基層組織建設工作機制。構建機關服務基層、基層服務羣衆、全民服務社會的格局。
2、深化黨建聯席會制度，構成區域內黨員聯管、治安聯防、公益事業聯做、禮貌社區聯建的“三有一化”黨建格局。