問題整改方案十三篇
問題整改方案 篇1
爲切實有效整治我區鄰里土地糾紛等問題，努力建設更高水平的“平安”，爲營造和諧穩定的社會環境，特制定以下工作方案。
一、組織領導
經研究，決定成立XX區司法局鄰里土地糾紛問題多發整改工作領導小組，具體名單如下：
組長：
副組長：
成員
二、整改時間
即日起長期堅持。
三、方法步驟
（一）全面排查：20xx年5月20日前完成。
全面排查各類農村矛盾糾紛案件，建立工作臺賬，做到橫到邊、縱到底、不遺漏，確保底數清、情況明。一是排查梳理歷年來因建房、土地等引發的矛盾糾紛；二是排查多次揚言要採取極端行爲的案件；三是排查12345平臺回覆多次仍不滿意的案件；四是排查堵塞道路影響通行的案件；五是排查因鄰里糾紛引發的治安或刑事的案件；六是排查其他可能影響安定穩定的`案件（如涉法涉訴類等）。
（二）強力整治：20xx年5月21日至6月20日。
對排查出來的矛盾糾紛，逐一分析研判，深入現場化解。
（三）集中攻堅：20xx年6月21日至6月31日。
針對化解難度較大、癥結較多的案件，集中相關部門、社會力量逐一攻堅化解。
（四）長效常治：長期堅持。
按照“小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交”的工作要求，在鞏固擴大前期化解成果的基礎上，持續強化攻堅措施，提高化解能力，夯實工作基礎，建立健全矛盾糾紛化解長效常治機制。
四、工作要求
（一）全面排查，認真梳理。
堅持現場調查覈實工作機制，常態化開展進村入戶走訪工作，重點摸清鄰里糾紛、土地糾紛等民生突出問題，做好登記歸類，實行銷號管理，實現民情及早掌握。
（二）強力整治，集中攻堅。
堅持“事要解決”的要求，本着公平公正的原則，及時介入，認真分析研判，理清問題癥結。同時，充分發揮鎮村幹部、調委會、社會名人等各方調解力量，確保措施有效、化解及時。
（三）落細措施，提質增效。
堅持屬地管理原則，實行包案化解責任制，對初信初訪的案件原則上100%化解到位；對一時難以化解的案件，要及時關注雙方動態，積極做好雙方思想工作，認真細緻疏導雙方情緒，果斷採取有效措施，避免矛盾激化上升。
問題整改方案 篇2
20xx年xx月xx日，集團公司馬總，宋總工對嵐山農村信用社辦公樓進行質量檢查指導工作，提出了屋面滲水問題，我金立公司對此非常重視，立即召開專題會議，經研究、分析發現存在以下問題：
1、由於原設計的pvc二層防水改變爲兩遍ts防水，使防水層成爲一層設防。
2、ts防水爲冷做法施工，由於工期緊，防水期間已進入冬季，再加上罕見的氣候（溫度達到零下12度）。雖然我方採取了保溫措施，但本工程地理位置特殊，又被玻璃幕牆吊籃配重塊，空調機組，安裝外牆裝飾等，對未到初凝期的`防水層造成了一定的損傷破壞，加上施工管理不到位使ts防水層出現滲水現象。
原因分析後，我施工方立即成立整改小組，經仔細研究甲乙雙方決定整改措施爲：屋面補做綠豆砂3mmsbs防水一遍。現如今雖然我施工方派專人現場指導施工，但由於天氣連續降雨，屋面不幹，導致施工無法進行，固我單位無法在20xx年xx月xx日之前按整改方案完成。
建設單位：。
施工單位：。
20xx年xx月xx日
問題整改方案 篇3
一、基本情況
我校是**鎮首批鎮屬聯合辦學學校，20xx年、20xx年先後整合了、四所村辦國小，20xx年底，學校通過“**市一級學校”評估驗收。目前，學校有20個教學班，學生1075人，教師47人。根據鎮教育辦統籌安排，學校爲上述四個村和周邊10個花園小區（新天 城）的戶籍適齡兒童及符合政策的新莞人子女提供教育服務。
二、當前突出問題
3月18日早上，我校組織了學校行政和層幹部14人認真學習了《常平教育存在問題與對策》，根據學校實際進行了討論，指出了當前學校存在的大小20多個問題，並提出了部分解決問題的建議。大家認爲，我校當前存在如下突出問題：
（一）辦學空間不足。目前學校佔地面積接近12000平方米，生均佔地11平方米，校舍面積7910平方米，生均7.35平方米，真正能用的教學功能室只有13個，已經遠遠低於市一級學校學校1：0.9的標準要求，很多功能室已經沒有地方配置，開始影響教學工作正常開展。按現在的發展速度，再過兩年，學校的生均佔地和校舍也達不到市一級學校標準。
（二）辦學特色不明顯。學校已經提出了“尚美教育”的辦學理念，並進行了很多有益探索，但是還不夠系統，還沒有形成鮮明的辦學特色體現，還沒有突出的特色項目，在全市形成較大影響。
（三）教師隊伍配置不齊，整體實力不強。我校現在只有1名專職音樂教師，1名專職美術教師，2名專職體育教師；近年來數學科教學法績效不錯，但13名數學教師中沒有一人是數學專業畢業的，後續發展存在擔憂。學校現有鎮級學科帶頭人3人，但還沒有培養出在市內影響力很強的市級學科帶頭人。
（四）學校制度化管理欠精細，執行力不夠。常規管理工作還不精細，不繫統，部門執行力參差，教師的參與意識跟不上，齊抓共管力度還不夠；班額大，班級管理吃力，效益不高，班主任的管理水平亦有待提高。
（五）學校文化氛圍還不夠濃厚。主要表現爲學校文化活動沒有形成系列，文化發展理念還沒有真正內化爲師生的潛意識，教師的學習意識、文化意識還不強，急需要打造品牌文化活動引領師生成長。
（六）辦學質量還不過硬。我校教育質量正在趨於穩定，但還有個別學科，個別班級質量徘徊不前，一些年級存在質量方面的隱憂，存在一些制約質量發展的內傷，主要是師資不均衡，年段教學銜接不上，面有些年級好，有些不太好的失衡狀況。
三、問題整改意見
當前，我校正處在“科研強師，特色強校”的關鍵階段，需要抓緊時間，匯聚力量，揚長避短，開拓進取，彰顯“尚美教育”的影響力。綜合整改意見有以下幾點：
（一）定位辦學規模，加建一棟功能樓，按標準配足基本辦學條件。從學校服務範圍和長遠發展來看，建議學校辦學規模定位爲24個教學班；根據功能場室嚴重不足，影響教學開作開展的實際情況，學校打算草擬出《關於常平實驗國小加建功能樓的請示報告》，上交教育主管部門進行論證，希望能得到上級部門的關注和支持。
（二）啓動“科研強師”工程，點面結合，骨幹引領，整體推進，建立科研型師資隊伍。
主要思路是：以目前已有的五個市級立項課題爲依託，以推進小課題研究爲抓手，以科研評價爲推力，加快教師隊伍培訓工作，努力打造一支會立足常規搞好科研，能出成果的.師資隊伍；力求兩年內培養出市級學科帶頭1人，鎮級學科帶頭人5人，校級骨幹培養要見成效，輸送更高級別骨幹教師；整體來講，近三年要消除教學績效差的現象，教師教學績效明顯上升，科研意識強，有自身特色的多種形式的科研成果。
（三）打造特色工程，力創學校品牌。
