延遲退休改革後人才培養勞動合同範本

甲方：_______省_______水電開發公司

乙方：_______大學計算機科學與信息技術學院

信息化是目前我國的重要基礎建設。企業需要開拓市場提高管理水平、提高產品質量和產量、提高勞動生產效率、減少事故災害等，最需要的就是有效的計算機應用技術。尤其是在我國加入wto，迎來經濟大發展的形勢下顯得更加迫切。當前人才成爲主要矛盾，爲此，甲、乙雙方經過協商，就各種層次的人才培養工作達成如下協議：

1、甲乙雙方確認，在今後的三年內，合作培養甲方急需的如下幾個層次的人才：

(1)計算機應用技術在職工程碩士、在職工學碩士

(2)培訓計算機應用系統操作人員

(3)培訓計算機應用系統管理人員

2、乙方對甲方的本科學歷人員進行在職工程碩士和工學碩士培養，每年可承擔10-15人的數額;對甲方的操作人員和管理人員培訓工作，每年可根據甲方的需求舉辦1-2期培訓班，每期20-30人。

3、乙方負責對甲方的在職研究生的教學工作，主要是承擔碩士課程教學及學位論文的指導工作，並按照國家對在職人員進修學位授予條件，授予國家承認的工程碩士或工學碩士學位，並頒發相應的學位證書。

甲方負責遴選到乙方培養的在職研究生，爲他們的業餘學習時間作好妥當的安排，並結合本單位的工作、生產實際，爲他們提供適當的工程應用研究或者技術改造項目，既解決本單位的實際問題，又爲他們的學位論文的撰寫提供必要的條件。

4、乙方負責對甲方派出的計算機操作人員和管理人員的培訓工作，承擔甲方需要的課程教學及結業考覈工作，並頒發相應的結業證書。

5、本協議如有未盡之處，須由甲乙雙方經充分協商解決。

6、本協議一式四份，甲乙雙方各持二份。

7、本協議自簽訂之日起生效。

甲方：_______省_______水力開發公司乙方：_______工業大學計算機科學與信息技術學院

代表(簽章)　代表(簽章)

年月日

　年月日

拓展閱讀：漸進式延遲退休 xx期間出臺

延遲退休正牽動最爲敏感的民生神經。11月3日公佈的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》明確，延遲退休政策將在“xx”期間出臺。此前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾透露，2017年將正式推出延遲退休具體方案。

中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文告訴記者，延遲退休能夠緩解養老金的支出壓力。此外，“xx”規劃建議稿也將社保基金入市等多項充實社保基金的方案列入其中。

我國目前退休年齡偏低

在鄭秉文看來，我國老齡化趨勢加劇，養老壓力加大，延遲退休是個必然之舉。與此同時，近日中共中央正式確定全面放開二孩政策，該政策也被視爲減緩老齡化的政策選擇之一。

鄭秉文對記者說：“放開二孩後，也並不意味着可以不用推遲退休。在國外，一般沒有計劃生育政策，但是依然存在老齡化現象。而且國外的退休年齡一般在65歲左右，我國目前的退休年齡偏低。”

今年兩會期間，尹蔚民對媒體說，延遲退休政策會根據國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節點和節奏，並採取“小步徐趨、漸進到位”的做法，即每年只延長几個月的退休時間，經過相當長的時間再達到法定退休年齡。

鄭秉文認爲，採取漸進式的做法更便於操作。“延遲退休涉及千家萬戶，目前很多人實際上不願延遲退休。這種漸進改革能讓公衆逐漸接受。”鄭秉文說。

多項充實社保基金的方案

記者注意到，專家認爲，延遲退休能夠緩解養老金的壓力。據相關專家測算，我國退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。鄭秉文告訴記者，如果採取不同的延長時間，特別是目前提出的男女不同的延遲方案，對養老金的收支影響會不同。

值得注意的是，多項充實社保基金的方案也被列入本次“xx”規劃建議之中。具體包括：完善職工養老保險個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制。實現職工基礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。拓寬社會保險基金投資渠道，加強風險管理，提高投資回報率。以及劃轉部分國有資本充實社保基金，發展職業年金、企業年金、商業養老保險。

此外，規劃建議也提出，適當降低社會保險費率。記者注意到，今年2月起，國務院就開始實施降低社保費率，目前失業、工傷和生育保險費率降幅達到了1%、0.25%和0.5%。

“在我國，降低養老保險費率的條件至少有兩個，即三中全會提出的堅持精算平衡原則和實現全國統籌。”鄭秉文表示，目前，下降養老保險費率只會增加財政對欠發達地區的補貼規模，出現降多少補多少的局面。