單位生產工作崗位臨時工聘用合同（精選16篇）

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇1

甲方：_________乙方：______________

根據《_________》的規定，單位因生產、工作需要招用_________同志爲臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿即終止勞動合同。

二、生產工作任務：

1.乙方在甲方從事_________工作。

2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

三、甲方應爲乙方提供生產、工作條件：

1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

四、勞動報酬：

1.乙方在合同期間的工資標準：_________;___。

五、保險、福利待遇：

1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結後，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，並按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

七、勞動合同的解除：

1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的;

嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的;

1、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的;

犯有其它嚴重錯誤的。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

參軍、考入中等以上學校或被招收爲勞動合同制工人的;

用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;

3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一週通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。

九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

十、其它雙方協商事項：_________。

十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

甲方：_________乙方：______________

____年____月____日________年____月____日

街道、鎮勞動部門：___________

______年____月____日

附件續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。續訂合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

變更合同內容：_________。甲方：_________乙方：_________簽定日期：________年____月____日

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇2

甲方：___________中心衛生院

乙方：___________

甲方因工作需要聘用臨時工作人員，乙方申請應聘並參與甲方組織的專業考試考覈合格後，由甲方錄用爲臨時工，並簽訂臨時聘用合同，內容如下：

一、聘用期限

乙方被錄用，在甲方試用期爲________月，自________年________月________日至________年________日________日止。試用期滿，不能勝任工作，予以辭聘;合格者繼續聘用。乙方進入甲方單位工作之日起，聘用合同期限________年。合同期滿後，甲乙雙方續簽臨時聘用合同。

二、工作任務

乙方在甲方的崗位承擔工作，並服從甲方因工作需要的工作崗位調整。

三、勞動紀律和待遇

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考覈制度，做到責任明確、考覈嚴格、獎罰分明。

3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休四天，不允許________月及以上假期一次性連休。

4、乙方試用期月工資爲________________，試用期結束後________月工資，執業證書取得後參予科室績效考覈，發放績效工資，________年後仍未取得執業證書的，甲方予以辭聘。待獲取執業證書後甲方優先聘用。法定假日值班另算，其他節假日福利待遇同正式職工。

5、臨時聘用期間，甲方應爲乙方繳納“五險一金”的待遇部分，每月隨工資發給乙方。由甲方出具證明，乙方自己負責辦理。

6、乙方工作表現良好，在勞動人事部門辦理人事代理時，優先考慮，擇優錄取。

四、終止解除聘用協議條件

1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考覈不合格者;

患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;

嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;

無理取鬧，打架鬥毆者;

不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考覈不稱職的;

醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;

嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，乙方可以提出解除聘用合同：

用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;

3、任何一方需要解除聘用合同，應提前30天書面通知另一方。

五、雙方協定的其它事項

1、乙方在聘用期間由於個人原因對甲方所造成的醫療差錯事故，嚴格按衛生行政主管部門有關法規和規章文件及醫院有關規定執行。

2、甲方派乙方外出進修學習的人員，回單位後必須在甲方工作滿________年。否則，乙方一次性補償由甲方支付給乙方進修期間所有費用。

3、在聘用期間，上級有人事政策變動，無條件執行上級政策。

4、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

六、調解與仲裁

甲乙雙方發生勞動爭議時，可協商解決;協商無效，可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

七、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之________日起生效。合同期滿，自行終止。

甲方：____________

乙方：____________

________月________年________日

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇3

甲方：基本情況：

乙方：基本情況：

根據《xx省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》和《中華人民共和國勞動法》規定，經雙方協商一致，同意確立臨時聘用關係，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行。

第一條 臨時聘用合同期限

(一)本合同爲短期合同，合同期限爲 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期爲 個月。

第二條 聘用崗位和工作要求

(一)甲方根據工作需要，經考覈，聘用乙方爲(管理、專業技術、工勤) 人員，在 崗位，從事 工作。

第三條 工作條件和工作報酬

1、甲方創造有利於職工發揮積極性和創造性的工作環境，負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。

2、甲方支付乙方的工資標準，根據乙方所在單位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作業績等確定，並按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定績效工資的分配。

3、乙方不應享受的因工負傷、女職工保護、非因工負傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔負任何責任。

