培訓動員講話稿（精選17篇）
培訓動員講話稿 篇1
同志們：
上半年，我市部署開展了機關作風建設年活動，活動開展以來，機關作風特別是領導幹部作風建設問題得到了重視和加強，應該說，取得了明顯的階段性成效。市委也組織對全市幹部作風問題進行了調研。市委領導充分認識到，我市的發展確實需要進一步的統一思想，進一步的凝聚力量，進一步的
消除影響發展的消極因素;我們的幹部也確實需要進一步加強教育，幹部的作風確實需要進一步整頓，才能適應加壓緊逼、跨越發展的需要。在座的都是單位和部門的“一把手，大家首先要明確，第一，必須牢固樹立“立黨爲公，執政爲民”的思想;第二，我市正處在又快又好的發展時期，必須以良好的幹部作風來鞏固和發展這個來之不易的大好局面;第三，當前我市幹部作風中確實存在一些比較突出的問題，有的社會反響很大、羣衆意見很大、對工作的危害很大，必須痛下決心加以解決。市委決定舉辦這一期領導幹部作風教育培訓班，目的很明確，就是要進一步提高對加強領導幹部作風建設重要意義的認識，提高我市領導幹部政治理論素質和實際工作能力，實現科學發展，構建和諧雷州。下面，我代表市委作開班動員講話，主要講三點意見：
一、統一思想，充分認識加強領導幹部作風建設的極端重要性
作風好壞，決定事業成敗。好的作風產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰鬥力。從一定意義上講，一個地方的幹部作風問題，就是這個地方競爭力的問題。因此，我們必須從大處着眼，充分認識加強領導幹部作風建設的重大意義。
(一)加強作風建設，是推進我市又好又快發展的需要。面對新形勢新要求，省委在九屆八中全會、市委在八屆八次全會上都提出了“堅持科學發展、構建和諧社會”的戰略部署。結合我市實際，市委確立了“科學發展、率先發展、和諧發展”的工作思路。無論是省委、市委的戰略部署還是我們的工作思路，都體現了“又好又快”這一科學發展觀的本質要求。在正確的政治路線確定以後，要實現城市又好又快發展，必須以優良的幹部作風作保障，關鍵又在於我們各級領導幹部是否以正確的政績觀科學決策、務實工作。我市近年來進一步倡導了實事求是的思想作風和求真務實的工作作風，較好地解決了一些幹部政績觀偏差的問題，爲實現又好又快發展提供了堅實保證。實踐證明，只有不斷加強和改進領導幹部作風建設，才能引導各級幹部樹立正確的政績觀，把現實發展和長遠發展要求統一起來，紮實推進城市又好又快發展。
(二)加強作風建設，是構建和諧城市的需要。領導幹部的作風好，黨羣、幹羣關係纔好，才談得上社會和諧。當前，我市信訪事件居高不下，當然，這是社會轉型過程中利益重新分配必然導致的現象。但是，深入分析一些信訪事件可以發現，很多問題是可以解決的，都是因爲我們領導幹部作風不實、工作不實造成的，有的羣衆動不動就往市裏、省裏，甚至往北京跑，這說明了什麼?是我們羣衆在無理取鬧?我看這當中大多還是我們有些領導幹部存在官僚主義、作風漂浮的問題，對羣衆沒有感情的問題。開展機關作風建設年活動以及舉辦這次領導幹部作風教育培訓，就是要針對羣衆反映的幹部作風問題，下狠勁進行整改，整出良好的幹部作風，理順民心，化解矛盾，維護社會穩定，爲城市的發展營造和諧的社會氛圍。
培訓動員講話稿 篇2
尊敬的各位領導、專家，同行們：
大家上午好！
我有幸能代表我市參加第x期骨幹教師培訓班學員在這裏發言，很欣慰。我們市第四期骨幹教師在xx年12月下旬這個特殊日子裏，來到新區親耳聆聽、親眼感受各位領導、專家的講座和學習兩所學校同仁們的示範課，倍感榮幸和自豪。在此，我謹代表本期來自於24個學校的52位學員向給予我們關心、支持和幫助的上海市各級領導、專家，向爲培訓班付出辛勤勞動的任課教師表示衷心的感謝！
舉辦這次培訓，是適應我市教育發展的需要。小康大業，人才爲本；科學發展，關鍵在人。人才已成爲一個國家、一個地方加快發展的關鍵性因素。我們作爲一名教師，有義務和責任把祖國未來的花朵澆灌好、培養好。兩地領導組織此次培訓的目的，就是爲了培養一支綜合素質高、業務技能強的高素質教師隊伍，努力提高我市教育事業改革創新能力，縮小東西部教育發展的差距，構建和-諧社會。
舉辦這次培訓，爲我們提供一個互相瞭解、集中學習的機會。古人云：“獨學而無友，則孤陋而寡聞”；“三人行，必有吾師”。一個人自學，總是沒有幾個人一起學習、切磋、交流的效果好，這也是這次培訓的必要性所在。當今社會，惟有比別人學得更多、更快、更好，才能保持自身發展優勢。在知識更新日益加快的今天，如果不及時補充新知識，掌握新技能，拓展新視野，必將會被社會所淘汰。上海市中華職業第二進修學院和我市主管局舉辦這樣一個培訓班，就是希望通過到上海集中學習，給我們一個充電、交流、提升的機會，我們要倍感珍惜。
我們參訓的每一位學員一定會從思想上真正重視起來，做到尊重老師，虛心求教；會嚴格遵守培訓紀律，嚴格遵守作息時間。上課期間要認真聽老師講課，積極做好筆記；要認真聽從組織人員和教員的安排，完成十二天的學習任務。
這次培訓班，從專家講座、學校的參觀學習以及時間的安排等方面都是經過進修學院認真準備的，目的只有一個，就是努力提高培訓質量，讓大家學有所獲。培訓時間雖然不長，但內容很豐富，具有很強的針對性和實用性。我們會按時參加培訓，沉下心來，集中精力，專心聽講，認真學習，既向專家、老師學習，又要互相學習，力求學得更多一點，更好一點。
我們在學習的過程中，會緊密結合本人實際，把學習與思考很好地結合起來，用科學的態度分析問題、解決問題，積極探索工作新思路，努力提高自身綜合素質和業務技能水平，不斷提高自身素質和實際工作能力。
同行們，平臺已經搭建，讓我們以此爲起點，出發吧，相信神聖的教育土地上會留下我們深深的腳櫻讓我們以此爲力量，借力起飛，讓上海浦東新區的藍天留下我們飛翔的痕跡。把生命中最靚麗的風景定格在我們爲教育事業努力的過程裏！最後，我建議讓我們把最熱烈的掌聲獻給關心市教育事業發展的各位領導、專家、老師們！
謝謝大家！
培訓動員講話稿 篇3
各位領導老師大家上午好!
“荷風送香氣，竹露滴清響。”炎炎夏日，我們體味到是別樣的風韻。不知不覺間，假期已經過半，大多數老師身心得到了休整，享受了愉悅的假期生活。今天，我們全體學校老師坐到這裏，將開始接受縣教育局統一組織的爲期一週的培訓，希望通過這次培訓學習，全體教師能夠轉變教育觀念，改進教學行爲，全面提升自身素質，提高教育教學質量。現就做好今年本次暑期培訓工作提幾點要求：
一、思想上高度重視，增強學習的自覺性。
全體教師要克服培訓期間高溫炎熱等不良天氣影響，既來之，則安之。我們要利用好這次學習機會，進一步夯實做一名教師的基本功，進一步增強新知識、開闊新眼界、提煉新思想、拓寬新思路;要利用好集中組織培訓的平臺，相互交流、互相學習、共同提高。我們要以高度自覺的態度，良好的精神狀態，務實的學習精神來參加這次培訓，進一步增強使命感和責任感，圓滿完成培訓中需要學習的內容和任務。
二、學習上強化意識，提高學習的主動性。
學習是從業的資本，興業的前提，是個人安身立命的需要，是社會發展進步的需要。作爲一名教師，就要有終身學習的態度、願望。牢固樹立終身學習的思想，才能在教書育人中不斷創新，不斷髮展，不斷追求，英國哲學家培根講過：“歷史使人深刻，詩歌使人聰慧，數學使人精確，哲學使人深刻，倫理使人莊重，邏輯使人善辯。”我們現在面對的是新知識不斷更新、形勢不斷變化的信息時代。因此，爲師者必須善於學習，做到學以致用。在學習中開闊眼界、增長知識、更新知識、提高素養，達到知識素養更全面、理論視野更開闊、師德形象更莊重。爲學校的教育事業的發展做出我們應有的貢獻。
三、師德上注重修養，提升自身的素質。
古人云：“人可以一生不仕，但不可一日無德。”做人要講道德，當老師的就要講師德。教師素質，師德爲先。師德是教師素質的靈魂。高尚的師德是對學生最生動、最直接、體、最深遠的教育。當一名合格的教師應當以身示範，在思想上崇尚師德，在行爲上體現師德，在師德中體現自我價值，實現崇高的教育目標。師德體現在方方面面，如：愛崗敬業、關愛學生，嚴謹治學，淡泊名利、志存高遠。用陶行知先生的話來說，就是“捧着一顆心來，不帶半根草去”的無私奉獻精神。師德的核心是師愛，教育是愛的事業。作爲教師，就應當把愛心傾注於整個職業生涯中，切實承擔起教育者的社會責任，關愛每一名學生，關心每一名學生的成長進步，以真情、真心、真誠，教育和影響學生，努力成爲學生的良師益友，做學生生活的“知心人”、健康成長的“引路人”、道德行爲的“示範人”。我們要矢志不移地以“學高爲師，身正爲範;學爲人師，行爲世範”，積極投身於教書育人、管理育人、服務育人的實踐中。
當前，學校已經改制成功，我們將面臨着新的問題，新的挑戰，打造一支充滿活力、富有創造力、具有良好師德修養和專業素質的師資隊伍，是學校發展的需要，是提升我校教育教學的關鍵，也是我們能夠在激烈的競爭中處於不敗之地的力量源泉。隨着現代社會經濟的高速發展，教師就要不斷地更新知識和技能，不斷地、積極主動地、自覺地參與到學習中去，才能與學生共同成長，與事業共同發展。本次集中培訓結束後，教育局要對教師進行業務能力考覈。考覈結果要在校內公示，學校要將教師培訓學習和考覈情況記錄在《沭陽縣中國小教師專業發展規劃書》中，並把紙質及電子材料分學科排序報縣教育局，希望大家抓住機會，認真學習，以優異的成績通過考覈。
培訓動員講話稿 篇4
同志們：
這次泰州市委組織部統一組織的爲期一週的村官幹部培訓班，採取上下聯動、同步進行的方式舉辦的，要求全體村幹參加培訓，希望大家按照要求參加好這次培訓，珍惜這次難得的充電機會。這次培訓周主要有以下四個特點：一是領導重視。泰州、姜堰市委組織部對辦好這次培訓高度重視，親自擬定培訓計劃，聘請專業人士講課。二是主題鮮明。培訓周主題統一確定爲：責任、創新、規範，而且統一時間舉行開班典禮，統一集中收視課程，統一集中分組討論。三是內容豐富。緊扣建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村幹部隊伍，精心選擇適用課程，組織大家分組討論，讓大家相互支招、相互借鑑、取長補短、共同提高。四是突出實用。此次培訓內容都結合當前農村工作實際設計的，實用性，操作性很強，讓大家拿來就可以用，實現迅速“補鈣”。爲使大家學有榜樣，還專門舉行了優秀農村基層幹部先進事蹟報告會。爲確保這次培訓周圓滿完成，下面我講三點意見：
一、提高認識，增強培訓學習的主動性和自覺性
加強村基層幹部隊伍建設，是推進農村基層組織建設改革創新的首要任務。加強對農村幹部的培訓，是適應當前農村改革發展的現實需要，也是建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的高素質幹部隊伍的內在需要。我鎮是全市幫扶鄉鎮之一，我們要充分利用全市3年的優惠政策，爭取更多的項目落戶我鎮。春節上班後，鎮黨委政府迅速成立了黨建工作組、項目建設工作組、集鎮建設工作組有序推進工作，這些工作的有效開展，順利實施，與各村密不可分，與在座的各位息息相關，離不開大家的智慧和力量。去年村“兩委”換屆選舉，爲了選優配強村“兩委”班子，建立新型村級治理機制，全市實行了公推直選，全體村幹集體簽訂辭職承諾書，整個選舉基本達到了預期目標，村幹部在年齡結構和文化程度上都有了較大的提升。但是，和當前農村發展的新形勢、新情況、新要求相比，我們的基層幹部隊伍在思想觀念、能力素質、工作方法上還存在着相當的差距，特別是今天參加培訓有部分是“新人”，面對全新的挑戰。作爲公推直選出來的村幹部，你們對黨員羣衆作出了鄭重承諾，肩負着興一方經濟、富一方百姓、保一方平安的重要職責，乾的不好，不僅黨員羣衆要讓你下課，制度也會讓你自動辭職。大家必須要通過培訓提高素質能力，明確工作職責任務，爲經濟社會發展服好務。
