整改承諾書（精選18篇）

整改承諾書 篇1

爲了進一步提高三項活動的實效，做到第二階段邊學邊改，徹底解決個人短期整改的2 條問題，本人作出如下承諾：

1.認真對待存在的每一項問題，按照整改期限，保證在期限內整改完備。

2.提高政治素質和覺悟，避免在整改問題的同時會出現新的問題。

3.從根源解決問題，標本兼治，絕不允許已整改的問題重新發現。

4.整改過程中自覺接受同事們和廣大羣衆的監督。

承諾人：徐明利

xx年x月x日

整改承諾書 篇2

爲確保“三提”活動各項整改措施落到實處，切實解決本單位在自查自糾階段查找出來的突出問題，加大整改治理力度，確保整改治理活動取得實效，推動全縣經濟社會又好又快發展，現就六大需要整改的問題作鄭重承諾：

問題一：理論學習不夠深入，對堅持學習的重要性認識有待提高 整改責任人：楊曉祥 楊桂林

整改目標：全鎮黨員幹部學習認識提高，理論學習深入，學習活動成效明顯，黨員幹部的政治理論水平有新的提高。

整改措施：

(1)健全完善學習制度。進一步健全完善集中學習制度、撰寫讀書筆記制度、考勤制度、補課制度、考覈測試製度等制度，做到學習有制度規範、有時間安排、有內容指導、有學習筆記、有講座交流、有量化任務、有檢查考評，使黨員學習落實到位，不流於形式;

(2)根據我鎮實際，制定科學具體的年度學習計劃，合理安排學習內容。把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想同學習時事政策、市場經濟知識、法律知識等有機地結合起來，進一步拓寬知識面，提高學習的針對性和科學性;

(3)規範每月最後一個星期五集中學習日製度，堅持領導輪流講學制。堅持自學與集中學習相結合，定期組織好領導班子和全體人員的集中學習，進一步增加學習的主動性和實效性。做到每人每週堅持自學4小時，每人每年完成學習筆記10000字以上;每年舉辦3-4期政治理論知識測驗或知識競賽，把測驗情況納入年終測評內容;

(4)定期或不定期開展學習交流活動。每季度至少召開1次學習討論、交流座談會，每人每年至少寫出3至4篇學習體會。通過學習交流，達到共同提高的目的，營造一個良好的學習氛圍。

(5)建立閱覽室，更新電腦配備，採用多媒體等先進技術加強對黨員幹部的學習培訓。與縣委組織部聯繫，儘量多派人蔘加縣委黨校組織的學習培訓;

(6)設立長期性的學習活動專欄，作爲政治學習和理論學習的宣傳陣地。

完成時間：政治理論學習是一個經常抓、抓經常的工作，從現在起抓好制定學習計劃、健全學習制度等工作，並堅持落實，年底將政治理論學習情況納入黨員幹部考評考覈，今後堅持下去、常抓不懈。

問題二：調查研究及科學管理水平有待進一步提高

整改責任人：韋金林 陳志斌

整改目標：調查研究工作深入開展，科研水平和科學管理水平不斷提高。

整改措施：

(1)進一步完善調查研究工作制度，深入基層，深入羣衆，廣泛開展調查研究，不斷提高開展工作的科學性和針對性，從羣衆反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高科學管理水平;

(2)加強對幹部職工的培養。通過派出去學習、培訓，請進來傳授知識等形式有計劃、有組織的加強對後備人才的培養，努力提高隊伍的整體素質和政策水平。

(3)規範工作程序，強化服務意識，不斷提高我鎮的機關規範管理水平，形成用機制管人，以制度理事的局面。

完成時間：20xx年7月至9月

問題三：與幹部羣衆溝通交流少、深入羣衆不夠

整改責任人：姚詠鬆 郭校風

整改目標：密切聯繫幹部羣衆不斷深入，形成與幹部羣衆打成一片的良好氛圍。

整改措施：

(1)健全完善《領導幹部聯繫羣衆制度》，建立領導幹部定期談心制度。經常深入幹部羣衆，與幹部羣衆交心談心，堅持從羣衆中來，到羣衆中去的工作方法。每名領導幹部每半年至少與黨員幹部開展一次普遍談心，並做好詳細記錄;

(2)在深入交心談心、認真聽取羣衆意見和建議的基礎上，及時總結，分析原因，切實爲幹部羣衆解決實際問題;