第四條 工作紀律

1、甲方應建立健全內部規章制度和工作規範。內部規章制度和工作規範不得違背國家有關法律、法規、規章。

2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

3、乙方違反規章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。

第五條 合同變更、終止與解除的條件

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(3)未經同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的;

(4)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

(5)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的;

(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

(7)乙方患病或者負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的;

4、此合同如與上級相關文件精神相牴觸，乙方不能在現崗位繼續工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。

5、乙方需交3000元風險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規章制度、工作紀律、操作規程，發生責任事故，嚴重擾亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規定執行。由甲方領導班子研究酌情扣除風險抵押金，正常情況下，臨時聘用合同期滿後，甲方將風險抵押金全額歸還乙方。

6、乙方在甲方的臨時聘用合同期限內，甲方不負責爲乙方辦理相應的人事勞動及編制手續。

7、本臨時聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時聘用合同《續訂書》。

甲方(蓋章) 乙方簽字：

法人代表簽字：

簽訂日期： 年 月 日

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇4

聘用單位(甲方)：_____________________

身份證號碼：_____________________

受聘人(乙方)：_____________________

身份證號碼：_____________________

受聘人的擔保人(丙方)：_____________________

身份證號碼：_____________________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自________年________月________日至________年________月________日止，共________年________月，其中試用期自________年________月________日至________年________月________日止，共________月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：_________

2.職責範圍和要求：_____________________.

3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資月工資標準爲人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較爲嚴重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

甲方：________

乙方：________

________年________月________日

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇5

用人部門(甲方)：____________

職工(乙方)：____________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方爲臨時工，並自願協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止，其中試用期爲__________個月。

二、工作任務

乙方同意並服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規，服從管理，積極完成工作。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商後，可以適當加班，加班後用人部門應安排其調休。

2、乙方基礎工資標準爲__________元/月，崗位津貼元__________/月，試用期內享受上述工資的，合計爲__________元/月，行駛里程津貼爲__________元/公里。

3、甲方每月日前如期發放工資，由財政局財務處統一發放。發放形式爲__________銀行工資卡形式。

五、社會保險福利待遇

1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需迪慶州內各公立醫院證明)，甲方將按照《管委會臨時用工暫行辦法》規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，可以提出批評，並向有關部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動協議條件

1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

(2)患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

(4)無理取鬧，打架鬥毆者;

(5)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考覈不稱職的;

(6)單位因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)法律、行政法規規定的其他情形。

3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

(1)被招工、招幹或考入學校學習的;

(2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;

4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

八、違反協議責任

一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任，按有關政策予以適當賠償。

九、調解與仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

十一、本協議期限屆滿自行終止。

十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽名或蓋章)：____________

用人部門負責人：____________

__________年__________月__________日

人事處(蓋章)：____________

人事處處長：____________

__________年__________月__________日

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇6

甲方：_________________

乙方：_________________

根據單位用人辦法的有關規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

第一條聘用合同期限

本聘用合同期限自________年____月____日至________年____月____日。

第二條聘用崗位及其職責要求

(一)、甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方爲我校炊事員工作，在聘用期內，甲方也可以根據工作需要，徵得乙方同意，調整乙方工作崗位。

(二)、熱受本職工作，樹立一切爲學生服務的思想，努力提高服務質量。

(三)、努力鑽研業務，提高烹調技術，做到色香味俱全，米飯軟硬適當，促進學生的食慾，保證營養的質量。

(四)、嚴格執行營養衛生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗後切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。

(五)、注意個人衛生，上班要穿着乾淨、整齊，上廁所或幹髒活後要用肥皂把手洗淨，定期進行體檢。打掃好食堂的衛生。

(六)、對學生態度和藹可親，不得訓斥體罰學生。

(七)、嚴格執行學校的作息制度，按時將飯菜備好。

(八)、虛心聽取意見，服從學校安排和管理。

(九)、積極參加校方安排的其它力所能及的公益勞動。

(十)、乙方必須身體健康，無任何傳染病。

(十一)、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程，保護自己，責任自負。

(十二)、食堂材料如有欠缺乙方必須提前1天提醒採購人員以便備足材料。

第三條工作報酬

(一)、甲方根據乙方工作崗位及完成工作任務的情況，月工資600元，個人保險300元，合計每月900元(大寫玖佰元整)。(其中個人保險金：_________________學校已每月發300元，其餘部分由乙方本人承擔，學校不在承擔乙方任何費用，並由乙方自己辦理保險業務，如需甲方幫助辦理的也可以由甲方代幫辦理。)不足一個月的按天數計算工資，假期沒有工資。

