地稅局工作計劃範文4篇

XX年我局精神文明建設工作以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，以科學發展觀爲統領，圍繞XX年工作目標任務，堅持以人爲本，紮實工作，務求實效，爲全面推進各項工作打牢思想基礎，提供強大的精神動力，營造和諧的輿論氛圍。

一、XX年精神文明建設工作的主要任務是：

（一）貫穿一條主線，堅持用黨的理論創新成果武裝頭腦，貫穿“一條主線”，就是圍繞深入學習實踐科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，紮實有效的開展政治理論學習，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫。不斷探索新形勢下精神文明建設工作的新方法、新途經，總結新經驗，推出新成果。

（二）緊緊圍繞一個目標，深入開展精神文明創建活動。圍繞“一個目標”，就是地稅事業發展這個目標，通過精神文明創建活動，不斷提高幹部隊伍素質，提高稅收徵管水平，提升地稅形象。全面推進幹部素質工程，不斷提高隊伍素質。根據實際情況，繼續深入開展文明單位、文明職工、文明家庭等創建和評比表彰活動。

（三）牢牢把握一個基調，努力爲我局各項事業發展營造良好輿論氛圍。把握“一個基調”，就是堅持團結、穩定、鼓足幹勁、以宣傳爲主，牢牢把握正確導向，加大宣傳工作力度，以目標激勵人心，用發展成就鼓舞人心，用先進典型振奮人心，用紮實工作穩定人心，努力爲全局各項工作發展營造良好輿論氛圍。

二、工作重點：

（一）加強思想道德建設。

1、加強政治理論學習。建立健全乾部職工理論學習制度，以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神爲重點，以掌握理論的科學體系、基本原理和馬克思主義的立場、觀點、方法，並用以指導工作爲基本要求，抓好黨員幹部的理論學習。加強對理論學習的管理，把理論學習納入中心工作總體規劃，重點安排，抓好落實。

2、加強形勢政策教育。廣泛開展有行業特色、羣衆喜聞樂見的社情教育活動。結合實際，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育，進行 “三義”（愛國主義、集體主義、社會主義）和“六觀”（世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀）教育，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，發揮黨員幹部在精神文明建設中的先鋒模範作用，加強思想政治工作的針對性和實效性，把黨和政府的溫暖送到幹部職工的心坎上。黨員要以身作則，帶頭示範，帶動全局齊心協力共同建設精神文明。

3、加強道德建設和工作作風建設。全面貫徹《中共中央關於加強精神文明建設的決定》、《公民道德建設實施綱要》精神，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，以爲人民服務爲核心，以集體主義爲原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義爲基本要求，積極倡導社會公德、職業道德和家庭美德。廣泛開展形式多樣、生動活潑的公民道德建設實踐活動，突出抓好道德行爲規範教育，提高幹部職工思想道德覺悟，培育愛崗敬業精神，增強勤業精業意識；注意自我人格完善，樹立和維護良好地稅形象；大力弘揚講正氣、伸正義，敢於向歪風邪氣作鬥爭的精神。把道德建設與制度建設緊密結合起來，把道德要求滲透在機關管理的各項制度中，滲透在行業規範中，使全局的各項風氣迅速上漲。主要在轉變機關作風、增強服務意識、改進服務態度方面加大力度，努力在服務基層、服務羣衆中實踐“xxxx”重要思想。強化作風紀律、來信來訪、節日值班等工作的落實。進一步端正機關工作作風，提高執法爲民、行政爲民的服務水平，自覺履行公僕職責。切實改進工作作風，努力提升優質服務水平，大力搞好文明科室創建活動。

