人社局信訪工作計劃模板
一、堅持“四個基本”
一是以圍繞中心、服務大局爲基本立場。認真把握形勢，準確定位，找準部門工作與中心工作的切入點。認清部門工作是服從服務於中心工作、中心工作帶動部門工作健康快速發展這樣一個關係。因此，我局始終圍繞縣委、縣政府的中心工作來開展部門工作，把部門工作有機融入到全縣工作大局之中，把部門工作定位於是促進全縣中心工作、促進全縣經濟社會穩定的工作，致力於把部門工作要以圍繞中心、服務大局爲基本立場。
二是以建強班子、帶好隊伍爲基本保障。按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，加強班子自身建設。強化黨組中心組理論學習，提升班子的政治素養和理論水平。堅持重大事項集體研究，一般事項相互通氣制度，促進班子團結有力。以班子建設帶動隊伍建設，加大力度，認真落實幹部職工管理“四項制度”即：《定期學習制度》、《聯繫基層制度》、《一事一評議制度》、《下派掛職和基層鍛鍊制度》。努力提高幹部職工隊伍的綜合素質，保障全年各項工作任務的順利完成。
三是以改進作風、服務羣衆爲基本宗旨。加強工作制度建設，大力推行首問責任制、服務承諾制、辦結制等制度，不斷完善和充實各種規章制度，使幹部職工的工作行爲有章可循。加大政務公開力度，把幹部職工的工作範圍、職責、辦事程序、辦事結果等情況以各種不同的方式向社會公開，接受羣衆監督，進一步規範幹部職工的權力運行行爲，達到更好服務羣衆的目的。
四是以發揮優勢、服務發展爲基本目標。圍繞全縣經濟社會發展目標，充分發揮人社部門人才管理、就業服務、勞動維權、社會保障的優勢，大力實施人才強縣戰略，爲經濟社會發展提供人力支撐；結合城市發展目標，用足用活現有的就業扶持政策，引導就業，扶持創業；加強勞動用工行爲監察力度，努力構建和諧的勞動關係；進一步開展以“五險合一”的社會保險擴面徵繳，不斷擴大社會保險覆蓋面。力爭發揮部門工作優勢，爲全縣發展大局做出部門應有的貢獻。
二、突出“四個重點”
一是以抓好新農保試點工作爲重點，進一步加強社會保險工作。下大力實施好新型農村社會養老保險試點工作，加大宣傳力度，提高服務質量，力爭農村適齡農民在20xx年參保率達到70%以上，60週歲以上老人實現100%領取基礎養老金。同時，大力宣傳和實施《社會保險法》和新的《工傷保險條例》，在完成地區下達基本養老、基本醫療（含城鎮居民）、工傷、生育、失業五個社會保險任務的基礎上，千方百計加大擴面徵繳力度，力爭五個險種在擴面上有較大的突破。加強醫保“兩定”醫療機構的規範管理，實行定期檢查制度，確保醫保“兩定”醫療機構規範運行。加強社會基金內控管理，規範基金操作程序，努力做到收支平衡，確保基金運轉安全。
二是以抓好創業促就業爲重點，進一步推進就業工作。根據省、地促進就業政策，加大創業扶持力度，大力實施“四百工程”，即：扶持創辦100個婦女創業示範基地、100名退伍軍人創業示範基地、100名青年創業示範基地、100名黨員創業示範基地，帶動就業崗位1000個。在扶持能人創業方面，力爭成立小額貼息貸款擔保公司，促進創業帶動就業工作的健康快速發展。積極開展就業援助活動，有序開發公性崗位，幫助城鎮下崗失業人員、零就業家庭、城鎮失業人員、“4050”人員等就業困難對象實現再就業，實現城鎮新增就業2500人以上。以思南創升勞動派遣有限公司爲依託，積極與用人單位聯繫，幫助城鄉富餘勞動力轉移就業，完成農村勞動力轉移就業1200人以上。加大就業技能培訓力度，積極向上級爭取我縣就業技能培訓資質，更好地針對思南實際開展就業技能培訓工作。完成城鎮失業人員、農村勞動力、返鄉農民工等就業技能培訓3000人以上。深入開展免費發佈就業信息、就業失業登記、就業指導、就業推薦等公共就業服務。就業轉失業率同比增幅控制在15%以內，城鎮登記失業率控制在4%以內，就業資金使用同比增幅不低於40%。