(二)、若出現生飯、嚴重延誤開飯時間(半個小時)每次扣幣20元，在上級檢查中若因乙方工作原因造成不良影響每次扣幣50元。

(三)、甲方在每月1日支付上月工資，如遇特殊情況可提前預支當月工資。

(四)、工作業績表現佳，受到上級領導的肯定和表揚，在期末可根據實際情況給予一定的獎勵。

第四條聘用合同的終止與解除

(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規時本合同自行終止。

(二)、聘用期間，如乙方違反校務制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，並提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責。

(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

(四)、因行業及特殊性，乙方不得在學期中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。(如遇特殊情況必須提前1周通知甲方，當月工資按天計算)

(五)、因本崗位的特殊性，年齡不能太大，如年齡太大，甲方解除本合同。

(六)、在合同期間，乙方的養老保險由乙方自己解決。(學校已爲乙方每月支付300元的保險)合同到期後，甲乙雙方沒有任何勞務關係。

第七條雙方約定的其它事項

本合同有效期爲半年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續聘用臨時炊事員，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，願意繼續聘用乙方，乙方也願意續聘，可以續聘，續聘必需重新簽定合同。

第八條附則

(一)、本合同有規定按規定辦，沒規定的按甲、乙雙方協商約定。

(二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。

(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：_________________

乙方：_________________

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇7

甲方：_______________

乙方：_______________

姓名：_______________

身份證號碼：_______________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上、簽訂本協議、並共同遵守。

一、甲方根據工作需要、聘用乙方在民權縣中醫院崗位工作、乙方自願接受甲方聘用爲臨時工。並服從甲方安排，保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標準。

二、協議期限：

本協議自________年________月______日至________年________月______日止，協議期滿自行終止。

三、待遇與獎懲

1、甲方按照國家有關規定，依法爲乙方支付工作報酬爲月工資：_____________元，(包含國家法律法規所規定的需要醫院繳納的養老金、醫療保險金、房改公積金等各種費用);不安排住房;勞保、節假日福利與正式職工相同。

2、依法取得執業資質人員參與科室崗位值班後，由所在部門(科室)支付績效工資，具體數額科室根據個人工作績效自定，報院財務備案。

3、協議期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考覈等情況而出現的獎懲時，等同於本院職工標準實施獎罰。

4、所有新聘人員，必須經上級人事主管部門批准同意，分批辦理行政關係後，方可享受院方正式職工待遇。

三、甲乙雙方特別約定事宜

1、在甲方醫院工作期間，乙方須嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、

相關技術操作規程，服從甲方的工作安排。

2、乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時通知乙方解除本協議

(1)、提供虛假證件、證書及其他證明材料信息的;

(2)、在國家規定年度內不能通過本專業國家執業證書資格考試的;

(3)、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，被依法追究刑事責任的;

(4)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的;

3、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供並備查(醫生、技師由醫政科;護士由護理部)。

4、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應後果及賠償金，必要時甲方單方面解聘。

5、乙方要求終止協議的，需提前30天告知甲方並做好各項交接工作。

四、協議的終止與續簽：

1、協議期滿自行終止。

2、雙方協商願意續簽者，需在期滿前_______月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。

五、本協議未盡事宜雙方協商解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

六、本合同一式三份，雙方簽字即生效。

甲方具體部門、乙方，甲方人事科各一份。

甲方負責人(簽章)：____________

__________年________月__________日

具體應聘部門負責人：____________

__________年________月__________日

乙方(簽字)：_________________

__________年________月________日

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇8

用工單位(甲方)______________

臨時用工人員(乙方)_____________

雙方依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型爲________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

第二條工作內容

1、乙方同意在甲方

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

第三條勞動報酬

1、乙方月工資標準爲人民幣住房等)。

第四條勞動保護、勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。

2、甲方根據國家勞動保護條例和工作崗位需要，爲乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。

3、甲方必須根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第五條勞動紀律

1、甲方根據國家有關法律、法規、規章制定健全內部規章制度和勞動紀律。

2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3、乙方若擅自請他人代崗等違反規章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規章制度予以處理外，所造成的一切後果均由乙方自己負擔。