一、抓好地稅信息的撰寫、上報和考評工作

（一）制定信息工作考評辦法，規範信息的報送程序，明確工作任務，提高幹部職工的撰寫信息的積極性。

（二）進行信息知識培訓，年度計劃對幹部職工進行一次信息相關知識的培訓。主要是結合“學、練、競、考”的學習計劃，在網上進行講解和考試，提高信息工作人員的撰寫水平。

（三）及時轉發，傳達上級的路線、方針、政策以及階段性重點工作的要求，主要達到目的要求等，爲幹部職工提供信息報送要點，增強信息工作的針對性。

（四）不失時機地介紹兄弟單位的信息工作經驗，及時通報信息工作好的做法及存在問題，促進信息工作順利開展。

（五）按照信息工作考評辦法的要求，按月進行獎懲兌現。年終對優勝單位進行獎勵，縣局力爭再進入全市前三名

二、強化目標考評的針對性和可操作性

（一）制定年度目標考評辦法。待市局目標考評辦法下發後，參照有關內容和要求，制定縣局切實可行，便於操作的考評辦法。使目標考評切實起到監督制約，促進工作的目的。

（二）積極實行每月考評辦法，每月月初督促各科室，稽查分局報送上月份對基層單位的考評結果和下月份的考評內容，及時地進行通報和獎懲兌現。

（三）適時地進行實地考評，找準問題，促進工作。

三、嚴格公文處理程序，簽發程序，提高寫作水平

（一）舉辦公文知識培訓，使幹部職工掌握公文的寫作要求，提高寫作水平，結合“學、練、競、考”活動，在網上進行學習和考試。

（二）嚴格公文的收發、分辦、傳遞、起草、簽發、印製、整理和歸檔程序。

（三）檔案管理工作。

四、加強值班和安全保衛工作，搞好綜合治理。

<>

地稅局～年行政執法工作計劃

總體要求：

緊緊圍繞市局工作目標，充分發揮科室職能作用，通過大力加強法制建設和培訓、強化執法檢查和監督、積極開展政策調研和綜合協調工作、進一步建立完善工作制度，推進依法治稅工作上臺階。

工作要點如下：

一、以貫徹落實依法行政實施綱要爲主要內容，強化依法治稅，加強稅收執法檢查和監督。

(一)制定執法檢查規則。按照《綱要》和省局的要求，結合懷化實際，積極探索懷化地稅依法行政的目標、任務，以及實現目標的措施和辦法，制定懷化地稅執法檢查規則，爲全面提高全市地稅依法治稅提供較長時期的藍圖。

(二)抓好普法工作。深入開展好“四五”普法工作，組織對“四五”相關法律考試和驗收，確保“四五”普法工作驗收合格，力爭先進。同時結合懷化實際，加強對“五五”普法工作的思考，提出相應的工作方案。有計劃有重點的開展行政許可法以及稅收相關法規的教育培訓。

(三)推進“窗口”建設。深入開展依法辦事示範窗口創建活動。堅持一抓“維護”，二抓“創新”，對已創立的示範窗口加強回訪和動態管理，努力維護和保持已創建單位的榮譽，同時交流推廣其經驗以典型引路，積極開展“爭創活動”，力爭今年再有一批單位(5-6個)達標掛牌。

(四)認真落實行政許可法操作規程，積極配合總局和省局開展對取消和下放的審批項目後續管理措施落實情況的調查與檢查。

二、認真落實執法檢查規則，強化稅收執法監督。

(一)加強各級地稅機關執法檢查和監督工作。落實考覈評議辦法，開展稅收執法質量考覈評議，按照市局執法檢查規則稅收執法質量考覈評議試行辦法，有計劃地對各縣(市)區局進行執法檢查和執法質量考覈，今年計劃抽查4-5個單位或結合市局統一安排，全面進行一次稅收執法檢查。

(二)加強部門依法行政的監督。細化量化局機關有關科室行政執法考覈標準和辦法，健全完善執法責任制。

(三)加強“源頭”把關。認真落實稅收規範性文件會籤和備查備案辦法。努力從“源頭”上把好關，防止和糾正涉稅違規文件。

(四)加強政策公開工作。積極配合做好系統政務公開工作，認真抓好法規彙編的宣傳工作，爲納稅人提供瞭解地稅、瞭解政策的便捷渠道。

三、以依法治稅和落實優惠政策爲主要課題，加強調查研究工作。

(一)深入瞭解和總結我市依法治稅的做法成果和經驗，爲全省依法治稅工作會議做好準備。

(二)加強行政許可法實施過程中有關問題的調查，進一步貫徹落實行政許可法。

(三)加強對下崗職工再就業稅收優惠政策的跟蹤管理和情況分析，進一步促進該項工作。

四、以與時俱進的時代要求，加強法規部門建議。

一是加強機構建設，落實省局關於縣市局稅政科(綜合業務科)加掛政策法規科牌子和農村分局試行法制監督員制度。

二是進一步明確各級法規工作職責，規範工作規程，完善工作制度，實現法規工作的規範化、制度化。從規範性文件、會籤把關、執法檢查，資料上報、信息反饋以及複議應訴等幾個方面進一步量化和細化指標，完善政策法規工作考覈標準。並通過平時與年終考覈相結合予以落實。

