個人心理教育工作報告（通用3篇）
個人心理教育工作報告 篇1
20xx年是貫徹落實黨的xx大精神的第一年，是改革開放三十週年。一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級教育部門的有力指導下，全縣教育工作以“三個代表”重要思想和黨的xx大、xx屆全會精神爲指針，牢固樹立和認真落實科學發展觀，圍繞創新和發展的工作思路，堅持教育爲人民服務的宗旨，深化改革、加大投入，科學佈局、提高質量，進一步加快了城鄉教育一體化發展步伐，政府惠民工程圓滿完成，“兩基”水平不斷鞏固，學校佈局調整有序推進，基礎教育質量穩步提高，大學聯考取得歷史性突破，教育事業得到了長足的進步。
一、以班子建設爲基礎，齊心協力，提高教育工作水平
當前，教育是全社會關注的熱點問題，中央和省、市、縣相繼出臺了一系列優先發展教育的重大舉措：在xx大報告中提出的“優先發展教育，建設人力資源強國”的發展要求;黨的xx屆全會也提出了要大力辦好農村教育事業的總體要求，同時也提出，要實現農村人人享有接受良好教育的機會的歷史性任務。這是對農村教育工作提出的新的要求;新修訂的《中華人民共和國義務教育法》和今年召開的全省教育工作會議也就教育又好又快地發展提出了明確指示。20__年，全縣三級幹部會議上，王縣長提出：我縣將突出實施“六大”民生工程，排在第一位的就是教育均衡發展工程。多年的工作實踐使我深刻體會到，要提高工作水平，樹立良好的教育形象，必須以班子建設爲突破口，齊心協力，形成合力，多幹事，幹實事，出成績，出效益。
首先是着眼於建設團結協作、戰鬥力強的領導班子。只有努力提高每個班子成員的政治素質和業務素質，才能對工作高瞻遠矚，駕馭全局。教育局領導班子現有成員7人，大家分工明確，協調配合，工作中團結一致，作風務實，凡要求下面職工做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己絕對不做，大家時時處處以“三個代表”重要思想爲指針，以辦好人民滿意的教育事業爲己任，以創建“廉潔高效、務實求真”的領導班子爲目標，取得了明顯成效。
其次是實現管理的規範化、制度化、服務化，努力創建“學習型、服務型、落實型”機關新形象。根據省、市、縣精神，教育局機關繼續開展了以改進機關作風、優化政務環境，全面提高政府公信力和執行力爲主要內容的一系列活動，始終堅持“教育局機關工作人員十不準”要求，通過活動，全局工作人員的工作意識和紀律觀念得到了明顯增強，學習理論的自覺性有了明顯的提高，更加牢固地樹立起全心全意爲人民服務的根本宗旨意識，更加明確了全面建設小康社會和努力辦好人民滿意的教育事業的目標。
再次是進一步完善黨風廉政建設工作機制，積極推行黨風廉政建設責任制。根據縣委、縣政府《關於深入開展民主評議政風行風工作的實施意見》的要求，縣教育局深入紮實地開展了政風行風民主評議活動，成立了工作領導組，制定了《縣教育局關於開展民主評議政風行風工作的實施方案》，召開了民主評議政風行風動員大會，舉辦了聽證對話會，建立了有效的監督機制，突出抓了規範收費行爲、完善校務公開、師德師風建設、加強內部管理等四項重點工作，進一步建立和完善了局機關的崗位責任制、首辦負責制、行政首長問責制、辦結制、服務制、工作流程圖、行政不作爲和過錯追究制等一系列規章制度，進一步形成了“廉潔高效，務實求真，服務大局，爭創一流”的機關作風，體現出了傳播先進文化、推進教育改革和社會進步的時代特徵。
最後是認真開展了治理商業賄賂專項工作。教育各級成立了治理商業賄賂領導組，制定下發了《治理商業賄賂專項工作實施方案》，面向社會公佈了縣教育局治理商業賄賂專項工作的舉報電話，接受全社會的監督，和各學校校長簽訂了收費工作書，在實施過程中，把專項治理工作與糾風工作相結合，努力爲羣衆辦實事，解決實際困難，確保了專項治理工作取得成效。