二、把握重點，提高培訓學習的質量
本次集中培訓只有一週，望在座各位一定要準確把握培訓的重點，切實增強培訓學習的針對性。一要通過學習堅定宗旨信念。農村基層組織是黨在農村工作和戰鬥力的基礎，基層幹部是推動農村各項事業發展的骨幹力量，通過培訓中，我們要進一步堅定黨領導，堅定爲人民羣衆服務的宗旨信念，只有這樣，我們才能在紛繁複雜的農村基層工作中始終保持正確的方向，保持幹事創業的激情。二要通過學習提高本領技能。村級組織最重要的職能就是推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧，實現這一目標要靠你們的本領，靠你們的素質，靠你們的能力，靠你們在羣衆中的公認度。在培訓中要帶着問題學，將以往農村工作中的一些問題歸類整理，對照培訓的知識舉一反三。要聯繫實際學，特別是要緊密聯繫當前重點項目中土地流轉如何做好羣衆工作，如何引導羣衆開展新農村建設，如何發展好本村經濟和特色產業。要思考自身工作哪些是與當前的發展形勢不相適應的，回去後，如何將所學知識好好運用到具體實踐中。既要善於向書本學習，更重要的是要善於向他人學習。三要通過學習學會做事爲人。做人是做事的前提，我們要學習做好人，才能做好事。對於村幹部首先人品重要，一個幹部有沒有威信，有沒有口碑，不在於你有多少權力，而在於你有無高尚的人格。特別是作爲村幹部，當是羣衆身邊的小官，辦的是具體的小事，但是代表的是黨的形象，人品最重要。其次是是人氣重要，村幹部的人氣不是一團和氣，而是要靠誠信和服務去贏得黨員羣衆的認可，具體就是要堂堂正正做人，老老實實做事，對黨守信、讓黨放心，對民誠實、讓民信任。三是廉潔重要，一個幹部有兩種生命，生理生命是父母給的，政治生命是靠自己把握的，生命對於人只有一次，所以愛自律就是愛自己。
三、珍惜機遇，確保培訓學習取得效果
大家都是在農村基層從事具體工作，是來這裏進行知識充電和精神補養的，機會難得，時光寶貴，因此一定要十分珍惜這次學習機會，尊重授課老師和工作人員的勞動，遵守培訓紀律要求，善始善終地完成好學習任務，以自己的實際行動樹立村幹部的新形象。希望通過學習，你們能在三個方面有所收穫。一是要收穫知識。要從給你們進行培訓的專家、領導同志們的講授中，熟悉政策，掌握方法，增添發展措施，爭取自身素質和事業發展再上一個新臺階。二是要收穫激情。要通過培訓激發大家把工作幹得更好的激情，激發創先爭優的幹勁。特別是在農村，有激情才能讓廣大農民羣衆從你們身上看到有希望有盼頭的，跟着你們是有奔頭的。如果連你們自己都沒有激情，如果連你們在農民面前都唉聲嘆氣地說，“我都沒有辦法”，農民怎麼還能相信你們。三是要收穫友誼。100多人因爲培訓聚在了一起，這就是緣分、就是一種友誼，這種友誼不只是個人友誼，希望各位把它發展成你們今後交流工作的友誼，相互“比促趕幫”的友誼，互相支持、互相幫助的友誼，這纔是我們舉辦這次培訓班的後續成果。
同志們，面對當前農村工作艱鉅而複雜的任務，實幹是基礎，會幹是關鍵，善於想事、善於成事纔是真本事。一次集中培訓學習，不可能解決所有的問題，但是可以開闊我們的視野，啓發我們的思維，希望同志們通過對理論的學習和方法的掌握，提高發現問題、解決問題，做好農村工作的能力。擁有了這種能力，就一定能在社會主義新農村建設的實踐中，抓住機遇、謀得發展、成就事業。
最好，預祝培訓班取得圓滿成功，祝同志們在培訓期間學有所得，學有所成，學習愉快!謝謝
培訓動員講話稿 篇5
各位教職工:
大家好!
今天,我校召開20xx年暑期教師 學習教育活動動員大會,主要任務是安排、部署本次暑期教師 學習會;目的是通過開展師德師風教育和“更新教育理念、推動改革發展”爲主題的大討論活動,認真總結成績,分析查找存在問題,統一思想,明確責任,爲做好新學年的各項工作奠定堅實的基礎.爲了確保本次學習 教育活動紮實開展,達到預期效果,我代表學校就本次學習教育活動提出以下幾點希望與要求:
一、高度重視,統一思想,把握重點,強化舉措,切實把師德師風建設各項措施落實到實處
人們常說:學高爲師,德高爲範.教書育人這個特殊的職業決定了我們的教師 必須具備比其他職業更高的素質要求.師德水平的高低不僅決定了教師 對學生的責任心和對事業的態度,同時也決定了我們教育教學活動的質量和效果.高尚的師德本身就是一股強大的精神力量,高尚的師德更是高質量教育的基本保證.
師德是最重要的教師素質,師德建設是教師隊伍建設的永恆主題.儘管我們這些年在師德建設方面採取了很多措施,取得了顯著成就,但是面對形勢的發展和我校教師隊伍現狀的實際,我們必須下更大的決心,採取更加過硬的措施,堅持不懈地抓好師德師風建設工作,重點要做好以下三個方面的工作:一是以確立正確的教育質量標準爲着力點,從根本上促進師德師風的轉變.教育質量是人民羣衆關注的焦點,是人民羣衆利益在教育領域的集中體現,也是衡量學校辦學水平高低的重要標尺,所以我們要全面落實“雙高雙普”工作任務,堅持走內涵發之路,全面提高教育教學質量,以優異的成績贏得羣衆的認可和支持;二要以黨的羣衆路線教育實踐活動和教育質量管理提升年活動爲抓手,切實解決影響師德建設方面的一些突出問題.教育是當前社會關注的焦點,是建設和諧社會的一個重點.作風問題,關係到黨和政府在人民羣衆心目中的形象,也直接影響着教育事業能否持續健康發展.教育事業成在作風、敗在作風,教育形象,好在作風、壞在作風.轉變作風是一項長期任務,必須堅持不懈地抓下去.三要抓好教風、學風、作風建設.要通過嚴格的檢查考覈措施,引導教師真正把心思放到學習上,爭取每天有所思、有所學、有所得.要在全體教師中大力弘揚敬業、愛生、奉獻的思想作風,利用一切可能的形式廣泛宣傳我們在師德建設方面取得的成就和先進典型的事蹟,樹立我們身邊的榜樣,營造師德建設的良好輿論氛圍.
二、學習規範,堅定信念,增強六個意識,努力打造高素質教師隊伍,辦好人民滿意的教育
1.堅定目標,增強責任意識.關於我校教師隊伍建設;我們的目標是:我們制訂的學校三年發展規劃提出,用3年時間全面提升教師隊伍的專業化水平,使廣大教師的教研水平、教學水平達到能夠適應目前教育發展形勢的新高度.通過兩年的努力,教師隊伍整體水平得到了大幅提升,但與當前教育改革發展的步伐和要求相比較,差距還很大,尤其是黨的和xx屆三中全會以後,黨和國家對教育有了新的要求和部署,要實現上述目標,任務更加艱鉅,我們堅定樹立咬定青山不放鬆的精神,努力實現目標.要實現目標、完成任務,需要全校上下共同努力並堅持始終.所以我們每位老師都要勇於承擔工作任務,努力提高工作質量.每位教師,怎樣在實現目標中增加你的貢獻份額,提高你的貢獻量,這是需要好好考慮的問題.今後學校將對貢獻大的教師,要大力表彰、大力宣傳、大力鼓勵,充分發揮名師效應,用品牌和形象吸引更多的學生來我們學校讀書.
2.以生爲本,增強質量意識.基礎教育的根本任務是素質教育,因此、關注每一位學生的成長既是一種教育理念,也是我們的工作目標.提高質量,需要全體教師的共同努力.有一種情況我們必須要思考:目前“應試教育”氛圍依然很濃,而大家都明白,在大學聯考的指揮棒下素質教育的推行舉步維艱.這就是矛盾,就是問題,如何破解,我們要去動腦筋,要以更加務實的態度來尋找一些有針對性的辦法.在這樣的情況下,找到能解決問題的辦法纔是有效的,纔是可以推廣的.我認爲至少在以下幾個方面是可以努力的:一是加大領導、教師、管理服務人員對教學的關注和投入,特別是要高度關注教學質量的提升和學生個性特長的發展.二是激發學生的學習興趣和積極性.三是籌措資金、加大教學設施的建設力度,爲學生提供良好的學習條件.四是切實加強教風、學風建設,爲學生創造良好的學習環境和氛圍.學風建設要靠教風去帶動,這就要求我們的教師必須以嚴謹的工作態度去影響和感染學生.五是重視建立和完善激勵學生個性發展的管理制度.我認爲只要我們真正做好了這些方面的工作,才能夠算作樹立起了“以生爲本”的理念,才能夠向社會宣告:我們的一切工作都是爲了一切學生的全面發展.
4.重點突破,增強成果意識.所謂重點突破,就是要通過點的突破,來帶動面、帶動整體的發展.我們要選擇自身有特色、自身有基礎、自身有優勢的點來突破,而這不僅僅是人才培養和教學研究的問題,還包括學校的管理問題和學生教育等等.我們在所有工作中都要樹立成果意識,這個成果有些不是簡單的一篇文章,而是工作過程中最後要培育一種大家認可、可以去推廣甚至借鑑的有效的東西,進一步提升可能會形成影響的標誌性成果.如科技成果獎、教學能手獎等,包括師生的各項公益性活動,都會對學校帶來正面影響.
5.化解矛盾,增強和諧意識.確保學校穩定是我們的工作底線,學校沒有穩定,什麼都做不了,這也是政府對我們的要求.在這方面,我們要不遺餘力地做好以下工作:一要加強管理和預控,確保校園平安.二要及時掌握學生的動態,加強疏導,化解矛盾,防止激化.我們做任何事情,一定不要激化矛盾,矛盾激化,就將會出現許許多多不可預估的事件發生.
6.心繫學生,增強羣衆意識.一要加大對困難學生,尤其是有問題學生的工作力度.二要充分發揮黨組織和黨員的作用,加大黨員和黨組織關心羣衆、幫助羣衆、克服困難的工作力度.班主任要經常深入學生、接觸學生、關心學生,同時要加大德育團隊化管理力度,支持鼓勵各學科教師騰出一些精力、利用一些機會去接觸學生、關心學生,鼓勵學生健康成長.
三、周密部署,精心組織,確保暑期教師學習教育活動收到實效
暑期教師學習活動是教師教育中的一項重要活動.爲了把教師暑期學習工作組織好,使之達到預期的效果,在今年暑期教師集中學習過程中重點抓好以下幾個環節:
1.加強領導,健全機制.今年的暑期教師學習會由校黨支部統一安排,以各年級組爲單位組織實施.爲確保暑期教師學習活動取得實實在在的效果,學校成立了領導小組,具體組織領導我校暑期教師學習會工作,加強督促檢查.領導小組要高度重視、精心組織,加強對教育學習活動的領導,同時加強考覈,使學習落到實處.
2.加強管理,落實責任.要認真學習國家、省、市印發的文件精神,把解決學校和教師存在的突出問題作爲重點,強化措施,狠抓落實,務求實效.要不斷加強學習,努力提高自身素質,適應新形勢下教育教學工作需要;要按照教體局對今年暑期教師學習會的總體部署和要求,精心組織,落實責任,確保各項工作收到實效.
3.加強宣傳,營造氛圍.要加強對教師暑期學習會工作宣傳,營造濃厚的氛圍.及時總結和推廣教師學習工作中涌現出來的先進典型和經驗,充分發揮其示範和帶頭作用.在調動教師積極主動性、創造性的同時,要多關心教師、理解教師,幫助教師解決工作、生活、家庭遇到的實際困難,保證教師們把更大的精力、更大的熱情投入到教育教學工作中.
各位教職工:開展教師學習教育活動,是落實和xx屆三中全會精神,全面貫徹黨的教育方針、推進教育事業持續、健康發展的根本需要.我們要以此次暑期教師學習教育會爲突破口,把立德樹人作爲教育的根本任務,把師德師風建設擺在教師隊伍建設的首位,把解決學校工作中存在的問題與不足作爲重點,認真查找,落實舉措,努力整改,常抓不懈,通過學習教育,要使廣大教師不斷加強自身道德修養,規範執教行爲,努力造就愛崗敬業、師德高尚、業務精湛、充滿活力的高素質教師隊伍,辦好人民滿意的教育事業.
培訓動員講話稿 篇6
尊敬的全體教職工們：
大家上午好!
