關係合同十一篇

關係合同 篇1

陳某有倉庫管理的工作經驗，20xx年4月1日與某有限公司簽訂勞務合同，合同期限爲一個月，此後都是一月一簽。合同內容相同，均約定陳某爲某有限公司提供勞務，到某有限公司的倉庫看管貨物，須遵守某有限公司制定的倉管工作守則，勞務費按月支付，每月3000元，某有限公司不爲其參加社會保險。

今年3月31日，最後一份勞務合同期滿後，某有限公司不再與陳某續簽。陳某申請勞動仲裁，請求確認與某有限公司存在勞動關係，支付經濟補償。最終，勞動仲裁部門支持了陳某的主張。

爲什麼陳某與某有限公司每月簽訂勞務合同，仍被認定雙方存在勞動關係?

《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔20xx〕12號)第1條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

本案中，首先，從案情可知陳某與某有限公司均符合法律規定的`主體資格，這是毋庸置疑的;

其次，從20xx年4月1日開始，陳某一直被安排在某有限公司的倉庫工作，工作時間具有連續性，工作內容是看管貨物，並且陳某受到某有限公司倉管工作守則的約束，須服從某有限公司的管理，其每月的勞務費實質是勞動所得;

再次，倉庫貨物的看管是某有限公司經管管理的一部分，陳某爲其看管貨物就是其業務的組成部分。可見，某有限公司與陳某某雖然簽訂的是勞務合同，但具備勞動關係成立的三個條件，兩者存在管理與被管理的事實勞動關係。

關係合同 篇2

葉某於20xx年2月11日入職某公司，20xx年2月20日，該公司的人事書面通知葉某簽訂書面勞動合同，葉某擔心簽了合同後會束縛自己找更好的工作，於是拒絕簽訂勞動合同。20xx年3月10日，公司以葉某拒籤勞動合同爲由，書面通知葉某終止雙方當事人的勞動關係。葉某認爲公司的做法不合法，要求公司支付經濟補償金。

【案情微析】：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本案中，葉某拒絕與公司簽訂勞動合同，公司有權終止與葉某的勞動關係，且無需支付經濟補償金，故葉某的請求不應得到支持。

【拓展閱讀】：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的.，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。由此可以看出，當出現勞動者拒籤勞動合同的情況時，應當及時終止雙方的勞動關係，自用工之日起一個月內終止的，無需支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額和經濟補償金;自用工之日起超過一個月不滿一年因勞動者拒籤合同而終止勞動關係的，不僅要支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，同時還要支付經濟補償金。

關係合同 篇3

甲方：____________

乙方：____________

爲大力發展____________高等職業技術教育，實施以“工學結合的訂單式培養模式”，爲企業培養既有良好職業素質又有很強的操作技能的高素質應用型人才，雙方同意建立校企合作關係，甲方在乙方建立“上海醫藥高等專科學校校外藥品生產實訓基地”。達成如下合作意向：

一、合作總則

根據國家示範性高等職業學院建設，走“產、學、研”相結合道路的指示精神，本着雙方互惠互利的原則，甲方藥學系根據教學計劃和課程教學大綱的要求，派遣學生到乙方進行課程實習、認識實習、畢業實習等，乙方根據實習計劃、實習大綱，在不影響乙方正常生產的前提下給予適當安排，並派專業技術人員擔任教學指導，以保證學生能順利完成教學內容，爲學生畢業後服務於企業奠定良好的基礎。

甲乙雙方組成工作小組（組長由甲方擔任），對學生進行教學和管理。

二、責任和義務

（一）甲方

1、根據專業教學計劃和課程教學大綱要求，初步確定每次實習的時間、內容、人數和要求，提前一個月與乙方聯繫，與乙方共同制定具體實施計劃和安排。

2、聘任企業技術人員爲學校兼職教師。

3、委派專人負責管理學生的行政事務，並參與教學和指導工作。

4、教育學生嚴格遵守乙方的各項管理制度和勞動制度。

5、根據乙方的實際情況和要求，提供信息服務、技術援助和項目合作研究。

6、向乙方推薦優秀實習學生。

（二）乙方

1、充分利用企業的行業優勢和影響，根據自身需要與甲方進行項目合作研究，並對雙方成果進行推廣。

2、按照甲方教學計劃，結合單位實際情況，安排學生實習內容、指導實習過程，培養學生實際操作能力和職業素質，教育學生遵守有關安全生產操作規程。

3、提供實習設備、場地和原材料。

4、對學生的實習成績進行全面的評價和考覈。

5、根據學生的綜合表現和素質，可優先選擇優秀畢業生就業。

三、合作時間

合作時間爲一年，根據雙方合作意願和實際情況，可長期合作。

四、其它

本協議一式貳份，雙方各執一份，合作協議一經雙方代表簽字、蓋章即生效，雙方應遵守有關條款，未盡事宜，可由雙方協商解決。

甲方（蓋章）：____________

代表（簽字）：____________

日期：____________

乙方（蓋章）：____________

代表（簽字）：____________

日期：____________

關係合同 篇4

甲方：__________乙方：__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，並共同遵守。

1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。

2、甲方與乙方協商一致後確定乙方月工資爲人民幣__________元（其中月基本工資爲人民幣__________元，基本工資包括公司加班工資、其他假期工資。基本工資以外的報酬，爲崗位及綜合能力所體現的月度獎金，一崗一定。如乙方在年底前離職的，按本協議的第4條執行。）試用期工資爲__________元，上述工資均爲稅前工資。