三是以規範勞動用工行爲爲重點，進一步維護勞動者的合法權益。加強勞動用工規範管理，主動上門開展指導用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、爲勞動者繳納各種社會保險費和工資保證金、爲勞動者提供安全的住宿條件等服務工作，力求從源頭上有效杜絕各種違法用工行爲的發生。加強勞動監察規範執法力度，實行定期專項執法檢查制度，特別是對農民工工資、勞動合同簽訂、僱用童工、工傷保險等涉及勞動者切身利益的專項檢查，力求通過定期專項檢查活動，達到宣傳勞動法律法規、保護勞動關係雙方合法權益的目的。加大勞動爭議矛盾仲裁力度，堅持調解爲主、基層爲主的原則，認真辦理每一起勞動爭議舉報、投訴案件，維護社會穩定。全年舉報、投訴案件結案率達到100%。
四是以深化幹部人事制度改革爲重點，進一步規範幹部人事管理。結合縣鄉機構改革工作的開展，完成事業單位崗位設置管理工作，進一步加強聘用合同管理與考覈。對機關和事業單位新增人員一律實行“凡進必考”。在此基礎上，全面推行事業單位實行績效工資，激活事業單位專業技術人員的工作潛能。認真執行工資政策，及時辦理機關事業單位工作人員的工資變動及各種津補貼手續；加大機關事業單位中層幹部競爭上崗力度，把優秀人才推到領導崗位。進一步完善錄用、交流制度，吸納優秀人才進入公務員隊伍。大力培養和開發鄉土人才，不斷完善人才考覈評價機制。進一步理順幹部人事管理關係，規範幹部調動、任免、辭職、辭退、獎懲等人事管理行爲。
三是推進“四項工作”
一是推進初級職稱評聘制度改革。逐步建立“三結合”制度，即：論文與專業結合、專業與項目結合、項目與基地結合制度，進一步把專業技術人員的職務與實際能力結合起來，促進專業技術人才的健康發展。加強專業技術人員的學分登記管理，促進專業技術人員積極參加繼續再教育，不斷提高專業技術水平，爲職稱評聘提供必備的知識水平。
二是推進幹部人事檔案達標工作。按照上級要求，想盡千方百計，克服一切困難，充實檔案清理整頓工作必需的人員，解決工作經費和設施等基本條件，按時完成達標升級任務。
三是推進“三庫”建設。即：收集全縣能工巧匠、致富能手、創業帶頭人等建立鄉土人才庫；收集思南籍在外工作、創業、科研等方面的人才建立思南在外人才庫；與思中、民中、塘中、許中聯繫，建立思南籍在校大學生庫，通過“三庫”建設，爲我縣實現“六個堅定不移”戰略目標提供人力支撐。
四是推進信息網絡化建設。充分利用人力資源和社會保障部門內網和開展新型農村社會養老保險試點工作的契機，會同相關部門把鄉鎮人力資源和社會保障服務中心與縣局開通內部網絡，建立覆蓋全縣城鄉的社會保障、勞動就業、人力資源等方面的服務信息網絡體系，實現城鄉資源共享，進一步方便羣衆就近就地辦事，提高人社部門的辦事效率。同時，努力構建與外地人才、用工、學習交流等方面的信息網絡建設，更好地爲我縣人力資源和社會保障事業的發展提供服務。
四、實現四個目標
一是黨建工作有創新。以部門“六個三”主題活動爲載體，深入開展“三個建設年暨四幫四促”活動。創新黨建工作機制，突出黨建工作新方式、新方法，努力做到以黨建促進業務、以業務帶黨建。加強機關支部與聯建支部的互動作用，切實對聯建村進行傾力幫扶，切實解決聯建村的實際困難，促進聯建村的經濟發展、農民增收、社會穩定。
二是業務工作有突破。力爭在幹部人事管理方面進一步規範，就業再就業工作有新的舉措，社會保險擴面徵繳有新的增長，勞動維權有新的辦法，各項指標性任務在20xx年超額完成任務的基礎上有較大增長。
三是特色工作有成效。在人事制度改革方面能夠激發幹部職工的活力，在就業再就業工作上扶持一批創業帶動就業的能人，在社會養老保險方面能促進社會穩定，在勞動維權方面能促進勞動關係更加和諧。
四是部門形象有提升。深入開展部門創先爭優“六個三”主題活動和“三個建設年暨四幫四促”活動，進一步落實黨風廉政建設責任制，推動全體幹部職切實履行工作職責，轉變工作作風，提高服務質量和工作效率，構建一支融洽、健康向上的幹部隊伍，高效、規範、有序運轉的工作機制，和諧、優美、舒心的工作環境，努力將人力資源和社會保障部門打造成“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的良好形象。