基層工會工作計劃3篇

“xx”以來，在省總州總和市委的正確領導下，市總工會堅持以科學發展觀爲統領，認真貫徹落實全總xx屆四次執委會會議，省總十二屆六次常委（擴大）會議精神，結合本地區、本部門的實際，紮實工作，爲圖們市經濟社會發展做出了積極貢獻。下面就“xx”以來的工作做以簡要的彙報：

一、“xx”主要工作

圖們市總工會以服務經濟發展爲中心，以構建和諧勞動關係爲主線，以健全完善維權機制爲重點，全面把握和科學實施省總十二屆二次全委會提出的321工作思路，充分發揮全市廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中的主力軍作用，全面提升了工會的工作水平。

（一）加強組織建設，夯實工作基礎。

組織建設是工會的基礎工作，也是工會開展工作的重要保障。按照擴大覆蓋面，增強凝集力的要求，我們從實際出發，紮實有序地開展基層工會組織建設。

1、制定了《圖們市基層工會規範化建設工程考覈標準》，並對基層工會進行規範化建設驗收，在全市樹立了自來水公司工會等先進工會典型，以點帶面。今年8月份，市委常委會又通過了市總工會起草的《關於加強非公企業工會組織建設的通知》，並將以兩辦文件印發全市。有力地推進了基層工會組織規範化建設。

2、聘用職業化主席，加快了非公企業建會步伐。隨着改革開放的深入發展，我市的企業改制並軌，不僅使企業發生了巨大變化，也使企業工會發生了根本性的變化，據統計，到XX年5月末爲止，我市中小企業從業人員9020人，企業總戶數7391個。其中非公企業3943戶，從業人數13665人，佔全市中小企業職工總數的67%；爲適應新的形勢，按省總、州總統一部署，我們通過公開考試，面試招聘了三名職業化主席，充分發揮職業化主席的積極性，經過耐心細緻的思想動員，在非公企業7人以上的個體工商戶中建會66個。

3、深入開展組織建設年活動，不斷提升和鞏固基層組織規範化的水平和成果。從今年年初開始，在全市開展“基層組織建設年”活動，並以圖會總【XX】1號文件印發了《關於在全市開展“基層組織建設年”活動的通知》，《通知》從組織機構配置，勞動關係協調，職工隊伍建設，履行基本職責和經費管理五個方面活動內容達標標準都做了具體規定。並且在全市大會上做了思想動員。目前止，全市各基層工會，特別是新建的非公企業工會基本上都按“活動年”的要求加大了基礎工作力度，我們準備近期對“活動年”工作進行一次全面檢查，進一步鞏固規範化建設的成果，不斷提升規範化建設的水平。

（二）服務大局，努力構建和諧勞動關係。

構建和諧勞動關係，既是社會主義市場經濟發展的客觀要求，也始終是工會工作的核心和主線。爲此，我們積極開展各方面的工作，在主管領導的支持下，建立了由市委、市政府牽頭，工會、經貿和勞動部門參與的勞動關係三方面協調機制。開展“要約行動月”活動。通過舉辦《勞動合同法》宣傳諮詢、工會幹部培訓班，知識競賽等活動，和《勞動合同法》、《工資集體協商》、《集體合同》等內容組織了專項檢查，提高了企業經營者和職工的法制意識，以推行集體合同女職工特殊權益保護專項合同簽訂工作爲重點，努力擴大勞動合同、集體合同的覆蓋面。全市共簽訂女職工保護專項集體合同47家。勞動爭議調解委員會的組建面達到90%以上，與此同時，我們還加強廠務公開規範運作，特別是突出抓了非公企業職代會和廠務公開制度的建立，擴大覆蓋面，充分發揮職代會的作用，調動職工民主管理和民主監督的積極性，使全市的勞動關係比較和諧健康發展，沒有發生重大勞動糾紛事件，有力地維護了社會的穩定發展。

