保安請假條怎麼寫（精選17篇）
保安請假條怎麼寫 篇1
尊敬的x老師：
我今天給您寫信是要請5天的假，因爲我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我媽媽帶我去看了大夫，大夫告訴我要在家裏躺幾天。所以，我對缺課，特別是不能上您那有趣的課，感到難過。我病好後一定把漏掉的課程補上。
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
保安請假條怎麼寫 篇2
領導：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
保安請假條怎麼寫 篇3
領導：
因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月(預產期爲X年X月X日)，由於身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據《廣州市女職工勞動保護辦法》的相關規定，孕28周以上可申請產前假。鑑於上述情況，故申請自X年X月X日起休產前假，望領導給予批准爲盼!
xx年x月x日
保安請假條怎麼寫 篇4
尊敬的學校領導：
因本人有孕不慎流產，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，請假時間爲4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
請假人：
*年*月*日
保安請假條怎麼寫 篇5
有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現根據我國目前有效的法律和法規和我的研究和分析，提供如下意見供參考。
一、病假與事假、曠工的界限
(一)關於病假期限的規定
1995年12月1日頒佈的勞部發〔1994〕479號《關於發佈〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。” 第四條規定：“醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。”
(二)關於事假，法律中沒有明確規定，只能由用人單位制定相應的程序和標準。
(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續無故缺崗的行爲，無需法律規定，也無需單位規章制度的規定，是要及時處理，否則是管理無效的表現。
職工患病的可以按照單位規定的程序申請一定時間的病假，但不能超過法律規定的醫療期;病假超過醫療期的，可以根據單位規定再申請事假;按照單位的規定無法獲批事假或超過單位規定的事假期限，如職工堅持休假只能按照曠工處理。
二、病假、事假、曠工工資支付問題
(一)病假工資
20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規定》第21條規定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。”
由該規定可以看出，關於病假工資，用人單位與員工可以在勞動合同中進行約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低於北京市最低工資標準的80%。北京市20xx年7月1日實施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關待遇標準調整方案》，職工最低工資標準每人每月800元，每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低於640元。
(二)事假工資
《北京市工資支付規定》第22條規定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”此條規定很明確，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資。
(三)曠工工資
1997年8月25日實施的《北京市勞動局關於職工在曠工期間企業是否爲其繳納養老保險費等問題的覆函》中答覆：“由於曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養老保險費沒有計算基數，因而不能繳費。”可見，職工曠工期間不享受工資。
三、如何處理職工曠工和長期病假的問題
處理曠工和長期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時涉及的經濟補償金糾紛。《勞動合同法》規定，嚴重違反用人單位的規章制度的用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。所以，用人單位的規章制度非常重要，關於職工的請假制度，作息制度，工作紀律等都要在規章制度中詳細規定，以避免勞資糾紛的麻煩。
在具備了請假相關制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單，只要按照規定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出現病假超期、事假超期、曠工等問題，要儘快覈准並作相應處理，屬於事假和曠工的不能發工資，更不能按照病假髮工資，否則一旦產生糾紛時，單位無法證明是否准予了病假，將與規章制度中具體條款產生衝突，給單位訴訟造成麻煩。同時，在符合辭退的條件時，應立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據。
針對提出的問題，應首先比照你單位現行制度以及本意見中相關法律規定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規定，是否屬於曠工，是否屬於可以辭退的類型，然後按照規定辦理。如果單位的規章制度不夠完善，還應當儘快制定詳細的規章制度。
保安請假條怎麼寫 篇6
尊敬的學校領導：
本人於x年x月x日登記結婚，並屬於晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自x月x日到x月x日共計15天，請予以審批。
特此申請
申請人：
x年x月x日
保安請假條怎麼寫 篇7
尊敬的公司領導：
新春佳節即將來臨，越來越濃的節日氛圍勾起了我的思鄉之情。我想從______月______日至______月______日請假_______天回家探望父母，在節日期間盡一份兒女的孝心，請領導批准爲盼。
恭祝領導新春快樂!萬事如意!
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
保安請假條怎麼寫 篇8
敬愛的所領導：
根據《國家休假條例》，按規定本人蔘加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的
年休假期。本人定於20xx年9月26日～30日休年休假期。 請給予批准，爲盼!
請假人： 20xx年9月20日
保安請假條怎麼寫 篇9
領導：
我因爲最近流感橫行，而不慎中招，感覺身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，爲此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊癒，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批准。
此致
敬禮!
請假人：
xx年x月x日
保安請假條怎麼寫 篇10
尊敬的園領導：
您好!我家小朋友因__________________，需請假_____。請假(時間)從_______到_______ ，請假期間有效聯繫方式：_______。懇求批准，謝謝。
請假人：
年 月 日
園方(園長)意見：
保安請假條怎麼寫 篇11
校團委信息中心辦公室：
因我於4月29日需要進行兩場考試，所以本人於4月29日中午不能參加培訓。特此請假、懇望批准！
劉
—xx年x月xx日
保安請假條怎麼寫 篇12
尊敬的公司領導：
本人出生年月爲____年____月____日，於____年____月____日登記結婚，現年____歲。按照國家及地方有關婚假的規定，屬於____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括雙休日)。現特向領導請求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共計____天。目前的工作已安排交接完畢 ，請領導予以審批。
特此申請
申請人：
X年X月X日
保安請假條怎麼寫 篇13
尊敬的醫院領導：
本人母親因患某某重病住院，近期需要進行手術，由於家中僅有父親一人，恐難承擔照顧母親的長時間勞累，故本人想跟醫院領導申請半個月的假期，回去照顧母親，望領導能體諒家庭難處，允以批准!
此致
敬禮!
請假人：____________
_____年____月____日
保安請假條怎麼寫 篇14
尊敬的______老師：
我是_____________初高______級_____班學生__________，因_____________________，特向您請假___________(多久)，請假時間爲_______年____月_____日_________至__________。離校期間一切安全責任由我(學生本人)自負，請您准假!
教師意見：
請假人：___________
_______年____月_____日
保安請假條怎麼寫 篇15
尊敬的______：
由於我小孩昨晚突然發高燒，已經送去醫院就診，考慮到小孩年紀太小，需要我到醫院照看，因此特向您請假_____天，請假日期爲：_____年_____月_____日到_____月_____日。懇請批准。
此致
敬禮
請假條：
xx年x月xx日
保安請假條怎麼寫 篇16
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請領導予以批准爲感!
申請人(簽名)：
2019年1月19日
保安請假條怎麼寫 篇17
尊敬的老師：
由於本人需要外出求職，爲了更好地支配時間以更快地找到工作，現特向學校請假，請假時間爲20xx年2 月23 日—— 4 月 3日。在此，本人保證出外求職期間，遵守相關的法律法規和行爲規範，注意人身安全，完成畢業論文、畢業設計等學習任務，如學校通知辦理相關畢業手續等重要安排，保證及時回校處理，同時已將請假外出求職之事告知家長並徵求家長的同意。
懇請老師的批准!
此致
敬禮!
申請人：