學校勞動合同書樣本（精選3篇）

學校勞動合同書樣本 篇1

聘 用 方： （以下簡稱甲方）

單位住所：

受 聘 方： （以下簡稱乙方）

住 所 地：

身份證號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法規規定，爲規範甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在平等自願、協商一致的原則下籤訂本合同,並共同約定以下條款：

第一條合同期限：

1、本合同爲固定期限勞動合同，合同期限 年。

2、本合同時間從 年 月 日起至 年 月 日止。

3、本合同包含試用期，時間爲： 年 月 日 起 至 年 月 日止。

第二條工作內容

甲方聘請乙方在單位從事 工作；

第三條工作時間和休息

1、甲方實行每週工作5天的工作制，特殊情況每週工作6天，保證乙方每週1天休息時間；

2、乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制，乙方每日的工作時間累計不超過8小時；

3、甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照國家規定發放加班工資。

4、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續且必須經甲、乙雙方簽字認可後執行。加班手續是乙方加班的唯一依據並依此進行補休或者發放加班工資。因爲乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬於加班範圍；

5、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務爲工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規定執行，超過本條規定的工作時間不屬於加班。

第四條勞動報酬與發放

1、甲方實行月工資制，並按以下第 條的方式計算乙方的工資報酬；

2、固定工資制： 乙方的基本工資爲 元/月；

3、活動工資制： 工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資根據帶班數量和類型從

至 元/月不等，課時獎金根據乙方帶班數量、教學質量等不同而按照相應標準計算，具體參照《教師工資制度》執行。

4、乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績效工資三部分組成，各部分具體數量按照甲方制定的《工資結構表》執行，乙方的保密費和績效工資隨着職務級別變化而相應調整。

5、乙方試用期工資固定爲 元/月。

6、甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月10日至中旬發放，如果甲方因爲特殊原因需要緩發工資的，最遲不超過30天。

第五條社會保險

1、乙方經試用期考覈合格，成爲甲方正式員工後，甲方從乙方轉正的當月爲乙方辦理社會保險事項（助理級別員工入職滿一年辦理社會保險）；

2、乙方應當承擔的保險費用甲方每月從乙方的工資中代扣代繳；

第六條體檢與審查

1、乙方入職時，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件；

2、乙方入職時，應如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提交市級以上醫療機構的病癒證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。

3、本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規定沒有履行告之義務的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關係，並不給乙方任何補償；

4、如果因爲乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切後果均由乙方承擔。

第七條 甲、乙雙方的權利與義務

（一）甲方的權利與義務

1、編制下達工作任務，對乙方進行愛崗敬業，職業道德，遵紀守法教育，對乙方進行崗位目標（工作任務）完成情況檢查考覈。

2、制定甲方規範化管理的各種規章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，並責令改正。如經批評教育不改，甲方將按規章制度的相關規定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，並賠償一切損失。

3、在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除勞務合同，並不承擔任何經濟補償金。

（1）乙方處於試用期的；

（2）乙方違反甲方勞動紀律和有關規章制度，經批評教育不改，或因過失造成責任事故的；

（3）乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；

（4）乙方不履行甲方正常工作安排，經批評教育仍不能夠改正的；

（5）乙方違反《員工手冊》相關規定的，經教育不改正的。

4、合同期間甲方有權對乙方的工作進行考覈，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，並按照相應崗位的標準調整工資福利。

5、爲乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創造安全和健康的工作環境。

（二）乙方的權利與義務

1、有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。

2、乙方完成合同義務後，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。

3、如甲方違反國家法律法規和有關政策規定，強行要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見，並可拒絕執行，甲方不得因此解除合同。

4、在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除合同：

（1）乙方處於試用期的；

（2）甲方經國家有關部門確認，存在勞動安全、衛生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。

（3）甲方未按照合同規定支付勞動報酬的。

（4）甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的。

5、在合同期內，服從甲方管理，遵紀守法，自覺遵守甲方的各種規章制度，按時按質完成甲方安

排的工作任務。

6、愛護學校的辦公、教學設施、用品，不得丟失或損壞；在工作時間，如丟失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。

7、乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，採取相應的措施，預防和消除教學中可能存在的安全隱患。當發生傷害事故時，應及時採取措施救助受傷害的學生。如學生的安全事故是由於乙方工作失職或者不作爲造成的，乙方應當承擔全部民事責任。

