有限責任公司股權激勵協議（精選4篇）

有限責任公司股權激勵協議 篇1

甲方：

地址：

聯繫電話：

乙方：

地址：

聯繫電話：

鑑於乙方以往對甲方的貢獻，爲充分調動乙方的積極性，確保公司的健康穩定發展，甲方同意以股權對乙方的工作進行激勵。爲明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立以下協議：

一、協議標的

1、甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方控股股東佔有的集團內企業和參股企業_____％的分紅股，乙方（是/否）具有轉換權。此份額是指佔甲方所持有股份的_____％而不是企業總股份的_____％。具體範圍如下：

表一：集團參股企業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　金額單位：萬元

企業名稱

甲方投資金額

佔股比例

甲方的權益

1％的激勵權益價值

小計

表二：集團控股企業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　金額單位：萬元

企業名稱

持股金額

佔股比例

淨資產總額

甲方的權益

1％的激勵權益價值

小計

2、甲方授予乙方股份的範圍，隨甲方佔有的集團內企業和參股企業數量及股份的變化而變化，但本方案實施後由員工直接入股新建的企業或參與的項目因已考慮了員工激勵，故甲方所持有的這部分股份除外。

3、乙方（是/否）將甲方本次授予的分紅股份額的50％轉換成銀股。

選擇將甲方本次授予的分紅股份額轉換成銀股的：轉換期不得超過半年；轉換後，自動稀釋所持有的分紅股份額；以上述甲方所持有的淨資產_____萬元（_____年___月___日止）爲基數,轉換價格爲淨資產的50％，雙方確認按折算後的_____萬元作爲購買價。

4、每年度會計結算終結後，甲方計算出上一年度可供分配的淨收益。乙方可得分紅額爲甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的淨收益。即：

乙方可得分紅額＝年度可供分配的淨收益×（乙方的分紅股股份比例＋乙方的銀股股份比例）。

二、協議的履行

1、甲方應在每年的二月十日前進行上一年度會計結算，得出上一年度可供分配的淨收益總額，並將結果及時通知乙方。若因特殊情況未能完成結算時，可在二月十日前進行預結算，但正式結算時間最遲不得超過三月底。

甲方在計算可供分配的淨收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的淨收益中。已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。

2、乙方在每年的春節的7日前享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金激勵。

5、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年___月___日起執行，_____年所實現的淨收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。

三、轉換權的行使

1、乙方取得分紅股份滿五年，有權再次要求甲方將分紅股轉換成銀股，轉換日爲滿五年當年的6月31日或12月31日（以滿五年後最先接近的日期爲準），但行權日從轉換日起不得超過半年。不行使轉換權的，繼續爲分紅股。

2、轉換價格以可轉換的股份在轉換日對應的淨資產爲基礎，轉換價格爲淨資產的0.5倍（打五折）。

3、乙方在公司服務期滿十年，當年的6月31日或12月31日（以滿十年後最先接近的日期爲準）分紅股可轉換爲銀股，轉換價格爲零。

四、分紅股、銀股的存續及退出

1、乙方在公司服務期間，分紅股存續，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現。

2、乙方在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按下列規定辦理：

服務期不滿十年的，甲方區別不同情況進行回購：三年內離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購；滿三年不滿五年的，按原購買價的二倍回購；滿五年不滿十年的，按原購買價的三倍回購。

服務滿十年以上，達到國家規定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業務相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權。否則，按離開公司當年年底股份對應的淨資產價值爲基礎，購買的銀股按0.7倍回購，贈送的按0.5倍回購。

3、乙方因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權益不變，但不得再行使轉換權。

4、乙方因公離世，已享有的激勵權益不變，分紅股可轉換爲銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務滿十年以上的原則辦理。

五、協議期限以及與勞動合同的關係

1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

六、協議的權利義務

1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5、銀股在存續期間，享有股東相應的權利，承擔相應義務（包括相關項目再投入按比例出資）。

6、獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

七、協議的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

4、甲方公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購銀股。

八、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的10％向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

