ktv勞動合同（精選4篇）
ktv勞動合同 篇1
甲方：
乙方：
甲乙雙方本着自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本協議書。
一、 協議期限：
自 年 月 日至 年 月 日，實行此協議書。
二、 工作內容及紀律：
甲方聘用乙方爲員工，乙方工作部門爲 部門 ，工種爲 ，乙方培訓期爲七天，試用期爲壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協議，但必須提前(幹部、收銀員十五天，普通員工七天)通知對方。試用期滿簽訂協議。
甲方有權根據需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。
合作期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
三、勞動報酬：
本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現行等級工資制度並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現金支付的方法，按月發放;甲方也可相應調整乙方工資，並嚴格執行國家最低工資保障制度。
乙方入職前含一週或一月培訓工資，按每日8元補助，入職後第一個月屬於試用期發放試用期工資;試用期滿簽訂此協議，並在協議合作期內每月扣發基本工資的10%，協議期滿後，除補發所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資。
四、 離 職：
協議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發乙方工資，乙方試用期滿後自動離職，需提前填寫離職申請單，並於(幹部、收銀員十五天，普通員工七天)後領取離職單，經甲方同意後方可辦理，在辦理完離職手續後，當月工資於次月發放。
簽定協議後乙方在協議未滿前離職，視情節大小而定：
1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，並於(幹部、收銀員十五天，普通員工七天)後領取離職單，經甲方同意後方可辦理，在辦理完離職手續後，當月工資於次月發放，但協議期間所扣協議款將不給予發放。
2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發放，但會在協議款里扣除50%，以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發放，同時協議款也將扣除20%，以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發所有剩餘工資將不予發放。
五、勞動協議終止的條件：
甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協議：
1、如甲方不按照協議書內規定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。
乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協議：
1、乙方在試用期內不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反本公司規章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
六、違反勞動合作協議的責任：
本協議書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協議內容，如有未盡事項或與有關規定相牴觸時，將根據具體事項進行商討做出相對處理。
協議期滿，甲方應工作需要，經乙方同意，可續簽協議，協議期滿七天至十五天內，不履行續定手續並在公司繼續任職者，視爲自動降級，爲公司臨時員工領取基本工資。
勞動合作協議期滿前，甲方應提前七天終止或者續訂協議，並以書面形式通知乙方，經協商或續訂協議手續。
甲乙雙方任何一方違反本協議，應向對方承擔一定違約金
本協議一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
ktv勞動合同 篇2
甲 方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品行端正、素養、技能、工作能力、工作態度和工作時間能適應崗位要求。試用期限爲_____個月。
第二條 工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
2、 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。並根據甲方的工作需要，變更工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
1、 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資或在年終獎金中給予補償。
2、 乙方在合同期內享受國家規定的休息、休假的權利。
第四條 勞動保護和勞動條件
甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具(除須要乙方自帶的最基本的勞動工具外)。
第五條 勞動報酬
1、 乙方試用期的工資(包括：基本工資及其他工資)爲_________元/月。
2、 乙方試用期滿後的工資(包括：基本工資及其他工資)爲 元/月。
3、 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月 20 日。
第六條 社會保險
1、 乙方被正式錄用後，甲方按相關法律法規規定爲乙方支付綜合保險金。
2、 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第七條 勞動紀律和規章制度
1、 甲方依法規定的各項規章制度向乙方公示。
2、 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
①.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
②.乙方不能勝任本職工作的;
③.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
④.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑤.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
⑥.以欺騙手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑦.被依法追究刑事責任的。
⑧.甲方生產經營發生嚴重困難需要裁員的。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
①、試用期內;
②、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或不提供勞動條件;
③、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強逼勞動。
5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6、 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第九條 特約條款
1、合同雙方應本着誠實信用的原則，如實告知對方履行本合同相關的自己的真實情況。
乙方應如實告知甲方有關自己的身體狀況、病史、學歷、工作經歷、技術與能力等方面的信息。甲方有權要求乙方提供相關的證明文件，乙方提供虛假信息、隱瞞真實情況的，甲方有權解除合同並要求乙方承擔賠償責任。
2、合同終止或解除後，乙方要返還一切有關甲方的包括生產、經營、知識產權和非專利技術、財務、人事、市場等方面的資料，不得複製、私藏、使用、泄露或供他人使用。
乙方在任職期間知悉的一切有關甲方的商業祕密，無論在合同期間還是合同終止或解除後均不得泄露、使用或供他人使用。因乙方違反此義務所獲非法收入歸甲方所有，並由乙方承擔對甲方造成的一切損失。
3、甲方依法制訂的公司規章制度與本合同具有同等法律效力。規章制度與合同規定不一至的，在法律允許範圍內以規章制度的規定爲準，乙方應嚴格遵守。
第十條 經濟補償與賠償
甲、乙雙方任何一方違約，應按照《勞動法》規定承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應依法承擔經濟賠償責任。
第十一條 勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 其他
(一) 乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如下列地址發生變化，乙方應書面告知甲方。乙方家庭住址： ，家庭電話： ，乙方父母或子女(填寫壹人)姓名：__________________，住址： ，聯繫電話： 。 乙方申明：本人保證所填寫的全部個人信息均正確無誤，所提供的各類證明文件均真實、合法， 並同意接受甲方的任何查詢。如有虛假，願意接受任何形式的處罰。
(二)簽定員工必須認真看完公司規章制度再簽約。
(三)本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，或另訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。
(四) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
ktv勞動合同 篇3
甲方：
乙方：
甲方與乙方( )爲建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律、法規，遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
