銀行黨員個人黨性分析材料

撰寫黨性分析材料，是分析評議階段中觸及問題實質、觸動黨員靈魂的重要環節。下面是小編爲大家收集整理的銀行黨員個人黨性分析材料，歡迎大家閱讀。

首先，感謝市行××、××在百忙之中前來參加我部的民主生活會。民主生活會在基層黨建方面起着非常重要的作用，對加強領導班子思想、作風建設，依靠自身力量解決矛盾，有效地進行黨內監督，增強團結，改進作風，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行等方面，都是至關重要的。爲了開好這次會議，我們精心準備，廣泛徵求了黨內外羣衆的意見和建議，在支部成員之間開展了談心交流活動，並召開了專題會議集中組織學習了民主生活會的學習材料，認真分析了前一段工作中取得的成績和不足，下面我就年初以來我行的主要工作情況和本人思想情況彙報如下，請各位領導批評指正。

一、主要工作情況

上半年，我行在市行黨委的正確領導下，認真貫徹落實市行年初工作會議精神，以打造具有核心競爭力的現代商業銀行營業機構爲目標，以強化基礎管理、防範經營風險、提升服務質量和加強市場營銷、加快業務發展、提高經營效益爲工作重點，牢固樹立以人爲本的經營理念和科學的發展觀，認真推進“雙貫標”工作，充分調動全體員工的工作積極性和主動性，各項業務呈現出快速發展的良好勢頭，成熟的經營理念初步形成，可持續發展的潛力初步顯現。

(一)資產、負債和中間業務均呈現良好的發展勢頭，客戶羣體不斷擴大。截至6月末，我行全口徑存款餘額爲41245萬元，比年初增15678萬元，完成市行覈定全年新增計劃的156.31%，人均存款餘額達到1398萬元。目前，我部的業務呈現出以下特點：一是穩定的優質客戶羣體初步形成。教育、通信、財政、供電、煤炭、金融同業等一大批客戶羣體得到鞏固;二是存貸款結構趨於合理，經營效益不斷提高。截至六月底，我部扣除貼現後的存貸比爲83.34%，實現了資金的自求平衡。三是中間業務收入大幅增長，收入渠道進一步拓寬。財務顧問收入、委託貸款手續費收入、代簽銀行承兌匯票手續費收入、銀行卡收入等所佔份額大幅度提高。四是電子銀行業務快速發展。自年初以來，完成貸記卡髮卡量300張，交易額總量210萬元，開通個人網上銀行320戶，開通電話銀行420戶，計劃完成情況均居全行前列。

(二)深化激勵約束機制改革，建立新型收入分配機制和客戶服務機制，調動了全體員工的工作積極性、主動性。一是層層簽訂目標責任書，細分目標、明確責任。二是制定了績效工資考覈分配辦法，全面推行績效工資買單分配，以業績論英雄、按貢獻取報酬的收入分配機制初步建立;三是推行了全員客戶經理制度，變“在家等客戶上門”的被動服務爲“走出門去營銷”的主動服務。本着“誰營銷、誰維護、誰受益”的原則，對原有賬戶進行了細分，對每個賬戶均確定了客戶經理，對重點客戶成立客戶經理小組，目前在營業部，人人關心業務，人人營銷存款，員工的積極性、主動性得到較好發揮。

(三)以質量和內控體系貫標爲契機，加強內控制度建設，基礎管理工作得到提高。在貫標工作中，不搞形式，不走過場，認真完成了體系文件的學習和場所文件的編制工作。同時結合實際對現有工作流程和崗位內控制度進行了改進，爲下一步質量和內控管理體系的正式運行打好了基礎。

(四)注重黨風廉政建設,做好基層黨組織建設。一是突出基層黨組織和共產黨員的的主體地位，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和先鋒模範作用;再是開展各種形式的學習、培訓和交流活動，把黨風廉政建設與加強黨員的先進性教育結合起來，與行業作風建設結合起來，與發揮黨員模範示範作用結合起來。三是大力倡導團隊精神、創新精神和奉獻精神，不斷增強全部上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，

