企業黨委工作計劃【四篇】
【篇一】
一、圍繞“四個晉能”，突出兩個重點，提供政治保證
1、深入學習貫徹黨的xx屆三中全會精神。認真學習領會深化國有企業改革的精神實質，準確把握集團發展面臨形勢和任務，針對集團轉型發展組織解放思想大討論，集團班子組織一次高層次理論研討、集中學習，組織二級單位班子成員輪訓班，原原本本學習領會中央精神，不折不扣推進改革。進一步加強形勢任務教育，廣泛開展主題宣講、專題講座活動，推動全會精神和集團發展戰略進基層、進一線、進班組，着力營造濃厚的學習氛圍，用xx屆三中全會精神統一思想、凝聚力量，用改革創新的精神全力打造“四個晉能”。
2、進一步引深羣衆路線教育實踐活動。重點突出信念教育、長效機制、深化整改三個方面。信念教育方面，堅持黨委中心組學習，組織理論學習務虛會議，開展理想信念、宗旨意識、羣衆觀點學習教育，引導廣大黨員幹部模範踐行社會主義核心價值觀，始終堅定“三個自信”。長效機制建設方面，將教育實踐活動學習教育、調查研究、查擺問題、落實整改中好的工作方法進行總，切實抓好制度體系建設，並建立跟蹤、落實機制，確保制度執行到位，逐步強化令行禁止的執行力。深化整改方面，組織經常性的回頭看，不斷深化“五位一體”、“六個專項”整改活動，將整改成果進一步鞏固，防止反彈，加大力度推進長期整改任務，進一步落實整改責任制，強化工作措施，堅定不移落實整改。
二、圍繞實力晉能，加強隊伍建設，提供人才支撐
3、強化領導班子建設。繼續深入開展“四好”班子創建活動；不斷規範各級領導班子議事規則和決策程序，堅持“三重一大”集體決策制度，提高*決策的質量；進一步配齊、配好、配強各級領導班子，重點選準選好各級領導班子一把手，注重選拔配備70後、80後優秀幹部進班子，優化班子構，形成合理梯次，提高各級班子的凝聚力和戰鬥力。
4、加強幹部隊伍建設。圍繞集團體制機制改革，進一步深化幹部人事制度改革，完善幹部任免管理實施辦法和幹部考覈評價實施細則，改進幹部考察考覈方式，規範公開選拔和競爭上崗，從嚴把握破格提拔，完善幹部交流和迴避制度，嚴明幹部選拔任用工作紀律，提升幹部選用公信度；積極探索和實踐後備幹部隊伍建設的新思路、新途徑，出臺後備幹部隊伍管理辦法，選拔、儲備一批後備幹部隊伍，建立後備幹部信息庫，採取多種形式加強對後備幹部培養教育和實踐鍛鍊。
5、實施“3344”人才戰略。紮實推進管理人員、專業技術人員、操作人員三大序列管理，切實加強經營管理人才、專業技術人才、崗位技能人才三支隊伍建設，大力實施領軍人才引進工程、緊缺人才開發工程、才培養工程、全員素質提升工程四大人才工程，不斷完善人才培養、評價、配置、激勵四方面人才機制，逐步建立符合集團發展戰略的人才資源開發管理體系。上半年重點推進三個序列人才隊伍建設工作，高技能人才建設要出臺相關實施細則，年內要初見成效。專業技術人才建設要積極探索體制機制創新，重點在建立完善各項配套措施和制度辦法上出成果。
三、圍繞創新晉能，加強組織建設，夯實組織基礎
6、加強基層黨組織設置。堅持“企業發展到哪裏，黨的工作就要延伸到哪裏”，消除生產一線空白隊組、空白班組，對暫不具備條件的，可以採取聯合、上掛、區域統籌等多種形式組建黨組織，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋面。
7、加強標準化支部建設。抓好“標準、流程、責任”，繼續推進標準化黨支部建設，出臺實施方案和相關制度，推進隊伍建設、制度建設、工作流程、陣地建設“四個標準化”建設，切實加強基層黨組織建設，夯實企業黨建工作基礎，使支部成爲促進企業轉型發展的堅強戰鬥堡壘。
8、創新黨組織工作載體。切實加強基層班組建設，以“崗”、“區”、“隊”創建爲基礎載體，組織好黨內主題實踐活動，以煤礦、電廠爲重點，開展崗位描述、手指口述、技術比武、“黨員示範崗”、“黨員責任區”、黨員身邊無“三違”、黨員身邊無隱患等活動，引導黨員立足崗位建功立業，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。
9、推進黨建創新工程。抓好對標管理，按照“一單位一亮點、一板塊一典型”的基本思路，，分板塊、分層次打造一批由點到面到全局的黨建創新精品項目、特色項目，創品牌，出經驗，出成果，推出黨建創新典型經驗，通過典型示範，全面提升基層組織建設整體水平。
10、探索混合所有制黨建路徑。總集團公司混合所有制企業黨建工作經驗，進一步研究和明確混合所有制企業黨建工作原則，找準黨組織基本定位，積極探索混合所有制企業黨建工作的運行機制和活動方式，開闢晉能特色混合所有制企業黨建工作新路徑，並適時在全集團推廣。
四、圍繞效益晉能，加強廉政建設，提供作風保障
11、全面加強紀檢監察系統性建設。制定出臺集團《紀檢監察工作系統性建設實施綱要》，對全系統紀檢監察組織機構和隊伍建設、制度建設、教育預防、監督檢查以及懲處問責等工作內容進行梳理規範，明確目標責任和措施標準，構築事前預警防範、事中監督控制、事後考覈處置三道防線，建立健全具有晉能特色的廉潔風險防控體系。
