市勞保局助理調研員考覈個人述職報告

XX年，本人以飽滿的工作熱情，以積極的工作態度，認真落實科學發展觀，帶領分管科室人員盡職盡責做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。現本人述職如下，請予評議。

一、努力學習實踐科學發展觀，不斷提高理論水平和思想認識。

一年來，按照市學習實踐科學發展觀的部署，系統地學習了有關理論和文化精神，結合我市和本局的實施方案，邊學、邊思考、邊實踐。通過不斷學習，使我更深刻認識了實踐科學發展是我國曆史發展的必然要求，更是xx社會經濟發展的必然要求。我國在世界社會經濟發展過程中佔有重要的地位，但我國社會經濟發展從盛到弱再到強大也發生了很大的變化，從強盛的中國到落後的局面，再到崛起強大，有他歷史發展的規律，也有中國人努力奮鬥的結果。xx從一個經濟實力強大的地區到一個經濟欠發達的地區有着種種因素的制約，也有很多不科學發展的因素影響。xx曾經是廣東社會經濟發展的前沿城市，在廣東社會經濟發展中佔據重要的地位，但改革開放以來，也有過方向發展的失誤，以農業、牧、漁業發展爲方向的年代，給xx的發展帶來了極大的不良影響，使xx從全省的靠前排位下調到經濟欠發達地區的排位，歸根到底就是沒有找到科學發展的道路，在經濟決策、社會發展等方面沒有選擇好方向。因此，結合實踐，科學地發展纔是xx今後的方向，當然，也是中國任何地區發展的方向。xx近幾年的發展思路：工業立市，以港興市，大力發展港口經濟，也是xx科學發展的體現，這一戰略決策使大家看到了xx社會經濟發展的曙光。現在提出的學習實踐科學發展，對xx更是一個最大的促進，回顧自己20多年來的工作實踐，進一步體會到科學發展可持續發展的重要性，墨守成規只能原地踏步甚至倒退。本人的作風從注重不求有功，但求無過到積極向前，努力促進事物向前推進的轉變，從中體會到科學可持續發展的重要性。

二、堅持以人爲本，樹立大局意識。

勞動保障工作直接處理人與人的關係、社會經濟發展與人的關係，以人爲本是勞動保障工作的出發點。在工作中，我始終堅持這一理念，牢固樹立大局意識，一切從大局出發，在業務關係處理上，始終牢記勞動保障部門的工作就是做人的工作，把職工羣衆放在首要位置。注重處理好人與人之間的關係，對事不對人，儘量爲全局創造工作環境舒適，關係融洽，團結合作的局面。在分管辦公室工作過程中，特別是在協調有關部門的關係，處理債權債務關係，處理業務工作關係和一些重要信訪關係問題上，處處從大局出發，維護大局利益，從不計劃個人的得失。只要是關係全局的工作，不管是否分管，領導交辦或遇緊急情況，自己都毫不猶豫主動介入處理。

三、堅決貫徹執行民主集中制原則，協同局領導班子推進全局的民主建設。

堅持民主集中制是我局領導班子一貫的優良作風，在推動我局民主集中制方面，本人也在幾方面作出了努力。一是在人事問題上，堅決擁護黨組的集體決定，並根據幹部任用有關規定和羣衆意見發表自己切合實際的的見解，做到意見公開公正。二是我局歷來都有發揮老幹部作用讓其參與本局重要事項的決策，我分管老幹工作，認真聽取老幹部意見，並努力創造條件讓老幹部在局內參與議政，貫徹落實民主集中制原則。三是本人分管辦公室財務工作，在財務上有較大的自主權，爲了更好地管好財，讓有限的資金髮揮較大的效益，在不斷完善財務管理制度的基礎上，充分地實行財務公開制度，廣泛接受羣衆監督，尤其是重要的財務開支和敏感性財務開支，都提交黨組討論作決定，充分地體現民主。四是在其他的重要決策和重大事項問題的處理上，都儘量做到廣泛徵求意見，廣泛調研後再作決定。

