財務公司勞動合同（通用6篇）

財務公司勞動合同 篇1

甲方(用人單位)

名稱：廣州易法客網絡技術有限公司

住所：廣州市天河區體育西路103號維多利廣場A1404房

法定代表人：高總

聯繫電話：400-010-9797

乙方(員工)

姓名：樑傑

現居住址：廣東省廣州市白雲區京溪路888號

戶籍地址：湖南省岳陽市岳陽樓區好旺路888號

身份證號碼：4306219

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。

第1條 關於期限、崗位、工作內容、地點等約定

第1.1條 本合同爲固定期限勞動合同，期限爲3年，即從20xx年09月17日生效，於20xx年09月17日終止。

第1.2條 甲乙雙方共同確認：本合同試用期爲3個月，即從20xx年09月17日開始，至20xx年12月17日止(試用期包括在勞動合同期限內)。

1.3條 甲乙雙方共同確認，乙方的工作崗位爲財務總監，乙方的工作內容如下：

1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會計制度的 第規定，進行會計覈算。包括審覈原始憑證，填制記賬憑證，登記會計賬簿，編制會計報表等，並負責妥善保管好甲方的相關財務單據，原始憑證和資料等;

2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作;

3、爲甲方提供會計、稅務等方面的諮詢服務，使甲方在合法合理的前提下，享受稅務政策，提高經濟利益;

4、對甲方提供的各項原始憑證進行會計覈算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。

5、與稅務機關進行報稅，協調與稅務機關的關係。

6、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，在協商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。

7、完成財務相關的其它各項工作。

第1.4條 甲乙雙方共同確認：乙方的工作地點位於甲方公司住所所在地。

第2條 試用期合格的檢驗標準約定

第2.1條 甲乙雙方共同確認：試用期滿後，乙方能夠獨立完成合同

約定的各項工作內容的視爲試用期合格，甲方須爲乙方辦理轉正手續，提供轉正後的酬薪待遇;乙方經考覈，無法獨立完成合同約定的各項工作內容的視爲試用期不合格，甲方有權解除勞動合同。

第3條 關於工作時間、休息休假、報酬的約定

第3.1條 甲乙雙方同意按照每週工作5天，每天8小時工作制，即週一至週五的上午9點—12點，下午14點—19點。

第3.2條 乙方享有以下休息休假權利：

(1)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期;

(2)乙方需要請假的，需至少提前3個工作日向人力資源部門進行書面申請。

第3.3條 乙方每月工資爲人民幣6000元;試用期內每月工資爲人民幣4800元，工資以銀行轉賬的方式支付，每月的15日支付上月的工資，每逢節假日的工資發放日期則順延至節假日屆滿後的第1個工作日。

第4條 關於社保繳納、勞動保護等約定

第4.1條 甲乙雙方關於社會保險等約定如下：

(1)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

(2)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(3)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

第4.2條 甲方須提供乙方如下工作條件和保護：

1、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品;同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

3.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

5.乙方上崗後應按照甲方的規章制度按質按量地完成各項規定的工作任務，並接受甲方職能部門的有關考覈。

第5條 關於保密和競業限制的約定

第5.1條 乙方有義務保守如下商業祕密：

1、公司重大決策中的祕密事項;

2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

3、公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄;

4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表;

5、公司尚未公開的企劃方案、預算;

6、公司職員人事檔案、工資等資料;

7、公司出資開發、研製、購買的軟件;

8、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖、客戶資料;

9、其他經公司確定應當保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。

第5.2條 乙方有義務保守如下財務機密：

1、公司財務狀況、經營狀況;

2、財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況;

3、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發展方向的方針、策略;

4、材料設備採購方式、採購價、採購渠道、採購合同，分包商資料情況;

5、項目成本覈算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本;

6、合同及分包商合同、協議;

7、在經營活動中的保密行爲;

8、公司領導臨時交待的保密事項;

第5.3條 甲乙雙方對競業限制的具體約定如下：

1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯企業，故意破壞或過失損害甲方與現有產品提供商之合作關係;掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關係。

2、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或爲個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

3、乙方離職後不得任職於甲方競爭對手的公司，不得將甲方的任何商業資料、祕密、信息等透露給任何第三方。

4、乙方在職和離職後均有義務履行本合同項下的保密義務;

