學校黨委個人工作述職報告
XX年，在學院黨委的領導和相關部門及同志們的大力支持協作下，認真落實黨委的總體部署和要求，上半年主要是籌劃、落實、開展組織人事師資工作，下半年主要是積極適應新崗位的工作要求，確保各項工作任務的圓滿完成。現述職報告如下：
一、不斷學習，嚴格要求，努力提高工作能力
（一）認真學習政治理論，不斷完善自身修養。在組織黨委中心組學習會和落實黨支部“三會一課”制度的同時，堅持做到了先學一步，重點學習十八大會議精神、中央領導講話以及公安部、省公安廳關於公安中心工作和公安教育改革發展的精神，學習了中組部和省委組織部關於組織工作、幹部工作的會議、文件精神，通過學習提高政策理論水平和執行黨的路線方針政策的自覺性，不斷完善自身修養。
（二）努力強化服務意識，盡力提高服務水平。一是通過認真履職搞好服務，在開展黨建工作、人事幹部工作、師資隊伍建設工作的過程中，爲黨委當好參謀，爲學院各部門在人力資源配置、幹部師資建設方面創造條件。二是通過抓組織人事處的隊伍建設強化服務意識。三是通過開展羣衆路線教育實踐活動、“五好領導班子”創建、創先爭優和“三會一課”活動教育引導幹部愛崗敬業，在不斷學習的過程中，提高幹部的自身修養，增強主人翁精神和認真履職的自覺性。四是團結關心每一個同志，爲大家的工作創造條件，盡力解決大家工作生活中的困難，努力營造一個和諧溫馨的氛圍，打造一個團結向上的工作團隊。
（三）嚴格要求嚴明紀律，全力做到廉潔自律。認真貫徹執行民主集中制，在政治方向、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，在重大原則問題上旗幟鮮明，在貫徹黨的路線、方針、政策時堅定不移；嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，在執行落實上級和學院黨委決定方面比較堅決；嚴格遵守黨紀政紀警紀和廉潔自律規定，嚴格遵守個人重大事項報告制度。
二、轉變作風，認真履職，努力提高執行能力
上半年主要履行組織人事處長的崗位職責，在學院黨委領導和分管院領導的具體指導下，籌劃、落實、開展組織人事師資工作。
（一）鞏固和加強學院學的羣衆路線教育實踐活動成果。組織召開學院黨的羣衆路線教育實踐活動總結大會,整理羣衆路線教育實踐活動後續材料，每月向省委督導組和省羣教辦報送整改落實情況等相關材料。
（二）組織調研和改進黨委中心組學習。形成《關於加強和改進學院黨委中心組理論學習的調研報告》和《xx警官學院黨委中心組XX年理論學習安排》,經黨委會研究，印發《學院黨委中心組XX年理論學習計劃》。
（三）組織開展清理黨費收繳、使用、管理工作。形成《XX-XX年xx警官學院黨費收支情況》，《XX年度學院黨費收入支出預算表》、形成《關於進一步加強學院黨費收繳、使用和管理的意見》。經黨委會研究，印發《關於進一步加強學院黨費管理的通知》。
（四）組織開展清理、規範表彰獎勵體系。開展表彰獎勵調研工作，幾易其稿形成《關於學院表彰獎勵工作的現狀、分析及建議》。經黨委會研究，印發《xx警官學院表彰獎勵工作暫行辦法》。
（五）組織開展幹部教師培訓工作。擬定《XX年學院黨員幹部培訓計劃》，按上級要求及時報送院領導參加省級培訓機構主體班學習計劃，聯繫安排院領導和處領導“幹部任用條例”培訓班事宜。6月12日至16日，學院黨校專門針對24名40週歲以下管理崗位的青年科職幹部舉辦第一期青年幹部（管理崗位）培訓班，着重提高科職幹部的領導能力、組織能力、協調能力。
（六）組織評選四類“優秀”。4月至6月，在調研相關單位、徵求部分系部教師意見的基礎上，根據學院黨委決定和《關於評選“優秀‘雙師型’教師”、“優秀青年教師”、“優秀教育工作者”和“優秀輔導員”的通知》（xx警院黨委[XX]39號）文件精神，組織專班開展了XX年教師節評優工作。評選出10名“優秀‘雙師型’教師”、5名“優秀青年教師”、5名“優秀教育工作者”、5名“優秀輔導員”，並在校園網上公示公告名單及事蹟材料。
（七）迎接全省高校黨建和大學生思想政治教育督導巡視工作。制定學院、組織人事處迎接督導巡視工作方案，明確責任分工、制定督導巡視日程安排表等，起草相關文件材料，收集彙總編校各項彙報材料，圓滿完成迎檢工作。