九、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

十、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

年　　月　　日

乙方（簽字或蓋章）：

年　　月　　日

有限責任公司股權激勵協議 篇2

甲方：

地址：

聯繫電話：

乙方：

地址：

聯繫電話：

鑑於乙方以往對甲方的貢獻，爲充分調動乙方的積極性，確保公司的健康穩定發展，甲方同意以股權對乙方的工作進行激勵。

爲明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立以下協議：

風險提示：

股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股佔公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。

一、協議標的

1、甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方控股股東佔有的集團內企業和參股企業_____%的分紅股，乙方(是/否)具有轉換權。

此份額是指佔甲方所持有股份的_____%而不是企業總股份的_____%。

具體範圍如下：

表一：集團參股企業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　金額單位：萬元

企業名稱

甲方投資金額

佔股比例

甲方的權益

1%的激勵權益價值

小計

表二：集團控股企業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　金額單位：萬元

企業名稱

持股金額

佔股比例

淨資產總額

甲方的權益

1%的激勵權益價值

小計

2、甲方授予乙方股份的範圍，隨甲方佔有的集團內企業和參股企業數量及股份的變化而變化，但本方案實施後由員工直接入股新建的企業或參與的項目因已考慮了員工激勵，故甲方所持有的這部分股份除外。

3、乙方(是/否)將甲方本次授予的分紅股份額的_____%轉換成銀股。

選擇將甲方本次授予的分紅股份額轉換成銀股的：轉換期不得超過半年;轉換後，自動稀釋所持有的分紅股份額;以上述甲方所持有的淨資產_____萬元(_____年___月___日止)爲基數,轉換價格爲淨資產的_____%，雙方確認按折算後的_____萬元作爲購買價。

4、每年度會計結算終結後，甲方計算出上一年度可供分配的淨收益。

乙方可得分紅額爲甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的淨收益。

即：

乙方可得分紅額=年度可供分配的淨收益___(乙方的分紅股股份比例+乙方的銀股股份比例)。

二、協議的履行

1、甲方應在每年的_____月_____日前進行上一年度會計結算，得出上一年度可供分配的淨收益總額，並將結果及時通知乙方。

若因特殊情況未能完成結算時，可在_____月_____日前進行預結算，但正式結算時間最遲不得超過_____月底。

甲方在計算可供分配的淨收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的淨收益中。

已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。

2、乙方在每年的春節的7日前享受分紅。

甲方應在確定乙方可得分紅後的_____個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金激勵。

5、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年___月___日起執行，_____年所實現的淨收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。

三、轉換權的行使

風險提示：

不管怎麼講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。

所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制訂和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

1、乙方取得分紅股份滿_____年，有權再次要求甲方將分紅股轉換成銀股，轉換日爲滿_____年當年的_____月_____日或_____月_____日(以滿_____年後最先接近的日期爲準)，但行權日從轉換日起不得超過_____年。

不行使轉換權的，繼續爲分紅股。

2、轉換價格以可轉換的股份在轉換日對應的淨資產爲基礎，轉換價格爲淨資產的_____倍(打_____折)。

3、乙方在公司服務期滿_____年，當年的_____月_____日或_____月_____日(以滿十年後最先接近的日期爲準)分紅股可轉換爲銀股，轉換價格爲零。

四、分紅股、銀股的存續及退出

1、乙方在公司服務期間，分紅股存續，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現。

2、乙方在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按下列規定辦理：

服務期不滿_____年的，甲方區別不同情況進行回購：_____年內離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購;滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購;滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購。

服務滿_____年以上，達到國家規定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業務相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權。

否則，按離開公司當年年底股份對應的淨資產價值爲基礎，購買的銀股按_____倍回購，贈送的按_____倍回購。

3、乙方因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權益不變，但不得再行使轉換權。

4、乙方因公離世，已享有的激勵權益不變，分紅股可轉換爲銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。

繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務滿_____年以上的原則辦理。

五、協議期限以及與勞動合同的關係

1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

六、協議的權利義務

1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5、銀股在存續期間，享有股東相應的權利，承擔相應義務(包括相關項目再投入按比例出資)。

6、獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

七、協議的變更、解除和終止

風險提示：

由於人並非機器，其能力水平或者績效成績是隨着環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。

因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。

1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

4、甲方公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購銀股。

八、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。

給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

九、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。

如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

十、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。

本協議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽字或蓋章)：

_____年_____月_____日

乙方(簽字或蓋章)：

_____年_____月_____日

有限責任公司股權激勵協議 篇3

甲方：

地址：

聯繫電話：

乙方：

地址：

聯繫電話：

鑑於乙方以往對甲方的貢獻，爲充分調動乙方的積極性，確保公司的健康穩定發展，甲方同意以股權對乙方的工作進行_____。爲明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立以下協議：

一、協議標的

1、甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方控股股東佔有的集團內企業和參股企業_____％的分紅股，乙方（是/否）具有轉換權。此份額是指佔甲方所持有股份的_____％而不是企業總股份的_____％。具體範圍如下：

表一：集團參股企業金額單位：萬元

企業名稱

甲方投資金額

佔股比例

甲方的權益

1％的_____權益價值

小計

表二：集團控股企業金額單位：萬元

企業名稱

持股金額

佔股比例

淨資產總額

甲方的權益

1％的_____權益價值

小計

2、甲方授予乙方股份的範圍，隨甲方佔有的集團內企業和參股企業數量及股份的變化而變化，但本方案實施後由員工直接入股新建的企業或參與的項目因已考慮了員工_____，故甲方所持有的這部分股份除外。

3、乙方（是/否）將甲方本次授予的分紅股份額的_____％轉換成銀股。

4、每年度會計結算終結後，甲方計算出上一年度可供分配的淨收益。乙方可得分紅額爲甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的淨收益。即：

乙方可得分紅額＝年度可供分配的淨收益_________（乙方的分紅股股份比例＋乙方的銀股股份比例）。

二、協議的履行

1、甲方應在每年的_____月_____日前進行上一年度會計結算，得出上一年度可供分配的淨收益總額，並將結果及時通知乙方。若因特殊情況未能完成結算時，可在_____月_____日前進行預結算，但正式結算時間最遲不得超過_____月底。

甲方在計算可供分配的淨收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的淨收益中。已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。

2、乙方在每年的春節的7日前享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的_____個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金_____。

5、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年___月___日起執行，_____年所實現的淨收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。

三、轉換權的行使

1、乙方取得分紅股份滿_____年，有權再次要求甲方將分紅股轉換成銀股，轉換日爲滿_____年當年的_____月_____日或_____月_____日（以滿_____年後最先接近的日期爲準），但行權日從轉換日起不得超過_____年。不行使轉換權的，繼續爲分紅股。

2、轉換價格以可轉換的股份在轉換日對應的淨資產爲基礎，轉換價格爲淨資產的_____倍（打_____折）。

3、乙方在公司服務期滿_____年，當年的_____月_____日或_____月_____日（以滿十年後最先接近的日期爲準）分紅股可轉換爲銀股，轉換價格爲零。

四、分紅股、銀股的存續及退出

1、乙方在公司服務期間，分紅股存續，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現。

2、乙方在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按下列規定辦理：

服務期不滿_____年的，甲方區別不同情況進行回購：_____年內離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購；滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購；滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購。

服務滿_____年以上，達到國家規定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業務相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權。否則，按離開公司當年年底股份對應的淨資產價值爲基礎，購買的銀股按_____倍回購，贈送的按_____倍回購。

3、乙方因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權益不變，但不得再行使轉換權。

4、乙方因公離世，已享有的_____權益不變，分紅股可轉換爲銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務滿_____年以上的原則辦理。

五、協議期限以及與勞動合同的關係

1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

六、協議的權利義務

1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5、銀股在存續期間，享有股東相應的權利，承擔相應義務（包括相關項目再投入按比例出資）。

