保持黨性純潔必須做到什麼
黨的純潔性建設是中國共產黨的建設中的一個重要課題，是我們黨根據世情、國情、黨情的新變化作出的重要決策。下面是小編爲大家收集整理的3篇保持黨性純潔必須做到什麼範文，歡迎大家閱讀。
保持黨性純潔必須做到什麼範文一
1939年7月，劉少奇同志在延安馬列學院作的題爲《論共產黨員修養》的報告中，鮮明地提出加強黨性修養是每個黨員的必修課。新中國成立以來，黨的歷屆領導人都倍加重視加強黨員幹部黨性修養，特別是70年後的今天，xx再次強調：“必須堅持不懈地加強領導幹部黨性修養，使各級領導幹部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良的作風帶領廣大黨員、羣衆迎難而上、銳意改革、共克時艱”，由此可見，黨員特別是領導幹部加強黨性修養，具有十分重要的意義。
黨性修養就是要按照黨性的要求，通過學習、改進和鍛鍊，來磨練自己的品格和意志，以保持政治上的堅定性和思想上的純潔性。黨性修養包括政治理論修養、宗旨觀念修養、思想作風修養、知識能力修養、組織紀律修養等。我們黨的性質決定了每名黨員都應當具有崇高的理想追求、堅定的政治信念、先進的思想覺悟、堅強的組織觀念、必備的科學文化素質和高尚的道德情操。黨員黨性修養如何，決定着黨風的好壞，而黨風的好壞又關係着執政黨的生死存亡及國家的前途和命運。加強黨性修養，是從根本上改進黨員幹部作風，提高反腐倡廉能力的重要途徑。黨員幹部尤其是領導幹部要想在大風大浪中站穩腳跟，經受住各種挑戰和考驗，始終保持信念不失、宗旨不忘、傳統不丟、本色不改，就必須堅持不懈地加強黨性修養。
黨性修養是一個按照黨性原則進行自我教育、自我鍛鍊、自我改造的過程。結合工作中的一些體會，我認爲領導幹部加強黨性修養，要自覺做到“八多八少”：
一、要多學習、少自負
古人云：“立身百行，以學爲基。”古今中外，凡成就大德、大才、大業的人，無不經歷刻苦學習和艱苦磨礪。學習可以使人增長
知識、提升境界、增強能力，提高道德水平。當今世界正處於大發展、大變革、大調整時期，對於不斷涌現的新情況、新問題，領導幹部唯有通過不斷學習，掌握科學的新思想、新知識、新經驗，才能做出正確決策，科學解決問題。黨的xx屆四中全會更是把建設馬克思主義學習型政黨作爲加強和改進新形勢下黨的建設的一項重大而緊迫的戰略任務。自負是自以爲是的客觀表現，自負之人不會把別人放在眼裏，很難接受別人的意見和建議，總認爲自己是對的，考慮問題、處理事情總是喜歡以個人好惡爲標準。領導幹部常自負，就會思想僵化，思路狹窄，甚至腐化墮落、違法亂紀。因此，領導幹部要把加強理論修養作爲黨性修養的“營養源”，不斷在學習的浸潤中加強黨性修養。
多學習、少自負，就要端正學習態度。學習態度是影響學習效果的決定性因素，有的幹部整天忙於工作，不能保證學習時間，“三天打魚，兩天曬網”;有的幹部將學習浮於表面，淺嘗輒止;有的同志自以爲是，學習不夠虛心，等等。要端正學習態度就必須走出以下誤區：一是認爲“工作太忙，很難擠出時間學習”。其實，學習和工作不能截然分開，二者不是非此即彼、互不相容的關係。俗話說，磨刀不誤砍柴工。通過學習提高思想理論水平，掌握科學知識，不僅不會耽誤和影響工作，還會提高工作質量和效益。二是認爲“自己有高學歷，不用怎麼學也能對付過去”。這是一種盲目的優越感。有高學歷固然是一種優勢。但如果滿足於已有的學歷，就此止步，那就不可避免地要落伍，甚至被淘汰。我們正處在知識經濟時代，新知識和新技術層出不窮，學過的知識如不及時更新，就會很快過時。三是認爲“拿起書本就是學習”。有的同志也在學習，但目的性、計劃性不強，很少研讀政治理論和業務知識。因此，端正學習態度，必須增強學習的自覺性和主動性，帶着深厚的感情學，帶着執着的信念學，帶着實踐的要求學，做到主動學、認真學、深入學。
多學習、少自負，就要掌握科學方法。領導幹部加強學習，還應講究科學的學習方法，注重拓展學習思路和學習途徑，力求做到
學有所識、學有所悟、學有所得、學有所成。一是向書本學。高爾基說：“書本具有一種能給我指出我在人的身上所沒有看見和不知道東西的能力。”要成爲學習型領導幹部，向書本學習是必經之路。向書本學習，還要做到勤讀勤思、博採衆長、吸收轉化。二是向實踐學習。讀書是學習，實踐也是學習。實踐是一個大課堂，在工作實踐中學習，也是學習的重要方法和有效途徑。領導幹部要到改革發展的實踐中去，掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，研究新動態，解決新問題。三是向羣衆學習。羣衆創造歷史，羣衆有着無窮的智慧和見識。領導幹部要深入基層，深入羣衆，虛心向羣衆學習，在羣衆中吸取智慧的營養。要尊重羣衆的首創精神，把羣衆的聰明才智凝聚起來，發揮出去，形成推動發展的強大合力。四是向歷史學習。我們黨有着豐富而深刻的歷史經驗，這些經驗，蘊藏成功的經驗、失敗的教訓和理論的總結，非常寶貴。向歷史學習，就是要深入學習黨的歷史經驗，從中獲得推動事業發展的寶貴啓示和精神動力。
