黨員幹部在線學習心得

通過參加黨員幹部在線學習，攀比事業定會增加志氣，我們要比工作、比干勁、比貢獻，有一份熱發一分光，在不同的崗位做出不同的貢獻的心得。下面是本站小編爲大家收集整理的黨員幹部在線學習心得，歡迎大家閱讀。

作爲一名黨員幹部，在學習了改進工作作風，密切聯繫羣衆的八項規定後，我深受觸動，感慨良多。首先，認真貫徹實施八項規定的相關舉措，下大力氣，下決心改進工作作風，密切聯繫羣衆，服務羣衆，對羣衆反映的問題不說空話，不說套話。切實保障好人民羣衆的利益，努力做到以情服人，堅持以人爲本，善於換位思考，設身處地爲羣衆着想，實事求是地研究和解決羣衆困難。要學會深入羣衆，在貼近羣衆中不斷汲取工作動力。轉變思維方式，對羣衆動之以情、曉之以理，羣衆才能真正給予理解、積極支持。

其次，我們黨員幹部應該嚴於律己，從自身做起，樹立正確的工作態度;上樑不正下樑歪，我們應該起好帶頭作用，樹立新風，要求別人做到的我們自己先做好。做事情要腳踏實地，不能泛泛而談，走過場，搞形式主義，敷衍羣衆。我們要牢記一句話“人民羣衆的眼睛是雪亮的”，所以我們不能掄起石頭砸自己的腳，自欺欺人。加強作風建設是提高質監工作能力素質的根本途徑。好的作風形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰鬥力。回顧過去，我們幾年取得令人矚目的成就，一個重要的原因是始終堅持與時俱進、勵精圖治的優良作風。實踐證明，只要矢志不渝、孜孜求索，保持優良的作風和高尚的精神追求，不論身處什麼環境，不論什麼艱難困苦，都能攻堅克難，勇往直前。加強作風建設是保持黨的先進性和純潔性的必然要求。

作風純正既是檢驗我們幹部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進的顯著標志。面對改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，加強黨員幹部作風建設比以往任何時候都更爲重要和緊迫。可以說，加強作風建設，既是我們黨的一大政治優勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務，更是我們始終保持黨的先進性和純潔性行之有效的方法。中央政治局制定加強作風建設的“八項規定”，就是要告誡領導幹部充分認識到，加強作風建設決不只是個人思想道德層面的小節問題，而是重大的黨性問題;決不是小是小非問題，而是大是大非問題;決不是非原則問題，而是重大的政治原則問題，必須進一步增強責任感、危機感和緊迫感，以作風建設的實際成效，保持黨的先進性和純潔性。

爲政之要在於廉潔，廉潔之本在於自律，自律之道在於防患未然。各級領導幹部要把廉潔自律作爲思想境界、責任要求、一輩子的常修課

廉潔自律既是一個永恆的話題，又是一個終身的課題，是黨員幹部的立身之本、處事之道和爲政之要。從去年開始，長沙把每年的3月23日，即毛主席帶領中國共產黨人從西柏坡進京“趕考”的日子，作爲全市黨員領

導幹部廉潔從政警示日，就是要讓每一位黨員幹部秉持“趕考”之心，視自己爲“考生”，把崗位當“考場”，以人民爲“考官”，永葆清正廉潔的政治本色，書寫人民滿意的合格答卷，努力做到廉潔自律、防患於未然，一輩子忠於黨的事業、服務人民羣衆。

一、腐敗從“小節”開始，廉潔應從“小節”做起

腐敗案件最深刻的警示，就是黨員幹部要廉潔自律。近年來，我們黨內所滋生的腐敗現象讓人深憂、所查處的腐敗案件發人深省、所總結的腐敗教訓令人深思，讓我們從中受到了極大的觸動，得到了深刻的警醒。

一個幹部腐化變質，幾乎都是從小事不注意、小節不檢點開始的，它和任何事物的發展一樣，都經歷一個從量變到質變的過程，都類似一場千里之堤、潰於蟻穴的悲劇。 爲什麼守不住小節呢?一個最根本的原因就是不看重“小節”，對“小節”缺乏清醒的認識，往往認爲喝點小酒、收點小禮、拿點小錢不是什麼問題，但實際上，這就是一種腐蝕劑!輕者重之端，小者大之源。小節失守，大節難保;小洞不補，大洞難堵。不慮於微，始貽大患;不防於小，終累大德。我們一些同志對此沒有引起足夠的重視，在小節上漫不經心、疏於防範，甚至認爲只要不犯大錯誤，不搞大腐敗，犯點小錯誤，得點小實惠，於自己無傷大雅，於法紀有隙可乘。凡此種種，由於心存僥倖而滋生的“小節無事論”、心存攀比而滋生的“小節無害論”、心存邪念而滋生的“小節無法論”，都是極其危險、極其有害、極其可怕的錯誤認識。不積小善，不能成大德;不積小惡，不足以亡身。如果在小事小節上“失守”，就很難在大事大節上守得住，這是被無數事實證明了的一條規律。小節不小，小節可見精神，小節體現品性，小節關乎成敗。黨員幹部搞一次特殊，就會丟掉一分威信;破一次規矩，就會留下一個污點;謀一次私利，就會失去一片民心。腐敗是從“小節”開始，廉潔應從“小節”做起。我們決不能以小節問題“不止我一個”來原諒自己，決不能以小節失守“就只這一次”來開脫自己，決不能以小節毛病“多少有一點”來放縱自己， 把小事放到大業、小節放到大局之中加以把握，真正做到不以惡小而爲之、不以善小而不爲，把好第一道關口，守住第一道防線。