（三）突出維權，幫扶工作實現新突破。

構建社會化幫扶體系是新形勢下工會面臨的一個重大課題。認真解決好人民羣衆最關心、最直接、最現實的問題，既是我們黨始終堅持的重要施政方針，也是對工會系統深入實踐科學發展觀提出的新要求。從去年開始強化了幫扶網絡建設，構建以市困難職工幫扶中心爲支撐，鄉鎮、街道社區、企業三級聯動的網絡體系。投資5萬多元裝修了一個一樓140㎡中心辦公大廳，其中倉儲超市40㎡，配備了兩臺電腦以及複印機、傳真機，實現了辦公現代化，並與上級聯網，信息共享。實現了①幫扶體系網絡化，②幫扶資金常態化（市財政每年幫扶資金10萬元列入財政預算。③幫扶渠道一體化，④幫扶內容實效化，⑤幫扶工作社會化，不僅加強了幫扶中心“五化”建設，而且還積極拓展幫扶內容：一是實施“送溫暖”活動，XX年兩節期間向150名困難職工發放大米15000斤，豆油1500斤，在“三八”節期間向109名環衛女工免費贈送意外傷害保險卡，聯辦愛心藥店，受惠職工110名，全額6.6萬元。二是實施金秋助學活動，向困難學生及農民工子女發放助學金30500元。三是開展“送清涼，關愛農民工”活動，走訪兩個工地送物品價值4000元。四是在幫扶中心搭設政策法律諮詢，信訪和法律援助平臺，延伸了困難職工的幫扶內容，充分發揮職業化主席普法宣傳員，幫扶員，維權員和服務員的作用，接受信訪、法律政策諮詢50多次，法律援助4次，使工會成爲名副其實的“職工之家”。五是實施部門包保雙百工程，在調查摸底的基礎上，在市委市政府的領導下，由我們總工會牽頭在聽取各方面的意見後，重新覈對了“雙百”幫扶對象，把全市200名困難職工和殘疾人納入部門包保目標考覈，調動了全社會的力量，加大了對困難職工幫扶的力度。總之，我們工會依託幫扶中心這個平臺，精心編制了愛心網絡，維權的基地，幫扶了困難職工，促進了社會和諧與穩定。

（四）加強職工隊伍建設，發揮工會大學校作用。

一是以勞動競賽爲載體廣泛開展崗位技術大練兵、技能比賽活動，提高了廣大職工技術本領，進一步激發了廣大職工的勞動熱情和經濟技術創新的積極性，促進了企業的穩定和經營效益的提高。二是開展“創建學習型組織，學習型職工”活動。三是舉辦了全市街道和社區工會幹部培訓班，講授了《工會法》和工會業務知識。與此同時，還選送基層工會幹部參加省州“創建和諧勞動關係”和“新會計制度”等專題業務培訓。通過培訓教育對基層工會幹部和職工的素質提高起到了重要作用。四是組織參觀考察，加強對職工的形勢教育，激發了職工熱愛家鄉，振興圖們的熱情。還組織全市32名勞模到涼水有機農業基地、市開發區和日光山進行實地參觀，使職工對改革開放的形勢有了更清楚的認識，增強了信心和責任感。

倡導豐富多彩的文化活動，增強工會大學校的凝聚力，爲了充分發揮文化活動的社會教育功能和精神薰陶作用，豐富職工的業餘文化生活，今年，我們舉辦了全市職工“迎春杯”乒乓球比賽，舉辦女職工健康講座11場，受教育人達500多人，組織參加全州護理人員技能大賽。8月末，我們還舉辦了“交通杯”全市職工排球運動會。在今年洪災的情況下，仍有20多支參賽隊，整個比賽打出了風格，打出了友誼，打出了水平，被大家公認爲是歷年來最好的一次職工體育盛會。