多學習、少自負，就要講求學習效益。理論的價值在於指導實踐，學習的目的在於運用。領導幹部要做“學以致用”的表率，既鑽進學習中去，又要從學習中走出來。鑽進去，就是專心學習、領會精髓、融會貫通、武裝頭腦;走出來，就是聯繫實際、自覺運用、指導實踐、解決問題。領導幹部要在邊幹邊學中充實和完善自我，不斷提高運用理論解決實際問題的能力，運用實踐豐富和完善理論，用理論指導和改進工作，努力做到學爲用、用促學。理論聯繫實際是我黨的優良傳統，領導幹部要運用學習指導工作實際，但還應堅決抵制“唯書論”和“本本主義”。當前，我縣經濟社會正處於跨越發展的關鍵時期，領導幹部學習的首要目標就是要謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展。
二、要多理解、少猜疑
管仲和鮑叔牙相處的故事堪稱人與人之間相互理解的典範，鮑叔牙因此得到管仲“生我者父母，知我者鮑叔”的高度評價。日常
工作和生活中，只有相互理解，才能在紛繁複雜的事物和矛盾中互諒互讓，求同存異，化干戈爲玉帛;只有相互理解，才能甘願吃虧、吃苦，受得了委屈;只有相互理解，才能達成共識，形成凝聚力和戰鬥力。理解是相互的，人人都需要別人的理解，人人也都應該理解別人。同志之間需要相互理解，上下級之間需要相互理解，年齡和性格有差異需要相互理解，職業和分工不同需要相互理解。“楚人亡斧”的故事經典地概括了猜疑帶來的困惑和危害，相互猜疑只會徒增同志之間的隔閡與不信任，產生不必要的誤會，使人人設防，不利於同志之間團結共事。因此，領導幹部要加強黨性修養就應該學會換位思考，善於交流溝通，講團結、顧大局、少猜疑。
多理解、少猜疑，就要學會換位思考。每個幹部的性格、經歷、處事方式不盡相同，工作中不免會出現分歧。有矛盾，有分歧是正常現象，但不能胡亂猜疑，帶着情緒去處理。應當站在對方的立場上，將心比心，設心處地替他人着想，這樣就能感同身受，心靈相通，達到解疑釋惑、消除隔閡的目的。多理解還應注意自己不願乾的事情不要強迫別人去幹，做到“己所不欲，勿施於人”。領導幹部還要做到，上下級之間，下級要支持上級的工作，體諒上級的難處，服從上級的領導，維護上級的威信;上級在處理問題時，也要公平、公正、合理，盡最大努力關心下級的疾苦，爲下級排憂解難，贏得下級支持。正職和副職之間，正職要尊重副職，大膽放手、放權，充分聽取副職的意見，儘可能地採納;副職也要有大局意識，站在正職的位臵考慮問題，到位不越位，補位不缺位。
多理解、少猜疑，就要善於交流溝通。工作中出現了分歧和矛盾，只要出於公心，對事不對人，把問題擺到桌面上，敞開心扉，及時交心通氣，就不難拉近距離、消除誤會、達成共識。如果爲了圖表面上的平靜，採取迴避矛盾的態度，對問題和摩擦捂着蓋着，對不同看法和意見藏着掖着，不僅無益於問題的解決，還會加深彼此之間的誤會和隔閡，疏遠同志之間的感情。班子內部、幹部之間，只要多溝通、多交流、多理解，就沒有什麼解不開的疙瘩。當然，
理解不是無原則的忍讓，面對大是大非問題，在政策制度面前，決不能對那些無理要求、錯誤做法縱容和默認。
多理解、少猜疑，就要講團結、顧大局。多理解還應講團結、顧大局。實踐證明，哪裏的班子團結，那裏的工作就出色，班子成員就心情舒暢，就能做到多理解、少猜疑。只有講團結、顧大局，理解纔會大行其道。講團結，首先要以大局爲重。顧大局是講團結的前提，顧大局是相互理解的先決條件，沒有大局，各自爲政，就不可能有理解。領導幹部想問題、做事情，都必須維護好大局利益，堅持以大局爲重，以事業爲重，大事講原則，小事講風格。其次要胸懷坦蕩、表裏如一。我們每位領導幹部要時時處處做到光明磊落、以誠待人，常以責人之心責己，以恕己之心恕人，以自身獨特的人格魅力引領大家幹事創業、促發展。再次要擺正各自位臵。大家崗位不一樣，職責有分工，工作中必須擺正各自的位臵，做到守土有責，在其位、幹其事、盡其責。當前，只要是爲了城固發展大局，即使工作中出現了失誤，我們也應該給予理解和包容，多些鼓勵，少些埋怨;多些關心，少些指責;多謝幫助，少些障礙。
三、要多商議、少獨斷
民主凝聚人心，團結成就偉業。一個人的實踐活動總是有限的，一個人的認識也總會有侷限性。高明的領導之所以高明，就在於他善於綜合、善於概括、善於汲取更多人的實踐經驗和聰明才智。如果僅憑領導幹部個人苦思冥想、個別體驗，甚至自以爲是、閉目塞聽，就不可能獲得正確的認知，也不會作出正確的決策。商量通氣會產生團結。一個班子，只要有了濃厚的民主氣氛，各種不同意見就能充分發表，就能集思廣益，博採衆長，形成共識。商量通氣會搭建班子成員互相學習、互相尊重、互相諒解、互相信任、互相支持的橋樑，工作上才能上九牛爬坡，個個用力。獨斷是與黨的民主集中制格格不入的個人行爲。領導的獨斷行爲會嚴重挫傷幹部的積極性，嚴重影響班子的團結和睦，對黨、對組織、對個人都會造成重大損失。領導幹部加強黨性修養就要從班子成員之間相互尊重、