(3)通過長期開通電子信箱、設置意見箱等形式，建立與幹部羣衆溝通長效機制。

完成時間：20xx 年9月底前與幹部職工開展1次普遍談心，以後將談心活動長期堅持下去。

問題四：黨員幹部思想不夠解放，創新意識有待於進一步增強 整改責任人：姚詠鬆 韋金林

整改目標：使廣大幹部羣衆具有“艱苦創業、團結求實、開拓進取、爭創一流”的精神面貌，牢固樹立敢爲人先、爭創一流的勇氣和決心，敢於向一流看齊，進一步解放思想，振奮精神，徹底衝破傳統思維方式和陳舊思想觀念的束縛，千方百計把全鎮的經濟社會事業搞上去。

整改措施：

(1)創造條件組織幹部職工輪流外出參觀學習，進行愛國主義教育，接觸新生事物，開闊視野，提升境界，激發工作熱情，提高工作水平和效率。

(2)理清工作思路，找準結合點，不斷進行探索和創新，找出解決問題的新路子、新辦法、取得實實在在的成效，開創全鎮各項工作新局面。

完成時間：20xx年12月底前。

問題五：廉潔自律意識有待進一步提高，勤政廉政有待進一步落實

整改責任人：姚詠鬆 郭校風

整改目標：進一步強化監督約束機制，在全鎮形成廉潔自律、開拓進取、埋頭實幹、團結奮進的浩然正氣。

整改措施：

(2)建立健全黨風廉政建設制度和黨風廉政建設責任制，制訂可操作性強的重大事項報告制度、檢查考覈制度、責任追究制度、廉政檔案制度，並抓好落實;

(3)不定期召開鎮領導班子、黨支部聯席會議，研究黨風廉政建設和反腐敗工作，對工作中帶有苗頭性、傾向性的不良問題及時糾正，並有針對性地組織制定防範性規定和措施;

(4)黨員領導幹部結合單位及個人實際，進一步修改完善《廉政承諾書》，認真執行黨風廉政建設責任制。

(5)實行定期民主評議制度。每年召開1-2次黨員羣衆民主測評會，對班子成員執行黨風廉政建設情況進行民主評議，自覺接受羣衆監督。

完成時間：長期。

問題六：班子工作合力有待加強，班子的凝聚力和向心力有待進一步

提高

整改責任人：鎮全體領導班子成員。

整改目標：領導班子團結向上，班子的整體合力不斷增強。 整改措施：

(1)堅持黨委班子週二例會制，加強班子成員思想、工作上的溝通交流，切實增強班子的凝聚力;

(2)正確處理好民主與集中的關係。充分調動領導班子每位成員的主觀能動性，創造性地抓好落實，集思廣益，科學決策;

(3)嚴格落實集體領導和分工負責制，使班子成員既積極參與集體領導，又根據分工，切實擔負起責任，做好自己分管的工作，以充分發揮領導班子的整體力量;

(4)堅持民主生活會制度。按照上級的要求和規定程序，開好黨內民主生活會，認真開展批評與自我批評，努力消除誤會，增強班子合力;

(5)重大決策、重大經濟開支以及涉及幹部職工切身利益的有關問題要召開座談會等形式廣泛徵求意見，提高班子決策的民主化和科學化;

(6)定期進行羣衆滿意度測評，廣泛徵求羣衆意見和建議，不斷提高工作的針對性和服務水平。

完成時間：長期。

整改承諾書 篇3

旅館(社) 路號 負責人：

整改內容：1、取得有效衛生許可證;2、從業人員需辦理健康證方可上崗;3、設立消毒專間(標識、消毒櫃、上下水管、水池到位);4、客房牀位佔室內面積不低於4平方米;5、自然採光的客房，其採光窗口面積於地面面積之比不小於1：8。 限改時間：20xx 年 8 月 16 日

承諾人簽字：

督導組簽字：劉培剛

年 月 日 ……………………………………………………………………………

限期整改承諾書

旅館(社) 路號 負責人： 1、從業人員必須辦理健康證方可上崗;2、設立消毒專間(標識、消毒櫃、上下水管、水池到位);3、客房牀位佔室內面積大於4平方米;4、自然採光的客房，其採光窗口面積於地面面積之比大於1：8 ;5、取得公共場所衛生許可證。 限x年xx月xx日前予以整改。若逾期整改不到位，將依法強制停業。

是否同意以上整改意見：

承諾人(簽字)：

督導組簽字：劉培剛 年 月 日

整改承諾書 篇4

在20__年3月6日召開的中共蓬萊市林業局支部委員會第二黨小組民主評議黨員黨員大會上，通過自評、互評等方式，我查找的各類問題爲：

1.學習之風不紮實。平時自己對學習的要求不高，缺乏學習的主動性，特別是對林業專業知識的重要性認識不足，上級制定的新政策工作中涉及少的基本都沒有積極主動的學習過。

2.全局意識不夠強。有時幹工作只從檢查站業務業務出發，對全局的工作理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，但工作浮在表面，只是照本宣科，滿足於被動應付。