6、獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

七、協議的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

4、甲方公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購銀股。

八、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

九、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

十、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

_____年_____月_____日

乙方（簽字或蓋章）：

_____年_____月_____日

有限責任公司股權激勵協議 篇4

目錄

特別提示

第一章　釋義

第二章　實施激勵計劃的目的

第三章　本激勵計劃的管理機構/管理人

第四章　激勵對象的確定依據和範圍

第五章　激勵計劃具體內容

第六章　公司授予權益、激勵對象行權的程序

第七章　公司/激勵對象各自的權利義務

第八章　公司/激勵對象發生異動的處理

第九章　規則

特別提示

1、本股權激勵計劃依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國法》及其他有關法律、法規、規範性文件，以及某網絡技術有限公司（以下簡稱“某網絡”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制訂。

2、本股權激勵計劃採取股份期權模式。股份來源爲公司向激勵對象的______________。

本激勵計劃擬向激勵對象授予_______萬份股份期權，約佔本激勵計劃簽署時公司註冊資本_______萬的____%，其中首次授予權益_______萬股，佔目前公司股本總額_______萬股的____%，預留_______萬份，佔目前公司註冊總額_______萬的____%。在滿足行權條件的情況下，每份股份期權擁有在有效期內以預先確定的行權價格購買_______股公司股份的權利。

3、本激勵計劃授予的股份期權的行權價格爲________元。

價格計算方式：

4、在本激勵計劃實施當日至激勵對象完成股份期權行權期間，若公司發生資本公積轉增股本、增資擴股、__________等事宜，股份期權的數量及所涉及的標的股份總數將做相應的調整。

5、本激勵計劃有效期爲______年，即股份期權授予之日起至所有股份期權行權完畢之日止。

6、本激勵計劃對象行權資金以自籌方式解決，公司承諾不爲激勵對象依據本激勵計劃獲取的有關股份期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。

7、本激勵計劃必須經公司___________審議通過後方可實施。

第一章　釋義

除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：

1、公司、本公司、某網絡、公司，指某網絡技術有限公司。

2、激勵計劃、本計劃，指以公司股份爲標的，對________其他員工進行的長期性激勵計劃。

3、股份期權、期權，指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量虛擬股份（即一定比例的公司股權）的權利。

3、激勵對象，指按照本計劃規定獲得股份期權的公司_____________及其他員工。

4、授予日，指公司向激勵對象授予權益的日期。

5、等待期，指股份期權授予日至股份期權可行權日之間的時間段。

6、行權，指激勵對象根據股份期權激勵計劃，行使其所擁有的股份期權的行爲，在本計劃中行權即爲激勵對象按照激勵計劃設定的條件購買標的股份的行爲。

7、可行權日，指指激勵對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日。

8、行權價格，指本計劃所確定的激勵對象購買公司股份的價格。

9、《公司章程》，指 《某網絡技術有限公司公司章程》。

10、《公司法》，指 《中華人民共和國公司法》。

第二章　實施激勵計劃的目的

爲了_______（具體的目的等）_______ ，根據《公司法》等有關法律、法規和規範性文件以及《公司章程》的規定，制訂本激勵計劃。

第三章　本激勵計劃的管理機構/管理人

1、___________是股權激勵計劃的制定與組織實施機構/負責人，依據管理辦法行使下列職權：

（一）負責擬訂和修訂股權激勵計劃。

（二）……

（三）……

第四章　激勵對象的確定依據和範圍

一、激勵對象的確定依據

（一）激勵對象確定的法律依據

本計劃激勵對象根據《公司法》等有關法律及其他有關法律、法規、規範性文件和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況而確定。

