機關自查報告3篇

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實上級黨風廉政建設會議精神和縣“爲官亂爲、爲官不爲”專項整治暨軟環境建設大會精神，全面部署衛生系統黨風廉政建設、“兩爲”專項整治及軟環境建設工作，動員衛生系統上下進一步統一思想、改進作風、優化服務，爲新常態下全縣經濟社會“擴量提質，充分發展”提供良好的軟環境支撐。剛纔，我們觀看了全縣“爲官亂爲、爲官不爲”警示錄，也有衛生系統的(不止這一個，只是運氣好，沒有被發現被查處被曝光)，令人警醒、發人深思，“爲官亂爲、爲官不爲”現象在衛生系統也時有發生，是作風建設的一大頑疾，嚴重敗壞了衛生系統形象，必須堅決予以整治。下面，我就衛生系統加強黨風廉政建設，全面開展“兩爲”專項整治，進一步優化發展環境，講幾點意見。

一、開展“兩爲”專項整治，進一步優化發展環境

(一)切實增強“兩爲”專項整治和軟環境建設的緊迫感。

幹部職工作風反映的是黨性、體現的是修養、展現的是形象。過去的一年，我們結合貫徹中央和省、市、縣部署，開展了機關中層及重熱點崗位人員質詢評議、“執窗服”單位“門難進、臉難看、事難辦和庸懶散拖”整治活動，取得了一定成效，但是“爲官亂爲、爲官不爲”在個別單位和少數幹部職工身上有着不同程度的反映，突出表現在三個方面：一是濫用職權，吃拿卡要。這是典型的“亂作爲”。有的通過工程項目、藥械採購、處方權撈好處。看見包工頭、醫藥代表從自己手中、在眼皮底下發財，便眼紅腦熱、膽大妄爲，接受吃請、收受回扣，爲了撈取好處無所不能。還有些人貪圖蠅頭小利、假公濟私，把本應個人承擔的費用轉嫁到管理服務對象和下屬單位頭上，增加基層或服務對象負擔。二是敷衍塞責，推諉扯皮。這是常見的“不作爲”。對職責範圍內的事，有的不聞不問，任憑醫生開大處方、大檢查，監管形同虛設，導致過度治療。三是效能低下，慵懶散漫。有人因循守舊混日子，滿足於過得去、不求過得硬。固守其週期會辦規則，申報者一等就是一週;固守“八小時工作制”、“五天工作制”，當天可以辦結的非要拖到第二天，週末前可以辦的事非要拖到下週辦，消耗了羣衆大量時間和精力。有人不顧禁令“闖紅燈”，上班時間玩手機、嗑瓜子、打遊戲、聊qq、逛淘寶，甚至公然頂風違紀，公款自吃互吃、旅遊娛樂、參與賭博等等，屢屢“闖紅燈”、“越紅線”。雖然這些“不在狀態”的人和事只是少數，但影響卻十分惡劣。“爲官亂爲、爲官不爲”外在表現雖有所不同，但“病根子”卻是相同的，那就是理想信念缺失，法制觀念淡薄，紀律意識弱化，爲民宗旨淡薄，能力水平欠缺。對此，我們每一名黨員幹部職工都要從自身找不足、查原因、尋對策，既不能拿“拍着胸脯、敢做敢幹”給“亂爲”當幌子，也不能以“規矩太多、要求太嚴”爲“不爲”找藉口，自覺杜絕“兩爲”。縣委、縣政府將在全縣集中一年時間開展“爲官亂爲、爲官不爲”專項整治行動。我們要切實把幹部作風建設放在更加突出的位置，以更大的決心和力度抓緊、抓實、抓出成效。

(二)切實提高“兩爲”專項整治和軟環境建設的實效性。

1、規範權力運行，織密預防“兩爲”問題制度籠子。一是圍繞簡政放權“建清單”。按照上級統一部署，認真執行“5張清單、1個平臺、7項舉措”工作要求。二是圍繞公開透明“曬職權”。通過局域網、服務窗口、公開欄等平臺載體，完整準確公開單位行政權力和職責權力兩份清單，增強民衆知情權、監督權和參與度。三是圍繞改革創新“增效能”。嚴格執行《軟環境和效能建設工作規範》，推進衛生系統軟環境和效能建設標準化建設。