3.與同志們交流不足。日常的工作中與同事們沒有太多交流和溝通，在嚴於律已、寬以待人、促進團結方面做的不足。

針對查找的問題，我承諾通過尊敬領導，團結同志，加強學習主動性、工作作風紮實性等方式，在20__年6月30日前將上述問題整改完畢，敬請大家監督。

承諾人：

20xx年x月x日

整改承諾書 篇5

中央在黨的基層組織和廣大黨員中開展了創先爭優活動，這是深入學習實踐科學發展觀活動的延展和深化，對於進一步加強黨的執政能力建設和先進性建設、夯實黨執政基礎，爲推進中國特色社會主義偉大事業、全面實現小康社會建設目標提供堅強保證，具有重大的現實意義。根據園黨支部的近期工作安排，結合我本人在開展創先爭優活動中的承諾，現將踐諾情況進行總結如下：

一、信念堅定，能夠認真負責的幹好本職工作。

作爲一名有着多年黨齡的黨員，我始終保持堅定的政治立場，接受指揮調動堅決，工作思路也很清晰、爲人坦誠、對自身要求也是很嚴格的。平時能加強對黨的路線、方針、政策法規的學習，我深信，英明、偉大的黨會團結帶領人民羣衆走上全面建設小康社會的道路。作爲一名黨員，一個幼兒老師，我深知，做好本職工作，就是爲全面建設小康社會做貢獻，因此，在教學的同時，我更注重做好育人的工作。我一貫要求自己要不斷提高自身修養，鑄造高尚的人格，用自己的人格魅力和模範言行去影響學生，以黨性鑄師魂，以黨風促教風。

二、鍛鍊黨性，較好的發揮了一名共產黨員的表率作用。 我能夠積極參加園裏組織的政治理論和業務知識的學習，不斷提高自己的綜合素質。經常堅持觀看新聞聯播、兵團新聞和石河子新聞以及黨報黨刊，瞭解黨和國家以及師市的一些大事，尤其對中央新疆工作座談會精神、對口援疆工作會議、兵團和師市黨委會議精神都能認真學習，在政治上與黨中央、師市黨委保持高度一致。對師市黨委做出的推進師市超常規跨越式發展的目標感到很有信心，通過下半年以來開展的“三項活動”，我能積極參加，並努力在自己的工作崗位上做出成績，以實際行動在師市大發展、大建設和三個文明工作中貢獻力量，爭當先進。

三、服從安排，認真處理好集體與個人的關係。

我能夠正確處理集體與個人的關係，做到個人利益服從黨和集體的利益;平時工作中能擁護園領導工作，聽從園領導分配，嚴格要求自己，認真完成每一項任務。在教學過程中，能積極引導幼兒瞭解自己與集體的關係，讓他們知道自己是集體中的一員，並樂於參加集體活動。教育他們關心集體，關心同伴，禮貌待人。

四、自律奉獻，牢固樹立宗旨意識。

我能堅決執行黨組織決議，嚴守黨紀、政紀、國法，做到令行禁止。在日常工作中，嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守園裏制定的各項規章制度，工作中能夠發揚不怕苦，不怕累的工作精神。關心幼兒，讓每位幼兒的身心都獲得最大程度的發展;鼓勵幼兒，充分激發幼兒的學習創造性。讓幼兒在學中有玩，玩中有學，取得最好的學習效果。熱心照顧幼兒的生活，時刻讓幼兒感受到就象在媽媽身邊一樣。工作中有爲了教育、爲了學生奉獻一切的激情。做爲一名黨員，我要在平凡的教育工作中追求完美，努力在幼兒教育崗位上成爲一面亮麗的旗幟。

五、加強與家長溝通，增強工作的有效性和主動性。

在平時的教學過程中，我能積極主動的與家長進行聯繫，瞭解幼兒的在家的學習、生活情況，聽幼兒家長的建議，力爭把當前的教學工作做的更好。在教學工作中，能夠尊重孩子，對孩子做到公平、公正、不分薄此厚彼，做到一碗水端平，讓家長放心。在家長的聯繫交往中，能夠嚴把廉潔關，無論在什麼情況下，都尊重幼兒家長，不收受幼兒家長的宴請和送禮，耐心細緻地做好家長工作，不傷害他們的感情，用滿腔的熱情爲幼兒服務，讓幼兒在家園共育的良好氛圍中成長。

以上是我對照承諾內容自查履行承諾的情況，請園領導和同志們批評指正，我將感激並努力改正。

整改承諾書 篇6

作爲一名黨員，結合工作實際，我就貫徹落實黨的羣衆路線，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，牢固樹立爲民務實清廉的良好形象，作出如下公開承諾：

