工會領導班子述職報告
XX年，縣總工會在縣委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，紮實開展創先爭優活動，毫不鬆懈地抓好黨風廉政建設，圍繞中心，服務大局，團結帶領全縣各級工會幹部，求真務實，拼搏進取，工會各項工作取得了新的進展。
一、凝心聚力，加強班子能力建設
堅持把建設高素質的領導班子作爲團結動員職工，建設更加美好的肥東關鍵，高度重視加強班子自身建設。認真抓好黨組理論學習，促進機關幹部理論學習的深入開展。自覺貫徹民主集中制，嚴格執行黨組議事制度和決策程序，做到會前徵求意見，會上充分發揚民主，認真聽取每一位同志的意見，做到會上決定，嚴格執行，提高了班子成員的決策能力和執行能力。
二、創先爭優，工會工作取得新的進展
1、在加強工會基層組織建設中創先爭優，不斷提高工會凝聚力。工會組建和會員發展工作有力推進，堅持把推動企業依法普遍建立工會組織作爲基礎性工作，通過借力推進、服務跟進、協調促進三項措施，新建工會129家，發展會員12747名。工會規範化建設不斷推進，在全縣鄉鎮工會深入開展創建“五個好”工會，實行目標管理。以創建星級職工之家活動帶動企業工會工作，指導基層工會做好按期換屆。“雙促”活動提升了工會凝聚力，按照市總工會的部署，XX年10月以來，我縣各級工會廣泛開展了“走訪企業、走訪職工，保增長、保民生、保穩定”行動，工會幹部通過深入企業、走訪慰問職工上萬名，認真摸排制約企業發展的因素和影響勞動關係的矛盾，並盡力幫助協調解決銀企對接，幫助豐華、鴻匯等24家企業解決週轉資金共6800萬元，爲企業克服困難發揮了積極的作用。
2、在組織職工建功立業中創先爭優，努力推動科學發展。職工創新工程深入實施，圍繞“xx”規劃重點項目的實施，以創建“工人先鋒號”爲載體，開展多種形式的勞動競賽、合理化建議活動，注重對職工技術創新活動的引導，上半年我們組織參加市職工技術創新成果評選，推薦的31個項目中榮獲二等獎1個、三等獎2個、入圍獎3個，激發了職工技術創新的熱情。職工素質工程深入推進，有計劃的培訓輔導，幫助職工提高技能，8月份，邀請市職大的老師爲華星鋼構電焊工免費系統授課，幫助職工提高技能並進行技能鑑定。11月份舉辦了肥東縣第三屆護士技能大賽，各醫療衛生機構通過分片、分級培訓、觀摩、示範、比賽，選拔優勝者參加全縣決賽，經過嚴格評審，對優勝者給予表彰獎勵。努力創建職工書屋，在條件具備的企業建設職工書屋，有14家職工書屋通過命名，其中縣人行等3家爲省級職工書屋，11家爲市職工書屋。以職工書屋爲陣地，組織職工開展“書香”職工讀書活動，提升職工隊伍素質。經常舉辦職工文體活動，舉辦了首屆“金裕皖”杯職工書法臨帖大賽，組織了首屆“中國移動杯”職工羽毛球賽，“恆大杯”首屆職工乒乓球邀請賽等。發揮勞模的帶動和引導作用，五一、國慶等節日，縣主要領導登門慰問勞模，對全縣98名各級勞動模範免費體檢，開展了工人階級宣傳月活動，對工人階級的先進模範典型進行廣泛地宣傳，積極參與組織全縣首屆道德模範的評選推薦。
3、在維護職工合法權益中創先爭優，促進社會和諧穩定。大力開展普法宣傳，廣泛宣傳貫徹《工會法》、《勞動合同法》等，開展了農民工諮詢日活動，向農民工發放了農民工維權宣傳資料1500份，接待就業諮詢300人次；參與了在禁毒暨紀念虎門銷煙171週年宣傳諮詢活動，縣“普法行”法律宣傳活動。深入推進集體合同和民主管理，推進企業在組建工會的同時，做到同步簽訂集體合同，新建工會的129個企業全部簽訂了集體合同，簽定女職工專項集體合同121家。鞏固規範國有、集體企事業單位職工代表大會制度，積極推進非公有制企業建立職代會制度，全縣建立職代會的企業600多家。狠抓廠務公開，積極探索非公有制企業廠務公開工作，全縣148家單位開展了廠務公開，156家單位開展了民主評議領導人工作，評議領導人483名。切實維護職工的生命健康權益，深入推進“安康杯”競賽，全縣參賽企事業單位211家，覆蓋職工10000多人。積極參與處理職工安全生產事故，最大限度地幫助職工爭取合法利益。
