沒有任何藉口心得體會（精選17篇）
沒有任何藉口心得體會 篇1
《沒有任何藉口》是美國西點軍校奉行的最重要的行爲準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一理念。乍一看，有一種冷冰冰、不近人情的感覺，像是告訴我們對上級要求無條件服從，可讀完之後，才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕看似合理的藉口。其核心是敬業、職責、服從、誠實。這一理念是提升單位凝聚力、建設單位文化的最重要的準則。下面，就此淺談一點個人的認識。
讀了《沒有任何藉口》這本書給了我深深的啓迪和觸動，《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的工作任務，碰到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是碰到?煙餼屯慫鹺屯莆?，不但要迎難而上，而且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口。它能讓我在想辦法完成工作任務的過程中積累豐富的經驗，並能體會到圓滿完成工作任務後的成就感。它能激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛鍊和提升，從而能更出色完成下一次的工作任務。由此，我們要認識到，任何一個單位的發展，不僅僅僅是戰略決策，經營規劃等等，更重要的是各級人員的執行潛力。對待日常工作，不要總是找藉口，要從自身出發，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作爲的不良習慣，自動自發地做好本職工作。
《沒有任何藉口》教會了我要做到端正態度，直面職責。在今後的工作中，我將始終持續平常心態，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以紮實的作風平和的心態盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選取了城管工作，其實就是選取了一種職責，務必以一種鍥而不捨的精神、一種堅持到底的信念、一種自動自發的職責心嚴謹地對待。工作意味着職責，而職責會使工作更加出色。在任何時候，我都會意識到工作和職責始終捆綁在一齊，工作越好，職責越大，沒有工作也就無所謂職責。
《沒有任何藉口》帶給我們的是一種先進的思想，這種思想不僅僅僅是一種精神財富，更重要的是她將對我們的工作實踐帶來實實在在的推動作用。思想決定行爲，行爲決定命運，只有先進的思想，纔是推動人類進步的核心源泉，反覆讀《沒有任何藉口》，從字裏行間看到的是怎樣做人，怎樣做事;從它的深刻內涵中，我們能夠看到一個人怎樣樹立正確的價值觀，豁達的人生觀;同時我們也從中學到了怎樣樣應對事業、怎樣樣應對困難和挫折，怎樣去戰勝困難和挫折。這本書教給我們的是擺正姿態，踏實做事、堅韌不拔，頑強拼搏、永不滿足等等。總之，《沒有任何藉口》帶給我們的東西確實是很多很多的，我們務必反覆讀反覆看，並結合我們的本職工作去思考、去理解、去提煉、去創新。《沒有任何藉口》是一面鏡子，我們要經常對照找出差距。只有這樣我們才能不斷進步、不斷提高。
在今後的工作中，我將進一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習慣，紮紮實實，腳踏實地做好工作。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要;不管發生什麼狀況都應心平靜氣地繼續耕種。
沒有任何藉口心得體會 篇2
在前段教學和班主任管理的工作中，總是不自覺的把困難的事情不斷的拖延，從而也就造成了被動和工作的平庸，由此也就產生了不良的心理，進一步影響了工作的效能和用心性。在認真學習了《沒有任何藉口》一書後，對我有極大的震動：正如書中所說的，拖延的背後是人的惰性在作怪，而藉口是你對惰性的縱容。透過學習，我深刻認識到了以下幾點：
一、要做到超越平庸，選取完美。一個人之所以平庸，並不是潛力的不足和信心的缺失，而是在於平時養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態度。要想超越平庸，務必要改變工作態度，以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，用心、紮實的執行潛力去工作才能完成自我的超越。而“藉口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“藉口”開始。班主任工作上承下聯，地位十分重要，那裏不需要平庸，當然，更不需要任何藉口。要想選取完美，就要把熱情和職責完美的結合，就要把職責和執行完美的結合，並且應把這點作爲我的工作最終的目標。因爲完美意味着一種全方面的奮鬥，一種無怨無悔的選取。雖然我在今後的工作中不必須會做到完美，但這段經歷將記錄我人生最重要的歷程。
二、要做到端正態度，直面職責。在今後的工作中，我將始終持續平常心態，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以紮實的作風平和的心態盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選取了教育工作，其實就是選取了一種職責，務必以一種鍥而不捨的精神、一種堅持到底的信念、一種自動自發的職責心嚴謹地對待。工作意味着職責，而職責會使工作更加出色。在任何時候，我都會意識到工作和職責始終捆綁在一齊，工作越好，職責越大，沒有工作也就無所謂職責。
三、要做到勤奮忠誠，自發主動。忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠於工作才能勤於工作，忠誠於單位才能更好的服務於單位，從盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現出忠誠和勤奮的最的價值。這就要求我始終把自己的利益和學生以及學校的利益結合在一齊，把自己的榮辱和學校的榮辱結合在一齊。要有高度的榮譽感，要有勤奮的精神，我們的工作纔會有生命力。卓有成效和用心主動的人總是付出更多的熱情、智慧、想象力和創造力，在各種各樣的工作中要善於去尋找需要做的事，哪怕這不是你份內的事情——因爲這也意味着我們發現了超越自我的機會。創新是任何一件工作的動力和源泉，沒有創新也就意味着在走老路，在重複地機械勞動。而這個時候，我們就應意識到我們的工作沒有任何的效率，意識到就應自發主動地開展工作。我們就應隨時準備把握時機，展現超出一般工作要求的表現，以及擁有“爲了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和決定力，要勇於對自己的工作負責，要勇於對自己的行爲負責。就應經常用批判的眼光來審視我們的工作，發現不足，尋求突破。
四、要做到沒有任何藉口，立即行動。我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間裏，實現最大的效益，任何的藉口和拖延都將成爲工作的敵人。我們的選取、我們的態度，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動纔會讓這一切變成現實。從這個好處上能夠說：“沒有任何藉口”是我們一切工作的出發點和立足點，是成爲優秀教師的切入點。
在今後的工作中，我將進一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習慣，紮紮實實，腳踏實地做好工作。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要;不管發生什麼狀況都應心平靜氣地繼續耕種。
