開年工作計劃（精選3篇）

開年工作計劃 篇1

轉眼間又要進入新的一年——xx年了，新的一年是一個充滿挑戰、機遇與壓力並重的一年，也是我非常重要的一年。

雖然我從事傢俱行業不是很久，但在公司領導的安排下，也讓我學到了很多相關知識。讓我接觸到了關於業務行業很多新的事物。在此我制定了xx年的工作計劃，以便自己在新的一年裏有更大的進步和成績。

xx年工作計劃如下： 一：維護現有客戶：對於現有的設計師和客戶，要經常保持聯繫，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩定與客戶關係。

二：發展新客戶：在擁有老設計師的同時通過相互介紹，認識新的設計師，擴大設計師團隊。還要不斷從其他渠道獲得新的客戶信息(如：掃樓等)

三：學習新渠道：對於新開發的小區推廣渠道，要努力的參與，並加強學習，提升自己在業務方面不足之處。

四：提升業務知識：要有好的業績就得加強傢俱業務學習，開拓視野，豐富知識。能採取多樣化的形式，把所學業務知識與交流技能相結合，提升自身價值。從而在客戶及設計師心目中建立專業形象。

五：對自己的要求

1：每週一小結，每月一大結，回顧這段時間下來的工作情況，看看有哪些工作上的失誤及需要跟進的地方，並及時改正下次不要再犯。

2：見客戶之前要多瞭解客戶的狀態和需求，掌握客戶家裝的風格和相關信息，再做準備工作纔有可能不會丟失這個客戶。(知己知彼方能百戰不殆)

3：要不斷加強業務方面的學習，只專注於門店的學習是不夠的，還要多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。

4：對所有客戶的工作態度要一樣，做到一視同仁，不可以挑客戶，優質的服務纔是我們保證客源的最好方法，同時也是爲公司樹立更好的形象。

5：客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。

6：自信是非常重要的。要經常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。

7：和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業務技能。

xx年，我有着更多的期待，在今後的工作中，我會更加努力，相信自己一定能夠在xx年取得更大的進步!

開年工作計劃 篇2

一、人力資源準備及人事變動。

(1)、營銷部。江西組和新開發組的業務主管物色和變動，成立廣東市場拓展2組。需儲備業務主管3名，業務助理3名。

(2)、山東辦事處組建。辦事處經理1名，業務員1名，常務助理1名兼財務。

(3)成品倉。專業倉管1名(負責車輛調度、面料出庫、裝卸工管理，庫房安全管控);熟悉面料的庫管1名(負責面料入庫、庫容整理，庫存盤點，積壓商品處理，衛生管理)

(4)安全保衛。專業保安3名，(負責安全保衛工作，夜間巡查，消防安全，出入登記，廠區衛生監督，安保制度落實監督，水電錶等管理)。

二、公司檔案室建立，保密制度建設和推行。

三、辦事處管理辦法創建和實施，加強遠程管理。

四、加快推進電子商務建設，力爭在xx年度上半年初步打造好電子商務。

五、建立健全公司人事制度，勞動合同的簽訂，員工意外傷害保險的購買，工齡工資覈算，核心員工的三險一金購買。

六、員工培訓機制建立，員工手冊修訂，各工作崗位職責修訂和實施。

七、建立工作監督機制和末尾淘汰制，對所有員工的日常工作情況進行全程跟蹤和評估，不符合崗位職責的員工經過短時間的調整未能得到改善的，一律給予調崗或辭退。

八、加強財務制度建設，合理調度資金流，有效降低運營成本，提高回款率，全面提升公司的抗風險能力。

九、推進設計開發部工作進程，力爭在xx年5-6月份開一次秋裝面料訂貨會。

十、加強績效考覈力度，打造一支強有力的營銷隊伍，確保每月的銷售計劃按時按量完成。

十一、積極開發新市場，確保每月增加2名新客戶，爭取到xx年6月份之前，廣東2組，浙江片區、四川片區業務小組初步組建成型。

十二、建立品管部，全面提升面料生產品質(很重要)，減少面料的非正常損耗，提高客戶滿意度。

開年工作計劃 篇3

爲適應xx年公司戰略發展的需要，根據人力資源部崗位編制分析狀況，擬招聘的崗位如下：

1、 營運總監1人(香港招募)

2、 執行總裁1人

3、 經營總監1人

4、 投資策劃總監(總裁助理)1人

5、 地產開發總監1人

6、 總裁辦主任1人

7、 水電工程師1人

8、 綠化工程師1人

9、 會所經理1人

10、 旅遊經營部經理1人

11、 會籍顧問20人

12、 客戶經理10人

13、 馬匹管理員10人

14、 保安隊員10人

爲了提前準備，實施好開年第一個月的招聘工作，擬定工作計劃如下：

1、 1月31日前在公司公示所有招聘崗位信息，號召內部員工推薦優秀人才;

2、 1月31日開始通過前程無憂網，發佈4周“武漢最熱招聘”鏈接廣告(已有資源)，發佈全部招聘崗位信息;

3、 1月31日開始通過智聯招聘網,發佈4周“八合一”鏈接廣告(已置換資源)，發佈全部招聘崗位信息;

4、 參加1場綜合招聘會，收集各招聘崗位人才信息，費用約800—1000元;

5、 參加2場中高級人才招聘會，收集中高級人才信息，費用約3000元;

6、 2月12日起，平均每週參加2場市人才市場或起點擇業市場或各區勞動力市場的基層招聘會，收集基層崗位人才信息，費用約20xx元;

7、 2月28日前，與各知名獵頭公司接洽，聯繫定向獵聘高管崗位人才(中華英才網、力氏、邦韋獵頭、卓博、無憂);收集人才簡歷報公司領導曬選。