三是創建務實、高效的學習型機構。開展“創建務實、高效的學習型機構”活動。以市局的培訓爲龍頭，帶動法規隊伍的學習和培訓，提高整體行政能力。全年計劃舉辦二期培訓班。

五、努力完成市局交辦的其他工作。

地稅局實施精細化管理工作計劃範文

推動整體工作再上新臺階。以爭創“全國思想政治工作先進集體和文明單位”爲目標，創建精神文明。重點抓好以下工作：一是加強“地稅團隊文化”建設。二是繼續創建學習型機關。開展學習型科室、學習型基層分局（所）學習型機關創建活動，建立全員經常化、制度化、長期化學習機制，加速“五型機關”共同願景建設的步伐。三是加大先進典型選樹培養和宣傳力度，要善於挖掘、總結、推廣和啓用典型，用典型弘揚正氣，推動各項工作。四是選準載體，虛功實做。要將創建文明行業、文明單位、青年文明號、巾幗文明示範崗、成立業餘文化體育協會、舉辦包括系統首屆田徑運動會在內的文體活動等作爲有效載體，促進全系統精神文明創建活動的健康發展。

指導思想:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導。全面落實全國、全省稅務工作會議和市委九屆九次全會精神，堅持“科技加管理、素質加法治”建局方針，以“創新活力”爲主題，以組織收入爲中心，以數據管理爲重點，強化宏觀責任意識，擴大徵管改革成果，建立“有效執行”長效機制，實施精細化管理，規範“兩基”建設標準，搭建素質教育平臺，培育地稅團隊文化，營造團結和諧氛圍，爲促進我市地方稅收事業的科學發展創新活力。

抓住組織收入這個中心，年度重點工作目標：圍繞“創新活力”這個主題。突出“數據管理”這個重點，着眼“兩基”建設需求，構建素質教育新體系；確立“數地稅”基礎框架，構建稅收管理新支點；深化稅收徵管改革，構建稅收徵納新秩序。具體要做好以下工作：

一、強化職能稅收意識，淡化數稅收觀念。高質量地完成稅費收入任務

省局下達給我局的全口徑稅收收入計劃爲143,XX年。600萬元，增長12.9%;按照市人大通過的財政收入指標和增幅要求，局全口徑稅收收入計劃安排152,400萬元,可比口徑增長22,2%,增加27,646萬元,其中,財政口徑安排150,380萬元,可比口徑增長22.5%,增加27,572萬元。爲了實現上述目標，必須把握好以下幾個重要環節。

一）明確組織收入指導思想和階段工作目標。今年,正確分析稅費收入形勢。實施振興東北老工業基地戰略的第二年,稅費收入受大環境影響較大，有利因素與不利因素同存，但不利因素給收入任務完成帶來的難度和風險，不可忽視，必須正確分析稅費收入形勢，明確組織收入指導思想、主要矛盾和階段工作重點。

擴大收入規模，今年組織收入工作的指導思想是提高收入質量。注重收入結構，做實各級財力”階段性工作重點是上半年加大基礎稅源管理力度，挖掘小稅種增收潛力，實現時間過半，任務超半；下半年加強對新增稅源監控，確保收入規模，力爭超額完成年度稅費收入任務。

二）加強有效稅源監控。今年將繼續實施雙重計劃管理模式，轉變計劃管理重點。以稅源模擬計劃爲主，以基數計劃爲輔，逐步取消稅收計劃調度會，定期召開稅種稅源管理分析會，認真落實“五變”要求，實現動態調度；調整計劃考覈方式，重點加強稅源管理能力考覈；突出對數據結果的分析、比較和運用，完善區域經濟和稅收分析預測制度，建立稅收進度和稅源監控預警機制，提高稅收風險預期判斷能力。

二、實行稅源精細管理，夯實徵管基礎建設。切實提高稅費源轉化爲稅費收入的能力

一）將建立稅收管理員制度，建立稅收管理員制度。今年。進一步明晰稅源管理責任。同時，強化稅收管理員對稅收政策的理解、運用、解釋能力，着力培養一支高素質的稅收管理員隊伍。要建立下戶巡查、信息採集、資料上報、工作考評、能級管理、廉政督察和定期輪崗等制度，開展責任區達標、評優活動。激勵稅收管理員的工作積極性，