在全部上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關係和濃厚的文化氛圍，爲各項業務的可持續發展注入生機和活力。

二、自我剖析方面

根據民主生活會的要求，在認真聽取各方意見和建議的基礎上，本着批評與自我批評的態度，挖掘問題，分析原因，對本人思想進行了深層次的剖析。

(一)在理想信念和政治思想學習方面。本人十分注重加強主觀世界的改造，合理解決好權力觀、地位觀、利益觀政績觀和羣衆觀問題，在各項工作中處處樹立科學的發展觀和成熟的經營理念。通過學習xx、溫家寶有關講話精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，使自己對“三個代表”有了更深刻的認識，更加堅定了共產主義理想信念，自身的政治意識、責任意識、大局意識進一步增強，政策水平、理論水平、決策水平進一步提高。

(二)在黨性原則和黨性修養方面，牢固堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想;堅持解放思想、實事求是、與時俱進;牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;堅持民主集中制，遵守黨的紀律，維護班子的團結統一。

(三)在工作作風和生活作風方面

在工作中堅持實事求是，堅決反對形式主義和官僚主義，把心思用在工作上。作爲“一班之長”，時刻保持清醒的頭腦，特別是在建行股份制改造時期，要求自己緊跟時代脈搏，充分發揮模範帶頭作用和主觀能動作用，以高度的責任感心和踏實的工作作風，投身到開創建行大業的熱潮中來。同時，在工作中進一步嚴格要求自己，要求別人做到的，自己必須首先做到，處處嚴格要求自己，以自己的實際行動爲員工作出榜樣，切實樹立在員工隊伍中的威信。

(四)在堅持羣衆路線方面，我始終堅持把羣衆和員工的利益放在首位，爲員工辦實事，解決實際問題，儘量多地與員工交流與溝通，激發員工的積極性與創造性，努力使員工在爲建行事業奉獻的同時實現自身價值的輝煌。

(五)在廉潔自律方面，我嚴格按《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》要求自已，克已奉公，率先垂範，大事講原則，小事講風格，處處以一名模範共產黨員的標準要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。

三、存在的不足和改進的措施

雖然我在工作中取得了一定的成績，但離市行黨委的要求還有一定差距，還存在着一些問題和不足，主要表現在：

1、新業務、新知識的學習還需要進一步加強。現在是知識經濟的時代，各種新政策、新知識、新理論、新業務日新月異，只有不斷的學習，才能適應改革的形勢發展的要求，才能適應我行股份制改革的要求。

2、對職工的思想狀態關心不夠。從這次徵求的意見和建議可以看出，在日常工作中，過多的注重了業務的發展，忽視了員工思想的變化;過多的制訂各項任務目標，忽略了對員工心理和生活的關心。今後，應積極開展豐富多彩的業餘活動，廣泛開展家園文化建設活動，及時掌握員工的思想動態和普遍要求，密切黨羣關係，增進領導與員工之間、員工與員工之間的感情交流，不斷增強全部上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，在全部上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關係和濃厚的文化氛圍，爲各項業務的可持續發展注入生機和活力。

3、理論學習不夠深入。深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的自覺性、系統性不夠，往往是被動地、膚淺地學，淺嘗輒止。對理論武裝頭腦的緊迫性認

識不足，理論學習不夠重視。存在實用主義，要用什麼纔去學什麼，與工作關係密切的多學，與工作關係不相關的少學或不學。有時學習的主題不突出，針對性不強，缺少層次。一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。有時學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充把理論和實踐緊密地聯繫起來。

4、調查研究還需進一步加強。平時大部分精力用於公關和客戶營銷上，沒能抽出足夠的時間和精力深入羣衆調查研究，一定程度上影響了決策水平的提高。今後應多傾聽羣衆意見，多搞調查研究，多收集好的意見和建議，並在工作和業務發展中加以運用。

按照《黨章》規定的黨員義務和保持共產黨員先進性的基本要求，我反思自己在理想信念、宗旨觀念、思想作風和工作作風、組織紀律等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析產生問題的思想根源。下面我從幾個方面進行剖析。