（二）激勵對象確定的________依據……。

（三）……

二、激勵對象的範圍

本計劃涉及的激勵對象共計_____人，包括：

（一）公司董事、監事、高級管理人員；

（二）……；

（三）……；

（四）……

第五章　激勵計劃具體內容

一、股份期權激勵計劃的股份來源

本激勵計劃的股份來源於增資擴股/股東轉讓……

二、股份期權激勵計劃標的股份數量

計劃擬向激勵對象授予股份期權_____萬份股份期權，約佔本激勵計劃簽署時公司股本總額_____萬股的____%。

本公司爲有限公司，所授予激勵對象的股份爲虛擬股份，本公司的股權估值爲_____萬元人民幣，虛擬爲_____萬股股份，1%的股權虛擬爲_______股，在工商登記中仍按百分比進行登記。

三、股份期權激勵計劃的分配

本次期權授予計劃中，授予高管人員____人，合計授予_______萬股，佔本次授予期權總數的____%；授予……

四、股份期權激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權日、禁售期

1、有效期

股份期權激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期爲自股份期權首次授予日起____年。

2、授予日

授予日爲本計劃首次授予日及各次預留授予日經_________審議批准之日。

3、等待期

股份期權授予後至股份期權可行權日之間的時間，本計劃等待期爲____個月。

4、可行權日

在本計劃通過後，授予的股份期權自授予日起滿____個月後可以開始行權。

5、禁售期

禁售期是指對激勵對象行權後所獲股份進行售出限制的時間段。

激勵對象爲_______的，則【具體的年限或特殊情形】，不得轉讓其所持有的本公司股份。

五、股份期權的行權價格或行權價格的確定方法

1、本次授予的股份期權的行權價格

本次授予的股份期權的行權價格爲______元。

六、激勵對象獲授權益、行權的條件

1、股份期權的獲授條件

激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股份期權：

（1）公司未發生以下任一情形：

① ……；

② ……；

③ ……

（2）激勵對象未發生以下任一情形：

①……；

②……；

③……

2、股份期權的行權條件

在行權期，激勵對象行使已獲授的股份期權需滿足如下條件：

① ……；

② ……；

③ ……

七、股份期權激勵計劃的調整方法和程序

1、股份期權數量的調整方法

若在行權前公司有資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細、配股或減資、分紅派息等事項，應對股份期權數量進行相應的調整。調整方法如下：

（1）資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0爲調整前的股份期權數量；n爲每股的資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細的比率（即每股股份經轉增、送股或拆細後增加的股份數量）；

Q爲調整後的股份期權數量。

（2）配股

Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

其中：Q0爲調整前的股份期權數量；P1爲股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；P2爲配股價格；n爲配股的比例（即配股的股數與配股前公司總股本的比例）；Q爲調整後的股份期權數量。

（3）減資

Q＝Q0×n

其中：Q0爲調整前的股份期權數量；n爲減資比例（即1股公司股份縮爲n股股份）；Q爲調整後的股份期權數量。

2、行權價格的調整方法

若在行權前有派息、資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細、配股或減資等事項，應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下：

（1）資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細

P＝P0÷（1＋n）

其中：P0爲調整前的行權價格；n爲每股的資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細的比率；P爲調整後的行權價格。

（2）配股

P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

其中：P0爲調整前的行權價格；P1爲股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；P2爲配股價格；n爲配股的比例（即配股的股數與配股前股份公司總股本的比例）；P爲調整後的行權價格。

（3）減資

P＝P0÷n

其中：P0爲調整前的行權價格；n爲減資比例；P爲調整後的行權價格。

（4）派息

P＝P0-V

其中：P0爲調整前的行權價格；V爲每股的派息額；P爲調整後的行權價格。

經派息調整後，P仍須大於1。

（5）增資

公司在發生增發新股的情況下，股份期權的數量和授予價格不做調整。

3、股份期權激勵計劃調整的程序

當出現前述情況時由公司董事會決定調整行權價格、股份期權數量。

4、提前或加速行權

公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規範性文件的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權方案經董事會審議通過後，激勵對象不得對該方案提出異議。

在股份期權激勵計劃有效期內，公司根據實際需要可採取加速行權。工作滿一年，可以提前對未來6個月內可行權的期權進行行權；工作滿兩年，可以提前對未來12個月內可行權的期權進行行權；以此類推，不滿一年部分，可以提前對未來3個月內可行權的期權進行行權。