一、遵守黨的紀律，服從組織領導。認真學習，勤于思考，善於決斷，自覺與院黨委保持高度一致;遇到問題，敢於直抒己見，有了矛盾，必以大局爲先，一旦形成組織決議，要不折不扣執行。

二、貫徹羣衆路線，堅持讀者至上。密切與讀者聯繫，主動提供信息服務，滿足讀者多元需求;開展優秀讀者評選，引導讀者智慧參與，依靠讀者開門辦館，把讀者的滿意度作爲檢驗工作成效的根本標準。

三、弘揚務實作風，講求工作效能。立足辦館現狀，加強規律研究，不急功近利做表面文章，要循序漸進推動工作紮實開展;堅持開短會，說真話，辦實事，求成效，做到人在崗上、崗在心上、心思在工作上。

四、踐行民-主管理，構建和-諧局面。以館務會爲平臺，發揮科室負責人作用，民-主議事，集體決策，團結奮鬥;以一線窗口爲依託，服務讀者、尊重讀者、敬畏讀者，促進館員與讀者的良性互動。

五、厲行勤儉節約，保持廉潔本色。反對鋪張浪費，勤儉辦事，不搞花架子;堅持信息公開，節約開支，不做無用功。認真遵守廉潔從政準則，自重、自省、自警、自勵，不起貪戀之心，不做違法之事。

以上承諾，請組織考察，請羣衆監督。

承諾人：

整改承諾書 篇7

20xx年x月x日上午，我校黨支部召開了組織生活會。會上，黨員們進行了對照檢查發言，互相還開展了批評和自我批評。爲了加強黨性修養，增強宗旨意識，努力完善自我，克服自身存在的問題，發揮好黨員的帶頭作用，接受羣衆監督，本人現就自己存在的問題提出整改措施並鄭重向黨組織作出如下承諾：

一、加強政治理論學習，用先進的理論武裝頭腦，指導實踐，克服形式主義，做到學以致用。

二、牢記黨的宗旨，增強服務意識，密切聯繫羣衆，力戒官僚主義，熱情爲教職工和學生服務。

三、發揚艱苦創業、勤儉節約的優良傳統和作風，克服懶散作風，杜絕一切形式的浪費現象。

四、興強黨性觀念，嚴格自律，遵紀守法，嚴守思想道德底線，堅決反對奢靡之風。

五、敬業奉獻，履職盡責，勇於擔當，爭做表率，努力做到“三嚴三實”，高質量完成本職工作。

承諾人：

20xx年x月x日

整改承諾書 篇8

根據公司安全管理制度的要求，對於各項安全隱患，整改率要達到100%。上期安全檢查中查出的F07車間廂式沸騰乾燥機風機噪音大(建議加門隔音)的安全問題，我部門承諾在 月 日之前完成整改。

承諾部門：

承諾人：

xx年x月x日

整改承諾書 篇9

我是本單位消防安全責任人，爲確保場所消防安全，防止發生火災事故，我代表本單位作出以下承諾：

一、自覺遵守消防法律法規，健全消防安全制度，落實消防安全責任，加強防火檢查巡查，及時消除火災隱患。

二、保障疏散通道、安全出口和消防車道暢通。

三、按國家規定配置消防設施和器材，使用合格的消防產品，並定期組織檢驗、維修，確保完好有效。

四、加強火源管理，及時制止場所內違法使用明火、違反禁令吸菸、燃放煙花爆竹等行爲。

五、不在場所內違規設置員工宿舍、違規留宿人員。

六、不使用、儲存易燃易爆危險品。

七、不使用易燃、可燃裝修裝飾材料。

八、積極開展消防宣傳，加強員工消防教育培訓，認真組織滅火和應急疏散演練。

九、發生火災後，立即報警，組織和引導在場人員安全疏散，撲救初起火災。

如違反以上承諾，願依法承擔法律責任。

承諾單位：

承諾人： 承諾時間：

注：此承諾書一式2份，填報單位、鄉鎮政府各存一份。

整改承諾書 篇10

爲深入開展創先爭優活動、確保創先爭優活動取得實效，根據有關文件精神的要求，機運部黨總支積極響應，及時認真組織黨員開展“公開承諾和認真踐諾”工作，取得了一定的成效，現將工作開展情況總結如下：

一、認真組織健全制度，紮實有效推進承諾、踐諾和評諾工作

建立健全承諾、踐諾、評諾制度，是基層黨組織和黨員立足工作實際和本職崗位，把創先爭優的要求公開化、具體化、制度化，推動基層黨組織和黨員充分發揮戰鬥堡壘作用、先鋒模範作用的有效載體。開展創先爭優要通過公開承諾、領導點評、羣衆評議、評選表彰等方式，建立公開承諾、上評下議的動力機制。機運部黨支部堅持實事求是、分類指導、有效管用的原則，組織引導廣大黨員以承諾爲起點、以踐諾爲關鍵、以評諾爲推動，通過向廣大職工承諾、請職工監督、讓職工評議，多爲職工做好事、辦實事、解難事，切實把創先爭優活動辦成職工羣衆滿意工程。