8、配合甲方宣傳學校的優勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。

第八條關於培訓的協議

1、乙方入職後，甲方可以委託相關單位對乙方進行崗位勝任技能培訓；

2、合同履行期間，甲方對乙方進行崗位技能提高培訓及其他綜合能力培訓，產生的費用由甲方墊支；

3、乙方在甲方工作至本合同期滿，合同期間乙方產生的培訓費用全部由甲方承擔；

4、因乙方的原因提前終止勞動合同的，乙方在甲方工作期間產生的培訓費用必須由乙方承擔，但具體承擔的標準依據乙方在甲方的工作年限不同而有所區別，具體承擔標準爲：

1）乙方在甲方的工作時間在1年內的，賠償金額爲所有培訓費用的90%；

2） 乙方在甲方的工作時間在1年至2年內的，賠償金額爲所有培訓費用的80%；

3）乙方在甲方的工作時間在2年以上的，賠償金額爲所有培訓費用的70%。

第九條違約責任

(一)、甲方的違約責任

1甲方無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金；

2、甲方根據本合同第七條所列條款以外的原因解除勞動合同的，應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當於一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同沒有辦法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，甲方應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當於一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；

4、其他按照國家有關規定應當承擔的違約責任。

（二）乙方違反合同規定，不履行合同義務的，按規定承擔違約責任，包括：

1、本合同第八條規定的培訓費用；

2、如果乙方不按規定離職，或不及時辦理工作交接手續,應向甲方支付20__元違約金並賠償相應經濟損失；

第十條保密協議

1、甲、乙雙方約定：如果乙方在本合同還沒有到期時要求提前解除本合同的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規定，承諾在解除合同後的24個月內不在與甲方性質相同的學校或培訓機構裏任職、或者自行舉辦（包括與他人合夥經營）業務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應如數退還甲方每月給付乙方的競業禁止保密費，並向甲方支付損害賠償金1.5----2萬元人民幣；

2、在本合同到期後的24個月內，乙方必須爲甲方保守商業祕密。如乙方違反此約定，應如數退還甲方每月給付乙方的競業避止保密費，並向甲方支付損害賠償金 1.5----2萬元人民幣。

第十一條 關於對乙方教學行爲的約定

甲方屬於教育行業，從業人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業內也具有極高的權威性，擁有良好的社會聲譽。爲保證教學質量，規範教師職業行爲，提高教師職業修養，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協議：

（一）、甲方制定爲保證和提高教學質量的各項教學制度，並組織乙方學習；

（二）、甲方制定完善的教學服務制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的.流程進行教學；

（三）、經甲方調查覈實，乙方有下列行爲或者因下列行爲而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所帶學生學費50-100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：

1、乙方不按照教學流程進行教學工作的；

2、乙方要求或者暗示學生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；

3、乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的；

4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的；

5、乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的；

6、乙方懈怠工作而造成正常教學工作不能按時完成的；

7、乙方散佈學校的不實消息、詆譭學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的；

8、乙方拒絕正常教學安排，無故或沒有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學工作無法開展的；

9、乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。

第十二條 關於提前解除合同的約定

1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關規章制度，或因過失造成責任；被依法勞教，追究刑事責任；遇國家方針政策調整或不可抗力因素” 等原因外，必須提前三十天通知乙方。

2、乙方提前解除合同，除本合同規定的“甲方經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規定支付勞動報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請。

3、乙方提前要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任，並在規定的交接期內積極配合甲方進行工作交接。如果由於乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結算。

第十三條 其他規定

乙方在簽定本合同前,已經接受了甲方各項管理制度的培訓,乙方確認已經知曉各項內容，願意遵守管理制度裏的各項條款。

第十四條 本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協議予以完善。

第十五條 在履行合同過程中，如發生爭議，雙方先行協商解決。如協商不成，任何一方均可向有關管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條 本合同一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

時間：

學校勞動合同書樣本 篇2

甲方（用人單位）：____

乙方（勞動者）：____身份證號：____

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定勞動合同自____年____月1日起至____年____月31日止。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，從事____學校保衛工作。

（二）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定____乙方實行____輪流運轉工作制。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。

（三）甲方爲乙方安排帶薪休假。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

五、勞動報酬

甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月底爲發薪日。

（二）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考覈工資根據乙方的工作業績和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。

（三）乙方加班加點的工資，按30元/天，10元/夜的標準發放。

（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準爲病假20元/天，事假____40元/天。

（五）乙方依法享有帶薪假期。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險（企業職工養老保險），由乙方按年度繳納社會保險費（企業職工養老保險，職工意外傷害保險和職工醫療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。