第六條勞動合同終止

1、本合同期限屆滿應即終止執行。

2、法律、行政法規規定的其他情形。

第七條勞動合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

1、甲方調整工作任務的;

2、本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

3、由於不可抗力致使合同無法履行的;

4、乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

5、合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

第八條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)、未能按要求完成本職工作，經用工單位提出，拒不改正的;

(5)、經常請他人代崗的;

(6)、被依法追究刑事責任的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條第4款的規定解除本合同

(1)、因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)、法律、行政法規規定的其他情形。

6、乙方解除勞動合同應提前三十日內以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)、甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(2)、甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(3)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

第九條勞動爭議處理

因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

第十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

塗改或未經授權代簽無效，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

________年________月________日________年________月________日

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇9

甲方：貴州航天職業技術學院

乙方：

甲、乙雙方根據《勞動合同法》和學院工作需要，在平等、自願、協商、一致的基礎上籤訂本合同。

一、工作部門： 崗位名稱：

二、合同期(試用期)：

合同期從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

試用從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

試用期工資經甲、乙雙方協商 元/月。

合同期屆滿，若甲方工作需要，經雙方同意，可以續訂合同。

三、工作和勞動保護條件

爲使乙方能順利完成工作任務，甲方應當根據國家有關規定，爲乙方提供必需的勞動保護設施，勞動保護用品及安全條件，合理的安排乙方工作及休息時間，保障乙方的安全和健康。對乙方進行勞動保護教育、培訓、並按要求持證上崗。

四、勞動報酬、保險福利按照下列 條執行。

(一)乙方在甲方工作期間的勞動報酬

1、實行計時工資制的，每小時工資經甲、乙雙方協商爲 元/小時，每月工作 小時;

2、實行月工資制的，每月工資爲 元/月，工作報酬月底結算。

(二)勞動保險和福利待遇按國家和省現行的有關政策及學院文件規定執行。

五、勞動紀律

(一)雙方自覺維護和執行國家政策、法律、法規。乙方應遵守甲方規章制度、職業道德規範。

(二)乙方應服從甲方管理，服從工作分配，按照崗位考覈標準做好和完成工作任務。

(三)甲方應根據乙方在工作中的表現和遵守勞動紀律、法規和規章的情況進行獎懲。

六、合同的解除及責任

(一)有下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方因身體或其他原因不能堅持正常工作的;

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的;

3、乙方被勞動教養或判刑的;

4、其他有關規定。

(二)有下列情況之一者，乙方可以解除合同：

1、甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的;

2、甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的;

(三)任何一方解除合同，必須提前30天通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

(四)任何一方違反合同規定，給另一方造成經濟損失的，應承擔經濟賠償責任。

七、合同如因政策或不可抗力影響合同履行時，甲方不承擔違約責任。對乙方的經濟損失按政策法規協商解決。

八、本合同經雙方簽定後不得塗改。乙方不得請他人代簽，否則合同無效。

九、雙方約定的補充條款：

十、本合同未盡事宜，按國家和省的有關規定協商解決。

十一、本合同由學院人事勞資處負責解釋。

十二、本合同一式二份，經雙方簽字之日起生效。

甲 方(蓋章)： 乙 方：

法定代表人(委託代理人)：

日 期：20 年 月 日 日期：20 年 月 日

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇10

用工單位(甲方)

所有制性質

用工單位住址

電話號碼

務工人員姓名(乙方)

性別

出生年月

務工人員戶口

工種

技術等級

務工人員家住____縣(市)____鎮(鄉)___街(村)____號(組)

務工人員暫住地址

編號

鑑證編號

____________(以下簡稱甲方)因生產(工作)需要，經中介推薦，____________(簡稱乙方)自願到甲方做臨時工。按照合法、平等、自願的原則，經雙方協商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。

一、合同期限

乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止計_____個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。

二、生產(工作)任務

乙方同意按甲方的生產(工作)需要，在甲方擔任臨時生產(工作)任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應徵得另一方同意。

三、生產(工作)條件、雙方的義務

甲方：爲使乙方順利完成生產(工作)任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，爲乙方提供必要的安全生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。執行國家和當地政府對臨時工的管理規定，接受勞動部門的監督、檢查。

乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業務學習，遵守規章制度，愛護公共財產，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產(工作)任務。