充分發揚民主兩方面做到多商議、少獨斷。
多商量、少獨斷，就要相互尊重。尊重是一個班子合作共事的前提，是領導幹部個人道德修養的直接體現。“若要人敬己，必先己敬人”，尊敬是相互的，人人都應得到尊重，而人人也應學會尊重。領導幹部虛心聽取班子成員的意見和建議，並對正確意見予以採納，是對班子成員的尊重，是對其事業心和責任感的肯定和鼓勵。班子成員擁護並堅決執行領導幹部最終作出的決定，是對領導幹部的尊重。“君子和而不同、小人同而不和”，每個人的個人素質、文化水平、生活閱歷和道德水平各有不同，認識水平就會有所差異，對同一個問題的看法就會不盡相同，只要他的出發點是基於工作，基於事業的發展，領導幹部都應尊重並認真對待。每個人都希望人生獲得成功，受到別人的肯定，得到別人的尊重，領導幹部充分肯定其閃光點，就是對他最大的尊重。
多商量、少獨斷，就要充分發揚民主。黨內民主是黨的生命，領導幹部能不能充分發揚民主，團結大家一道工作，不僅僅是工作方法問題，也是執政能力、執政水平和黨性修養的體現。發揚民主，最重要的是堅決貫徹民主集中制原則，做到“五個杜絕”。即，在重要問題和重大事項的決策中，要做到虛心聽取各方面的意見和建議，杜絕拍腦袋做決策，杜絕獨來獨往、包辦代替，杜絕無視黨紀國法、無視組織紀律，杜絕擅自做出決定，杜絕把自己凌駕於組織之上、唯我獨尊、搞“一言堂”。領導幹部要在本地區、本部門、本單位努力營造良好的民主氛圍，堅持“五湖四海”，不搞“團團夥夥”，充分調動黨員幹部的主人翁責任感，讓各種觀點充分表達，使各類人才充分施展才華，依靠羣衆的力量克服困難、解決問題，依靠羣衆的力量推進工作，狠抓落實，依靠羣衆的力量監督領導幹部違規、違紀行爲。
四、要多謀事、少謀人
謀事體現的是一種事業心和責任感。古人云：“凡事預則立，不預則廢”。毛澤東同志曾說：“共產黨員要有先知先覺”。先知先覺其實就是提前謀劃、超前謀劃，這是領導幹部應有的基本素質之一，也是事業興旺發達的捷徑之一。多想事，多謀事，多幹事，才能贏得組織的讚譽和掌聲、贏得羣衆的支持和信賴、贏得幹部的尊重和擁護。多謀事、少謀人是一種境界，是一種超脫。當然，少謀人不是說絕對不謀人，謀事與謀人有相通之處，善謀事者必定會謀人。謀事在前，謀人在後，謀人的目的在於謀事，領導幹部加強黨性修養，就必須牢記使命，多謀事、少謀人，把心思用在謀劃發展、推動工作上。
多謀事、少謀人，就要增強責任感。古人云：“天地生人，一人當有一人之業;人生在世，一日當盡一日之勤”。責任心是世界觀、人生觀、價值觀的體現，是一種愛崗敬業的精神、一種敢於擔當的品質、一種建功立業的動力、一種不辱使命的境界。作爲領導幹部，黨和人民讓我們負責一個地方、一個部門、一個單位的工作，不是讓我們當官享福，而是讓我們爲民謀利、爲民幹事。目前，城固經濟發展水平還不高，羣衆生活還不殷實，我們只有多謀事、多幹事，纔是對黨和事業的忠誠。沒有不會謀事的幹部，只有責任心缺失的幹部。有了責任心，就會有激情、動力，就能出勇氣、出力量、出智慧、出水平，就能把握機遇，科學謀劃，推動發展。
多謀事、少謀人，就要解放思想、創新工作。要實現跨越發展，就必須敢爲人先，勇於突破陳規，敢於探索禁區，要有一種幹事創業的大氣魄，敢想、敢試。一要解放思想。解放思想是一場觀念、利益、體制上的自我革命。幹事創業就要解放思想。只有解放思想了，領導幹部纔會大膽謀劃，纔會勇於挑戰自我，敢於突破自我，衝破舊思想、舊觀念的束縛，大膽試驗，纔會徹底消除阻礙科學發展、跨越式發展的思想障礙。實踐反覆證明，凡是循規蹈矩的地方就發展慢，敢闖敢幹的地方發展就快。二要創新工作。在處理具體事務中既要有原則性，又要有靈活性。提倡創新工作，反對強調過程和理由。要敢於“第一個吃螃蟹”，善於打“擦邊球”。當前，發 - 7 -
展進入關鍵期，許多新情況、新問題、新矛盾需要去面對、去解決、去突破，往往是“老辦法不管用、新方法才頂用”。想問題、辦事情、做決策，一定要堅持從實際出發、創造性的開展工作，力爭開拓創新、突破發展。
多謀事、少謀人，就要找準着力點。“牽牛要牽牛鼻子”，多謀事、謀發展還應把握髮展的着力點。一要謀劃重點。要把握當前事業發展的核心和重點，大膽謀劃。對於我們來說，圍繞年初縣委、縣政府確定的目標任務，集思廣益，羣策羣力，持續推動經濟社會快速發展，就是重點。二要謀劃難點。找準難點、克服難點，就能順利推動事業發展，就會取得事半功倍的效果。當前，如何在推進重大項目建設過程中破解資金短缺、供需緊張就是難點;如何在加快城市化進程中解決拆遷改造、安臵羣衆就是難點;如何面對量大面寬、情況複雜的農村清潔工程就是難點。三要謀緊急點。要正確處理謀重點、謀難點和謀緊急點的關係，要學會“十個指頭彈鋼琴”。特別是面對事關發展大局的要事、事關穩定的緊事、急事，領導幹部必須當機立斷，採取得力措施依法解決。
