村幹部年終考覈方案（通用3篇）

村幹部年終考覈方案 篇1

一、考評對象

在規定職數範圍內的在職村幹部，大學生村官可不作爲考評對象。

二、考評內容

主要考察村幹部任職以來，尤其是 年換屆以來的現實表現情況，主要包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況。

三、考評方法和程序

1、村幹部述職。召開由村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等參加的述職評議會，村“兩委”班子成員在會上進行述職。

2、民主測評。村幹部述職後，組織與會人員對現任村班子及其成員、鎮村聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的現實表現進行綜合測評，測評票由鎮統一製作。

3、個別談話。安排所有在職村幹部、部分黨員代表、羣衆代表、村民組長逐人談話，全面瞭解每個村幹部的現實表現。

4、形成考覈材料。根據考覈評議及考覈組自身平時掌握情況，對考評對象進行綜合分析，確定考評等次（一般分爲“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次），並逐人形成書面考察材料。

四、工作分組及時間安排

各村（社區）包村負責人爲考覈組組長，並由考覈組組長指定一到兩名鎮工作人員作爲考覈組成員。各村（社區）的考覈工作要在7月5日前完成。考覈結束時要將考覈測評彙總表（含確定的考評等次）、每位考評對象的書面考察材料複印一份交鎮組織部門留存。

村幹部年終考覈方案 篇2

“本人承諾，若存在利用職務之便向羣衆‘吃、拿、卡、要’，侵佔集體利益的行爲，自願主動辭去居委會相關職務。”3月6日，龍馬潭區蓮花池街道祥社區居委會集中承諾儀式上，龍祥社區17名居委會幹部和居民小組長，在社區居民代表面前莊重而嚴肅地承諾。

近期，龍馬潭區出臺《村（社區）幹部“一諾一議一考覈”適任度評價實施方案》，以任前承諾、半年評議、年終考覈的形式，推動形成“凡進必諾、凡諾必考、凡考必果”的村（社區）幹部廉潔考評機制，真正讓村（社區）幹部用權受約束，行權受監督。

凡進必諾 幹部立下“軍令狀”

“承諾不僅是一種形式，更是對居委會幹部的一種約束。”龍祥社區新當選的居委會主任任曉玲感慨。爲促進村（社區）幹部廉潔履職，龍馬潭區在換屆選舉程序中增加“任職公開承諾”程序，要求新一屆村（居）民委員會成員、村（居）民小組長填寫《公開承諾書》，在村（居）民代表會議和村（居）民小組會議上作出任前承諾。

承諾內容以侵害羣衆利益不正之風和腐敗問題等10種主動辭職的基本情形爲基礎，並結合自身崗位實際確定工作目標責任，形成有針對性、可操作的廉潔履職責任書。承諾書須獲得三分之二以上的村（居）民代表、小組戶代表簽字認可，並進行公開公示，接受羣衆監督。

龍祥社區居民小組長楊國蓮說：“如果本人沒有完成相關工作，或者自身廉潔自律出了問題，公開承諾書就是本人的辭職書。”

凡諾必考 村民監督成爲“正衣鏡”

“今天的承諾只是開始，我希望我們居委會的幹部們不要以爲公開承諾就了事。”既是居民代表也是監委會成員的陳仕軒認爲，居民更看重的是居委會幹部今後的實績。

爲推動承諾事項落到實處，龍馬潭區充分發揮村（居）務監督委員會的作用，在年中和年初由村（居）務監督委員會組織召開村（居）民代表會議和村（居）民小組會議，對村（社區）幹部開展半年評議和年終考覈，通過素質、能力、口碑、業務和履職等五項內容，對村（社區）幹部進行立體式、全方位崗位適任度評價。

同時，龍馬潭區通過紀檢監察幹部“一對一”網格化包片聯繫機制，爲村（居）務監督委員會提供監督業務指導，切實讓村民監督成爲幹部正視和解決問題的“正衣鏡”。

凡考必果 監督問效落地落實

龍馬潭區將村（居）委會幹部半年評議和年終考覈結果與目標考覈、評先評優、任期長短掛鉤，強化考覈結果運用，進一步暢通不勝任、不廉潔村（社區）幹部“出口”。

《方案》對半年評議、年終考覈爲“不稱職”或一年內連續兩次評議考覈爲“基本稱職”的村幹部、小組長，由鎮街紀（工）委、村（居）黨組織書記分別進行誡勉談話。對連續兩年年終考覈“不稱職”，或在任期內違反《公開承諾書》所列情形的，《公開承諾書》即自動調整爲《辭職申請書》，依法啓動罷免程序。

“‘一諾一議一考覈’是龍馬潭積極探索基層幹部管理上的一個創新，目的就是爲了激活基層幹部的創造力，讓基層組織的潛力更好地發揮。”