2、嚴厲監督問責，形成懲治“兩爲”問題強大威懾。抓作風建設既要靠自律，更要靠他律。爲此，要始終保持懲治“兩爲”的高壓態勢，真正讓黨員幹部敬畏權力、敬畏法紀。一是立體化督查。建立局紀委監察室重點督查、單位主動督查、監督員常態督查的三方督查機制，加大督查頻率和力度，做到督查全方位、立體化、無死角，特別是要對縣、局重大工作部署，進展不快、推進受阻、落實不力的事項跟蹤督查。二是強化問責。對“兩爲”問題發現一起、查處一起、追究一起。要認真執行公開承諾、首問負責、一次告知、限時辦結等制度，對沒有履職盡責的單位和工作人員，嚴格實行“一把手”公開道歉和“一對一”幫教等制度。要加大縣政府公共服務平臺交辦的工單辦理力度，對問題工單，特別是涉及“兩爲”問題工單，嚴格問責是，嚴格追究責任。

3、強化激勵引導，切實剷除“兩爲”問題思想根源。一是以嚴格的思想教育、堅定幹部職工理想信念。定期組織開展黨紀條規的學習教育活動，動員全系統全員加入“金湖荷風苑”微信公衆號等教育平臺，適時接受教育，時刻提醒黨政機關工作人員遵章守紀，規範行爲，勤政爲民。二是以健全的考覈機制、激發幹部有爲有位。重視考覈結果運用，將考覈結果作爲單位評先評優、個人晉職晉級的重要依據，真正使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考覈關”、太平官難過“羣衆關”。三是以廣泛的典型宣傳、引導幹部主動作爲。榜樣的力量是無窮的。要大張旗鼓地表彰和宣傳軟環境考評“先進單位”和“服務標兵”，用先進典型來教育人、鼓舞人、鞭策人。紮實開展“百名醫生聯百村 千名職工聯萬家——公共醫療惠民生”、“三好一滿意”醫院等，“優服務、助發展”主題實踐活動。

(三)堅持善做善成，切實打好“兩爲”專項整治和軟環境建設的攻堅戰。

開展“兩爲”專項整治、加強軟環境建設是一場硬仗，是對我們工作作風、精神狀態和抓落實能力的全面檢驗。各單位要樹立一抓到底、抓則必成的決心，精心組織、紮實推進，堅決打好這場攻堅戰(今年衛生系統要爭創“十佳單位”)。一是細化責任、狠抓落實。各單位黨組織要切實履行好主體責任，進一步明確工作要求，完善工作機制，抓好工作落實。主要負責人作爲第一責任人，要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、抓具體，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各單位負責紀檢監察工作的幹部，要擔負好監督責任，不定期檢查整治進度，並加大“兩爲”行爲查處力度，對不作爲、亂作爲者動真碰硬、嚴厲追責。局紀委、監察室作爲牽頭抓總單位，要統籌組織實施，督促指導面上工作順利開展。二是環環緊扣、提高質量。這次整治工作共分爲宣傳發動、自查自糾、整改落實和建章立制四個階段，每個階段必須做到環環相扣、步步咬合，確保取得實效。要堅持進度服從質量、時間服從效果的原則，要注重標本兼治，把專項整治和建章立制有機結合起來，及時把工作中的好做法好經驗用制度加以鞏固，做到用制度管人管事管權。三是齊抓共管、凝聚合力。開展“兩爲”專項整治涉及方方面面，各單位要牢固樹立“一盤棋”思想，加強協調配合，加強信息互通和工作協同，做到互相補臺，無縫對接。同時，要充分調動羣衆的積極性，廣泛發動、有序引導羣衆參與整治活動，着力營造合力推進的良好氛圍。

一、整治目標

以黨的十八大、十八屆三中、四中全會、中央紀委五次全會和xx系列重要講話精神爲指導，深入貫徹落實區委工作會議精神及區領導重要講話精神。以重點整治敷衍塞責、推諉扯皮、庸懶散拖、監管不力等“爲官不爲”行爲和違規決策、錯誤履職、以權謀私、濫用職權等“爲官亂爲”行爲爲抓手。通過教育、自查、整改、建章立制等環節，着力解決當前我局幹部職工作風建設中可能存在的“爲官不爲、爲官亂爲”問題，使全系統黨員幹部真正把心思聚焦到幹事創業、服務羣衆、推動發展上來，爲推動水利改革發展，服務全區經濟社會發展凝聚強大的正能量。