沒有任何藉口心得體會 篇3
最近，我讀了《沒有任何藉口》一書，感受很多。“沒有任何藉口”是美國西點軍校220xx年來奉行的最重要的行爲準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。它體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。而這些優秀品質，正是我們所缺少的東西。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，不僅對於自己的工作，甚至對於自己的整個人生，都是最寶貴的諍言。
通過學習，加深了我對執行力的理解。學習之前，對執行力的理解比較片面和膚淺，通過這次學習，對執行力的豐富內涵和提高執行力的重要性和必要性有了比較充分的理解。
工作中應具備良好的心態和正確的態度，應具有執着向上的追求和願望，通過紮實、有序的工作，積累管理方法和手段，通過綜合分析和完善，形成一整套行之有效的管理理念和做法。
對上級所安排的工作要無條件執行，沒有任何藉口。在接到任務後首先想到的應該是如何去完成，而不是去找尋任何藉口，同時要根據任務的要求創造性地開展工作，力求完美。
勇於擔當、敢於承擔。在責任和藉口之間，選擇責任還是選擇藉口，體現了一個人的工作態度。愛崗敬業、銳意進取、永不放棄的工作信念有助於我們踏踏實實地做好本職工作，履行好自己的職責，更好地適應工作的需要。
應有良好的精神狀態。精神決定風貌，健康的精神充滿鬥志，能讓人勇氣倍增。作爲學校行政機構最基層的執行人，其工作作風既應該是紮紮實實、腳踏實地，又應該積極進取、富有激情，同時應該精益求精、完善細節，把工作乾的又快又好。
加強團隊意識，強化團體精神。這需要我們平時應注意多交流、多溝通。通過與同事的溝通，瞭解工作思路、工作重點及實施步驟，可以有的放矢的進行工作，少走彎路，少做無用功;與其他年級組溝通，互通有無，交換工作經驗及對每一項任務的看法和做法，可以增進對工作的全面瞭解，避免因工作會考慮不周而引起的失誤。
生活
中國偉大的思想家老子曾說：“天下難事，必作於易;天下大事，比作於細。”因此，工作中應該勤思勤問，勤走勤看，注重細節，經常反思。
正如書中所述“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，儘量發掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓藉口成爲我們成功路上的絆腳石。”今後，我將嚴格要求自己，學習上要端正態度，努力學習理論知識和專業技能，不斷提高自己的工作水平。業務上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細緻的做好做實各項工作，以較高的水平投入到學校工作中去。
沒有任何藉口心得體會 篇4
《沒有任何藉口》一書，以精湛客觀的理論爲中心，以真實易懂的事例爲論據，精闢地論述了一名有職責感、誠實敬業的員工所務必具備的行爲準則和理念，“沒有任何藉口”從思想上、行爲上闡述了負責敬業的精神、服從誠實的態度和完美的執行潛力。“沒有任何藉口”督導我們在日常工作中要想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。只有沒有任何藉口的去出色的完成工作任務才能體現員工的誠實、敬業、負責、服從。
正如《沒有任何藉口》中所述，“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的最重要的行爲準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因爲如此大批西點軍校的畢業生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。
《沒有任何藉口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行潛力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作爲學生的行爲準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作潛力。由於它們具有強烈的職責心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成爲可信賴和承擔職責的人。讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因爲工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人!”藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和用心性、我們的職責感和危機意識，從內部擊潰整個羣衆的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包內含豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行爲規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，務必用這種文化作爲一種引導，並把這種理念深深植根於羣衆中的每一名成員心中，透過長期的努力去實現。
透過學習《沒有任何藉口》，讓我對“沒有任何藉口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛鍊和提升。
只有誠實敬業，以企業的振興爲己業，纔有創新發展的企業未來。作爲一名企業員工只有愛崗敬業，勤奮工作，無怨無悔，精益求精的要求自己，用生命、用信心、用理念去做好工作，把工作作爲自己的信念，視工作爲快樂，並要全身心的投入，要始終持續對工作的激情，才能成爲出色的員工。任何藉口都是怠工的表現，玩忽職守的表現，是推卸職責的表現。愛崗敬業，實事求是，求真務實，誠實守信是一種寶貴的品德和爲人做事的準則。不找任何藉口，就是對說謊和欺騙的否定和排斥。說謊的人是不誠實的人，不誠實的人是很危險的。任何藉口都是說謊的表現。
切實服從工作安排，樹立工作職責感、榮譽感。令行禁止，不折不扣，政令暢通是一個普普通通的員工所必備的素質，只有做到一切行動聽指揮，上下同欲，從大局出發，全局一盤棋來做事業。首先服從是貫徹實施的前提，只有服從才能使政令貫徹到底。否則，各行其是，就會構成一盤散沙的局面。任何藉口都是在拖延、在違抗指令。樹立職責意識，就是要勇於承擔職責，恪盡職守，盡職盡責。無論做什麼事情，都要把握自己的言行，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的言行工作負責。做任何事情都要想到企業的榮譽，時刻想着爲企業爭取榮譽的信念工作，以敬業、服職責、爲企業取得榮譽而努力工作，無論是在本職崗位還是參加其他的一些活動，作爲企業的一名員工要時刻記住自己的言行代表一個企業，企業的榮譽就是你的榮譽，你要爲企業的榮譽持續自己的良好品德，不找任何藉口地去推卸職責，去做有損企業形象的事情，而是用我們的職責感、敬業精神、爲企業爭得榮譽得團隊精神去創造，用自信、毅力去體現我們企業的文化和勃勃生機。
誠實敬業、全力以赴、盡職盡責的做好自己的工作，在自己平凡的工作中體現自己的價值，那就是要用盡所有的辦法把自己的工作做的更好、更具體、更完美。我們要記住本書作者費拉爾·凱普的一句話：“持續一顆用心、絕不輕易放下的心，儘量發掘你周遭人或事物最完美的一面，從中尋找正面的看法，讓自己能有向前走的力量。即使終究還是失敗了，也能汲取教訓，把這次的失敗視爲朝向目標前進的踏腳石，而不要讓藉口成爲你成功路上的絆腳石!”