5、乙方離職後至甲方宣佈相關保密內容解密或者祕密信息實際上已經公開前，將承擔保密義務，但其中競業禁止期限爲乙方離職之日起兩年。

第5.4條 甲乙雙方關於競業限制的期限和經濟補償約定如下：

1、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據崗位，每月支付了“職務保密津貼”500元，並將此項目每月所支付金額作爲乙方在職和離職後需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支戶竟業限制經濟補償費。

2、甲乙雙方共同確認：在竟業限制期限內乙方違反竟業限制約定的，需向甲方承擔80000元的違約金，違約金不足以賠償甲方實際損失的，甲方有權進一步要求乙方賠償不足部分損失。

第6條 關於合同解除的約定

第6.1條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失20xx元以上或間接損失20xx 元以上的;

4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在20xx元以上;

5、乙方未經書面許可將公司的印章帶出公司的;

6、乙方未經許可擅自離崗，累計達到5個工作日的;

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

8、甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。

第6.2條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未按照勞動合同約定及時足額支付工資，拖欠達到3個工作日以上的;

(3)未依法繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)未經乙方同意，違反合同約定擅自改變乙方工作內容的;

(6)未經乙方同意，違反合同約定擅自改變乙方酬薪待遇的;

(7)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第7條 其他重要的約定

第7.1條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效，本勞動合同未盡事宜，按現行法律法規執行。

甲方：廣州易法客網絡技術有限公司 乙方：樑傑

20xx 年08月23日 20xx 年08月23日

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財務公司勞動合同 篇2

甲方(用人單位)： 法定代表人：

地址： 電話：

乙方(勞動者)： 身份證號碼：

身份證住址：

現居住地址： 家庭電話： 手機：

合同起止日期：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方

經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件

第一條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。

二、合同期限

第二條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)合同期限前____個月爲試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

三、工作內容和工作地點

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方的工作地點爲___________。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更 工作地點。

四、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

(一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲 方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三) 新年(公曆一月一日) 一天

(四) 春節(七年級至初五) 五天

(五) 勞動節 一天

(六) 國慶節 三天

(七) 清明節 一天

(八) 端五節 一天

(九) 中秋節 一天

由於工作需要員工不能正常休息的，則安排在當月補休，休不上公司給予補上工資。

(十) 病假：一天扣一天工資(有正規醫院的病歷)

(十一)事假：一天扣兩天工資

(十二)曠工：一天扣三天工資

(十三)婚假：可享受三天帶薪工資，多休不繪工資

(十四)產假：可享受七天帶薪工資，多休不給工資

(十五)喪假：不給工資(直系親屬、配偶、父母、子女、兄弟姐妹及配偶的父母)去世，公司給200元持卹金。

五、員工的權利與義務

第六條 員工的權利

(一)員工有參於企業一般業務的權利。

(二)員工有按付出的勞動享有報酬的權利。

(三)員工有每週休息一天和法定假日按單週計算的休假權利。

(四)工作滿一年以上的員工享受三險一金的權利。

(五)員工有接受企業培訓各教育的權利。

(六)員工有按企業規定程序辭職權利。

第七條 員工的義務

(一)員工有自覺保護企業財產的義務，每位員工自用的手提電腦如有遺失自行負責按價賠償，

人爲損壞維修費用自行承擔。工作時要求穿工裝配戴工牌，工牌丟失交10元可以再領。

(二)員工有保守企業和客戶所有機密的義務，如泄露機密將賠償相關損失。

(三)員工有積極參於公司組織的各項活動的義務。

(四)員工有通過幹好本職工作爲企業做貢獻的義務。

(五)員工有適應工作提高專業能務和協作水平的義務

六、勞動報酬

第八條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日 可以微調發薪日期。沒有特殊情況公司不予提前藉資，公司工資屬於保密範酬，不允許代領，不得打探他人工資，如果工資泄密將對泄密人取消暗補工資。

第九條 乙方試用期的月工資爲人民幣________元整(稅前)，轉正後的月工資爲人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十條 滿年後組長每年增加80元工齡工資 ，普通員工增加50元工齡工資。

第十一條 根據經營情況，盈利狀況及員工表現決定年終獎金的發放。

七、社會保險與福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代爲扣繳。

第十三條 過了試用期員工可帶薪享受單週法定假日，即使公司給予享受正常待遇，如果試用期未滿主動離職，公司將扣回給支付的工資。

第十四條，工作餐：除公司正常安排外，個人外用要作餐，早餐每人3元標準，午餐、晚餐每人7元標準。外出工作人員，單位安排住宿外，每天每人2元標準水果補貼，由帶組組長負責，多餘自行承擔。

