人社局領導班子述職報告範文【三篇】
【篇一】
20xx年，區人社局深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，按照區紀委關於黨風廉政建設工作總體部署，積極推進反腐倡廉建設，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，爲人力資源社會保障工作順利開展提供了堅強保障，促進了社會保障事業發展。
一、堅持以人爲本，全面落實目標責任
爲了切實落實黨風廉政建設責任制，我局堅持以人爲本，建立了較爲完善的責任分解、責任考覈、責任追究工作機制，努力做到“三個強化”。一是強化責任分解，明確責任主體。爲切實抓好黨風廉政建設，圓滿完成區委、區政府下達的責任目標，局黨組在認真分析、研究的基礎上，提出了“抓深入、抓規範、抓提高”的工作思路。年初召開專題會議，及時傳達學習全區紀檢工作會議精神，將責任落實到每個人和相關職能股室，使幹部職工真正履行一崗雙責（工作職責、廉政職責），建立了橫向到邊，縱向到底的責任網絡體系。二是強化一把手負總責。在實際工作中，局長堅持親自抓，做到了“四個親自”，即親自安排部署黨風廉政建設工作，親自聽取彙報，親自檢查黨風廉政建設責任落實情況，親自督辦重大問題的責任追究。堅持按照“誰主管誰負責”的原則，一級抓一級，層層抓落實。三是強化責任考覈。根據人社工作實際，我局將黨風廉政建設納入了考覈範圍，明確目標任務，實行“一票否決”，切實做到了有方案、有措施、有落實、有檢查。年終對全體幹部職工落實黨風廉政建設情況進行全面考覈，落實獎懲。
二、堅持教育爲主，努力營造自律氛圍
我局始終堅持從抓學習教育入手，要求幹部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是抓理論學習。建立每週四學習制度。採取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得等形式，組織全體黨員幹部認真學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》、《中央八項規定》及上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度，結合人社工作實際，組織學習了《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》等業務法規。結合教育實踐活動，認真組織學習了xx一系列重要講話精神、20xx年政府工作報告原文、黨的xx屆四中全會精神、黨章、《論羣衆路線——重要論述摘編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》、《聯繫服務羣衆——經驗做法選編》、《損害羣衆利益——典型案件剖析》等內容，集中觀看了《蘇聯亡黨亡國20年祭》紀錄片、《警鐘長鳴》警示片等，強化全體黨員幹部職工爲民務實清廉的思想意識，提升服務水平。組織全體幹部職工集中觀看了*《焦裕祿》，通過觀看*，促進黨員幹部對焦裕祿同志的認識得到進一步昇華，讓黨員幹部從內心深處深感焦裕祿同志的工作動力是從哪裏來的，真正讓大家明白要時刻對黨忠誠、對崗位熱愛、對人民羣衆要有深厚的感情。結合實際，組織幹部職工集中學習了xx“三嚴三實”、在河南省蘭考縣調研指導黨的羣衆路線教育實踐活動時講話和長篇通訊《面向未來的趕考——xx指導河北省黨的羣衆路線教育實踐活動回訪記》，要求大家要堅定理想信念，補精神之“鈣”，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的問題，結合本單位各自實際，把“趕考”、作風建設與踐行“三嚴三實”結合起來，大力弘揚“焦裕祿精神”，組織幹部職工開展了“踐行羣衆觀，爭做焦裕祿式好黨員好乾部”專題討論活動，極大的提高了學習效果，提高了幹部隊伍素質，增強了幹部職工的職業道德意識、工作責任感和使命感，增強了廉潔自律的自覺性。二是利用典型抓好正反兩個方面教育。我局組織全局幹部職工開展了向關正世（荊州石首市就業局局長）、王波（遠安縣就業局原局長）等先進人物的學習，在工作中找差距，在思想上找不足。對廉政問題做到了經常講、多次講、反覆講。通過常念“緊箍咒”，早打“預防針”，澆注“防腐劑”，使幹部職工心中築起了道德和法紀兩道防線。經常性的黨性、黨風、黨紀和廉政教育，使我局幹部職工進一步樹立起了正確的權利觀、地位觀、利益觀，進一步認識到了廉政建設的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，增強了在新形勢下拒腐防變的能力，堅定了理想信念。
