影響延遲退休的因素-簡易解除勞動合同協議書範本大綱
簡易解除勞動合同協議書範本(一)
協議編號：
當事人雙方：
甲方：
(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)
乙方(員工)：
(住址、郵政編碼、電話、身份證號)
鑑於
乙方原爲甲方合同制職工，合同期限爲××年，現因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本着平等、自願的原則，共同協商解除勞動合同。
第一條 甲方的義務
(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。
(2)在解除勞動合同時，如甲方的商業祕密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。
(3)協助乙方辦理保險關係轉移、黨團關係接續等與勞動關係解除相關的一切手續。
第二條 乙方的義務
(1)乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議，則仍應對原協議予以遵守;
(2)乙方不得爲其他有損甲方利益的行爲;
(3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第三條 違約責任
本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條 其他
從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字)
法定代表人或委託代理人：(簽字)
簡易解除勞動合同協議書範本(二)
甲方：_________
乙方：_________(員工工號：__________________)
甲、乙雙方於_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期爲：_________年_________月_________日;
二、_________方支付_________方經濟補償金(違約金)_________元;
三、___________________________;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公司)：__________________乙方(簽字)：__________________
法定代表人或委託代理人：
20xx年_________月_________日20xx年_________月_________日
簡易解除勞動合同協議書範本(三)
甲方：**有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由於乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期爲二○xx年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間爲二○xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項爲一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方仍應當保守甲方的商業祕密，不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行爲，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：上海發發貿易有限公司
法定代表人：
委託人：
二○xx年__________月__________日
乙方(簽字)：
二○xx年__________月__________日
出臺漸進式延遲退休年齡政策。
出臺漸進式延遲退休年齡政策是我國養老保險方面的重要改革措施。人社部部長尹蔚民此前對媒體表示，爲加強我國社會保障的可持續性，人社部將推出小步慢走的、分節奏的延遲退休政策。
“參加企業職工養老保險的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的。”尹蔚民表示，經中央批准後，人社部會向社會公開方案，並於若干年後開始實施。
11月3日，人社部召開會議，傳達貫徹中共十八屆五中全會精神。在這次會議上，尹蔚民提出，人社部將對十八屆五中全會涉及人社領域的新任務，提出更加具體的思路和更具操作性的措施。此次《建議》中明確提出的出臺漸進式延遲退休年齡政策，也將成爲該部“xx”規劃中的重點改革任務。
對於什麼是合理的退休年齡，尹蔚民也提出，世界上大多數國家退休年齡在65歲左右。尹蔚民表示，人社部將向社會公開方案，會有一個預告期，若干年以後開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。
中國勞動學會副會長蘇海南介紹，當前我國60歲以上人口已經佔全國人口的15%以上，預計到2050年60歲以上人口將佔約30%，人們預期壽命也明顯延長;同時，我國勞動力總量供給從XX年開始下降。隨着我國進入工業化中後期，勞動者工作條件也逐漸改善，越來越多的60歲以上勞動者逐漸具備繼續工作的條件和願望。
“從長遠來看，我們面臨較大的社保基金支付壓力。漸進式延遲退休正是根據以上多方面情況，並參考國際上的通行做法做出的決策。”蘇海南表示。
11 我的老年生活會怎樣?
異地養老醫保支付標準待統一
《建議》摘要：建設以居家爲基礎、社區爲依託、機構爲補充的多層次養老服務體系，探索建立長期護理保險制度。
全面放開養老服務市場，通過購買服務、股權合作等方式支持各類市場主體增加養老服務和產品供給。
實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。
小區內就有醫院，看病擡腿就去;小區路面全部塑膠鋪就，可有效保護膝蓋;餐食有專業的配餐師，低油低鹽;社區組織各種社團活動，豐富老年人的精神生活……在北京“泰康之家”養老社區，從規劃到細節，全部着眼於老年人。
未來五年，這樣的養老社區將以連鎖形式在北京、上海、廣州、三亞等城市陸續建成，並和商業養老保險產品對接，提供中高端的養老服務。
《建議》提出，全面放開養老服務市場。北京市民政局在去年年底就明確，養老產業將向市場全面開放。XX年的養老照料中心建設，民政局轉變過去政府大包大攬的經營模式，大力鼓勵和推進養老服務業社會化、產業化，每個中心都有自己獨立運營的、具備法人資格的、專業的運營團隊，公辦民營和民辦民營成爲養老照料中心經營的主要模式。
同時，異地安置退休人員的情況也越來越普遍。民政部全國養老服務體系建設專家委員會委員、北京大學社會學系教授陸傑華介紹，異地養老一方面是候鳥人羣，比如北方人到海南養老。另一部分則是隨子女進城養老的人羣，或是因改善養老環境長期在外地居住的人羣。
今年8月，北京市按照京津冀協同發展規劃要求，將試點在北京周邊建設大型養老社區，並通過打通三地醫保服務等“梗阻”，承接北京老年人入住。北京市民政局局長李萬鈞介紹，目前北京的衛生部門正在燕郊一所醫院試點，北京的醫保服務有望在京津冀範圍內打通。
去年11月中旬，由人社部等部門起草的《關於進一步做好基本醫療保險異地就醫醫療費用結算工作的指導意見》提出：XX年，全面實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。新京報記者 吳爲
12 我的養老金會不會更多?
通過投資運營讓養老金增值
《建議》摘要：實現職工基礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。拓寬社會保險基金投資渠道，加強風險管理，提高投資回報率。
發展職業年金、企業年金、商業養老保險。
據人社部相關數據，32個統計單位中，天津、河北、內蒙古、吉林、黑龍江、上海、湖北、海南、江西、陝西、青海和新疆生產建設兵團累計結餘的養老金規模都不大，養老金保值增值的問題迫在眉睫。
今年7月，《基本養老保險基金投資管理辦法》面向社會徵求意見，提出了在保證“安全性、流動性”前提下，採取養老金投資增值的一系列措施。人社部日前表示，將於XX年正式啓動實施基本養老保險基金投資運營工作。根據此前測算，有望進行投資運營的養老金，總規模在2萬億左右。
中國勞動學會副會長蘇海南認爲，這爲養老金的保值增值開闢了一條新的渠道。不過，他也提出，一方面要通過投資運營解決增值問題，另一方面還需要解決養老金總量少、增長慢、開支大的問題。
此外，據人社部消息，今後國家將逐步建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制，根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，併兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。
今年，人社部發言人李忠透露目前正在抓緊修訂《企業年金管理辦法》，完善企業年金的相關政策。目前，職業年金單位繳費比例是8%，個人繳費比例是4%，並實行個人賬戶管理。
人社部表示，職業年金待遇的高低主要與其職業年金賬戶金額相關，繳費越多、繳費時間越長，職業年金賬戶金額就會越多，退休時領取的待遇就會越高。在改革初期，由於退休人員繳費的時間還比較短，職業年金所佔養老待遇的比重並不高，但隨着繳費年限的延長，所佔比重會逐漸提高。