二、認真研究，斟酌承諾、確保承諾取得實效

1、斟酌承諾。緊緊圍繞“職工羣衆期盼什麼、黨組織和黨員能幹什麼”提出具體承諾事項。黨支部召開組織生活會，組織黨員開展“我參與、我承諾、我奉獻”大討論等方式，提出承諾內容。黨支部根據中心工作和任務，按照職能特點、年度目標承諾;黨員緊緊圍繞本部門的工作任務，根據個人特長、能力強弱等實際，結合依崗履責、爲職工辦實事承諾。黨員領導幹部和支部成員要帶頭承諾，標準要高於一般黨員。無職黨員推行設崗定責、依崗承諾。

2、公開承諾事項。承諾內容確定後，黨支部與黨員分別簽訂公開承諾書，並通過公開欄、會議等形式公開發布。促使黨員亮出身份、亮出承諾，讓廣大職工充分了解，增強踐諾履責的公開性和透明度。

三、踐諾銷號，確保承諾、踐諾得成效

1、建立臺賬。黨支部和黨員承諾情況都分別建立臺賬，明確具體承諾內容、承諾人、踐諾措施、完成時限等，都有監諾人監督執行，同時建立承諾踐諾事項銷號管理制度，完成一項銷號一項，對完成不及時的要督促落實。

2、強化督查。教育黨支部監諾人對黨員踐諾情況實行 不定期督查。對完成不力或敷衍的同志，黨組織派人督導，給予必要的幫助和支持。

四、全面評諾、督輔並進，確保承諾、踐諾有效推進

1、黨員互評。召開以創先爭優爲主題的組織生活會，每個黨員逐一對承諾事項進行述職。在述職的基礎上，對每個黨員提出評議意見。

2、領導點評。中心組領導結合聯繫點，對基層黨員承諾踐諾情況進行點評，將履行職責、兌現承諾、發揮作用情況作出點評，肯定成績，指出問題和努力方向。

五、精心組織、加強領導，有力推動創先爭優工作

黨支部認真建立健全承諾、踐諾、評諾制度，緊密結合實際，精心組織實施，有力推進創先爭優活動的開展。黨員領導幹部經常深入基層，指導黨員做好承諾、踐諾、評諾的各項工作。使廣大黨員進一步增強責任感和使命感，認真做到有責必諾、有諾必踐，確保承諾事項件件有着落、事事有迴音。黨支部積極加強宣傳引導,及時總結宣傳推廣開展承諾、踐諾、評諾的好經驗好做法，用身邊事教育身邊人，推動創先爭優活動深入開展。

總之，機運部黨員在黨總支的帶領下，圍繞基層黨組織公開承諾書及黨員公開承諾書內容，以“我參與、我承諾、我奉獻”爲主題，用實際行動認真踐行各項承諾，充分發揮出基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，爲服務職工、爲公司發展做出應有的貢獻。

整改承諾書 篇11

承諾人：

日期：XX年XX月XX日一、認真履行黨員八項義務，模範遵守黨章。自覺服從黨的領導，在日常行爲中嚴格要求自己，以積極向上的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的工作和學習。本份做人，踏實做事。

二、保持清正廉潔，發揚民主作風。倡導促進單位班子形成團結和諧的局面。

三、克服急躁情緒，平等和藹待人。真心關注幫助每個幹部職工的學習、生活、工作和成長。

四、在工作中要有高度敬業精神，要保持一貫的踏踏實實、兢兢業業的做事精神，勤懇認真，嚴謹負責，盡心盡職。

五、弘揚求真務實的工作作風。努力做到遇事不含糊，辦事不拖拉。造就不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態度。

承諾人：

日期：XX年XX月XX日

整改承諾書 篇12

20xx年xx月xx日上午，我校黨支部召開了組織生活會。會上，黨員們進行了對照檢查發言，互相還開展了批評和自我批評。爲了加強黨性修養，增強宗旨意識，努力完善自我，克服自身存在的問題，發揮好黨員的帶頭作用，接受羣衆監督，本人現就自己存在的問題提出整改措施並鄭重向黨組織作出如下承諾：