3、乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，均需提前兩個月通知甲方，並嚴格按照甲方公司要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物，在得到甲方確認後正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。

4、乙方在年底之前中途離職的，乙方的月度獎金、年終獎、效益獎金及公司各項補助全部取消，甲方不再給予發放。

5、乙方屬於自離的，甲方不給予乙方當月考勤工資及所有福利報酬。（乙方有三天以上包含三天不出勤記錄的屬於自離。）

6、免責申明：乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解甲方無關。

7、處罰與賠償

1）甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

2）乙方違反甲方公司規章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。如情節嚴重的甲方有權與乙方解除勞動合同。

8、雙方約定的其他事項

1）乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作爲勞動合同的補充。

2）勞動合同生效後，乙方未按甲方規定的時間提供辦理錄用和社會保險手續的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。

3）勞動合同期間，甲方發現乙方提供了得以受聘於甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。

9、甲方規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容並自願遵守甲方有關規章制度。

10、本補充協議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

11、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式兩分，甲、乙雙方各執一分。

甲方：__________乙方：__________

簽訂日期：__________簽訂日期：__________

關係合同 篇5

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關係及其他相關權利義務達成如下協議：

一、 甲方與乙方之間的勞動關係於 年 月 日解除。

二、 乙方應在上述勞動關係解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。

三、 甲方於 年 月 日前向乙方支付人民幣 元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關係履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限於工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關係的經濟補償等其它任何款項，是爲最終、全面的補償。支付後甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。

四、 乙方離開甲方後，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業祕密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。

五、 乙方應於本協議簽訂後三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關係轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利後果及法律責任均由乙方承擔。

六、 甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協議時已經過平等自願協商，並已對簽訂後可能出現的各類情形有充分預見，無論本協議簽訂後出現任何情形，均不影響本協議的履行。自本協議第一條約定的勞動關係解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關係。本協議履行後，雙方之間不存在任何其他權利義務關係，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。

七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

甲方：

乙方：

年 月 日 年 月 日

關係合同 篇6

甲方：______

乙方：______，身份證號：______

根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方經協商一致，就解除勞動關係事宜達成一致協議如下：

一、因乙方自______年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自___x年1月4日起正式解除雙方之間的'勞動合同(勞動關係)。

二、甲方於本協議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限於經濟補償金、社會保險待遇(養老保險、工傷保險及失業保險等)補償、工資福利補償等】。

三、乙方取得上條所述款項後，不得再以勞動關係爲由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關係事項全部了結，甲方不再爲乙方承擔或支付勞動關係解除前後的任何社會保險金等費用。

四、本協議簽訂之日，雙方已經結清所有賬目(包括但不限於工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務)，雙方之間已沒有任何經濟關係。雙方共同承諾：今後雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

五、乙方離開甲方公司後，對知悉的甲方商業祕密及本協議相關解除勞動關係事項等，負有保密義務。

六、本協議簽訂後，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協議任一條款，均視爲違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。

七、本協議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：___

___年___月___日

乙方(簽字)：___

___年___月___日

關係合同 篇7

在我國，很多城鎮企業與勞動者之間都只是口頭協議，並沒有書面的正規合同，導致在後續的工作過程中，發生勞動糾紛的情況時，不能合理的維護自身合法權益。因此，企業和勞動者應該加強法律意識，簽訂合理的勞動關係，爲自身的合法權益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業勞動合同管理中常見的問題入手，展開如下分析。

一、我國企業勞動合同管理中常見的問題

（一）簽訂率低

在我國的很多城鎮中，普遍存在從業人員沒有與僱傭企業簽訂勞務合同的現象。衆多的僱傭企業除了國有、外商以及集體企業之外，很多個體工商戶或者是私營企業都是以口頭表述的形式規定工作內容、時間以及工資的。因此，這些企業中的.從業人員並不享受社保等待遇，並且在很多國有、外資以及集體企業當中，也存在很多的臨時工，這些臨時工也是沒有社保待遇的。經統計，目前簽訂勞動合同的從業人員中，僅有1.5%屬於個體工商戶或者是私營企業。