根據縣教育體育局關於各校要利用暑假，集中一段時間組織教職工進行培訓學習的要求，我鎮按照教育體育局的統一部署，於今天如期舉行全鎮暑期學習培訓動員大會。本次學習培訓的目的是：爲了深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動，進一步加強教師職業道德建設，增強廣大教師教書育人的責任感和使命感，提升全體教師的政治、業務水平。根據會議安排，我在這裏講幾個方面的意見，我的講話題目是《統一思想、振奮精神、認清形勢、狠抓落實，爲推進黃官教育體育事業健康發展做出更大的貢獻》。
一、一學年以來工作的簡要回顧
在過去的一學年裏，我校以貫徹落實黨的精神爲主旋律，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真踐行科學發展觀，以全面提高教育教學質量和管理水平爲重點，以促進學校可持續發展爲第一要務，進一步解放思想、團結拼搏，克難奮進，不斷取得新的業績，實現了穩步快速的發展。一學年來，我校共取得了市縣級集體榮譽9 項，首豔、王順東等17 名同學獲得省、市、縣級獎勵，易光紅、李婷、何禎亮等16 名教師獲得省、市、縣級表彰獎勵，全鎮有69 項教研成果獲得各級獎勵。其中：黃官鎮中心國小先後被評爲“316 素質教育督導評估優秀單位”“ 20xx 年綜合工作先進單位”“ 20xx 年民辦教育學前教育管理先進單位”“ 20xx 年全縣幼兒教師技能大賽優秀組織獎”“ 第九屆少兒書信文化活動市級優秀組織單位”“ 20xx 年度綜合治理安全紀檢信訪工作先進單位”“ 20xx 年市級衛生標兵單位”“ 全國教師教學設計創意先進單位”，高石完全國小還被評爲“南鄭縣平安校園”。以上各項榮譽的取得，極大地振奮了人心，鼓舞了士氣。一年來，學校穩步推進“雙高雙普”工作，認真落實“三年改進行動計劃”，全鎮各校(園)平安穩定，教育教學工作穩步推進，圓滿地完成了既定的各項工作目標，爲實現學校的可持續發展夯實了基礎。
老師們，對於一學年來所做的工作，我在今年 5 月 22 日召開的第三屆五次教職工大會上已做過全面總結，今天在這裏就不在重複了!
老師們，學校的建設與發展得到了各級的高度重視和關懷，省、市、縣、鎮領導先後蒞臨學校檢查指導工作，並對學校所取得的成績給予了高度評價，學校正踏着堅實的步伐在又好又快發展的道路上向前邁進。在此，我代表學校，向全體教職員工，並通過你們向廣大師生員工、離退休老同志以及關注、支持學校建設與發展的社會各界朋友表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意!
在充分肯定成績的同時，我們還清醒地認識到目前工作所存在的問題與不足：
一是雖然校舍建設得到一定改善，但由於學生數近年增長較快，特別是中心國小，校舍依然不足，存在大班現象，影響了學校的健康發展，增加了提高教學質量的難度。
二是教師緊缺且學科不配套，尤其缺乏英語、藝術等學科專業人員，教師老齡化嚴重，以上因素影響了黃官教育可持續發展的良好勢頭。
三是新的教育思想觀念和教學理念尚需加強，對教育發展趨勢的認識有待提高，部分教師的憂患意識、競爭意識、學習意識還需提高，部分學校領導的依法治校意識、工作執行力有待加強。
以上所有這些問題和不足，都是直接影響學校科學發展的重要因素，必須在今後的工作中加以解決。
二、對做好新學年工作的幾點意見
老師們，教育改革的持續深入，既給我們帶來了新的挑戰，也爲學校未來的發展提供了新的機遇。如何應對新挑戰，把握新機遇，對於我們這樣一所農村學校而言，最根本的還是要堅持走科學發展之路。因此，在深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動之際，查找並解決制約學校發展突出問題的基礎上，同心同德、克難奮進，明確學校發展的目標、任務和要求，進一步凝練辦學特色，打造學校品牌，擴大社會影響，提高辦學聲譽，培養更多優秀的國小畢業生，實現科學發展仍然是學校新學年工作的中心任務。
同志們，前面我簡要回顧了一個學年的工作。應當肯定，在過去的一年裏，我們的確取得了令人矚目的成績。但是，我們更應該清楚：成績屬於過去，成績書寫的只能是歷史，不管它曾經多麼輝煌;只有奮鬥才能塑造未來，只有進取才能開創未來。我們所追求的，遠不是現有的成績，而是更加美好的明天，更加輝煌的未來。爲了開展好暑期培訓，完成好新學年工作，在這裏我講三方面意見，分別是：警惕“三種思想”， 明確“四項要求”， 發揚 “ 五種精神 ” 。
1 、警惕“三種思想”
(1 )要警惕“功成名就的思想”。隨着生活水平的不斷提高，多項榮譽的取得，特別是職稱職務的提升，不免在我們一部分人中滋生一種“功成名就”的思想。過去的成績往往應該成爲未來的壓力。有人卻認爲，今天學校發展的高度，個人發展的水平，恐怕是一個再難以有所超越的高度，因爲起點越高，提升的空間就越小，提升的難度就越大。因此不免有人萌生“功成身退”的想法，睡在歷史的功勞簿上，滿足一點狹隘的“虛榮”，這種思想極有可能在我們領導班子和中老年教師中出現。一旦有了這種思想，必然讓人不思進取，阻礙學校的健康發展，因此它所產生的負面影響和危害是極大的，必然阻礙學校的健康發展。我在此提出來，一是要表明我們領導班子對學校發展會有一個清醒的認識，過去我們說過，對於永恆的教育事業而言，所有的成績和榮譽在得到的同時就已經成爲歷史，我們總是站在新的起點上不斷挑戰新的目標;二是要告誡廣大教師同樣要有一個清醒的認識，過去的“功名”，只有在學校不斷髮展的基礎上纔有一定的存在價值，一旦你賴以成“功”成“名”的學校形象轟然倒塌，所謂的“功名”也必然煙消雲散。要永遠牢記兩句話“沒有最好，只有更好”“ 一滴水只有融入大海，纔能有波濤洶涌的澎湃”。
(2 )要警惕“患得患失的思想”。做一點點工作，取得一點成績之後，我們難免也會對曾經的付出理應得到的回報產生期望，這是無可厚非的，完全不追求短期利益是不可能的，畢竟我們都生活在現實中。我們都希望待遇能再提高一點，工作環境能再優越一點，對於這些想法，我們領導班子也會積極爭取，但是我們絕對不要過分地爲短期利益所困，如果過分地看重眼前的點滴利益，患得患失，就必然會制約自身的發展。從某種意義上講，學校的健康發展纔是我們教師最大的實惠，因此我們要把眼光放在“有大志、觀大勢、顧大局、謀大事”上，把眼光更多地放在“抓管理、提質量、保平安、創特色”上。客觀上講，我們雖然取得了一些成績，但我們依然有很多有待提升的空間。比如：全鎮各學科發展嚴重不均衡，學校間發展不均衡，班與班之間發展不均衡;常規管理精細化程度不高，管理粗放，工作要求彈性大等問題，都值得我們探究思考。因此，唯有激流勇進，才能真正體現我們教師的價值。
(3 )要警惕“得過且過的思想”。過去，我們批評得比較多的是過分追名逐利的思想，但與之相對的有一種所謂“淡泊名利、與世無爭”的思想，對學校發展的消極影響更大。有這種思想的人，他們有一套自己的人生邏輯。他們認爲，人生苦短，還不如瀟灑走一回，名利乃身外之物，犯不着爲此而“折腰”，爲此而“爭先恐後”，因此別無他求，惟有身體健康纔是最大財富。在這種思想指導下，必然會出現職業倦怠，這些人平時除了上網、聊天、打牌、熱衷於八卦新聞，再也沒有了往日的工作激情和動力。僥倖取得一點成績就沾沾自喜，安於現狀，甚至自我滿足和陶醉，在平時的教育教學和管理中得過且過，“不求有功、但求無過”，凡事與世無爭，甚至於達到了領導表揚不激動，領導批評不生氣的“境界”。在此我要鄭重告誡的是，黃官教育乃至南鄭教育是一個永遠充滿了競爭氛圍的場所，逆水行舟，不進則退。如果得過且過，就必將被淘汰出局。
2 、明確“四項要求”
結合縣教體局對暑期培訓會的精神，對本次暑期培訓工作再講四點要求：
一是加強領導，狠抓落實。爲做好本次培訓，學校成立了以校長爲組長的領導小組，同時建立相應的會務、材料、輔導、考覈等臨時機構，明確分工，各司其責，齊心協力抓好暑期學習的各項工作。我們要嚴格按照文件安排和要求，抓好學習培訓、開展好學習討論、制定好目標和措施。使暑期培訓不搞形式，不走過場。同時，培訓期間，希望大家妥善安排好學習和工作的關係，學習工作兩不誤。爲了確保培訓效果，既要制定嚴格的制度，又要明確各自的職責，做到層層抓落實。要不斷加大檢查力度，在思想上要高度重視，認真總結開展培訓活動中的好經驗和好做法，及時進行信息反饋，促進學習和交流，共同提高。
二是精心組織，講究方法。在培訓過程中，要採取行之有效的方法，把培訓活動與貫徹落實教體局開學工作會議精神結合起來，與整頓紀律、轉變工作作風結合起來，與本單位的工作實際結合起來，與當前開展的黨的羣衆路線教育實踐活動結合起來。要鞏固學習內容，生成新的學習心得。將常規學習內容熟記於心，在此基礎上，開展好自主、互動學習項目。我們採取集中學習與分散學習相結合的方法，選擇聽講座、寫心得、參加大討論等形式，務實創新，爭取學有所獲、學以致用。
三是突出重點，抓好整改。學習的過程就是發現自身不足的過程，只有看到了癥結的問題，學習纔是經歷思考的，纔是真正有效的。學校各類分工人員都應站在自己的立場上，將問題分解剖析，實現有效整改。學校可以查找：辦學目標、治學思想是否明確嚴謹，規章制度是否完善，制度落實是否到位，校風、教風、學風建設是否空洞，校務公開是否科學透明，抵制不正之風是否畏縮，整體凝聚力是否鬆懈等等。個人可以查找：是否存在與國家法律法規違背的言行，是否損害爲人師表、教書育人的形象，是否事業心和責任心不強，是否教育觀念落後教學方法簡單，是否能與家長合理地溝通，是否存在執教不廉施教粗暴現象等等。以上要點，學校領導班子和教職工在深入反思後，要通過批評和自我批評，落實整改措施，建立或更新學校工作長效機制。
四是規範管理，細化過程。關於學習的內容和時間，學校都已做好詳細安排。大家要根據要求，結合本學校的實際情況，對計劃進行進一步細化，恰當安排，提高效果，確保學習圓滿結束。學習期間，要將常規的學習制度、考勤制度充分運作起來，確保學習的出席率與學時數。每一位教職工都要克服困難，積極參加，踊躍發言。因事因病不能參加的，必須履行請假手續。暑期培訓期間，午飯嚴禁飲酒，考勤一日2次，對無故遲到、早退、缺席人員要進行通報批評。確保每天組織學習達到6 個學時，上午從9 點12點，下午從2 點到5 點，以正常課堂教學形式安排作息。學習過程中，要注意把暑期學習同學年總結、提高素質、培養能力、開學動員結合起來。
3 、發揚 “ 五種精神 ”
在工作中要取得好成績，很多時候，我們缺乏的不是“知識”，而是“精神”。 關於 “ 五種精神 ”我記得曾在20xx 年全鎮暑期教師培訓學習會上講過，但是，新學年裏，爲了進一步做好工作，我再次重申，全體教師要繼續努力踐行這 “ 五種精神 ” ：一是 “ 認真就是水平，實幹就是能力 ” 的精神;二是 “ 責任重於泰山，壓力創造動力 ” 的精神;三是 “ 境界決定高度，細節決定成敗 ” 的精神;四是 “ 團結就是力量，和諧才能幸福 ” 的精神;五是 “ 質量體現水平，穩定壓倒一切 ” 的精神。這 “ 五種精神 ” 依然是對我鎮教師隊伍提出的最基本的要求，有的甚至是最低要求。
我們堅信，只要我們每位老師都做到了 “ 認真 ” 、 “ 實幹 ” ，我們的教育教學效果一定會有更大的提升。當然，不斷提高自己的思想水平和業務能力，這是我們每一位老師爲了實現自己人生價值所必須終生追求的，因爲我們需要的是高水平、強能力下的 “ 認真 ” 和 “ 實幹 ” 。如果你能做到高水平+ 認真，強能力+ 實幹，你的人生價值一定會得到更大的體現。所以，我們每一位教師，一定要不斷提高自己的思想境界，要有強烈的責任感和事業心。在這一點上，我希望我們的教師都要 “ 高瞻遠矚 ”。因爲，只有站得高，才能看得遠，只有追求事業的高境界，才能目光遠大，洞悉秋毫，纔不會放過影響我們事業成敗的毫髮之患。只有境界高了，纔會有包容之心，才能海納百川，才能團結自己身邊的一切人與自己合作共事，才能形成和諧的人際關係，才能營造出幸福的團隊氛圍。正是在這樣的氛圍中，依靠團隊的力量，創造出一流的成績，一流的質量，既出色的完成自己承擔的工作任務，又充分體現自己的人生價值。
“埋怨論” “懷疑論” “滿足論”都是嚴重阻礙我們健康和諧發展頑疾。“埋怨論”只是個人的思想侷限，教育教學不需要怨天尤人，需要真抓實幹。“懷疑論”只是對自我學習不負責任的託辭，學習可以體現適當的異議，但更重要的是一份謙虛上進的心態。“滿足論”便是主體世界觀的缺陷了，學海無涯，學無止境，我們還要多多地“三人同行，選師擇善”。當我們走出狹窄的個人小空間，來到廣闊的世界，融進濟濟的人流，就會迫切地感到自己的渺小與淺薄，自己需要的知識營養和專業光芒太多了。
知識經濟、信息社會的時代已經到來，社會各界對教育的關注、人民羣衆對教育的需求，都高於以往任何時候，尊重知識、尊重人才，也比以往任何時候表現得更爲強烈。如何打造教師自身形象，豐富學校人文內涵，贏得社會大衆認可，是擺在我們面前值得深思的課題。我們只能與時俱進，自覺地對過去和現狀進行深刻的反思，對未來作出理性的規劃，我們才能成爲自身專業發展的主人，就能創造多姿多彩的生活。
對於“責任”與“壓力”的問題，“境界”與“細節”的問題，“團結”與“和諧”的問題，“質量”與“安全穩定”的問題都通俗易懂，我就不一一贅述了。
可以說，這 “ 五種精神 ” 是相輔相成，相互滲透，相互聯繫的。只要我們抓住實質，認真踐行，我們黃官教師隊伍的精神面貌必然會煥然一新。
同志們，讓我們以暑期學習爲契機，進一步統一思想、振奮精神、認清形勢、狠抓落實、 與時俱進，開拓創新，充分發揮主觀能動性，爲圓滿完成上級交給的各項工作任務，爲推進黃官鎮教育體育事業健康快速發展做出更大的貢獻!