12、加強教育預防和監督檢查工作。繼續健全警鐘長鳴的教育預防機制，認真組織“反腐倡廉教育宣傳月”活動，開展警示教育現場學教等活動；梳理完善反腐倡廉制度，着力抓好貫徹執行；加大效能監察力度，將所有重點項目全部列入效能監察範圍；積極探索“制度+科技”權力制衡模式的創新，在地市公司推開企廉網建設工作；綜合運用紀檢監察、監事會、審計、巡視、法律等手段加強監督檢查，鞏固深化“六個專項整治”成果，強化作風紀律，規範內控管理。
13、繼續加大案件查處和問責力度。實行綜合治理，有效整合辦案資源，繼續加大案件查處和問責力度；分析****案件中發現的問題，從體制機制上尋求治本之策，減少企業運營風險；進一步加強紀檢監察信訪和信息管理工作，注重輿情監控，完善預警干預和應急處置機制；嚴查重處羣衆反映強烈、造成重大損失或惡劣影響的典型案件，切實發揮警示和震懾作用，促進源頭治理；加強紀檢監察隊伍建設，不斷提升履職和保障能力。
五、圍繞活力晉能，加強文化建設，創優發展環境
14、全面加強企業文化建設。繼續打造“融入、聚力、務實、創新”爲核心的現代企業文化，圍繞集團vi系統規範使用推廣、核心理念普及、綜合能源集團社會形象、品牌塑造及安全文化落地四個方面展開，進一步加強全體職工對企業理念、行爲和視覺三個識別系統的認知和認同，加強安全生產理念職工宣傳，實現以文化促安全、以安全促發展，全面培育和樹立國際化的晉能品牌形象。
15、提升新聞宣傳工作水平。充分發揮集團報紙、網站等媒體的功能，加強與中央、行業及地方主流媒體的溝通協調，整合力量，創新形式，注重策劃，加強宣傳，增強*引導能力；充分利用各種現代化信息手段積極宣傳幹部職工在轉型發展中創造的新經驗、新典型，爲企業發展創造良好的*環境。
16、加強企業*管理。構建和諧勞動關係，在全系統各單位建立健全職代會制度，進一步深化企務公開、*管理。開展“公開解難題，*促發展”爲主題的企務公開活動；爲進一步規範職代會建設，開展職代會創建活動；搭建好企業*管理平臺，落實好職工的知情權、參與權、表達權、監督權，努力踐行全心全意服務職工的宗旨，切實維護職工的合法權益，構建和諧勞動關係。
17、切實發揮工會作用。深入開展勞動競賽活動，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇，形成勞動光榮、工人偉大的良好氛圍；加強工會組織建設，努力實現工會組織建設全覆蓋和職工入會無遺漏。提高工會幹部履職能力，轉變工作作風，紮實開展面對面、心貼心、實打實服務職工活動，努力建好“職工之家”；進一步做好“送溫暖”、“金秋助學”、“大病醫療互助”工作，爲廣大職工提供更貼心更到位的服務；廣泛開展豐富多彩的職工文化活動，不斷適應廣大職工的文化需求。
18、激發團青工作活力。搭建學習提升的平臺，繼續開展讀書分享、青年大講堂等學習活動，創新多形式、多層面的“導師帶徒”機制；搭建實踐建功的平臺，深化各項“青”字號品牌活動，開展大學生採煤班組建設，引導青年參與安全生產管理，投身企業創新創效；搭建成長進步的平臺，開展青年職業生涯規劃，圍繞集團人才戰略，建立才的培養、選拔、考覈機制，加大選優推優力度。工作方式上試行項目化管理和課題化運作；挖掘微博、微信等新媒體在青年思想引領、宣傳發動、*引導等方面的功能釋放。
19、全面加強綜合治理。積極探索集團社會管理綜合治理新機制，制定集團“社會管理綜合治理及穩定工作責任書”，逐步建立健全定時點考覈和評價機制；積極落實領導信訪接待日工作制度，不斷加強網上信訪辦理和輿情監測研判，及時排查不穩定因素，爲集團營造和諧穩定的發展環境。
【篇二】
一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感
基層黨支部作爲黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負着團帶領黨員和職工羣衆完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業改革發展正處在關鍵時期，面臨着前所未有的壓力與挑戰。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建和諧社會、和諧企業的需要，是促進企業創新創業的重要保證。
目前，企業共有基層黨支部1588個，分佈在生產經營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯營等不同的行業和領域。從總體上看，企業基層黨支部在改革發展穩定和生產經營建設的各項任務中，較好地發揮了戰鬥堡壘作用。但也存在着與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在着重經營生產，輕支部工作的現象；一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進；一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態；黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩定；一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約着黨支部作用的發揮。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業改革發展、搬遷調整任務的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，採取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業創新創業中不斷增強創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，團帶領廣大職工爲實現企業新的發展目標做出更大的貢獻。