二、以創新發展爲目標，紮實工作，增強教育發展後勁
第一，通過加大投入，進一步提高了全縣“普九”水平。
第二，通過配套建設，進一步改善了學校的辦學條件。
第三，通過隊伍建設，進一步提高了校長教師的職業能力。
個人心理教育工作報告 篇2
根據國務院教育督導委員會辦公室《關於開展20xx年全面改善貧困地區義務教育薄弱學校基本辦學條件工作專項督導的通知》、《x省教育廳x省政府教育督導團轉發國務院教育督導委員會辦公室關於開展20xx年全面改善貧困地區義務教育薄弱學校基本辦學條件工作專項督導的通知》及x市教育局《關於開展20xx年全面改善貧困地區義務教育薄弱學校基本辦學條件工作專項督導的通知》要求，我縣成立了x縣全面改善貧困地區義務教育薄弱學校基本辦學條件工作專項督導自查領導小組，對20xx—20xx年全縣“全面改薄”項目學校進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況
x縣轄5鎮10鄉153個行政村，總人口32萬，其中，農業人口24萬。全縣現有義務教育階段學校160所，其中初級中學10所，九年制學校4所，完全國小28所，教學點118所。現有教職工2232人，在校學生24038名，其中，國中7121名，國小16917名。
按照省上審批的20xx—20xx年全面改薄規劃方案，x縣全面改薄項目涉及義務教育階段學校118所。新（改擴）建設校舍59344平方米。同時，完成大門、圍牆、管溝管線、操場硬化等附屬工程；購置課桌椅20870單人套、住宿用牀9198位、餐桌椅7829位、飲水設備93臺、安保設施175套，教學設備、音體美器材和餐具若干套（件）。項目總投資2。26億元，資金來源：中央資金8505萬元，省級資金5202萬元，市級資金5850萬元，縣級資金3053萬元。其中，校舍建設投入資金1。43億元，佔總投資的63%；設備購置投入資金0。83億元，佔總投資的37%。
二、 “全面改薄”工作進展情況
（一）“20條”底線達標情況
根據教育部、國家發展改革委、財政部辦公廳《關於印發全面改善貧困地區義務教育薄弱學校基本辦學條件底線要求的通知》精神，x縣對全縣義務階段的160所學校“20條底線”達標情況進行逐校覈查，除部分學校無浴室設施、個別學校樓梯暫不達標外，其餘18條底線要求均已達標。
（二）項目實施情況
1、學校教學條件基本達標
（1）國小和國中生均校舍面積分別達到5。66㎡和6。66㎡；完全國小6個班規模學校建有100米直跑道；完全國小12—18個班、國中12個班規模學校均建有200米環形跑道田徑場，國中18個班及以上規模學校均建有300米環形跑道田徑場，達到辦學條件標準；全縣所有學校實現了1人1桌1椅的目標，全部消除D級危房。
（2）寄宿制學校實現了寄宿生1人1牀位，消除了“大通鋪”。
（3）寄宿制學校和供餐學校具備了食品製作或加熱條件，能夠滿足學生就餐需要。
（4）全縣所有學校都配備了開水供應設施設備，能夠每天保證開水的按時供應。
（5）各學校廁所能夠滿足學生需求，按1：3設置男女生蹲位，城區學校和具備自來水接入的新建校舍按照水衝式廁所設計施工，無條件的學校旱廁按學校專用無害化衛生廁所設置。
（6）全縣所有學校都設置了能夠滿足校園安全需要的圍牆，在校園關鍵部位安裝了攝像頭，中心國小以上學校都配備了兼職校醫。
（7）樓房學校消防和應急照明設備配置齊全，疏散標誌設置明顯。
（8）學校冬季取暖設施齊全，採取鍋爐集中供暖和電採暖供熱，學生宿舍無明火取暖現象。
2、村國小和教學點能夠運轉
（1）教學點生均校舍面積達到8㎡、體育運動場地建成了60米直跑道，基本達到了辦學標準。
（2）我縣能夠統籌安排村國小和教學點的課程和教師，村國小和教學點的教師能夠按照生師比和班師比相結合的方式編制教師，保證村國小和教學點開齊課程，開足課時，教學質量能夠得到保證。
