畢業生就業調研報告3篇

經過了XX年嚴峻的就業形勢，大家對XX年計算機專業應屆畢業生就業問題，格外關注。XX年全國大學畢業生達699萬，被一些人稱爲“史上最難就業季”。XX年，大學畢業生有727萬。再創歷史新高!XX年預計應屆畢業生再次突破700萬。針對如此大的就業壓力，特做出此次調研。希望能幫助應屆畢業生更好的選擇就業。

一、調研目的：

本次調研活動共回收問卷103份，其中學生問卷78份，企業問卷25份。主要目的是獲取XX屆高校應屆畢業生及企業需求的相關信息，爲企業、高校應屆畢業生提供參考與借鑑，幫助大學生作出更合適的職業規劃方案。

二、樣本詳情：

本次調研活動樣本涵蓋了河北省地區的部分高校應屆畢業生和河北省內25家大中小型企業。較具有普遍的代表性。

三：XX年河北省內計算機專業狀況分析：

(一)大學生未就業人數的現狀：

爲了調研應屆畢業生人數問題，我們首先針對應屆畢業生的問卷的數量做了一個評估。

總結：

(1)應屆畢業生的比例佔大多數，佔總數量的78.21%，而其中的21.79%包括已經進入社會和沒有畢業的大學生。(2)其中沒有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作總數的5.13%。而正在找工作的人羣也屬於沒有工作，所以從調研結果中得出共有84.61%的人沒有工作。也就是說每100個人裏面有85個人需要工作。(3)參與本次調研的計算機專業應屆畢業生的人數比例是男生佔53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高於女生人數的7.7%。根據應屆畢業生調研問卷的比例來看，應屆畢業生的就業壓力還是比較大的。

(二)XX年各企業需求分析：

爲了探究大學生就業形勢及未來發展狀況。特別對企業目前計算機專業人才需求指標進行探究，以明確大學生在未來社會發展中的地位。

解析：

根據公司性質分析看出：(1)私企比重要高於其他性質企業。雖然說國企、外企和政府機關更享有優勢。但是中國市場統領用工大軍的依然是私企。

(2)這些企業對於今年的是否需要it類人才結果表示，有84%的企業是需要it技術人才的。(3)大多數的企業是願意招收計算機專業應屆畢業生的。佔總數的80%。(4)大多數企業更願意招收本科畢業生，其次是專科畢業生。

四：近兩年內就業形勢分析：

(一)XX年就業形勢分析：

據人力資源和社會保障部數據，XX年全國有699萬名高校畢業生，是建國以來大學畢業生人數最多的一年。699萬高校畢業生需要就業的消息，給XX年打上了“史上最難就業年”的標籤。

①人才市場出現“紡錘型”結構錯位

隨着產業升級和社會轉型加劇，市場對人才結構的需求發生明顯變化，直接導致人才市場出現“紡錘形”結構性失衡。即中高級管理人才和專業人才供不應求，藍領技工和服務人員供不應求，但人才市場供給上顯然大學生和普通白領出現“假象過剩”

②服務類職位需求旺盛，但大學生盲目擇業導致供需缺口較大。

總體分析來看：競爭激烈程度較強的崗位中，專業對口要求高的崗位爲財務、銀行、it/技術，說明財務、銀行和it/技術的相關專業供需出現飽和。

(二)XX年就業形勢分析：

經過了XX年嚴峻的就業形勢，全國大學畢業生達699萬，就已經被一些人稱爲“史上最難就業季”。而XX年，大學畢業生有727萬。加上XX年尚未就業的大學生，XX年的高校

就業人數多達810萬。XX就業成爲“史上就業難上難”。XX年上半年全國有6.7萬家民營企業倒閉，而在XX年，民營企業吸納了34.2%的大學畢業生。

XX年廣東發佈第三季度就業形勢分析市場緊缺十大職業出爐

(三)近兩年內河北旅遊職業學院就業狀況結果分析：

XX年份學院96%-97%

XX

93%

信息技術系

95%

94%

據調研結果顯示：XX年信息技術繫有7個沒有找到工作;XX年信息技術繫有10個沒有找到工作。相對來說計算機專業就業率相比其他專業就業率還是算比較高的，通過2年的對比發現，XX年就業壓力要大於XX年。

