2024養老護理員工作計劃範文（精選3篇）

2024養老護理員工作計劃範文 篇1

一、指導思想和基本原則

指導思想：依照國家和省完善社會保證體系建設的要求，通過將五七家屬工等羣體納入城鎮企業職工養老平安範圍，使其享有基本的養老保證，完善我市社會保證體系，促進社會和諧。以黨中央、國務院保證民生工作的重要思想爲指導，以黨中央、國務院保證民生工作的重要思想爲指導。

基本原則：堅持保基本、廣覆蓋、可持續原則。以個人繳費爲主，政府給予適當支持。堅持自願公開原則，實事求是積極穩妥推進，確保社會穩定；堅持屬地管理原則，市政府是開展試點工作的責任主體。

二、參保範圍及對象

曾在國有和城鎮集體企業中有過3年以上工作經歷， 年 月 日以前。未參與過基本養老平安統籌，未經勞動部門料理正式用工手續，目前具有城鎮常住戶口， 年 月 日前達到法定退休年齡(男60週歲、女50週歲)五七工、家屬工等。農墾工商企業頂崗工比照辦理。

三、繳費規範

1個人繳費。申請參保繳費時年齡達到73週歲及以上人員。一次性繳納養老平安費，納入統籌基金。申請參保繳費時男60週歲至73週歲、女50週歲至73週歲之間人員，依照年齡超越73週歲人員方法一次性繳納養老平安費的基礎上，再按自己年齡至73週歲的剩餘時間繳納養老平安費(計算到月)年繳費規範爲 年我市在崗職工平均工資的8％，其中4％記入個人賬戶。申請參保時間統一爲 年 月 日。

2單位繳費。申請參保人員所在企業。全部計入統籌基金，原企業解體、註銷或繳費困難的由企業主管部門或政府給予繳費補助。

四、待遇計發

按月領取基本養老金，符合條件人員按規定繳費的從 年 月起。以後基本養老金調整規範按企業退休人員執行，並享受企業退休人員相關待遇。調整基本養老金時不參與工齡項目的調整。

月基本養老金按我市 年在崗職工月平均工資的22％計發；年齡未達到73週歲人員的基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶兩部分， 年 月 日前達到及超過73週歲人員。基礎養老金爲 年我市在崗職工月平均工資的18％，個人賬戶養老金爲個人賬戶貯存額除以自己參保時距73週歲的剩餘月數。

五、申報條件

由已在市註冊工商營業執照的企業或企業主管部門負責，符合條件人員。統一向市人力資源和社會保證部門申報；企業已經廢業的由自己持相關材料到市人力資源和社會保證部門申報，申報時需提交以下資料：

1企業營業執照原件。無原件的應提供縣級以上工商行政管理部門蓋章確認的書面證明；

2 省五七工、家屬工等羣體參與養老平安申報審批表（市人力資源和社會保證局領取）

3符合參保條件的人員名冊（單位申報時提交）

4申請人《戶口薄》原件。申請人二代居民身份證複印件；

5企業工作過的相關原始證明資料(詳見附件二)

六、審批順序及檔案管理

1申請人向企業或企業主管部門提供原始證明。市社會平安經辦機構對申請人是否參與養老平安或享受養老平安待遇進行確認。同時，根據申請人的相關信息計算繳費額，覈定基本養老金。市人力資源和社會保證部門簽署審批意見。

2審批簽署意見後。對擬納入養老平安範圍人員張榜公示，同時公佈市和部門舉報電話，公示期一週。

3公示期間。對不符合條件的人員，應糾正審批結論，並將複查結果張榜公示。同時，向市解決城鎮集體企業職工等羣體養老平安問題領導小組辦公室備案。

4申請人持審覈審批結果。向市社會平安經辦機構繳納養老平安費。申請人所在單位(主管部門或政府)按規定繳納養老平安費。由市社會平安經辦機構覈定基本養老金。

5符合條件並按規定繳納養老平安費的人員。由市社會平安經辦機構按規定發放基本養老金。

6申請人蔘與基本養老平安後。應按相關規定到市社會平安經辦機構料理領取養老金資格認證，逾期未認證的停發基本養老金。

七、時間佈置

(一)準備階段

佈置工作。成立組織機構，市政府召開全市五七家屬工參與養老平安試點工作啓動會議。制定實施方案，由市解決城鎮集體企業職工等羣體養老平安問題領導小組辦公室上報省領導小組備案。