正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫忙要求，從不找任何藉口推諉或延遲。”我們要明確自己肩負的職責和使命，要懷着一顆感恩的心，一種用心進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，發揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何藉口，從思想中構成動力，把工作變成一種藝術，爲公司的發展貢獻自己的力量。
讀了《沒有任何藉口》這本書給了我深深的啓迪和觸動，《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口。它能讓我在想辦法完成工作任務的過程中積累豐富的經驗，並能體會到圓滿完成工作任務後的成就感。它能激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛鍊和提升，從而能更出色完成下一次的工作任務。這使我更加的堅信自己的工作信念，用生命去做事，用用心向上的態度去工作，用忠誠和職責心去服從，做一個忠於企業，忠於工作，忠於自己的合格的員工，把自己真正的融入企業中，滿懷激情、有質有量的做好本職工作，以自己的工作爲榮，以企業爲榮，真正成爲一名合格的員工。在今後的工作中，我將進一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習慣，紮紮實實，腳踏實地做好工作。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要;不管發生什麼狀況都應心平靜氣地繼續耕種。在今後的工作、學習和生活中，我將把“沒有任何藉口”作
爲自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在執行潛力方面緊跟全局工作的需要，以無愧於領導的信任、同事的支持，無愧於自己的工作崗位。
沒有任何藉口心得體會 篇5
不要讓任何的藉口成爲羈袢你的理由，因此在做事的時候我們自己首先不找任何藉口，自己做好表率，那麼員工也會將這種做法作爲規則來潛移默化的遵守。
我們正是年富力強的時候，也是怎麼更好的學會做人和做事的時候，不管將來身在何處，前程是否似錦，現在積累的每筆人生經驗財富都會對我們的人生和事業產生久遠的影響，好的做事方法，積極地人生態度都是我們必備的人生法寶，要想讓自己今後的人生之路走得更精彩，更輝煌，那就莫讓藉口成爲你的羈袢。
沒有任何藉口心得體會 篇6
透過對《沒有任何藉口》的學習後，從中深受啓發。它不僅僅闡述了"成功的祕決"，同時也指出了邁向成功的方法和途徑，以及工作中可能遇到的問題--"怎樣工作、爲誰工作"等。
"找藉口"可能是我們現實生活中經常會遇到的現象，也許有些人會很簡單地說："這算什麼事、正常現象"等等，其實我們大家仔細想想就會發現，這種現象是很危險的，它不僅僅降低了我們平時工作的效率，也反映出一個人的品質及對工作的態度，再往遠處想也能夠看出一個公司的企業文化，發展的速度。其實，在每一個藉口的背後，都隱藏或多或少的"虛僞的東西"，只是我們不願說出來。藉口也只能讓我們暫時逃避了困難和職責，獲得心理上的慰藉，但是，藉口的代價卻也很昂貴，給我們帶來的危害也是深遠的。在現實生活工作中，我們少的正是那種想盡辦法去完成任務的行動，的決心，而不是去尋找藉口。比如，在我們接到一項任務時，首先想到的就應是我怎樣去把這項工作做好，而不是去想這件事情我應不就應去做。就像文章所說，找藉口的一個直接後果就是容易讓人養成拖延、懶惰的壞習慣，一旦染上這種惡習，就很容易滿足現狀，不思進取，嚴重影響到了工作的用心性，那麼工作就會變成負擔，整天壓得你喘但是氣來，最終的結果要麼你放下工作，要麼就是工作放下你。相反，優秀的員工是不會在工作中尋找任何藉口的。他們總是把一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉;他們
總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題，用心配合同事的工作，以一個用心的態度應對每一天。
無論在什麼樣的環境，遇到什麼樣的狀況，我們都務必學會對自己的一切行爲負責，這也是做人的一項基本要求。有很多時候，我們都曾對眼前的一些事情抱怨，甚至不可理解，個性是對不公平時或應對得與失的時候，不能持續清醒的頭腦，把持不住前進的風帆。這時如果我們能正確分析事情做出正確的抉擇，那麼我們眼前將是一片開闊，如果一味地鑽牛角尖，而做出一些不理智的事情，那麼我們也會爲自己的行爲而付出沉重的代價。俗話說"有錢難買回頭望"，我們平時對一天的工作有沒有總結，對一些棘手的問題有沒有去正視，有沒有找藉口推諉。對出現的問題不是用心主動地加以解決，而是千方百計地尋找藉口，致使工作無績效。藉口變成了一面擋箭牌，一旦事情變化就能找出一些冠冕堂皇的藉口，以換取他人的理解、原諒，找藉口的好處就是能夠掩飾自己的過失，正是因爲有各種各樣的藉口可找，人就會疏於努力，不把精力放在工作上，而把超多的時間花費在尋找逃避的藉口上。
不管是在軍隊，還是一個企業，服從命令、服從上級的安排，都是第一位，服從是行動的前提，一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼在達成共同目標時，則可能產生障礙;反之，則能發揮出超強的執行潛力，使團隊勝人一籌。從某種好處上講"服從命令"也是一種美德，它能夠反映出一個人的思想境界，同時也反映出一個人的文化修養。軍隊沒有服從就沒有戰鬥力，同樣的，企業沒有服從也就沒有生命力。正因爲如此，西點軍校將"不管叫你做什麼都照做不誤"這樣的觀念，統稱爲"服從"的觀念。
服從是行動的第一步，只有無條件地服從，纔可能無條件的去做工作。處在服從者的位置上，就是要遵照指示做事，服從的人務必放下個人的獨立自主，盡一切可能去做好事情。當企業和員工都具有強烈的服從意識，在不允許講條件的地方絕不講條件，在不需要藉口時絕不找藉口，只有這樣，我們就會忽然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。紀律則是服從的延伸，兩者是相輔相承，是個有機的組成。一個團結協作，有紀律和進取心的團隊，必定是一個富有極有戰鬥力的團隊，同樣，一個用心主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工，對企業而言，沒有紀律便沒有了一切。在此我也深刻體會到對於企業和員工而言，敬業、服從、協作等精神永遠都比任何東西重要。但我相信，這些品質不是我們與生俱來的，而是需要在今後的工作中慢慢積累的，不斷總結的。