最後，預祝本次培訓取得圓滿成功!
謝謝大家。
培訓動員講話稿 篇7
同志們：
鎮委、鎮政府決定把大家召集回來，舉辦一期村幹部培訓班。首先，我代表鎮委、鎮政府向前來參加培訓的同志表示熱烈的歡迎，並通過你們向長期工作在農村一線的廣大基層幹部表示崇高的敬意和親切的問候。
這期培訓班，鎮委、政府非常重視也十分支持，開班之前，韓縣長專門聽取了培訓班籌備情況彙報，就如何辦好這期培訓班作了重要指示，可以說，舉辦這期培訓班，既是鎮委、政府認真貫徹落實省黨代會精神的實際行動，也是對廣大基層幹部工作的關心和支持。希望參加培訓班的同志，要珍惜這次難得的機遇，集中精力認真學習，請同志們一定要深刻領會，在今後的工作中認真抓好落實。
下面，根據這期培訓班的安排，我講三點意見，既是培訓動員，也是和大家互相交流。
一、提高認識，明確這次學習培訓的重要意義
近年來，鎮委按照中央和省、市、縣的安排，以實施萬名基層黨員幹部培訓工程爲契機，認真落實大規模、高質量培訓幹部的要求，全鎮一大批基層幹部先後參加了省市縣各級各類培訓。通過培訓，廣大基層幹部思想政治素質和工作能力有了明顯轉變，服務新農村建設水平有了明顯提高。因此，在新的條件下，繼續加大幹部培訓工作力度，對促進全鎮經濟社會又好又快發展意義重大。首先，加強村幹部培訓，是搞好基層組織建設的需要。大家都是村“兩委”的成員，村級組織是黨在農村最基層的一級組織，是黨執政的根基，黨的路線、方針、政策都要靠村黨支部、村委會來貫徹落實，農村的改革靠我們來推進，發展本站靠我們來組織，穩定靠我們來保障。大家是黨的最基層幹部，職責履行得如何，直接關係黨在農村的執政根基。可以說，大家是官小責任大。村一級的工作搞好了，基礎鞏固了，農村經濟就會穩定發展。因設的主要任務就是把村級班子建設好。把農村基層組織建強了，就抓住了農村工作的“牛鼻子”。而村級組織是否有戰鬥力、凝聚力、號召力，村幹部責任重大。新形勢下農村出現這樣那樣的問題，主要原因就是我們部分村幹部素質不高，抓班子、帶隊伍的能力不強。凡是村班子堅強、村幹部素質較高，羣衆就信任、就擁護，那麼這個村的各項工作就會走在前列。其次，加強村幹部培訓，是構建社會主義和諧社會的需要。目前，雖然全鎮經濟社會發展比較穩定，廣大羣衆普遍都能安居樂業，但是仍然存在着一些不容忽視的矛盾和問題，比如干羣矛盾、地界糾紛、土地糾紛、鄰里糾紛等，有些矛盾和問題還比較突出，隨時有激化的可能，甚至引發羣體性事件。建設和諧社會就要理順羣衆的情緒，化解存在的矛盾，使羣衆能夠安居樂業。當前，做好羣衆工作、化解矛盾是農村幹部的一項重要工作。有了矛盾必須及時化解，如果視而不見，日積月累，矛盾就會越來越多，問題就會越來越大。我們就是要通過培訓，使大家掌握政策，學會做思想工作，學會化解矛盾的方法，通過大家的努力，讓村子和諧起來，爲構建和諧社會做出貢獻。第三，加強村幹部培訓，是全面建設小康社會的需要。現在還有一部分村沒有達到小康水平，個別村和部分羣衆至今仍未脫貧。全鎮3萬多人，小康建設的難點、重點在農村。我們村幹部作爲農村致富奔小康的帶頭人，大家的素質提高了，村級班子戰鬥力強了，就能爲全面建設小康社會提供強有力的組織保證，就能進一步加快建設小康社會的步伐。
二、突出重點，切實提高培訓效果
爲確保這次培訓取得預期效果，鎮委組織部和黨校做了大量的準備工作。目的只有一個，就是要通過這次培訓，提高村幹部的工作能力和水平。具體來說大家要在以下幾個方面下功夫：
一是要提高理論水平和政策水平。無論做什麼工作，都離不開理論指導。缺乏理論素養，就會方向不明，是非不清。有些優秀農村基層幹部看問題比別人深刻，抓工作比別人超前，高明之處就在於有一定的理論水平。因此，理論水平也是衡量農村幹部合格與否的重要標誌。同時，還要提高政策水平。黨的政策能否在農村基層真正落實，直接關係到農村工作的全局和成敗。我鎮大多數農村基層幹部的政策水平是不錯的，執行政策也是好的，但也有一些農村幹部政策觀念差，政策水平低，影響了黨在農村政策的落實。因此，農村基層幹部一定要增強政策觀念，提高政策水平和依法辦事的自覺性。
二是要增長新知識和新本領。在市場經濟條件下，農村工作面臨着許多新形勢、新任務，在這種情況下，大家要注重提高自身素質，不斷適應新時期經濟發展的需要。具體講就是要提高駕馭市場經濟的能力，能力，提高帶領羣衆致富的能力，提高新形勢下做好農村工作的能力，以適應農村新形勢的變化和需要。同時村幹部還要成爲全村脫貧致富的帶頭人。農村幹部帶頭致富有這麼幾點好處：首先，能發揮典型示範作用。基層幹部先富起來了，才能更好地帶領羣衆共同致富。其次，帶頭致富纔有實力扶貧濟困，才能樹立村幹部的威信，密切黨羣幹羣關係。其三，帶頭致富能端正黨風，樹立清正廉潔的好形象，也更容易贏得羣衆信任。希望在座的村幹部都能依靠科學、勤勞和守法經營帶頭致富，努力成爲自身致富能力強、帶領羣衆共同致富能力強的“雙強”幹部。
三是要增強法制觀念和羣衆觀念。農村幹部不學法，不懂法，就不知道如何發展農村經濟，不知道怎樣搞好基層民主法制建設，就無法真正維護羣衆的根本利益。因此，大家要通過學習，對《村民委員會組織法》、《民法通則》、《物權法》、《農村土地承包經營法》、《合同法》等基本常用的法律法規有所瞭解和掌握，做到依法行政，依法辦事，努力學會在新的歷史條件下做好羣衆工作的新方法。
四是要培養求真務實、真抓實幹的工作作風。求真務實，就是說實話、辦實事、求實效。要敢於實事求是，善於實事求是，能夠實事求是。農村幹部只有講真話、講實話，纔會贏得羣衆的信任，才能帶領羣衆一道克服困難，解決問題。所以，我們做的每一項工作都要從實際出發，要帶着問題與黨員羣衆共同研究本村的優勢所在，尋找符合本地實際的經濟發展路子，商量增加農民收入的辦法。要用自己的模範行動和表率作用帶領羣衆發展經濟、增加收入。大家在培訓中一定要結合本村本人的工作實際，與其他村幹部相互交流，共同認真思考、研究如何才能帶領羣衆加快小康建設。
三、精心組織，確保培訓任務順利完成
大家長期在農村一線，工作繁忙，任務繁重，能夠集中到一起學習2天時間，這個機會實在難得。同志們一定要倍加珍惜，全力以赴抓好學習，圓滿完成培訓任務。下面，我講幾點具體要求：
一是精力要集中。這次培訓雖然只有短短2天時間，但安排得比較緊湊，內容也比較豐富，學習的任務是很重的。因此，大家要潛心學習，每個同志都要能夠坐得下來，靜得下心，鑽得進去，集中精力，抓好學習。只有這樣，才能學有所得，學有所思，學有所成。
二是方法要得當。大家可能都有這麼一個體會，同樣參加學習，有的收穫比較明顯，有的卻收效甚微，這就存在一個學習方法是否得當的問題了。如何抓住難得的學習機會，達到事半功倍的效果，我的體會是，要帶着問題學，要結合實際學。學習的目的在於運用。對於自己工作中遇到的實際問題，在學習時要有意識、有重點的多學、多看、多研究，不斷提高解決實際問題的能力。
三是成效要明顯。通過這次學習培訓，每個同志都要達到“兩個”提高：一是理論政策水平有新的提高。進一步加深對“三個代表”重要思想的理解，明白當前的政治形勢、經濟形勢，瞭解當前農村工作的重點和難點。二是工作能力有新的提高。能夠進一步瞭解掌握黨和國家的農村政策，提高依法辦事的水平，學會運用說服教育、示範帶動、提供服務的方法發展農村經濟、化解各種矛盾、維護農村穩定、推進各項工作。
同志們，對這次培訓，鎮委、政府十分關注也寄予厚望。希望同志們通過學習，學到新知識，掌握新技能，理清新思路，取得新成績，向鎮委、政府交一份滿意的答卷。也相信同志們一定能夠不負重託，回去後把學習的收穫轉化爲團結帶領廣大羣衆共同致富的實際行動，爲我縣全面建設小康社會，建設和諧正寧做出更大的貢獻。
最後，祝培訓學習圓滿成功!
培訓動員講話稿 篇8
同志們：
大家好!