加強和改進基層黨支部建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，落實以人爲本的科學發展觀，按照XX市委創新基層黨建工作的要求，着眼於服務工作大局，着眼於推動創新發展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創新，努力把基層黨組織建設成爲貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，爲推動企業改革發展提供有力的政治和組織保證。
二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念
企業基層黨支部要緊緊圍繞落實企業改革發展和戰略性構調整這個中心任務，充分發揮戰鬥堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：
1、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。
2、緊密合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。
3、充分維護好、實現好、發展好職工羣衆的根本利益，調動職工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性。
4、全面領導本單位思想政治工作，創建學習型支部，創新思想政治工作。
5、積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力爲黨員、職工成才創造條件。
6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰鬥力。
7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨羣、幹羣關係，服務職工羣衆，維護企業安全穩定。
各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，着重處理好以下幾方面關係：
一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務並重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內*，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。
二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理願望和要求，確立上級黨組織爲下級黨組織服務，黨組織爲黨員服務，黨組織和黨員爲羣衆服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。
三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關係，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。
五是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生生產經營建設緊密合，相互促進。
六是在黨支部工作考覈上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起佈置，工作一起考覈，獎懲一起兌現，把促進本單位改革發展和生產經營建設取得的成果，作爲最終檢驗黨支部工作成效的標準。
三、強化黨支部工作目標化管理
在企業改革發展的新形勢下，要進一步創新基層黨支部建設目標化管理工作，在充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規範化。各單位黨委要在開展黨支部達晉創活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現成果的有效性。
【篇三】
一、切實加強二級領導班子建設。