（3）20xx年招錄的81名特崗教師全部安排到鄉鎮國小、教學點、村級幼兒園任教，依據省、市關於鄉村教師支持計劃（20xx———20xx年）實施辦法，制定了《x縣鄉村教師支持計劃（20xx—20xx年）實施辦法》，對村小和教學點工作的教師，達到初級、中級職稱晉升條件，不受設崗限制，經師德考覈和課堂教學能力測試合格後直接評定和聘用相應職稱。
（4）全縣143所村國小和教學點，有123所村國小和教學點接通了寬帶網，實現了網絡接入“校校通”，基本達到了《x省基礎教育辦學標準》要求。
（5）對學生規模不足100人的農村國小和教學點均能按100人的標準單獨覈定公用經費，且全部撥付到位。
（6）全縣每個村國小和教學點都設置了旗臺和旗杆，按《國旗法》的規定升降國旗。
3、學校大班額問題基本解決
（1）學校佈局合理，全縣國小平均班額沒有超過45人，國中平均班額沒有超過50人。
（2）全縣義務教育階段學校沒有出現66人以上的超大班額。
4、農村學校教育信息化達到標準
（1）國小生生機比達到了10：1，國中生生機比達到了7：1。全縣共有網絡多媒體設備1038套（其中電子白板322套，電視觸摸一體機716套）。
（2）全縣有140所學校接通了寬帶網，佔全縣中國小校總數的87%。全縣有918個教學班接通了教育資源網，佔全縣學校班級數的66。6%。全縣教師均註冊了國家基礎教育資源公共服務平臺和x省基礎教育資源公共服務平臺，有自己的網絡學習空間。個別學校建有校級教育資源平臺和教育管理平臺，全縣教育信息化環境建設初具規模，正在努力向信息技術與學科教學深度融合邁進。
5、教師隊伍素質得到提高
（1）積極和市編辦、縣編辦協調，根據鄉村中國小教職工編制按照城市標準統一覈定的要求，做好前期學生數、班級數、學校數和教學點等數據的統計上報工作。市編辦統籌規劃，重新覈定了教師編制。每年根據中央、省“特崗計劃”招錄50—80名中國小崗位、國小教育學前教育專業等崗位的高校畢業生到鄉村學校任教。20xx年共招錄81名特崗生到鄉村學校任教，解決了鄉村教師短缺的問題，努力實現縣域內城鄉學校教師崗位結構比例總體平衡。
（2）制定《x縣中國小幼兒園校長輪崗交流實施辦法（試行）》，每年安排20名縣城學校優秀教師到鄉村學校支教，要求鄉鎮中心國小每年選派20%教師到村小和教學點交流輪崗，組織學區內音體美等緊缺薄弱學科教師到村小、教學點巡迴支教。
（3）積極落實省、市關於鄉村教師生活補助發放政策，20xx年鄉村教師生活補助標準200———750元，人均達到每月302元。1———9月生活補助共計發放474。025萬元。建立與待遇水平相掛鉤的鄉村教師榮譽制度，對鄉村任教滿20年、30年以上教師進行表彰獎勵，頒發榮譽證書。
（4）根據省、市、縣教師培訓計劃和“美麗園丁”培訓規劃，今年安排教師培訓320萬元，目前已完成191萬元。有近千人蔘加了各級各類教師培訓，取得了良好的效果。
6、改薄項目開展情況
（1）加強組織領導，健全保障機制。全面改薄項目實施以來，縣委、縣政府高度重視，成立了x縣全面改薄工作領導小組，負責全面改薄工作的指導和協調。領導小組下設改薄辦公室，具體負責全面改薄工作的規劃制定、任務安排和具體實施。各學區、學校成立了相應的改薄工作實施機構，保證了各項建設任務的順利實施。
（2）精心編制規劃，科學有序實施。爲了合理配置教育資源，縣改薄辦派出工作組深入學校，實地清查學校基本辦學條件現狀，列出缺口清單，一校一策，認真編制改薄方案。20xx年度規劃項目學校49所，總投資5261。57萬元；20xx年度規劃項目學校14所，總投資5064。72萬元；20xx年度規劃項目學校7所，總投資4112。64萬元；20xx年度規劃項目學校31所，總投資4175。48萬元；20xx年度規劃項目學校46所，總投資3996。12萬元。