五、要多幹事、少表現
馬克思說過“一個行動勝過一打綱領”，xx倡導“求真務實、真抓實幹”。作爲領導幹部，完成使命、推動發展的具體行動應該是“多幹事”。實踐證明，一個人只有通過多幹事，才能增長才幹、增長智慧、培養優良的作風;只有多幹事、幹成事，才能讓組織信賴、羣衆認可，才能在更加寬闊的舞臺上展示自己。事業是幹成的，不是吹成的，局面是“打”開的，不是“喊”開的。實幹興邦，空談誤國。好表現的幹部不是爲幹事而幹事，是爲了吸引別人眼球的“虛做事”，是抱着某種想法的“假幹事”。領導幹部加強黨性修養，就要樹立大幹大發展，小幹難發展，多幹快發展，不幹不發展的理念，多做事、勤做事踏踏實實地幹實事。
多幹事、少表現，就要不事張揚。不事張揚的本質是求真務實。
反映在做事上，是兢兢業業、踏踏實實;體現在爲人上，是謙虛謹慎、默默奉獻。不事張揚，就是在謙虛中的堅定有爲，清醒中的苦心經營，務實中的孜孜不倦。做到“不事張揚”，就要自己的位臵放低一些，以謙虛謹慎、戒驕戒躁的態度做人行事，這是成就大業的基點，是走向成功的長梯。也許有人擔心，“不事張揚”的人，會被人遺忘，終究會吃虧。其實不然，這些人或許一時難以廣爲人知，但當他們以踏踏實實的工作創造了業績，以默默無聞的品格作出了貢獻，名聲自在衆人心中。做到“不事張揚”並非易事，需要心態平和，需要踏踏實實，需要堅韌不拔。
多幹事、少表現，就要狠抓落實。俗話說：“千招萬招，不抓落實就是沒招。千條萬條，不抓落實就是白條。”多做事更要注重狠抓落實。評判領導幹部的功績不是看他幹了多少事，而是看他幹成了多少事、幹好了多少事。抓落實就是圍繞中心、服務大局，強力配合工作目標，圓滿完成每一項工作任務;撲下身去切實解決羣衆所急需的困難和問題;就是將黨的惠民政策落到實處。
多幹事、少表現，就要立足崗位“創先爭優”。“創先爭優”活動是新時期推動基層黨組織和黨員立足本職，發揮先鋒模範作用的經常性要求。領導幹部只有爭做創先爭優的楷模，在創先爭優中幹事、在幹事中創先爭優，才能使整個活動有力度、有深度、有實效。要立足崗位把小事辦實、把大事辦好、把實事辦成。所謂“細小之中見真情，羣衆利益無小事”。要敢於碰硬 、敢於觸及矛盾，敢於排除各種干擾，抓住大事不放鬆，確保各項重大決策落到實處、取得實效。時刻把羣衆的安危冷暖放在心上，凡是涉及羣衆切身利益和實際困難的事情，都要帶着濃厚的感情去抓，帶着強烈的責任去抓。
六、要多吃虧、少貪念
甘於吃虧是中華民族的傳統美德，是一種操守，更是一種境界。甘於吃虧就會清除私心雜念，不爲名利所累，不爲人情所困，不爲物慾所惑，就會做到：有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨。多吃虧、少貪念就要學會品味“捨得”。要深刻理解，有舍有得，不捨不得，大舍大得，小舍小得的道理，擁有“捨得”的人生智慧。貪念是一種邪惡慾望，太多貪念會讓人深陷重圍、不能自拔，失控的貪念會讓人承受精神和肉體的摧殘，有時還會爲此失去自由，甚至失去生命。領導幹部要頭腦清醒、守住底線，不踩“紅線”，不碰“高壓線”。
多吃虧、少貪念，就要弘揚奉獻精神。奉獻精神是一種純潔高尚的情操，是激勵人們奮發向上、公而忘私的內在力量，也是領導幹部必須具備的政治品格。《尚書》中雲：“以公滅私，民其允懷”，即爲官施政要“以公滅私”、“有益於天下”。領導幹部弘揚奉獻精神，就是要不斷增強責任感和事業心，胸懷發展大局，忠誠於黨和人民的事業，錘鍊意志，開闊胸襟，眼光遠大，不向各種錯誤思想、不良傾向妥協，不受腐朽的生活方式的誘惑、侵蝕。要多向郭明義、沈浩等時代先鋒學習，做到不怕吃苦、不怕吃虧、不怕困難，少埋怨、少計較，在任何時候都能把發展大計擺在首位。
多吃虧、少貪念，就要淡泊名利。古人云：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。xx也指出：“領導幹部要乾乾淨淨爲國家和人民工作，必須以淡泊之心對待名利”。要靜其心，明其志，施德政，保亮節，把黨和人民的事業擺在首位，做到不爲名所累，不爲利所縛，不爲欲所惑，視羣衆利益重如山，做到權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀。要開闊胸襟、淡泊名利，培養高尚品德和境界，坦然面對個人進退得失，不計較、不攀比，經受住名譽和地位的考驗，兩袖清風，一心爲公。領導幹部如果斤斤計較個人的名利得失，就會爲名所累，爲利所束。
多吃虧、少貪念，就要正確處理“兩個關係”。馬克思曾經說過，“只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段”。也就是說，只有注重集體利益，個人利益才能得到最好的實現，沒有集體利益的實現，個人利益的實現只是一句空話。領導幹部主持一項工作，管理一個部門，相比普通羣衆，更應該顧全大局，把個人利益與集體利益有機地統一起來。處理好兩者的關係，不僅是維護大局、推動工作的需要，而且也是樹立黨的形象與威信的必然要求，時刻以黨和人民利益爲重，舍小家、爲大家。