村幹部年終考覈方案 篇3

爲確保鎮農村環境衛生綜合整治成效，持續改善全鎮人居環境，進一步提高農村環境衛生建設和管理水平，促進農村環境衛生整治常態化管理，營造一個整潔、有序、美觀的美好鄉村形象。根據《縣城鄉環境衛生綜合整治督查考評辦法(試行)》（辦發〔20__〕69號）文件精神，結合我鎮實際特制定《鎮農村環境衛生綜合整治督查考評辦法》。

一、督查考評目標

開展以“四清”、“五化”、“兩控”、“兩處理”、“兩示範”爲主要內容的農村環境衛生集中整治行動，徹底整治垃圾亂倒、污水亂潑、柴草亂堆、農膜亂飛、廣告亂貼、佔道經營、馬路市場等影響人居環境的問題，教育、引導廣大羣衆樹立“是我家環境靠大家”的講衛生、勤清潔、重環保的理念，健全完善農村環境衛生整治長效管理機制，實現農村環境面貌大提升的目標。到20__年底，建成一批環境舒適優美、基礎設施健全、服務設施配套、村容村貌整潔、村風文明和諧的美麗村。

二、督查考評對象

(一)鎮區環境衛生：依據《鎮鎮區環境衛生集中整治實施方案》確定的責任區域和責任單位，對鎮區各單位進行考評。

(二)農村環境衛生：對各村進行督查考評；同時對包村、包片領導農村環境衛生綜合整治履職情況進行考評。

三、督查考評辦法

(一)督查考評主體：

1.督查：由黨政主要領導負責對村、鎮屬各單位的環境衛生綜合整治情況進行不定期不間斷督查考評，每月不少於三次。

2.暗訪：由鎮督查組對全鎮農村環境衛生綜合整治工作情況進行暗訪，暗訪結果納入考覈，每月通報一次，對未及時或按規定要求做出整改的，進行通報批評。

3.考評：由鎮黨政主要領導帶隊，鎮人大、鎮紀委以及鎮分管領導參加，鎮黨政辦抽調一名幹部和4名村負責人（輪流安排村書記或村主任）組成考評組，每月對鎮區各單位的責任區域和各村環境衛生綜合整治情況進行綜合考評。

(二)督查考評方式：

1、集會考評：每月月底由黨政主要領導帶隊組成考評組集中進行考評。

2、分組督查：黨政主要領導分片帶領分管領導逐村逐社不間斷進行督查。

(三)督查考評標準：依據《鎮農村環境衛生綜合整治實施方案》的文件內容，根據全鎮工作進展情況和階段性工作重點確定當月督查內容。

（四）督查考評結果應用。

1、考評組考評結果由鎮分管領導負責彙總，共分爲五個等次，其中：一等次1名，二等次3名，三等次3名，四等次3名，五等次3名，鎮政府每季度依據考評等次對各村環境衛生整治費用進行獎補。

2、督查考評中發現的突出問題以《督查通報》形式及時向各村、鎮屬各單位反饋，同時建立問題臺賬，限期整改。

3、每月考評得分和排名情況通過公告欄、手機微信等形式公佈，排名後三位的村由鎮黨委對村書記、主任、文書進行約談，並責令村書記在鎮村幹部會上做書面檢查；連續兩次排名後三位的村，給予村書記黨政紀處分；連續三次排名後三位的村，按照《鎮環境衛生整治工作問責辦法（試行）》、村委員會組織法啓動問責程序，鎮黨委委派包村領導爲第一書記，同時年終考覈不定等次。

4、每月的考覈結果累計分數作爲該村委會年終考覈的重要依據。

5、農村環境衛生綜合整治日常考覈結果按30%的比例納入各村年度衛生考覈，年終考覈將環境衛生綜合整治工作按30%的比例單獨列項進行考覈，依據該村年終累計得分進行綜合考覈，成績排名靠前的村，以及在環境衛生綜合整治中成績優異、表現突出的個人，由鎮黨委、政府按以獎代補的形式給予獎勵；工作不達標，排名後三位的村實行“一票否決”，當年不得評先樹優。

6、包片領導、包村幹部與各村環境衛生整治考評結果相結合，同考覈、同獎懲，獎優罰劣。每月考評爲第四、第五等次的村，身份是公務員的包村領導罰款100元，幹部罰款50；身份是事業人員的包村領導扣發當月績效工資的10%—20%，幹部扣5%—10%，對不按時上繳罰款的，年終考覈不定等次。

7、集會考評結果佔總分值的50%，班子成員專題會議綜合測評結果佔總分值的50%，總分作爲當年各村考評依據。

8、分組督查中每發現一處，保潔員扣發工資30元，監督員扣發工資100元，村幹部扣發工資100元，由村上執行，鎮政府從該村當季獎補資金中扣除。