（3）強化資金管理，保障項目落實。進一步健全資金管理制度，嚴格監管資金使用，實行封閉運行，確保專款專用，提高資金使用效益，無擠佔、截留、挪用現象，確保了專項資金安全運行和按時到位。20xx年度規劃投資5261。57萬元，實際到位資金5261。57萬元，到位率100%。共計支付項目資金5261。57萬元，支付率100 %。20xx年度規劃投資5064。72萬元。實際到位資金6073。11萬元，到位率120%。共計支付資金6073。11萬元，支付率100%。20xx年度規劃投資4112。64萬元，實際到位資金5864。08萬元，到位率143%。共計支付項目資金5121。53萬元，支付率96%。20xx年度規劃投資4175。48萬元，實際到位資金4296。13萬元，到位率103%。截止目前，共計支付項目資金1719。13萬元，支付率40。02%。
（4）統籌項目管理，確保工程質量。項目管理做到“七嚴格”：嚴格招投標程序、嚴格建設標準、嚴格合同價款、嚴格工期管理、嚴格驗收程序、嚴格資金撥審、嚴格項資料歸整。建立工作“臺帳”，實行月、週報制度，隨機抽查，定期督查，加快項目進度，強化安全措施，確保工程質量。20xx年項目總進度93。75 %，實施土建項目學校9所，單體工程21個，完工率100%；實施設備購置項目學校48所，單體工程332個，送貨到校率100%。20xx年項目總進度99。63%，實施土建項目學校14所，單體工程40個，完工率100%；實施設備購置項目學校12所，單體工程91個，送貨到校率100%。20xx年項目總進度86。16%，實施土建項目學校6所，單體工程16個，開工率100%，目前已竣工驗收4所。實施設備購置項目學校117所，單體工程364個，送貨到校率100%。20xx年項目總進度42。81%，實施土建項目學校9所，單體工程29個，開工率94%；實施設備購置項目學校18所，單體工程18個，送貨到校率100%。
（5）堅持項目公開公示，營造良好輿論氛圍。在網絡上定期對外公示“全面改薄”信息，各項目學校製作了“全面改薄”信息公示牌，張掛在校園醒目位置，校舍建設項目竣工時在單體建築醒目位置設置永久性標牌進行公示，主動接受羣衆監督，營造了良好的輿論氛圍。並組織義務教育學校2500多名師生進行了“全面改薄”網絡調查問卷。
三、工作成效
20xx年全面改薄工作實施以來，在上級教育行政主管部門的正確領導和縣委、縣政府的大力支持下，我縣“全面改薄”工作堅持“保基本、兜底線、補短板”的原則，按照“區分緩急、分批實施、夯實基礎、突出重點”的思路，因校施策，有序推進，成效顯著。縣城學校、農村中學和鄉鎮中心國小辦學條件進一步提升，基本達到標準化學校辦學要求。村小和教學點校容校貌明顯改觀，內配設施得到充實，均衡發展成效明顯。
（一）縣財政投入力度大。20xx年是我縣義務教育均衡發展達標驗收年，藉助均衡驗收的良好機遇，我縣廣開渠道，多方籌資，實行教育項目優先安排，優先調度，三年購置任務一年完成，極大地改善了中國小的硬件設施。20xx至20xx年縣級財政共配套資金3790。76萬元，足額完成了規劃資金任務。
（二）設備購置完成率高。20xx年縣上安排採購課桌椅13500單人套，省廳安排採購課桌椅6815單人套，佔20xx至20xx採購任務的162。8%；多媒體設備規劃24套，實際完成347套，佔規劃任務的154。9%；規劃採購計算機1913臺，實際完成採購2887臺，佔規劃任務的150。9%。教學儀器和圖書採購均超額完成任務，佔原規劃的126。2%。
（三）運動場地超前規劃。藉助改薄項目，對全縣縣城學校、農村中學和鄉鎮中心國小的運動場地，均安排了硬化。運動場地規劃適度超前，在基層處理時，採用塑膠場地標準設計，在今後條件具備時可直接進行塑膠造面。