沒有職責感的軍人不是合格的軍人，沒有職責感的員工也不是優秀的員工。工作就意味着職責，因此我們要認清職責，樹立良好的公司形象，牢記自己的使命，從小事做起，不斷的總結，不斷的完善，多問自己"我做的如何"--是一般，還是很好或是優秀，有沒有更好的方法，可不能夠做得更完美一些，每一個人都肩負着職責，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有必須的職責。正因爲存在這樣或那樣的職責，才能對自己的行動有所約束，才能不斷地進步，相反，尋找藉口，就將本應承擔的職責轉嫁給社會或他人，而一旦有了尋找藉口的習慣，那麼我們的職責心也將隨風而去，煙消雲散，那麼我們的業績也將如逆水行舟，不進則退。
懷抱一顆感恩的心，正如文章所說："一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠。"感恩也是我們中華民族的美德，古時就有"滴水之恩，當涌泉相報"，同時也是一個人之所以爲人的基本條件，不要忘了感謝周圍的人，你的上司、同事，感謝給我們帶給機會的公司，這樣我們的工作也就會有聲有色，心胸也會越來越廣闊。想想每一天相處的老闆的種種恩惠，將所需要完成的工作、任務都視之爲自己就應做的。如果我們能設身處地爲老闆着想，換位思考，懷抱一顆感恩的心，最起碼我們能做到內心的寬慰。
同樣重要和不可忽略的是培養自己的團隊精神，對自己的公司引以爲榮，對自己的工作充滿信心，這樣必定會煥發無比的工作熱情。我們的工作不僅僅僅是爲了工作而工作，而是在工作中不斷的學習、不斷的提高自身的素質，遠離一切有損於公司和工作的行爲，而最終的受益者還是我們自己。
沒有任何藉口心得體會 篇7
不要讓任何的藉口成爲羈袢你的理由，因此在做事的時候我們自己首先不找任何藉口，自己做好表率，那麼員工也會將這種做法作爲規則來潛移默化的遵守。
“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的最重要的行爲準則，是西點軍校奉行的最重要的行爲準則，是西點軍校傳授給每一個新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成一項任務，而不是爲沒有完成任務而去找藉口，哪怕看似合理的藉口。其核心是敬業、責任、服從、誠實。這一理念是提升企業凝聚力，建設企業文化最重要的準則。秉承這一理念，衆多企業建立了自己傑出的團隊。
這本書也告訴我，不要爲做不到的事情找藉口。
沒有任何藉口心得體會 篇8
作爲一個學生;作爲一箇中學生;作爲一個國中的學生，要想學習優秀，就得有很高的品質，才能學習成功。
大家不知道有沒有注意到，不論是學習成績優秀的同學還是學習一團糟的同學，每當犯了錯誤的時候，當別人問起的時候，第一句話就是解釋，就是“藉口”。基本上沒有人會默認，然後認罰。《沒有任何藉口.就告訴我們：要想成功，就要丟掉我們心中的一個包袱――藉口。我們心中有一個角落裏藏着一些藉口，當自己犯錯誤時，可以做一個臨時補丁，但是，藉口能欺騙別人，卻永遠欺騙不了自己，就像一個臨時補丁，它撐不了多久，過不了多長時間就會破，破了就真相大白了，到那時會更難看;不如當時默認錯誤，早點時間來補洞，那樣那個洞會無比堅實，永遠不會破了。
雖然我沒有看完,《沒有任何藉口》全書，但是，僅僅十幾張就已經能讓我體會深刻了。相信讀完全書我會很堅強的――勇敢接受任何處罰。這本書是作者多少年來的體會心得，“我們只有丟棄心中的藉口才能活得輕鬆.快樂，至成功。”是呀!就像書中說的那樣，“自我負責是行動的第一步”。我們要對自己負責，對自己的人生負責，對自己的未來負責。
《沒有任何藉口》，我就會努力盡快把它讀完的，相信讀完後，我會永遠拋棄藉口，從此勇往直前，成功的!
沒有任何藉口心得體會 篇9
近日，我抽空仔細研讀了《沒有任何藉口》一書，閱畢閉書拍案，真不愧爲一本好書，給人耳目一新，無限收穫。《沒有任何藉口》是一本勵志書，鼓勵每個人在當前的社會形勢下，要信守承諾，永遠進取，對待所要做的工作、應當要承擔的任務，要義無反顧地勇往直前，不能給自己找任何退縮的理由，只有真正付出努力，克服遇到的所有困難，才能取得最終的成功。
做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，首先要有感恩的心態。感恩兩字看似簡單，含義卻十分深刻，因爲古今中外，“感恩”是做人的基本道理。我們中華民族優秀傳統文化中的“滴水之恩，涌泉相報”是對感恩最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。作爲一箇中國人，要感恩自己的祖國，是祖國的土地養育了我，是祖國的雨露滋潤我成長;作爲一個單位人，要感恩自己的單位，是單位給了工作的崗位，是單位給了發展的空間。我們可以離開任何地方，但離不開自己的祖國;我們可以失去一切，但不能失去自己的單位。爲了感恩祖國，爲了感恩單位，爲了祖國的興旺發達，爲了單位的美好明天，我們每個人要增強自己的人格魅力，持之以恆，永不放棄，全力以赴地做好任何工作，要象辛勤的蜜蜂一樣，在花的海洋裏不停地勞作，把採來的蜜奉獻給祖國，奉獻給單位。
做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，要端正態度，勇於負責，誠實做人，認真做事。做人要有標準，做事要有原則，我們每個人要有范仲淹在《岳陽樓記》中所表達的那種“不以物喜，不以己悲”，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的高尚思想情操，不以自己存在的缺點、遭遇的挫折而自棄，不以自己取得的成績、獲得的成功而自豪，要以紮實的作風、平和的心態，盡職盡責對待工作中的每一件事情。要沒有任何藉口，視服從爲美德。無論在哪個崗位，無論做什麼工作，都要懷着熱情，帶着情感去做，要鍥而不捨、堅持到底，把所有工作做完做好，講究工作效率與工作質量。在工作中始終牢記自己的責任，工作意味着責任，而責任會使工作更加出色，任何時候都要把工作和責任捆綁在一起，以高度責任性對待工作，自始至終堅持做好工作，力求工作的完美。
做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，要永遠忠誠，永遠勤奮。忠誠和勤奮是人的美德，是做好一切工作的基礎與根本，只有忠誠才能勤奮工作，只有忠誠才能服務單位，只有盡心盡力做好每一件事情，才能體現一個人的忠誠和勤奮。我們每個人要始終把自己的利益和單位的利益結合在一起，把自己的榮辱和單位的榮辱結合在一起。在做到忠誠和勤奮的同時，我們每個人要做到創新，創新是幹工作的動力和源泉，沒有創新意味着走老路，重複機械勞動，也就沒有任何工作效率。爲此，我們每個人要奮發主動、創新工作，要隨時把握時機，尋找工作的突破點，迎難而上，積極完成工作，取得優異工作成績。
做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，必須務實奉獻。務實就是不管自己的能力如何，工作環境如何，要具有崗位責任心，勇於承擔責任。承擔責任要熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作範圍，對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。崗位責任心體現在技能精、作風硬、講誠信、勤於鑽研，團結合作，敢打硬仗，不計得失。只要人在崗位，事情就要做足到最後一分鐘。務實除了崗位責任心，勇於承擔責任外，最關鍵是要有工作成果，衡量一個人的能力是不看起點看終點，不看苦勞看功勞，不看過程看結果。世界上最優秀的人，就是想方沒法完成任務的人，是不達目的誓不罷休的人，是頑強拼搏最終實現結果的人。所以在發展事業、開拓工作上，每個人要下定決心，勇於擔責，瞄準目標，誠實而自信地努力，要有鍥而不捨、永不放棄的精神，這是一切事業成功、工作取得成績的基石。