七、多寬容、少抱怨
寬容，就是寬大有氣量，不計較或不追究別人的過失。通俗地說，就是胸懷寬廣，“宰相肚裏能撐船”。寬容是一種美德、一種胸懷、一種修養、一種境界。古往今來，凡能成就大事者，都襟懷坦蕩、寬宏大量。大作家雨果曾說：“世界上最遼闊的是海洋,比海洋遼闊的是天空,比天空還要寬闊的是人的胸懷”。戰國時藺相如對廉頗的寬容終使廉頗負荊請罪，將相和睦成就了趙國的強大;三國時諸葛亮七擒七縱孟獲，終使孟獲俯首稱臣，換來蜀國南方的平定。人們在遭遇挫折與不當待遇時，難免會發出不平之聲，並且希望得到別人的注意與同情，這是人之常情、正常反應。但一個人如果陷入怨天尤人、憤世嫉俗的怪圈之中，就會毅力缺失、信念缺失。過度抱怨無助於改變現實，只會平添更多煩惱和痛苦。領導幹部要寬宏大度，做到容人之長、容人之短、容人之過。
多寬容、少抱怨，就要容人之長。容人之長，就是以豁達的心態對待同志，見賢思齊而不妒賢嫉能，正確看待別人的優點和成績。每個人的先天條件和主觀努力不一樣，素質和能力必然不一樣，工作業績和組織給予的回報自然也不一樣。看到別人工作上出成績，看到別人有進步，看到別人趕上或超過自己，我們要懂得欣賞，懂得鼓掌，懂得爲別人搭橋鋪路。
多寬容、少抱怨，就要容人之短。容人之短，就是以大度的心態對待有明顯缺點和毛病的同志。唐代陸贄說：“若錄長補短，則天下無不用之人;責短舍長，則天下無不棄之士。”駿馬能歷險，犁地不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。世上沒有十全十美的人，每個人都有自己的優點和缺點，只有多看自己的短處，容得下別人的短處，才能彼此包容、和諧相處。
多寬容、少抱怨，就要容人之過。容人之過，就是以寬厚的心態對待同志的過失，以若谷的虛懷原諒別人的過錯。人不幹工作就不會有過失，幹工作就難免出現失誤，
八、要多念好、少嫉恨
多念好是一種處世哲學，一種生活智慧，也是衡量人品好壞的重要標尺。古人云：“滴水之恩，當涌泉相報”。中華民族是文明禮儀之邦，感恩文化積澱深厚，有關感恩的人和事不勝枚舉。一個懂得感恩的人，決不會一味埋怨生活，爲此變得消沉，也決不會斤斤計較個人得失，甚至一味索取而使得自己私慾膨脹。而嫉恨則會讓人冷酷、自私和貪婪，會爲小事耿耿於懷，爲無意大做“文章”，甚至搞對自己的過錯視而不見，卻老盯別人缺點的“雙重標準”。
多念好、少嫉恨，就要常懷感恩之心。常懷感恩之心，就能心胸豁達，平心靜氣，寬以待人;就能爲自己已有的而感恩，感謝生活的贈予，感激親人的關愛，感念朋友的關心。常懷感恩之心，才能以進取之心對待工作，以無私之心對待權力，以公僕之心對待羣衆，懂得感恩社會、感恩組織、感恩人民，就不會陷入怨氣沉沉、怨念叢生的“痛苦”中。要常懷感恩之心，常履感恩之責，常行感恩之舉，感恩組織的培養，堅決服從組織安排;感恩親人的關心關愛，保持高尚的人格和情操;感恩羣衆的信任，時刻把羣衆的安危冷暖放在心上，爲羣衆做好事、辦實事、解難事。
多念好、少嫉恨，就要常懷敬畏之心。敬畏，是一種心懷神聖的尊重和崇敬，“敬畏之心”能讓人知足、感恩、奉獻。領導幹部應該敬畏組織。組織之於幹部，猶如陽光、雨露、沃土之於草木。一個人的成長離不開個人勤奮和努力，更離不開組織的教育和培養。沒有組織，領導幹部縱有天大本事也毫無用武之地;背離了組織，怎樣的榮耀也會化爲烏有。有的幹部擺不正個人和組織的位臵，提拔重用了，覺得是憑能力、靠“後臺”;“原地踏步”，就認爲組織“虧欠”他。應該敬畏人民。人民創造歷史、評判歷史。中國人民之所以“必然”選擇中國共產黨，其根本原因是共產黨人敬畏人民，熱愛人民。最近發生的暴力拆遷案件影響惡劣，從根源上分析，這是蔑視人民的官本位思想在作祟。領導幹部要弄清自己與羣衆的關係，找準自己在羣衆中的位臵，把羣衆當父母、當親人，敬畏他們、尊重他們。
多念好、少嫉恨，就要常懷平常之心。“平常之心”是黨員幹部應有的心態。黨員幹部常懷平常之心就能正確對待權力、做到靜以修身，儉以養德。保持“平常心”，感念父母生育、養育之恩，感念朋友的關愛關愛，感念老師培養教育，感念組織的信任，感念領導的嚴格要求，感念同事幫助和支持;纔會自覺認識到權力是人民羣衆賦予的，是用來服務人民的，不是用來擺架子、打官腔的。常懷“平常心”，就能牢固樹立立黨爲公、執政爲民理念，始終將爲人民羣衆謀利益放在首位，站在人民羣衆的立場上認識和處理問題，當好人民的“公僕”。
總之，黨性修養不是天生的，全在後天的養成。只有像毛澤東同志所說的那樣，經常打掃思想的灰塵，注重點點滴滴的修煉，纔能有所收穫。讓我們從現在開始、從大處着眼、從小處着手，把黨性修養內化於心、外踐於行，立足崗位，磨礪提高，我們就一定能讓黨性生輝，讓修養昇華!