三、堅持防範爲重，加大源頭治腐力度
我局始終堅持用制度管人、管事。一是制訂了《政務公開制度》、《接待制度》、《機關會議制度》等一系列制度，把管理重點放在幹部職工依法辦事上，進一步規範了從政行爲，強化對權力的約束。由於制度完善，執行嚴格，近幾年來，我局沒有發生一起違法違紀案件。二是按照“管用、管長遠、管人、管根本”的原則和要求，對相關制度特別是在接待費和小車管理上堅持創新，在接待上嚴格執行憑函接待、嚴格標準。對小車的管理，做到專人管理，派車、油耗、修理專人全程負責。嚴格禁止公車私用。每逢節假日，局機關車輛一律封存在區政府大院內。由於加強管理，我局每年的機關接待費和小車費用控制在最低限度。三是認真執行“收支兩條線”的管理規定，在嚴肅執紀上狠下功夫，杜絕“小金庫”現象的發生，使財務管理制度得到嚴格落實。
四、堅持爲民務實，不斷強化作風建設
我局始終堅持加強作風建設，認真辦好每件事。一是認真辦理*建議、政協提案。我局高度重視，落實專人，主動走訪了每位*代表和政協委員。在認真調研的基礎上，對於可以完成的提案，我們以最快的速度落實好；對於一時還難以解決的，我們詳細做出瞭解釋說明。做到了見面率、辦結率、滿意率三個100%。二是強化人事紀律，實行“陽光招聘”。在人員招聘上，我局嚴格遵守組織人事紀律，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照公佈職位、個人申報、資格審查、筆試、面試、組織考察、聘前公示等程序進行，並請區紀委現場監督。確保了招錄工作的健康開展，有力地遏制了用人中的不正之風和*現象的發生。三是堅持爲基層羣衆辦好事實事。今年，結合教育實踐活動，我們深入到聯棚鄉泉水村進行走訪慰問，並廣泛徵求意見或建議。在活動中，共幫助返鄉農民工、返鄉大學生解決“微心願”9個，送去慰問金2700元；積極與民政、新農合辦、教育等部門協商，幫助困難戶趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學費用等問題；結合“春風行動”，根據村民就業意願，組織該村村民參加招聘活動，現場簽約15人；結合“生態家園·清潔”專項整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運費3000元；結合“惠萬民”活動，爲泉水村解決幫扶資金1萬元。今年以來，區人社局聯合街辦、聯棚鄉人民政府，分別在街辦廣場、聯棚鄉人民政府舉辦“春風行動”暨被徵地農民專場招聘會，吸納企業79家，提供就業崗位4600多個，現場達成就業意向560名，簽約236名;區勞動保障監察大隊先後到轄區內多家企業開展包括政策法規宣傳，勞動合同鑑證等多項服務工作，累計發放宣傳資料100餘份，完成勞動合同鑑證20xx餘份。結合區政協民主監督工作，我們以服務被徵地農民就業爲重點，以倡議書的形式，印製就業創業政策、就業信息等爲主要內容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到徵地任務重的村（社區），進一步開展宣傳活動，推薦被徵地農民就業。同時，針對被徵地農民就業技能普遍偏低，就業難度大等新問題，年初，我們以村（社區）爲單位，對被徵地農民技能培訓意願進行摸底調查，根據調查情況分片區、分專業開展技能培訓。在街辦、橋邊鎮分別舉辦挖機、家政服務培訓5期，共培訓300餘人。
五、堅持當好表率，着力打造廉潔形象
我局堅持自查自糾，認真開展了“三查”活動。一是查思想，看正確的權利觀樹的牢不牢。是否愛崗敬業、盡職盡責，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，始終保持人社幹部的良好形象。二是查紀律，看遵紀守法、執行規章制度嚴不嚴。是否有行爲不慎、以權謀私等違紀違規行爲。三是查作風，看求真務實的作風實不實。是否有弄虛作假、方法簡單粗暴的問題。局領導帶頭做表率，嚴格要求自己，思想上做到自警、自重、自醒、自勵。努力做到五官端正，即嘴不歪，說真話、說實話，是則是，非則非，成績不誇大，缺點不縮小；眼不斜，辨證地看待問題，用發展的眼光分析問題；耳不偏，既聽正面的，又聽反面的，既能聽表揚的，也能聽批評的；手不長，堅持手莫伸，廉潔奉公；腿不短，勤政務實，克服不求有功但求無過的陳腐思想。工作中做到不徇私情。在審批、執法過程中，堅持做到不參與，不干預，不打招呼，不寫條子。生活中帶頭頂得住歪風，經得起平淡，擋得住*，管得住小節，時刻保持清醒的頭腦。
六、堅持創優服務，促進業務工作開展
通過抓黨風廉政建設，增加了羣衆對人社部門的信任度，極大地調動了幹部職工的積極性、主動性，促進了人社業務工作的開展。