第十五條 差旅途中計薪標準：乘車3小時——6小時按半天計算工資，6小時以上——10小時按一天計算工資，10小時以上——15小時按兩天計算工資(以車票計算)。

八、合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

九、被依法追究刑事責任的。

第十七條 新聘用員工基礎試用期三個月，在三個月內適用期未滿員自動離職的可提前十天以書面形式向公司打申請，公司安排好接替人選後方可離職，否則公司將追究由於個人行爲無故離職給企業帶來的損失。

第十八條 公司正常離職的員工，提前一個月打書面申請，公司安排好接替人選後方可離職，否則公司將追究由於個人行爲無故離職給企業帶來的損失。

第十九條 公司正常辭退的員工，公司將在十日內支付工資。

第二十條 公司開除的員工，要追究其給公司帶來的經濟損失，如果工資不夠賠償，將其餘在三個月內補上，對於嚴重違紀，觸犯國家法的，公司將移交司法機關處理。

第二十一條 本合同期滿後，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限到期爲止。

甲方(蓋章)： 乙方：

或委託代理人：

日期： 日期：

財務公司勞動合同 篇3

甲方：赤峯鑫盛隆建築公司第 項目部。

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方協商，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同期限：

本合同自 年 月 日生效，合同期限爲一年，其中試用期爲三個月。

二、工作內容：

1、乙方同意根據甲方需要，擔任

2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。

3、負責工程成本覈算及甲方隨機安排一些工作。

三、勞動保護和勞動條件：

勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點，執行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

四、勞動報酬：

月工資爲/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

五、勞動紀律：

1、乙方遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。

2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。

六、罰則：

1、由於乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。

2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

七、勞動爭議處理：

協商解決，協商不成，可向人民法院起訴。

八、其他：

1、財務崗位責任制和甲方其他規章制度作爲本合同附件。

2、本合同未盡事宜，雙方協商。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方代表：

乙方代表：

200 年 月 日

財務公司勞動合同 篇4

甲 方：競成服裝輔料商行

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲競成服裝輔料商行 註冊地址：鄭州市

第二條 乙方： 性別：

證件 號碼

戶口所在地

二、勞動合同期限

第三條 本合同爲固定期限勞動合同。

第四條 本合同爲 年期限合同。即從 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止，於 年月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第六條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，在協商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第七條 根據甲方的崗位特點，乙方的工作地點爲

第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，達到規定的標準。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

四、工作時間和休息休假

第九條 甲方安排乙方執行綜合計算工時的工作制度

第十條 根據本公司實際情況，員工休息日、節假日由各部門結合本人在不影響公司正常生產的情況下具體安排。

五、勞動報酬

第十一條 甲方執行綜合效益工資制。乙方完成規定的工作任務，達到相應的標準，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約爲 元。

第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

六、勞動保護和勞動條件

第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十五條 乙方因工作失職，給甲方造成經濟損失的，甲方將視其爲重大違紀的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相關經濟損失及追究其相關法律責任。

七、勞動合同的解除

第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定,並結合本企業的實際情況執行。

第十七條 乙方解除本合同的，必須提前一個月以書面形式報請甲方，經甲方批准同意後方可解除本合同。

第十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，均由乙方承擔。

八、保密協議

第十九條 乙方應嚴格遵守公司的相關規章制度及保密法規，否則甲方有權解除勞動合同，並視情節輕重要求乙方賠償損失並追究其相關的法律責任。

九、其他規定

第二十條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自

動失效，其他之前簽訂的相關協議文本的規定與本合同不一致的，以本合同爲準。

第二十一條 未經公司同意，不得私自動用公司任何資金。 第二十二條 本合同的附件如下：

1、《勞動獎懲實施細則》

2、《財務管理制度》

3、公司制定的各項規章制度及紅頭文件

第二十三條 本合同一式兩份，

甲方(公 章)

代理人:

簽訂日期： 年

甲乙雙方各執一份。 乙方(簽字或手印) 月 日

財務公司勞動合同 篇5

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱：杭州海雲臺娛樂管理有限公司 姓名 住所：杭州市濱江區偉業路650-5號 性別 法定代表人：時蕾 身份證(護照) (主要負責人)：楊鑫 號碼 聯繫人：周雲龍 戶籍地址現住址