1、本合同期限類型爲固定期限，自 至 止。其中試用期爲 個月，自 至 止。
2、本合同期限類型爲無固定期限，自 起，至約定的終止條件出現時止。其中試用期爲 個月，自 至 止。
第二條 工作內容和工作地點
1、甲方根據工作需要，安排乙方在 (部門)擔任 (職務或崗位)，併爲乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方安排的工作崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和職責要求完成規定的數量、質量指標和工作任務，具體內容詳見《崗位職責》。
3、甲方根據工作需要，除涉及合同變更外，可以調換乙方的工作崗位，工作內容作相應變更。
4、工作地點爲：維也納量販式KTV。
第三條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行每日8小時(不含公司安排的就餐時間)的工作制。甲方由於工作需要，在不違反國家法律規定的情況下，可以安排乙方加班。
2、甲方按國家規定保證乙方的休息權利，保證乙方每月休息不少於二天。
3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假或調休。
4、乙方應嚴格按照甲方依法制定的有關工作、休息、休假制度執行。
第四條 勞動報酬
1、乙方按甲方規定要求完成工作任務的，甲方以現金方式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間爲每月15日(遇節假日提前支付)，系支付上月1日至上月月底工資。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法爲：直接發放現金或委託銀行代發，工資標準爲 元/月，試用期工資爲： 元/月。
3、甲方在乙方完成規定的工作任務後，甲方安排乙方加班的，按照國家相關規定發給加班工資或安排同等時間補休。
4、其他獎金、補貼等按照甲方規定執行。
第五條 保險福利
1、甲、乙方按照國家和省、市相關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。 2、乙方因工傷負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按照國家和地方有關規定執行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。
第六條 勞動保護和勞動條件
1、甲方按照規定建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方按照規定爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
4、甲方根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。
5、甲方安排乙方從事特種作業的，按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方經過專門培訓取得特種作業資格。
第七條 規章制度
1、甲方根據管理需要，在不違背國家有關法律、法規的情況下，有權制定包括工資、獎懲、勞動紀律等各項規章制度，並要求乙方嚴格遵守。
2、甲方制定的規章制度和勞動紀律，經員工代表大會討論通過後，以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學習等形式予以公示的，均視爲乙方知曉並同意遵守。
3、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，甲方有權依照相關規定給予處罰，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的終止和延續
1、當有《勞動合同法》第四十四條情形發生時，本合同即終止執行。
2、本合同期滿，乙方繼續工作，甲方未在1個月內提出終止合同的，本合同自動延期1年。
第九條 勞動合同變更
1、甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協商一致，並填寫《勞動合同變更書》。
2、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。
第十條 勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的：
A、遲到2次以上(不含2次)或早退一次;
B、曠工1天以上;
C、提供虛假個人資料;
D、按照考覈標準成績低於70分的;
E、其他被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律，按照《員工手冊》規定有重大過失行爲之一的。 3、有《勞動合同法》第四十條規定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。
4、甲方有《勞動合同法》第三十八條規定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知甲方。
5、合同期限未到，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內需提前3日通知甲方解除勞動合同。
第十一條 甲方依法制定的《員工手冊》作爲甲方的重要規章制度，《員工手冊》中所列規定作爲乙方必須自覺遵守的條約。
第十二條 雙方約定的其它事項
第十三條 經濟補償和違約責任
1、甲方違反國家規定解除本合同的，按照《勞動合同法》的相關規定給予乙方經濟補償。
2、乙方違反法律、法規規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項，影響甲方正常工作或對甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方下列損失：
其他賠償費用。
3、乙方未經批准，無故2天(含2天)以上不上班，視爲曠工，甲方有權按照自動離職處理。
自動離職員工甲方有權扣發乙方一個月工資作爲賠償，其他損失按照第二條處理。
第十四條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規規定執行。
第十六條 本合同雙方各執一份，雙方簽字或蓋章後生效，塗改或未經授權代簽的無效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
ktv勞動合同 篇4
單位名稱：住所：法定代表人：聯繫電話：勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：緊急聯繫人：聯繫電話：風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將爲此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限爲_____個月。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方爲有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作爲本合同的附件，與本合同一併履行、
四、勞動崗位及工作內容
1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務： ________________。
2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
3）甲方因需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作爲本合同的附件。
五、乙方的工作報酬：
1）甲方應按月支付乙方報酬，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
2）乙方每月工資由甲方於次月____日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後____日或數日發放。
六、乙方的正常工作時間每日爲________小時，每週________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
七、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理
八、甲方因緊縮員工編制時有權終止本合同，並提前____日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九、乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十、勞動紀律
1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業祕密。風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業祕密：
1、高層管理者掌握企業大量商業祕密；
2、技術研發人員掌握企業技術祕密；
3、高級營銷人員直接掌握着大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。
2）甲方有權按照國家有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。十
一、本合同爲長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。十
二、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局爲第一審理機關。十
三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執________份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日
不可複製，請直接