四、敢於幹事，敢於負責任，敢於面對困難並努力想辦法解決。

一年來，進一步解放思想，緊跟歷史前進的步伐，大膽開拓，正視工作中的困難並努力解決。勞動保障局在市直單位中屬於一個大局，下屬單位不少，由於歷史的原因情況較爲複雜，包括單位性質與人員構成，思想動態等都較複雜。在這種環境下真正想幹事去幹事往往避免不了一些閒言閒語，並會遇到不少困難和阻力。面對這種狀況，我總抱着敢於對組織負責，對羣衆負責的態度，排除干擾，積極開拓創新。首先在管理方式、管理制度上敢於突破除陳規，採用以服務社會羣衆爲主，以確保業務運作爲主的管理方式，並在制度上予以保障，如在車輛的管理上、財務工作重點上都實現了新轉變，確保勞動保障業務運作更適應歷史的變化。其次，在服務方式上努力促使重心下移，實現主要領導提倡的快捷、一站式服務的指導思想。在勞動力市場、辦事大廳的建設和服務承諾的實施過程中都充分體現了這一思想。再次在處理歷史遺留問題上，也堅持維護穩定與努力創新。面對過去機關經商辦企業、集資建房搞房改及其他涉及經濟的一系列歷史遺留問題、按步就班、照套常規的處理方式必然引發諸多的矛盾，影響局機關的正常運作。從全局的利益出發，我採取了保持主動，反覆協商，促使對方妥協的方式來維護全局的整體利益，推動勞動保障事業的發展。尤其市職業技能培訓中心移交回局管理，並由我分管，面對培訓中心人員思想不穩定，債務多、工資、社保費拖欠較多，培訓設備幾乎爲空白等實際困難，我迎難而上，正在逐步理順培訓中心的關係，爲中心發展創造了一定的條件。

五、認真履行職責，抓住工作重點，努力完成各項工作任務。

（一）督促指導辦公室高質量完成綜合文字材料工作。我局文字材料工作任務很重，經常有各種會議材料、彙報材料和調研材料，除了各業務科室承擔了部分文字材料工作外，局辦公室負責對全局性文字材料進行總體綜合彙總把關。作爲分管局辦公室的領導，我對綜合文字材料非常重視，經常督查督辦，嚴格要求把好質量關，格式關，內容關。對一些重要綜合性材料，也親自起草和修改，促使文字工作上新臺階，爲領導決策提供更好的服務。

（二）採取措施促使後勤保障工作進一步加強，保障水平和能力進一步提高。隨着勞動服務公司管理體制的理順，人、才、物實行全局統管後，後勤保障工作的壓力進一步加大，從工資福利待遇、生活保障、業務用車、業務工作費用開支及債權債務關係等方面都面臨較大的壓力。面對現實，採取了一系列有效措施確保後勤保障工作上新臺階。一是加強行政事務管理，將管理融入勞動保障工作的業務和職工羣衆的生活中，千方百計爲業務工作方便開綠燈，如充分利用有限的交通工具資源保證業務工作用車，提高了工作效率；二是在業務經費開支方面，克服困難，最大限度地給予支持解決，全局各種業務會議、學習、研討方面，幾乎完全滿足各業務部門的需要；三是加大力度處理好就業服務中心的經費不足問題，通過多方面想辦法，力保就業服務中心職工的福利待遇；四是積極協調有關部門，解決工作經費不足問題。由於我局業務量不斷加大，而且存在部分歷史債務，還款壓力大，辦公經費十分緊張。爲處理好這個問題，我經常到財政部門協調，爭取工作經費。同時，面對過去機關經商辦企業、集資建房搞房改及其他涉及經濟糾紛的一系列歷史遺留問題，我把處理好全局債務關係，穩定全局作爲首要任務來抓，採取了保持主動，反覆協商，促使對方妥協的方式來維護全局的整體利益，在經濟償還能力極有限的情況下，想方設法不激化矛盾。在處理局與全觀保工程施工債務糾紛問題上，積極想辦法爭取全觀保減免費用70多萬元。

（三）加大力度完善信息化建設，爲勞動保障事業後續發展提供更充實的平臺。勞動保障事業的發展很大程度上依賴信息系統的支持。近幾年局大力爭取省、市支持建立和完善了人力資源市場信息網絡，搭建起全局的信息系統網絡平臺，網絡化程度已達到一定的水平。今年上一年，又依靠省的支持完成了金保工程的中心機房及自行供電系統的建設，同時依靠市農村信息化領導小組和xx移動公司的支持完成了人力資源市場信息系統的升級改造，並將人力資源市場網絡延伸到1503條行政村。

（四）加大力度理順培訓中心的關係。培訓中心從去年底歸屬局管理後，人心煥散，債務繁重，培訓設施極缺。今年以來，通過爭取各方面支持和中心全體同志努力，添置了近80萬元的培訓設施，使培訓工作逐步走上正軌，並通過合作培訓，送教下鄉等方式大力開展培訓，爲農村勞動力培訓轉移就業作出了努力。

（五）積極開展勞動學會工作和老幹工作，認真服務好老幹部、照顧好老幹部，爲老幹部健康生活提供更優質的服務，在服務方式、服務水平上都有較大的改進，老同志也較滿意。

六、堅持廉潔自律，乾淨幹事。

堅持廉潔自律，從實際出發做好反腐敗工作，抓住重點難點，認真落實職責，講求實效，努力實現了在勤政中廉政，在幹事中乾淨的目標。

1、明確分管責任重大，樹立廉政意識。充分認識我分管工作廉政建設責任重大，尤其是就業服務管理中心實現與局人、財、物同步管理後，廉政建設責任更爲重大，不僅有管理責任，還有督促責任、自律責任等。因此，增強廉政意識，嚴格廉潔自律我牢記心中。

