教師福工資提升請示（精選9篇）

教師福工資提升請示（精選9篇）

尊敬的南崗區教委，我們請求給予教師相應工資的提高，請示上級機關准予批准。

20xx年12月25日，我們教師請示區教委機關給國中教師漲績效工資，由原來的170元漲到300元，解決國中教師工資少的問題，爲特困職工漲薪水;希望上級機關南崗區教委，能夠考慮到基層教師待遇差，生活困難的現實情況;請給予照顧。

關於給教師漲工資的問題，我們提出四點建議，請求上級教育機關南崗區教育局批准，第一：給所有南崗教師漲一級工資，請予批准。

第二，要請示南崗區教委，派人到特困教師家庭，發放福利照顧特殊人羣的教育津貼。

第三，要請南崗區教委對老弱病殘孕等特殊教師，給予生活補助，漲一級工資。

第四，請予批准，給南崗教師所在的單位，績效工資、果蔬補貼、回民補貼、技術工資浮動一級，請組織上批准，

爲盼!

敬愛的羅廳長：

您好!我們湛江市遂溪縣的一名國小教師。在工作上，我們兢兢業業，爲普及國家義務教育付出了辛勤的汗水!在稍偏遠的學校很多教師每週都有18節課以上，有的國小校的老師甚至達到每週25節課，還要承受升學的壓力，考績的壓力。人們常說有耕耘就有收穫，可是我們呢?在物價日新月異的今天。我們老師的工資每月只有可憐的一千多元(1100到1700之間)。每個月的養老保險金還要自掏腰包按時上繳。我們辛苦一年的收入是：12個月的財政工資，每個學期末的學生考績獎，(少則幾十塊，多則幾百塊錢，根據各個學校的經濟狀況而定)，每年幾個大節假日的補助是經濟條件好的學校有五十或者一百的補助，有的學校甚至所有的節假日都沒有福利補助。還有每個月大約200元的職效工資。這就是老師辛苦一年的所有收入。

有的鎮甚至到現在還拖欠着從20xx年9月到20xx年3月達18個月之久的教師工資。“教師年薪六萬、一年的13個月工資，還有四個大節假日每個節假日一千元的福利補助、上面撥下來住房補貼”對於我們來說只是一個美好的傳說。我們不敢生病，因爲沒有錢上醫院，有的老師有病只能忍着、拖着，累倒病倒在講臺上的情況並不鮮見。今年短短的幾個月，竟有幾個老師相繼倒在了講臺上、辦公桌上，永遠的離開了我們。我們沒有錢供天價的房子，有的老師只能在外面租房子，有的蝸居在學校狹小的房子裏。就算是這樣的小房子，退休之後我們也是要退還給學校的。退休之後我們的安身之所還不知道在哪裏?誰給我們保障?誰可憐我們?國家領導人曾經說“再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育”，不知道我們的窮算不算是教育的窮!我們不能抗爭，不能上訪。曾經有領導威脅我們“誰上訪就解聘誰”。我們熱愛教育工作，把學生當成自己的孩子，把教育事業看得比我們的生命還要重要。我們不想離開孩子們，不想離開講臺，不想離開摯愛的教育工作。面對如此低的待遇，我們只能含淚無語，默默忍受!!這是社會的悲哀?還是國家的悲哀?!

吳川的三千多教師在市政府門口靜坐，雷州的教師緊跟其後，他們這是爲了啥

?其他地方的還會有嗎?他們難道真的是我們某些領導說的“刁民”?作爲人民教師是誰逼得他們舍下心愛的講臺拋頭露面去向我們的政府申述?

