人力崗位職責（精選17篇）

人力崗位職責 篇1

1、通過阿里巴巴開展外貿業務，拓展、開發、維護國外客戶;

2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付;

4、相關業務的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力;

5. 負責國外市場開拓;

人力崗位職責 篇2

1、根據客戶需求，合理調配有限的公司資源主導生產計劃,物料採購,確保訂單按時按量按質發貨

2、根據訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學管控庫存,提高庫存週轉率

3、根據計劃及物料需求計劃，審覈採購訂單，建立並維護健康的供應商關係，爲生產計劃的實施提供堅強保障

4、計劃及採購的統籌安排,指導，監督,考覈，培訓下屬，確保團隊成員按時按量按質完成部門既定目標

人力崗位職責 篇3

1.理解業務：基於公司戰略目標，深度理解銷售業務發展需求，負責銷售人力資源相關需求和問題的洞察分析，並協助制定人力資源解決方案;

2.人才招聘：梳理業務團隊人員規劃，分析需求並對齊標準，描繪人才畫像，制定並執行招聘計劃;

3.面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關鍵性差異;

4.試用期管理：保障員工試用期目標清晰， 對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導;

5.員工關係：所負責業務團隊勞動爭議的合規處理;

6.項目性工作：組織或參與僱主品牌建設、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。

人力崗位職責 篇4

1、主導現有產品開發升級的設計工作，包括產品概念設計，可行性分析，產品結構設計，產品優化及驗證，設計轉移;

2、跨部門合作，保證產品設計符合生產工藝，生產加工，成本，維護及法規等要求;

3、對燈具產品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產品表面處理工藝等有較全面的瞭解，熟悉塑料零件模具結構並指導模具修改;

4、對材料有一定的認識，瞭解相關的新技術，新工藝，基礎知識紮實。

5、負責產品研發的實施和推進，與測試部門一起負責產品研發後的測試，確保產品交付前的質量;

6、熟悉認證UL/CE/GS,瞭解燈具的安規要求;

7、研究分析客戶的需求，快速研發適銷對路的產品或改進現有產品。

人力崗位職責 篇5

1. 出具資金日報表並按照財務經理指令對資金進行分配

2. 每日覈查收銀員的錢款、票據交接和交予會計的票據分發、確認

3. 查詢每日網銀各項收入到賬情況，及時打印各類銀行回單

4. 各種付款業務的操作，及付款單據的發票的審覈與確認

5. 整理銷售及售後收入單據，售後業務的結算單與對應出庫單進行匹配

人力崗位職責 篇6

1、負責接單、跟單工作與倉庫對接，做好客戶、工廠、倉庫銜接;

2、跟蹤管理從訂單下達到出貨的全過程;

3、完成上級領導交辦其他事項。

人力崗位職責 篇7

1、人事運營：員工入、轉、調、離手續的及時、準確辦理和跟進，並根據工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關信息;

2、考勤管理：及時、準確進行項目人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政策;

3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等;

4、員工關懷：協助人力經理組織員工關懷活動，包括方案制定、活動準別及執行;

5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個人技能，激發員工潛能;

6、協助經理完成其他工作;

人力崗位職責 篇8

● 根據公司經營管理目標，全面負責公司人事管理框架構建。

● 公司組織架構及人員定崗設定

● 公司招聘策略及招聘流程

● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施

● 薪酬體系設立及薪酬覈算

● 建立培訓體系及後備人才培養計劃

● 員工績效考覈標準的設定及實施

● 員工職業健康管理

● 開發員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感

人力崗位職責 篇9

1、策劃基於業務策略的人力資源方案，提供及時有效HR支持及服務。

2、提出負荷業務需求的年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施並進行人員配置。

3、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮布招聘信息、收集和彙總應聘資料、安排人員面試等。

4、落地培訓、績效、組織發展等方面策略和項目，制定針對組織情況的對策及方案。

5、協調員工內部關係、負責組織氛圍建設、公司文化執行及日常管理。

6、協助進行企業文化活動的開展。

7、領導交辦的其他事宜。

人力崗位職責 篇10

1、根據招聘計劃，發佈招聘需求，篩選應聘者反饋，初評估應聘者情況，辦理入職相關手續，招聘成本控制;