1、推動學習型領導班子建設。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神的要求，着力推進思想政治建設，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，努力建設一支勤於學習、善於學習的幹部隊伍。各級黨組織要認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心工作，創新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，制定學習規劃，落實學習措施，建立評學機制，真正把建設學習型黨組織的戰略任務落實到基層。
2、抓好黨委中心組學習及開好領導班子務虛會。認真落實黨委中心組學習制度，不斷創新黨委中心組學習形式，不斷提高各級領導班子的政治理論水平。各級黨員幹部要着力在激發學習動力、提高學習質量、提升學習效果上狠下功夫，自覺做到學以立德、學以增智、學以創業，努力使學習過程成爲增強黨性修養、提高思想覺悟的過程，成爲增長新技能、練就硬本領的過程。通過理論聯繫實際的總學習，提高了領導幹部的政治理論素質和統領全局工作的領導力、控制力和執行力，確保企業黨組織在參與企業發展目標的制定中能更好地履行保證、監督、指導的作用。繼續堅持開好每月領導班子務虛會，從宏觀戰略上研究集團公司科學發展的辦法，對具體工作進行詳細的討論，班子成員間開誠佈公，相互交流情況，使務虛會起到了統一思想，振奮精神，與時俱進，集思廣益，真抓實幹的作用。
3、深入開展“四好”領導班子創建活動。按照“政治素質好、經營業績好、團協作好、作風形象好”的要求，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，不斷提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防範能力和駕馭複雜局面的能力、推動轉型跨越發展的執行力。堅持集體領導和分工負責相合，發揮班子的整體合力。認真研究、制定完善考覈評價體系，對領導班子和領導人員開展全面考覈，把考覈果作爲對企業領導人員調整、獎懲、使用的重要依據。要加大競爭性選拔幹部力度，推動企業健全和完善競爭上崗等競爭性選拔方式，切實提高選人用人公信度。
4、大力加強領導幹部作風建設。郭聲琨書記在全區組織部長會議上對加強領導班子思想政治建設提出了要着力建設“政治堅定、黨性更強；思想解放、闖勁更足；推動發展、本領更高；團和諧、合力更好；聯繫羣衆、作風更實；廉潔自律、要求更嚴”的領導班子“六個更”的明確要求。我們要堅決按照這些要求力行“六戒”，採取有效措施，着力推動黨性養成、推動思想解放、推動能力提升、推動團共事、推動作風轉變、推動勤政廉政等各個方面，提高領導班子思想政治建設的針對性、實效性，增強了幹部的使命感、責任感。要大興密切聯繫羣衆之風、求真務實之風、艱苦奮鬥之風、批評和自我批評之風，重點解決一些黨員和幹部宗旨意識淡薄、嚴重脫離羣衆、對工作不負責任、作風漂浮、得過且過等問題。各級黨員領導幹部要充分發揮模範作用，帶頭求真務實、真抓實幹；帶頭勤儉節約、艱苦奮鬥；帶頭以身作則、提高執行力。充滿*，團協作，不畏艱難，勤奮工作，切實轉變領導幹部作風。
5、高質量的開好領導班子*生活會。按照提高認識、組織學習、廣泛徵求意見、認真開展交流談心、黨性分析對照檢查、開展批評和自我批評、會後整改等階段達到進一步統一思想，增進團，維護和加強集體領導，增強班子戰鬥力、凝聚力、創造力的目的。
二、進一步深入推進創先爭優和黨組織建設年活動。
XX年是深入推進創先爭優的攻堅年，也是檢驗創先爭優成效的關鍵年和我區開展“黨組織建設年”活動的第三年，同時是中組部確定的“基層組織建設年”。我們要按照中央、自治區部署要求，合企業實際，突出實踐特色，緊緊圍繞創先爭優活動“組織創先進、黨員爭優秀、員工提素質、企業上水平”的目標要求，要充分發揮黨組織的政治核心作用。要科學配置工作資源，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的黨建工作領導體制和工作機制。要把創先爭優、黨組織建設年活動和組織宣傳工作同生產經營、後勤保障、人力資源開發、企業文化建設、管理服服務等各方面工作合起來，同集團公司、分公司、項目部、車間、班組等不同層面工作貫通起來，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職黨務政工幹部隊伍爲骨幹、以員工羣衆廣泛參與爲特色的大黨建、大政工、大宣傳、大文化工作格局。進一步深化創先爭優“五大行動”，着力推進窗口單位和服務行業創先爭優和黨員志願服務大行動，推進基層黨建科學化水平。
1、堅持“四個貫穿始終”與“五大行動”相合紮實開展創先爭優活動。堅持把落實“轉方式、調構”這一中心任務貫穿始終，着力在推動企業科學發展上創先爭優；堅持把激發全員創業興企活力貫穿始終，着力在構建和諧企業上取得成效；堅持把抓基層打基礎貫穿始終，着力在加強公司黨建達到新水平；堅持把推行公開承諾貫穿始終，着力在確保創先爭優活動取得實效。使各項活動有機合起來，相互融合，共同推進，深化“黨旗飄揚爭先鋒，二次創業立新功”黨建主題活動，深入開展創“黨員先鋒工程”、“黨員先鋒崗”活動，將黨建工作緊密地與公司的施工生產和經營管理工作相合，充分發揮各級黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，在服務企業生產經營、推動企業科學發展中建功立業。深入實施對共建、承諾聯評、典型示範、黨羣共建、績效考評“五大行動”，拓寬各級黨組織和黨員發揮作用的平臺，持續保持基層組織創先進、黨員羣衆爭優秀的熱度，把創先爭優活動進一步引向深入。