一、存在的主要問題

(一) 理想信念。始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，在各項工作中，自覺貫徹執

行黨的方針、路線、政策，具有較強的事業心和開拓創新意識，在思想上始終與黨中央保持一致，堅持共產主義理想信念。

(二) 理論學習方面。在理論和業務學習方面缺乏系統性，學以致用做得不夠好。一是學

習與工作的關係處理不夠好。雖然在工作之餘能加強注意學習，但工作一忙就擠掉了學習時間，不能見縫插針。二是學習上存在實用主義態度，對理論學習缺乏緊迫感。不連貫，不繫統。與自己工作相關，用得多的學得多一些，相關不緊密或暫時用不到的學得少一些，存在“先用先學，急用急學，不用緩學”的現象。

(三) 工作作風不夠踏實。由於工作壓力大，事務繁多，在工作中深入基層少，調查研究

不夠，未能做到一切從實際出發，一切爲了羣衆，設身處地爲羣衆着想未能及時幫助解決職工在工作生活上存在的實際困難。在工作中，很多時候都處在被動應付，真正立足於全面發展、以戰略眼光主動思考和研究問題做得不夠。

二、存在問題的主要原因

(一)學習態度不端正，忽視政治理論的學習。一是沒有把理論學習放在重要地位，學習存

在片面性。二是存在以幹代學的思想，沒有抽出專門的時間去系統的學習理論、研究理論，有懶惰的心理。三是學習理論的深度不夠。雖然平時也在不斷的讀書，但未能將其掌握的理論和原理很好地運用到實踐、指導實際工作。

(二)缺乏進取精神和創新意識。在工作中只求跟着上級的安排部署，不出問題，完成上級

交給的任務，創造性開展工作較少，缺乏主動性和創新意識。

三、今後努力方向

(一)堅定理想信念，增強公僕意識。作爲一名共產黨員，必須堅定共產主義理想信念。立黨爲公，執政爲民，甘於奉獻，勤政廉潔，永葆共產黨員先進性。在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在工作中，做到個人利益服從黨和人民利益，全心全意爲人民服務。

(二)堅持終身學習，提高理論水平。自覺深入學習黨的各項方針政策，學習做好工作需要

的各種相關知識，注重理論聯繫實際，堅持學以致用，運用所學理論和知識正確指導工作實踐，不斷提高工作能力和管理水平。

(三)開拓創新，不斷進取。交通銀行改革發展的形勢十分嚴峻。作爲基層工作人員，我深

感責任重大，我們應該不斷地開拓創新，通過大膽的探索和實踐，及時解決前進中發生的困難和問題。絕不能因循守舊，安於現狀。應該大膽地投身到改革實踐中去，不斷總結工作經驗，提出新思路、新措施，開創新局面。在工作上嚴格要求自己，克服鬆懈心理，樹立嶄新的奮鬥目標，始終保持旺盛的工作熱情，爭創一流業績。

(四)加強黨性鍛鍊和修養，做一個高尚的人。要守住清貧，耐於寂寞，淡薄名利。無論在工作中遇到什麼困難，都要保持良好的精神狀態，始終保持謙虛謹慎，不驕不躁的作風，努力改造自己的世界觀，牢記全心全意爲人民服務的宗旨，做一名合格的共產黨員。

保持共產黨員先進性教育活動進入第二階段以來，該行在學習提高的基礎上，本着“深挖思想根源，找準找全問題”的指導思想，密結合工作實際，採取多種方式，組織廣大黨員認真剖析、深刻反思自身在思想作風、經營作風、工作作風以及政治紀律、經營紀律、廉正紀律等方面存在的問題，對症下藥，全面糾改，力求黨性分析“全、準、嚴”，力戒“假、虛、空”，收效顯著。其主要做法是：