二）一般稅源分級監控；區分、界定稅源管理科與地稅所（分局）稅源管理範圍和責任；根據稅源規模和區域分佈及納稅人的實際情況，實行稅源分類管理。按照屬地化管理原則和重點稅源集中管理。合理確定分類管理方法和標準；具備條件的大中型企業和重點稅源企業中，全面推廣應用網上報稅系統；建立個體稅收徵管責任區制度，完善定期定額軟件管理系統，規範持卡納稅管理辦法；對未達到起徵點的業戶實施動態管理；認真開展納稅信譽等級評定工作，對abc三類納稅人採取不同管理措施。

三）實現稅務登記同城網上辦理；簡化報表，夯實徵管基礎建設。充分利用地稅外網。積極推廣“持卡”納稅、網上申報納稅等多元化申報方式；繼續做好稅務管理地理信息系統的普及應用工作，以經緯網將稅收徵納活動鎖定到點，實現網格化稅源管理；適時在賓館、餐飲、娛樂、洗浴、大型電子遊戲等場所強力推行稅控裝置，遏制稅款流失；建立徵管要素管理制度和規程，滿足實現稅源要素管理要求；建立“時點形成、階段歸檔、電子檔案按戶、紙質檔案分類”檔案資料管理新模式；進一步加強普通發票和稅收票據的管理，擴大定額刮獎發票的使用範圍，實現發票領、供、存的全程監控；進行戶籍管理複查，細化普查錄入登記表；堅持“三個淡化、三個強化”考覈原則，以“要素”爲依據，以稅源轉化稅收能力爲衡量標準，建立健全徵管質量動態考覈機制。

四）實施鹽業資源稅覈定徵收，轉變稅費政管理職能。兩級稅費政部門要將工作重心轉移到稅費源調查、監管和制定辦法、堵塞漏洞上來。鞏固企業所得稅、印花稅覈定徵收成果。落實企業所得稅彙算清繳工作，切實做好取消審批項目後的管理工作；開展房產稅、土地使用稅和個人所得稅的稅源調研，加大礦產資源稅徵管力度；研究契稅應稅行爲全程控管的細化管理措施；完善旅店業稅收管理措施，挖掘該行業稅收增量；進一步完善社保費徵收辦法，落實聯動機制，協助有關部門搞好擴面徵收，提高徵繳率，切實加強費源管理。

五）實施規範、效能、威懾稽查，充分發揮稅務稽查的職能作用。以“開放式稽查”爲主線。積極探索電子稽查新路子，基本實現“文書標準化、底稿要素化、卷宗電子化、過程規範化、全程數化”目標。加強對實行覈定徵收的企業和業戶的稽查，徹底根治無效稽查，堅決杜絕“白板件”要堅決遏制稽查執法“放水”開展案件複查，提高稽查質量。要認真開展專項檢查，重點檢查房產稅、土地使用稅、資源稅、服務業臨時服務人員的個人所得稅，檢查重點行業爲金融保險、房地產開發、建築施工、服務（包括賓館、餐飲、娛樂、洗浴、大型電子遊戲等）採礦業以及經營週期短、獲益高、稅源不徵即失的行業。當前，要組織專門力量檢查刮獎發票，遏制相應行業稅收下滑勢頭。加大對遊離於正常徵管範圍以外涉稅違法行爲的查處力度，逐步將其納入規範管理。要通過稽查透析徵管質量，每個稽查組每年至少要寫出2篇有質量的分析報告。要重點分析研究大型超市和大型餐飲、娛樂、洗浴業的管理、覈算軟件，不斷增加稅務稽查的科技含量。同時，要以查處舉報案件爲突破口，加大對惡意偷逃稅行爲的打擊和曝光力度。要完善舉報獎勵兌獎辦法，重獎舉報人。

六）出臺稅收規範性文件制定管理辦法和涉稅審批工作規程；明晰區域稅源管理職能，全面推進依法治稅。切實維護稅收法律法規的權威性和嚴肅性。界定日常檢查、專項檢查和稅務稽查責任，強化對稅收執法權的監督制約，落實執法過錯責任追究制；深入貫徹《行政許可法》加強對非許可行政審批項目的清理和取消審批項目的後續管理；認真落實修訂後的稅收執法檢查規則》和《重大稅務案件審理辦法》加強對重大稅務案件查辦情況的監督；建立欠稅（費）檔案，落實欠稅（費）催繳、公告、滯納金加收等制度；加強相關法律的學習和培訓，提高自我糾錯能力；以搞好“第14個全國稅收宣傳月”活動爲重點，加強稅法宣傳，做好“四五”普法教育驗收年的相關工作。