2、開展承諾聯評，激發創先爭優熱情。對照“四強”黨組織和“四優”共產黨員的標準，合支部和黨員的崗位職責，紮實開展黨組織和黨員實承諾、真評議活動，立足工作崗位創先爭優。一是提高公開承諾的針對性。各級黨組織重點圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、推動科學發展、促進企業和諧、服務員工羣衆、加強基層組織等方面作出承諾，特別是緊扣年度中心工作目標任務，提出承諾事項。黨員合各自的崗位職責情況，從加強自身建設、改進工作作風、提高工作效能、實現工作目標、爭做先鋒模範等方面提出承諾事項；二是提高踐諾的積極性。積極開展黨員亮牌承諾活動，讓黨員身份亮出來，形象樹起來，作用顯出來。激勵黨員不斷追求工作的新突破，有力促進企業發展。三是把開展羣衆評議與公開承諾、領導點評相合，與年度考覈、黨員*評議、行風評議等工作有機銜接，評議果作爲評先評優和XX年“七一”創先爭優和黨組織建設年專項表彰的重要依據。
3、樹立典型示範，營造良好氛圍。注重發揮先進典型的榜樣作用和*引領作用，注意發現、培育和樹立活動中的先進典型，及時總好的經驗做法，充分利用廠報廠刊、企業網站、板報牆報、標語專欄、音像媒體等渠道，多形式、全方面、多角度、持續性地開展宣傳報道工作，營造了創先爭優、比學趕幫的強大聲勢和良好氛圍。注重用員工身邊的人、用身邊的事來教育、引導黨員、員工創先爭優。及時發現總和宣傳樹得起、立得住、站得久的典型。選樹推薦企業創先爭優和黨組織建設示範點、先進黨組織典型、先進人物典型。組織開展創先爭優和黨組織建設年活動專項表彰，評選推薦企業創先爭優先進基層黨組織、創先爭優先進個人上報全區參加評選表彰。今年上半年重點是學習宣傳20XX年度先進集體及勞動模範、十佳青年的先進事蹟，下半年重點是學習宣傳“我身邊的優秀共產黨員”的先進事蹟，掀起了“學、比、趕、超”的熱潮。
4、深入開展爭創“四強”黨組織，“四優”共產黨員活動，大力推進基層黨組織“四化”建設，努力提高企業黨的建設科學化水平。在不斷總和認真探索制定了《黨建工作責任制》、《黨委工作條例》、《黨支部工作條例》、《黨建工作考覈辦法》等8個黨建工作責任制，構建了黨建工作的制度體系，進一步夯實黨建工作基礎，探索開展黨建工作目標年度考覈工作，明確工作目標、工作要求和考評標準，推進規範化建設；多層級打造基層黨建示範點，開展基層黨建工作示範點評選活動，推進示範化建設；認真培育具有企業特色的黨建品牌，組織開展黨建工作品牌評比活動，推進品牌化建設；鼓勵有條件的基層黨組織充分利用互聯網拓展黨建工作空間，積極探索企業黨建工作模式，加大黨員遠程教育終端建設，推進信息化建設。努力做到企業的經營業務發展到哪裏，黨的工作就覆蓋到哪裏。
5、紮實抓好黨員教育管理工作。深入抓好自治區第十次黨代會和黨的xx大精神的學習貫徹，及時組織開展學習貫徹xx大精神研討培訓。以深化創先爭優和黨組織建設年活動爲動力，圍繞開展學習型黨組織建設，紮實抓好黨支部書記、黨員思想教育和能力素質提升。抓好黨員隊伍、基層黨組織帶頭人隊伍、黨務工作者隊伍和黨員志願者隊伍等“四支隊伍”建設。按照《黨章》和黨的基層組織選舉工作規定，規範黨組織的換屆選舉工作。加強入黨積極分子隊伍建設，注重培養和吸收優秀管理人員、優秀專業技術人員、優秀生產一線員工入黨。提高黨員發展質量，優化黨員隊伍構。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關懷、愛護基層黨員。
三、圍繞企業改革發展，開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動。按照自治區統一開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動的要求，合公司實際，決定在集團公司範圍內開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動，以黨員和領導幹部爲重點，着力解決影響企業發展的思想觀念、發展思路、措施方法和體制機制、工作作風等方面存在的突出問題，推動企業實現又好又快發展。
1、着力推動四個創新。創新發展理念，努力形成符合科學發展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向；創新發展思路，不斷拓展轉變經濟發展方式的科學路徑和發展模式；創新發展舉措，積極探索推動科學發展的新載體和新措施；創新領導方法，健全完善提高決策水平和執行力的工作手段和體制機制。深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，拓寬思路，以實際行動做解放思想的表率、趕超跨越的先鋒、服務羣衆的模範，努力在加快實現企業新跨越中奮發有爲、勇挑重擔，狠抓集團近幾年各項決策部署的進一步貫徹和落實，努力提高公司管理工作效率，爲加快十一冶科學發展、和諧發展、跨越發展提供堅強的思想和作風保證。