保持黨性純潔必須做到什麼範文二
王 銳 朱士亮
在“複雜多變的國際環境和艱鉅繁重的國內改革發展任務雙重考驗”的新形勢下，xx在xx屆中央紀委七次全會上突出強調要保持黨的純潔性。在中央黨校20xx年春季開學典禮上強調要“紮實做好保持黨的純潔性各項工作”。馬克思主義政黨歷來重視保持黨的純潔性，唯此才能“永葆黨的政治本色，永葆黨的生機活力，從而更好地肩負起自己的歷史使命”。中國共產黨歷經革命、建設、改革各個時期，已經成長爲擁有“8000多萬黨員、380多萬個基層組織”的成熟的馬克思主義的執政黨。居安思危，作爲建設中國特色社會主義的領導核心，中國共產黨面臨“四種風險”、“四種考驗”，以及面對龐大的黨員幹部隊伍和組織系統，如何繼續保持黨的純潔性、凝聚力和戰鬥力?從黨的組織建設角度來看，90年的風雨歷程輝映着這樣一個事實，正如所強調的：“保持黨在組織上的純潔性，是保持全黨步調一致和增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力的組織保證。”爲此，在民主集中制建設中，要使民主和集中相得益彰、不可偏從，強調黨性和紀律性，同時健全和完善黨內民主，彰顯集體智慧;在黨員隊伍建設中，要突出黨員標準，做到有進有出;在基層黨組織建設中，要堅持羣衆路線，創先爭優，服務於民;在幹部隊伍建設中，要突出選人用人標準，創造良好的政治生態環境，懲治腐敗，做到有上有下。
一、在民主集中制建設中，民主和集中相得益彰，不可偏從，強調黨性和紀律性，同時健全和完善黨內民主，彰顯集體智慧
民主集中制是黨的根本組織制度，是各級黨組織開展工作必須遵循的組織原則。簡而言之，民主集中制就是指民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合的制度。民主和集中不可偏從，要民主，但不是無組織無紀律的極端民主;要集中，但不是隻知盲目服從或封建家長式的領導。就是要建立“既有自由又有紀律、既有民主又有集中、既有個人的心情舒暢又有統一意志”的健康的黨內組織生活氛圍。
說易行難，身臨“四種風險”和“四種考驗”，如何繼續保持黨的純潔性與生機活力、保持黨的凝聚力和戰鬥力，這就要整合黨內資源，充分彰顯黨的集體智慧，做到羣策羣力。首先，健全和完善黨內民主，堅決擯棄論資排輩、家長式的做法。黨的各級組織內有許多優秀的有專業技能的黨員，他們是“三個代表”的典範，應給予他們充分施展才能的空間，同時應保證每個黨員有充分表達意見和建議的權利和自由，這樣才能彰顯集體智慧。正是因爲有了集體智慧，我們黨才發展了馬克思主義，取得了諸如毛澤東思想以及中國特色社會主義理論體系等馬克思主義中國化的最新理論成果。其次，堅持黨性和紀律性的統一。堅持黨性，就是每個黨員要牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨，並且時刻踐行;堅持紀律性，就是要堅持黨的組織紀律，積極參加組織生活，摒棄散漫之風。又次，堅持個人服從集體、下級服從上級、少數服從多數、全黨服從中央的組織原則，黨的各級代表大會要定期召開並且要發揮積極作用，保證黨中央的權威性和路線方針政策的貫徹執行，不搞“上有政策、下有對策”，保持全黨步調一致。再次，黨組織是黨員的組織，是黨員之家。對每個普通黨員在強調其應負的責任的同時，應給他們溫暖，給他們歸屬感，這樣纔可以激發他們的活力和鬥志，堅定他們爲黨和人民的事業奮鬥終身的決心。
二、在黨員隊伍建設中，突出黨員標準，做到有進有出
我們黨現有8000多萬黨員，在世界政黨史上是絕無僅有的。我國經濟社會深刻轉型給黨員隊伍的年齡構成以及性別比、文化程度差異、職業構成等帶來深刻變化。截至20xx年底，全體黨員中35歲以下的黨員佔23.7%，女性黨員人數超過20%，大專以上學歷的黨員爲35.7%，少數民族黨員佔到6.6%;在職業構成上，全體黨員中工人僅爲8.9%，農民約爲30.8%，而機關幹部、企事業單位管理人員和專業技術人員比例高達31.2%，非公企業職工佔比上升到4.9%，表明黨員的社會階層出現明顯分化，非公企業黨員人數上升，黨員的流動性增強。面對如此數量龐大的黨員隊伍以及複雜的黨員情況，黨縱然是擁有強大而高效的組織系統，也要深刻探索發展黨員、管理教育黨員、凝聚黨心的新方法新途徑，尤其是要探索保持黨員純潔性的新方法新途徑。首先，嚴格按照黨章規定的標準和程序，認真分析入黨動機，堅持個別發展的原則，確保質量。目前，社會上有些人懷着入黨於找工作、於待遇有利的功利思想入黨，而不是懷着樸素的馬克思主義情懷以及爲黨和人民的事業奮鬥終身的信念入黨，這樣的黨員會損害黨的肌體。