聯繫電話： 聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限及試用期

(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續訂合同。

(二)試用期爲 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在勞動合同期限內)。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種) 財務崗位 工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整爲核單員或庫管

(1)正式錄用以後連續 3 個月無法完成月任務業績指標的;

(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併等變化，導致不能安排原崗工作的;

(3)乙方無論何種原因連續 1 個月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的;

(4)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的;

(5)績效考覈得分不足60分的;

(6)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。

2、甲乙雙方確認工作地點爲濟州島汗蒸休閒會所或濟州島汗蒸休閒會所分店。乙方同意出現下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調動：

(1)因公司業務收縮或變動、項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致原工作地點不能安排原崗位工作的;

(2)公司業務拓展，增設新的辦公或經營地址，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每週工作 40 小時(不超過40小時)，每週至少休息一日。

2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

(一)甲方經與乙方協商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 4000 元;試用期內每月正常工作時間工資 4000 元。

2、雙方約定以 確定乙方工資。

(二)甲方每月 15 日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(三)甲乙雙方對工資的其它約定 。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

六、主要工作職責

(一)負責工商、稅務等相關職能部門的財務審批。

(二)會所內所有消費單據的審覈。

(三)會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。

(四)會所內易耗品、外賣品、以及固有資產的庫存管理。

七、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

(二)職業紀律：

1.應當熱愛本職工作,鑽研業務,使自己的知識和技能適應本職工作的要求。

2.應熟悉會計法律法規和國家統一會計制度。

3.應按照會計法律法規規定的程序和要求進行財務工作,保證所提供的財務信息合法、真實、準確、及時、完整。

4.辦理會計事務應實事求是、客觀公正。

5.應熟悉本公司業務管理情況,運用掌握的財務信息,爲提高公司經濟效益服務。

6.應當保守本公司的商業祕密,除法律規定或公司領導同意外,不得私自向公司無關人員或外界提供或泄露公司的財務信息。

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

八、勞動合同變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失 20xx 元以上或間接損失 20xx 元以上的;

4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在 20xx 元以上;

5、甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。

(三)乙方應徵入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據甲方規章制度進行處理。

九、聲明與確認

(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關係，亦不受競業限制義務的限制。

(二)乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址爲甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，視爲送達。

(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度裏規定的錄用條件以及下列錄用條件：

1、具備政府規定的就業手續;

2、勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責的;

3、未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;

4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關係;

5、與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內的;

6、未按本合同約定時間到崗;

7、入職後不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同;

8、不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

9、完成試用期的工作任務，考覈達標 。

十、保密約定

乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不爲公衆所知悉，能爲甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的支術密和經營信息。其中，經營信息包括但不限於：客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。

十一、違反勞動合同的責任

(一)乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償下列損失：

1、甲方爲其支付的培訓和招收錄用費用;

2、對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失;

3、甲方由此支出的律師費用、調查費用、訴訟費用等;

如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低爲相當於乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。

(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低爲相當於乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。

十二、勞動合同解除和終止手續

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

十三、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、雙方認爲需要約定的其他事項:

十五、其它

(一)本勞動合同未盡事宜，按現行法律法規執行。

(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

年 月 年 月 日日

財務公司勞動合同 篇6

甲方(用人單位)：江西歡歡科技有限公司

住所：南昌市湖濱東路55號金色水岸705

聯繫電話：0791-88150665

法定代表人或主要負責人：徐利華

乙方 (勞動者)姓名：

性別：

現居住地地址：

戶籍所在地住址：

聯繫電話：

居民身份證號碼：

勞動和社會保障局印製

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，並共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

(一)甲方安排乙方在 江西省南昌市 工作地點從事 工作(崗位)。

(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。

(二)鑑於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。

四、勞動報酬

(一)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,每月 10 日支付上月份基本工資,轉正後第一個月乙方工資爲_______元,往後每個月的工資在上個月的基礎上增加_______元，乙方月工資不得低於省政府公佈的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

(二)甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考覈情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和地方政府有關規定，爲乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

六、勞動合同的變更

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當採取書面形式記載變更內容，註明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章後成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作爲勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

七、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。

八、勞動爭議處理

若發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提江西歡歡科技有限公司出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。

九、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：日期：

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