二、整治範圍

局機關、局屬各單位工作人員。

三、整治重點

(一)“爲官不爲”整治重點：

1、敷衍塞責。對上級黨委、政府和局黨委的重大決策部署、重要工作安排、重點項目任務不貫徹不落實;害怕承擔責任，存在畏難情緒，消極抵制，不能主動作爲，在職權範圍內應當決策決定而不決策決定的;對舉報投訴事項隱瞞不報、壓案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署，不落實、不督查，當“甩手掌櫃”、“二傳手”的。

2.紀律鬆弛。組織紀律渙散，不守規章、不聽指揮，散佈謠言、搬弄是非，目無法紀、製造事端;工作紀律鬆弛，遲到早退、擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網購物、手機遊戲、炒股等問題。

3.推諉扯皮。工作中凡事先應承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調、互不配合，出現情況相互推脫;遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現難題就上交;有風險的不敢幹，有難度的不願幹，沒先例的不肯幹;幹不成事，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取捨剪裁等問題。

4.庸懶散拖。思想上不求上進、精神不振，業務上能力不強、又不加強學習，工作上得過且過、出工不出力，辦事不用心、工作不負責等問題。

5.監管不力。落實黨風廉政建設主體責任、監督責任不到位，致使發生腐敗案件或不正之風滋生蔓延;領導幹部對分管科室(單位)的工作情況瞭解不及時、不深入，工作監管不到位，對分管科室(單位)工作人員行政不作爲、慢作爲、亂作爲等問題失察失管;行政監管部門對職責範圍內的行政監管事項放任不管，或不依法進行監管，或監管不力等問題。

(二)“爲官亂爲”整治重點：

1.違規決策。領導班子和領導幹部對涉及重大事項決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額度資金使用，以及涉及羣衆切身利益或專業性較強的決策事項，不按照規定程序和議事規則進行科學民主決策等問題

2.錯誤履職。不正確執行法律法規和上級的決定、決議、

命令;錯誤處理和報告職責範圍內的重大問題;違反行業禁令;超越職責權限、違反規定程序或者違反自由載量權分檔量化等規

定作出行政決定。

3.濫用職權。違法違規設定審批項目、增加審批環節或者前置條件;違法違規設立收費項目、提高收費標準、擴大收費範圍;實施或者強令、授意他人實施違反法律法規、政策的行爲;違規干預市場經濟活動或者縱容、包庇擾亂市場經濟秩序的行爲;粗暴執法，選擇性執法，執法不公或不按程序執法。

4.以權謀私。工作中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派;收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;利用職權和職務便利，讓管理服務對象、下屬單位、有利益往來單位或個人安排消費、報銷費用;借工作之便爲親屬、朋友謀取不正當利益。

5.頂風違紀。違反中央八項規定和省市區有關規定，公款吃請、公款旅遊、公款送禮、濫發津貼補貼;違反財經紀律，私設小金庫、搞賬外賬，擠佔、挪用、截留專項資金等;違規使用公務用車、出入私人會所，違規操辦婚喪喜慶事宜等。

四、整治措施

(一)落實崗位職責。將落實崗位職責，明晰崗位工作人員職、責、權，作爲提升全局人員的主動作爲和創新意識，防止亂作爲的一項重要舉措。一是定崗定員。局機關各科室、局屬各單位要進一步完善單位內部人員崗位職責，明確的職責分工和相應權力，做到崗位明確、職權到人。二是主動公開。各單位要利用公示欄，將全體幹部職工崗位職責、權力進行公示，主動接受服務對象和羣衆的監督。各單位(科室)3月底前將單位內部定崗定員情況上報局辦公室。

牽頭科室：局辦公室

時間進度安排：XX年3月底完成

(二)完善考覈獎懲。建立健全與幹部職工績效考覈相掛鉤的年度目標考評制度，量化相關指標，強化對單位(科室)及其工作人員多層次、多維度的考覈評估;完善黨員幹部民主評議機制，科學研判黨員幹部的業績，並將結果作爲選拔任用幹部的重要依據，建立能者上、庸者讓、懶者下的獎懲機制。