從今天開始，我們公司與中通客運公司共同舉辦的培訓班就開始了。這次培訓旨在轉變觀念、鼓足幹勁，提高技能。爲了使我們每一位職工幹有技巧，學有指導，這次培訓在力所能及的範圍內蒐集了大量的學習信息，準備採取多樣化的教學方式，使職工教育變得切實可行，喜聞樂見，讓廣大職工在幹中學。爲使這次培訓工作收到最佳效果，就此次培訓講幾點意見：
一、明確指導思想，提高思想認識
這次培訓要緊緊圍繞員工安置就業這個目標，教育職工樹立“終身學習”、“全員學習”、“團隊學習”、“系統思考”的理念，增強職工的學習能力、實踐能力和創新能力，提高職工的綜合素質。作爲員工，要職工樹立五種理念：一是學習是前進的基礎，即“學習爲本”的理念;二是時時處處學習。終身接受教育，即“終身學習”的理念;三是學習與工作密不可分，即“工作學習化，學習工作化”的理念;四是相互學習交流，即“團隊學習”的理念;五是學習重在創新，改進思維方式和習慣行爲，即“創造性學習”的理念。
培訓人員中有我們的幹部，還有我們職工，要通過多層次、多形式的學習教育活動，建設一支政治素質高，具有現代經營管理知識，富有開拓創新精神的幹部隊伍;建設一支愛崗敬業，文化素質高，掌握先進技術，擁有較強操作技能的職工隊伍。
二、端正學習態度，提高知識技能
對參加培訓的職工來講，大家文化程度高低不一，專業知識參差不齊。今後的崗位安置也不相同，但是，不論將來是什麼崗位，什麼工種，都要有一個認真的學習態度。有的職工以前都是和機器打交道，現在我們要和筆、紙打交道，大家就要克服很多的不適應。所在大家要能坐的住、學的進。這樣才能把學習的知識轉成工作熱情，爲企業的持續、健康、快速地發展提供動力。
要努力掌握各種基本技能，這是本次培訓的重中之重，也是關乎培訓成功與否的決定性環節。我們培訓要分到不同的工作崗位上學習不同的崗位技能。因此大家要把握這次學習的機會，要嚴格要求自己，認認真真地學習，勤勤懇懇地鑽研，熟練地掌握操作技能，爲將來順利走上工作崗位，創造性地開展工作，爲今後的工作打下良好的基礎。
要強化團隊意識，樹立公司形象。企業就像一臺完整的設備，我們的各個崗位和崗位上的員工就像這臺設備上的配件，缺少了哪一個，這臺設備都是不完整的，哪個配件出了問題，都會影響這臺設備的正常運行，所以存在設備配件的完整性和有效性問題，這也就是我們這個團體的分工負責、協調配合問題，通過這次培訓，我希望大家要有團結的意識，把我們天力艱苦奮鬥、拼搏進取的精神體現出來。大家這次到中通客運公司培訓，不但體現個人的素質，也代表了公司的形象。
三、服從管理、嚴守紀律
1、要嚴守紀律、樹立良好形象。這次培訓要求一律不準請假，培訓情況將列入年度考評。大家心裏要有充分準備，不能缺席，不能懶散，不能紀律鬆弛。黨員、幹部和班組長一定要發揮帶頭作用，帶頭遵守紀律，並且組織管理好培訓的職工，每次上課及各類活動，要清點人數，及時通報，保證我們培訓工作高效進行。
2、要珍惜機會，自覺加強學習。大家要抱着學理論、學方法、學先進的目的，認真做好筆記，認真細緻觀摩，認真學習別人的長處。通過學習培訓，充分認識自身不足，要通過培訓，掌握工作的基本方法技能。
3、要學以致用，創新開展工作。大家在培訓後期要結合工作實際，把學到的東西更好地運用到工作中去，把知識轉化爲能力，不斷更新思想觀念，創新工作思路，創新工作機制，創新工作方法，打造工作亮點。
這次培訓，中通客運公司高度重視，投入了很大的精力，在培訓方式、課程內容等方面做了精心安排，努力爲參訓學員創造一個集中學習、交流經驗、增長知識的平臺。希望大家以此次培訓爲契機，加強交流，相互學習，共同提高，使我們這次培訓工作圓滿成功，達到預期的目的。
最後預祝培訓班圓滿成功，祝大家培訓期間心情愉快、身體健康，學習有收穫。
謝謝大家!
培訓動員講話稿 篇9
各位新同事們：
大家好!
首先請允許我代表集團董事及*公司的全體同仁對各位新同事能夠加入表示熱烈祝賀，對各位新同事能夠成爲*大家庭的一員表示熱烈歡迎。
《集團介紹》
從今天起，你們已成爲我們這個公司的一個重要成員。在這個大家庭中我們每一位成員都要相互尊重，相互理解，相互幫助。所以希望你們能夠迅速調整心態，轉換角色，融入進來。在這裏，我們會爲大家提供一個公平、公開的競爭環境，搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，我們會爲你提供完備的發展空間，這不僅是爲你提供良好的工作環境及待遇，還能最大程度的地激發出你個人的潛力，發揮出自身的價值，在這個舞臺上讓我們一起努力爲我們共同的明天起舞。
在此次培訓中，公司要求大家，瞭解，認同，融入，把公司的要求，貫徹到整個的培訓中去，同時貫徹到今後的工作中去，努力學習，銳意進取，儘快地融入，成爲必不可少的一分子，利用成長平臺，發揮自己的價值空間，成就自己的事業，實現自己的夢想!
最後，預祝本次培訓的圓滿成功，祝大家在此次培訓中，學有所獲，也在歷史時光中，從容而精彩。
培訓動員講話稿 篇10
同志們：
根據公司的安排，公司舉辦一期班組長培訓班，計劃用兩天的時間，通過講課，參觀學習，座談交流等形式，讓班組長比較系統的學習現代企業班組建設與管理知識，通過向石化學習，交流班組管理經驗，從職業素養、管理能力、經濟責任制、技術創新、安全環保及設備管理等方面，全面提升班組長的管理和崗位履職能力。這充分說明公司和公司黨委對班組建設工作的高度重視。這也是“強三基”的一項重大舉措。藉此機會，結合公司實際，講幾點意見，作爲開班動員。
一、高度認識班組長在企業所處的地位和作用
班組是企業的細胞，是企業組織鏈條中的基本單元。企業所有生產經營活動都是在班組中展開。班組是貫徹執行公司決策、落實各項措施、完成各項任務的落腳點，班組工作的好壞直接關係到企業經營管理的成效。班組長是最直接、最重要的管理者，肩負着提高產量、改進質量、降本減費、安全環保、提高效益、穩定和諧等重大使命，起到一個兵頭將尾的作用。由此可見，班組長的管理水平和技術素質對企業生存發展起着重大的作用，肩上擔子很重，從事的工作很重要，公司和公司黨委對你們寄予厚望。
二、如何做好班組長
1、要有強烈的責任感和進取心，盡職盡責，做好本職
幹什麼工作，沒有責任心、上進心什麼都幹不好。班組長的職責就是“安全環保無事故，經濟效益最大化”。
班組長對企業有責任心，就是要確保裝置安全平穩生產。安全是效益的基礎，裝置安全經濟運行，安全永遠是第一位，沒有安全就沒有效益。安全生產是天職，天職不可違，任何時候都必須牢記。對職工有責任心，就是要愛護職工，對職工有真摯感情，嚴格要求，絕不能寵着慣着，只有嚴格要求，個人水平才能提高，企業管理水平才能提高，企業和個人才能成長進步;對職工有責任心，就是要保護好他們的生命，就是要告訴他們：遵章守紀，依規操作，是安全的根本保障，任何時候都不能脫崗，嚴格按操作規程操作。否則，一旦發生事故，受傷害的首先是一線工人。每位職工必須嚴格遵守工藝紀律、工作紀律、勞動紀律，認真做好本崗位應該做的工作。
進取心就是效益最大化，主要體現在指標先進化。只有效益最大化才體現我們的管理水平。近兩年來，通過精細化管理，我們各項經濟技術指標不斷進步：廠三預蒸汽單耗從20xx年0.634噸/噸，下降到今年5月份的0.414噸/噸，四預蒸汽單耗從20xx年0.464噸/噸，下降到今年5月份的0.30噸/噸。聚烯廠氮氣單耗從20xx年最高的48.98噸/噸，下降到今年最低的19.70噸/噸，裝置電耗從1月份的72.88千瓦時/噸，下降到5月份的57.15千瓦時噸。還有溶油、乙胺的產量、質量等等都有很大的提高。我們進步了，不等於先進，先進了還可以再進步。石化煉油加工損失率由20xx年的1.08%到20xx年的0.48%，今年5月份到0.4%，加工一千萬噸原油，一年可節約5萬噸原油，僅此一項，價值近2億元。這說明，還是這些裝置，還是這些人，轉變觀念，從嚴管理，就能把跑損的效益撿回來。所以效益都在我們手中，關鍵是開動腦筋，奮發進取，從嚴管理，盡職盡責，做好本職。
我們必須認識到，公司是我們實現自身價值的平臺。我們既是爲股東、國家、企業工作，也是爲自己工作;沒有企業，個人就失去有作爲和貢獻的天地。因此，我們班組長都要珍惜崗位，用心管理，用心工作，盡責盡職，讓領導放心。
2、努力學習，打造過硬的業務素質
俗話說：“打鐵還需自身硬”，一個班組，班組長應當是技術權威、業務旗手。班組長沒有過硬的技術是不能服人的，班組長業務不精，不熟練，不全面，碰到突發問題也沒法指揮、果斷決策處理。因此，班組長要重視學習、善於學習，自強素質，纔有說服力，才能樹立權威，才能善於領導，當好帶頭人。公司這幾年一直堅持“內涵式”發展，加快裝置生產技術改造，聚烯自動包裝線建設、異烷、環烷新產品開發、各主體裝置的挖潛改造等等，都圍繞着“技術進步”這一核心環節做文章。今年，我們又啓動了溶油“三改六”項目建設。今後幾年，我們還計劃新建大裝置，大幅提升公司競爭力和效益。所有這些，都要求我們公司有一大批生產技術骨幹，所以，我們班組長必須努力學習石油化工知識，提升管理能力，跟上公司發展步伐，在競爭的時代，立於不敗之地。同時，要帶領全班組人員，本着“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，紮紮實實開展崗位練兵、技能培訓，提高技能。
3、嚴抓善管，帶出一流班組隊伍
石化李總經理提出的“管理出效益，從嚴管理出大效益，精細化管理出最大效益”科學管理理念，改變了石化。事實證明，嚴抓善管對企業具有十分重要的作用。班組長要敢於管理，善於管理，要按照規章制度辦事，正確處理情、理、法的關係。要帶頭遵章守紀。規章制度是我們石化產業工人的生命保護線，班組長一定要認清遵章守紀的重要性，一定要做遵章守紀的帶頭人，一定要教育好，監督好班員遵章守紀，制止違章操作;要嚴於律己。要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己也應該不做，要用人格的力量影響人，感召人;要帶好隊伍。對班員，工作上嚴格要求，一絲不苟，弘揚正氣，對於歪風邪氣，自由散漫要敢抓敢管，敢於批評、教育、直至處罰。生活上要給予無微不至的關心，在班組內部，要積極創造一種健康向上，和諧友善的人際關係。要引導教育大家認清公司形勢，明確目標要求，注意發揮好集體智慧，形成心往一處想，勁往一處使，團結一條心，擰成一股繩，形成合力，齊心協力把公司管得更好，管出大效益。同時，也要做好班組成員的思想工作，及時理順情緒、化解矛盾，在班組內部形成“心齊、風正、氣順、勁足”的局面。
三、珍惜這次培訓學習機會，認真學習研討
此次班組長培訓也是貫徹落實石化黨委及公司黨委開展的“強三基、除四害，大力開展比學趕幫超”活動的一項重要內容。抓班組長培訓就是更好地抓基層建設，強三基。這次培訓，我們一定要珍惜機會，認真聽講，記筆記，回去之後，我們認真實踐，在日常生產管理中，做到“當班無違紀、巡檢無遺漏、身邊無事故”，堅持“緊螺絲式”的管理不放鬆，用心管理、精心操作，把本職崗位工作做得更好，使實華公司效益再上新臺階。
最後，祝這次班組長培訓班圓滿成功!
謝謝!
培訓動員講話稿 篇11
尊敬的李總及各位同仁：
大家上午好!在集團董事會的指示下，薪酬提名委員會、戰略投資委員會的精心準備，本次爲期兩天的領導幹部培訓班即將開課，在此，我代表集團董事會及參加培訓的各位同事對他們的辛勤付出表示衷心地感謝!對X集團行政中心、人力資源中心所做的配合工作表示感謝!同時，也對所有能在百忙之中參加培訓的、致力於集團快速發展、不斷學習並提升個人管理水平的各位同仁表示熱烈的歡迎!
這次培訓，是遵循董事長提出的不斷提升經營團隊決策能力、拓展經營團隊的戰略眼光、打造學習型團隊的戰略要求，而精心準備的一次培訓;這次培訓，也是順應集團戰略轉型期的實際需求，引導大家加快步伐、緊跟集團迅速發展的一次培訓。對於本次培訓我有以下一些看法，想要和大家一起分享。
首先，要正確認識本次培訓的重要意義。
今天的集團，在歷經了創業的艱辛之後，已經步入了快速發展的軌道。經過集團領導層的運籌帷幄和包括大家在內的全體經營層的拼搏實幹，集團正處在戰略轉型的關鍵時期!如今的集團，正在從過去的區域性集團公司，向全國性、國際化集團公司轉變，正在從過去的單一從事能源產業，向綜合化、多元化經營轉變，正在從過去的實業集團，向產業投資集團轉變!