4、在扶貧幫困中創先爭優，推進民生工程廣泛惠及職工。堅持幫助職工辦實事，元旦春節期間，籌措50多萬元，慰問救助困難職工、困難勞模638名。8月，配合縣領導，分別深入大建設工地現場和部分企業，爲高溫中堅守一線的職工送去2萬元的防暑降溫用品和2萬元慰問金。金秋時節籌集了20多萬元，幫助103名今年考取本科的困難職工子女每人提供XX元的資助。加強困難職工維權幫扶中心建設，通過幫扶中心窗口爲求助的困難職工和農民工提供政策諮詢76人次，困難及醫療救助45人次。切實關愛女職工，三八期間，免費爲90名單親困難女職工、女企業家、女勞模每人辦理了一份女職工特殊疾病保險，慰問了部分單親困難女職工。推進就業和再就業工作，以縣總陽光職業介紹中心爲窗口，發佈用工信息12期，接待就業諮詢300人次，就業登記278人，職業介紹60人，幫助一些下崗失業人員實現再就業。3月份，組織100名農民工參加市總開展的農民工春風行動。
5、在加強工會幹部能力建設上創先爭優，工會服務發展的能力得到提升。結合與村黨支部結對共建，組織了黨員與農民困難黨員結對幫扶，每名機關黨員爲結對村困難黨員幫扶200元，和結對村黨員同上一堂黨課，讓機關幹部走進農村、走進農民，瞭解村情、民情，幫農民謀致富思路，讓自己強宗旨意識，不斷提高做好工會工作的主動性和自覺性。加強工會幹部教育培訓，安排85名同志分別參加省、市總舉辦的各類工會幹部培訓班，舉辦了肥東縣工會女幹部崗位培訓班，有60多名女工幹部參加了培訓。
XX年，縣總工會榮獲全國工會系統“。
三、完善機制，切實推進黨風廉政建設
1、加強領導，狠抓黨風廉政建設責任制的落實。根據縣委《關於印發<縣懲治和預防腐敗體系建設XX—XX年工作意見>的通知》和縣委辦公室《關於轉發縣黨風廉政建設責任制工作領導小組<縣XX年黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務分解表>的通知》要求，召開專題會議進行研究落實，嚴格執行《縣總工會黨組議事規則》、《縣總工會黨風廉政建設責任制實施辦法》等制度，把黨風廉政建設工作擺上重要的議事日程，按照“黨組統一領導，班子齊抓共管，部室各負其責”的原則，主要領導親自抓，把反腐倡廉制度建設工作任務分解到每一位班子成員，明確了工作內容、工作重點和工作措施，落實了責任人，統一部署、統一落實，形成“一崗雙責”的工作格局，一級抓一級，一級對一級負責，促進黨風廉政各項工作的落實。深入開展廉政文化進企業活動，通過指導、督察，供電公司和電信公司的廉政文化建設取得了顯著進展。
2、注重教育，深入推進工會機關反腐倡廉工作。以學習深化教育，堅持利用機關集中學習，組織學習黨的xx大、xx屆四中、五中全會、第xx屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議和省、市、縣有關會議精神，學習了《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》以及其他有關黨風廉政政策法規文件，組織收看了《插翅難逃—胡星受賄案》等黨風廉政教育電教片，提高機關全體幹部反腐倡廉能力，爲反腐倡廉工作築起了一道防火牆。在黨風廉政教育活動中，制定了黨風廉政教育計劃，健全了工會機關規章制度，突出了“六不準”。召開黨風廉政會議進行佈置安排，並提出具體要求。6月25日，縣總工會黨員和村黨員在興一村上了專題黨課，黨課由主席主講，內容結合實際，宣傳了《廉政準則》的主要內容，從提高認識、學習貫徹、結合實際、接受監督四個方面部署了對《廉政準則》的學習貫徹。以作風提升形象，以建立黨風廉政建設責任制爲重點，進一步規範辦事程序，一是通過困難職工幫扶中心窗口開展“一站式”服務，爲職工提供快捷、方便的服務，提高辦事效率；二是首問負責制，對前來辦事的職工詢問的第一人即爲首問人，首問人必須全程協助職工辦理需要辦理的事項。