總之，通過工會大學校的作用，不僅使職工受到了教育，而且也使工會知名度得到提高。使社會各界以及市委市政府領導對工會的認識有了更新的認識。

（五）加強工會自身建設。

一是抓學習，通過集體學習和自學等形式，組織工會幹部學習相關知識，努力提高全體幹部的學習能力，組織動員能力，勞動關係協調能力，創新發展能力，應對複雜局面的能力，還有文宣講能力，進一步提高全體幹部的綜合素質。二是抓工作作風，教育全體幹部愛崗敬業，幹實事，務實效，出實績，講團結，顧大局，使全體幹部都能團結一致，圍繞整體工作目標，努力工作。三是抓培訓，組織工會幹部參加省州工會系統的各種培訓班和社會實踐活動，在學中幹，在幹中學，從而使工會幹部和工會工作有了長足的進步，XX年末在全市績效考覈中，榮獲“好班子”稱號，市委、市政府獎勵3萬元，這在工會歷史上是前所未有的。總之，近來，我們的工作取得了一定的成績，完成了上級工會和市委交辦的各項工作任務，但總的感覺事務性平推的工作多，有特點、有亮點的工作少。和兄弟縣市的工作比，受財務能力的限制，工作的深度和廣度不夠，效果不夠，對此，我們有清醒的認識，要認真改正，迎頭趕上。

二、存在的問題

我市的工會工作，在省總、州總的正確領導下，取得了一些成績。但也存在許多不足和一些困擾我們的難題。

1、建會難，開展活動更難。

由於我市規模企業少，小企業、個體工商戶多，建會難度非常大。目前，建會主要靠三種途徑：一是工會幹部不辭千辛萬苦，反覆動員，教育，以情感人，企業受感動建會；二是一些非公企業老闆是黨員或曾在國企任過職，具有一定的覺悟和社會責任感，配合建會；三是由地稅代徵工會經費（籌備金），企業不得以建會。再者，小企業多，個體多，建立聯合工會，工會經費收繳無法落實。同時，由於非公企業工會主席都是端老闆飯碗的，活動的開展完全受制於老闆，因而，工會在基層組織開展活動非常難。在建會中有兩個問題不能解釋。①依法和自願，從工會組織的性質上看是自願結合的羣衆組織，同時，在中國境內都依法參加和組織工會的權利，實際操作有矛盾不好解釋；②獨立建會的人數上不統一，《工會法》規定25人以上，吉林省文件規定8人以上，執行起來有難度，企業有空子鑽。

2、經費收繳難，財務能力脆弱。

實行地稅代徵後，我市工會經費收繳有了很大的起色，但總體來說，還比較困難，還沒有從根本上改變工會財務能力脆弱的局面。問題是：1、大企業、規模企業少，經費來源少；2、由於地稅機關收稅方式的不同，小企業，個體工商業戶，聯合工會經費基本收繳不上來；3、對地稅機關的獎勵機制不完善，積極性調動不起來，代徵力度有待加強；4、歷史包袱沉重，欠債多；5、上解經費任務，基層工會財務惡性循環。

3、幫扶資金集中兌付效果不好。

中央財政專項資金，配套資金到位晚，而且發放期限要求急，雖然集中突出救助轟動效果好，但工作難度大，在救助對象上不好把握，容易出現漏洞。

4、農民工培訓不好開展。

我市人口少，城鎮化比例化高，農民工輸出多（出國打工），輸入少（施工季節工多）,外地來的農民工雖然也有一定數量，但是工作不穩定，流動性大，不易掌握，組織有規模培訓和安排就業都比較困難。

5、工資集體協商工作開展難度大。

主要規模企業少，小企業多，協商無法進行，行業協商有待探討。

三、“xx”及XX年工作思路

XX年工會工作的總體思路是：堅持以科學發展觀爲統領，全面貫徹實施省總提出的“321”工程，以服務《長吉圖規劃綱要》的實施爲大局，強化一箇中心（爲職工維權），突出兩個重點（勞動關係協調、幫扶中心作用），搞好三項活動（崗位練兵技術革新，職工文化建設和職工創業），在推動圖們經濟社會更好更快發展中作出積極貢獻。

1、強化一箇中心

維權是我們工會的基本職責，我們要按照“組織起來，切實維權”的工作方針，從組織建設抓起，以市委市政府“兩辦文件”下發爲契機，抽調精兵強將，組成非公企業建會攻堅工作組，力爭明年上半年把全市10人以上的非公企業全部建會。在大張旗鼓地開展建會的同時，我們還要深入企業職工中明察暗訪，充分掌握企業職工維權工作的第一手資料，把接待職工上訪和主動出擊爲職工維權服務結合起來，使建會和維權都有新的突破。

