人力資源部長崗位的主要職責（精選17篇）

人力資源部長崗位的主要職責 篇1

職責：

1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。

2、實施公司定編定員管理，審覈人員招聘計劃。

3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。

4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

5、規避人力資源用工風險和糾紛處理。

6、安全、治安管理。

7、日常行政管理。

8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。

2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。

3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執行力。

人力資源部長崗位的主要職責 篇2

職責：

1、根據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用並組織實施;全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃，並監督執行;

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個模塊的工作;

3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，並對公司公共資源進行合理有效的整合;

4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

6、組織績效考覈方案的制定及監督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考覈方案，適時做好激勵與獎懲;

7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控;

8、推動公司理念及企業文化的形成;

9、領導交代的其它臨時工作安排。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業企業從業經歷;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創新精神。

人力資源部長崗位的主要職責 篇3

1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考覈工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

2.協助人力資源總監對企業人力資源戰略規劃工作，提出方案並具體實施。

3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，並貫徹落實。

4.審覈人資各項計劃和費用及方案。

5.主導、監督開展人才盤點、人才測評等工作。

6.監督及審覈公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。

7.審覈、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。

8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。

9.主導員工各項重要調查、座談會議。

10.精通最新勞資政策，法律法規等相關知識，提交管理建議。

11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責任審查(EICC、CSR)並提前做好審覈部署。

12.處理好與外部有關各政府部門、業務單位的關係。

13.督促員工滿意度調查、彙總、分析，並主持會議形成改善意見，追蹤執行結果。

14.部門人力資源日常管理工作。

人力資源部長崗位的主要職責 篇4

崗位職責：

1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考覈、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度並監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行並完善;

4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;

6.負責公司員工活動的策劃和組織;

7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、具備期貨從業資格優先考慮;

人力資源部長崗位的主要職責 篇5

職責：

1.負責建立、健全公司人力資源管理體系;

2.全面負責公司人力資源管理各專項事務;

3.負責人力資源部管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格：

1.大學本科及以上;

2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業;

3.具有人力資源管理師證優先;

4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經驗;

5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業管理相關知識。

人力資源部長崗位的主要職責 篇6

1、負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

2、負責員工考勤、社保等日常事務;

3、協助建立員工內部關係、組織安排各類員工活動等;

4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源部助理職責7

1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估;

5、推進員工培訓及企業文化的落實;

6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。

人力資源部長崗位的主要職責 篇7

1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，並統籌制定年度招聘、薪酬及績效考覈方案;

2、協助建立並完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設);

3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬覈算並及時爲公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力;

7、負責公司行政後勤的管理工作。

人力資源部長崗位的主要職責 篇8

1、協助組織制定公司人力規劃，並統籌管理人力資源部的日常工作;

2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;

3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。

4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;

5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，並監督執行;

6、負責公司員工關係管理;

人力資源部長崗位的主要職責 篇9

1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估，並落實評估結果。

2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產經營的人才需要。

3、 組織薪資小組科學的對公司產品的計件單價進行測定、評估，並跟進審批工作，負責進行員工工資覈算發放、保險及公積金的繳納，以及其它福利的落實。

4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關係。

5、 根據集團績效考覈要求，組織年度、季度、月度績效考覈，並根據公司人才發展需要，每年組織技能崗位考覈，爲員工的晉升、異動、薪資調整提供依據。

6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調查、分析，制度年度、月度培訓計劃，開發內部講師隊伍，對培訓完成情況、培訓效果進行監督，建立員工培訓檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務，工作進展情況及時向公司領導彙報。

7、 組織、協調、管理部門內各模塊的日常運作，監督、跟進、指導、考覈各部門工作，根據授權範圍審覈、批准各項報告、申請、建議等。

人力資源部長崗位的主要職責 篇10

職責：

1、根據公司戰略發展目標，制定人力資源相關管理制度並定期修改、完善，並負責對集團各項人力資源政策的解釋

2、制定部門年度工作計劃，並組織實施

3、修訂、完善員工手冊

4、完善、更新崗位工作說明書

5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優化

6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案

7、制定有激勵作用的績效考覈方案

8、規範、指導各類人力資源工作的開展

9、公司管理思想、文件、規章制度、辦事流程的制定，並監督實施

10、監督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規定的行爲進行規範管理

11、負責公司內部各類會議的籌備與組織

12、合理控制成本

13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審覈與監督

任職要求：

1、人力資源相關專業統招本科以上學歷;

2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經驗 ;

3、瞭解物業行業和房產開發行業發展趨勢 ;

4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創新意識;

5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執行能力、學習能力。

人力資源部長崗位的主要職責 篇11

1、 全面主持部門工作，制定並實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。

2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考覈、培訓等工作。

3、根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃，爲公司重大人事決策、人員發展提供信息支持。

4、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。

5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考覈。

6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

7、組織培訓，進行管理幹部培養，建立人才儲備

8、 負責審覈工資報表，主持編制、覈算工資定額;

人力資源部長崗位的主要職責 篇12

1、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施落地情況

2、建立並完善公司基礎管理體系、研究，設計人力資源管理體系包含：招聘，培訓，績效，薪酬及員工發展體系全面建設，其中以招聘模塊爲主

3、想公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構分層及梯隊建設，並對各專業線人才進行必要儲備

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告

6、根據行業和公司發展狀況，主導制定公司薪酬體系，激勵體系並負責實施

7、監督控制各部門績效考覈過程並不斷完善績效管理體系

8、負責公司的整體企業文化建設

人力資源部長崗位的主要職責 篇13

職責：

1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;

2、負責建立並輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程，使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先;

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;

4、建立招聘體系，並主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;

5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優勢的發揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕鬆愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;

2、5年以上製造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;

4、專業基礎紮實，五官端正，品行厚重，善於部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

人力資源部長崗位的主要職責 篇14

1、實施人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

2、規範和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

6、編制年中和年度績效考覈方案，試用期考覈方案和轉正流程，並組織實施;

7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、覈算員工工資;

8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關係、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;

9、完成領導臨時安排的其他工作;

人力資源部長崗位的主要職責 篇15

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人力資源部長崗位的主要職責 篇16

一、人才管理

1. 每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經理確認並執行晉升、培養、調崗與淘汰計劃

2. 每季度輸出人才發展報告

3. 關鍵崗位人員日常的關注和訪談

二、招聘執行

1. 每月確認次月招聘需求，提報領導評審後執行

2. 校園招聘統籌執行

三、培訓管理

1. 制定年度培訓計劃，每月總結計劃完成情況

2. 新進員工培訓

四、人事事項

1. 新進、離職、調動等人事手續的辦理

2. 轉正、晉升測評

3. 新進工合同簽訂，合同續簽評估與簽訂

4. 離職員工訪談

5. 社會保險疑問的解答和辦理

6. 勞動糾紛防範及處理

人力資源部長崗位的主要職責 篇17

1、負責事業部的招聘全模塊工作;

2、深入瞭解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議;

3、維護和管理各招聘渠道，並定期進行評估，積極發掘、嘗試和開闢新的有效渠道;

4、分析招聘數據和繪製市場人才地圖，爲人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。