服裝廠工人勞動合同（通用3篇）

服裝廠工人勞動合同 篇1

聘請單位：________________(以下簡稱甲方)

受聘人：________________

(以下簡稱乙方)爲依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人基本情況：________________姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________

第二條合同期限：________________本合同期限爲年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經甲方考覈，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿後，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：________________甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作。爲保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，爲乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按生產時間情況進行安排。合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。乙方履行的工作職責有：________________1、全面負責服裝廠的日常生產、管理、運營等工作。2、建立、完善各部門的規章制度、規範生產流程和員工行爲;3、負責工廠生產運營整體規劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;4、執行生產計劃，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保大貨按質按量的完成。5、負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;6、制定及生產成本控制計劃，管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;7、安全生產責任第一人，貫徹落實安全生產方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故。8、領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處於良好狀態;

第四條勞動報酬：________________合同期內，甲方按照本單位有關規定，根據乙方崗位，當熟練工人數在90%-100%之間，按協議的100%每月元人民幣支付工資;當熟練工人數在80%-90%之間，按協議的90%每月元人民幣支付工資;當熟練工人數70%-80%之間，按協議的80%每月元人民幣支付工資;依次類推。根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

第五條其它福利待遇：________________在合同期內，熟練工工作半年後，均可以享受1000元福利，不足半年者，原則上不予發放，表現優異者，由甲方按出勤比率給予相應的補助。。

第六條勞動紀律：________________在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業祕密，維護甲方形象，努力做好工作。

第七條勞動合同的解除：________________一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：________________1、員工在試用期內，經考覈不符合錄用條件的;2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失的;3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同後，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;6、打架、鬥毆造成不良影響的;7、組織職工擅自罷工，有意製造事端的;8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;9、其它觸及刑法及行政強制性規定行爲的。二)乙方有下列情況之一，甲方應提前通知乙方，可解除勞動合同：________________1、乙方不能勝任公司安排的工作;2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作;3、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：________________1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五)解除勞動合同雙方均須通知對方;勞動合同解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責任：________________勞動合同簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章)

乙方：________________(簽章)法人代表：________________

聯繫電話：________________

簽訂日期：________________

服裝廠工人勞動合同 篇2

甲方：

甲、乙雙方在平等自願、協商一致之基礎上訂立本協議，作爲《勞動合同》之附件共同遵守並履行以下事項：

一、乙方同意遵守甲方現行各項規章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務調動。

二、乙方願意接受甲方的試用期爲個月，試用期薪金按公司《工資標準》執行發放，試用期內乙方工作表現不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關係而不作任何補償。(此條只適用於試用期員工)

三、乙方同意按公司規定繳齊所有證件後購買社會保險。

四、乙方同意甲方每月薪金髮放按以下組成執行：

1.崗位工資：元

2.職務工資：元(該部份工資已含每月固定加班費)

3.浮動工資：元

4.用餐津貼：元

5.住房津貼：元

6.通訊津貼：元

7.交通津貼：元

乙方同意按《工資標準》執行上述工資待遇。

五、乙方通過試用期後，因個人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請，如未按規定辦理辭職手續，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期，並有權追究乙方違反勞動合同及本補充協議而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任。

六、甲方是從事___服務行業，乙方在職責範圍內需要超時工作可享受加班待遇;乙方在職責範圍外因公司工作需要安排在節假日上班，公司給予補休或支付加班工資，補休後不再支付加班工資。

七、如有下述情況發生，甲、乙雙方之《勞動合同》視爲終止：

1.在合同期內，乙方所在工作項目若發生撤場情況，甲、乙雙方所簽訂之合同自行終止，甲方無需給予乙方任何補償;

2.甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿後雙方勞動關係自然終止。

八、本協議、《員工手冊》等公司現行的規章制度爲甲、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件，具有同等法律效力。

九、此協議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章(或簽名)之日起生效。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

服裝廠工人勞動合同 篇3

甲方：_______________

乙方：_______________

居民身份證號碼：_______________

家庭地址：_______________

現居住地址：_______________

聯繫電話：_______________

一、爲建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、民法典等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

二、勞動合同期限

自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。其中試用期_______________年_______________月_______________日止。試用期_______________個月，合格後錄用。

三、工作崗位和內容

乙方同志根據甲方的需要擔任_______________崗位工種工作，工作地點爲_______________，甲方根據本礦的實際情況，制定勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務，乙方按照甲方要求完成產量，質量和工作任務。

四、勞動報酬

乙方在試用期工資爲_______________/天，計件工資以當月的核定標準額爲準，甲方每月月底前算清乙方當月工資，爲保證安全持續生產，乙方同意抵押三個月工資，之後逐月發放當月工資，到年底放假之前全部結清當年工資。

五、勞動紀律

入礦工人必須接受三天以上的安全技術培訓，必須具備縣級以上醫院的體檢健康證明，必須認真遵守甲方制定的各項規章制度，服從管理聽從指揮，愛崗敬業，認真工作，對違反礦規者，依據相關制度處罰，直至解除勞動合同。

六、安全責任

乙方必須無條件的遵守甲方制定的各項安全生產製度和本工種的操作規程，熟悉和掌握本工種的安全生產技能，對違反安全生產製度，違規操作，心存僥倖，冒險作業者，一經發現，立即開除。

七、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)：_______________ 乙方(公章)：_______________

法定代表人(簽字)：_______________ 法定代表人(簽字)：_______________

_______年_____月_____日 _______年_____月_____日