(二)具體實施

全面開展政策宣傳、組織企業或個人申報、資格審覈、覈算繳費和待遇、籌措配套資金、收取養老平安費等工作。市政府召開會議佈置各部門工作。

(三)總結階段

形成書面資料，市解決城鎮集體企業職工等羣體養老平安問題領導小組總結經驗做法和遇到問題。上報省領導小組。

八、工作要求

(一)加強領導。省委、省政府保證民生工作的重要組成局部。各級各部門要充分認識這項工作的複雜性，做到精心組織，周密佈置，掌握節奏，先易後難，嚴肅政策，嚴密順序，爭取在較短的時間內，積極穩妥地完成試點任務。爲做好這項工作，市政府成立解決城鎮集體企業職工等羣體養老平安問題工作領導小組，辦公室設在市人力資源和社會保證局，負責對試點工作進行組織協調。各相關部門和單位，也要成立相應的組織機構，指派專人負責此項工作。

(二)明確責任。各相關部門要各司其職，通力合作，全力推進。市人力資源和社會保證部門是這項工作的牽頭部門，負責協調組織和政策宣傳解釋工作，以及參保人員的資格認定。市工商部門負責對五七家屬工等羣體所在企業資格出具證明，市財政部門負責協助市人力資源和社會保證部門搞好五七家屬工等羣體身份的確認，負責補助資金的籌措，並加強對試點資金使用和監督管理。市農業部門負責對農墾頂崗工身份的審覈工作。市社保經辦機構負責覈實企業及個人參保情況，按規定徵繳養老平安費，發放基本養老金。市公安、信訪等部門負責做好信訪和維護社會穩定工作。企業主管部門負責指導企業試點政策，籌措配套資金，並做好所轄企業五七家屬工等羣體的穩定工作。

(三)強化宣傳。廣泛宣傳解讀試點政策，做到家喻戶曉、人盡皆知。要深入企業，接觸五七家屬工等羣體，解他對試點政策的意見和建議，做好政策解釋工作，使他能積極配合做好試點工作。

(四)疏導矛盾。及時認真研究解決措施和方法。對試點政策問題要歸納梳理並提出建議，按市領導小組辦公室統一規範答覆；對外地前後政策不銜接引發的矛盾，要前後兼顧，統籌考慮，妥善決策。對生活特別困難的人員，可多方採取助保措施，減緩繳費壓力，促其參保。要堅持公正、公平、公開的原則，實行陽光操作，按政策審覈參保續保人員的資格，以防相鄰羣體的攀比，造成局面的失控。各部門要增強維護穩定的責任意識，加強不穩定因素排查，對可能出現的羣體性、突發性事件，努力將矛盾和問題解決在基層。對違反工作紀律，隨意執行政策，造成社會不穩定的要嚴肅追究領導及責任人的行政責任。市已設立公開舉報監督電話，各級各部門均要設立本部門或本單位的舉報監督電話，接受廣大羣衆的監督。

2024養老護理員工作計劃範文 篇2

一、常見證候要點

（一）氣虛血瘀證：肢體麻木，如有蟻行感，肢末時痛，多呈刺痛，下肢爲主，入夜痛甚；氣短乏力，神疲倦怠，自汗畏風，易於感冒，舌質淡暗，或有瘀點，苔薄白。

（二）陰虛血瘀證：肢體麻木，腿足攣急，酸脹疼痛，或小腿抽搐，夜間爲甚，或灼熱疼痛，五心煩熱，失眠多夢，皮膚乾燥，腰膝痠軟，頭暈耳鳴；口乾不欲飲，便祕，舌質嫩紅或淡紅，苔花剝少津。

（三）寒凝血瘀證：肢體麻木不仁，四末冷痛，得溫痛減，遇寒痛增，下肢爲著，入夜更甚；神疲乏力，畏寒怕冷，尿清便溏，或尿少浮腫，舌質淡暗或有瘀點，苔白滑。

（四）痰瘀阻絡證：肢體麻木不止，常有定處，足如踩棉，肢體睏倦，頭重如裹，昏蒙不清，體多肥胖，口粘乏味，胸悶納呆，腹脹不適，大便粘滯。舌質紫暗，舌體胖大有齒痕，苔白厚膩。