做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，要提高自己的執行力，打造卓越執行型團隊。我們每個人要做到在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一致，不折不扣地貫徹執行上級的方針政策、制度規定和各項決策部署;善於把上級的精神落實到具體工作中，在事關全局利益的原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。在工作作風上，要做到勤懇塌實、兢兢業業，自己的工作行爲符合“打造卓越執行型團隊”的要求，能夠完成上級佈置下達的一切工作任務。要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度。要充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行命令。敢於突破思維定勢和經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務，使執行的力度更大、執行的速度更快、執行的效果更好，做到“絕對服從、永不言敗”。
《沒有任何藉口》這本書告訴我們，工作的最終目的就是把工作做好，而要做好工作，必須沒有任何藉口，工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不是藉口。我們要把讀《沒有任何藉口》所獲得的精神理念，落實到自己的工作中，以此作爲動力，激勵自己不斷努力，不斷奮發，幹出無愧於自己的工作業績。
沒有任何藉口心得體會 篇10
今年，按照集團的統一部署和要求，每人發了一本《沒有任何藉口》這本書，通過精讀、細學，對我的觸動很大，使我的感受頗深，受益匪淺。
書中的觀念是美國西點軍校200年來重要的行爲準則，更是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。“沒有任何藉口”它強化的是每位學員想盡辦法去完成每一項任務，而不是爲沒有完成任何任務去找藉口，那怕是看似合理的藉口。其核心是敬業、責任、順從、誠實。
在工作和生活中，我們經常會有一些藉口在我們中間，很多時候我們常常抱怨外在一些條件，其實在你抱怨的時候，實際上就是在爲自己找藉口了，而找藉口的唯一好處就是安慰自己，特別是在工作中有一些難以解決的困難，我們首先想到的不是勇敢的去面對困難，而總是去想方設法爲自己尋找合理或不合理的理由，並且有一種心理暗示，我們克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理暗示引導下，我們久而久之，我們習慣有藉口來掩飾迷失，推卸本應承擔的責任，藉口成爲一面擋箭牌，它縱容了我們情緒，通過閱讀《沒有任何藉口》，使我深刻的意識到再完美的藉口，也無益事情的有效解決，只能使我們疏於勤，遠離成功。讀完此書，我深刻地意識到藉口的危害，要消除工作中的種種藉口，我認爲首先是要增強責任意識，培養愛崗敬業精神，我們唯有盡職盡責，以一種主人翁心態，沒有任何藉口的去完成每一項工作，其次是要加強業務學習，提高自身素質，掌握解決問題的方法和能力，才能出色地完成各項任務。不需要任何藉口，不尋找藉口就是銳意進取。最後記住本書作者的一句話：保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，儘量發揮你周邊人或事物最美好的一面。從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓藉口成爲我們成功路上的絆腳石。
沒有任何藉口心得體會 篇11
生命的好處在於奮鬥，奮鬥的價值在於付出，不是爲自己，也不是爲別人，爲了自己所愛的事業。
正如《沒有任何藉口》中所述，“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的最重要的行爲準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因爲如此大批西點軍校的畢業生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。
《沒有任何藉口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行潛力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作爲學生的行爲準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作潛力。由於它們具有強烈的職責心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成爲可信賴和承擔職責的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己繫鞋帶的潛力，你就有上天摘星的機會!讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因爲工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人!”藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和用心性、我們的職責感和危機意識，從內部擊潰整個羣衆的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包內含豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行爲規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，務必用這種文化作爲一種引導，並把這種理念深深植根於羣衆中的每一名成員心中，透過長期的努力去實現。
透過學習《沒有任何藉口》，讓我對“沒有任何藉口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛鍊和提升。