2、堅持解放思想與解決問題、轉變觀念與轉變作風相合。一是通過解放思想，推進思想觀念上和實際工作中存在問題的查找和解決。既要堅持克服“滿足現狀，不思進取”、“因循守舊，封閉保守”等居家過日子式的老觀念，又要積極引導廣大黨員幹部樹立一種敢想敢幹、排除萬難的氣魄；一種爭創一流、敢攀高峯的勇氣；一種自我加壓、持之以恆的韌勁；一種艱苦創業、埋頭苦幹的精神，還要努力形成敢於擔當、充滿*的濃厚工作氛圍，更重要的是利用上述思想原則來指導工作、推動實踐、有效解決實際工作中的具體問題。二是通過解放思想，推進工作作風上存在問題的查找和解決。堅決杜絕“做事不謀事”、“應事不辦事”、“挑事不成事”、“謀人不謀事”等不良現象，引導廣大黨員幹部牢固樹立務實的做事作風以及紀律觀念，力戒漂浮、懶惰、空談、推諉和形式等不良習性，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，努力形成心往一處想、勁往一處使、腳踏實地、充滿*、認認真真、幹事成事的良好風氣，進一步促進工作作風的根本轉變。
大力倡導和踐行“解放思想與解決問題，轉變觀念與轉變作風”等先進的思想和作風觀念，着力推動集團各項決策部署的深入貫徹和落實，促進工作作風的根本好轉，其目的是進一步提高管理工作效率，最終目的是要實現集團經濟效益的快速提升。努力使集團管理多出新成果，讓我們的工作更加有效率，爲實現十一冶科學發展、和諧發展、跨越發展提供堅強的思想和作風保證。
四、推進人才強企工作。突出堅持任人唯賢，廣納人才，以事業感召、培養、造就人才，實施科學選人、人才聚集工程、能力提升工程。幹部選拔任用實行“一報告兩評議”制度。高度重視經營管理人才、專業技術人才和高技能人才三支隊伍建設。一要認真制定和實施“xx集團公司人才發展規劃”。明確中長期和近期內企業管理、項目管理、專業技術、操作技能等各類人才開發培養的目標任務要求，注重把提高員工素質作爲增強核心競爭能力、加快轉型升級的根本性措施，使發展規劃成爲指導下一步人才工作的行動綱領。二要不斷創新人才培養模式，尤其注重綜合型人才隊伍建設。加強對青年幹部的培養、提拔、使用；突出加強人才培養、集聚、吸納等軟環境建設，形成了企業重視員工隊伍建設、員工奮發學習成才的良好氛圍，提高員工隊伍整體素質，實現員工與企業的共同發展。三要在留住人才上下功夫。大力倡導尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣，從關心、關注和關愛員工出發，加強人文關懷，尤其要關心員工的學習和生活，幫助他們解決好生活等方面的實際問題，讓大家感受到國有企業的優越性和公司大家庭的溫暖及關懷，同時還要繼續在事業留人、感情留人、待遇留人和人品留人以及品牌留人上多下功夫外，必須高度重視和認識到領導幹部的作風好壞也是留住人才的關鍵。四要進一步完善正常的人才流動及競爭機制。加強與大專院校的聯繫，引入企業急需人才，藉助外腦提高公司人才優勢；不斷優化人力資源年齡構，注重梯隊人才的打造；制定更加靈活有效的激勵辦法，促進人才合理流動；完善人才競爭制度，大膽選用年輕管理幹部，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進能之路，敢爲事業用人，不拘一格用人，努力把各方優秀人才發掘出來，合理使用起來，開創集團公司人才輩出、人才強企的嶄新局面。
五、着力全面推進思想政治工作與企業文化建設。各級黨組織要以高度的文化自覺和文化自信，切實負起領導責任和政治責任，高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新，堅持貼近實際、貼近生活、貼近羣衆，不斷提高推進宣傳思想文化工作的科學化水平，把黨的xx屆六中全會、黨的xx大和自治區第十次黨代會精神落到實處，爲提升企業核心競爭力和文明素質，爲促進企業深化改革、科學發展、和諧穩定營造良好*氛圍和社會環境。
1、大力弘揚社會主義核心價值體系。把社會主義核心價值體系貫穿於國有企業思想政治工作各個方面，堅定理想信念，堅定不移走中國特色社會主義道路，堅定不移貫徹黨的路線方針政策，堅定不移執行中央和自治區黨委的重大決策部署。要積極踐行社會主義核心價值體系，緊緊圍繞迎接黨的xx大，深入開展“科學發展，成就輝煌”主題教育活動，廣泛開展愛國主義教育、理想信念教育、形勢政策教育、國防教育和民族團教育，大力弘揚“團和諧、愛國奉獻、開放包容、創新爭先”的廣西精神。