（五）肝腎虧虛證：肢體痿軟無力，肌肉萎縮，甚者萎廢不用，腰膝痠軟，陽痿不舉，骨鬆齒搖，頭暈耳鳴，舌質淡，少苔或無苔。

二、常見症狀/證候施護

（一）肢體麻木、攣急、疼痛

1.觀察四肢末端皮膚顏色、溫度的變化、有無破潰及足背動脈搏動情況。

2.觀察疼痛發作的時間、性質、程度。

3.注意肢體及足部保暖，做好足部護理，預防足部潰瘍及壓瘡的發生。

4.遵醫囑氣壓式血液循環驅動治療。

5.遵醫囑耳穴貼壓，取內分泌、脾、腰、足等穴。

6.遵醫囑足部中藥泡洗，藥液溫度38～40℃，防止燙傷。

7.遵醫囑雙下肢穴位按摩，取足三裏、地機、太溪、涌泉等穴。

8.遵醫囑穴位貼敷，取涌泉等穴。

9.遵醫囑中藥離子導入，取足三裏、地機、太溪、涌泉等穴。

10.遵醫囑艾灸，取地機、委中等穴。

（二）肢體痿軟無力

1.起居有時，避免勞累，臥牀休息爲主。

2.根據病情指導並協助功能鍛鍊，防止肌肉萎縮。病情穩定後適量運動，循序漸進。

3.注意安全，做好預防措施防止跌倒。

4.遵醫囑艾灸，取氣海、關元、足三裏、三陰交等穴。

5.遵醫囑穴位貼敷，取腎俞、脾俞、足三裏等穴。

（三）腰膝痠軟

1.遵醫囑監測血糖，觀察有無低血糖發生。

2.遵醫囑艾灸，取腎俞、神闕、氣海、關元、三陰交等穴。

3.遵醫囑穴位按摩，取氣海、關元、委中、涌泉等穴。

4.遵醫囑耳穴貼壓，取皮質下、內分泌、脾、胰等穴。

三、中醫特色治療護理

（一）藥物治療

1.內服中藥：活血化瘀類藥一般飯後服；氣虛血瘀、寒凝血瘀者偏熱服；痰瘀阻絡者宜溫涼服；肝腎虧虛者宜溫服（其他詳見附錄1）。

2.注射用藥（詳見附錄1）

（二）特色技術

1.中藥泡洗：適用於下肢麻木、發涼、疼痛者，遵醫囑選用活血通絡止痛製劑。水溫以38～40℃爲宜，時間15～20分鐘，嚴防燙傷（其他詳見附錄2）。

2.穴位按摩（詳見附錄2）。

3.耳穴貼壓（詳見附錄2）。

4.中藥離子導入（詳見附錄2）。

5.艾灸（詳見附錄2）。

6.穴位貼敷：首次貼敷2小時左右即可，以後每日1次，每次保留4小時，10～14天爲一療程（其他詳見附錄2）。

四.健康指導

（一）生活起居

1.順應四時及時增減衣物，慎起居、避風寒。

2.避免勞累，戒菸限酒。

3.教育患者及其家屬重視足部自查及保護。每天自查內容：觀察雙足l～2次，注意足部皮膚顏色、溫度改變；檢查趾間、趾甲、足底皮膚有無水腫、雞眼、紅腫、甲溝炎、潰瘍、壞死等；評估足部感覺減退、麻木、刺痛的程度；足背動脈搏動有無減弱、皮膚是否乾燥等。

4.促進足部血液循環：經常按摩足部；每天進行適度運動，如散步、起坐等，以促進血液循環；冬天注意保暖，避免使用熱水袋、電熱器等直接暖足，謹防燙傷皮膚而引起感染。

5.選擇寬鬆的鞋襪，大小適中，鞋子輕巧，鞋底較厚而鞋內較柔軟，透氣良好，不建議穿皮鞋；襪子以彈性好，透氣及散熱性好的棉毛質地爲佳。

6.保持足部清潔，避免感染，勤換鞋襪。每日用中性皁水或溫水泡腳，水溫38～40℃（用水溫計試水溫，勿直接用腳試溫），時間15～20分鐘，洗淨後用清潔、柔軟的毛巾輕輕擦乾，尤其注意擦乾趾間；乾燥皮膚可以使用油膏類護膚品。