五：XX年企業需求與應屆畢業生就業傾向對比分析：

(一)計算機專業應屆大學生期待企業性質與招聘企業性質對比：

(1)解析：計算機專業應屆畢業生期待的工作性質有44.87%傾向於國企，而國企招聘的只有20%。學生期待的要高於企業招聘的24.87%。應屆畢業生選擇私企的是15.38%，相反有招聘的企業有40%都是來自私企。還有17.95%的應屆畢業生選擇自助創業。

(二)應屆大學生想應聘職位與企業需求對比：

解析：

(2)在選擇職位上，大部分人沒有選擇計算機主要類別的工作，而有54.41的人選擇了其他類，而企業其他類用工只有28%。相比學生期待要高於企業26.41%。有13.24%的應屆大學生選擇了技術專員、助理。而有56%的企業需要技術專員、助理。應屆大學生期望要低於企業需求42.76%。應屆大學生選擇網頁製作的人有5.88%。企業需求的是36%。學生需求再次低於企業需求30.22%。數據庫企業需求是32%，而大學生只有4.41的人選擇。通過對比顯示，企業需求的技術性強的職位普遍應屆畢業生都不具備相應的能力，所以造成這部分職位需求量的增加。也就是會的人少了薪金也會增長的原因。

(三)應屆畢業生期望薪金與企業發放薪金對比：

解析：對於未來的薪金大多數人期待的工資是3000-5000，佔了62.82%;而企業發放3000以上的只有12%。大多數企業發放的薪金是XX-3000。也就是說，理想很美好，現實很骨感!

(四)企業用人要求與應屆畢業生自身素質對比：

解析：企業更看重應屆畢業生的專業能力和綜合能力，其次是品德修養。而大多數應屆畢業生認爲自己自己的綜合能力和專業能力較強。其次是品德修養。在企業需求和應屆畢業生之間這幾點是相同意見。

六：應屆畢業生面對工作後轉型與創業造成企業需求招聘難。

解析：通過調研結果顯示，62.82%的計算機專業應屆畢業生在參加工作後都會

選擇轉型，還有47.44%的應屆畢業生是不選擇計算機行業的。

七、調研總結：

通過調研的結果可以看出，面對“史上就業最難季”“史上就業難上難季”。XX年計算機專業的應屆畢業生就業狀況基本上是沒有壓力。企業需求要大於應屆畢業生需求的職位。

八、建議：

(1)、科學合理職業生涯規劃是實現順利就業的基礎清晰地規劃職業生涯目標是人生走向成功的第一步。一定要設計好自己的職業生涯，只有這樣，未來纔有希望。要切記做到知己知彼，特別是全面地認識自我、認清自己的長處和短處、自己的脾氣秉性、自己的職業適應性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。爲了更準確地認識自己。(2).轉變觀念是實現順利就業的關鍵危機是危難也是機遇，沒有追求就沒有機會。大學生不再是精英的代名詞，而是具有較高素質的普通勞動者。學會從基層做起，到基層較苦，生活條件較差，但往往自己的自主權較強，鍛鍊的機會較多，成長快。(3)正確看待收入。一個單位好，有很好的發展空間，目前收入少一些，但今後的發展機會相對多一些，收入提高也可能會快一些。

通過對52461名XX年應屆高校畢業生進行問卷調研，總結出XX屆畢業生期望月薪平均值爲4357元，實際簽約月薪爲3945元。走訪昆部分高校畢業生了解到，多數已經找到工作的畢業生月薪在3000元左右，多數學生更傾向於公務員、教師等職業。

“逃離北上廣”

畢業生人數增加

參與調研的52461名畢業生，包括大專、本科、碩士、博士應屆畢業生，覆蓋各地各級高校的各專業學生。在XX年應屆生期望就業地中，41.3%希望到“北上廣”就業，省會城市爲54.2%，其他城市僅爲4.5%。其中希望到“北上廣”就業的畢業生數量比XX年有所下降，XX年的這一比例佔到42.8%。這說明，隨着“北上廣”生活壓力的增大，越來越多的畢業生選擇“逃離”。

實際上，“北上廣”並非是多數雲南畢業生的首選。近期，一場在昆明理工大學舉行的XX年免費師範畢業生專場雙向選擇供需洽談會，就吸引了許多畢業生前來應聘。洽談會是專門爲教育部直屬6所師範大學的雲南籍免費師範生舉辦的，但即便是畢業於名校的免費師範生，在嚴峻的就業形勢下，大多數學生還是感到了求職壓力。爲了能夠應聘上一個崗位，不少學生都向三四個學校投了簡歷。