（二）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定，併爲享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的；

3、____連續病、事假45天的____。

九、違反勞動合同的責任

（一）____勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一、其他

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）____本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得塗改。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（五）本合同於____簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

學校勞動合同書樣本 篇3

甲方：

乙方：

甲方因生產經 營需要，決定聘用乙方作爲甲方的員工。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況，解釋說明了甲方的現有規章制度。根據《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律、行政法規的規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條、合同期限：自20 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容

第二條、乙方同意按甲方實際工作需要，擔任 工作，具體內容詳見“崗位職責”。

第三條、乙方同意甲方根據經營需要，以及依照乙方的能力(專業、技能)和工作表現可調整乙方工作崗位，實行異崗異薪。

第四條、甲方在乙方工作期間對乙方進行不定期帶薪專業培訓(含送出培訓和本單位的培訓)，所需發生業務培訓費用，乙方在甲方工作期滿，該費用由甲方承擔。

三、工作時間和休息休假

第四條、甲方根據工作性質，對乙方實行不定時工作制度，並按法律的規定實行休息休假制度。

第五條、因甲方生產經營和工作的需要，需乙方在節假日加班的，乙方應服從甲方的工作安排，甲方按國家規定付給乙方必要的勞動報酬或調休。

四、勞動報酬

第六條、甲方根據法律、法規的規定，結合甲方實際和乙方的業務工作能力，自主確定工資分配形式和工資標準。

第七條、雙方確認：乙方在甲方工作期間的月工資爲 元人民幣，甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資。

五、保險福利待遇

第八條、轉正 月後，由甲方代乙方向相關社會保險機構辦理保險手續並繳納社會保險費，乙方每月應向甲方按比例支付個人應繳部分的社會保險費(繳費額按國家規定執行，或由甲方在工資中代扣)。

第九條、乙方自行辦理社保的，應及時向社保機構交付甲方支付給乙方的社會保險費用和乙方個人應交付的社會保險費用。如不自行交付，所引起的法律經濟責任由乙方自行承擔。

第十條、甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

六、勞動紀律

第十一條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，服從甲方管理;嚴格遵守勞動安全衛生紀律、工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方

第十二條、乙方已知曉甲方現有的規章制度，明白甲方各項規章制度的要求和含義;接受現有和今後根據工作需要而制定的其他規章制度的約束。

第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予一定的處罰，直至解除本合同。

八、保密要求

第十四條、乙方在崗位工作中接觸到甲方的所有相關技術資料、經濟數據、人事薪酬情況、加盟商分佈情況及相應的電子文件、錄音、錄象等，以及甲方負有保密義務的第三方的商業祕密和甲方規定不準外泄的企業的其他相關資料均爲甲方的商業祕密。

第十五條、乙方對知悉的甲方的商業祕密有保密義務，保密期限爲乙方在甲方工作期間的兩年內。

第十六條、乙方在合同期限屆滿二年內或離開甲方兩年內，不得在與甲方相同性質的企業從業，不得將在甲方所知的商業祕密和專業知識技能等帶到新的企業。

第十七條、乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的，必須在甲方的服務期限由甲、乙雙方另訂協議確定。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，經考覈不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、散佈不實言論，影響甲方聲譽的;

5、無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響工作秩序或犯有其他嚴重錯誤的;

6、勞動教養和被依法追究刑事責任的。

第二十一條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，或甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向全體職工說明情況後，可以解除本合同。

4、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、乙方患職業病或因工負傷並被確認完全或部分喪失勞動力的。

第二十三條、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十四條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。

第二十五條、本合同期限屆滿，勞動合同終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

九、勞動爭議處理

第二十六條、因履行本合同發生的勞動爭議，應協商解決，如協商不成，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

十、違約責任

第二十七條、乙方因個人原因而需提前解除本勞動合同的，或因違反本合同約定的條件需解除勞動合同應按在甲方的工作年限賠償甲方各項培訓損失費用。 第二十八條、乙方離開甲方單位兩年內，在與甲方性質相同的企業就業，或違反本合同約定的保守商業祕密義務，除承擔違約金外，應賠償給甲方造成的全部經濟損失。

十一、其他

第二十九條、雙方承諾並保證，本合同書中所列的各項條款，雙方均充分了解其含義，簽署本合同書體現了雙方的平等自願、友好合作、互利互惠，均出自雙方的真實意思表示。

第三十條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日