正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫忙要求，從不找任何藉口推諉或延遲。”這本書對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何去對待我的工作?在對我的上司問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案?找藉口是不是已經也成爲了習慣?也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自己平時的行爲準則和理念是什麼?從思維方式、工作方式到具體的工作資料，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。
作爲聯通的一員，我們要明確自己肩負的職責和使命，要懷着一顆感恩的心，一種用心進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，發揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何藉口，從思想中構成動力，把工作變成一種藝術，爲聯通的發展貢獻自己的力量。
沒有任何藉口心得體會 篇12
讀了《沒有任何藉口》這本書我的感受是如果願做一件事情就會有千萬條道路，如果不願做一件事情，同樣也有無數個藉口，沒有任何藉口，體現的是一種誠實的態度，一種負責，敬業的精神，敬業的精神，這應該也是提升企業凝聚力，建設企業文化的最重要的準則。
藉口是態度的標誌，藉口的存在實際上預示我們自身或是企業文化潛藏的危機。的確，堂而皇之的藉口讓我們暫時躲避了困難和責任，獲得了一些心理安慰，“沒有任何藉口”是強化每個人都應想辦法完成任何一項任務而不是爲沒有做好去尋找任何藉口。當然，我們很多時候所找的都是看似合理的藉口，我們應該學會適應壓力，培養出不達目標的不休的毅力。很多客觀事實是目前無法改變的我們不大可能等外部條件，這件事完善了再開始工作，但就在這種既定的環境中，就在現在有的條件下我們同樣，去把事情做到極致。其實問題不是最重要的，解決問題纔是我們的目的，所以藉口也會使你失去提高能力的機會。
書中還提到“讓藉口去死吧”。無論是企業還是個人，遠離了藉口就離開成功越來越近。一旦選擇了藉口就無可救藥的陷入了泥塘。所以要拯救自己。
沒有任何藉口心得體會 篇13
在通過學習企業精神《沒有任何藉口》後，我個人有太多的感觸。是啊，生活原來是沒有任何藉口的。你可以欺騙自己一時，但是不能欺騙自己一世。更多地審視一下自己，確定目標，拒絕任何藉口，完美的成功將不再遙遠。
在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神，這種態度。我做爲統計，每天負責與反應重要數據。就如戴總送我的話“準確的數據，能創造財富”。不要尋找藉口爲自己開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。我們每一個人對工作、對家人、對朋友，都負有一定的責任，正因爲存在這樣那樣的責任，才能對自己的行爲有所約束。尋找藉口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也將隨着這些藉口而遠去。沒有什麼不可能的事情，沒有完不成的任務。只要我們不把藉口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。
國人是善於講“人情”的，古已有之，發展到現代，“人情”更是滲透到國人生活的各方面。從小到大，我們都經歷了太多的“人情”，人情帶來的結果就是讓人學會了利用藉口。藉口可以用來幫助人們從“人情”中開脫出來，但也可以用來開脫責任，藉口用得多了，我們越來越願意遷就自己，逃避責任。因爲一旦逃避，就不需要承擔責任，一旦有了藉口，事情做得再糟糕也有退路，這樣藉口越來越多，越來越完美，甚至於到了最後，自己都相信自己的藉口是真的。可以想象，我們都太善於自欺欺人。
踏上工作崗位，我有了很沉重的責任感，正是因爲這樣，我希望逃避，希望有藉口，希望不承擔責任。但是，我真的可以這樣嗎?
一個人要幹好自己的工作，不論做什麼，都應該竭盡全力。我認爲，當我們在工作中出現錯誤時、當我們沒有完成任務時，不要去埋怨工作、埋怨別人、埋怨其它部門，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍衛自己的缺陷，不要總認爲別人能完成任務是巧合、是偶然、是機遇。自己完不成任務卻是必然、是客觀原因造成的、是時運不好;要多去想想自己身上的問題，我認真學習了嗎?我勤奮工作了嗎?我的工作方法對嗎?我積極付出了嗎?我是不是敢於承擔了責任、是不是遇到困難就畏縮不前、是不是充分發揮了個人的主觀能動性、竭盡全力去完成任務呢?
剛來公司時，不理解公司的特殊性，一開始還不適應這樣的工作環境。每個監區的特殊性，原材料的不同，物料的雜多讓我有點措手不及。不僅要分辨各廠商供應的毛片種類，並且根據不同物料瞭解常規數量及重量。分辨不同的監區使用的毛片的種類。特別在與監區溝通一些單據和物料的數據時很難，要求監區做一件什麼事情或提供一項數據，往往打好幾個電話還是讓幹部一口拒絕我讓我總是束手無策，開始害怕監區的電話。然而在我彷徨無助時，是黃總和趙姐耐心教會我怎麼與監區的幹部溝通，用書面的東西傳達用意，才使得我現在與各監區幹部溝通問題是變的順暢，也提高了溝通技巧能力。黃總還鼓勵我們多去監區盤點這樣不僅使我更加準確的認識到了不同監區的生產流程及物料使用不同情況。這樣的工作熟練了效率也提高了。
由於倉庫6S的不穩定性及倉庫的收管發過程還做的不是很到位，發錯貨、遲發貨、數量不確定等人爲因素的存在，導致數量的準確性不高等。我努力通過變更相應的表格使數據更簡單又實用但還一直處於機械統計的狀態，沒有對相關數據進行分析。在庫存報表方面，從以前的籠統數據，一步步逐漸變爲精確的數據。但由於監區的特殊性和沒有及時的分析造成報表的不準確性，沒有能主動及時的與監區溝通盤點時間與安排。自己還是有責任的。
在新的一年裏，我將以飽滿的精神狀態去迎接新的工作計劃。
不斷加強統計數據的準確性，按時將每份單據審覈歸檔，杜絕掉單、漏單的現象。物料臺賬賬目上的存量與各部門實際存量相符，無差異，賬目清晰。物資進出彙總，做到及時、完整、準確地進行整理彙總，對物料存貨的合理控制，能提供相關數據指導各部門庫存週轉，賬目清晰明瞭。準確、及時、全面、系統地報出上級規定的各種綜合統計報表、調查、整理、分析統計材料， 主動配合採購和生產，及時的溝通物料的庫存情況滿足各級部門對統計信息的需要。分析各監區物料的用量是否正常使用的合理和規範。編制各監區的原輔材料月用量報表、主動的與監區溝通盤點時間與安排。在工作過程中不斷的完善積極主動富有創新的工作。
懷抱一顆感恩的心，帶着熱情和責任工作。感謝領導和同事對我工作的支持和指導。從每天、每時、每刻的每句話、每個動作、每件小事開始，改變看問題的角度，貫徹沒有任何藉口的思想，積極地去面對每一項工作任務、每一件小事及遇到的困難，多花時間去尋找解決的方案，多做實事，讓自己變得更加自信和樂觀;以頑強的毅力、必勝的信心，不斷地、自覺地激發自己的內在價值和潛能。讓工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功屬於那些不尋找藉口的人!