爭取三年內將我校數學科、綜合實踐活動學科打造在爲在市內有影響力的特色學科，力創市優秀科組；加快尚美教育特色項目建設，以社團建設爲重點，建好“四大社團”，即小白鴿記者團、尚美電聲樂隊、旱木龍研究、尚美剪紙社，要打造爲市級優秀社團；加快校本教材開發力度，近三年要開發《課前三分鐘尚美素養教育》系列、《追尋你，百年旱木龍》等校本教材；繼續開發好剪紙、抖空竹、打花棒等特色活動項目。以特色爲依託，加大學校品牌理論建設和宣傳力度，要聯繫一批省級以上的教育期刊，爭取每年發表3篇以上的優秀論文，組織一批市級或以上級別的學術交流活動，有效擴大學校的辦學影響。
（四）高效課堂，穩固教育質量
主要是以市高效課堂實驗學校的既定研究工作爲契機，爭取用年時間，開發具有推廣價值的高效課堂“統計圖”評價軟件，以評促改，引導學校教學工作高效發展；學校教育質量要進一步穩中求進，爭取在鎮內前列水平；教研工作要在市內有影響力，爭取機會每年組織一些市級或以上級別的教研活動，有效推動教學水平上臺階，推動教師水平上檔次。
（五）深化主題式系統管理，進一步夯實辦學基礎
繼續推進主題式系統管理，下放時間，拓展空間，提升師生的自主性，潛心教與學；改進制度建設，重新整理《常平實驗國小章程》，並組織學習，狠抓落實；進一步明晰部門和人員分工，明確管理要求，提高行政部門執行力，全員參與，煥新師生的精神面貌。改革學校用人機制和評價體系，中層幹部實行競聘制，加大民主評價和多元評價的力度，過程與結果並重，以評促改。
（六）拓展資源，匯聚力量，開放辦學，爲培養綜合型高素質人才打好基礎。
學校發展還要藉助社會力量，我校主要做好以下幾個方面工作：
一是繼續深化家長會研究和建設工作。在原來家長委員會的基礎上，組織建家長義工，輔助學校管理，尤其要維護好校門口的交通秩序，切實保障學生人身安全；辦好家長學校，定期開展家庭教育講座；繼續組織多種形式的家長會。
二是繼續建立良好的村校關係。保持與各村委會的良好關係，解決學校工作中的實際問題，如德育問題，教師住宿問題等，爭取村委會的支持，爲教師謀取福利。
三是繼續做好與周邊工廠企業的聯繫工作，組織學生深入工廠開展體驗實踐活動，培養社會適應能力。
問題整改方案 篇4
爲高質量實現脫貧摘帽目標，推進貧困村和非貧困村基礎設施建設，切實提升羣衆的滿意度和認知度，根據縣“大排查”中承擔的電力扶貧專項中存在的問題，認真梳理，及時對接，分析原因，因地制宜擬定以下整改方案。
一、存在問題
1、有1戶貧困戶，由於洪災影響，造成無生活用電。
2、鄉村1戶貧困戶，戶主，由於景區開發的影響，造成無生活用電。
3、鄉村20戶貧困戶75人，不能滿足基本家用電器用電的問題。
二、原因分析
1、有1戶貧困戶無生活用電是因爲受堰塞湖洪災影響，前期在災後道路施工過程中，該戶一直借用的是工地施工用電，直到施工結束，施工用電拆除後，該戶無生活用電的問題才得以暴露。
2、鄉村1戶貧困戶無生活用電是由於景區開發影響，該戶生活用電的整個線路處於景區開發核心區，其高壓線路涉及穿過森林，有極高的安全風險，爲了有效避免，才採取強制性截斷電網供電的。
3、鄉村20戶貧困戶75人不能滿足基本家用電器用電的'問題。由於該村電網延伸供電半徑太長，前期項目申報一直沒有得到落實。目前只能採取獨立光伏板供電模式解決當地羣衆生活用電問題，由於輸出功率低，僅能用於家庭照明，無法滿足基本家用電器用電。
三、解決方案
1、關於家無電問題。已於7月29日聯合當地電力部門，用了1天時間，爲該用電戶安裝變壓器一臺，架設10kv線路80米、0。4kv線路700米，己徹底解決該戶用電問題。
2、關於鄉家無電問題。計劃採取安裝1000w的獨立光伏發電模式進行解決（與鄉村獨立光伏發電項目打捆實施）。即在屋頂或地面安裝1000w光伏發電，其電能質量能基本解決羣衆照明、電視、打茶機、手機充電等日常生活用電（不能使用其它電器），將基本解決生活用電問題。待景區開發基礎設施建設完成後接入有線電網，將完全解決該戶的生產生活用電問題。
3、關於鄉村20戶貧困戶75人不能滿足基本家用電器的問題。計劃採取安裝1000w的獨立光伏發電模式進行解決。即在屋頂或地面安裝1000w光伏發電，其電能質量能基本滿足羣衆照明、電視、打茶機、手機充電等日常生活用電（不能使用其它電器），將基本解決生活用電問題。目前，村10kv線路項目已納入規劃，待項目下達即可實施，將完全解決該村羣衆的生產生活用電問題。
問題整改方案 篇5
一、 存在的問題
（一）工作目標不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規劃，不清除辦公室工作應該做到什麼程度，什麼樣子，向一個什麼方向發展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，領導安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規劃和目標。不會積極主動去思考，去構想以後的工作。
（二）服務對象不清。辦公室人員服務對象不僅僅是單位領導，還有全處幹部職工和整個單位形象。許多人很多時候都是認爲只要領導交辦的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不問、不深入瞭解基層幹部職工的需求和社會對國稅局的需求。
（三）自身職責定位不準。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務的基本職責，認爲辦公室是機關中樞，是指揮機構，什麼都作單方面決定，而不是先向幹部職工徵求工作意見和建議，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領導的肯定和職工心悅誠服的執行。
（四）工作措施創新不夠。目前，辦公室的工作措施基本上是延續以前年度的工作措施，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責上面規定的主要事項而進行。辦公室沒有根據時間、地點、人員、機構、工作要求和社會形勢等
客觀環境的變化而完善相關措施，更沒有提出新穎的創新舉措來提高工作效率。
（五）人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢，拖拖拉拉，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不積極主動地承辦工作。不積極主動爲領導建言獻策，不積極主動做好自身工作，遇事拖沓，辦事推諉。甚至有部分人覺得工作創新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。