一、加強政治理論

學習，用先進的理論武裝頭腦，指導實踐，克服形式主義，做到學以致用。

二、牢記黨的宗旨，

增強服務意識，密切聯繫羣衆，力戒官僚主義，熱情爲教職工和學生服務。

三、發揚艱苦創業、

勤儉節約的優良傳統和作風，克服懶散作風，杜絕一切形式的浪費現象。

四、興強黨性觀念，

嚴格自律，遵紀守法，嚴守思想道德底線，堅決反對奢靡之風。

五、敬業奉獻，履

職盡責，勇於擔當，爭做表率，努力做到“三嚴三實”，高質量完成本職工作。

承諾人：

201x年xx月xx日

整改承諾書 篇13

黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，我校深入貫徹落實關於黨的羣衆路線和黨要管黨、從嚴治黨的重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞幹部思想工作作風實際，直面問題不迴避，抓住癥結不放手，在突出解決“四風”問題的基礎上，緊緊抓住不落實這一“頑症”，大力整治“爲官不爲”問題，現將整改情況彙報如下：

一.我校“爲官不爲”存在的問題。

一是“不想爲”。

有些領導幹部安於現狀，工作熱情減弱，進取意識淡化，精神狀態低迷，總覺得船到碼頭車到站，不願再吃苦受累，不求有功但求無過，工作不主動，總是應付上級了事，辦事拖拉，效率低下。

二是“不會爲”。

面對輪番的課程改革，教育形勢等，業務不熟悉，又不願學習、不願鑽研，開展工作不得要領，無所適從。

歸根到底是由於能力水平欠缺，導致工作上力不從心。

三是“不敢爲”。

主要表現在“二怕”：一怕工作失誤，承擔責任，把不出事作爲最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人。

擔心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。

四是“亂作爲”。

主要表現在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態度粗暴，不能和廣大教師很好地進行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。

二.我校“爲官不爲”問題的原因。

“爲官不爲”是形式主義、官僚主義的突出表現，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是“四風”的綜合反映。

認真分析產生我校“爲官不爲”的深層次原因，主要有以下四個方面：

1.理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。

無論哪種“爲官不爲”，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題。

“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業的興衰成敗看得淡。

羣衆觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“爲了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

2.責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。

一些幹部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好乾、負擔越來越重，產生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。

有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理失衡、行爲失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規定，而且意志消退、貽誤了學校教育事業發展。

3.能力水平欠缺，沒有幹事創業的過硬本領。

一些領導幹部不是不想作爲，而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。

4.羣衆意識淡薄，服務意識不強。

作爲一所村級學校的領導幹部，不僅沒什麼特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領導幹部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員幹部，忘記了我黨的羣衆路線，忘記了在其位就要謀其職的道理，只顧着自己的那點小利益，致使一部分老師對我們的工作產生了一些誤會，造成了不好的影響。

三.解決幹部“爲官不爲”措施。

1.端正思想，引導“爲官有爲”。

我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首位，切實解決幹部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，築牢“爲官有爲”的思想基礎。

今年8月，我們努力爭取資金70餘萬元，大大的改善了我們的校園環境，又拿出2萬多元資金，對校園的文化氛圍、綠化進行了改造。

我們大力開展落實“教學質量年”，對取得優異成績的教師進行了獎勵。

2.打消顧慮，鼓勵“大膽作爲”。

隨着教育實踐活動的深入開展，幹部作風有了明顯改進。

我們着力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服“怕”字，核心是要按規矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符規章制度的就大膽去做。

我們着力消除畏難退縮的不良傾向。

敢於擔當是幹部的基本素質，體現幹部的黨性覺悟，引導幹部以更加飽滿的熱情和積極的態度投入到教育教學工作中去。

3.樹立導向，指導“正確作爲”。

我們把樹立正確導向作爲推動幹部“爲官有爲”的核心要務，着力引導幹部行有所循、行有所止。

爲樹立正確的用人導向，我們全面落實提出的新時期好乾部標準，提出突出選用“四種類型”幹部，即突出選用黨性強的幹部、敢擔當的幹部、有本事的幹部、有實績的幹部，引導各級幹部改進作風、崇尚實幹。

爲樹立明晰的考評導向，我們改革完善幹部考覈評價制度，對市、鎮考覈的優秀指標作了較大調整，直接傾向於敢作敢爲領導幹部、教師。

4.提高本領，促進“善做善爲”。

有本領纔能有作爲。

我們緊密結合事業發展需要，突出幹部履職盡責急需，不斷加大幹部教育培訓力度，每年我們都會組織幹部、教師參加各級各類的培訓、學習、聽課50餘次，使他們不僅“爲官有爲”，而且“爲官善爲”。

5.完善制度，規範從教行爲。

制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。

我們先後修改完善了《**學校教師考勤制度》、《**學校作業評比制度》、《**學校聽評課制度》等12個制度，解決幹部教師不作爲、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考覈機制，逐步建立推動“爲官有爲”的長效機制。

