公司不同意解除勞動合同答辯狀（精選3篇）
公司不同意解除勞動合同答辯狀 篇1
答辯人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(答辯人如爲單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
被答辯人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被答辯人如爲單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
答辯人因_____________(寫明案由，即糾紛的性質)一案，進行答辯如下：_________________
請求事項：_________________(寫明答辯所要達到的目的)
事實和理由：_________________(寫明答辯的事實依據和法律依據，應針對原告、上訴人、申訴人，即被答辯人提出起訴、上訴、申訴飢依據的事實、法律和所提出的主張陳述其不能成立的理由)
此致
_____________人民法院
答辯人：_________________(簽名或蓋章)
_____________年__________月__________日
公司不同意解除勞動合同答辯狀 篇2
答辯人：
地址：
法定代表人：
申訴人：
地址：
法定代表人：
_____年_____月_____ 日，答辯人因收到_____仲裁委員會轉來——___________關於“______訴________勞動糾紛”一案，現依法提出如下答辯意見：
答辯事項：
答辯人請求_____仲裁委員會駁回依法駁回申訴人________的仲裁請求。
事實和理由：
一、答辯人與申訴人解除勞動合同並不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理，但是申訴人在___個月以後，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自願、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意願，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由於是申訴人有錯在先，答辯人迫於無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。
二、申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關係的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。
首先，答辯人的辭職是由於申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間並沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關係，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。
三、申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關係了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。
綜上所述，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
__________仲裁委員會
答辯人：______________
______年_____月_____日
附：答辯書副本_____份;
證據材料______份
公司不同意解除勞動合同答辯狀 篇3
協議解除勞動合同範本
甲方:_________________ 地址:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________
乙方 :_________________性別:____身份證號碼:_________________
現通信地址:_________________聯繫電話:_________________
爲建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期爲________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務爲________，工作地點爲________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月________日支付工資，支付的工資爲________元/月，其中試用期的工資爲________元/月。或者實行計件制，計件單價爲________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時間：________年____月____日