牽頭科室：局辦公室

時間進度安排：XX年3月底完善相關制度並長期堅持

(三)推進權力公開。一是完善行政權力清單。規範機構設置，合理界定法定職能和權限，完善權力清單，明晰權力事項;二是做好權力承接工作。按照上級關於推進簡政放權深化行政審批制度改革的要求，進一步完善行政許可、行政服務相關制度、流程，做好承接工作，努力提高服務效率;三是健全權力公開。利用局門戶網站，推進行政權力網上公開透明運行，通過公開權力清單、辦事流程、投訴電話，擴大服務對象和羣衆的知情權、監督權和參與度。

牽頭科室：區水政大隊

時間進度安排：XX年3月底完善相關制度並長期堅持

(四)堅持民主決策。建立健全局黨委議事規則，凡是涉及重大工作任務的部署，幹部的人事任免、調動和處理，重大項目安排和大額資金使用等重要問題，必須由班子集體研究決定，做到決策前充分溝通醞釀，決策中充分發揚民主，堅決杜絕“一言堂”;堅持重大行政決策聽取意見、聽證、合法性審查等制度，建立健全後評價制度和責任追究制度，不斷提升決策民主化、科學化水平。

牽頭科室：局辦公室

時間進度安排：XX年3月底完善相關制度並長期堅持

(五)嚴管工作作風。不定期的對系統幹部職工違反中央八項規定和省市區有關作風建設相關規定開展督查暗訪，堅持每月發一期督查通報，嚴格做到查處一起、曝光一起、處理一起，狠剎“頂風違紀”。

牽頭科室：局紀委

時間進度安排：長期堅持

五、方法步驟

根據區委統一安排，整治“爲官不爲、爲官亂爲”工作，從XX年2月開始，到XX年10月完成，分四個階段實施。

(一)宣傳發動

局機關各科室、局屬各單位要以專題會議形式，及時組織黨員幹部和工作人員認真學習《中共淮安市清浦區委淮安市清浦區人民政府關於整治“爲官不爲、爲官亂爲”的實施意見》和局整治工作方案，各分管局領導要親自參加所分管科室(單位)會議，並指導黨員幹部和工作人員深入瞭解有關文件精神，積極主動參與整治活動。

時間進度安排：XX年3月上旬完成

(二)自查自糾

局機關各科室、局屬各單位要結合自身實際，對照整治的重點內容，認真查找本科室、本單位及個人存在的問題，填寫自查

自糾情況登記表。問題查擺過程中，要通過開展問卷調查、召開座談會、走訪羣衆、發放徵求意見表等形式，廣泛徵求各方面的意見建議，特別是工作對象、服務對象的意見和建議，對問題的查擺要客觀真實，不漏查瞞報、不搞選擇、不打埋伏。各科室、單位自查自糾情況登記表報局辦公室。

時間進度安排：XX年3月完成

(三)整改落實

局機關各科室、局屬各單位對查擺出來的問題，要及時進行彙總，列出問題清單，並深入剖析問題產生的原因，提出問題整改的措施，建立整改臺賬，實行銷號式管理。整改工作要明確責任部門、責任領導、整改措施、整改時限，確保整改到位。

時間進度安排：XX年4月完成

(四)建章立制

局機關各科室、各屬單位要堅持標本兼治、糾建並舉的原則，認真總結開展專項整治工作的情況，對檢查中發現的問題，查找內部管理和日常監督方面的不足和漏洞。要按照項目化管理的方式，建立相關工作機制，認真抓好落實，不斷強化各科室、各單位幹部作風建設，確保專項整治工作見人見事、取得實效。

時間進度安排：XX年6月完成

六、組織領導

開展“爲官不爲、爲官亂爲”專項整治，是局黨委貫徹落實區委重大決策部署的一項重要活動，爲切實加強本次活動的組織領導，確保整治取得實效，局成立“爲官不爲、爲官亂爲”問題專項整治工作領導小組，負責整治活動的組織領導。

領導小組下設辦公室，由xx同志兼任辦公室主任，負責整治活動的協調、指導和檢查工作。

七、工作要求

(一)加強領導。各單位要高度重視“兩爲”專項整治工作，把這項工作擺在當前工作的重要議事日程。主要負責人作爲第一責任人，要親自過問、親自研究、親自抓好落實，同時要帶頭開展自查自糾，及時整改自身在“兩爲”方面存在的突出問題。專項整治工作結束後，各科室、各單位要及時轉入長效管理狀態。

