有關大學生就業問題的調研報告

近期，一篇名爲《江蘇4萬XX屆畢業生未就業 應屆畢業生就業形勢或更嚴峻》的文章發佈後，引起了社會各界的強烈反響，各大門戶網站紛紛轉載，報道稱：據中國之聲《新聞晚高峯》報道，XX屆高校畢業生離開校園已經有4個月了，XX屆新的畢業生也已經開始考慮找工作了。但目前江蘇仍有4萬名XX屆畢業生未就業。XX年，新的高校畢業生將達到53.2萬人，比去年多6萬人，就業形勢更加嚴峻。 XX年應屆畢業生求職旺季已經來到，爲了避免企業過早進入校園招聘而影響學校的教學秩序，多數高校採取措施，以應對即將到來的求職旺季。據統計，從XX年畢業生求職者人數突破600萬大關以來，求職者數量逐年增加，據初步統計結果顯示，僅江蘇省XX屆高校畢業生就有53.2萬人，均達到了歷史最高點。

筆者從知名社會招聘網站前程無憂瞭解到，目前有很多XX屆的畢業生由於在校園招聘中未解決就業問題，被迫把目光放到社會招聘中，而社會招聘大多需要一定的工作經驗，這也導致很多畢業生花費了很多時間精力卻依然無法解決就業問題;此外，筆者還從上了解到一組數據，XX年全國高校應屆畢業生預計將達到700萬人，比去年增加了10%，僅在廣東求職的高校畢業生人數就將達到65萬-70萬，不少應屆畢業生甚至願意自降身價，期望以降低薪資水平的代價求得一個工作機會。

對此，筆者在前程無憂、智聯招聘、中華英才、等招聘類網站上整理出四條求職建議，希望能對讀者有所幫助。

一、做好職業規劃 職業生涯規劃是對個人職業生涯發展道路進行規劃的一個過程，作爲當代大學生更需要對自己的職業生涯進行規劃。 在做個人職業生涯規劃的時候，一個時常困擾大學生的問題是：我要進入怎樣的用人單位?但卻很少有人從對方的角度去考慮：用人單位爲什麼要聘用我?我怎樣才能符合用人單位的要求? 從營銷學的角度看，大學生要找到工作，必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在?有一點是很明確的，它不是教育機構，旨在讓你進去進修然後成爲“全面發展的人”;它也不是慈善機構，因爲悲憐你找不到工作而履行神聖的社會職責。它是什麼?是勞動機構，是僱傭你進去“幹活”的，因爲你付出了它所需要的勞動從而以工資作爲交換的合作方式。遺憾的是，不少大學生卻不明白這個道理，一廂情願地把用人單位當做配合自己實現個人職業生涯目標的工具，喜歡就進去帶着，不喜歡就一走了之。根據上用人單位反饋回來的信息，大學生就業後一年內的流失率竟高達50%，兩年內更是達到了75%! 那麼，大學生在做職業規劃時應如何結合用人單位的需求呢?

二，大學生要清楚用人單位的員工招聘需求。

在作出應聘選擇前，大學生要認真分析一下：用人單位爲什麼要招聘員工，希望通過招聘這些員工達到什麼目的，有哪些具體的招聘條件，用人單位的這些信息與自己的職業發展方向和戰略是否吻合。千萬不要抱着“隨便做一做、大不了再換”的心態，那樣受傷的是用人單位，浪費寶貴光陰的是你自己。

三，大學生要了解用人單位的階段發展需求。

用人單位在不同的發展時期有不同的重點需求，大學生要做的是思考並找出滿足這些重點需求的方法，並努力身體力行。如果你能爲滿足這些重點需求而作出相應成果的話，你就有機會得到用人單位的賞識和重用。同時，在不同發展階段，用人單位對員工的期望也是不同的，在創始期更多的是需要員工多幹少說，在迅速發展期需要員工邊幹邊思考，在成熟期需要員工思考了再幹。

四，大學生要研究用人單位的戰略發展需求。

如果你希望在本單位有更好的發展，那就需要對用人單位的戰略發展需求進行研究，對用人單位的未來業務重點和崗位要求作出預測，並據此制定自己的中長期規劃。 總而言之，雖然XX屆應屆畢業生就業形勢依然非常嚴峻，但是隻要大學生找準自己的定位，做好職前的自我提升，依然可以順利地解決自己的就業問題。