三是堅持把構建和諧機關作爲推動機關效能建設的重要舉措來抓。首先是在班子建設上提倡“五個”表率，即做勤奮學習的表率、開拓進取的表率、團結合作的表率、求真務實的表率、清正廉潔的表率。其次是在履行職能上提倡“五性”，即全局性、計劃性、科學性、創新性、紀律性。再次是在作風建設上提倡“五個”珍惜，即珍惜崗位、珍惜聲譽、珍惜政治生命、珍惜和諧局面、珍惜家庭。按照“教育在先，預防爲主”的方針，繼續實行廉政談話制度。我們每年對全體幹部職工進行廉政專題談話，同時針對苗頭性、傾向性問題進行專項談話，進一步加強對幹部的監督和管理。同時認真做好黨風廉政工作的“關口”前移，認真查找薄弱環節，切實構建懲治和預防腐敗體系，促進幹部職工清正廉潔，竭誠爲職工服務。以自律防微杜漸，工會領導班子成員能自覺遵守廉潔自律的各項規定，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規範個人行爲，在工作中能堅持原則、不搞權錢交易，在管好自己的同時，管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，未發生黨風廉政建設責任制追究案件和領導幹部廉潔自律案件。堅持財務審批“一支筆”制度，在重要經費支出時，班子集體研究、集體決定；發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統和作風，嚴格控制各種費用的支出，嚴格控制各種會議，杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現象發生，嚴格執行黨政機關中餐禁酒有關規定，督促抓好廠務公開工作。嚴格遵守領導幹部不準購送和收受現金、有價證券和支付憑證的規定。不在企業中兼任領導職務和收取報酬，不以考察、培訓名義公費旅遊，加強公車管理，制止公車私用。
3、完善制度，全面加強反腐倡廉制度建設
反腐倡廉制度執行年活動紮實開展，針對公共物品管理、公務開支等方面需要加強的環節，結合工會自身實際，形成具有自身特色的行之有效的制度體系，完善了重點領域和關鍵環節的制度建設，健全了縣總工會機關請假、發文、辦公用品採購及管理、公務招待、廉政建設等16項制度。狠抓對權力的制約監督，保證權力規範運作，做到有權必有責，有權受監督，違規受追究，抓好制度執行的監督。廉政準則主題教育活動效果明顯，制定了縣總工會“學習《廉政準則》、規範從政行爲、促進科學發展”主題教育活動實施方案，召開了專題會議進行部署，組織全體黨員系統學習了《黨員領導幹部廉潔從政準則》、《黨員領導幹部廉潔從政若干準則學習問答》，開展了黨員警示教育，上了專題黨課，進行了民主評議，增強了黨員幹部學習實踐科學發展觀的自覺性，個人的黨性意識、角色意識、服務意識顯著提高，促進了工會各項工作的開展。
四、嚴格程序，幹部選拔任用公開透明
爲適應工會工作需要和幹部新老交替的變化，我們堅持按照組織程序的規定，因事設崗、因崗定人，於4月任命了4名部室工作人員。在任用過程中做到加強學習，利用工會主席辦公會的機會，組織領導班子成員認真學習幹部選拔任用工作條例，使班子成員瞭解幹部選拔任用的方法、程序和條件，並自覺遵照執行。接受監督，我們制定了六不準制度，其中包括機關選人用人方面的規定，主要負責人帶頭遵守各項法律法規、政策規定和單位的規章制度，領導班子在人事、工作、生活等方面絕不搞特殊化，主動接受單位全體同志的監督。嚴格程序，嚴格按照《幹部任用工作條例》的規定，任用幹部必須具備任職的基本條件，在討論研究之前，廣泛徵求機關中層以上幹部的意見、建議，將擬任命人選提前通知黨組成員，召開會議時，每一位黨組成員充分發表意見，在與會人員形成一致意見的基礎上，作出任用決議，然後對擬任命人員進行談話，提出要求，下文任命。
今後，我們將在縣委的領導下，按照縣紀委和組織部的部署，進一步加強班子及個人的思想建設、組織建設、作風建設和能力建設，不斷增強服務發展、服務職工的能力，爲建設更加美好的肥東作出積極的貢獻。