在應聘的師範生中，不少人也表達了想回家鄉的意願。就讀於東北師範大學的高明媚老家在石林，所以她更傾向於留在昆明。“能離家近些，自己壓力也小點。我們班有3個雲南籍的免費師範生，一個已經簽約，還有一個是保山的也打算回家。”高明媚說。

雲南畢業生

月薪多在3000元

調查報告顯示，XX年應屆畢業生的期望月薪平均值爲4357元，而實際簽約工作的月薪平均值爲3945元。而XX年應屆畢業生的期望月薪爲4467元，而實際簽約月薪僅爲3727元。

這份調查報告並未公佈雲南省的具體情況。但通過對部分在昆高校畢業生的走訪瞭解到，雖已快到畢業季，但仍有不少學生並未找到滿意的工作。“我學的是國際貿易專業，我們班有48個人，目前約有一半的學生與企業簽約了，主要是保險銷售、企業文職崗位，月薪多數在2500-3000元。”雲南財經大學的畢業生小蘇透露，自己找到了一份行政崗位的工作，月薪實習期是XX元、轉正後3000元。這與調查報告公佈的3945元月薪差距還是較大。

雲南師範大學新聞學專業的小也稱，班上的28個同學只有十幾個找到工作，主要是廣告公司文案、企業行政等，工資在3000元左右。在走訪的其餘多名畢業生中，其目前找到工作的月薪也集中在3000元左右。

客服銷售生產加工

最不受待見

調查報告顯示，應屆畢業生最不願意從事的崗位中，位居前三分別爲客服、銷售、生產加工，其中客服投票數達到了14.3%，銷售爲13.3%，生產加工爲11.1%。客服類職位勞動強度大，報酬較低，對從業人員的專業性要求也不高，很難受到大學畢業生的青睞。

“我不想從事什麼銷售、客服的工作，總覺得這種工作掙得少、還辛苦。”雲南師範大學的畢業生小陳坦言，自己想從事更穩定的工作，比如公務員、教師，“我們班很多同學也都有這樣的想法。之前去企業實習感覺工資低也不穩定，所以有7個同學前幾天還參加了雲南省的公務員考試。”

對此，雲南大學教授石鵬飛認爲，從最不願意從事的三類崗位可以看出，部分畢業生缺乏吃苦的精神。學生應該轉變就業觀念，在西方國家，技術工人的收入不比專家學者低。現在市場上最缺的就是具備高素質的技術工人，所以國家現在也在強化高職高專的教育，對人才進行合理分流。學生應抱着行行都能出狀元的心態就業。

在XX年4月25日舉行的人力資源和社會保障部新聞發佈會上，新聞發言人李忠透露，今年高校畢業生就業規模將達到727萬人，比去年增加28萬人。部分高校畢業生的專業、素質、個人的期望和市場的需求差距依然存在的，矛盾仍然比較突出。

一、 畢業生數量創歷史新高，90後就業“亞歷山大”

XX年應屆大學畢業生爲727萬，相比XX年的699萬大學畢業生增加了28萬，大學生人才市場供給不斷增長的勢頭給大學生就業帶來了越來越多的壓力。同時，大學生對待高學歷的態度日趨理性，越來越多的大學生選擇就業，而非繼續深造。實際進入職場的大學生數量再次創歷史新高，大學生就業形勢日益嚴峻。

事實上，應屆大學畢業生在找工作中的自我認知上，認爲自己不符合企業要求與自我迷茫是造成他們就業難的兩座大山。一方面高校以知識和應試教育爲主，大學生不可能一蹴而就適應企業。解決大學生人崗匹配的困難，是需要校方和企業共同努力的事情。一方面企業要能夠在職位上和人才培養上更加開放性地接受畢業生，另一方面則是高校教育制度更加市場化地爲企業和社會提供人才。就畢業生本身而言，建議，在目前的這個階段，應更早地接觸到實際的職場，儘早進入企業進行實習獲取經驗。