（一）人事人才工作實現新突破。一是人才培訓工作任務全面完成。組織區機關科級以下公務員參加市人社局開展的知識更新培訓；在市幹部教育培訓中心網站開通專業技術人才隊伍公需課目教育培訓，全區專業技術人員948人全部參加網上培訓。二是事業單位公開招聘工作規範有序。認真落實區委、區政府人才強區戰略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優秀人才服務。爲教育、衛生等事業單位公開招聘各類專業技術人才50名，全年新增專業技術人員425人。三是工資福利政策全面落實。完成了全區調整規範公務員津補貼和調整事業單位績效工資工作。四是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關300餘人、事業單位1000餘人的年度考覈工作；組織機關事業單位人員參加了職務晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了82名專業技術任職資格、職務評聘等工作。五是高度重視企業人才隊伍建設。結合“春風行動”、“就業援助月”、“高校畢業生就業服務月”、“組團赴武漢市高校引進人才”“人才項目一對一”等公共就業服務活動，發放《春風行動服務卡》、《就業政策資料彙編》、《高校畢業生就業政策讀本》、《20xx年招工簡章》等資料2500餘份（冊），發佈招聘信息1850條，提供就業崗位2800餘個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受諮詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300餘份，開展創業指導59人次。
（二）勞動保障工作實現新突破。一是就業再就業工作紮實推進。組織開展“春風行動”等大型招聘活動和舉辦職業技能培訓班，截止目前，全區共實現城鎮新增就業人員1910人，城鎮失業人員再就業605人，其中就業困難人員再就業完成310人；實現農村勞動力轉移就業4062人，開展城鄉勞動者就業創業培訓404人，城鎮登記失業率控制在4.2%之內。二是社會保險工作實現新跨越。全區城鄉居民社會養老保險全覆蓋得到鞏固，截止目前，全區16—59週歲應參保人數爲29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率爲93.8%，人均繳費132.89元。及時爲60週歲及以上人員發放基礎養老金，全區共計16135人享受此項待遇，發放率達100%；完成社會保險擴面徵繳任務1504人次。三是勞動關係和諧發展。結合“春風行動”在街辦開展了“*服務”、“政策諮詢”等大型宣傳活動，免費發放職工*手冊等宣傳資料5000餘份;利用窗口接待、電話回答諮詢，解答勞動者或用人單位問題600餘條。在轄區各鄉鎮（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500餘張，辦理宣傳專欄10期。全面完成了企業勞動保障年檢任務，全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規章制度43條，補籤勞動合同561份。提請區政府辦轉發了《市人民政府辦公室關於印發市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯合區住建局、區交運局、區農林水局下發了《關於建設領域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度。
（三）進一步優化了服務環境。通過狠抓黨風廉政建設，一是增強了廉潔自律意識和貫徹執行黨的各項方針政策的自覺性和責任意識，激發了奮發圖強、開拓創新的進取意識，形成了幹事創業的良好氛圍。過去辦事拖拉等一些不良現象得到有效治理，主動服務意識明顯增強。二是由於對勞動監察執法部門加強監管，減少了執法的隨意性。依法辦事，依政策辦事已成爲幹部職工的自覺行動。三是通過開展文明服務窗口評選活動，變被動服務爲主動服務，大力倡導微笑服務，規範工作人員言行舉止，收到了良好社會效果。
七、下一步工作打算
一是開拓創新，強化責任制落實。積極探索人社事業在新形勢下開展黨風廉政建設和反*專項工作的新途徑，新方法；進一步落實局黨組的主體責任，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業務工作相結合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。