(二)精心組織。專項整治工作領導小組辦公室要充分發揮組織協調的作用，重大工作、重要事項要及時向領導小組彙報，具體工作、具體事項要按照領導小組的要求和工作方案的安排有序推進，確保各階段工作的有效銜接，確保專項整治工作不搞形式，取得實實在在的成效。

(三)強化監督。局紀委要認真履行監督執紀問責的職責，按照區委、區政府的要求，把整治“爲官不爲、爲官亂爲”問題同落實中央“八項規定”精神結合起來，嚴格監督檢查，嚴格執紀問責，對督促檢查中發現的問題，依據《淮安市黨政機關工作人員問責辦法(試行)》規定追究有關人員責任，嚴格做到執紀必嚴、有違必究。

縣直機關黨員幹部教育培訓工作自查報告

近年來，我們按照加強黨員幹部教育培訓的有關要求，以理想信念教育爲主線，以提高黨員幹部素質，增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力，發揮好黨組織和黨員幹部作用爲目的，不斷解放思想，開拓創新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，使縣直的黨員幹部教育培訓工作，取得了較好的效果。

一、基本情況

黨工委現有直屬黨總支4個，支部104個，黨員2103名。其中黨政機關支部47個，事業單位支部49個，公有制企業支部8個；現有黨政機關在職黨員793名、事業單位在職黨員472名、企業在職黨員134名、離退休、內退黨員655名、其它黨員49名；女黨員369名、少數民族黨員4名。

近幾年來，我們不斷加大對黨員幹部的教育管理力度，在縣直機關黨員幹部中相繼開展了理想信念、“致富思源，富而思進”、“學黨章、正黨風、守黨紀”、“三個代表”重要思想等主題教育活動，建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員幹部定期學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度，實行以崗定責、不斷強化黨員目標責任管理。這些活動的開展、制度的建立健全，從根本上加強了對黨員幹部的教育管理，使縣直黨員教育管理基本步入了制度化、規範化的軌道，爲發揮黨員的先鋒模範作用，推動全縣經濟持續快速發展提供了堅強的組織保證。

二、主要做法

（一）堅持以上好“黨課”爲主，創新教育培訓管理機制。我們把提高黨員的政治業務素質，作爲新時期黨的建設的一項戰略任務。始終把黨員幹部的教育培訓作爲加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，採取以上黨課爲主，充分發揮基層教育陣地的作用，採取分級負責、分級教育管理的辦法。在培訓內容上，突出鄧小平理論、“三個代表”重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規和黨員教育管理知識等。在培訓陣地上，充分利用縣委黨校、基層黨員活動室、黨員電化教育等。在黨員教育管理機制上，推行黨員目標管理，認真落實黨建工作責任制。黨工委每年集中組織大型黨課4次，舉辦入黨積極分子培訓班兩期，教育培訓黨員幹部和入黨積極分子1200多人次。

（二）健全各項制度，規範教育管理行爲。在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規範黨員教育管理的行爲。從日常教育管理，組織關係轉移、流動黨員、下崗黨員、離退休黨員管理，不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規範，各基層黨總支、支部也結合各自實際，制訂了相應的黨員教育管理制度。同時，我們還就黨內組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，各基層黨支部能夠堅持一週集中一次以上學習，每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規範了黨員教育管理工作。

（三）紮實開展黨建活動，豐富教育管理內容。我們本着將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入紮實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內容。幾年來，我們堅持面向機關廣大黨員，服從服務於全縣中心工作，相繼組織開展了“我爲黨旗添光彩”和“解放思想找差距、幹事創業促發展”等簽名活動，每年還要在縣直基層黨組織及黨員中開展評選先進基層黨組織和優秀共產黨員活動。通過樹立典型，弘揚正氣，促使廣大黨員以更大的熱情投身工作，爲黨員教育管理拓寬了新的空間，更好地激發了基層黨組織和黨員活力。