2、突出兩個重點

協調勞動關係是關係社會和諧與穩定的一項重要工作，幫扶工作是關係職工特別是困難職工民生的民心工程。

在協調勞動關係上，我們要從實際出發，要在具有一定規模的企業搞好試點，要組建工會，勞動部門企業和職工勞動關係協調機制，要以工資報酬，安保以及福利待遇等方面爲主要內容開展協商活動。努力做到協調機制制度化，協商內容實效化，協商時間靈活化。經過試點以後，再在全市有規模的企業中全力推廣。

在幫扶中心作用上，我們要進一步完善以市困難職工幫扶中心爲支撐，鄉鎮、街道、企業三級聯動的愛心網絡建設。要創新工作思路，擴大幫扶資源，創新幫扶內容，增加幫扶資金投入，利用幫扶中心這個平臺，繼續開展好“送溫暖”、“送清涼”、“金秋助學”和“愛心藥店”等活動，把黨和政府的溫暖傳遞到廣大職工中去，密切黨羣關係，促進社會的和諧與穩定。

3、搞好三項活動

工會是職工之家，我們要通過生動活潑的崗位練兵，技術創新活動、職工文化活動和職工創業活動，不斷豐富活躍職工的生活，培養提高職工的綜合素質，增強職工的凝聚力，調動職工的生產（工作）積極性，爲全市經濟社會又好又快發展提供有力的支援。

一是我們要通過構建經濟技術創新體系，搭建企業競爭力和職工素質“雙提升”的平臺。要組織職工學技術，還要鼓勵職工開展技術革新，“小發明”、“小創造”，不斷激發職工的勞動積極性和創造性。

二是開展有益職工身心健康的文體活動，豐富職工的文化生活，增強職工的體質。在全市職工大力開展業餘兵乓球、籃球、排球和足球等體育運動，並擬在明年九月前後組織一次全市職工足球運動會，集中檢閱一下全市職工足球競技和嶄新的精神面貌。

三是搞好職工創業活動。職工創業是全民創業的重要組成部分，是中國特色社會主義建設中的一大亮點。我們要與勞動人事部門搞好溝通合作，在積極爲下崗職工提供就業信息的同時，還積極鼓勵職工自主創業，併力所能及地爲下崗職工自主創業提供必要的幫助，努力做到，人盡其才，物盡其用，讓職工共享改革開放的成果。

小紀國小基層工會工作計劃

是全面落實十六大精神，實現我市教育強市目標的關鍵一年，也是我校“保六爭八”面臨挑戰的一年。在上級工會和學校支部、行政的領導下，團結和帶領全體教職工，圍繞學校這一中心工作，進一步發揮工會的橋樑紐帶作用，努力推動工會工作再上新臺階。

指導思想和總體要求

以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，以提高教師隊伍素質爲根本宗旨，以深化改革爲動力，進一步健全和完善工會的參與監督機制，維護保障機制、思想道德建設機制、加強工會自身建設，轉變工作方法，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大教職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大教職工的積極性和創造性，努力實現我校“保六爭八”的目標。

一、充分發揮工會組織的教育職能，全面提高教師素質。

1、加強思想教育，增強教職工的主人翁意識。積極配合黨支部開展政治學習活動，年初撰寫出年度政治學習計劃，確定學習內容，通過演講比賽、專題講座、學習論壇等多種形式，改變過去學習就是讀文章的做法，不斷豐富學習的形式與內容，在教師隊伍中形成良好的學習氛圍，結合市教育工會創設的“工會之聲論壇”認真組織教職工認真學習，並結合本校本人工作實際寫書面論文，並選優秀論文2－3篇送教育局參評。

2、繼續發揚紀小教師五種形象，抓好師德教育。努力開展推進師德建設的活動，一是樹立和宣傳先進典型，組織教師學習市內先進學校的先進事蹟，學習身邊的優秀人物，創先進羣體，在女職工中以“巾幗示範崗”爲契機，繼續開展建功立業活動。二是響應市局號召開展“社會尊師重教，教師回報社會”活動，組織教職工捐資幫扶特困生，開展義務家教活動，做好補差工作，定期舉辦家長學校，走訪學生家庭，營造“社會關心教育，教育奉獻社會”的良好氛圍。三是進一步規範教師言行，嚴格執行“五條禁令”，每學期末開展師德師風評議活動，並將考覈結果作爲教師評優、職稱評審等事項的重要依據，通過教育管理、輿論監督多元激勵等途徑，提高教師隊伍的師德水平。在全體教職工中做到“三有”，即：有一個良好的精神狀態，有一個心中有集體的主人翁意識，有一個強烈的競爭氛圍。