改革開放30多年來，市場經濟快速發展的同時也產生了拜金主義、個人主義的思潮，使一些人的理想信念信仰缺失。難道改革開放取得的舉世矚目的成果還不能堅定我們爲黨和人民事業繼續奮鬥的意志嗎?共產黨員要有悲天憫人的大情懷和大志向。其次，通過組織考察乃至整黨等活動，確保黨員思想上入黨。黨的歷史上有過多次整黨的經驗，1983年的整黨就是爲了統一黨內思想，清出不合格黨員。近些年來開展的諸如“三講”教育、學習科學發展觀、學習中國特色社會主義理論體系等，就是繼續貫徹“思想上入黨”的傳統，深刻教育黨員，堅定他們爲黨和人民事業不斷奮鬥的信念。黨員對黨的路線方針政策要堅決維護，要步調一致積極行動，發揮帶頭模範作用，而不是鬆散渙散、無精打采、不思進取。對已經入黨的黨員要繼續按照黨章規定的黨員標準進行檢查，通過組織生活進行考察，請出思想意志不堅定者。再次，有組織生活的黨員纔可以保持其純潔性。應對黨員的社會階層的分化以及流動性增強等特點，要積極探索加強黨的基層組織建設的方式方法，同時進一步活躍黨內民主生活，開展豐富多彩的活動，使新老黨員、不同階層黨員廣泛交流、精誠合作，不斷增進黨員大家庭的和諧。
三、在基層黨組織建設中，堅持羣衆路線，爭先創優，服務於民
基層黨組織建設是黨的建設的重要內容之一。 我國目前擁有380多萬個基層黨組織。據中組部20xx年的統計，“在全國 277 萬戶企業中，具備建立黨組織條件的64.4 萬戶，其中 64.2 萬戶建立了黨組織，佔 99.6%;在全國 57 萬個事業單位中，47.1 萬個建立了黨組織，佔具備建立黨組織條件事業單位總數的98.1%”。可見，黨的基層組織覆蓋面十分廣泛。黨的基層組織是黨的生命線，是黨帶領羣衆建設中國特色社會主義的堡壘。xx大報告明確指出，“黨的基層組織是黨執政的組織基礎。要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用。以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。”檢驗黨基層組織的純潔性的最好辦法就是看它們有沒有走羣衆路線、能不能凝聚人心、是不是促進和諧、可不可以推動發展。 目前，基層黨組織覆蓋面雖廣，但是建設任務繁重，存在較多的問題是脫離羣衆、形式主義現象嚴重。如何保持黨的基層組織的純潔性與先進性?公有制企業以及事業單位由於黨員流動性不強、領導比較重視黨務和黨建工作等原因，基層組織建設面臨的風險和挑戰比較小，唯高校針對學生的黨小組建設，應該更加強調結合改革開放取得的實際成果與學生思想特點等進行有效的思想政治教育，方法上生動活潑而不是刻板教條。城市社區黨的基層組織建設也應結合實際，與加強和創新社會管理相結合，充分發揮新老黨員帶頭模範作用，爲小區的居民提供衣食住行、文教體衛等各個方面的便利或幫扶，共建和諧幸福的小區生活。在非公有制企業黨員人數不斷上升的情況下，適時建立非公有制企業黨的基層組織，爲非公企業工人謀權益謀福利，以鞏固黨的階級基礎，同時積極工作，帶動工人生產積極性，爲社會創造更多財富。農村基層黨組織建設面臨的困難和挑戰較多，如何繼續保持黨同人民羣衆的血肉聯繫，任重而道遠。近些年羣衆上訪事件以及羣體性事件不斷增多，表現出一些地方羣衆對黨的基層組織的不信任、不支持甚至是怨恨。這表明部分農村黨的基層組織存在脫離羣衆、忽視羣衆呼聲、漠視羣衆利益的問題。基層黨組織應轉變傳統的靠講話、發文件等做羣衆工作的方式方法，細心耐心地瞭解羣衆心聲，幫助羣衆解決切身利益，發揮黨員模範帶頭作用，組織帶領羣衆致富奔小康，這是檢驗黨的基層組織純潔性與戰鬥力的試金石。
四、在幹部隊伍建設中，突出選人用人標準，創造良好的政治生態環境，懲治腐敗，做到有上有下
“保持黨的純潔性，關鍵在黨的各級領導幹部。黨的領導幹部既是保持黨的純潔性的組織者和領導者，又是保持黨的純潔性的執行者和實踐者。”保持黨的純潔性，必須保持黨的幹部隊伍的純潔性。鄧小平曾指出要培養和造就一支“革命化、年輕化、知識化、專業化”的“德才兼備”的幹部隊伍。