您是我們的一線生機。別漠視我們!別漠視我們的合法權益!我們企盼着您的援助。請督促有關部門給予我們應該享受的工資待遇和其它福利補助。

縣人民政府：

我們是中國小教師，我們現將面臨的中國小教師工資低、待遇差、與省新錄用教師同工不同酬的情況，分三方面報告給上級。

一、教師工資長期處於低位的現狀亟需改變

多年來，中國小教師工資待遇與鄰近縣市中國小教師工資待遇相比，一直處於低位狀態。中國小教師教齡20xx年的，月工資一般不足1500元;教齡20xx年的，月工資一般不超過1800元;教齡35年的，月工資20xx元左右，都含績效工資在內。據瞭解，我縣中國小教師工資低，主要在於後幾項津貼未發放。由於教師工資發放不公開透明，我們教師就只知道低，而說不出低在哪些應發而未發的缺項。如今，一箇中年教師，正處於人生的黃金時期，教了十幾二十年書，月工資抵不上一個普通農民工，農村人做一天小工，也能掙個百來元。中國小教師的工資收入低得實在可憐!

物價上漲，工資不長，我們怎能不爲生活所憂?按國家最低救災生活標準計算，三口之家每人一天10元、一斤大米，也要千元以上，再加上水電費、手機費、交通費已經消耗完畢，什麼孩子教育、孝敬父母、人情世俗都只能望天嘆息!教師乾的是太陽底下最光輝的職業而享受的是災民的待遇，可憐可悲呀!這樣下去，誰能在中國小安心當教師?要讓中國小教師安心從教，發放幾項未發的後津貼，提高工資待遇迫在眉睫，否則法律尊嚴何在?

二、教師平均工資水平不應低於當地公務員平均工資水平

多年來，對教師工資的發放，每人每月要從工資總額中扣除養老保險、醫療保險等費11%。據我們瞭解，鄰近的許多縣市沒有扣(他們不由個人負擔)。這些從工資總額中的扣費，公務員羣體卻不是這樣。公務員只扣醫保費，其他的費沒有扣，每月比教師少扣工資總額的8%。該給的不給，想扣的就扣，這叫我們教師愁不愁?依照《中華人民共和國教師法》第二十五條之規定和依照《中華人民共和國義務教育法》第三十一條之規定：“教師平均工資水平應當不低於當地公務員的平均工資水平。”這是有法可依的。教師工資待遇應等同我縣公務員的工資待遇。

三、老教師應與省新錄教師同工同酬

20xx年，按省規定，新錄了一批農村義務教育學校教師。按省教育廳等廳辦文件規定，這批新錄用教師保證人均月工資2500元，年薪3萬元。我們老教師與省新錄教師同在一所學校工作，月工資新錄教師要比我們老教師高出幾百元乃至一千多元。有一位老教師，國中任教英語39年，月工資20xx元多一點。他的兒子是新錄教師，一出來工作，月工資就比父親高几百元。這叫我們作何評說!依照《中華人民共和國勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規定，我們老教師的工資不應低於省新錄教師的工資。法律是最大的政策，我們理應依法維權。

以上是我們報告的三點訴求，我們請求上級領導重視我們的訴求，覈實我們所反映的情況，維護我們的權益，依法落實提高我們中國小教師的正當工資待遇。

特此報告

縣人民政府:

中安鎮環境衛生管理所下設五個環衛站，現有環衛工人(臨時工)539人，人均月工資860元，由縣財政一次性撥給。近年來，隨着城市規模不斷髮展，羣衆生活水平提高，人們對生活環境的要求也越來越高，城區連續幾年的創建成果表明，廣大環衛工人功不可沒。但是長久以來環衛工人的工作環境差、工作量大、時間長、工資待遇低卻沒有得到有力改善。環衛工作本屬苦、髒、累和高危職業，勞動強度大，工資較低，加之物價上漲等因素，導致環衛工人流失，難以招聘，環衛隊伍的不穩定，在一定程度上影響了城市環境衛生水平的整體提高和良性發展。爲維護環衛隊伍的穩定，調動環衛工人工作積極性，確保縣城環境衛生管理工作的正常開展，保證縣城環境衛生質量，切實樹立城市良好形象，特請示縣人民政府將環衛工人工資提高到1160元，人均月工資提高300元，並納入財政預算。

當否，請示。

浙江珊溪經濟發展有限責任公司:

營前鄉位於瑞安市最西部山區，屬經濟欠發達地區，現有人口10922人，轄17個行政村。境內趙山渡庫區面積約4.4平方公里，有9個行政村座落在庫周，零星分佈着大約5400多居民。