集團公司的戰略轉型，對大家而言，既是難得的機遇，又是全新的挑戰。集團在發展，市場在發展，經濟環境也在發展。新的變革，必然要求我們在思維上要有新的火花，在經營上要有新的調整，在管理上要有新的突破。在這樣的情況下，無論是缺乏創新、因循守舊，還是思維陳舊、固步自封，都會拖慢大家的步伐，打亂團隊的步調，也必然會讓有的人跟不上集團的發展步伐，最終在競爭中被淘汰。
然而，今天我們大家能夠坐在一起，就已經說明了大家都是因爲對集團的發展充滿信心、對自己在集團的發展充滿信心，纔會在週末放棄休息來接受培訓，纔會堅定不移地選擇集團作爲自己事業的平臺。既然已經選擇了作爲集團這個大家庭中的一分子，我們的大家庭也衷心地希望所有人都能不斷提高自己的管理能力和管理水平，都能同集團的戰略步伐保持高度的一致，這樣，我們才能作爲一支勇於創新、同心同德的隊伍，把集團的事業推向新的高峯!這次培訓的目的，正是爲了在思路上給大家以啓發，在管理上給大家以啓示，在方法上給大家以啓迪。希望大家能夠在培訓中拿出以往在經營中的韌勁、拼勁、幹勁來，認真學習、勤于思考，力爭在兩天的學習中取得儘可能多的收穫。
下面，正是我想對所有參加培訓的同仁提的幾點要求。
第一，要把握機會，認真學習，保持良好的學習態度。
這次培訓的課程設計，經過了董事會薪酬提名委員會、戰略投資委員會的認真討論和精心設計，涵蓋了企業戰略管理、領導角色管理、團隊管理在內的各個方面，內容豐富，對平時已經具備了大量實踐經驗的大家而言，是一次不可多得的提升管理思維的機會。希望大家能夠充分把握住每一個環節，認真學習，以飽滿的熱情參加這次培訓。
第二，要認真思考，聯繫實際，切實提高管理的水平。
課堂上的學習，一定要聯繫到實際的管理中來，這樣才能使我們的管理水平得到切實的提升。在培訓過程中，希望大家能夠認真思考，密切聯繫實際，把自己在管理中成功的經驗和失敗的教訓，與培訓中的理論和案例結合起來，認真討論、分析，取長補短，共同進步。
第三，要注重積累，不斷創新，打造核心競爭力。
當今的市場競爭，是人才和智力的競爭，集團始終堅信，只有具備一支嚴謹、務實、創新、高效的團隊，才能在市場的博弈中搶抓機遇、科學發展。集團過去的成長經歷證明了這一點，集團在戰略轉型的過程中依然會奉行這一點!集團的核心競爭力，就在於我們在座的是一支注重積累、不斷創新的人才隊伍!希望大家能夠繼續秉承這一優秀的品質，把這次培訓當成一個新的充電站，在培訓中不斷汲取新的營養。
總而言之，這次的培訓，在集團提升管理水平、打造精英管理團隊的過程中僅僅是一個開始，也是我們邁向集團化、國際化、現代化過程中的一個開始。集團未來的發展，還有賴於在座各位的共同努力、共同進步、共同推進，希望這次培訓能夠成爲大家工作生涯中的一個新起點、新座標，希望大家通過學習，能夠不斷獲得新的感悟、新的啓發，能夠在未來的工作中緊跟集團的發展步伐，能夠在推動集團更好、更快向前發展的過程中，更好地實現自我、更好地體現人生的價值!
最後，預祝本次培訓取得圓滿的成功，也祝大家學有所獲、學有所悟、不虛此行!謝謝大家!
培訓動員講話稿 篇12
同志們：
今天是正月初十，在這裏我先向在座的各位拜個晚年!祝大家新年快樂、事業蒸蒸日上、家庭幸福美滿!
今天，把各科所隊和工作站的全體同志都集中進行大規模培訓，是局黨組專門部署的，大家要站在推進全區事業的高度，珍惜這次學習機會。下面，我講三點意見，供大家參考。
一、關於培訓的目的
省委省政府提出了市場決定取捨、綠色決定生死、民生決定目的 “三維綱要”。食藥安全作爲民生的核心之一，一直以來是羣衆關心關注的熱點問題，近年來也受到了中央和地方政府前所未有的重視。黨的作出改革完善食品藥品監管體制的重大決策，三中全會又對食品藥品安全工作作出專門部署，並提出明確要求，這充分體現了黨中央、國務院對人民羣衆飲食用藥安全的高度重視，食品藥品監管事業迎來了歷史性發展機遇期。隨着我國經濟社會發展步入新常態，食藥監管工作也正面臨着新形勢新要求，我們的任務更加艱鉅，我們的責任更加重大。同時，我們也要清醒地看到，食品藥品安全監管還處於基礎薄弱、法規不全、隱患較多、事故頻發的階段,我們的執法隊伍還存在綜合業務素質不高且參差不齊等問題。所以說，我們花精力組織這次培訓，既是食藥監事業發展的需要，也是社會形勢的客觀要求。我們就是希望通過培訓能夠進一步提高大家的理論素質和業務水平、使大家能用法治的思維來完善機制，用創新的方式來加強監管，盡好責、履好職，不僅想幹事，還要能幹事、幹成事。
二、培訓的方式和內容
這次培訓主要是對食品藥品監管各項業務的全方位培訓。授課專家主要由我局理論功底紮實、監管經驗豐富的執法人員結合食品藥安全品監管工作實際和自身工作經驗，採取集中講解、互動交流等形式進行授課。同時，我們還有幸邀請了市局法規處範緒淵博士和執法大隊林傑大隊長來給我們授課。
這次培訓的內容比較豐富：XX局長將會給大家講解《藥品中藥飲片常識及監管》，隊長將給大家講解《餐飲服務食品安全監管行政處罰文書及案例分析》，X科長將會給大家講解《散裝食品監管規範》，將會給大家講解《日常巡查食品生產企業的檢查要點》，將會針對今年XX市創建省級食品安全城市進行培訓，將會給大家講解《藥品零售企業監督檢查要點》，將會給大家講解《零售藥店藥品稽查工作內容》，將會給大家講解《醫療器械零售企業及使用單位日常監管要點》，將會給大家講解《處理投訴舉報的程序及原則》，將會給大家講解《保健食品化妝品基礎知識及安全監管》，將會把他去年到美國去培訓的收穫與大家分享。
這次培訓，XX局長還將專門作重要講話，胡局長會部署安排局系統黨風廉政建設工作，我也會就20xx年工作進行簡要總結並部署相關工作，方局長將會組織大家進行分組討論，並作培訓總結。另外，我這裏想說一下的就是，此次培訓還增加了一個環節，我們在座各位要對授課的各位科所隊長進行優秀課件測評，把大家心目中的好老師，好課件評選出來。
三、幾點希望
一是要端正態度，做到“真要學”。強調要以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭抓好學習，善始善終、善作善成，讓人民羣衆不斷看到實實在在的成效和變化。不斷提升政治和業務素質，既是組織對大家的政治要求，也是你們履行職責的必備條件。希望大家在思想認識上高度重視，在培訓學習中力求實效，認真聽課，靜下心來系統地學一學理論知識，理一理工作思路，進一步拓展能力素質，切實把學習作爲一種精神追求，一種思想境界，一種興趣愛好。
二是要遵守紀律，做到“要真學”。同志們來到這裏學習，更多的是要虛心學習別人的長處，彌補自己的缺點，帶着問題去找答案，虛心請教，大膽提問，努力營造健康有益的學習氛圍。要有居安思危意識，保持強勁的進取精神，樹立終身學習觀念，及時“充電”，注重知識結構的調整，填補理論的缺乏，在學好學精行政法律法規和食品藥品監管專業知識的基礎上，加強跨界知識學習，啓迪思維，拓寬視野，做“專”與“博”結合、求知與修身同步。在此，我特別強調一下，大家要嚴格遵守培訓紀律，嚴格執行請假制度，不得無故曠會。
三是要學有所長，做到“學得好”。要把握食品藥品監管工作的熱點、難點和焦點問題，聯繫實際，積極向老師求解，並加強相互間的溝通交流，多聽聽別人的想法和意見，不要閉門造車、故步自封。把學校“知識的平臺”轉化爲提升工作水平和能力的“舞臺”，力求學有所得、學有所成、學有所用。努力把學到的理論知識運用到實際工作中去，做學習型、知識型、實幹型相統一的新時期的食品藥品監管人員。
同志們!今年是全面深化改革的關鍵之年，也是新的食品藥品監管部門謀發展、上臺階的重要一年。我們要乘勢而爲，謀時而動。希望大家以良好的精神狀態、飽滿的政治熱情、充沛的學習精力，全身心投入到培訓中去，在思想上有新認識，在作風上有新改進，在能力上有新提高。我們一定要統一思想，提高認識，堅決貫徹落實區委、區政府和市局的各項決策部署，紮實做好新形勢下食品藥品監管工作，確保全區人民羣衆“舌尖上的安全”。
培訓動員講話稿 篇13
班子各成員、各老師：
按照縣教育局的總體安排，暑假期間要集體學習至少3天時間，暑假事情比較多，學校安排2天學習時間。回顧上學年的工作，緊緊張張，忙忙碌碌，成績顯著。今年大學聯考，一本線突破300大關，達303人，二本上線突破700大關，達735人，特別是600分以上學生達到118人，比去年增加近50人，這些成績的取得，傾注了全體教師的辛勤汗水，受到了縣委、縣政府及廣大人民羣衆的認可，贏得了大多數家長的普遍讚譽。看到成績的同時，我們還要看到，今年大學聯考中文科第一名又流失他校，理科第一名不夠突出，清華、北大願望仍未能實現，這些因素的存在，嚴重影響着我校聲譽，我們應該直面這些不利因素，要在新的一學年裏，勵精圖治，不斷革新，明年一定要有新的突破。下面就今年的教育教學工作，我強調以下幾點：
一、突出一個主題
這一主題就是加快發展，努力提高教學質量。這是全體老師的共識。加快發展，就是要加快教學質量提高的速度;科學發展，就是要不斷提升教育教學管理水平。質量是學校的生命線，我們要樹立質量立校的意識，每個人在自己的崗位上，要勤奮敬業，創造性地開展工作，要在教學的備、教、改、導、查各個方面下功夫，樹立名師思想，通過自己的辛勤工作，造就名生，要讓學生及其家長對自己的教學水平與管理水平，感到十分滿意。新的學年裏，只要有利於教學工作的做法，只要有利於提高教學質量的建議及意見，我們堅決支持，堅決採納。
二、明確兩個目標
兩個目標一是質量，二是管理。新的學年，我們一定要唱響質量目標與管理目標兩個主旋律。在質量目標方面，我們要明確兩個確保：一是確保明年尖子生培養方面有突破，打破98年來，清華、北大“零”的局面;二是確保明年大學聯考二本線上突破800人，一本線突破400人，大面積提高教學質量。爲了實現質量目標，我們全體教職工要振奮精神，統一思想，堅定信心，既要看到發展中遇到的困難和壓力，更要看到蘊含的有利條件和大好機遇。奮力實現兩個“確保”，實現我校發展史上的大跨越。
二是管理目標。我們學校家大人多，管理環節多，難度大，各處室要制定詳實可行的制度，把各項管理內容落到實處，在量化管理方面，要引進競爭機制，要與各人業績掛鉤，體現多勞多酬，獎勵先進，激勵後進，每個人都應該發揚暑假招生的精神，由“招生保衛戰”轉到“質量攻堅戰”上來，每個人要以主人翁的姿態，投入到教育教學工作中去。班級管理與宿舍管理方面，要加大力度，多出點子，多出成效，管理是質量的前提，沒有嚴格的管理，質量就很難保證，因此，我們要向管理要質量，要向管理要效益。
三、努力破解三大難題
三大難題一是生源問題，二是師資問題，三是資金問題。當前在發展的道路上， 我們面臨的困難不少，但這三個是最主要的。
1、生源問題
①、無序競爭態勢的存在，導致生源大戰;
②、我校今年創造性地提出“全員參與，保住生源”的戰略思想，卓有成效;
③、這種招生形式還可能持續，直到我們每年有清華、北大這些尖生學生產生，“名校效應”真正形成，這種招生方式可能停止。
④、毫不迴避，我們仍有20多個尖子生(前100名學生)流失，對我們學校形成了一定的威脅，我們要將這些學生落實清楚。師資問題
隨着省級重點中學的創立，班級數量迅速擴大，教師缺編現象嚴重。對我們有利的一點是，人事逐漸解凍，不少優秀教師來我校任教。
3、資金問題
經過三年的校建，我們投資上千萬元，貸款800多萬，現在尚有500多萬元的貸款，給我們形成了較大的壓力，但是這些困難是暫時的，隨着我校聲譽的不斷提高，生源的擴大，省重點收費的落實，寶亨集團投資到位，教育局撥款在望，補習班規模化的不斷形成，資金問題會迎刃而解。
四、主攻四個重點
在新的一學年裏，我們在教育教學工作中一定要突出四個重點，這四個重點是：
1、重點搞好常規教學工作。我校的優勢在於常規教學，我們一定要把常規教學做大做強。
2、重點搞好年級建設。爲了便於開展教學工作，從今年起，我們設立年級組，確定了各年級組組長，年級組的建設對於我們來說是一個新課題，各年級組組長要深入鑽研年級組管理內容，制定明確目標，明確管理思路，一定要使年級組發揮應有的作用，促進我校教育教學再上新臺階，力爭明年要有新的突破。
3、重點抓好教研教改工作。各學科教研組要深入鑽研學科內容，明確教改課題，鼓勵老師，積極撰寫論文，反映教改思想，突出教改成果。
4、重點抓好安全穩定工作。安全是一個單位的頭等大事，安全事件在單位目標管理、年終考覈中實行一票否決，我們在抓好教育教學工作的同時，一定要抓好安全穩定工作，各處室要明確自己所承擔的安全責任，落實安全管理計劃，防患於未然，決不能絲毫鬆懈，決不可有安全事故發生。
五、強化五項保障
1、制度建設保障。新的一學年，要健全各項管理制度，對舊的制度不完善的要補充，不適應的要修改，並抓好各項制度的落實，使各項工作有規可循。
2、後勤服務保障。要從調動廣大教師積極性的高度，搞好後勤服務工作，不論是各類津貼的發放，兩竈的管理，教學環境的改善都要替廣大教職工的利益着想，保證廣大教職工享有充分的權利與利益。
3、輿論宣傳保障。酒香也怕巷子深，新的一學年裏，我們要加大輿論宣傳力度，加強網站建設，充分利用廣播、電視、報紙，對我們所開展的大型活動，所取得的突出成績，宣傳出去，獲得社會的讚譽和認可。
4、作風態度保障。不管是領導班子成員還是一線教師或者三處管理人員，在新的一學年裏，都要保持昂揚向上的精神狀態，保證有認真良好的工作態度，不管做什麼事情，都要做得最好力爭上游。在工作中，不可存在出勤不出力，看似工作，實似磨洋工，領導班子成員要深入實際，調查情況，解決存在問題，各班主任、各老師要多下班級，看看學生在做什麼，怎麼做，要真正體現關愛學生，以學生學習爲主，不要只呆在辦公室，更不要上班時呆在房子做家務。
5、創新思路保障。全體同志要堅決破除因循守舊，固步自封的落後觀念，不斷解放思想，更新觀念，敢於創新，善於創新，以創新應對挑戰，以創新破解難題，我們要着眼於教學質量的提高，創造性地開展工作，努力實現加快發展、科學發展。
各位老師，社會把創辦優質教育的重任交給了我們，我們一定要讓社會感到滿意。爲了教育工作，我們要嘔心瀝血，無怨無悔，在新的學年裏，工作要有新思路，發展要有新突破。要堅定信念，毫不動搖，以飽滿的精神狀態、旺盛的精神全身心地投入到各自的工作中去，迎接新挑戰，開創新局面。我希望全體同志，能團結一致，頑強拼搏，自加壓力，負重前進，振奮精神，再鼓幹勁，紮實工作，促使我校教育教學質量再上新臺階，爲早日實現使我校跨入全國千所示範高中行列而奮鬥!