5、股權回購

公司無義務對激勵對象持有的股份進行回購，但是公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規範性文件的要求，有權對激勵對象已行權但未轉讓交易的股權按照董事會確定的市場公平價格或估值進行回購，每股回購價格不低於期權行權價格。

第六章　公司授予權益、激勵對象行權的程序

一、本計劃將提交_________審議。

二、本計劃經公司_________審議通過後，並且符合本計劃的相關規定，公司在規定時間內向激勵對象授予股份期權。

三、股份期權的授予、激勵對象的行權程序：

（一）股份期權的授予

1、公司_________負責股份期權激勵計劃草案的擬定、修訂、審議。

2、_________辦理具體的股份期權授予、行權等事宜。

（二）股份期權行權程序

1、獲授對象在期權計劃確定的可行權日內，向公司提出行權申請，並交付相應的購股款項。

2、_________對申請人的行權數額、行權資格與行權條件審查確認。

3、獲授對象的行權申請經_________確認後，按申請行權數量向獲授對象轉讓股份或進行增資擴股。

4、獲授對象行權後，涉及註冊資本變更的，向登記機構辦理公司變更登記手續。

第七章　公司/激勵對象各自的權利義務

一、公司的權利與義務

1、公司具有對本計劃的解釋和執行權，並按本計劃規定對激勵對象進行監督，若激勵對象未達到本計劃所確定的行權條件，公司將按本計劃規定的原則註銷期權。

2、公司承諾不爲激勵對象依據股份期權激勵計劃提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。

3、公司應及時按照有關規定履行股份期權激勵計劃申報、信息披露等義務（如需）。

4、……

二、激勵對象的權利與義務

（一）激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，爲公司的發展做出應有貢獻。

（二）激勵對象應當按照本計劃規定鎖定其獲授的股份期權。

（三）激勵對象的資金來源爲激勵對象自籌資金。

（四）激勵對象獲授的股份期權在等待期內不得轉讓、用於擔保或償還債務。

（五）激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。

（六）法律、法規規定的其他相關權利義務。

第八章 公司/激勵對象發生異動的處理

一、公司出現下列情形之一時，本計劃即行終止：

（一）公司發生控制權變更、合併、分立等情形時，如公司董事會決定不再執行本計劃；

（二）股權激勵計劃，則適用第五章第四條中的加速行權規定，否則仍按照本計劃執行……；

（三）………；

（四）………

三、激勵對象個人情況發生變化

（一）當發生以下情況時，經公司董事會批准，在情況發生之日，對激勵對象已獲准行權但尚未行使的股份期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。

1、違反國家法律法規、《公司章程》或公司內部管理規章制度的規定，或發生勞動合同約定的失職、瀆職行爲，嚴重損害公司利益或聲譽，或給公司造成直接或間接經濟損失；

2、公司有充分證據證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經營和技術祕密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀行爲，直接或間接損害公司利益；

3、因犯罪行爲被依法追究刑事責任；

4、成爲不能持有公司股份或股份期權的人員；

5、公司________認定的其他情況。

（二）當發生以下情況時，在情況發生之日，對激勵對象已獲准行權但尚未行使的股份期權繼續保留行權權利，並在30天內完成行權（如遇不可行權日，從可行權日計算日期或30天內提交行權申請），其未獲準行權的期權作廢。

1、勞動合同、勞務合同到期後，雙方不再續簽合同的；

2、經和公司協商一致提前解除勞動合同、勞務合同的；

3、因經營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務合同的；

4、喪失勞動能力；

5、死亡；

6、其它董事會認定的情況。

（三）特殊情形處理

1、激勵對象因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權；

2、到法定年齡退休且退休後不繼續在公司任職的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權；

3、激勵對象因執行職務死亡的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權，並根據法律由其繼承人繼承。

第九章 規則

一、本計劃經公司_________審議通過後生效。

二、本計劃由公司_________負責解釋。

_______年___月___日