調研樣本構成

1、 地域分佈

此次調研對象覆蓋了全國34個省、自治區、直轄市、特別行政區，各區域應屆畢業生樣本的分佈情況詳見下圖。

2、 性別分佈

樣本中男生佔41.4%;女生佔58.6%。

3、 院校分佈

國家重點985院校的畢業生佔20.5%，211院校(非985)畢業生佔18.4%，其他普通院校畢業生佔比爲60.4%，國外高校佔比0.6%。

4、 學歷分佈

被訪者中以本科生居多，其所佔比例爲70.2%。此外，大專生佔19.6%，碩士研究生佔9.9%，博士生僅佔0.4%。

5、 專業分佈

樣本中工科類畢業生所佔比例最高，比例爲30.2%，其次是管理學類，佔18.9%，再次爲理學類，佔比爲16.4%。

二、 90後畢業生直面就業，不再“迷信”高學歷

1、 XX年，更多的畢業生選擇就業而非繼續深造;大學生對待高學歷的態度漸趨理性，選擇繼續深造的學生比例在降低。

參與調查的XX屆應屆畢業生中，畢業後選擇就業的比例爲76.3%，14.5%的人選擇在國內繼續學習，5.4%的人選擇出國繼續學習，選擇創業的比例爲3.2%。

與XX年、XX年相比，XX年更多的學生選擇就業，比例由XX年的68.5%上升至XX年的76.3%，而選擇繼續學習深造的學生比例則有所下降，尤其是選擇國內繼續學習的比例由17.5%下降至14.5%。專家認爲，這說明當前大學生對待高學歷的態度漸趨理性，越來越多的學生不再盲目地尋求高學歷，而選擇步入職場積累工作經驗。此外，選擇創業的學生比例也有所下降，比例由XX年的5.8%下降爲XX年的3.2%。

綜合來看，XX年，選擇繼續深造和創業的學生比例均呈下降趨勢，由此造成進入就業市場的應屆大學生比例上升。在今年應屆大學生數量由XX年的699萬上升至727萬的大背景下，今年進入就業市場的應屆大學生數量將創歷史新高，今年的應屆大學生就業相比往年競爭會更激烈，情勢更加嚴峻。

三、 畢業生積極投身職場，盲目投遞個人簡歷簽約率低

1、 XX年應屆生求職較往屆更積極，高峯集中在春節後的2月。

XX屆畢業生開始進入求職環節的時間相比往屆有一些差異。首先，年前開始找工作的比例與往年基本一致，9月、10月是一個小高峯。差異在於，XX年應屆畢業生的求職高峯出現在春節後的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峯重疊。

此外，截止2月，尚未開始求職的學生比例，XX年是11.3%，相比XX、XX年有大幅下降，說明今年的大學生比往屆大學生在找工作上更積極。

2、 大專生和本科生傾向於春節後2月開始找工作，碩士則集中於9月開學時期開始求職。

數據顯示，對比XX年不同學歷的應屆畢業生開始求職的時間，可以發現，XX年不同學歷學生的求職時間有較大差異。大專生傾向於春節後畢業當年開始找工作，而碩士則集中於年前的9月、10月開學時期，本科生的求職時間介於大專生和碩士生之間，更類似大專生，春節後的2月是本科生開始求職的高峯。

①平均每人投遞個人簡歷27.7份

數據顯示，在XX年的畢業生中，37.5%投遞的簡歷數在10-30份之間，所佔比例最高;其次，23.4%的畢業生投遞的簡歷數在10份以下;再次，22.1%的學生投遞的簡歷數超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的佔比爲17.0%。總體來看，在參與調查的應屆畢業生中，平均每人投出27.7份簡歷。

②平均每人獲得面試機會5.3個

數據顯示，XX屆應屆畢業生中，94.8%均獲得過面試機會。其中，獲得3-5次面試機會的佔35.7%，所佔比例最高，其次是獲得5-10次面試機會的畢業生，佔比爲25.8%，再次是獲得1-3次面試機會的畢業生，佔比爲20.1%。截止XX年2月底，5.2%的應屆畢業生尚未獲得任何面試機會。總體來看，參與調查的應屆畢業生平均每人獲得5.3次面試機會。

③平均每人擁有offer 1.7個

數據顯示，截止XX年2月底，31.8%的應屆畢業生尚未拿到任何offer，約六成學生擁有1-3個offer。總體來看，平均每個應屆畢業生擁有1.7個offer。

3、 XX年投遞簡歷數增加，但獲得面試和offer數量在下降。

綜合比較XX、XX、XX年應屆畢業生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得offer的數量可以發現，XX年應屆畢業生投遞簡歷平均27.7份，高於XX年和XX年;XX年應屆畢業生平均獲得5.3個面試機會，低於XX年的5.6個面試機會;XX年應屆畢業生平均獲得1.7個offer，低於XX年和XX年。總體來看，XX年應屆畢業生相比XX年和XX年應屆畢業生投遞了更多的簡歷，但獲得的面試機會和offer數量卻不及往年，今年的應屆生的求職難度在增加。