2、根據績效管理制度，結合部門職責、崗位職責統計、分析員工工作實效和勝任力;

3、完成月度人力成本分析報表;

4、簡歷規範的員工人事信息(花名冊、績效考覈統計表)管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表)管理體系，並實時更新維護

5、協助部門完成人力資源部的各項事務

人力崗位職責 篇11

1、擬定公司組織架構及人員編制;

2、人力資源預算控制，人力成本控制;

3、做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設;

4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求;

5、組織安排內、外部培訓資源，做好培訓過程控制與結果跟進;

6、人員轉正、異動、晉升等人事手續的審覈辦理;

7、員工關懷事宜，人力資源專案工作的主導推行。

人力崗位職責 篇12

1、負責員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、薪資計算、五險一金待遇繳納及待遇申領、員工關係處理等人事基本服務。

2、負責答覆員工或客戶當地接口人對以上服務的諮詢;

3、負責各類人事證件辦理所需的資料收集;

4、根據公司要求進行客戶維護工作;

5、完成上級佈置的其他工作。

人力崗位職責 篇13

1、 負責年度培訓計劃及人才培養計劃的制定及實施，做好企業文化/願景/專業素質提升的推廣;

2、 執行公司的培訓計劃，組織並安排人員的具體任務，提升組織的各項技能;

3、 協助各類專業培訓的進行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓的效度;

4、 負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑑的組織和評鑑記錄，跟蹤轉正同仁的績效指標制定;

5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，瞭解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿意度與忠誠度;

6、 配合開展招聘工作並完成領導交辦的其他任務。

人力崗位職責 篇14

1.負責員工入職、離職、調崗調薪的手續的辦理;

2.管理員工檔案;

3.批覆假期申請;

4.辦公用品的採買;

5.做一些數據統計及臨時性人事方面的工作。

人力崗位職責 篇15

1.制定公司人力資源部整體戰略規劃，並實施計劃、確保戰略落地;

2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3.主導並執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4.協助領導建立、完善公司各崗位的職責說明書和相關管理規定的編制、修訂、彙總和發佈。

5.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6.按時完成領導交辦的其他工作。

人力崗位職責 篇16

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複覈所在門店的收入/成本。

人力崗位職責 篇17

1、招聘實施：根據工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發佈、簡歷篩選、組織面試、背景調查、薪資談判等;

2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業務流程操作，控制時間節點和合規性，負責考勤資料的發放、收集、彙總、異議反饋，並按要求製作各類考勤報表，確保考勤業務操作的合規性、準確性、及時性;

3、企業文化推廣;根據公司價值觀和行爲準則，推廣公司企業文化並踐行，如微信公衆號撰寫、活動推廣、企業文化培訓等;

4、社會保險繳納及個稅申報：根據相關法律法規，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關業務的辦理，確保業務辦理的準確性、合規性、及時性;

5、員工檔案、勞動合同管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規範、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作;根據公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續簽等操作，確保合同管理相關流程的合規性;

6、人事手續及內部員工服務工作：負責公司員工入職、離職、調崗手續辦理、規章制度的培訓及試用期考覈的跟進;負責內部員工相關便民服務，諸如信息諮詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務，確保被服務員工的滿意度;

7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質地完成相關交代任務;

8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責製作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表;

9、安全生產：依據公司對信息安全的要求，確認人力相關資料的_;按照公司安全生產的要求，嚴格把控好工具、設備等規範使用、清潔流程，確保自身及他人安全;

10、臨時工作及部門協助：完成領導交辦或其他部門提出需要協助的工作。