幹部隊伍建設中，制度、政策、規則、觀念以及幹部個人生活作風、價值追求等各個方面共同營造着一種政治生態環境。目前政治生態環境存在着諸如“黨政不分、以黨代政”、“潛規則”與吃喝風、幹事創業急功近利、形式主義、一些領導幹部作風蛻化、幹部管理缺乏科學性和精細化等比較突出的問題，這給保持黨的純潔性以及黨的幹部隊伍建設帶來比較大的挑戰。爲此，加強黨的幹部隊伍建設，既要從幹部選拔與任用着手，又要注重幹部教育與懲治腐敗;既要進行政治體制改革，又要營造良好的政治生態環境。首先，選拔幹部，堅持德才兼備、以德爲先，堅持“五湖四海”，避免選人的地方保護主義現象;任用幹部應“用人不疑”，給以施展才華的空間，而不是唯唯諾諾，搞家長式領導;應打破部門條塊分割現象，保持官員橫向流動渠道暢通。其次，要兼顧市場經濟和政治體制改革兩個方面。搞市場經濟是必須的，但目前我們面臨官員急功近利、唯GDP馬首是瞻的問題，政治體制改革應當改變官員政績考覈辦法，擯除GDP主義。各級黨組織在“集體領導、統籌兼顧”原則下開展工作，應注重黨的領導與政府工作的關係，分工負責，精誠團結。再次，幹部教育常態化，堅持調查研究的工作方法，走羣衆路線。幹部教育既要強調思想上的馬克思主義教育、道德修養以及黨性教育，避免事務主義及信念喪失，增強幹部的使命感、責任感，又要注重聯繫實際的調查研究，向羣衆學習，瞭解真實民情，選擇正確的發展之路。最後，嚴厲懲治腐敗，堅決清除蛻化變質的幹部。根據我國國情，提高腐敗成本，加強幹部日常管理和監督，要結合權力監督、輿論監督、羣衆監督等監督手段，做到黨務公開、政務公開，積極預防腐敗;對查出的腐敗幹部要嚴加懲處，以正人心;對那些考察不合格的幹部應暢通能上能下的渠道，既要保證人盡其才，又克服尸位素餐;要積極探索推行幹部聘任制，拓展幹部選拔任用空間。
保持黨性純潔必須做到什麼範文三
任麗莉
只有廣大黨員幹部在思想上不斷自我淨化，是黨的純潔性的具體體胡錦期奮鬥過程中形成的優良傳統和作風，現，也是黨員幹部的傳家寶。所以全體黨員幹部在思想作風上不要把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作爲檢驗作風純潔性的試金石，要大興調查研究之風，走出機關，深入基層，真實感受羣衆所思所想所盼;要認真開展批評和自我批評，以海納百川的胸懷、聞過則喜的態度和有過則改的勇氣，正確對待各方面的批評，防止和克服家長制作風和“一言堂”現象，努力形成羣策羣力、生動活潑的工作局面。
要以制度的與時俱進來保持黨的純潔性 保持黨的純潔性，制度是關鍵和根本。要始終加強制度建設，以制度的完善、遵守和執行來保持黨的純潔性。
1制度本身要與時俱進。從純潔性自身來講，純潔性是個對黨紀法與時俱進的話題，其內涵和要求是不斷豐富和發展的。比如，在革命戰爭年代，“一不怕死、二不怕苦”是純潔性的重要標準。在新時期，“純潔性”既包括思想純潔，也包括作風正派和行爲端正。從時代背景看，中國既處於一個重要的“戰略機遇期”，又處在一個“矛盾凸顯期”。商業賄賂、暗箱操作等等形式翻新的腐敗行爲滋生蔓延;帶病提拔、跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風還不能完全杜絕。要解決這些問題，保證黨的“純潔性”，必然要求制度的不斷完善和發展，讓制度符合“純潔性”的時代要求，體現“純潔性”的時代內涵。
2制度遵守要與時俱進。“法能刑人而不能使人廉，能殺人而不能使人仁”。當前黨存在的不純潔的問題，既是制度本身不完善的“法弊”，又是制度意識不強“時弊”。從制度 的技術上保持黨的純潔性比表容易，但克服社會風氣等影響黨的純潔性的“時弊”卻比較困難。當前部分黨員幹部不夠純潔，根子就在於內心深處缺乏對制度的自覺敬畏和遵守。保持黨的純潔性，就要加強全體黨員幹部特別是領導幹部的教育，增強他們對制度的認同感，樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權的意識，督促其從內心深處尊重製度、敬畏制度、遵守制度，讓制度的要求成爲黨員幹部從政的標準、爲人處世的行爲準則。
3制度的嚴格執行要與時俱進。嚴格執行制度是保持黨的純潔性最直接、最有效的手段。一些不符合黨純潔性要求的現象一再發生，最直接的原因是制度沒有得到很好的落實，違立於不反制度的行爲沒有及時受到查處。保持黨的純潔性，必然要求發揮制度的“威力”，不但要追究“違制者”的責任，還要追究“失責者”的責任，確保黨的制度得到實實在在的執行。要通過嚴格執行制度，確保黨員發展的標準和程序不變樣、不落空，從“源頭”上爲黨的純潔性把好關;要嚴格按照制度的規定，果斷地處置已經“變質”的黨員幹部，切除侵蝕黨組織健康肌體的“毒瘤”，維護黨組織的純潔和健康。 第二嚴把黨本色存、則黨興，本色廢、則黨亡。在新形勢下，只有建立健全與日俱進的相關制度，只有廣大黨員幹部在思想上不斷自我淨化、自我完善、自我提高，淡泊明志，寧靜致遠，才能使我們的黨永葆純潔，永葆先進性，始終走在時代的前列，實現黨和國家興旺發達、長治久安。