2、企業思想政治工作要圍繞中心、服務大局，融入管理、促進發展。一要把思想政治工作和企業管理工作有機合，把思想政治工作優勢有效轉化爲企業科學發展優勢。二要把企業思想政治工作的基點放在班組。要制訂切實可行、操作性強的思想政治工作細則和要求，明確班組長的具體責任和工作內容，以黨團員、生產積極分子爲骨幹，開展深入細緻、聯繫實際的羣衆性思想教育工作。堅持組織班組員工參加政治學習，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進步、人人關心企業生產經營，人人做思想政治工作的生動局面。三要把思想政治工作貫穿於生產經營的全過程。要在生產經營的決策前，做好調查研究，掌握各類人員的思想狀態和心理承受能力，以此作爲確定生產經營方案及配套措施的重要依據。把宣傳發動、思想教育融入生產、業務競賽中，促進企業經濟效益的提高。針對員工在生產經營過程中反映出來的思想問題，及時進行疏導教育，保證生產經營活動的順利進行。四要以改革創新精神加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作。要建立完善教育引導、心理疏導、利益促導“三導融合”機制，切實增強企業思想政治工作的科學性和實效性。要適應大衆傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，更好地發揮大衆傳媒在員工思想政治工作中的作用。要適應員工羣衆主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建員工羣衆樂於參與、便於參與的思想政治教育活動平臺。
3、加強企業文化建設，爲做大做強做優企業提供有力的文化支撐。按照自治區有關加強我區企業文化建設的要求，緊密合企業實際，增強企業文化對幹部員工的凝聚力、號召力和影響力，提升企業管理水平與核心競爭力。深入推動十一冶品牌和企業文化建設，不斷增強集團公司文化軟實力的旗幟和靈魂作用，努力創建良好的企業文化氛圍和十一冶新形象。大力開展社會責任教育，引導企業和員工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，積極履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。紮實推進以愛崗敬業、誠實守信爲主要內容的職業道德建設。一要通過實施《企業文化建設五年規劃》，系統推進企業文化建設。推動企業品牌和文化建設向打造品牌、文化優勢新轉變；努力構建完整先進的企業文化體系，形成責任明確、運作規範、綜合考評的企業文化長效工作機制。努力實現企業文化與集團公司發展戰略的和諧統一，集團公司發展與員工發展的和諧統一，企業文化優勢與集團公司競爭優勢的和諧統一，發揮企業文化在企業改革發展中的積極作用，着力打造和提升企業核心競爭力。二要要注重發揮企業核心價值觀的導向作用。引領企業朝着集團“xx”發展目標向前推進，不斷提升公司凝聚力、創造力、影響力和核心競爭力。其次要注重企業文化建設與轉型升級緊密合。深入挖掘根植於十一冶的優良傳統和“特別能吃苦、特別能戰鬥”的工作作風，繼續發揚十一冶精神。進一步致力於具有十一冶特色的新時期文化建設。三要推進項目文化建設。着力於培育項目制度文化、培育項目改善文化、培育項目團隊文化、培育項目執行力文化、培育項目技術質量文化、培育項目安全文化、建設項目廉政文化。創建創新的項目文化，確保項目施工過程的全方位控制，進而實現管理升級，樹立了良好的項目形象才能樹立良好的企業形象，從而實現企業文化建設的目標，並且贏得業主、佔領市場。四要加強思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設的載體及陣地。以凝心聚力“十個一”（思想政治工作“十個一”）工程即：①、辦好一張報（《十一冶集團》）；②、制定一本企業文化手冊（《企業文化手冊》）；③、樹立一批先進集體及個人（先進單位、黨員先鋒工程、黨員先鋒崗、勞動模範、十佳青年）；④、傳唱一首歌（十一冶集團之歌）；⑤、建好一系列文體社團（集團公司員工藝術團、合唱團、攝影、體協等）；⑥、建立一塊項目文化宣傳欄（項目部文化宣傳欄）；⑦、實施一行動（關愛員工行動）；⑧、打造一批青年突擊隊；⑨、導師帶徒活動（青年員工的培養）；⑩策劃一臺“自豪的建設者”文藝晚會。着力打造企業文化品牌，全力推進和諧企業建設。通過企業文化的引領和影響，有效提高集團戰略管理能力、精細化管理能力和自主創新能力，使企業文化滲透於公司經營管理的方方面面，把集團軟硬件更好地融合爲有機整體，營造凝聚人心、鼓舞鬥志、促進發展和諧向上的良好氛圍。
六、加強黨風廉政建設。繼續貫徹執行黨風建設和反腐倡廉工作責任制，認真落實“一崗雙責”。進一步落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《廣西壯族自治區實施〈國有企業領導人員廉潔從業若干規定〉辦法》，加強領導班子及成員的作風建設，促進廉潔從業。落實《建立健全懲治和預防****體系XX－XX年工作規劃》，做好教育、制度、監督三項工作。加強對企業領導人員用權行爲的監督，鞏固和發展“三重一大”集體決策制度的成果。做好中層幹部的財產申報工作。開展效能監察，促進管理水平和經濟效益的提高。要繼續推進廉潔文化建設，營造“廉榮貪恥”的氛圍。實現廉潔從業、守法經營、誠信經營，從源頭上防止、從過程中防備可能出現的各種不良作風和傾向，有力地確保企業各級領導幹部能做事且幹好事、幹成事，在黨風廉政建設方面爲十一冶科學發展、跨越發展保駕護航。