培訓動員講話稿 篇14
同志們：
今天，我們在這裏舉辦廟下鎮xx年度鎮村幹部培訓班。這次培訓班範圍擴大到各村兩委會幹部、全體機關幹部，目的就是弘揚正氣，凝心聚力，在鎮黨委政府的帶領下，積極營造“揚正氣、樹新風、蹲位擔當爲人民”的濃厚氛圍，努力開創“幹大事、創大業、科學發展鑄輝煌”的工作局面，力爭xx年的工作取得更加優異的成績，圓滿完成市委市政府下達我鎮的各項目標任務。 爲了辦好這次培訓班，鎮黨委、政府特意邀請了市裏領導爲大家作專題輔導。在此，我代表鎮黨委、政府，對在百忙當中前來爲我們輔導授課的領導們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
舉辦鎮村幹部培訓班，既是貫徹落實市委關於加強幹部培訓工作的重要內容，也是加強我鎮基層組織建設的重要舉措。尤其是村“兩委”換屆選舉中一些新當選的村幹部，對黨在農村的方針政策還不是很熟悉，對農村工作的方式方法還需要進一步改進，整體素質還需要進一步提高。因此，大家要充分認識辦好這次培訓班的重大意義，對當前和今後工作推動作用，大家共同參與，齊心協力，辦好這次培訓班。
第一、希望通過這次培訓，能夠使大家進一步提高認識，迅速進入角色。
一要充分認識村幹部工作的重要性，切實增強當好村幹部責任感和使命感。以村黨支部書記、村主任領頭的村兩委幹部，官雖然不大，但任務艱鉅、責任重大，肩負着搞活一方經濟、富裕一方百姓、保持一方平安的責任和使命。羣衆選我們做“當家人”，是對我們的信任和支持，並對我們在三年任期內的所作所爲寄予了厚望和期盼。如果我們在任期內得過且過，集體經濟搞不上去，羣衆生活又改善不了，那麼，我們就無法向支持和信任我們的羣衆交代，也辜負了黨委、政府的期望和要求。因此，希望大家想一想：羣衆選我們做什麼?我們應該幹什麼?將來要爲集體留下點什麼?要時刻有一種“如履薄冰、如臨深淵”的危機感，時刻有一種“羣衆選擇了我，我決不負羣衆”的責任感。要想羣衆之所想，急羣衆之所急，在其位，謀其政，盡其責，從本村的實際出發，儘快理清工作思路，明確工作措施，找準工作載體，發揮才智，施展本領，實實在在爲羣衆辦幾件實事、好事，特別是對羣衆承諾了的事情，必須努力兌現，取信於民。
二要充分認識村幹部工作的艱鉅性，切實增強當好村幹部的壓力感和緊迫感。一個村就是一個小社會，大到村莊發展的宏觀規劃，小到雞毛蒜皮的矛盾糾紛，全靠村幹部去解決和落實。因此，村幹部的工作繁重而艱鉅，而且在實際工作中還將面對各種矛盾和困難。一方面，村莊內部存在一些矛盾，比如干羣之間的矛盾，班子內部的矛盾，組與組及鄰里之間的矛盾，包含換屆選舉後留下的一些後遺症，這些矛盾都要靠大家的智慧和能力去化解、去調和。另一方面，村莊發展面臨一些實際困難。比如，一些村莊集體收入比較薄弱，面臨“無錢辦事”的問題。村莊沒有錢怎麼辦?坐在家裏等是永遠不會有錢掉在你頭上的。這就需要大家去跑、去找，找政策、找項目。另外，項目落戶後，就存在調地、拆遷、補償等問題，這些事項都非常的繁瑣，需要大家有處理問題的責任心、突破阻力的決心和解決問題的恆心。因此，希望大家對困難估計得更加充分一些，準備工作做得更細緻一些，辦法措施想得更周全具體一些。在面對困難和問題的時候，還要勇於面對，敢於挑戰，不斷創新工作思路，轉變思維方式，準確尋找工作的突破口，切實辦成事、辦好事。
三要充分認識農村工作面臨的新形勢和新任務，切實增強當好村幹部的信心和決心。當前，中原經濟區建設、汝州市省直管，給我們帶來了機遇和挑戰。從國家到地方，對做好“三農”工作、新型農村社區建設都高度關注，非常重視。國家連續出臺了一系列強農惠農政策，上級部門也相繼出臺了糧食直補、農村生態文明建設、危房改造和環境整治等一系列補助政策，可以說，村莊建設和農村工作正面臨着非常好的形勢和環境。能否抓住機遇、加快發展，是對我們能力的一個考驗。我相信，只要我們能夠緊緊抓住這一有利時機，創新思路、加壓苦幹，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，一定會大有可爲、大有作爲，成就一番新事業，創出一片新天地。
第二，希望通過這次培訓，能夠使大家進一步提高素質、提高能力，增強班子的凝聚力和戰鬥力
村支部書記、村主任是村莊的“當家人”和“掌舵者”，一個村莊的發展與村幹部的能力和素質密切相關。應當說，通過近幾年我們不斷加強村級幹部隊伍建設，村幹部的整體素質和水平有了較大提高，但與當前農村工作面臨的新形勢、新任務仍有一些不相適應的地方。一是思想觀念不適應，思想解放不夠，缺乏改革創新意識和市場意識，發展思路不明，工作打不開局面。二是領導管理水平不適應，工作還停留在一種低層次、低要求、低水平上，工作方法仍然用土辦法、老經驗，處理問題不講程序，辦事不講策略等;三是工作作風不適應，宗旨觀念比較淡薄，奉獻意識和敬業精神不夠，作風不夠民主等。這些“不適應”，實質上就是幹部素質問題;解決這些問題，最根本的辦法還是要靠學習、靠教育、靠培訓。
一要學經濟，切實提高帶領羣衆致富的能力。俗話說“村看村，戶看戶，羣衆看的是幹部”。因此，鎮村幹部要多學習科技文化知識和市場經濟知識，切實掌握致富的真本領，努力成爲羣衆致富的領頭雁，帶領大家共同致富。只有這樣，鎮村幹部在羣衆中才能有說服力和威信。
二要學政策，準確把握農村發展的脈搏。今後農村的發展趨勢，要靠黨的路線方針政策的引導，我們如果把握不好，就會迷失方向，失去前進的動力。可以預見，近兩年國家還將出臺更多的惠農、助農、促農的政策，必須依靠大家去學習、去領會、去貫徹。另外，對土地、社會保障等政策也要熟練把握，用政策依據說服羣衆，便於村莊日常工作的順利開展。
三要學法律，嚴格依法管好村莊事務。我們有些幹部的民主法治觀念比較淡薄，認爲農村工作就得靠“硬辦法”。有的習慣使用行政手段、強迫命令，不依法辦事，甚至違法行政，使工作陷於被動，影響村莊穩定。特別是近年來，隨着羣衆法律意識的增強，對村幹部依法辦事的監督層次將更加全面具體。所以，我們村幹部一定要學法懂法，依法辦事，辦成事而不出事，做村裏知法、懂法的明白人和帶頭人。
四要學方法，不斷提高做好農村工作的能力。方法是一門藝術，好的方法做起來就會事半功倍。因此，我們要努力適應新形勢、新任務的要求，多學習、多實踐、多積累、多探索，要經常想一想，別人爲什麼把那件事辦成了，自己爲什麼沒辦好?慢慢就會有所醒悟，有所收穫，有所提高。
第三，希望通過這次培訓，能夠給大家提供一個相互認識交流的機會，加強溝通、增進感情，互相交流、共同提高
今天，我們把大家集中在一起搞培訓，除了加強學習外，也算是一次各村兩委幹部的見面會。希望在培訓班的學習和今後的工作中，能夠多溝通、多交流。大家有什麼問題，可以直接向鎮黨委、政府反映，也歡迎大家對鎮上的工作多提意見、建議。同時，各個村之間也可以利用這次機會，多加強聯繫溝通。特別是目前各個村都在研究梳理村裏的發展思路，完善村莊的各項規章制度，在這些方面，大家可以多交流，老幹部要多傳授傳授經驗，新干部可以多談談自己的想法，相互交流，取長補短，共同把村莊的工作做好。
同志們，對於這次培訓，鎮黨委、政府高度重視，做了細緻安排和充分準備。希望大家珍惜這次學習機會，端正學習態度，自覺遵守學習紀律，真正做到學有所思、學有所獲。藉此機會，我對參加培訓班的同志們提幾點希望：
一要集中精力，認真學習。本次培訓的時間是兩天，時間緊、內容多，希望大家靜下心來專心聽課，善始善終地完成好培訓任務。
二要聯繫實際，活學活用。大家在學習的時候，要對照自己的村情，結合各自的實際，有針對性地學，特別是結合工作實踐中的疑難問題和薄弱環節，帶着問題學，使這次學習培訓取得良好效果。
三要統籌謀劃，以學促幹。學習培訓是手段，運用和指導工作纔是目的。我們培訓的目的就是把這些知識學懂弄通，更好地運用到實際工作中去。因此，大家在學習中要學會把握每一項政策、每一項工作的實質和精髓，統籌謀劃，綜合運用，做到融會貫通，以學習促進當前工作。
最後，祝願這次培訓班圓滿成功!祝大家工作順利、萬事如意!謝謝大家!
培訓動員講話稿 篇15
尊敬的各位領導，各位同事：
大家上午好!
身爲一名新員工，我十分榮幸能作爲代表發言。感激各位領導的信任，感激各位同事的支持!今日很高興能借這個講臺談談我進公司一個月以來的感受。也許在新進員工當中，也有同事和我一樣，在春節過後，我們紛紛穿梭於求職的人羣當中，可是我們爲什麼最終相約在聯天，我想這大概就是聯天她的魅力所在吧。
正如對賓客而言，前臺接待是賓館形象的窗口，而在求職者的眼中，人力資源部就成了體現公司文化與素質的媒體。從曉曼專業的招聘問答和範經理溫文爾雅的談吐中，我感受到的不僅僅是他們的個人素質，同時也領略到了聯天公司的文化氛圍。接下來我被安排在房務中心實習，我深深感受到了領班劉姐的一絲不苟與細緻嚴謹。而在接手辦公室的工作時，十分感激倪經理和範經理給了我很多幫忙與指導，讓我很快融入了工作環境，感受到了團體的溫暖。我也從兩位經理身上學到了認真做事，微笑待人!