整改承諾書 篇14

一、立足本職出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功，堅決反對幹部羣衆反映強烈的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”。認真踐行黨的羣衆路線，主動深入基層和工作聯繫部門調查研究、瞭解情況、幫助解決問題。

二、嚴格執行國家和盛市有關招標採購工作的法律法規，認真履行招標採購監督管理的職責，依法辦事，不斷提高監管水平，着力打造全省一流的公共資源交易平臺。

三、嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實履行黨風廉政建設一把手的職責，堅持“一崗雙職”，加強黨風廉政建設和反腐-敗工作。

四、嚴格執行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度，督促市交易中心在法定時限內高質量完成招標投標工作，對民生工程、重要項目、重點工程，不斷優化招標程序。

五、堅持政務公開。嚴格遵循公開、公平、公正和誠實信用原則，充分利用各類媒體公開欄爲載體，公開招標信息及宣傳招投標有關法律法規、政策、依據和招標投標工作等有關信息。

六、嚴格遵守廉潔從政的有關規定，特別是中央八項規定和省委30條、市委28條規定，不以權謀私;不參加任何可能影響招投標監管公正的宴請和其他活動，自覺接受黨組織和羣衆的監督，樹立招標投標監管部門黨員領導幹部廉潔從政的良好形象。

承諾人：

日期：XX年XX月XX日

整改承諾書 篇15

中山市公安消防支隊小欖大隊：

我單位(中山市X酒店有限公司)位於中山市小欖鎮，

於20xx年6月辦理“中山市X酒店有限公司二層餐廳區”建設工程內部裝修消防竣工驗收消防備案手續，工程竣工驗收消防備案編號：440000WYS1400，並被定爲抽查對象。工程內部裝修面積590平方米，裝修層數爲第二層局部。

20xx年7月貴大隊人員到我單位消防驗收，監督檢查提出現場

存在以下問題：1、場所樓梯間內應增加應急照明設施;

2、首層樓梯門口採用拉閘門，不符合消防疏散要求;

3、樓梯間內堆放雜物，需搬走;

4、樓梯間內設置房間，房間門應改爲防火門或砌磚牆;

5、場所人員應參加消防培訓。

現我單位就大隊提出意見作出以下整改，並承諾以下5點消防隱患於20xx年7月11日整改完畢。

1、增加場所應急照明設施;

2、拆除首層拉閘門;

3、搬走樓梯間雜物，確保疏散樓梯暢通;

4、樓梯間設置房間的門落實防火措施，採用磚牆封堵;

5、按照消防部門要求單位員工參加消防培訓學習。

此致!

保證單位:中山市X酒店有限公司

(蓋章)

負責人簽字：

日期：20xx年7月7日

整改承諾書 篇16

爲了進一步提高三項活動的實效，做到第二階段邊學邊改，徹底解決個人短期整改的2條問題，本人作出如下承諾：

1.認真對待存在的每一項問題，按照整改期限，保證在期限內整改完備。

2.提高政治素質和覺悟，避免在整改問題的同時會出現新的問題。

3.從根源解決問題，標本兼治，絕不允許已整改的問題重新發現。

4.整改過程中自覺接受同事們和廣大羣衆的監督。

承諾人：

承諾時間：XX年XX月XX日

整改承諾書 篇17

思想紀律作風整頓整改承諾書

在思想作風整頓建設中，通過本人查找、剖析，徵求意見、建議、聽取反饋意見，找出了自己存在的突出問題和不足，並查找了根源。對存在的問題和不足，自己進行了認真反思。通過查找、剖析，使自己更加正確地認識了自我。爲鞏固和提高這次參加思想作風整頓活動的成果，更加嚴格要求自己，更好地落實到行動中、體現在工作中，現制定個人整改措施如下：

1、加強學習，增強素質，不斷提高工作水平和質量。作爲一名黨員，要不斷加強學習，增強做好本職工作的能力。在加強學習，提高素質上，努力做到：一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，堅持與時俱進，堅持保持共產黨員的先進性。二是立足於工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。三是發揚理論聯繫實際的學風，既要向書本學習，又要向實踐學習，還要注意向領導和同事學習，不斷把學到的東西運用於工作，做到學習型、知識型、實幹型相統一，以高素質提高工作水平和質量。

2、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，紮實工作，爭做實踐職業道德的模範。保持共產黨員的先進性，保持思想上的與時俱進。不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和工作作風。

3、堅持高標準要求，努力做好本職工作。時時以一名黨員的標準嚴格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象;紮紮實實幹事，工作上爭創一流。

4、牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關係。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。始終堅持全局利益高於個人利益，集體利益高於個人利益。吃苦在前，享受在後，克己奉公，多做貢獻。