（四）功能室配備標準高。借鑑發達地區裝備工作先進經驗，結合本縣實際，制定了既切合實際，又適度超前的配備方案，爲中心國小以上學校配備了電教室、多媒體室、科學實驗室、體質健康測試室和理化生實驗室以及地理實驗室。中學地理實驗室和國小心理諮詢室，均按高標準配置。
四、存在問題及今後打算
我縣“全面改薄”工作雖然取得了一些成績，但與人民的期望和上級的要求相比，還存在一些薄弱環節和不容忽視的問題。一是教育教學資源還需進一步整合。隨着進城務工農民子女流入量不斷增大，縣城校教育資源依然緊張，存在校舍短缺、發展空間小的問題。二是部分學校還存在教師隊伍結構性短缺問題。全縣農村國小教師老齡化現象比較嚴重，音體美等學科教師數量短缺，學科配置矛盾依然存在。三是項目資金缺口較大。新建項目下達計劃年度，與實施年度存在偏差，產生缺口資金。土建項目完工後，需做消防水池、化糞池等附屬工程；新建項目大都需要拆除地面建築，改造增容供水、供電線路，又會產生新的資金缺口，造成縣級財政改薄兜底壓力大。
下一步，我們將以此次督導爲契機，以評促改、以評促建，使我縣教育事業再上新臺階。一是按照教育佈局調整整體規劃，通過新建、整合城區教育資源，使所有學校辦學規模、生均佔地面積和生均建築面積全部達到省定標準；二是通過加大教師交流、引進力度，進一步完善教師培養機制，推進城鄉學校協同發展，破解教師隊伍結構性短缺的難題。不斷深化義務教育內涵發展，推動全縣教育資源配置均衡向教育質量均衡邁進；三是爲了解決項目資金缺口問題，將及時與各級財政部門銜接彙報，極大限度地爭取項目資金，加大本級財政對改薄工作的支持力度，在逐步解決歷年項目資金缺口的基礎上，確保新的項目能夠順利實施。
個人心理教育工作報告 篇3
20xx年，我局黨委在區委、區政府的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞黨風廉政建設的總體要求和區紀委20xx年工作部署，結合發生在我局基層單位工作人員違法違紀案件，深入分析案件發生的原因，吸取教訓，強化措施，努力營造乾淨幹事，穩定發展的工作氛圍，爲建設宜工宜居新青山作出新的成績。現就我局黨風廉政建設工作，特別是加強黨員幹部監督管理情況報告如下：
一、突出警示教育，增強黨員幹部的自律意識
今年以來，我局以第十三個黨風廉政建設宣傳教育月爲契機，結合發生在身邊的違法違紀案件，圍繞“保持黨的純潔性，助推跨越發展”的教育主題，以警示教育爲重點，開展了一系列黨性黨風黨紀教育活動，教育引導黨員幹部增強自律意識，保持思想純潔、隊伍純潔、作風純潔，營造風清氣正的園林氛圍。
（一）加強學習，思想上崇尚廉潔。
一是再次組織學習《廉政準則》和各級厲行節約有關規定。我局在五一、中秋、國慶等重大節日前，組織全局中層幹部開展廉政教育活動，重點學習《廉政準則》，教育黨員幹部嚴格做到“兩個嚴禁”。節後，基層各支部和中層幹部向局紀委上交節日期間遵守廉潔自律規定的《自查報告》。
二是舉辦廉政教育專題黨課。局黨委書記爲全局黨員幹部上題爲《淡泊明志寧靜致遠》的黨課，要求廣大黨員幹部時刻保持一顆“知足、平和、守節、奮鬥”的心，以飽滿的工作熱情、高昂的工作激情、執着的工作癡情投入到創建生態宜工宜居新青山的建設中。
三是開展懲防體系制度的集中學習。我局重新修訂《區園林局綠化苗木採購管理辦法》和《區園林局綠化工程分包管理辦法》，制定《區園林局深化治庸問責進一步轉變工作作風的相關規定》，製作懲防體系制度專題廉政宣傳展板8塊，組織全局黨員參加懲防體系重點制度測試一次。