爲了切實保護水體，20xx年5月7日，溫州珊溪水利樞紐工程建設指揮部牽頭，召開了關於趙山渡庫區環境保護有關問題協調會議。會議確定“庫區水面及兩岸的垃圾清理整治工作由營前鄉政府負責，確定總費用爲8萬元，營前鄉政府分擔2萬元，貴公司每年補助6萬元，由營前鄉政府包乾使用，自20xx年5月7日起執行”。

會後，我鄉政府精心部署，招聘了8名環衛工人專門負責庫區水面及兩岸的垃圾清理整治，依目前的運行情況看，取得的效果相當明顯，環衛人員各司其責、兢兢業業，庫周的環境得到了改善，庫區水體純淨衛生。但是因爲任務繁重，還需要增加4—6名的環衛工人，鑑於我鄉財政困難，請貴公司酌情追加補助經費。

如無不妥，請批覆

市人民政府:

爲穩定環衛作業隊伍，提高作業質量，鞏固創建成果，解決環衛工人工資待遇低的問題，現將有關事項請示如下:

一、環衛行業現狀

截止20xx年三季度，**市實有2100餘名環衛工人(不含在編管理人員)，承擔着城區1036萬平方米(含社會空地)道路清掃保潔，130餘座公共廁所維護管養，3000餘個臨街果皮箱的維護管養，每天600餘噸生活垃圾收集等工作任務，由於各區實際情況不同，環衛工人工資在930—1200元/月之間(含工具費)，少數收運工人工資在3000元左右(因自帶機動車，含燃、修及設備折舊)，全市環衛工人平均工資爲995元/月左右。

二、環衛行業存在的問題

(一)作業人員嚴重不足。目前我市部分環衛工人收入達到或高於995元/月，實際是一種虛高的表現，因爲近2/3的環衛工人是通過增加勞動強度，減少休息時間從而提高的勞動收入。如果依據國家勞動定額按照目前我市作業範圍測算，環衛行業至少應配備道路清掃保潔人員3800人以上(不含管理人員)，與實有人數相差巨大。由於待遇低下，導致環衛從業人員嚴重不足，並且從業人員結構年齡普遍老化，不能保證良好的長效作業質量。這也是每次創城迎檢期間需要大量機關、學校及其他企事業單位全員參與突擊的重要原因。

(二)環衛作業單價相對偏低。我市環衛作業費用單價與省定額及省內同類型城市相比存在較大差距。《湖北省城市環境衛生工作費用定額》(鄂建[20xx]67號)中一級道路清掃保潔作業單價爲13.41元/平方米，二級爲10.91元/平方米;**市(同爲省域副中心城市)20xx年度環衛一級道路清掃保潔作業單價爲10.04元/平方米，二級道路爲8.3元/平方米。我市20xx年一、二級道路清掃保潔作業平均單價爲4.2元/平方米(此標準不能正常落實900元最低工資標準)。公廁管理湖北省環衛費用定額一類爲15.71萬元/座.年，二類10.87元/座.年，三類6.02萬元/座.年;**市20xx年度公廁管理(純人工)均價爲2.35萬元/座.年，我市包含各類費用(水電、消殺、維修、人工)均價僅爲1·14萬元/座。由於作業單價與物價水平相比過於低微，加上執行文明城市最高標準的作業要求，導致作業工人在法定工作時間和定額工作量的前提下，連最低工資標準都難以保證。近年來環衛工人大量流失，留下的工人大多通過增加勞動作業量和作業時間獲取加時加量收入，導致現有環衛工人工資虛高的表象，作業隊伍及質量極不穩定，很難鞏固和保持來之不易的各項創建成果。

三、相關建議

建議一:尊重行業費用定額。即依據《湖北省城市環境衛生工作費用定額》，本着“以費養事”的理念覈算環衛經費，確保環衛投入步入標準化，正常化軌道。我市是省內唯一的全國文明城市和國家環保模範城市，執行的是最高工作標準要求，可按定額係數1執行省環衛費用定額(省廳考覈各地市州執行省定額的比率是不得低於60%)。