二、整改措施
以上問題的存在，形成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接後果，直接影響了辦公室工作整體質效。
一是加強學習，提高思想認識。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用，沒有認識到辦公室既是一個科室，也是一個指揮機關。作爲指揮機關，它需要具有協調全局，協調內外和前瞻性工作的'思想意識和工作舉措。更沒有認識到辦公室工作的好與不好將直接關係到一個單位的好與不好問題，也關係他自己的能力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產生的根本因素，在以後工作中要加強學習進一步提高思想認識。
二是加大規章制度執行力度。規章制度執行不嚴也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。對於出現的許多違規、
違紀問題，由於過多地考慮到人與人之間的關係等問題，沒有嚴格按照規章制度進行責任追究，有了第一次，就會有第二次，有了第一人，就會有第二人，如此行之，便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作責任壓力基礎。
三是第一時間落實領導交辦事項。按照領導在會議上要求，爭取在第一時間完成領導交辦的任務，在實際工作中，往往是雷聲大，雨點小，也就大事化小，小事化無了。也就讓職工看不到領導的關心措施，感受不到領導的關愛行動，更會認爲領導說的話也不過是一句臺詞罷了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。
四是是加強技能學習以滿足工作需要。辦公室工作覆蓋面寬，業務項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業技能基礎，比如文祕工作，需要相當的工作水平和工作技巧，而目前我們的辦公室人員不是專業學校文祕專業畢業，對高標準的寫作水平要求，員工難以達到。加之當前信息上報工作，市局要求數量多、質量高，同行業間競爭激烈，壓力較大。這就需要員工在工作之餘加強學習，提高自身業務水平。
問題整改方案 篇6
2月19日—20日，省環保廳檢查組對經濟開發區進行了現場檢查，縣委、縣政府主要領導對開發區存在的環保問題高度重視，責成經濟開發管委會配合縣環保局、縣公安局對存在的問題進行梳理、排查，結合我區實際制定如下方案。
一、存在問題
省環保廳檢查時發現的環境問題主要是由於園區管網破損，導致污水未全部匯入污水處理廠，部分污水由雨水管線排入。
一是開發區以區域恆業五路中海精細化工有限公司向污水處理廠輸送污水的管線破裂，造成了管網污水向雨水管道泄露。
二是開發區以區域非法生產排污，由於園區污水管網破裂，導致污水流入園區管網。
二、整治目標
一是園區所有污水全部匯入污水處理廠集中處理。
二是對園區內違法生產企業實施停產整治。
三是完成園區污水管網改造。
三、整治要求及時限
（一）實施園區雨污分流排查。對園區雨水、污水管網全面巡查，採取封堵等措施徹底解決雨污分流，對出現破損的管線進行修復，3月25日前完成。
（二）實施園區污水管網改造。投資600餘萬元，實施“一企一管”工程，實現企業點源管理規範化。園區內建設3處污水排放監測站，每個涉污水企業實現排污始末兩端智能化管理。目前，以西2處污水排放監測站已建設完成，3月底前完成對接調試；以東監測站已完成招投標，4月上旬完成基建工程，4月底完成對接調試，投入使用。
（三）加強重點企業監控管理，確保污水達標排放。一是對海洋化工、中海化工、日科橡塑等直排企業加強監管，派工作人員定期到企業排污口查看水質，確保廢水達標排放。二是以東企業已採取停產整頓措施，要求東企業完善預處理設施，全部實施一企一管工程，確保入管網水質達到污水處理廠要求。成熟一家對接一家，否則不得開工生產，5月10日前完成。三是對通過開發區污水處理廠統一處理排放的企業，督促企業規範污水預處理設施，防止超標廢水排入污水處理廠。對於污水預處理不到位的企業，一經發現偷排、漏排現象，堅決採取堵、關、停等措施。
（四）理順開發區污水處理廠管理機制，推進提標工程建設進度。建設容量1萬立方米的調節池，確保入水水質達標；通過聘用專業管理技術人員隊伍、採取逐步購買股權等措施，改變開發區污水處理廠現有的BOT管理模式，使開發區管委會成爲污水處理廠的管理主體。實施污水處理廠升級改造工程，確保園區污水處理廠全負荷運轉，實現廢水達標排放，5月20日前整改完成。
四、整治措施
（一）強化組織領導。成立由經濟開發區管委會主任任組長，管委會副主任任副組長，開發區相關班子成員和園區執法大隊成員組成的.整治工作組。整治工作組積極發揮督導、組織、協調等作用，認真落實整改方案要求，確保各項任務如期完成。
（二）加強監察監測。提高開發區企業的環境監測頻次，做到日常監測和暗訪抽查監測相結合，並督促企業外排廢水達到污水處理廠進水水質要求或者達標排放。
（三）嚴懲違法行爲。要嚴格執行有關法律、法規，對干擾、阻撓集中治理的企業及連續超標或者超標較重的企業依法從嚴處理，絕
問題整改方案 篇7
人力資源部現階段工作存在的問題以及各部門間協作存在的問題，做出如下彙報：
一、人力資源規劃方面存在的問題：
1、公司組織架構及人員配置規劃比較籠統，不能真實反映公司現階段的人力發展需求。
2、各部門崗位配置及崗位職責不明確，造成員工對工作崗位不清楚，無法更好開展工作。 整改措施：
1、要根據公司各個不同發展階段來進行科學、合理的人員配置，並且設定明確的人力資源短期、中期、長期人員發展及配置目標。
2、定崗定責，職責明確，制定各位崗位的崗位說明書，讓員工能清楚準確所屬崗位的工作內容，以便更好的開展工作。
3、完成崗位職責說明書的初稿，已上交公司領導進行審覈並批示，再做進一步修改完成確認，發給各個部門各個崗位，讓全體員工明確崗位職責，做好本職工作。
所需協作：
1、各部門經理必須參與職責崗位說明書的完善，根據本部門各崗位的實際職責進行制定，制定符合實際的崗位職責，配合人力資源部經理進行崗位說明書的最後確認完稿。
2、各部門員工必須配合本部門經理參與職責崗位說明書的完善，對自己所在崗位的實際工作內容如有疑問，可提交相關建議，人力資源部可根據實際進行修改調整。
二、人員招聘及配置方面存在的問題：
1、人員的招聘、入職、晉升、離職等人事工作沒有形成流程和標準。
2、入職的員工沒有得到合理的入職指引及相關入職培訓。
整改措施：