二、廉潔自律不僅是思想境界，也是責任要求

黨紀條規最基本的要求，就是黨員幹部要廉潔自律。廉潔自律不僅是一種思想境界，而且是一種責任要求，是黨員幹部通過自我反省、自我教育、自我修養、自我約束、自我改造，來切實履行立黨爲公、執政爲民的責任。

從某種意義上講，手中掌握一定權力的黨員幹部，無論職務高低、權力大小，都存在着腐敗的風險。尤其是黨員領導幹部始終處於腐蝕與反腐蝕考驗的前沿，職位越高風險越高，權力越大風險越大。中央頒發的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，將8個方面的禁止細化爲52個不準，強調黨員幹部首先要廉潔自律。黨員幹部廉潔自律，《廉政準則》既是明晰的規定、檢驗的標尺，也是引導的手段、保證的條件。每一個黨員幹部都應當經常認真地看一看以啓發自覺，深入地想一想以反思自省，仔細地查一查以對照自糾，真正做到持之爲明鏡、內化爲意識、昇華爲信條。明代的開國皇帝朱元璋有一天問羣臣：“天下何人最快活?”有個大臣答道：“天下守法度者最快活!”朱元璋聽後連說：“見解獨到。”遵守紀律的人，一定是一個嚴謹的人、一個快活的人、一個值得黨和人民信賴和重託的人!尤其是各級黨員領導幹部，同時還擔負着黨風廉政建設的領導責任，更應該深入地思考自己怎麼來擔當這份責任，如何來履行這份責任。“律己”如過不了關，“律人”就過不得硬。廉潔自律既是一種領導素質，也是一種領導能力，只有廉潔自律才能獲得反腐敗的發言權、主動權和領導權。黨員領導幹部不僅要守住小節，而且要管住小節，既不能遷就自己，更不能放縱他人。對於幹部的一些小節問題，應當做到敢抓敢管、早抓早管、嚴抓嚴管，及時提醒、及時糾正，防止積小成大、因小失大，真正做到防患於未然，止之於未發。

三、廉潔之本在於自律，自律之道在於防患未然

反腐倡廉最關鍵的環節，就是黨員幹部要廉潔自律。爲政之要在於廉潔，廉潔之本在於自律，自律之道在於防患未然。滋生腐敗最先突破的是廉潔自律這道防線，保持清廉必須固守的是廉潔自律這條底線。

要自覺築牢思想防線。心不廉則無所不取，心無防則無所不爲。廉潔自律是一項長期的思想作風建設，絕不能畢其功於一役，它的效力在於堅持不懈、持之以恆。黨員幹部要始終堅持把廉潔自律作爲一種思想境界來提升，作爲一種職業操守來要求，作爲一種工作能力來培養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、地位觀和利益觀。特別是在面對誘惑、陷阱時，保持清醒頭腦，時刻警鐘長鳴，在感情上把握住原則，在行動上把握住分寸，在生活上把握住小節，務必做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白，守好自己的精神家園。

要積極加強制度防範。

要進一步完善黨內民主集中制、行政效能監察制、重大事項報告制，繼續鞏固和深化制度建設成果，加強黨風廉政建設制度的督查落實。抓住規範權力運行這個重點，編好“安全網”，織密“防護網”，衝破“關係網”。現在有個別所謂“精明”的商人，既是市場競爭的“裏手”，也是拉人下水的“高手”。我們的領導幹部應善於自己給自己立規矩、自己給自己定框框、自己給自己不方便，秉持公心，主持公道，堅持公開，通過自我控制、自我約束、自我規範，不讓自己有半點搞交易的邪念，不給別人有半點拉攏你的機會。

要主動接受監督防護。監督既是約束，更是愛護。不講監督的信任就是輕信，放棄監督的信任就是放縱。對黨員幹部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，既是對黨的事業的高度負責，也是對黨員幹部的關心愛護。黨員幹部只有時時處處將自己置於監督之下，把黨和人民的監督看作是對自己最大的愛護、最好的保護和最真誠的呵護，培養起聞監督喜、視監督樂的心境，在思想上正確認識監督，在感情上真誠歡迎監督，在行動上主動接受監督，在來自各方面的監督下增強廉潔自律意識、提高廉潔自律能力，以廉潔的作風、廉潔的形象和廉潔的品質來贏得組織的信賴和羣衆的擁護。