四是組織學習《事業單位工作人員處分暫行規定》。今年9月，國家人力資源社會保障部和監察部聯合頒佈並實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，我局紀委隨即下發了在全局開展學習《規定》的通知，要求全局基層事業單位工作人員以《規定》爲行爲準繩，自覺遵守，相互監督，黨員幹部率先垂範。五是編髮20xx年度《廉政學習卡片》10期。重點學習了《青山區20xx年紀檢監察工作要點》、國務院和省市廉政工作會議主要精神、《共產黨員保持先進性純潔性的基本要求》等內容。
（二）開展活動，行爲上自覺守廉。
一是觀看紅色電影。組織50名黨員幹部觀看紀檢宣傳影片《遠山》，組織200餘名黨員幹部觀看重*歷史題材電影《忠誠與背叛》，撰寫電影觀後感30餘篇，各支部召開專題會議交流觀後感想8次。通過觀看和平時期紀檢戰線先模人物恪盡職守、淡泊名利、公正執法的光榮事蹟，和戰爭年代革命黨人爲了理想信念，浴血奮戰，成就偉業，更加堅定了廣大黨員幹部反腐的信心和決心。二是開展革命傳統教育活動。七一前夕，我局組織機關全體黨員和基層黨支部書記赴洪湖，參觀湘鄂西蘇區革命烈士紀念館、瞿家灣革命紀念館，憑弔湘鄂西蘇區革命烈士，接受了一次深刻的革命傳統教育。三是召開專題民主生活會。今年4月下旬至5月上旬，我局8個基層黨支部和局黨委先後召開以“規範領導幹部廉潔從政，促進園林事業快速發展”爲主題的專題民主生活會。基層支部委員會和局黨委一班人，對廉潔從政，始終“保持黨的純潔性”進一步形成了共識。四是設立“家庭廉政崗”。我局召開“家庭廉政崗座談會”，在引導幹部廉潔從政的同時，將監督視野延伸到8小時之外。鼓勵幹部家屬當好“廉內助”，在生活中爲親人繃緊安全繩、築牢防腐牆、構建隔離帶，當好宣傳員，適時向親人宣傳廉政時事；當好服務員，支持親人開展各項工作；當好監督員，關注親人言行，及時發現不對苗頭；當好聯絡員，發現有不妥言行時，及時與局黨委聯繫，在最初和危害最小時糾正和挽救親人。
二、突出健全制度，推進懲防體系建設
今年，我局多次召開黨委會和中層幹部教育會，研究和部署反腐工作，通過制度建設、行爲管理、風險防控等一系列工作，加強對全局工作人員的監督和教育，堵塞黨風廉政建設工作中的缺口和漏洞，進一步完善制約機制，防止和杜絕腐 敗行爲的再次發生。
（一）以規範的制度監督權力運行。我局將近年來制定下發的《中共青山區園林局委員會關於加強黨員幹部管理規定（試行）》、《中共青山區園林局委員會關於加強中層幹部管理規定（試行）》、《青山區園林局績效管理辦法》、《青山區園林局財務管理制度》、《青山區園林局關於進一步加強大城 管工作考覈獎懲及責任追究辦法（試行）》、《青山區園林局綠化苗木採購管理辦法》、《青山區園林局綠化工程分包管理辦法》等一系列辦法、規定和制度，進行了整理和修訂，要求全局黨員幹部和各基層單位學習和遵守。通過規範的制度建設，告訴全局黨員幹部哪些事堅決不能做、哪些事可以做、哪些事必須做，事情應該怎麼做，做事的程序、步驟和標準又是什麼，讓大家瞭然於胸，付諸於行，同時也對權力的運行起到了較好的監督和約束，用制度管好人、用好權。
（二）用嚴格的管理控制行爲失範。今年，我局圍繞違法違紀案件發生的原因和管理中的薄弱環節，從八個方面入手，認真開展源頭治理工作：一是加強財務管理工作。進一步完善財務管理制度，下發《關於加強經濟活動管理的通知》，制定並公開大額資金使用規範流程；二是加強信訪接待工作。通過接訪、下訪，拓寬信息渠道，瞭解基層情況，切實解決基層單位、基層班子、黨員羣衆反映的多種問題；三是建立和完善領導幹部績效管理制度。每季度對幹部進行績效考覈，鞭策和約束領導幹部更好地開展工作，既要乾淨，又要幹事，更要出色地完成各項任務；四是加強領導幹部經濟責任審計工作。開展基層領導幹部任期經濟責任審計和離任審計工作，審計過程中，以中央及省、市、區下發的廉潔自律規定作爲標尺來檢驗領導幹部是否嚴格按規定去做；五是嚴格執行工程招投標的制度，所有工程接受局監督小組的全程監督；六是規範苗木採購和工程分包行爲。