趾甲修剪不宜過短，不隨意自行剔除胼胝。

7.預防外傷：指導患者不要赤腳或穿拖鞋走路，以防扎傷；穿鞋前先檢查鞋內有無異物或特別；足部疾患應及時治療。

8.定期足部穴位按摩，取足三裏、三陰交、地機、涌泉等穴。

（二）飲食指導

1.氣虛血瘀證：宜食益氣活血的食品，如山藥等。

2.陰虛血瘀證：宜食滋陰化瘀的食品，如百合、銀耳、黑木耳、黑芝麻等。

3.寒凝血瘀證：宜食溫經通絡的食品，如肉桂、茴香、花椒等。 4.痰瘀阻絡證：宜食化痰活血的食品。如山楂、陳皮、金橘等。

5.肝腎虧虛證：宜食滋補肝腎的食品，如枸杞子、甲魚、老鴨、銀耳等。

6.肢體萎軟者，宜食補中益氣類的食品，如山藥、魚肉、香菇等。

7.腰膝痠軟者，適當食用枸杞、黑豆等固腎之品。

（三）情志調理

1.多與患者溝通，鼓勵患者表達內心感受，使患者增強戰勝疾病的信心。

2.組織形式多樣、寓教於樂的病友活動，開展同伴支持教育，介紹成功的病例，鼓勵參與社會活動。

3.聽舒緩的音樂以轉移對疾病的注意力。

（四）康復指導

1.制定切合實際的運動計劃，根據病情選擇合適的有氧運動方式，如太極拳、八段錦、散步、游泳等。做到定時，量力而行，循序漸進，持之以恆。空腹不宜運動，運動時隨身攜帶糖果，血糖＜5.5mmol/L時運動前需適量補充含糖食物，如餅乾、麪包等。運動要確保安全，安全運動強度的簡易計算法：運動後心率（次/分鐘）=170－年齡（次/分鐘）。

2.運動選擇在飯後1小時（第1口飯記時）左右，運動時間爲每週至少150

分鐘，一週運動5天，每次30分鐘，運動後以周身發熱、微微出汗、精神愉悅爲宜。

3.指導肢體麻木患者主動活動，防止局部受壓；肢體萎縮或無力者，協助正確的體位移動。使肢體處於功能位，防止足下垂，並進行肌肉按摩，防止肌肉進一步萎縮。

4.血糖＞16.7mmol/L，肢體痿軟無力嚴重，合併糖尿病急性代謝併發症以及合併各種心、腎等器官嚴重慢性併發症者暫不宜運動。

5.糖尿病神經或血管病變有足部麻木、發涼等不適者可每天做5分鐘足部操，注意足部保暖。足部操具體動作：動作一：平臥，患肢伸直擡高45°，足趾作背伸跖屈；動作二：平臥，患肢伸直擡高45°，踝關節作伸屈活動；動作三：平臥，患側靠牀邊，患肢伸直擡高45°並維持1～2分鐘，再垂於牀邊1～2分鐘。

6.八段錦的“兩手攀足固腰腎”法

鬆靜站立，兩足平開，與肩同寬。兩臂平舉自體側緩緩擡起至頭頂上方轉掌心朝上，向上作託舉。稍停頓，兩腿繃直，以腰爲軸，身體前俯，雙手順勢攀足，稍作停頓，將身體緩緩直起，雙手順勢起於頭頂之上，兩臂伸直，掌心向前，再自身體兩側緩緩下落於體側。

五、護理難點

老年患者缺乏自我足部護理能力

2024養老護理員工作計劃範文 篇3

XX年這新的一年，我們的護理工作也應該走上新的臺階，特制定護理工作計劃。

一、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效

(一)繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長髮現問題，解決問題的能力，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

(二)建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考試方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)進一步規範護理文書書寫，從細節上抓起，對每份護理文書採取質控員—護士長考評，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，強調不合格的護理文書不歸檔。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防範與改進措施。對同樣問題反覆出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次覈對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教教師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。

二、深化親情服務，提高服務質量

(一)在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規範護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

(二)注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪意見、與病人的交談，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護理工作給予激勵，調動她們的工作積極性。

三、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

(一)按護士規範化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及全科技能訓練與考覈工作

1、重點加強對新入院護士、低年資護士的考覈，強化她們的學習意識，每月組織護理講課12次增加考覈次數直至達標。

2、加強全科技能的培訓：我院制定了理論與技能的培訓與考覈計劃，每月組織業務學習，每季度一考覈，理論考試要有試卷並由業務院長進行閉卷考試，要求講究實效，不流於形式，爲培養全科護士打下紮實的基礎。

3、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考覈、理論考試與臨牀應用相結合，檢查遵守規章的執行情況。

4、爲慶祝“5?12”國際護士節，舉辦一場大規模的知識競賽“三基訓練的內容”和技能操作比武。

(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

實施專業理論知識、提高專科護理技術水平。隨着護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，由護士長組織學習新知識、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

四、做好教學、科研工作

(一)增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目12項。

我們相信，只要努力執行以上工作，我們在XX年中的工作一定能取得好的成績!

(二)重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，瞭解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

(三)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

五、加強護理管理，提高護士長管理水平

(一)加強護士長目標管理考覈，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

(二)年初打算到上級醫院學習護士長管理，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人羣對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。