在日常生活中我們常常會看到，有些人整日談笑風生，工作輕鬆愉快，同事之間、家庭之間、上下級之間、鄰里鄰外關係融洽相敬如賓。有些人整日悶悶不樂，工作無精打彩，同事之間、家庭之間、上下級之間、鄰里鄰外關係緊張。這兩種表情都是人的心態問題，導致了人與人之間有和諧有隔閡之分。

心態要好，要正確看待自己和他人，要正確看待紛繁複雜的社會現象，形成平和穩定的心態，高官厚祿不可比，人比人氣死人，我不反對攀比，更不禁止比較，看我們比什麼。但在現實生活中比的東西很多，環境有好有壞，陸地有山有川，海洋有深有淺，人間有貧有富，同學同事職務有高有低，待遇有多有少，房子有大有小，車有豪華型也有普通型，在生活中每個人都不可避免地面臨很多“攀比”的事。

體制改革後，隨着人事制度的改革，工資結構的調整，幹部能上能下、員工能進能出、工資能高能低。地區之間、行業之間、事業和企業、機關和基層、壟斷行業和非壟斷行業，不同程度的存在工資、效益分配的差別。級別、崗位、部門、地區、上級與下級、一線與機關，不同程度都存在收入高低不等的問題。這是現實存在的，攀比也是正常的。

我們常常聽到，我和某某人同年參加工作，現在人家擔任X長、處長、科長等職務，我原地踏步，人家是年薪，我真敗興。同樣在一個單位，同樣在一個崗位，工資收入也有差別，上級與下級績效福利差別更大，我認爲進步的同志一是工作的需要，二是組織的培養和自身的努力，三是機遇把握得當，至於機關與基層績效福利差別是多種因素形成的。存在的差別個別同志不能正確看待，認爲別人的進步是人家腦子“活”，投機鑽營會來事。自己腦筋不開竅，安守本分、埋頭苦幹、領導不重用，能在機關一是運氣，二是關係，自己太吃虧。越比心理越不是滋味，心態越不平衡，看什麼都煩心，幹什麼都無心，整日牢騷滿腹，大事做不來，小事不想做，工作沒有責任心，心情不舒暢，人際關係搞不好，生活質量不高。

人活得是一種心態，或者說是一種奉獻。人並不是爲了金錢更不是爲了地位活着。要與英雄人物比、勞動模範比，董存瑞、黃繼光、孔繁森他們爲了人們的利益犧牲了自己寶貴生命，他們無私奉獻的精神值得我們永遠學習。我們要消除那些癡心妄想，剔除種種雜念世俗的誘惑，要定好自己的位，看好腳下的路，腳踏實地做好自己的本職工作，幹出成績做出榜樣，少考慮個人得失。

人活着不可能沒有慾望，有慾望是正常的表現。關鍵是看這種慾望是否符合實際，不然也只是一種慾望，如同水中月鏡中花，世上沒有絕對的公平，嫉妒是無能的表現，超越是力量的顯示。人一生赤裸裸的來赤裸裸的去，金錢是身外之物，生帶不來、死帶不走，金錢不是萬能，官職不是終生，要順其自然，善待別人就是善待自己，寬宏大量心態平衡，笑看人生知足者常樂。

人生的道路是坎坷的，成長是艱難的，未來是無法預測的，出生不由己，進步靠自己，天時地利仁和缺一不可。一個人如同樹木，看把你栽培在何處，栽在嚴寒的高山還是乾旱的沙漠，栽在溼潤的土地還是肥沃的花園，它的成長截然不同，前一種成長全靠大自然的恩賜，一身與稀薄的土地乾旱的自然在拼搏，靠頑強的意力在成長。後一種一身靠的是優越的環境、肥沃的土地、充足的陽光在成長。但是栽在不同的地域它們發揮着不同的作用，二者缺一不可，這是人類的需求，前一種是保墒擋沙，後一種是觀賞遮陽。貧瘠的土地能長出枝繁葉茂的攀天大樹，肥沃的土地也有乾枯的朽樹。環境造就人，但奮鬥能決定一切。

作爲一名黨員，黨組織把我們放在哪裏我們就在哪裏開花結果，無論是什麼土壤什麼環境，我們都要體現人生的價值，無論在什麼地方都能發揮作用，每個人都要在不同的崗位上，努力做好自己的工作，決不能相互攀比，攀比名利只會增加煩惱，攀比事業定會增加志氣，我們要比工作、比干勁、比貢獻，有一份熱發一分光，在不同的崗位做出不同的貢獻。

有官有權有錢固然好，心態好一身平安纔是好!