建議二:在我市財力不能一步達到《湖北省城市環境衛生工作費用定額》水平的情況下，鑑於我市與襄**市級別、規模相似的情況，建議參照目前的環衛清掃保潔作業費用單價安排作業經費。即以環衛工人1600元/月工資標準進行測算，一級道路清掃保潔爲10.04元/平方米，二級爲8.3元/平方米，勞動合同制環衛工人年正常收入可達到25800元。公廁管養(含人工、水電、消殺、維修)建議按照一類6萬元/座，二類4.5萬元/座，三類3萬元/座標準執行。此舉適合我市社會經濟發展、有利於穩定環衛職工隊伍、能夠長效保持創建成果。

建議三:調整標準後增加的環衛作業經費按照現有市區財政體制共同承擔。其經費預測情況如下:

1、清掃保潔作業費用。考慮環衛作業經費來源不同的情況，除開**區、葛洲壩集團作業範圍，減掉社會空地和小街背巷，中心城區主要道路面積爲570萬平方米，其中一級道路230萬平方米，二級道路340萬平方米。按照建議二的環衛作業單價測算作業費用需要5100萬元/年，實際目前環衛作業費用爲2500萬元/年，需增加經費2600萬元/年。

2、公廁管理費用。除開**區、葛洲壩集團管轄的公廁，中心城區現有公廁111座，其中一類公廁16座，二類公廁26座，三類公廁69座，按照建議二的公廁管養單價測算作業費用需要420萬元/年，實際目前公廁管養費用爲125萬元/年，需增加經費295萬元/年。

公司領導：

根據《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》(杭政函[20xx]128號)，杭州市從20xx年8月1日起，調整最低月工資標準爲1650元，我司將根據杭州市和臨安市發佈的通知，調整杭州區域員工的基本工資爲1650元/月，臨安區域員工的基本工資爲X元/月。

妥否，請領導批示。

X年XX月XX日

縣人民政府：

我局屬縣環境衛生管理所是城區從事環境衛生工作管理的專業隊伍。隨着城市建設的快速發展，建成區面積不斷擴大，環衛工作量也隨之增大。環衛作業人員根據工作需要也逐年增多，目前已聘用環衛臨時人員598人。因工資待遇低，勞動強度大，環衛作業臨時人員流動性較大，成爲了制約環衛管理的瓶頸。爲穩定職工隊伍，保障各項創建工作的順利進行。按照川府發【20xx】2號“四川省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知”要求，(四川省政府第97次常務會議研究同意，20xx年1月1日起發佈實施。調整後的最低工資標準分四檔，分別爲每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小時最低工資標準調整爲8.4元、9.3元、10元和11元。)結合趙縣長20xx年1月17日城管工作調研精神，特懇請縣人民政府，從20xx年1月起將環衛臨時作業人員工資從現在每人每月650元上調150元，即每人每月按最低工資標準800元計發，並納入財政統一預算。

特此請示

X年XX月XX日

尊敬的領導：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護於一體的企業。爲落實提出的“以人爲本”的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，爲創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基於目前情況特申請對我公司技術工人的工資進行調整。具體如下：

一、調整的原因

1、現由於公司工程項目較多，技術工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術水準的工人;

2、過低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩定，以及技術工人的招聘工作;

二、調整的原則

1、兼顧公司、員工二者利益的原則;

2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

4、便於操作和執行的原則。

三、調整的方法

1、原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變(原先工資爲55元/工日，加班爲10元/小時);

2、新招聘技術工人與公司原固定技術工人實行相同的報酬支付形式;

3、爲新、老技術工人辦理保險，繳納費用……

這部分工人爲公司的核心技術力量，能全面掌握綠化項目建設及養護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場工資待遇，該類技術人員的缺失，對公司來說影響巨大。

我公司爲了更好、高效的完成領導下達的各項任務，爲了減少優質員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調整，請領導給予批准!

X年XX月XX日