按照新制定的管理辦法，着重對基層單位確定苗木供應商和工程分包商的過程是否公開、透明、擇優進行了監督，並開展半年備案檢查工作；七是規範重大問題請示報告程序。各基層單位在簽訂土地購買、承包或租賃，資產出租、出售等合同前，除按規定履行民主決策程序和重大事項請示報告程序外，必須請律師審覈合同是否規範、合理，是否損害國家、單位及羣衆的整體利益，從根本上減少基層領導自行其是的機會；八是嚴肅幹部選拔任用程序。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規範程序選拔任用幹部，堅持民主、公開、競爭、擇優原則，提高選人用人的公信度。
（三）靠風險的防控杜絕腐 敗滋生。今年六月，我局按照區紀委統一部署，從宣傳教育切入，建立健全崗位風險預警防控教育機制，克服思想意識上的“三論”，增強黨員幹部風險意識和憂患意識，築牢思想道德防線，提升拒腐防變能力。一是召開部署會，建立三級預警防控體系，做到廣泛發動，全員參與，消除“無關論”；二是組織學習，編髮卡片，提高思想認識，做到全員支持，消除“無用論”。三是舉辦專題黨課，召開專題民主生活會，做到真抓實幹，全員防控，消除“牴觸論”。我局在崗位風險預警防控工作中，共清理規範職權231項；繪製權力運行流程圖8個，除繪製“四重一大”權力運行流程圖外，結合園林行業權力風險防控重點，還製作了《綠化工程建設運行流程圖》、《工程分包職權運行流程圖》和《苗木採購職權運行流程圖》；排查風險點55個，其中一級風險10個，二級風險37個，三級風險8個；制定防控措施45個；建立健全防控制度，彙編制度32個，其中重新修訂制度4個，新建制度10個，構建了預警防控的制度體系。
三、突出“治庸問責”，增強黨員幹部的責任意識和進取精神
（一）堅持查訪制度，注重教育提醒。我局今年出臺了《區園林局關於深化治庸問責切實轉變工作作風的管理辦法》，依據辦法，局紀委重點針對工作不力，紀律不嚴，服務不優等方面的問題，在局內開展了多次查訪行動，進一步加強作風建設，優化園林發展環境。
（二）加強警示教育，增強責任意識。局黨委、局治庸問責工作領導小組多次以市治庸辦曝光的案例組織開展學習討論，以案例教育進行警示和啓示，及時排查苗頭性問題和工作環節、制度中的薄弱環節，及時修漏補缺。針對工作作風和經濟活動中檢查發現的問題，及時通報、及時剖析、及時整改，用事實教育全局黨員幹部，進一步增強工作人員的自律意識和責任意識。
一年來，我局在加強黨員幹部監督管理上雖然做了不少工作，但是與上級紀委的要求還是存在着差距。仔細分析，問題發生的原因和工作的薄弱環節主要表現在：一是反腐倡廉教育深度不夠，黨員幹部廉潔從政的意識還需要進一步加強；二是少數黨員幹部對落實廉政責任制的重要性和緊迫性認識不夠；三是對重點部門和關鍵崗位人員，特別是8小時以外和單獨經營活動的監督還需要進一步加強。
“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。接下來，我局將加強領導，圍繞區紀委的各項工作目標開展監督檢查，把黨風廉政建設責任制真正落到實處。一是進一步抓好黨員幹部政治紀律教育，增強黨性觀念，真正讓廉政教育入腦入心，自覺約束言行，同時加強遵守法紀法規的監督檢查，從嚴執紀，加大違反廉政建設責任追究力度，加強對黨員幹部8小時以外生活圈和社交圈的監督；二是進一步抓好黨務、政務、財務公開，重大事項公開，深化崗位風險預警防控工作，增強源頭防腐治腐的工作力度和深度；三是加強對財務工作、工程建設、經濟活動等重點工作，黨政一把手、財務人員等重點人員，以及具體工作中的重點環節的監督和檢查，防止腐 敗現象的發生；四是進一步抓好黨員幹部的作風建設，限度地調動工作積極性，營造幹事業的良好氛圍，不斷取得黨風廉政建設和反腐鬥爭的更大成績，團結全局幹部職工爲建設生態宜工宜居新青山而不懈努力。