沒有任何藉口心得體會 篇14
認真拜讀《沒有任何藉口》一書後，我得到了太多的體會和理解。“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行爲準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。
在現實生活中，每個人都習慣於尋找藉口從而躲避許多事情，爲自己沒有盡力完成的事情尋找一種退路。而在西點學子的身上，體現的是一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行能力。他們正是秉持着負責、敬業的精神，才能在任何一個團體都表現出了良好的團隊精神和合作能力。
基於這樣的認識，我深深地體會到在我們的日常生活中，不能有任何藉口。若工作沒做好，不要尋找客觀原因的存在，而需在自身尋找問題，試問一下自己是否盡到全力，是否有更好的方式方法加以完善。
在讀完這本書後，我深深地感到：習慣一旦養成，就會讓自己的思想變得慵懶而不思進取。但每丟掉一個藉口，包袱就會輕一些，每扼殺一個藉口，成功就會靠近一步。讓我們努力工作，別再找任何藉口！
沒有任何藉口心得體會 篇15
通過對《沒有任何藉口》的學習後，從中深受啓發。它不僅闡述了"成功的祕決"，同時也指出了邁向成功的方法和途徑，以及工作中可能遇到的問題--"怎樣工作、爲誰工作"等。
"找藉口"可能是我們現實生活中經常會遇到的現象，也許有些人會很輕鬆地說："這算什麼事、正常現象"等等，其實我們大家仔細想想就會發現，這種現象是很危險的，它不僅降低了我們平時工作的效率，也反映出一個人的品質及對工作的態度，再往遠處想也可以看出一個公司的企業文化，發展的速度。其實，在每一個藉口的背後，都隱藏或多或少的"虛僞的東西"，只是我們不願說出來。藉口也只能讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得心理上的慰藉，但是，藉口的代價卻也很昂貴，給我們帶來的危害也是深遠的。在現實生活工作中，我們少的正是那種想盡辦法去完成任務的行動，的決心，而不是去尋找藉口。比如，在我們接到一項任務時，首先想到的應該是我怎樣去把這項工作做好，而不是去想這件事情我應不應該去做。就像文章所說，找藉口的一個直接後果就是容易讓人養成拖延、懶惰的壞習慣，一旦染上這種惡習，就很容易滿足現狀，不思進取，嚴重影響到了工作的積極性，那麼工作就會變成負擔，整天壓得你喘不過氣來，最終的結果要麼你放棄工作，要麼就是工作放棄你。相反，優秀的員工是不會在工作中尋找任何藉口的。他們總是把一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題，積極配合同事的工作，以一個積極的態度面對每一天。
無論在什麼樣的環境，遇到什麼樣的情況，我們都必須學會對自己的一切行爲負責，這也是做人的一項基本要求。有很多時候，我們都曾對眼前的一些事情抱怨，甚至不可理解，特別是對不公平時或面對得與失的時候，不能保持清醒的頭腦，把持不住前進的風帆。這時如果我們能正確分析事情做出正確的抉擇，那麼我們眼前將是一片開闊，如果一味地鑽牛角尖，而做出一些不理智的事情，那麼我們也會爲自己的行爲而付出沉重的代價。俗話說"有錢難買回頭望"，我們平時對一天的工作有沒有總結，對一些棘手的問題有沒有去正視，有沒有找藉口推諉。對出現的問題不是積極主動地加以解決，而是千方百計地尋找藉口，致使工作無績效。藉口變成了一面擋箭牌，一旦事情變化就能找出一些冠冕堂皇的藉口，以換取他人的理解、原諒，找藉口的好處就是可以掩飾自己的過失，正是因爲有各種各樣的藉口可找，人就會疏於努力，不把精力放在工作上，而把大量的時間花費在尋找逃避的藉口上。
不管是在軍隊，還是一個企業，服從命令、服從上級的安排，都是第一位，服從是行動的前提，一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼在達成共同目標時，則可能產生障礙；反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。從某種意義上講"服從命令"也是一種美德，它可以反映出一個人的思想境界，同時也反映出一個人的文化修養。軍隊沒有服從就沒有戰鬥力，同樣的，企業沒有服從也就沒有生命力。正因爲如此，西點軍校將"不管叫你做什麼都照做不誤"這樣的觀念，統稱爲"服從"的觀念。
服從是行動的第一步，只有無條件地服從，纔可能無條件的去做工作。處在服從者的位置上，就是要遵照指示做事，服從的人必須放棄個人的獨立自主，盡一切可能去做好事情。當企業和員工都具有強烈的服從意識，在不允許講條件的地方絕不講條件，在不需要藉口時絕不找藉口，只有這樣，我們就會忽然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。紀律則是服從的延伸，兩者是相輔相承，是個有機的組成。一個團結協作，有紀律和進取心的團隊，必定是一個富有極有戰鬥力的團隊，同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工，對企業而言，沒有紀律便沒有了一切。在此我也深刻體會到對於企業和員工而言，敬業、服從、協作等精神永遠都比任何東西重要。但我相信，這些品質不是我們與生俱來的，而是需要在今後的工作中慢慢積累的，不斷總結的。
沒有責任感的軍人不是合格的軍人，沒有責任感的員工也不是優秀的員工。工作就意味着責任，因此我們要認清責任，樹立良好的公司形象，牢記自己的使命，從小事做起，不斷的總結，不斷的完善，多問自己"我做的如何"--是一般，還是很好或是優秀，有沒有更好的方法，可不可以做得更完美一些，每一個人都肩負着責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任。正因爲存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行動有所約束，才能不斷地進步，相反，尋找藉口，就將本應承擔的責任轉嫁給社會或他人，而一旦有了尋找藉口的習慣，那麼我們的責任心也將隨風而去，煙消雲散，那麼我們的業績也將如逆水行舟，不進則退。
懷抱一顆感恩的心，正如文章所說："一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠。"感恩也是我們中華民族的美德，古時就有"滴水之恩，當涌泉相報"，同時也是一個人之所以爲人的基本條件，不要忘了感謝周圍的人，你的上司、同事，感謝給我們提供機會的公司，這樣我們的工作也就會有聲有色，心胸也會越來越廣闊。想想每天相處的老闆的種種恩惠，將所需要完成的工作、任務都視之爲自己應該做的。如果我們能設身處地爲老闆着想，換位思考，懷抱一顆感恩的心，最起碼我們能做到內心的寬慰。