5、樹立效率觀念，確保工作全面“提速”。對自己從事的本職工作和其它內工作，做到立說立行，幹就幹好。對領導交辦的工作，不折不扣高質量完成。

6、增強工作的主動性，滿腔熱情地做好工作。熱愛本職工作，積極主動地做好本職工作。工作計劃上，爭主動、早安排。

7、增強組織紀律性，做遵紀守法的模範。自覺加強組織紀律性修養，保證在思想上、政治上與組織保持高度統一，組織上、行動上的高度一致。

承諾人：

時間：X年XX月XX日

整改承諾書 篇18

黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，我校深入貫徹落實關於黨的羣衆路線和黨要管黨、從嚴治黨的重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞幹部思想工作作風實際，直面問題不迴避，抓住癥結不放手，在突出解決“四風”問題的基礎上，緊緊抓住不落實這一“頑症”，大力整治“爲官不爲”問題，現將整改情況彙報如下：

一.我校“爲官不爲”存在的問題。

一是“不想爲”。

有些領導幹部安於現狀，工作熱情減弱，進取意識淡化，精神狀態低迷，總覺得船到碼頭車到站，不願再吃苦受累，不求有功但求無過，工作不主動，總是應付上級了事，辦事拖拉，效率低下。

二是“不會爲”。

面對輪番的課程改革，教育形勢等，業務不熟悉，又不願學習、不願鑽研，開展工作不得要領，無所適從。

歸根到底是由於能力水平欠缺，導致工作上力不從心。

三是“不敢爲”。

主要表現在“二怕”：一怕工作失誤，承擔責任，把不出事作爲最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人。

擔心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。

四是“亂作爲”。

主要表現在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態度粗暴，不能和廣大教師很好地進行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。

二.我校“爲官不爲”問題的原因。

“爲官不爲”是形式主義、官僚主義的突出表現，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是“四風”的綜合反映。

認真分析產生我校“爲官不爲”的深層次原因，主要有以下四個方面：

1.理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。

無論哪種“爲官不爲”，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題。

“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業的興衰成敗看得淡。

羣衆觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“爲了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

2.責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。

一些幹部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好乾、負擔越來越重，產生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。

有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理失衡、行爲失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規定，而且意志消退、貽誤了學校教育事業發展。

3.能力水平欠缺，沒有幹事創業的過硬本領。

一些領導幹部不是不想作爲，而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。

4.羣衆意識淡薄，服務意識不強。

作爲一所村級學校的領導幹部，不僅沒什麼特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領導幹部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員幹部，忘記了我黨的羣衆路線，忘記了在其位就要謀其職的道理，只顧着自己的那點小利益，致使一部分老師對我們的工作產生了一些誤會，造成了不好的影響。

三.解決幹部“爲官不爲”措施。

1.端正思想，引導“爲官有爲”。

我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首位，切實解決幹部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，築牢“爲官有爲”的思想基礎。

今年8月，我們努力爭取資金70餘萬元，大大的改善了我們的校園環境，又拿出2萬多元資金，對校園的文化氛圍、綠化進行了改造。

我們大力開展落實“教學質量年”，對取得優異成績的教師進行了獎勵。

2.打消顧慮，鼓勵“大膽作爲”。

隨着教育實踐活動的深入開展，幹部作風有了明顯改進。

我們着力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服“怕”字，核心是要按規矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符規章制度的就大膽去做。

我們着力消除畏難退縮的不良傾向。

敢於擔當是幹部的基本素質，體現幹部的黨性覺悟，引導幹部以更加飽滿的熱情和積極的態度投入到教育教學工作中去。

3.樹立導向，指導“正確作爲”。

我們把樹立正確導向作爲推動幹部“爲官有爲”的核心要務，着力引導幹部行有所循、行有所止。

爲樹立正確的用人導向，我們全面落實提出的新時期好乾部標準，提出突出選用“四種類型”幹部，即突出選用黨性強的幹部、敢擔當的幹部、有本事的幹部、有實績的幹部，引導各級幹部改進作風、崇尚實幹。

爲樹立明晰的考評導向，我們改革完善幹部考覈評價制度，對市、鎮考覈的優秀指標作了較大調整，直接傾向於敢作敢爲領導幹部、教師。

4.提高本領，促進“善做善爲”。

有本領纔能有作爲。

我們緊密結合事業發展需要，突出幹部履職盡責急需，不斷加大幹部教育培訓力度，每年我們都會組織幹部、教師參加各級各類的培訓、學習、聽課50餘次，使他們不僅“爲官有爲”，而且“爲官善爲”。

5.完善制度，規範從教行爲。

制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。

我們先後修改完善了《**學校教師考勤制度》、《**學校作業評比制度》、《**學校聽評課制度》等12個制度，解決幹部教師不作爲、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考覈機制，逐步建立推動“爲官有爲”的長效機制。