1、建立人事工作流程，各項工作要流程化、標準化，系統化。
2、完成人事工作流程，以及公司管理體系（人事及行政管理制度），已上交公司領導，待領導審批後，統一進行全員培訓，增進員工對公司人事行政管理制度的學習和了解。進一步規範公司人事行政的管理體系。
所需協作：
1、各部門經理必須按照公司管理體系進行各部門人員管理，根據公司相關的人事及行政管理制度進行管理，以求達到管理工作的流程化、標準化，系統化。
2、各部門員工必須嚴格遵守公司管理制度，在入職、晉升、離職等手續辦理中，要積極配合直接上司完成。
三、培訓與發展方面存在的問題：
1、目前公司缺乏相應的企業文化、人事行政管理制度、銷售技巧、財務制度等方面的培訓。
2、各部門經理要具備獨立培訓本部門員工的能力。
整改措施：
1、建立培訓機制，完善各部門培訓知識及相關內容，做好培訓規劃。
2、新員工、在職員工，都能通過有效的培訓，提高工作熱情及效率，各部門經理要擬定培
訓計劃，按計劃實施培訓。
所需協作：
1、各部門經理要多收集本部門相關培訓資料，要對下屬進行鍼對性培訓，讓培訓能達到公司目前所需的效果，我們目前的培訓機制不完善，要求各部門經理能建立本部門完善的培訓機制，讓部門成員能不斷的進行學習，從而達到提高工作效率的效果。
2、各部門員工要積極配合本部門經理制定的培訓計劃，參與培訓課程，提高自身的`學習能力和工作能力。
四、績效管理方面存在的問題：
公司目前沒有形成績效管理機制，各部門員工對績效沒有了解。
整改措施：進行績效管理培訓，讓員工充分理解績效體系，並積極參與績效管理的制定。 所需協作：各部門成員積極配合人力資源部，對自己所在崗位的核心價值進行深入理解，參與績效制度的制定，力求制定出符合實際的績效指標，提高各部門工作效率，從而達到提高公司的績效管理，爲我們的年度銷售目標的達成提供有效的依據。
五、薪酬與福利方面存在的問題：
公司目前沒有完整的薪酬制度，員工的薪酬不同，相同崗位有差異化，不利於員工之間的團結，薪酬沒有起到激勵作用，不利於公司的長期發展。
整改措施：
1、制定完善、有競爭力的薪酬制度，吸引有能力的人才加入公司。
2、目前已完成薪酬制度最後修改方案，待公司領導確定後，開始實施。
六、員工關係方面存在的問題：
1、公司目前沒有與員工簽訂勞動合同，讓員工心裏感覺到公司人事管理方面的不正規。
2、目前沒有能及時與員工進行談話，瞭解員工的工作狀態及心態。
整改措施：
1、建議公司在員工試用期滿後，要與員工簽訂勞動合同，走正規化、合理化的管理道路。
2、每週抽時間及時瞭解、掌握員工的心態及工作狀況，爲公司人力資源的配置提供建議。
異鄉客
問題整改方案 篇8
20xx年6月14日，集團公司馬總，宋總工對嵐山農村信用社辦公樓進行質量檢查指導工作，提出了屋面滲水問題，我金立公司對此非常重視，立即召開專題會議，經研究、分析發現存在以下問題：
1、 由於原設計的PVC二層防水改變爲兩遍TS防水，使防水層成爲一層設防。
2 、TS防水爲冷做法施工，由於工期緊，防水期間已進入冬季，再加上罕見的氣候（溫度達到零下12度）。雖然我方採取了保溫措施，但本工程地理位置特殊，又被玻璃幕牆吊籃配重塊，空調機組，安裝外牆裝飾等，對未到初凝期的防水層造成了一定的`損傷破壞，加上施工管理不到位使TS防水層出現滲水現象。
原因分析後，我施工方立即成立整改小組，經仔細研究甲乙雙方決定整改措施爲：屋面補做綠豆砂3mm SBS防水一遍。現如今雖然我施工方派專人現場指導施工，但由於天氣連續降雨，屋面不幹，導致施工無法進行，固我單位無法在20xx年6月20日之前按整改方案完成。
建設單位：
施工單位：
二〇xx年六月十八日
問題整改方案 篇9
一、治理目標
通過專項治理，糾正和查處公車管理使用中的違紀違規問題，進一步規範公車使用管理，強化各級黨組織嚴格公車管理使用責任，推動中央八項規定精神和省委六條意見落實。
二、治理的重點問題
1、違規用車。主要包括違反規定用途用車;工作用車固定給個人使用;公車私用、公車私掛和違規停放等。
2、私車公養。主要是公款報銷私人車輛燃油、保險、維修、路橋等費用。
三、治理範圍
各辦事處、工業園區、區工委各部委、區級國家機關各委辦局和部門、區直企事業單位和人民團體。
四、方法步驟
“公車管理”專項治理工作分爲四個階段：
第一階段：動員部署階段(4月底以前)。召開“公車管理”專項治理工作會，印發專項治理工作實施方案，明確治理目標、對象、範圍、內容、要求。各相關單位層層動員部署，傳達學習會議精神，制定具體方案，明確責任分工。
第二階段：自查自糾階段(5月初至6月底)。各單位嚴格對照公車管理政策，對本部門公車管理使用問題進行自查自糾，重點檢查違規使用公務用車，違規停放、公車私用、領導幹部私駕公車、私車公養等問題。各單位於20xx年6月18日前將自查自糾情況及相關表格報“公車管理”專項治理工作專班(區直機關工委)，整理彙總後上報區專項治理領導小組(區紀工委辦公室)。
第三階段：重點檢查階段(7月初至9月中旬)。區“公車管理”專項治理工作專班組織專人，對各單位進行檢查，嚴肅查處違紀違規行爲。檢查中發現的違紀違規問題線索，及時移交紀檢監察部門調查處理。區“公車管理”專項治理工作專班於20xx年9月5日前將專項檢查情況及有關表格報區專項治理工作領導小組(區紀工委辦公室)。
第四階段：整改落實階段(9月下旬至10月中旬)。各單位針對專項治理中發現的問題，研究制定整改措施並抓好落實，做到發現的.問題整改到位、違紀人員處理到位。深入剖析產生問題的原因，進一步完善公車使用管理各項制度，不斷規範公務用車使用行爲。各單位要將專項治理工作書面情況報告及相關表格，於20xx年10月10日前報區“公車管理”專項治理工作專班(區直機關工委)，整理彙總後上報區專項治理領導小組(區紀工委辦公室)。
五、工作要求
(一)加強組織領導。成立區“公車管理”專項治理工作專班，由區直機關工委書記楊孟舉負責，成員黎結義、陳貴華協調“公車管理”專項治理工作。工作專班設在區工委(管委會)辦公室，負責指導和協調工作，研究制定相關政策和措施，協調解決工作中的重要問題。
(二)強化監督檢查。要突出問題導向，把發現問題、查處問題、解決問題貫穿始終。自查自糾環節要見人見事，既自查個人的問題，也自查監督管理中的問題。自查報告由單位黨組織主要負責人簽字確認、承擔責任。重點檢查問題易發多發單位、自查自糾“零報告”的單位。在整改環節，要針對普遍性問題健全制度，針對長期性問題完善機制，剷除腐敗現象和不正之風滋生蔓延的土壤。
(三)嚴明整治紀律。各單位要落實工作責任，把握時間節點，強化整治措施，認真抓好專項治理任務的落實。區“公車管理”專項治理工作專班要適時對各單位開展專項治理情況進行檢查。對在專項治理活動中敷衍塞責、走過場的責令整改;對弄虛作假、造成不良影響的根據有關規定追究有關單位和相關人員的責任。