四、工資待遇

經應知應會考覈後，確定乙方在合同期內實行計時工資制，每月工資____________元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結算，其辦法是：________________________

五、勞動福利待遇

按國務院1989年頒發的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》第六、七、八、九、十條規定和______省(自治區、市)人民政府的有關規定辦理。

六、合同的解除及責任

1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：

(1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事責任的;(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的;(4)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後(醫療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。

2.在合同期內;甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的;(4)乙方因參軍、招工、招幹、升學者。

在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方(法律規定的除外)，經雙方協商同意後，解除合同，並給予書面通知。

七、其他事項

1.本合同簽訂後，須送勞動仲裁機關鑑證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償。

2.本合同在執行過程中，如有未盡事宜，應在國家規定範圍內，經雙方協商後補充。

3.雙方在執行合同過程中，如發生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在30日內，經調解無效時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起30日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執行。

八、雙方認爲需要約定補充的有關事項

九、本合同應在辦理調配手續後，及時簽訂、鑑證。本合同一式三份(甲、乙方及鑑證機關各一份)，具有同等效力。本合同塗改無效，代簽無效。

甲方簽字(蓋章)： 　　　 乙方簽字(蓋章)：

年 月 日　　　　 年 月 日

鑑證機關(蓋章)：

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇11

用人部門(甲方)：____________

職工(乙方)：____________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方爲臨時工，並自願協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期爲個______月

二、工作任務

乙方同意並服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《台州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商後，可以適當加班，加班後用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予X元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

2、乙方基礎工資標準爲___________元/______月，崗位津貼___________元/______月，試用期內享受上述工資的80，合計爲___________元/______月，行駛里程津貼爲___________元/公里。

3、甲方每月______日前如期發放工資，由學校財務處統一發放。發放形式爲。(①領據領現金形式，②銀行工資卡形式)。

五、社會保險福利待遇

1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲

方將從次______月起停止繳納乙方的保險金。

2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需台州市各公立醫院證明)，甲方將按照《台州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，可以提出批評，並向有關部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動協議條件

1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

(2)患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

(4)無理取鬧，打架鬥毆者;

(5)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或______年度考覈不稱職的;

(6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;

(3)法律、行政法規規定的其他情形。

3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

(1)被招工、招幹或考入學校學習的;

(2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;

4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

八、違反協議責任

一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任，按有關政策予以適當賠償。

九、調解與仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十______日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之______日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

十一、本協議期限屆滿自行終止。

十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

甲方(蓋章)：______

用人部門負責人：______

______年______月______日______年______月______日

人事處(蓋章)：______

人事處處長：______

______年______月______日

乙方(簽名或蓋章)：______

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇12

爲明確雙方的權利和義務，遵循自願和協商一致的原則，特制定本合同，具體如下：

(一)聘用期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，聘期爲 。合同期滿，合同即行終止。

(二)勞動報酬：由學校按月發給被聘用工人工資，聘用工人月工資爲人民幣1200.00元整(大寫：壹仟貳佰元整)。(備註：工資按月記發，每月扣除200.00元，待期未覈算後統一發放。)

(三)工作職責和紀律：

1、被聘用人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。由於違規操作而導致後果的，視實際情況追究相關責任。

2、被聘用人員必須堅持優質服務，做到熱情、周到、文明。按時上班，不做其他與工作無關的事，被聘用人在聘用期限內不得擅離職守。

3、被聘用人員執行《食品衛生法》和《衛生制度》，認真做好食堂內外的環境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。

4、被聘用人員必須按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理髮、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。阻止無關人員進入操作間。

6、被聘用人員要愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告分管領導或校領導儘快加以解決。

7、被聘用人員配合學校做好飲食安全、衛生等方面的宣傳教育，並協助值日教師維持好學生用餐的秩序。

8、被聘用人員服從學校管理，嚴格執行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。

9、被聘用人員必須遵守學校的有關規章制度，接受學校的考覈。

10、被聘用人在工作期間因事、因病需提前請假。

11、被聘用人工作不到一個月的，概不發放工資。

12、被聘用人要有高度的安全責任感，無論出現什麼安全事故概由本人負責。

13、學校小賣部工作人員，若出現短款、缺款、丟物現象，概由本人負責(損失部分從月工資中扣除)。

(四)被聘用人有下列情形之一的，學校可以解除聘用合同：

1、嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

2、嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成損害的;