（四）健全黨建責任體系，強化教育管理職責。我們把加強領導作爲黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹“黨要管黨”和“從嚴治黨”的方針，在深入開展“三級聯創”的基礎上，建立和完善了黨員教育管理工作目標責任制，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經常研究並督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈、持之以恆，避免時緊時鬆的現象；二是強化教育管理。在對黨員教育管理中，嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員、爭先創優等黨員教育管理制度，並在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監督工作；三是注重培養隊伍。通過及時的調整充實，組織外出參觀學習，培養鍛鍊了一批政治強、業務精、作風正的黨務工作者隊伍，爲做好黨員教育培訓管理工作提供了有力的保證。

三、存在問題與原因

我們黨員教育管理工作，經過各級黨組織的共同努力，總體上看，已步入了制度化、規範化的軌道，黨員教育管理工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環節。一是一些黨員宗旨觀念和模範作用淡化，黨員的先鋒模範作用發揮得不明顯，有的甚至混同於一般羣衆。二是有些黨員參加組織生活不積極，開展集體活動難。三是黨員教育管理的實效性和針對性不強，形式還不夠靈活。

分析存在這些問題的原因，一是黨員教育管理的工作模式、思想觀念、工作方法不能適應新形勢的需要。二是部分單位對黨建工作重視程度不夠，不能很好地處理好業務工作與黨建工作關係，制約了黨建工作的開展，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用沒有得到很好的發揮，黨員教育管理工作還存在薄弱環節。

四、下步工作打算

1、以“三個代表”重要思想爲主線，全面加強黨員教育管理工作。要進一步加強黨員的理論教育，以“三個代表”重要思想爲主線，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念，從根本上增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，使每個黨員在思想和行動上解決能否代表、如何代表的問題。

2、要改進黨員幹部教育培訓方式，制訂長遠的培訓規劃和年度計劃。適應當前形勢和發展的需要，準確掌握黨員的思想動態，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。

3、樹立先進典型，發揮榜樣力量。採取以點帶面的方法，從各條戰線、各個行業挖掘先進黨員的典型，總結典型經驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨組織和先進人物的典型事蹟，使全體黨員在典型的帶動下奮發工作，銳意進取，爲加快我縣全面建設小康社會的步伐做出自己應有的貢獻。

六月二日

根據××××的學習要求我認真學習xx等中央領導同志關於力戒“爲官不爲”的相關講話精神。深入落實中央八項規定和省市區委有關要求，切實防止和糾正黨員幹部“爲官不爲”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。

一是安於現狀，進取意識不強。個人思想上總是認爲不求無功但求無過，對工作現狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認爲就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足於完成既定的工作和任務。有些工作限於被動落實上級工作安排，沒有內化爲自身的思想行動。特別在執法工作中，在一些問題和工作上思前慮後，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化爲工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。

二是貪圖安適，放鬆了吃苦耐勞作風的鍛鍊。努力工作、艱苦奮鬥的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作幹得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，幹工作不願意較真。對××違反政策打擦邊球的違反規定的行爲，沒有堅決制止和做耐心細緻的思想工作，認爲只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。

三是開拓創新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務的有機結合，創新意識和創新能力需要加強。

四是幹工作缺乏持之以恆的態度和信心。在到礦檢查時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重佈置、輕檢查現象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩定的安全生產態勢，思想上有不同程度的鬆懈、麻痹，工作作風不實。如，到×××檢查調研少;到×××調研多，到其他××調研少;深入××下一線少;××檢查流於形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。

今後的努力方向和改進措施

一是要敢於擔當，認真履行職責，在法規政策允許的範圍內，把工作壓力轉化爲工作動力，迎難而上，堅持敬業奉獻，勇於開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，爲爲基層解憂、解難。

二是放鬆了吃苦耐勞作風的鍛鍊：牢固樹立羣衆觀念，執行黨的羣衆路線。經常深入基層，經常和基層一線的幹部職工交流，掌握羣衆思想實情和工作動態，虛心向基層羣衆學習經驗和工作方法。真心實意服務羣衆，真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產中的矛盾，善於分析總結提高，分析總結問題後面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發現問題，解決問題，化解矛盾。

三是加強理論和專業學習，通過持之以恆的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑑別力，進一步強化黨性修養，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。

四是堅持發揚艱苦奮鬥精神，提高自身修養。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。

以上是我這次學習活動所查找的問題及採取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照×××要求，認真學習習總書記關於力戒“爲官不爲”的相關講話精神，自覺抵制“爲官不爲”傾向，做好本職工作