4、 25到29份簡歷，平均只差4份個人簡歷就可以得到一個offer。

通過對比未拿到offer與拿到offer的應屆畢業生投遞簡歷的數量，可以發現，拿到offer的學生平均投遞簡歷量爲29份，高於未拿到offer的學生的平均簡歷投遞量25份。專家認爲，所謂“天道酬勤”，大學生在找工作上需要更加積極努力，通過各種渠道投遞更多的職位，就會有更高的機率拿到offer。

5、 相關實習經歷和明確的求職目標助力成功獲得offer。

XX年應屆畢業生獲得offer的原因，主要歸功於有相關的實習經歷，這一原因的佔比達到22.5%。可見，實習經歷對於應屆生獲得offer有着非常重要的促進作用。很多高校要求學生必須要有實習經歷才能畢業的規定，也在一定程度上促進了學生成功獲得工作機會。

其次，求職目標明確也是應屆畢業生獲得offer的一大重要原因。大學生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規劃，這樣纔會更加有針對性地開展找工作的行動。

再次，專業就業前景好也有助於應屆畢業生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業的重要性，大學生在選擇專業時需要提前對各專業的就業情況有一定了解，結合自己的興趣愛好，選擇合適的專業就學。

值得注意的是，專業成績、名校畢業對於畢業生成功獲得offer的作用並不明顯。這一現象與企業選拔應屆畢業生時的標準有關。企業在選拔人才時更加關注學生是否有與崗位相關的工作經驗，而不再將專業成績、學校等級作爲選擇人才的硬性規定。

6、 大學生說：我們達不到企業要求是求職最大難題。

反觀XX年應屆畢業生未獲得offer的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，佔比達45.7%。企業在選拔人才時更傾向於僱傭有相關經驗的人，有相關的工作經驗也是大學生成功獲得offer的最主要原因。專家認爲，對於大學生來說，在找工作前僅僅擁有學校學習到的相關知識是不夠的，大學生需要進入職場，經受相關的工作訓練，掌握工作的基本要求，將有助於成功獲得offer。

藉助職業指導提升求職能力、履職能力、升職能力

“學歷不等於能力，文憑不等於水平。”高學歷的學生，未必是職業能力出衆的職場人;低學歷的學生，未必不是職場能力出色的職場人。學歷與文憑，都不過是紙上談兵的東西，需要經過職業導師的職業指導才能將理

論化作實踐，將理論知識轉爲工作能力;沒有高學歷和文憑的職場人，同樣可以藉助職業導師的職業智慧和職場經驗讓自己少走彎路、錯路，提升自己的職業素養，縮短和他人的距離。

“選擇重於努力，方向重於能力。”很多職場人都缺乏藉助職業導師的職業智慧和職場經驗爲自己撥開職場迷霧，導航職業方向的意識。

千百年來，中國的職場人都是靠摸着石頭過河在職場中掙扎求存的。然而，現在社會高速發展，職場你追我趕，機會稍縱即逝，誰還敢依靠摸着石頭過河?慢慢摸索的結果，就是錯過機會。尤其是面臨“史上就業最難季”的人們，機會本來就少，競爭本來就激烈，就算能順利過得了河對岸，又有多少人能獲得機會呢?靠自己摸著石頭過河，無疑會不斷走彎路、不斷走錯方向、不斷跌倒。

古人云：“三人行，必有我師。”人人知道“經驗就是財富”，但又有多少人懂得如何藉助他人的經驗教訓讓自己少走彎路呢?又有多少人懂得如何將自己的經驗教訓變成財富呢?

喬治梅森大學的教授ellen fagenson eland的研究表明：擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，反覆地獲得加薪。

由sun microsystems主導的研究發現，在公司項目中受到指導的人得到升遷的頻率，是沒有被指導員工的五倍。

這兩項研究表明，導師對於職場人的影響是具有決定性意義的。

職業導師具有一個鮮明的特點：強烈的職業針對性。如果能夠獲得職業導師一對一面試輔導，職場人便可以迅速找出自己技術上和經驗上的缺失，藉助職業導師的職業智慧和職場經驗，全面提高自己的職業素養：求職能力提升、履職能力提升、升職能力提升、創業能力提升。

職場發展，需要仙人指路;職業成長，需要名師開悟……其實每個人在不同的階段都需要職業指導。

只要對專業及個人發展有興趣、樂意接受別人的建議與輔導、勇於接受挑戰、擁有時間管理智慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的職業導師、職場導師。