3、繼續關心青年教師的成長，幫助廣大青年教師不斷增強職業競爭意識。鼓勵教師自覺成才，提高終身學習的自覺性，積極配合教導處開展有益於提高教師業務的各種競賽活動，繼續開展“青藍工程”、“師徒結對”活動，促進青年教師做好教師、做名師。通過教代會（或教職工大會），制訂完善四制的改革方案，特別要制訂教學成果獎勵辦法，鼓勵青年教師鑽研教學業務，提高綜合素質，提升教學質量。

二、完善教代會制度，積極推進校務公開，堅持民主管理，以法治校。

堅持每學年召開1－2次教代會和教職工大會，配合行政確定每次會議的中心議題，根據代表（教職工）反映出的存在問題，集中解決一二個實際問題，凡是學校的大事、規劃、改革方案等都要由教代會（教職工大會）討論通過並形成正式文件存檔。努力提高教代會（教職工大會）的質量，學校有關的規章制度、四制方案一經教代會（教職工大會）通過，行政必須執行，繼續堅持民主評議幹部制度，每學期末由教職工對中層以上幹部進行考覈，與結構工資制掛鉤。

進一步推進校務公開工作，要在黨支部的領導下，積極配合行政加強對校務公開工作的領導，制訂校務公開計劃，校務公開內容堅持每月一公開，特殊事情隨時公開，特別是學校財務公開要做到實事求是。充分發揮工會的監督職能作用，做好對內外公開工作，不斷總結經驗，排查不足，使校務公開工作做得更好。

三、充分發揮工會職能，維護教職工的合法權益。

1、在教職工中實施溫暖工程。繼續開展“365”工程的捐資幫殘活動，在黨員幹部中開展一幫一活動，確定幫扶對象和幫扶金額，保證全校沒有一個貧困而輟學的適齡兒童。

2、在新的形勢下，在人事制度不斷改革的過程中，重視勞動關係協調機制建設，鞏固送溫暖機制。妥善做好轉崗、落聘、內退等教職工的思想工作，使教職工勞動權益基本得到保障。結合學校實際爲教職工辦實事、做好事，把送溫暖活動經常化、制度化、規範化。

3、關心教職工的身心健康。利用工會優勢，開展豐富多彩的文體活動，爲教職工營造一個健康向上的工作生活環境，爭取行政支持辦“教工之家”，定期組織活動，增強工會的吸引力，積極參加市教育工會開展的各項活動。關注教職工的心理健康，引導教職工適應改革形勢，增強心理能力和調節能力，認真工作，愉快生活。

四、加強工會自身建設，當好行政的好參謀。

加強工會自身建設，首先要注重提高工會幹部的素質。定期組織工會委員和工會小組長，認真學習政治理論，學習《工會法》、《教師法》和《教育法》等法律文件，增強學法、用法、守法的意識，積極選派工會幹部參加市教育工會組織的學習，不斷提高工會幹部的政治理論水平和業務素質水平。其次要堅持例會制度和報告制度，再一個就是要重視工會信息工作，注重資料積累，規範工會臺帳。

工會組織要找準位置謀發展，積極爭取行政支持，獨立自主地開展工作，主動參與研究解決教職工關心的有關問題，確保工會組織從源頭參與學校的民主管理，發揮好橋樑紐帶作用。

五、重視女職工隊伍建設，發揮她們在教育教學中主力軍作用。

針對我校女職工佔學校總教職工人數一半左右的情況，工會組織動員帶領廣大女職工積極投入參與學校的各項改革，充分發揮她們積極性、主動性、創造性，爲學校“保六爭八”作貢獻。

積極配合行政和各職能部門開展各類提高業務素質的活動，圍繞女職工的意願，研究和思考女教職工的學習、生活和工作，繼續開展“巾幗示範崗”、“比、學、趕、幫、超”的教學活動，提高她們的業務素質。加強對《工會法》和修改後的《婚姻法》的學習，增強女教職工自我維護的意識和能力，關心她們的工作、婚姻和家庭，創造條件定期爲女教職工體檢，維護女教職工“四期”特殊權益，提高女教職工的心理和生理健康水平。