同樣重要和不可忽略的是培養自己的團隊精神，對自己的公司引以爲榮，對自己的工作充滿信心，這樣必定會煥發無比的工作熱情。我們的工作不僅僅是爲了工作而工作，而是在工作中不斷的學習、不斷的提高自身的素質，遠離一切有損於公司和工作的行爲，而最終的受益者還是我們自己。
沒有任何藉口心得體會 篇16
在以前的工作中，總是不自覺的把困難的事情交給別人或不斷的拖延，從而也就造成了被動和工作的平庸，由此也就產生了不被重視的心理，進一步影響了工作的效能和用心性。在認真學習了《沒有任何藉口》一書後，對我有極大的震動：正如書中所說的，拖延的背後是人的惰性在作怪，而藉口是你對惰性的縱容。透過學習，我深刻認識到了以下幾點：
一、要做到超越平庸，選取完美。一個人之所以平庸，並不是潛力的不足和信心的缺失，而是在於平時養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態度。要想超越平庸，務必要改變工作態度，以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，用心、紮實的執行潛力去工作才能完成自我的超越。而“藉口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“藉口”開始。辦公?夜ぷ魃銑邢鋁?，地位十分重要，那裏不需要平庸，當然，更不需要任何藉口。要想選取完美，就要把熱情和職責完美的結合，就要把職責和執行完美的結合，並且應把這點作爲我的工作最終的目標。因爲完美意味着一種全方面的奮鬥，一種無怨無悔的選取。雖然我在今後的工作中不必須會做到完美，但這段經歷將記錄我人生最重要的歷程。
二、要做到端正態度，直面職責。在今後的工作中，我將始終持續平常心態，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以紮實的作風平和的心態盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選取了辦公室工作，其實就是選取了一種職責，務必以一種鍥而不捨的精神、一種堅持到底的信念、一種自動自發的職責心嚴謹地對待。工作意味着職責，而職責會使工作更加出色。在任何時候，我都會意識到工作和職責始終捆綁在一齊，工作越好，職責越大，沒有工作也就無所謂職責。
三、要做到勤奮忠誠，自發主動。忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠於工作才能勤於工作，忠誠於單位才能更好的服務於單位，從盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現出忠誠和勤奮的最的價值。這就要求我始終把自己的利益和辦公室利益結合在一齊，把自己的榮辱和辦公室的榮辱結合在一齊。要有高度的榮譽感，要有勤奮的精神，我們的工作纔會有生命力。卓有成效和用心主動的人總是付出的熱情、智慧、想象力和創造力，在各種各樣的工作中要善於去尋找需要做的事，哪怕這不是你份內的事情?D?D因爲這也意味着我們發現了超越別人的機會。創新是任何一件工作的動力和源泉，沒有創新也就意味着在走老路，在重複地機械勞動。而這個時候，我們就應意識到我們的工作沒有任何的效率，意識到就應自發主動地開展工作。我們就應隨時準備把握時機，展現超出一般工作要求的表現，以及擁有“爲了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和決定力，要勇於對自己的工作負責，要勇於對自己的行爲負責。就應經常用批判的眼光來審視我們的工作，發現不足，尋求突破。
四、要做到沒有任何藉口，立即行動。我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間裏，實現最大的效益，任何的藉口和拖延都將成爲工作的敵人。我們的選取、我們的態度，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動纔會讓這一切變成現實。從這個好處上能夠說：“沒有任何藉口”是我們一切工作的出發點和立足點，是成爲優秀員工的切入點。
在今後的工作中，我將進一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習慣，紮紮實實，腳踏實地做好工作。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要;不管發生什麼狀況都應心平靜氣地繼續耕種。
沒有任何藉口心得體會 篇17
最近，讀到一本書，一本好書——《沒有任何藉口》。
該書的核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何藉口推諉或延遲。”
什麼是完美的人生?有沒有完美的人生?從哲學的觀點講，世界上決不會有百分之百的完美。但是，如果沒有一個正確的人生觀，沒有始終如一、頑強不息的人生態度，庸庸碌碌，無所追求，那麼，在自己的人生軌跡上，就連一點“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生，無疑是懦弱的人生、失敗的人生。
沒有任何藉口體現了一個人積極對待工作的態度。既然我選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。
從另一方面說，沒有任何藉口其實是一本上司教訓下屬的書，是領導征服員工的手冊。表面上看，它是教導在職場上打拼的人們如何制勝，如何在激烈的競爭中站穩腳跟，如何賦予職業角色以意義;而實際上，其宣揚的卻是“人在屋檐下，不得不低頭”的奴才哲學。這本書所透露的是一種話語霸權的傾向——只要求下屬原封不動地執行，卻忽視了人的需求和侷限。
強調的是人對環境的順應甚至投機。他們不追問時代本質，不反思社會事件;只關心如何應對眼前的生存危機，如何佔有更多的資源，如何獲取更多的機會。更細一點，他們會研究如何贏得上司的好感，如何博得客戶的信任、如何逃避嫉妒者的攻擊等等可操作性很強的問題。
其所遵循的邏輯是“勝者爲王，敗者爲寇”，只是磨平棱角、學會忍耐、告別憤怒，似乎這些是對人生最大的歷練。書中所塑造的偶像無一例外是經歷磨難之後獲得“成功”的人;它絕不會垂青於那些幾經努力卻一無所獲的“失敗者”——失敗者註定無發言資格——無論他們的精神和行爲如何令人欽佩。
總之，人在社會中就是社會的人，不能逃避社會，只能去適應。要有一種上進的、積極的、平常的心態。