七、黨羣齊爭共創，形成發展合力。各級黨組織堅持黨建帶羣建、羣建服務黨建，以黨組織創先爭優帶動工青婦及員工羣衆創先爭優，使創先爭優成爲黨內帶黨外、黨員帶羣衆的生動實踐。一是黨羣共建推動科學發展。各企業堅持服務中心工作，以強化組織創建先進集體、提升素質爭做先進個人爲抓手，深入開展創建“模範員工之家”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等豐富多彩的活動，積極搭建廣大員工、團員青年、女員工發揮“主力軍”、“生力軍”和“半邊天”作用的舞臺，限度地激發廣大員工、團員青年、女員工的工作熱情和創造活力，爲推動企業科學發展上水平注入了強勁動力。二是黨羣共建促進企業和諧。各級基層黨組織切實加強對羣團組織的思想引導，教育和引導廣大員工、團員青年和女員工樹立正確的道德指向和價值取向，形成良好的企業風氣；暢通羣團組織反映員工*的渠道，積極推動基層*建設，引導基層羣團組織積極參與職代會、司務公開、公司*管理等*實踐；積極爲員工做好事、辦實事、解難事，做到員工有期盼，黨組織就有迴應，員工有要求，黨員就有行動，讓員工看到開展活動帶來的變化和得到的實惠。推動企業科學發展，構建和諧企業
今年是實施“xx”規劃承上啓下的重要一年，創先爭優、黨組織建設年活動和組織工作責任重大。讓我們在黨中央和自治區黨委、自治區國資委黨委的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、奮發有爲，紮實工作，把企業黨的政治優勢有效轉化爲科學發展優勢，爲推進企業科學發展、跨越發展、和諧發展提供堅強精神文化動力和政治組織保障，爲加快實現十一冶新跨越做出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的xx大勝利召開！
【篇四】
一、認真學習，深刻領會xx屆六中全會精神，鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，全面提高領導幹部及黨員素質
1、認真組織黨員幹部及廣大職工深入學習六中全會會議精神，深刻領會六中全會的內涵和精神實質。學習xx屆六中全會精神分三個專題進行：
第一專題：深刻領會全會的主要精神，全面把握全會的精神實質和基本內涵；
第二專題：深刻理解《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》的基本思路，全面貫徹落實科學發展觀；
第三專題：深刻理解“立足科學發展，着力自主創新，完善體制機制，建設資源節約型、環境友好型社會”的總體要求。
在學習中廣大黨員幹部特別是領導幹部要在深入學習、全面領會和準確把握六中全會精神抵噬舷鹿Ψ?真正把思想和行動統一到中央的戰略部署上來。並且要做到“三個結合”：
⑴要把學習領會六中全會的主要內容和精神實質與學習貫徹毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想結合起來。
⑵要把黨建工作實際同加強和改進國有企業黨的建設結合起來。
⑶要把學習貫徹六中全會精神與推動當前企業各項工作結合起來。
通過學習，要使廣大黨員幹部、羣衆明確學習貫徹xx屆六中全會精神是當前和今後一個時期的首要政治任務，要把理論學習與改革發展結合起來，提高理論學習的實效性，努力開創國旅改革發展的新局面。
2、深入學習“三個代表”重要思想，鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，全面提高黨員幹部素質。
2xx年在省國資委黨委的領導下，省國旅黨委開展了保持共產黨員先進性教育活動，取得了豐碩的成果，2xx年，我們將從思想上、組織上、作風上、制度上有力的保障保先教育成果得到鞏固。
⑴狠抓黨員幹部思想教育，經常用先進的理論武裝黨員幹部頭腦，深化“三個代表”重要思想的實踐活動。
⑵開展“回頭看”活動，總結保先教育的經驗和不足，切實開展整改工作，完善“羣衆滿意工程”。
⑶堅持“三會一課”制度，黨委要將“三會一課”活動納入年度黨建目標管理，每年檢查通報一次，並把“三會一課”落實情況作爲評選先進的重要依據。
⑷建立領導幹部講黨課制度、專家講理論制度、典型教育制度，健全乾部培訓制度。通過講課、教育培訓活動的開展，不斷提高黨員幹部素質。
3、堅持和完善黨委中心組學習制度。2xx年黨委將不斷完善學習制度，堅持黨委中心組學習制度及“述學、評學、考學”制度。每季度學習一次，全年學習時間不少於4天。堅持集體學習與個人自學相結合，要保證學習時間，提高學習質量，黨委成員要自覺加強理論學習，提高思想政治素質和理論政策水平，把思想認識統一到中央關於堅持社會主義初級階段基本經濟制度、推進國有資產管理體制改革和促進國有企業改革發展穩定的要求上來，進一步堅定搞好國旅的信心和決心。要把學習的過程變爲努力推進企業觀念創新、體制創新、機制創新、管理創新的過程，全面提高企業領導班子成員的思想和業務素養，提高決策能力及水平。
黨委將採取檢查督導，階段總結、交流學習體會等措施，加強對黨委委員學習的檢查和考覈。
4、堅持*生活會制度，不斷提高*生活會質量。按照上級要求，黨委將每年召開一次*生活會。通過會前要廣泛徵求意見和建議及*生活會積極開展批評與自我批評、談心、交心及溝通思想，加強交流，達到在合作共事中加深理解，在相互支持中增進團結，充分發揮領導班子的整體合力。