二是進一步抓好班子黨風廉政建設。繼續深入學習兩個條例，嚴格落實中央八項規定，認真執行市、區有關廉潔自律的各項規定，強化“三公”經費管理，進一步完善局領導班子民主決策機制，努力把人力資源和社會保障局領導班子建設成爲一個政治堅強、開拓創新、團結實幹、清正廉潔的集體。
三是突出工作重點，強化作風建設。以廣大基層職工羣衆關心的熱點、難點問題爲切入點，進一步抓好公開招錄機關事業單位工作人員、職稱評聘、職工退休等工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，熱情認真地接待每位來局信訪的羣衆，聽民聲、訪*、解民憂，用雷厲風行的作風取信於民，贏得人民羣衆的支持和理解，促進人社工作再上新臺階。
【篇二】
20xx年，我在區委、區政府的正確領導下，認真學習黨的xx大和xx屆三中全會精神，帶領班子成員和全體幹部職工嚴格按照黨風廉政建設的有關規定和要求，認真履行職責，廉潔從政，真抓實幹，各項目標任務均按時完成，爲濱江生態新城區建設和社會和諧穩定作出了一定的貢獻。現將一年來履職和廉政情況報告如下：
一、履行職責，切實加強黨風廉政建設
今年以來，我始終把黨風廉政建設放在突出位置，認真落實中央八項規定和省市區委關於黨風廉政建設的要求，切實履行“一崗雙責”，對黨風廉政建設責任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會，做到了“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要信訪案件親自督辦”，全局沒有發生一起違法違紀案件。一是召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考覈，貫穿於人事勞動保障工作全過程。二是對黨風廉政建設工作實行目標管理。我和班子成員同二級單位、股室負責人層層簽訂了《目標責任書》，進一步強化局二級單位、股室負責人的責任意識。三是帶頭學習，加強對黨員幹部的反腐倡廉教育。參加了區委組織部統一組織的赴杭州短期培訓班學習，開闊了眼界，增長了見識。根據區紀委的統一安排，參觀了反腐倡廉警示教育基地——監獄，深受教育。同時，我始終堅持加強自身法律、法規及政策學習，以適應工作崗位的需要。組織黨員幹部學習了中央、省、市、區有關加強黨風廉政建設的文件精神，開展了警示教育活動，提高了黨員幹部的拒腐防變意識。
二、以身作則，做好勤政廉政表率
我始終堅持“依法行政、爲民服務”的工作理念，認真落實人事勞動保障政策，爲職工和羣衆誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標準、嚴要求，狠抓工作質量和工作效率的提高，保證各項工作任務優質高效完成。同時，積極引導和鼓勵全體同志強化“爭先進、創一流”意識，在全局營造出了“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍。二是正確行使自己手中的權利，不以權謀私、不濫用職權，帶頭維*律的嚴肅性，做到執行法規不走樣、不徇私情。
三、廉潔自律，嚴格遵守黨風廉政建設各項規定
我認真遵守各項法律法規，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守廉潔從政的各項規定，扛得住*，經得起考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。在管好自己的同時，我還管好自己的親屬、管好自己身邊的工作人員。認真執行中央八項規定和省、市、區關於黨風廉政建設的各項要求，在重大事項決策上，按照“民主集中制”有關規定，堅持集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。在財務管理上，實行局主要領導和分管負責人“雙籤”制度，並嚴格執行財經紀律，厲行節約，做到花小錢辦大事、少花錢多辦事，把錢花在刀刃上。在接待開支上，堅持對口接待、嚴格標準，嚴格執行“文明餐桌”的相關規定。
四、加強制度建設，自覺接受監督
對待黨和人民羣衆的監督，我始終做到在思想上正確認識、在感情上真誠歡迎、在行動上自覺接受。今年以來，我和班子成員緊緊圍繞黨風廉政建設，先後建立和完善了相關規章制度，堅持用制度管人、管事。全面落實政務公開制、服務承諾制、首問負責制、辦結制和責任追究制。認真執行領導幹部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監督。