一、交流思想，開展談心活動。爲達到相互幫助、共同提高的目的，各行班子成員之間敞開心扉，溝通心靈，講政治，談工作，說體會，議工作方法，幫助找出不足之處。針對有些業務增長乏力的現狀，主管領導先從自身思想認識、決策水平、工作力度等方面深刻反思，認真查找原因，勇於承擔責任。目前，各行黨委成員之間已普遍開展了“一對一”的談話活動，進一步增強了班子的凝聚力。同時，黨委成員主動找分管部室負責人談心，虛心徵求各方面意見，聽實話，查實情，摸實底，真心實意查找領導班子以及個人自身存在的問題。黨委成員在緊張的工作之餘，分頭與所有部室負責人、業務骨幹黨員進行了談心活動，徵求到對班子的意見11條。針對大家提出的問題，黨委成員虛心接受，並逐一進行整改。針對客戶服務不到位的問題，該行專門制定服務紀律，強化服務監督，嚴格服務獎懲，廣大員工的服務意識進一步提高。針對職工生活問題，該行改進食堂管理辦法，狠抓伙食衛生，受到了廣大員工的一致好評，進一步密切了幹羣關係。

二、傾聽羣衆意見，積極開展評議活動。爲充分發揚民主，該行通過召開座談會、發放意見徵求表和設立意見箱等方式，廣泛徵求市委、市政府、人行、銀監局等社會有關部門以及系統上下各方面的意見，徵求廣大員工對各行領導班子、班子成員以及市行本部的意見和建議。尤其針對黨員幹部的思想作風、領導作風、生活作風、工作作風存在的問題，由廣大黨員一一“把脈”，全面揭示問題，查找不足。在保持黨員先進性教育活動中，爲聽取社會各界的意見，黨委成員分頭走訪黨政部門11個，走訪客戶近百人。對於社會各界反映的問題，一方面耐心進行解釋，消除了社會誤解;另一方面，對照問題深刻查找主觀原因，全面進行整改，進一步優化了業務發展環境，提高了市場競爭能力。

到目前，該行共召開羣衆座談會13 次，發放各類徵求意見表500餘份，收集意見和建議30多條。所評議的問題主要有以下幾方面問題：一是部分黨員幹部憂患意識不夠強。隨着近年來各項業務的長足發展，有些黨員便滋生了自滿情緒，看不到與先進行相比存在的差距，盲目樂觀。二是競爭意識不夠強。在市場拓展工作中，有些黨員幹部不敢競爭、不善於競爭，缺乏在競爭中戰勝對手的勇氣。三是服務意識不夠強。部分黨員幹部錯誤地認爲服務是軟指標，沒有將“以客戶爲中心”的服務理念落到實處。四是有些黨員幹部知識更新滯後，知識結構不合理，領導水平亟待提高。針對以上評議的問題，市分行黨委及時組織了“解放思想，加快有效發展”大討論，號召黨員發揮先鋒模範作用，進一步加快發展步伐，爲全行業務發展多做貢獻。

三、開好民主生活會，認真開展批評與自我批評。領導幹部民主生活會制度，是加強黨內監督、提高領導幹部思想水平和黨性修養的有效途徑。爲開好專題民主生活會，該行會前積極準備，周密組織，並安排市分行黨委成員分頭參加各支行民主生活會。在專題民主生活會上，各行班子成員對照省行要求，開誠佈公談問題，集體“會診”挖根源，知無不言、言無不盡，全面剖析在政治觀念、業務工作、廉潔自律以及工作作風等方面存在的問題，進一步統一了思想，提高了認識，確保黨員領導幹部始終保持政治上的清醒和堅定，保持奮發有爲的精神狀態，保持領導能力和工作水平的不斷提升。

行黨委本着“以事業爲重，以原則爲先，以感情爲基”的原則，緊緊圍繞“黨員先進性”這個主題，就班子成員的表率示範作用、高端客戶營銷以及工作作風等方面，勇於進行批評和自我批評，虛心接受批評意見，進一步增強了班子的凝聚力和戰鬥力。此外，該行還組織其他黨員召開了組織生活會或行政生活會，全面查找工作中的不足之處，嚴格預防和控制各類操作風險，收到了良好效果。