(四)建立月報告制度。建立工作進度月報告制度。各單位要明確專人負責此項工作。專項治理期間每月20日前，各單位將進展情況和相關報表向區“公車管理”專項治理工作專班報送。
聯繫人：工委(管委會)辦公室主任科員程貴華
聯繫電話：
問題整改方案 篇10
一、指導思想
增強師生憂患意識，堅持“安全第一、預防爲主、防治結合”的工作原則，通過安全主題教育、安全隱患專項整治等工作進一步加強學生宿舍安全教育與管理，切實提高突發事件的應急處理能力，教育和引導學生牢固安全意識、嚴守校紀校規，形成學生宿舍安全教育和管理的長效機制。
二、組織結構
人文學院學生宿舍安全專項整治小組
組長：
副組長：，
成員：團學新聞中心主席團、紀檢部全體成員
三、整治內容
（一）制度建設
1、信息員隊伍管理制度及反饋機制
管理制度：以學院各年級各班長以及紀檢部全體幹事爲基礎隊員，紀檢部部長及分管主席任信息管理員，對基礎隊員收集到的信息進行歸類彙總，彙總後向學工辦老師彙報。
反饋制度：每一週信息員對自己班級人員的安全、宿舍潛在危險及其公共區域隱患及時整理並上報信息管理員，信息管理員歸類彙總好所有信息之後於週三向學工辦老師彙報。
2、宿舍日常管理相關制度
（1）禁止吸菸喝酒。房間內若發現菸頭和酒瓶，按有吸菸喝酒行爲處理。
（2）禁止私拉亂扯線路。禁止跨宿舍、跨牀位、跨宿舍人行通道私扯電線或網線；電源插排禁止與枕頭、被子、衣服等纖維物品直接接觸；禁止使用明火；離開宿舍關閉電源、拔掉負載電器電源插頭。
（3）禁止使用違章電器（三大紅線之一）。禁止存放和使用電炊具；禁止存放和使用、電取暖（製冷）器、電熨斗、電飯鍋、熱得快、等違章電器設備和600W及以上的大功率電器設備；禁止在宿舍內給電動車等大功率電瓶充電；禁止從宿舍引電源到室外爲電瓶充電。
（4）禁止存放和使用管制刀具、易燃易爆、易腐蝕、有毒及放射性物品
（5）禁止從事或者參與有損學生形象、有悖公序良俗的活動。禁止打架鬥毆、賭博、吸毒、傳播複製販賣非法書刊和音像製品等違法行爲；禁止從事或者參與非法傳銷和進行邪教、封建迷信活動。
（6）禁止在宿舍樓內豢養狗、貓、兔、鳥、家禽等各種動物。
（7）禁止未經學校允許，擅自外宿、擅自在外租房住宿者。
（8）發現火警、火災等事故時，應及時報警，並在確保人身安全情況下采取必要的自救、滅火等措施。不能自救時，應及時撤離現場。發生刑事、治安等案件時，在場人員應保護現場，及時報告公安110。
（二）違章電器
在學生宿舍使用電器除溫控式自動熱水壺、收放機、飲水機、充電器、電腦、電視機外，其它電熱器如：電爐、熱得快、電飯鍋、電磁爐、電熱毯、電熱水器、電熱棒（杯）等，存在安全隱患的“三無”產品或假冒僞劣產品不得使用，違者將沒收電器，並嚴肅處理，視情節給予紀律處分。
（三）違紀行爲
1、晚歸、通宵不歸
凡不按作息時間未經請假通宵不歸者，可給予警告或者嚴重警告處分，因晚歸或不歸在校外造成嚴重後果者，除責任自負外，視情節給予記過或留校察看處分。
2、飼養寵物
在學生公寓（宿舍）飼養寵物且不聽從勸告進行處理者，收繳其寵物；屢教不改者，給予記過及以下處分。
四、實施步驟
（一）x月××日組織全體學工辦老師、輔導員、學生幹部、學院全體主要班委等，在帶領下對全員學生宿舍進行逐一排查，並制定了後續改進方案。
（二）展開主題班會教育。並上交一份班會記錄總結，由新聞中心在相關網站進行宣傳。
（三）宿舍安全專項整治小組選取時間對學院全部宿舍以及公共區域進行安全隱患排查，對過期、損壞的消防器材上報進行更換（如：滅火器、消防栓、消防應急燈等），對消防安全通道進行檢查，防止雜物堵塞。
（四）紀檢部每雙週週三定期對學院各年級宿舍進行檢查，在檢查過程中，發現違規電器，沒收其違規電器對其進行口頭警告並記錄在冊，若在下次檢查中仍然存在違規電器，沒收其違規電器同時記以院級處分通報全院批評；對於不按作息時間未經請假通宵不歸者，一週兩次夜不歸宿對其進行警告處分，一週三次夜不歸宿對其進行嚴重警告處分，因晚歸或不歸在校外造成嚴重後果者，除責任自負外，視情節給予記過或留校察看處分（不按作息時間歸宿者不在規定時間內進行報備是爲夜不歸宿）。在檢查過程中對所有寢室按學校要求進行評分，推選文明安全示範宿舍。
（五）由新聞中心對宿舍安全要求、突發事件處理辦法、宿舍違規電器所造成的安全隱患整理成海報、文章通過學院網站、官微（微信公衆號）、海報牆進行線上線下宣傳，加強學院全體學生的.安全意識，防範於未然。
（六）由辦公室製作關於宿舍安全專項整治工作的公告粘貼於學院各棟宿舍的入口處，並在學院公共區域懸掛關於宿舍安全的橫幅標語，時刻提醒同學們宿舍安全的重要性。
五、工作要求
（一）明確宿舍檢查制度，由紀檢部對寢室定期檢查。
（二）參照宿舍安全知識，並模範遵守。
（三）學生黨員、學生幹部、入黨積極分子等學生骨幹切實發揮好模範帶頭作用。
（四）學生幹部對本班宿舍進行提醒、督導、幫助。
（五）每天進行衛生打掃，工作日時間學院將不定時組織抽查。
（六）各班級通過主題班會、團日等活動引導同學充分認識宿舍文明創建的重要性和必要性，將各項要求貫徹落實到每個宿舍、每名同學。
注：本方案由學院團學新聞中心製作，學生宿舍安全專項整治小組負責解釋。本方案自頒佈之日起實施。
問題整改方案 篇11
今年6月至9月，市文明辦牽頭對高新區等10 個區進行了文明指數測評，雖然桂溪街道轄區未被抽查，但桂溪街道辦事處也對本轄區的創建情況進行了自查，並發現了不足。根據《關於開展文明指數測評整改工作的通知》（成高管目督查[20__]70號）精神，針對《XX市文明指數（市區）測評情況分析報告》、《XX市文明指數測評報告（高新區）》的測評結果以及轄區存在的社區居民文明素質較低、羣衆參與率不高、環境死角衛生等問題，制定以下整改方案：
一、保持創建機制的良好運行
爲在較長時期內保持創建文明城市工作成果，不斷解決出現的新困難和新問題，辦事處機關各部門、各村（社區）將在街道創建全國文明城市工作領導小組統一領導下，按照目標管理機制，採取黨政領導和機關各部門包聯繫村、社區，村、社區兩委成員包組、戶、企業的工作機制，持續搞好創建工作，始終達到《文明城市測評體系操作手冊》確定的各項指標要求，保持總體達標的狀態，不爲“創建”而創建，隨時迎接上級考覈檢查。
繼續發揮好街道創建全國文明城市工作領導小組辦公室、督查小組的作用，認真落實高新區創建辦工作部署，定期深入村、社區開展工作，抓好創建工作的組織實施、重大事項的指導協調、進展情況的督促檢查，及時溝通反饋工作信息，督促存在問題的整改落實。遇檢查，各部門將迅速按照迎檢工作方案，做好各項準備。