一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履行職責，取得了一些成績，但由於人社工作政策較多，任務繁重，社會關注度高，還有許多問題需要去探索、去創新，從個人來講，也存在一些不足。一是對幹部職工交任務、壓擔子多，全面瞭解其思想狀況、解決困難不夠。二是調查研究還不夠深入細緻，站的層次還不夠高。三是在黨風廉政建設和廉潔自律方面還需要進一步提高要求。這些問題都需要在以後的工作實踐中認真加以解決。
【篇三】
20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我局領導班子團結帶領全系統廣大幹部職工，紮實工作，務實創新。在就業再就業、社會保障、構建和諧勞動關係、人事人才工作等方面成效明顯，爲推動我縣經濟社會又快又好發展作出了積極貢獻。
一、求真務實，團結進取，領導班子執政能力不斷提高
一年來，局領導班子把黨的羣衆路線教育實踐活動與加強班子思想建設結合起來，進一步提高了領導班子的整體素質。班子成員帶頭講黨性、作表率，團結協作，不斷提高了整體執政能力。
(一)着力增強領導班子服務意識，提升履職能力
按照縣委總體部署，廣大黨員幹部帶頭投身以爲民務實清廉爲主要內容的黨的羣路線教育實踐活動，努力成爲推動人社部門服務人民羣衆的先鋒，維護社會和諧穩定的模範。在各個步驟和環節中緊密結合工作實際，創造性地開展活動，有條不紊，紮實推進，真正做到了權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。一是在提高思想認識上有新進步。局領導班子重點對xx系列重要講話精神和中央、省、市、縣委各項方針政策進行了認真和系統地學習，對相關學習資料和經典文章進行了深入研讀，觀看了多部感人至深的*和宣傳教育片，開展了"遠學焦裕祿、近學於海河、再學軍糧供應站站長原秀梅"等學習活動，對黨的羣路線教育實踐活動的本質要求有了更爲深刻的理解，對人社工作的管理現狀與發展形勢有了更爲準確的判斷。全局系統進一步牢固樹立羣衆觀念，積極投身於本職工作中，全心全意爲人民服務。二是在解決突出問題上有新路子。廣大黨員幹部在認真學習實踐的基礎上，積極帶頭解決問題。一方面，針對歷史遺留的問題。
通過積極與省、市人社部門爭取，解決了15名企業職工多年未享受工傷保險的待遇。饒河鎮上世紀70年代社辦企業的292人養老問題得到了妥善解決。另一方面，針對老弱病殘職工和居民反映的由於行動不便，難以到窗口辦理業務的問題。成立了"社會保險服務隊",上門爲50多名行動不便、臥病在牀等特殊羣體提供了生存認證服務，爲117名高齡人員和121名病殘人員辦理了醫療保險業務。再一方面，針對部分羣衆提出的辦事流程繁瑣的問題。簡化辦事流程25項，進一步提高了辦事效率，得到了羣衆好評。20xx年個人述職報告(一)着力改進工作作風，提升行政效能。
局領導班子始終堅持從抓幹部作風建設入手，帶領廣大人社幹部着力提高行政效能，並取得較好成效。一是把爲羣衆提供更加優質、高效、便捷的服務爲目標，完善了黨務公開等制度，各經辦機構和股室牆上粘貼了辦事流程圖，在服務窗口單位設立了休息椅、飲水機等設備，極大的方面了羣衆辦事。爲打造"優質服務窗口"，樹立"效能機關"形象，我局充分發揮紀檢監察職能作用，設立了監督電話、意見箱和去向告知牌。指派專人負責和監督單位人員上班簽到和請假，使請假、考勤等制度得到了有效落實，改進了局系統工作作風和爲民服務態度。二是建立和完善機關《崗位責任制》、《服務承諾制》(www.*)等機關效能制度，增強了人社幹部的羣衆意識和依法辦事意識，有效維護了人力資源和社會保障部門的良好形象。
(二)着力加強領導班子黨性修養，提升凝聚力和戰鬥力
注重班子的黨性修養，大力加強班子能力建設。堅決貫徹執行民主集中制原則，局領導班子充分發揚民主作風，重大問題堅持由集體研究決定，充分發揮副職領導的作用，領導班子成員之間相互信任，團結共事，形成了強大的工作合力。認真堅持民主生活會制度，局領導班子召開了一次高質量的民主生活會，班子成員認真回顧各自的思想和工作情況，並就"四風"問題進行對照檢查，積極開展批評與自我批評，收到了實實在在的效果，增強了班子的凝聚力和戰鬥力。
二、積極推進，克難攻堅，人事人才和社會保障工作出成效局領導班子充分調動和發揮廣大幹部職工的工作積極性，求真務實，開拓創新，有力的推進了人社工作的順利開展。
(一)就業再就業取得明顯成效
積極落實各項惠民就業政策，全面優化就業服務，努力提升就業總量。將小額擔保貸款與創業培訓有機結合，開展免費創業指導，形成了扶持創業、助推就業、服務企業的良好格局。20xx年，在降低門坎、簡化程序的基礎上，共發放再就業扶持貸款2605萬，幫扶521人創業，連續三年發放金額位居全市首位。針對就業困難羣體開展實用性就業培訓，重點開辦了魚皮畫製作技藝、家政服務技能、汽車電焊維修等實用性培訓班31期，已完成培訓1393人，培訓後實現就業686人，全面完成了市、縣下達的各項任務指標。全年實現了城鎮新增就業1621人，同比增長26.3%。完成市裏全年指標的101.3%;使城鎮登記失業率控制在3%以內，爲擴大就業和維護社會穩定發揮了積極作用。