三、加強新機制運行監督，從提高思想認識入手。深化徵管改革試點工作

一）加強稅收徵管改革理論學習，抓認識提高。採取有效措施。提高系統幹部對改革艱鉅性、長期性的認識，正確面對改革中出現的新問題、新矛盾，克服“鬆口氣”思想，消除改革“休克期”做好推進徵管改革向深層次發展的思想準備。

二）進一步明晰責任範圍、暢通運行渠道。二是加強領導。嚴格按照徵、管、查“三分離”要求制定工作流程、設置工作環節、分配工作任務、落實工作責任、修訂工作制度、考覈工作質量，抓機制運行。一是理順關係。要對徵收、管理、稽查三者之間和機關與基層、專業化稅源管理科與區域化地稅所之間的工作關係、業務邊界進行重新梳理。確保新機制健康運行。三是強力推行。要堅定不移地將稅收工作各環節置於新機制下運行，正確應對傳統管理方式對新機制的干擾和衝擊，嚴防“穿新鞋走老路”

三）認真解決不適應、不習慣、不規範、不順暢的問題，抓機制磨合。要正確認識新機制與徵管現狀存在差距。衝破“傳統慣性”束縛，自覺適應新機制要求，探索中實踐，實踐中磨合，磨合中提高，儘量縮短“磨合期”

四）要建立相應的配套機制，抓機制配套。保證新機制順暢運行。對運行過程進行跟蹤、監督和信息反饋，及時提出修改意見，完善新機制；根據相切、相接、相融、不相交的要求，對各工作崗位職責進行再論證、再修訂，建立科學完善的崗責體系；進一步量化考覈指標、統一考覈標準，建立符合質量效益原則的考評機制。

五）就是看其是否有利於權力制約，抓標準統一。檢驗新機制的標準。否有利於稅源監管，否有利於效率提高，否有利於涉稅服務。要通過運行、磨合新機制，使其更加符合經濟與稅收發展的客觀規律，符合稅收徵管實際。

四、整合信息資源，突出數據管理重點。加速稅務信息一體化建設步伐

一）明確建設方向。目前。認識上應由“學與用”向“支撐與統領”過渡；應用上應由“簡單操作”向“提出支持邏輯分析業務要求”過渡；投入上應由“硬件配置與軟件開發”向“管理與服務”過渡；技術上應由“分散維護”向“集中維護”過渡；數據上應由“採集與存儲”向“加工與支持決策分析”過渡。總體要求是全面覆蓋，局部提高，確立“數地稅”基礎框架，構建稅收管理新支點。工作重點是研究需求，整合資源，提高網速，管理數據。階段目標是信息化與專業化有機結合，信息化的支撐作用日趨突出。

二）實現各種軟件功能初步整合，整合應用平臺。一是對現運行軟件需求進行類別梳理或程序重寫。達到內部一個界面。二是對系統進行初步整合，重點對社保、徵管、辦公、數地稅系統、持卡繳稅系統、定額定期覈定系統進行整合、完善，改善、提高現有應用軟件對稅收業務、稅收政務的支撐功能和對納稅人的服務功能。三是分別整合“內網”外網”研發“網上辦公室”等一系列軟件，強化內網支持政務、管理、服務的功能。四是進一步強化網絡鏈接功能，建立與政府和有關部門的信息數據交換系統和與納稅人進行互動式雙向溝通的語音服務、視頻服務系統，實現信息資源高度共享。

三）加強數據管理。市局黨組決定將今年確定爲“數據管理基礎建設年”強化數據管理觀念。對數據實施專業化重點管理。二是出臺數據管理方案，明晰各種信息採集的要求，提高信息採集質量和利用率。三是建立數據複覈錄入、備份管理、災害預防和修改報批管理機制，確保數據的準確與安全。四是加大數據整合力度，強化信息加工和應用，逐步消除信息“孤島”構建公共信息廣播式發佈、個性信息訂單式製作的信息管理新模式，形成“系統信息發佈一個口徑、數據運行一個通道”良好局面。五是全系統實現辦公、會議無紙化的基礎上，努力實現決策無紙化。

四）提高資源利用效率。完善系統網絡建設規劃設計方案。增加網絡帶寬，滿足基層應用和數據物理集中的需求；做好數據大集中前的物理集中，對現有資源進行重新調配；將網絡服務向稅收監控、報表分析、納稅評估、稅務稽查等宏觀領域延伸，形成對稅收業務、稅收政務和管理決策的強有力支持。