二、維護好廉潔高效的政務環境
1.把認真學習、深刻領會、廣泛宣傳、作爲當前和今後一個時期首要的政治任務。
2.繼續加強方針政策、業務知識培訓和法律意識、法制觀念教育，提高黨員幹部隊伍特別是機關幹部隊伍的整體素質和依法行政的能力。
3.進一步加強綜治城管巡邏隊管理，注重隊員的培訓教育，嚴格按照程序文明執法。
4.一如既往地開展黨風廉政建設和反腐敗工作，以案說法，加強黨員幹部的警示教育，力爭從源頭上制止腐敗。加強制度建設，加大監督力度，消除腐敗滋生的溫牀。加大腐敗案件的查處力度，保持黨員幹部隊伍的純潔性和戰鬥力。
5. 結合XX市機關幹部作風整頓精神的要求，強化服務意識，突出以人爲本理念，更多地體現人性化服務特色，更好地方便居民辦事。接待好羣衆來訪。進一步加強對機關幹部用語着裝的規範，實行統一佩證上崗，政務大廳人員着統一服裝，並用標準普通話開展工作。
三、繼續加強城市管理力度
針對轄區特別是天府大道兩側區域城市化進程加快的實際，確立以“三線五點”（即：站華路、府城大道、天府大道；和平小區、雙源小區、管委會辦公區、XX市科創中心、新國際會展中心）爲重點部位，以集中查處出攤佔道、亂搭亂建、揚塵污染爲主要內容的城市管理工作思路，全力以赴抓好轄區市容市貌和環境衛生綜合整治工作。
繼續實行每天輪班巡查，嚴防轄區內無證經營和佔道經營現象擡頭，發現一處，及時整治一處。重點對高新區管委會辦公區、御府花都、站華路沿線等容易出現問題的地段，經常性地組織巡查，有必要時，進行集中整治。
在社區設立專門的城管工作聯繫點，強化社區城管執法和市容環衛工作職能，切實維護社區良好的市容市貌。
四、抓好社區的創建工作，打造健康向上、安居樂業的社區環境
1.加強農村社區幹部隊伍建設，強化社區的民主管理、民主決策和民主監督。堅持做好社區的財務公開、居務公開，接受羣衆監督。
2.抓好市民教育工作。繼續利用市民學校、社區廣播、宣傳欄、標語、文體活動等做好創建工作宣傳，促進思想觀念轉變，養成文明的生活習慣；加強國家的'方針政策和法律法規的培訓，提高居民的政策水平和法制意識；加強科學文化常識的培訓，每季度更新科普畫廊，弘揚崇尚科學的良好風氣；組織社區志願者定期爲困難家庭提供服務。
3.維護好社區道路、市場、院落的清潔，隨時保持創建迎檢要求的市容環境。在社區設立專門的城管工作聯繫點，及時發現和處理問題。
4.加快社區軟、硬件配套設施建設，重點配合規劃建設部門做好和平農貿市場和閱覽室等配套設施的建設。注重對社區硬件環境的改造，打造景觀圍牆，安裝休閒石桌石凳，從而提升小區生活品質。
5.繼續發揮社區文明勸導員作用，深入社區院落開展對不文明行爲的勸導和調查問卷的指導講解工作。根據需要，機動靈活開展突擊性工作。
6.延續並拓展“小手牽大手”系列活動，使學校、學生、家長、社區這四個單元有機聯繫起來，提高市民素質，共創美好家園。
7.積極開展形式豐富多彩的文娛活動。突出創建文明城市主題，充分利用學校、陽光家園等平臺，結合“四進社區”，開發文藝節目，在村、社區中巡演，通過節目的形式，結合宣傳資料進行宣傳教育，從而提高文明意識和滿意度。
8.按照物業管理公司服務標準，爲社區羣衆提供優質的保潔、門衛、治安、水電費用代收等服務。
五、維護公平公正的法制環境
1.加強與三瓦窯派出所的聯繫，社區民警要深入社區，參加社區活動，提高居民對社區民警的知曉率。
2.成立綜治城管巡邏大隊，下設四個中隊，分別負責四個片區，隊員增加至179人，嚴厲打擊各種違法犯罪行爲，震懾不法份子，保障轄區治安環境。使社區居民安全感進一步提高。
3.聯合公安、工商、稅務等部門加大對轄區各商業店鋪等經營場所的檢查，保證轄區無假貨、歪貨。杜絕黃賭毒等醜惡現象在轄區出現。
在今後工作中，桂溪街道辦事處將繼續按照市、區的統一部署，保持已有的創建成果，整體推進轄區各項工作深入開展，促進轄區“三個文明”建設協調發展，經濟建設和社會各項事業全面進步，精神文明建設取得顯著成就，市民整體素質和文明程度持續提高。
問題整改方案 篇12
根據局黨組的安排，我們組於3 月28日——31日對xx縣、特區的開學工作進行了檢查。在4天裏，我們採取進學校、進課堂、問學生、查資料、聽彙報和看效果等形式，重點檢查了貫徹落實省地教育工作會議精神、教育工程、課程改革、師生到位、教學秩序、規範收費、安全穩定等方面情況。針對檢查中所瞭解到的情況，我們及時向兩縣教育局和部分學校作了反饋和交流。現就有關情況彙報如下：
一、總體情況
在xx縣，我們檢查了彰寨九年制民族學校、新店寄宿制學校、小太陽幼兒園、縣民族中學、縣中職校、縣二小等6所學校；在特區，檢查了敖寨民族中學、敖寨民族國小、特區幼兒園、特區二小、特區民族中學、特區中職校等6所學校。其中，X九年制民族學校、X民族中學爲X副調研員對口幫扶學校，我們對學校發展情況進行了重點調查，並分別與地區教育局機關縣級領導對口幫扶的1名學生進行了交流，各贈送了500元助學金。檢查結束後，我們與兩縣（特區）教育局領導和相關股室負責人召開了座談會，分別作了檢查工作的情況反饋和交流。
通過聽、看、訪、查等形式，深入實地瞭解後，我們的總體感受是：兩縣（特區）春季學期開學工作準備充分，貫徹落實省地教育工作會議精神行動迅速，教育工程項目正在積極進行前期準備；教師按時到崗，開學收費透明規範，學生報到基本正常；高中課改工作穩步推進，學校行政率先垂範；大多數學校校容整潔，校園佈置比較規範，師生精神狀態良好，教育教學管理正常有序。
二、xx縣開學工作情況
爲認真做好X年春季學期開學工作，xx縣教育局及時進行了安排部署，計劃安排連續性強、可操作性強，併成立了開學工作檢查小組，於 X年3月21日至3月25日分赴全縣6個鄉鎮的61所學校進行了檢查。從我們瞭解的情況看，該縣開學管理工作基本到位。
（一）開學常規工作有序進行
1、常規教育教學紮實主動。
一是認真貫徹落實全區教育工作會議精神和《X 地區中長期教育改革和發展規劃綱要》，根據國家和省、地《中長期教育改革和發展規劃綱要》精神，出臺了《X縣中長期教育改革和發展規劃綱要》。二是各學校均嚴格貫徹落實地、縣教育局《關於 X-X學年度中國小開學及放假時間的通知》精神，統一開學時間組織學生入學。三是大多數學校各項工作有計劃、方案。建立各項日誌，填寫較完善。四是教材、教輔、作業本均已到位。五是各學校均堅持每週一次的國旗下講話，對學生進行愛國主義、文明禮貌、安全等方面的教育。六是基本能夠按照國家課程標準，開齊課程，開足課時。七是各學校堅持每週一大掃，每天一小掃制度，組織學生進行校園衛生清掃，基本無衛生死角。各功能教室、樓道、操場等場所較乾淨整潔，確保學校開學工作有序開展。特別是新店寄宿學校管理到位，檔案資料規範認真，校園環境乾淨整潔，文化育人氛圍濃厚。