(二)社會保障體系建設取得新突破
本着廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的基本方針，積極宣傳，擴大保險覆蓋面，城鎮職工養老保險、機關事業養老保險、城鎮居民養老保險、新農保等養老保險共參保24433人，新增參保人數688人，養老保險覆蓋面大幅度增加。事業單位納入工傷保險工作，在原73個事業單位1855人納工傷保險金的基礎上，新增自籌自支事業單位17個，徵繳保險費14萬;城鎮醫療保險在全市四縣四區率先全面推行醫療保險出院即時結算和異地安置就醫業務，並擴大了醫保保險保障範圍，提高了醫療報銷比例標準，城鎮職工醫療保險報銷比例比市裏高出5個百分點，位居全市首位。20xx各項保險參保人數達60995人，同比增長12.2%，參保率達到97%。
(三)人才隊伍建設得到加強。努力推進"人才強縣"戰略，
以公開、公平、公正爲原則，開展了20xx年事業單位人員招聘工作。在20xx年和20xx年成功招聘113名急需人才的基礎上，我們認真總結了招聘經驗，進一步的完善了招聘程序，通過嚴把招聘入口關，與相關部門密切配合，並在縣紀檢監察部門的全程監督下開展招聘工作。全年共爲我縣42個事業單位成功招聘急需人才75名，現已全部上崗，爲推動我縣經濟和社會發展提供了強有力的智力保障。
(四)執法*取得新成績
認真學習貫徹落實法律法規，通過深入開展針對勞動合同簽訂的"春暖行動"，促使全縣各類企業勞動合同簽訂率達到96%以上。並不斷加大勞動保障監察執法力度，全面落實了農民工工資保障金制度，以農民工工資支付爲重點，開展了專項執法檢查活動，全年檢查用人單位210戶次，爲637名農民工追回勞動報酬202餘萬。全面整合人事、勞動爭議調解仲裁職能，共受理勞動人事爭議案件2件，結案率達100%，信訪案件103件，來訪接待處理率100%。爲勞動者追回工傷賠償款0.9萬，經濟補償金0.6萬。有力的維護了用人單位和勞動者雙方的合法權益。
(五)其它工作穩步開展
20xx年爲民服務中心建設項目正在加快建設。全面爭取政策性資金2349萬。將機關事業單位職工津貼達到全省縣級調控線。辦理機關事業單位退休手續96人、企業單位退休手續148人、個體退休手續374人、工傷認定4人、人事代理及檔案保管業務共320人。接收大中專畢業生檔案161本。並完成申報高級職稱40人，審批備案初級職稱62人等其它工作。
三、勤政廉政，警鐘長鳴，黨風廉政建設紮實推進
局領導班子始終保持清醒的頭腦，在黨風廉政建設方面，做到警鐘長鳴。一是全面落實黨風廉政建設責任制。落實研究部署黨風廉政建設工作，將黨風廉政建設任務進行了分解落實。班子成員認真履行"一崗雙責"，帶頭落實黨風廉政建設責任制，切實做到黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同推進。與下屬事業單位"一把手"簽訂反腐倡廉崗位責任書，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是認真落實廉潔自律各項規定。能夠堅決貫徹執行黨的路線方針政策，有效的遵守政治紀律和黨性工作。在領導幹部個人行爲上，實行了領導幹部個人重大事項報告制度，嚴格執行上級關於領導幹部廉潔自律《廉政準則》等規定，嚴格執行"三重一大"制度，形成了良好的民主氛圍。
四、今後努力方向
20xx年，作爲縣人力資源和社會保障局的領導班子。
一要繼續爭當勤政廉政、科學發展、團結共事的表率，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強班子和隊伍建設，敢於負責、勇於擔當、善於協調，帶好管好乾部隊伍;
二要繼續以"民生爲本、人才優先"爲工作主線，全面落實促進就業政策，穩定和擴大就業;加快推爲民服務中心建設，儘早建成省內一流的服務窗口;
三要繼續加大勞動*力度，以清理拖欠農民工工資爲重點開展檢查，保證拖欠農民工的工資發放;
四要穩步推進事業單位崗位設置工作，繼續做好中、高級職稱推薦以及初級專業技術職稱的審批、畢業生的檔案接收及管理、企事業單位人員退休審批等工作。
總之，做好20xx年的工作對夯實我縣人力資源和社會保障事業基礎有着十分重要的意義，我們將切實提高局領導班子的科學發展能力、領導能力和執政能力，更加自覺運用科學發展觀指導人力資源和社會保障工作，實現人力資源和社會保障事業健康發展，爲建設生態、富庶、文明、幸福饒河作出人社部門應有的貢獻。