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，深入貫徹黨的xx屆三中、四中全會和中國工會xx大精神，牢固樹立科學發展觀，堅持以人爲本的工作理念，着力提高教師隊伍整體素質；進一步強化服務意識，大力推進民主政治建設，積極爲教職工營造和諧的學習工作生活氛圍，全面履行工會各項職能，充分調動廣大教職工的積極性和創造性，切實加強工會自身建設，深化“教工之家”創建活動，努力創學校工會工作的新局面。s0100

一、以人爲本，提高教職工整體素質

建設一支師德高尚、業務精湛、敬業愛崗的教師隊伍是教育系統貫徹落實“xxxx”重要思想的需要。學校工會要認真學習“xx屆三中、四中全會和工會xx大精神，充分發揮工會的自身優勢，努力在營造育才、引才、聚才和用才的良好環境方面發揮重要作用。

1、學習教師禮儀規範及優秀教師的事蹟，樹立榜樣，表彰先進，提升教職工的師德素養和業務能力。

2、開展爭創優秀文明辦公室活動，使教職工在教學，科研，管理，服務等崗位上出亮點，出效益，出成果。

3、搭建交流平臺，爲青年教師成長髮展創造機會。關心青年教師的工作、學習和生活，幫助他們解決困難，通過師徒結對、新五項基本功競賽、徵文等載體，爲他們創造更多的發展機會和相互學習交流的平臺，進一步提升教職工的創新意識和創造才能。

二、落實校務公開，推進民主政治建設

教代會是學校教職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是教育工會推進民主政治建設、擴大基層民主的重要工作內容之一。校務公開是學校民主管理和民主監督的一種有效載體。

1、完善教代會制度，充分發揮教代會作用。強化代表參政議政機制，對中層幹部民主評議，對提案認真落實和答覆，落實教代會審議通過權和評議監督權。

2、嚴格按照“教代會條例”認真籌備，開好教代會，注重資料歸檔的積累工作。

3、深入開展校務公開工作，健全公開制度，監督落實的過程，保障廣大教職工真正享有知情權，參與權和監督權。

4、做好橋樑和紐帶，實現教職工主人翁地位，廣開言路，傾聽和傳遞教職工的呼聲，切實爲教工辦實事。

三、落實送溫暖工程，保障教職工身心健康

1、以關心人，溫暖人爲宗旨，全方位，多層次的爲廣大教工提供服務，維護廣大教職工的合法權益。

2、關心教職工的身心健康，定期組織開展文化活動，休閒娛樂活動，營造全民健身的良好氛圍。本年度着重開展快樂健康30分活動，每天7：00－7：30，4：00－4：30及雙休日開放健身房，乒乓室，鼓勵教師積極參加體育鍛煉。積極參加區各項文體比賽活動，活躍身心，放飛心靈。

3、密切關心教工的健康狀況，做好教師的體檢工作和醫療互助保障工作。

4、加強幫困送溫暖工作，爲需要幫助的教工送上愛心。

四.其他:

1、加強工會委員班子的學習與理論研究，探索校工會工作。

2、做好各類培訓工作，提升工會幹部的工作能力。

3、做好工會各項小家務工作，如：教工園地，宣傳櫥窗，組室衛生等。

4、進一步搞活基層，增強工會小組的活力。

5、關心退休教工的生活與活動，做好退休教師的體檢工作。

五、具體工作安排：

一月份召開八屆四次教代會。

開展送溫暖活動，慰問患病教職工。

二月份學習《工會法》，制定本年度工作計劃。

佈置教工健身房。

三月份慶祝“三八”節，組織教職工旅遊。

學習優秀教師事蹟。

教工乒乓球預賽（以工會小組爲單位，必須人人蔘加）。

四月份教師新一輪五項基本功比武。

教工乒乓球決賽。

五月份教師禮儀教育活動。

上交“在加強黨的執政能力建設中充分發揮教育工會作用”徵文。

教工羽毛球預賽（以組爲單位，人人蔘與）。

六月份“六一”節爲學生表演節目，展現教師風采。

召開八屆五次教代會。做好工會檔案工作。

開展“我爲教育創新獻一計”活動。

七月份“羣體師德創優”先進集體評比。

組織教職工暑期活動。

八月份基層工會檔案互查。

教師師德培訓。

九月份慶祝第十九個教師節，出節目1~2個。

做好師徒結對工作。

教工羽毛球對抗賽。

十月份教育工會工作論壇，上交教育工會調研論文。

國慶節慶祝活動。

十一月份教工登山比賽。

特困教職工調查。

十二月份迎新活動。

“教工小家”及工會積極分子評比活動。

年度總結評比。

xx博平國小工會工作計劃

一、指導思想：

以黨的xx大精神和“xxxx”重要思想爲指導，深入貫徹黨的xx屆三中、四中全會和中國工會xx大精神，牢固樹立科學發展觀，堅持以人爲本的工作理念，着力提高教師隊伍整體素質；團結廣大教職工爲促進我校教育事業的改革與發展，發揮工會應有的作用。

二、主要任務

（一）加強學習，提高教師素質，爲學校工作打下堅實的思想基礎，認

真組織學習鄧小平“xxxx”理論，組織學習各項專題，在教職工中開展“加強黨的執政能力中充分發揮教育工會的作用”的徵文活動，找準工作的切入點，不斷推進博平國小工會的自身組織建設。

（二）大力推進師德建設，努力提高教師隊伍建設。

1、把“三育人”、“三滿意”和“羣體師德創優”爲主要內容的師德教育深入持久地開展，作爲學校工作中的重要環節，進行每月一考覈。

2、深入開展“爭創學習型組織，爭做知識型教工”活動。

本學期將組織教師重點開展崗位練實、技能競賽活動，配合學校進行校骨幹教師評選工作。要求全體教工多提合理化建議，探索新形勢下的教師基本功競賽活動，積極探索新思路和新方法，促進教職工提升理念，提高教育教學水平。

（三）、加強工會工作自身建設，切實增強班子的凝聚力和戰鬥力。

1、加強工會委員班子建設，組織學習理論，切實轉變工作方法，以服務全體教職工，保障全體教職工的切身利益爲目標。

2、加強對全體會員的建設、組織指導學習、引導全體會員積極向有關工會上級組織投稿（區教育工會郵址：），以辦實事，創文明校園爲立足點，不斷增強會員的凝聚力。加強調研和信息交流工作。

3、做好校工會財務管理，做好、管好、用好工會經費。

4、加強教代會建設，舉辦代表培訓，明確教代會的職責和義務，開好博平國小建校第一屆教代會（七月份），從而能更好地服務於全體教職工。徵集好教工提案，落實提案。

5、不斷深化校務公開，緊緊圍繞學校的中心工作，抓住重點，學校熱點問題，涉及教職工切身利益問題，將作爲校務公開的重要內容，努力做到政策公開，過程公開和結果公開。推進校務公開的制度化和規範化，發揮教代會在校務公開工作中的作用。

6、關心教職工身心健康，倡導健康文明的生活方式，積極開展豐富多彩的教職工文化活動，積極參與區總工會各項活動建立良好的人文環境，開展各項業餘文化生活（“三八”節觀光，“教師節”節慶等促進教職工身心健康發展，完善幫扶制，做好睏難職工慰問工作。

三、月主要工作安排：

1月份：慰問教師、退休教職工和特困職工；

區工會會議、制訂校工會計劃。

2月份：做好學校新學期各項協助工作，穩定教工思想。

3月份：慶“三八”婦女節活動；教育工會電子記錄本建立。

4月份：教師五項基本功比武（教師教研）；申報教育工會課題。

5月份：教工乒乓球賽；首屆師生藝術節。

6月份：“教工之家”創建；徵文（在加強黨的執政能力建設中充分發揮教育工會作用）。

7月份：博平國小第一屆教代會。

8月份：工會電子檔案互查；羣體師德創優評眩

9月份：慶祝教師節。

10月份：慶“國慶”活動。

11月份：區教工運動會（中長跑、拔河）。

12月份：工會總結。

注：具體活動安排待定。