2、教師按時到崗，學生基本到位。
截止3月25日，xx縣中、國小，職業學校應到教師1406人，實到1400人（其中請病、產假6人）到位率爲99.7%。全縣國小上學期初在校生爲11831人，本學期初實到11654人，到校率爲98.5%；普通國中上學期初在校生爲5451人，本學期初實到5107人，到校率爲93.7%；高中上學期初在校生爲2389人，本學期初實到2252人，到校率爲94.3%；縣職業技術學校上學期初在校生爲973人，本學期初實到856人，到校率爲 88%。
3、實驗室、圖書室、微機室現狀及使用情況。
一是實驗室工作：X年以來，縣教育局對鄉鎮中學、一二類國小按06新標準配置實驗教學儀器，對三類村小及教學點均按X標準配置數學、科學教具箱。各校已明確專職管理員及其職責，落實實驗室規則、學生實驗守則、實驗教師和實驗技術人員職責等7項制度，使管理步入規範化、科學化，提高了實驗開出效率。二是圖書室工作。X至X年共爲全縣中國小採購圖書23萬餘冊圖書，使全縣一類中學生均圖書達25冊，二類中學達17冊，一類國小生均圖書達15冊，二類國小以下均達8冊。在日常工作中，各學校都因地制宜制定合理借閱時間，按時向教師及學生開放，提高圖書借閱率。三是微機室現狀：該縣的中國小微機室多爲X年農村中國小現代遠程教育工程實施的模式，設備已運行有近6年時間，設備大多老化且運行情況不良。在X至X年，教育局爲部分中國小校配備了一些微機室，運行情況基本正常。
4、X年教育工程啓動情況。
根據《X地區中長期教育改革和發展規劃綱要（X—20__）》和省、地相關工作要求，xx縣制定了《鞏固“兩基”成果，提高義務教育水平工作規劃（X—X）》、《學前教育三年行動計劃（X—X）》，開展了玉中“申示”和中職校辦學改革，分步實施，逐年推進。一是加快學前教育發展。省、地要求今年實施3所公辦幼兒園建設，該縣計劃今年實施4個鄉鎮公辦幼兒園項目，並已按照《xx省學前教育（幼兒園）建設規劃指導手冊》，對今年4個鄉鎮公辦幼兒園建設的選址作了初步踏勘，概算出X新區幼兒園、X鎮幼兒園、X鎮幼兒園、X鎮幼兒園建設資金。
5、高中課程改革穩步推進。
縣教育局和學校成立了新課改實驗工作領導小組，由校長任組長、分管教學的副校長任副組長，業務幹部分工負責，全面規劃、組織、指導及評價學校新課改實驗工作的全過程，並從人力、物力、財力等方面給予大力支持，積極開展校本教研、校本培訓，促進教師專業化水平不斷提高，加強宣傳報道力度，爲課改深入推進營造良好的輿論環境。如民族中學修改完善了《玉中課堂教學評價》《玉中課堂教學常規》、《作業佈置、作業批改的要求》、《校本課程開發制度》等多項教育教學制度，制度的完善，使教師的工作有了標準，學校的管理有了章法。
6、狠抓安全工作，確保學校的穩定。
開學前，全縣各中國小按照地縣教育局安排，普遍在開學前開展了安全排查和整治工作。各校均對校園內的校舍、電路、實驗室、部室等重點部位進行了詳細檢查，對查出的安全隱患現場整改。開學後，多數學校做到了安全防控措施同步跟進，落實了門禁等制度，加強對宿舍的管理，制訂了相關制度和責任書，明確宿舍管理的責任人。定期組織對學生寢室進行抽查、統查。在飲用水管理方面，各學校建立健全飲用水管理制度，衛生部門定期對飲用水進行抽查。3月21日至23 日，xx縣教育局聯合公安局、衛生監督所、工商局等部門對全縣學校校園及周邊附近的網吧、遊樂場所、飲食攤點、道路交通進行重點檢查，對校園外部分小賣部食品進行抽查，沒有發現過期、變質的食品。
（二）存在的問題和困難
1、對全區教育工作會議精神和《X 地區中長期教育改革和發展規劃綱要》的學習貫徹有待進一步深入。部分學校未查到會議記錄，彰寨等學校的五年規劃還是X—X年的，沒有及時進行調整的計劃。
2、校園衛生環境需要進一步整治。少數學校如民中的校園環境整治工作不及時，校園地面不乾淨，辦公樓的樓梯間有蜘蛛網，運動場地有菸頭。有的學校教師辦公室不整潔，案頭無序，灰塵多，不清爽。
3、實驗室、圖書室、微機室建設需要進一步加強。一是部分學校實驗室使用不很正常。如彰寨九年制民族學校的實驗室被用作上課教室，實驗設備堆放不能使用；民中的很多物理實驗室設備鏽跡斑斑，未及時進行清掃、維護。二是圖書補充機制不暢，比例不合理。如彰寨學校的國小生272人，國中部有178 人，國小生比國中生多近百人，但國小生圖書僅1062冊，國中生圖書爲7985冊，相差近八倍；而新店學校也是九年制學校，國小生圖書完全沒有。三是微機課有被擠佔現象。如彰寨學校的微機是X年配置的，微機室走道有了蜘蛛網，教師被安排上了語文課。
4、安全工作需要進一步重視。個別學校食堂衛生整潔不夠，食品留樣工作做得不細緻，達不到要求；有的學校教室運動場地存有安全隱患，如縣職業技術學校一幢教學樓四樓有五間教室的隔牆出現不同程度斜向斷裂縫和彰寨學校校園圍牆上搭建一民房，牆體變形凸起，並伴有開裂現象，我們已要求縣教育局催促有關部門儘快協調解決。各鄉鎮老師大都家住縣城，走教現象普遍，但交通工具主要是無牌無照摩托車，安全隱患大。
5、教師教學常規管理需要進一步加強。有的學校老師不用普通話上課，但學生用普通話回答問題，形成了反差。民中教師還有上課不帶課本、不帶教案情況出現。
6、玉中“申示”工作需要加強督促、推進。 該校校園改擴建工程是今年項目，但受住戶搬遷等影響，至今還未啓動；教師上課質量有待提高；資料檔案還沒有整理，學校行政辦公室牆上的一排文件夾內還是X、X年的資料，黨員學習心得欄內還是X年的內容，紙張已經撲灰起卷。
（三）帶回來的建議
1、請局黨組儘快明確縣級幹部對口幫扶學校的資金數額。彰寨九年制民族學校是X年的寄宿制學校建設項目，由於資金缺口問題，至今還未竣工。學校輻射周邊X多人，有10個班（1—9年級、學前班），但目前只有7個教室。
2、舊教材回收使用困難，需要積極向上呼籲。一是教材版本變動過快，至少應在一個學歷週期內不作變動。二是學生年級小，課本愛護意識不強，使用中損壞多、污漬圖畫多，家長和學生都不願意使用回收教材。
三、特區開學工作情況
爲了抓住全面轉型、承接X 街道辦事處教育工作的有利時機，及時掌握學校開學工作組織落實情況，特區教育局成立了以局長爲組長的6個檢查組，於X年3月22日—25日對特區所有中國小（含教學點）、中等職業學校、幼兒園的開學工作進行了全面檢查。從我們瞭解的情況看，特區學校勤儉辦學、勤儉建校，工作態度嚴謹，資料檔案規範，收費嚴格規範，安全高度重視，新學期思路新、舉措新、面貌新，各項工作緊張有序。
（一）學校開學常規工作有序開展