（八）調研和籌備學院第一次黨代會。組織工作專班，對武漢紡織大學和xx工業大學召開黨代會情況進行專題調研，學習兄弟院校成功經驗。經黨委研究，向省公安廳黨委報送召開第一次黨代會的請示，啓動召開黨代會的籌備工作。
（九）組織完成青年教師引進工作。爲了緩解學院幹部教師嚴重不足的狀況，解決隊伍年齡斷層、結構不合理等問題，積極請示報告，爭取省公安廳、省編辦、省人社廳支持，按規定程序公開招聘10名幹部教師。
（十）開展幹部掛職鍛鍊工作。啓動了學院中層幹部院內掛職工作，起草《關於實施中層幹部院內掛職鍛鍊計劃的決定》，出臺《學院中層幹部院內掛職鍛鍊管理辦法》。起草《關於派出幹部有關工作的意見》，完成派出在武漢市公安局和襄陽市公安局掛職鍛鍊幹部的慰問和考察工作。利用學院與礄口分局共建的平臺，研究提出了選派6名年輕幹部教師到武漢市公安局礄口區分局掛職鍛鍊的意見。
（十一）完成幹部選拔任用和調配工作。完成了實戰訓練基地選拔任用1名副主任和學院本部9名正科職幹部的選拔任用工作，完成了部分科職幹部平職交流工作，完成了兩名軍轉幹部的工作安排。
（十二）進一步規範工作程序。出臺了《關於規範學院教職工退休程序的意見》，對學院教職工退休儀式進行了規定。進一步規範了學院教職工辦理因私出國（境）證件（簽註）審批程序。出臺了《學院教職工受邀出國（境）審批程序的規定》，向省政府外僑辦報告了我院出國（境）證件收繳管理情況。對假期借出使用的出國（境）證件進行了清理和收繳。向黨委提出了“關於XX年看望因病住院教職工的意見”，規範了相關程序，節約了開支。
（十三）嚴格遵守工資福利政策，推動實現教職工收入逐年穩中有升。認真聽取教職工意見，在嚴格遵守工資福利政策的前提下，爲黨委建言獻策，理順規範工資關係，使教職工收入逐年穩中有升。
（十四）組織完成職稱評審工作。申報獲批XX年度職稱評審高級職稱控制數（2個正高、4個副高）。組織職稱評審工作的調研，提交調研報告。制定關於做好XX年職稱評審工作的意見，印發《XX年教師職稱評審工作方案》和《XX年教師職稱評審量化辦法》。完成XX年教師職稱評審工作，向人社廳推薦正高2人、副高4人
（十五）改進教師進修培訓工作。研究創新教師培訓工作方式。上半年組織2批教師外出調研考察。
三、調整角色，迎接挑戰，努力提高適應能力
下半年根據組織決定調整新的工作崗位，先後分管代管學生工作處、成人教育處、後勤處、保衛處、圖書館、離退休幹部處，代管信息化工作，協管駕校，本着積極態度調整角色，努力適應新崗位的要求，盡力完成黨委佈置的各項工作任務。
（一）深入各單位調研，儘快熟悉情況。7月21日黨委研究分工之後，立即與學生處、成教處等單位負責人聯繫進行工作交流，開學後深入到各學員隊，以個別談話、集體座談等形式瞭解工作情況。在9月黨委再次調整分工後，又以不同的方式到後勤處、保衛處、圖書館、老幹處進行調研，聽取意見，力圖以較快的速度熟悉分管代管部門的工作情況，爲推動工作打好基礎。
（二）抓學生規範管理，推動學管工作改革。學院學生管理工作有比較好的基礎，根據學院黨委的總體部署，積極推動南北院以一個年級一棟樓的管理方式，爲實現對學生的科學管理創造條件。同時，認真落實黨委將學生處十個學管大隊調整爲四個學員大隊的意見，已基本完成幹部配備，各項工作基本平穩有序，力爭學期結束時調整到位。
（三）重視信息化意識培養，推進信息化工作。代管學院信息化工作後，先後三次召開信息化工作推進會，其中一次以會代訓，對各單位負責人進行信息化意識培訓，提高對信息化工作重要性的認識，二次工作會對二期工程項目建設和明年工作規劃進行了推進。
（四）重視平安校園建設，努力推動校園安全穩定。高度重視重要時間節點、重要部門位置的安全穩定工作，發揮保衛處的職能作用，以人防爲基礎，以技防爲依託，完善值班值守制度，加大巡防力度，重大活動專案化，確保了整個校園的安全穩定。
（五）落實上級政策，協助駕校處置工作。根據黨委安排協管駕校工作，在黨委作出落實有關政策、對駕校進行脫鉤處置的決定後，積極帶領工作專班的同志開展相關工作，以實現學院利益最大化爲目標，如期完成任務，確保了駕校處置工作的平穩有序。
六、主要不足
（一）平時忙於事務性工作較多，聽取師生意見不夠。
（二）工作不夠大膽。