2、努力營造透明辦事環境，主動接受羣衆監督。

針對自己分管工作與廉政建設關係密切的，做到儘可能公開。如在財務管理上，堅持執行每一年公開一次的制度。每年上一年和全年的收支情況分別向全體職工和老幹部公開，讓大家對全局財務收支的合法性和合理性進行監督，進一步促使我們把有限資金用在最需要方面，發揮資金最大效益。對羣衆關注的熱點問題，敏感問題實行公開操作，公佈結果，儘量做到自己清清楚楚，羣衆明明白白。去年以來，我局最爲羣衆關注的問題算是辦公大樓裝修和辦公設備購置事項，對這些問題，我們都嚴格走程序，從材料的選購、款式、格調都廣泛徵求大家的意見，集思廣益，然後層層報批、公開招標，全過程由局紀檢組監督操作，嚴防發生違犯、違紀行爲。

3、嚴格執行有關規定和完善相應制度，從制度上把好廉政關。堅持財務管理的嚴肅性和開支審批的嚴格性，以勤儉節約爲原則，剔除違規開支，杜絕感情開支；在專項資金的管理上，吸取其他地區、部門專項資金被擠佔、挪用的教訓，實施分帳管理，專款專用，防範專項資金使用風險；對車輛實行集中統一管理，專車專人管，出車、維修與加油實行登記備案，事後覈對，防止意外損失和運行浪費現象；辦公用品、設備、購置和網絡建設，資料印刷等堅持走政府採購程序，防止商業賄賂，實現有限資金髮揮最大效益，通過這一程序事實上也節約了不少資金。近兩年的辦公設備採購、城鄉居民醫保資料印刷採購、社區街道網絡維護採購、培訓中心教學設備採購都嚴格把關，完善程序。

4、正人先正已，廉政從自我做起。我分管辦公室工作，辦公室作爲一個綜合管理部門，有較集中而且相對大的權力，包括財務開支權，財產處置權、車輛使用管理權，公務接待權等，這些都是直接與財物打交道的，如果沒有強的廉政意識，很容易產生腐敗。對此，我任何時候都提醒自己要嚴格自律，乾淨幹事，從自我做起。我也努力實現我的警醒，認真做到如下幾個方面：

（1）公私分明，不用公家的錢去辦自己的事，不用公家的財物爲自己提供方便，我分管財務工作要花錢很容易，但我不敢忘記廉政，不能忘記樑局長對我誡勉談話提出的“公私分明”的叮囑，從不敢用公家的錢爲自己辦私事鋪路，平時一些朋友相聚的花費從不拿到局裏報銷，我經常打的坐摩托車，但分管辦公室至今未曾報過交通費（總計幾次接待急用車打的除外）。我喜歡週末有空去釣魚（當爲一次體育鍛煉），但從未用過公家車去釣魚。

（2）全局利益壓倒一切，絕不爲個人利益損害全局利益。由於歷史原因，我局近幾年債權債務關係較複雜。屬於債權部分，我們積極追討不放棄，至於債務部分，一些債主多次請吃飯並承諾如果我配合給我好處，但我從不放棄全局爲益爲重的原則，堅持公事公辦，到辦公室相談的原則。

（3）從不利用手中權力爲家屬、親朋好友謀利益。

七、存在的主要問題和原因

（一）解決難點問題的能力仍不足。勞動保障工作面對社會的方方面面，尤其是面對人的關係問題，情況較複雜，工作難度較大，我局在內部管理方面近幾年也在不斷髮展變化，歷史遺留問題較多，經濟糾紛不斷髮生，職工與局之間的集資款利息、與原信用社股股金等一系列問題的提出，本人只能儘量協調緩解矛盾，未能想出更多好辦法徹底解決，顯得能力不足。

（二）性情急躁現象仍存在，由此引起個別同志的誤解，不利於整體工作的協調開展。

（三）有時面對困難有畏縮情緒。在接管培訓中心期間，一度滿懷信心管理好，但真正瞭解培訓中心目前方方面面的負債後，加上中心內部不夠協調等原因，曾考慮提出不再分管培訓中心。

存在上述問題，主要是自己平時學習鑽研理論業務還不夠深，未能更深刻領會和運用科學發展觀，缺乏足夠的開拓創新能力。

八、今後努力方向

（一）加強學習鑽研，提高行政管理能力。

（二）進一步規範管理、進一步完善制度，努力提高工作效率。

（三）創新思維與管理方式，力求活躍氣氛，發揮大家應有作用。