1、特區教育系統認真組織學習年度全區、特區教育工作會議精神。
各中國小利用開學教師集中的時間，向教職工傳達學習了地區、特區教育工作會議精神，重點學習貫徹了《《X 地區中長期教育改革和發展規劃綱要（X—20X ）》情況，開展專題學習有會議記錄、學習筆記，教師知曉率爲100%。各校認真領會上級教育主管部門對教育教學的指示精神，並結合自身實際，全面部署安排學校全面工作。由於X 街道辦事處剛從X 市劃歸特區，特區政府機關將搬遷X ，特區教育工作會議召開後，目前，特區對教育改革和發展規劃進行了調整修改，現已報送特區政府審覈。
2、各項工程項目規劃的制定和落實情況。
xx高中建設項目正在X 選址規劃中。高樓坪中心完小寄宿制附屬工程（X年寄宿制國小項目）逐步完善， 5月實施搬遷；國小搬遷後，原老校區作爲幼兒園辦學使用。黃道鄉寄宿制國小建設將於4月1號進行招投標；今年啓動的下溪鄉中心完小寄宿制國小徵地規劃、衝腳國小等工程正實施建設中。
3、開學常規工作開展情況
一是按照擬定的計劃開展教育教學工作。各鄉校上學期各項工作有總結，學期初制定了各種工作計劃，均按照省、地關於X—X學年度中國小開學及放假時間的通知精神，3月1日正式上課。目前，X 街道辦事處轄區內所有學校（幼兒園）已經正式由特區教育局接管，各項工作按程序對接。二是嚴格執行國家課程計劃和課程標準，課程開齊、課時開足，開課行爲得到全面規範。三是嚴格執行農村義務教育經費保障機制政策。各學校都建立有經費管理檔案，完善了各種發放簽字手續，經費使用合理，沒有發現挪用、擠佔等違規行爲。九年義務教育學校除按文件收取寄宿生住校費外，全部實行免費入學；公用經費管理規範，使用合理。四是高中嚴格按照課改規定進行開課。五是校（園）校容校貌總體較好，綠化美化得到加強，校園內外乾淨、整潔，爲廣大師生營造了良好的工作學習環境，教師精神面貌好。如敖寨民族中學學生寄宿制管理好，校園文化氛圍濃，隨堂聽課的教師在課堂教學中新課改理念強，在城內教師中也很少見。
4、義務教育階段控輟保學工作情況
一是各鄉、校實行義務教育控輟保學“雙線”目標責任制，每天對學生到校情況進行了認真清理和統計，未到校學生的去向清楚明白。二是按規定時間報送《學校基本情況統計表》，保障了教育教學基本數據報送及時、準確。目前，特區國小生輟學率爲0，國中輟學率爲2.76%。全區共有校（園）55所（其中，X 街道辦事處15所），有教職工837人（其中，X 街道辦事處182人），有學生12825人（其中，X 街道辦事處3454人）。
5、校園安全管理工作
各中國小、幼兒園高度重視校園安全管理工作，建立健全了安全工作目標管理責任制，層層簽訂安全目標責任狀，隨着校園安全出現的新情況、新形勢，完善了學校安全應急預案。各校（園）在開學前對存在的安全隱患進行了認真排查，能夠排除的及時予以排除，不能排除的，及時上報，請求主管部門和相關職能部門予以解決。開學後，各校（園）利用班會、板報、廣播等多種形式向廣大師生宣傳道路交通、消防防範、意外傷害、疾病預防等安全知識，學校能根據學生實際和安全教育的變化適時完善各種安全應急預案，部分學校進行了消防演練，提高了師生的安全意識和防護自救能力；
（二）存在的困難和問題
1、控輟保學難度較大。“雙線”目標變成學校單線目標，導致部分國中學校學生年內輟學率超標。
2、學校周邊環境整治沒有相關部門長期性的監督，一些影響青少年成長的網吧、攤點時常死灰復燃，得不到根除，校園環境得不到淨化。
3、教師資源不足且配備極不合理，音、體、美、英語、信息技術老師奇缺，國小教師中代課比例偏高。
4、全區所有中國小計算機均已老化，《信息技術》課基本上不能開課。
（三）帶回來的意見
1、由於與特區政策不一致，X 辦事處逸夫國小沒有監控設備、保安人員。
2、特區教研室人員編制僅4人，按照地區對各縣教研室考覈方案，至少應有12 人，請求地區教育局幫助協調呼籲。
問題整改方案 篇13
在接到關於20xx年漢源縣創建文明城市第三方模擬測評發現問題整改責任分工的通知之後，我鎮高度重視，認真對待，正視問題，按照整改要求，對我鎮存在的問題進行了整改。現將整改方案彙報如下。
一、制定整改方案，明確整改要求
接到整改通知之後，我鎮正視存在的問題：志願服務氛圍不濃厚；精神文明建設活動、法治宣傳、環境保護、生態文明主題活動少；政務行爲不規範；社會風氣不夠好；面向未成年人的活動少，制定整改方案，做到整改中有目的、有措施、有方向。有目的:立即整改，迅速處理達到文明創建的要求;有措施:制定措施，責任到人，獎懲分明；有方向:以“服務人民、奉獻社會”爲宗旨，加強職業道德素質，提高服務質量、樹立行業新風。
二、明確方法步驟，認真進行整改
（一）統一思想，提高認識。我鎮組織全體職工動員大會，對整改工作進行再動員、再部署，明確整改方向和整改重點，提高對整改工作的重要性和緊迫性的認識。我鎮對此次存在的問題進行了再次查找並做了檢討。
（二）明確責任、落實整改。按照創建“文明城市”中存在的問題分解立項，落實責任整改的內容到責任人和完成時間，並督促責任人落實措施，限時完成，保質保量完成各項整改內容。
（三）完善制度、督促檢查。建立領導制度，對整改工作階段進行督查落實，及時通報整改工作的開展情況，聽取羣衆意見，接受羣衆監督。及時開展“回頭看”，補缺補差，提出新的整改措施。
（四）掀起宣傳的總攻勢，營造濃厚的“創城”氛圍。不以客觀條件爲藉口，以功成不必在我，建功必須有我的使命，全力掀起宣傳總攻勢，奮力實現全鎮人人知曉創城、人人支持創城、人人蔘與創城的目標。
（五）以問題爲導向，落實各項整改任務。一是在集鎮，主要是做好公益廣告的宣傳工作，營造全民參與創城的良好氛圍;二是繼續推進環境衛生整治工作，全面清除主幹道、大街小巷沿街商鋪私搭亂建和佔道經營的行爲;三是開展社會主義核心價值觀進校園、進課堂、進頭腦的活動，豐富未成年人的精神世界，幫助未成年人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;四是大力開展精神文明建設活動，開展法治宣傳、環境保護、生態文明主題活動，營造良好的社會氛圍；五是完善公共文化服務。六是落實創城的經費，保障整治的基礎。加大創城資金的投入，並做好年度創城整改需要的經費預算，爭取上級給予創城資金的支持。
三、今後努力方向
我鎮將以此次督查爲契機，以飽滿的熱情、昂揚的鬥志，舉全鄉之力，紮實做好文明城市創建工作，認真查找和改進與發展要求、羣衆需求不相適應的問題和環節，着立提高我鎮服務能力和水平，着立服務工作更加貼近羣衆，着立加強優質服務常態長效的機制建設，不搞突擊應付、不做表面文章，共同推進文明誠信工作，向縣委、縣政府交一份滿意的答卷！