很高興在上班的第二天，我參加了每月18號的經理會議。如果說對人事部的第一印象是我對這個公司的第一個不錯的確定，那麼在賀總主持會議時，一首《我們是一家人》，如癡如醉的歌聲讓我完全陶醉其中，在那美妙的旋律當中，我徹底地愛上了那裏———聯天。而幾天後賀總親自主持的公司文化培訓，從公司的艱辛創業、用人標準，到運籌帷幄，怎樣引領聯天的未來發展方向，怎樣提升員工素質及競爭力，都無不體現老闆的求賢若渴與良苦用心!讓我在深深感受公司文化的同時，更是讓我美美享受了一頓知識盛宴。
賀總，的董事長兼總經理，我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在審視他。可在我眼中，賀總他———爲人隨和、好學善思，無論工作上還是生活上都認真嚴謹、注意細節、追求完美;工作上更是經常通宵達旦。我被其深深地感染，同時也很想和同事們分享：成功是靠汗水堆積起來的!其實，我們每個人是老闆的員工，同時也是自我的老闆，所以不管我們在哪個崗位，做什麼工作，我們都應當拿出主人翁的精神，在實現自身價值的同時，也爲聯天爲社會創造價值。我相信聯天明天的燦爛也將是我們事業的輝煌!多謝大家!
培訓動員講話稿 篇16
朋友們：
大家好!
之所以稱作朋友們,是因爲人海茫茫的相遇實在是不容易,朋字在易經有這麼一種說法:一個月又一個月,走在一起就是朋友,聚本是緣,緣本是一種偶然,我希望我們能夠在這偶然的機遇中,同舟共濟,一起找一個真正實現自我的必然.
今天，之所以能夠坐在這裏聚在一起，不是因爲別的，是因爲要面對一個共同的目標，也就是自我價值實現的橋樑：即從此我們要與這個公司，這個企業，這個大家庭息息相通，榮辱與共。只能這樣，也只有這樣，我們的團體纔會強大，而我們想要得到東西必須要整體的增強，自我纔會得到滿足，我們的價值纔會得到真正自我實現。
在這裏，我代表我們這個大家庭，也代表自我，對新朋友的到來與加入表示衷心的歡迎和誠摯感謝!
同時，我想給大家提幾個要求，而這種要求，也許更應該算做精神，而這種精神無論何時何地，都是必須的：
一：自信
我們要相信自己的優秀，這點毋容置疑。人生於天地間，其中有一就是希望自我價值得到實現與自我慾望得以滿足。然而如何實現與滿足呢?實現與滿足的起點就是：基於自信。我曾問過幾個應聘的，當我問他(她)諸如此類的話題時，他們有的表現的置疑，有的顯現出言過其虛。而這些人就沒有出現在我們的隊伍中，我認爲一個不自信的人就是一個不瞭解自己的人，一個不瞭解自己的人如何讓別人相信他(她)能幹好本份的工作呢?當然，自信不是隨便在大街喊我是優秀的就是自信，自信的優秀有時需要的不是語言，一個眼神，一個人處事的原則往往能表現出是與否。自信是基於對自己瞭解的基礎上所達到一種與社會的共識，而這種共識所產生的社會認可就是我們常常說的優秀。一個優秀的團體，一個優秀的個人必然會存在這種共識：自信。自信，就是我們企業的立身之本，也是我們每個認的立身之本。
二：無畏
無畏是基於自信的平臺上建立起來的。如果說自信是一種必要，那麼無畏就是一種必須。想好好地活，就要自信，要活得好就得無畏。自信是立，無畏是破。立是根本，破是主要。無論一個企業，還是一個國家，都需要無畏的精神。這讓我想起來：“亮劍”精神。“亮劍”是一種精神，一種無懼無畏的精神。中國軍人之所以能夠取得勝利，靠得就是這份精神，這份鬥志。自古狹路相逢勇者勝，劍鋒所指，所向披靡。而這份精神與鬥志不是在以往的特定環境下才存在與適合的，而是一個放之四海而皆準的潛規則。我們希望各位有必要樹立或者培養這種精神，因爲有了這種精神，纔會知難而上，問題纔會迎刃而解。也只有這樣，一個團體的戰鬥力才能達到最大上限，一個企業纔會劍鋒所指，所向披靡。
三：狼
不知何時，狼，成了現代企業津津樂道的話題。不是因爲狼的殘忍，而是因爲狼的慾望，狼的團體合作意識，狼對獵物敏銳的洞察力。我十分希望我所處的是一個狼羣，所處的人如狼、似虎。在這有着弱肉強食的社會中，尤其以競爭爲發展的企業，要麼成了獵物，要麼去主動去覓食。人生下來就是餓的本能，每個人都希望自己吃得飽，吃得好，然而在狼多肉少的前提下，在每個狼都想吃肉的情況下，存在的就是競爭了。可是，狼畢竟是狼，狼不因餓就吃草充飢，吃草的是羊，狼行天下吃肉這是大自然給予它的。
肉少了，也得吃。可是肉畢竟不是佛祖的化身能捨我而渡衆狼，就算是恐怕也無法滿足所有狼的天性的慾望。想吃肉，不僅要有野性，團體意識，還要有市場敏銳感、動作上的速度與心理上的配合才成。所以，我希望每個人都變成狼，就是因爲狼要吃肉，吃肉狼才能活，纔是狼的生存之道。肉不是那麼容易的，所以要不斷提高自身專業水平與團隊意識才行。生於天地間，我們是爲吃肉而活;記住：這纔是我們的定位。人活着，就會有慾望，慾望決定了自己的理想與價值。在實現自我中自信與無畏是必要的，也是起着決定性的要素。我不知道各位的理想是什麼，但我清楚我們理想實現的階梯必須藉助我們這個大家，這個“狼羣”纔會得以實現。所以，我們現在最重要的是各司其職，各盡其責，從“大我”中找到“小我”，也就是自己需要的那塊“肉”。
大家都是優秀的人，聰明的人，聰明和優秀需要證明纔會有效。“肉”的大小與多少，不是看大家的造化，而是憑藉自身的實力，理直氣壯得來的，不管是拿，是搶，是奪，這是狼規則，也是大家應該遵循的規則。
最後，祝福大家!也相信我們大家能夠攜手共進，互幫互助取得好的戰績，將我們的公司打造成建材航母，同時實現自己的理想!
培訓動員講話稿 篇17
同志們：
大家好!
今天我們借用員工培訓的寶貴時間召開這個會議，原因很簡單，因爲咱們這次培訓至關重要，這關係到公司發展規劃中生產計劃這一重要環節的實施，是公司投產運營的關鍵步驟，所以有幾件事情我必須提醒大家，以便大家明確這次培訓的目的、任務和目標，很重視地組織、參與這次培訓，使培訓工作收到最佳效果，爲公司按計劃投產運營奠定基礎。
下面我代表公司領導班子就此次培訓講幾點意見： 首先是這次培訓的組織實施問題，這次培訓由公司人力資源部組織實施，由副總經理----全權負責，由於培訓關係到企業的建設、投產和長遠發展，所以組織部門首先要有一個清醒的認識，引起高度的重視。如果培訓工作不能達到預期目標，將直接影響企業的如期投產，給企業帶來財力物力的浪費，造成不應有的經濟損失，對外還將影響企業的形象。這是培訓的組織者必須認識到的，也是每個參加培訓的員工必須認識到的。所以請大家認真對待這次培訓。
從咱們人力資源部來說，培訓工作要本着對公司負責、對員工負責的原則進行，要有計劃、有步驟、有目標、有考覈，按部就班地進行，踏踏實實地工作。培訓內容要全面，要考慮到試車投產以及正式運行的方方面面，正常運行怎麼操作，出現故障如何排除，緊急狀況又怎樣應對，這些都要涉及到，都要儘可能想周全。基本原理、操作規程、安全防範、管理制度就更不用說，每個員工必須要熟練掌握、全面領會，絕不能有絲毫模糊。這是硬指標，要納入員工的業績考覈體系，歸入員工個人檔案，與員工的錄用、轉正、調資、收益直接掛鉤。
對參加培訓的員工來講，必須要掌握三個方面的內容： 一是學習公司產品的專業知識，瞭解主要設備構成，掌握產品的生產工藝和技術流程。這是公司生產的基本原理，也是產品工業化生產的技術基礎，這是每個公司員工必須要了解和掌握的東西。在學習過程中要做到理論聯繫實際，結合本部門、本崗位工作實際，確保學有所獲、學有所得，實現共同促進、共同提高。
我們屬於新建企業，人員結構複雜，文化程度高低不一，專業知識參差不齊。就以後的崗位安置也不相同，但是，不論將來是什麼崗位，什麼工種，這一方面的內容都必須全面掌握。也只有這樣，我們的員工才能瞭解自己的企業，認識企業的產品，才能從內心世界感知企業在同行業的地位，才能理解企業在行業競爭中的實力，才能真真正正地產生對企業的熱愛。才能激發工作熱情，把成就個人理想與推動企業長遠發展的目標融爲一體，爲企業的持續、健康、快速地發展提供動力。
二是掌握各種基本技能，這是本次培訓的重中之重，也是關乎培訓成功與否的決定性環節。我們擁有國內最先進的設備，還有一流的生產工藝和技術，有最好的硬件基礎。這是企業爲你們提供的最佳平臺，將給你們帶來展示個人才能的機會。這是一個很好的舞臺，是一個國內一流的舞臺，但作爲經營者，我們也希望走上這個舞臺的是一支一流的隊伍，一流的演員。通過雙向選擇，我們相互選擇了對方，作爲公司的第一批創業者，我希望每位“電投人”都能很好地把握這次機會，認認真真地學習，勤勤懇懇地鑽研，熟練地掌握操作技能，爲將來順利走上工作崗位，創造性地開展工作，實現人生價值打下良好的基礎。
三是強化團隊意識，樹立公司形象，建設企業文化。公司自創建至今，陸續吸收了來自不同行業，不同層次的員工三百多人，這些新員工的到來，匯聚成了企業的新鮮血液，在企業的前期建設中展現出了蓬勃的生機與活力，爲企業建設做出了很大的貢獻。與此同時，隨着員工數量的不斷增加，企業員工在分工協作、協調配合、團隊意識方面存在的問題也暴露了出來。這也是我們這次培訓必須要解決的一個重要問題。企業就像一臺完整的設備，我們的各個崗位和崗位上的員工就像這臺設備上的配件，缺少了哪一個，這臺設備都是不完整的，哪個配件出了問題，都會影響這臺設備的正常運行，所以存在設備配件的完整性和有效性問題，這也就是我們這個團體的分工負責、協調配合問題，通過這次培訓，我希望能解決好這個問題。
這次培訓是全員參加的培訓，涉及面廣，涵蓋範圍大，這不僅是一次增長知識、提高技能的機會，也是一次增進了解，促進交流、增強團結、提高團隊意識的良好機會。有了良好的團隊意識，我們的員工中才能形成凝聚力，齊心協力、衆志成城，我們的企業纔會有發展的動力，有美好的前景。
這次培訓還將涉及到公司的企業文化建設問題，是一個需要經過長期不懈地努力，需要全方位各層次協同配合，是一個不斷積累、逐步積澱的過程。企業文化是企業發展的不竭動力，只有優秀的企業文化才能推動企業的永續發展。企業文化教育對於增強員工的責任意識和主動工作、積極創新意識，對於增強企業的凝聚力和向心力，培養和提高員工的主人翁精神和團隊意識，對於打造一支思想過硬、作風嚴謹、技術精湛、能打硬仗的優秀員工隊伍都具有重要的作用。因此，大家必須清醒地認識到，千里之行始於足下，我們的企業文化建設是與企業的硬件建設是同步的，基礎建設的起點就是我們企業文化建設的起點，所以，我們必須要從現在開始，從大處着眼，從小處着手，積極參與企業文化建設，要建設一支好的隊伍，讓這支隊伍在企業紮根，更要讓企業文化在每一個員工的心裏紮根，並且要推而廣之，讓我們的企業文化在社會上傳播，在公共心中紮根。使我們的企業具備持續、快速、健康發展的源動力，把公司建設成爲業界一顆耀眼的明星。
這次培訓工作結束後，我們的培訓組織部門還要做好考覈和總結兩方面的工作。通過考覈，把筆試成績與日常表現綜合打分，考評結論與工資收益直接掛鉤，並將相關結論歸入員工個人檔案，作爲以後轉正定級、升級考覈的基礎資料。另一方面，培訓組織部門也要做好總結，總結成功經驗，查找缺陷與不足，作爲以後培訓工作的借鑑。同時還要把這項工作規範化、制度化，長期貫徹執行。
同志們：“知識改變命運，學習成就未來”，希望這次培訓，能起到拋磚引玉的作用，激發出大家的學習熱情，掀起一股學知識、比技能、講奉獻的熱潮，做一個愛崗敬業、求精務實、拼搏創新的“甘投人”，爲我公司順利投產運營創造條件，讓我們攜起手來，開拓前進，共同創造美好的明天!
最後預祝此次培訓工作獲得圓滿成功!