3、嚴重違反食堂人員工作職責，造成惡劣影響的或嚴重後果的;

4、被依法追究刑事責任的。

5、患病或非因工負傷，不能從事原工作的;

6、不能勝任工作的。

7、不注意自身衛生工作，不按學校相關食堂衛生工作程序工作的。

(五)學校未按合同協定支付勞動報酬，被聘用人可以通知學校解除合同。

(六)未盡事宜由雙方協商解決。

(七)本合同自 年 月 日起生效。

(八)本合同共2頁，一式二份，雙方各執一份，合同解釋權隸屬校方。

聘用單位(蓋章) 被聘用人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇13

甲方名稱：____________

乙方姓名：____________性別____________年齡____________家庭住址：____________

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，____________因生產工作需要，招用____________爲臨時工。爲維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期爲_______年_________個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

二、生產任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間從事臨時性生產。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：____________

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，爲乙方提供必要的生產條件，保障乙方的安全和健康。並對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

四、工資、保險、福利和政治待遇

1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式，工資金額爲____________;

2.由於甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

3.乙方被依法追究刑事責任的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

七、雙方認爲需要規定的其他事項

八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，並徵得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑑證部門鑑證後生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑑證機關。

十二、本合同不得代簽，不得塗改，否則無效。

甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：

_______年_______月______日________年______月______日

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇14

爲滿足幼兒園教育教學的需要，促進幼兒健康成長和幼兒素質的全面提高，板橋鎮竹坪中心國小臨時聘請幼兒園任課教師(兼保育員)，經雙方協商達成以下協議。

一、任課教師(保育員)的責任：

1、遵守國家法律法規和教師職業道德規範，教書育人，爲人師表，服從幼兒園工作安排，全面履行教師職責。

2、努力學習，不斷提高自身素質，勤奮工作，促進幼兒全面素質的提高。

3、負責幼兒的安全，做好幼兒保育工作，促進幼兒健康成長。

4、合同期滿，與幼兒園自行解除聘用合同，不與單位發生任何糾紛(包括保險和工資待遇等)。

二、板橋鎮竹坪中心國小責任：

1、按實際工作時間(每月25天)，每天40元，每月支付給聘請教師(保育員)1000元勞務費(含“五金”)，即每學期5000.00元。

2、爲聘請教師提供基本的住宿條件。

本聘請合同爲期爲一學期，根據需要，以後還需聘請，續簽合同，若因國家政策等原因造成幼兒園不收費用或生源銳減，合同一併解除。

本合同自簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

年月日：

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇15

根據聘用合同期限的不同，可將勞動合同分爲有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作爲期限的聘用合同和特殊照顧的聘用合同。勞動合同的期限是法律規定的合同的有效時間，起於合同生效之日，終於合同解除或終止之時。

臨時工聘用合同範本

甲方（具體聘用單位）

乙方（受聘人）身份證號碼：

丙方（受聘人的擔保人）身份證號碼：

茲有甲方決定聘用乙方從事相關工作，經甲、乙、丙三方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，共年月，其中試用期自年月日至年月日止，共月。

乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位：

2、範圍及要求：

3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

二、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現金形式按月支付乙方工資，工資標準爲人民幣元/月（或元/日）

2、甲方支付乙方的其他待遇：

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

三、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較爲嚴重的；

3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的；

5、按照國家及甲方有關規定可以解除勞動合同的。

四、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按《安徽省全民所有制企業臨時工管理實施細則》（安徽省人民政府令1991第29號）執行。

五、本合同在履行過程中發生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構進行仲裁。

六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願爲乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

七、其他甲、乙、丙方商定的事項：

八、本合同經甲、乙、丙三方籤（章）後並經人事處備案後生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止勞動關係。

九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事處、財務處、勞服各1份。

甲方負責人（簽字、公章）乙方（籤）丙方（籤）

人事處審覈（章）

單位生產工作崗位臨時工聘用合同 篇16

甲方：________________________________

乙方：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同爲期限勞動合同，合同期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日爲合同起始時間建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

1、在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同範本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成裏支付。

4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視爲加班。

四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

3、訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

4、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

五、雙方協商約定的其他內容

乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則視爲嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

六、違反勞動合同的責任

1、乙方未提前_________天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

七、勞動爭議處理

1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視爲乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

2、甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

八、其他規定

1、如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視爲已送達。

2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日