（二）企業不合理的設定試用期時間以及報酬

企業對於試用期的不合理設定主要可以體現在試用期期間不簽訂勞動合同、試用期時間過長、試用期期間報酬過低、試用期期間沒有社保待遇等，導致從業人員的合法權益受到侵犯。1、試用期期間，企業不與勞動者簽訂勞動合同。目前，我國市場上出現嚴重的勞動力過剩的現象，企業正是利用這一現象，不斷的對勞動者進行壓榨，剝削勞動者的合法權益，不與勞動者簽訂書面的勞動合同。這就導致在試用期期間產生很多勞動糾紛，而勞動者由於還沒有轉正，並且法律意識單薄，面對這些糾紛的時候選擇隱忍，所以經常會落入企業進行設計的試用期“陷阱”。2、試用期時間過長。在很多城鎮企業當中，試用期時間過長的現象是十分普遍的，很多企業利用從業人員法律意識薄弱以及勞動力過剩等情況，將勞動者的試用期時間設定過長，以降低自身的投入成本。根據我國的《勞動合同法》相關規定，企業在對勞動者進行試用的過程中，期期限不得超過六個月，只有在勞動合同期限超過兩年的情況下，纔可以設定爲六個月。3、試用期期間報酬過低。勞動人員在試用期期間應享受的薪資待遇必須高於當地的最低工資標準。但是實際工作中，很多勞動人員的試用期工資達不到這一標準。4、試用期期間不享受社保待遇。《工傷保險條例》中對於企業員工試用期期間的社保問題有明確規定，企業在使用期間是由責任以及義務爲勞動者繳納保險的，這是屬於法律的強制性規定。

（三）企業不依法履行勞務合同

在我國城鎮企業的發展過程中，惡意拖欠勞動者工資、隨意調動勞動者工作職責、隨意解除勞動合同等情況時有發生。勞動者苦於實際情況的限制，對於這種情況選擇聽之任之的處理方式，導致自身的合法權益得不到保障。

二、加強企業勞動合同管理營造和諧勞動關係的有效措施

（一）政府部門應該加強對《勞動合同法》的宣傳

《勞動合同法》的制定就是爲了確保企業與員工之間的合法權益，避免勞資問題的發生，進而促進企業與勞動者之間形成良好的勞動關係。但是在實際工作中，很多中小企業以及勞動者，對於《勞動合同法》並不瞭解，所以導致很多不符合《勞動合同法》規定的事情發生。因此，相關的政府部門應該在企業和羣衆之間大力宣傳《勞動合同法》，加強人們的法律意識，保障人們的合法權益。

（二）加強企業管理層對勞動關係的認知

作爲企業的管理層，應加強對《勞動合同法》的認知，嚴格執行《勞動合同法》所賦予的權利，同時，對於《勞動合同法》所規定的義務也應該嚴格履行，從自身出發，更新管理認知，完善管理條例。

（三）政府部門應該加大對勞動合同簽訂與履行的監督力度

相關的政府部門可以利用其監察的職能，對各個企業中勞動合同的簽訂以及履行、勞動合同內容是否合理以及勞動合同在續簽或者是解除途徑是否正規等問題進行嚴格的檢查，對於不符合《勞動合同法》相關規定的企業做出嚴肅處理，以確保勞動者的合法權益不受侵害。

結束語：

綜上所述，勞動合同對於企業和勞動者而言，是自身權益有所保障的體現，所以，企業和勞動者應該加強法律意識的培養，在建立正常的僱傭關係時，及時簽訂有效的勞務合同，避免發生不必要的勞動糾紛，共建和諧的勞動關係。

參考文獻

[1]段景田,王厚本,劉煥貴,等.加強勞動合同管理構建和諧勞動關係[J].農場經濟管理,20xx(s1):22-24.

[2]付曉奇,彭瑜.淺論供電企業勞動合同創新管理[J].江西電力,20xx,40(05):21-22.

[3]李黎.無固定期限勞動合同對人力資源管理的影響[J].經濟管理:文摘版,20xx(7):00238-00238.

關係合同 篇8

甲方：

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：根據國家頒佈的，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止後的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：

1.甲、乙雙方於_           日簽訂的《勞動合同書》及於_           日簽訂的《勞動合同變更協議》於_           日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。

2.甲方於_           日之前向乙方支付經濟補償金人民幣___元。

3.乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。

4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的.權利。

5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

6.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。

甲方：______有限公司

法定代表人：

簽署日期：

乙方：_____________________

身份證號：

簽署日期：

關係合同 篇9

公司：

員工：

經公司與員工雙方平等自願、協商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協議：

1、公司與員工雙方的勞動合同於__________年______月______日解除。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

3、員工的社會保險繳納至__________年______月。

4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

同時根據您在本公司的工作年限，按照《民法典》第四十七條經濟補償計算“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”。經雙方協商，我單位支付其經濟補償元人民幣。

5、員工同意公司在__________年______月______日前，將員工離職當月工資及補償以現金方式支付給乙方。

6、勞動合同解除後，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關係、客戶名單等方面的商業祕密信息嚴格保密。未經公司書面允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業祕密。

7、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

8、本協議自公司與員工雙方簽署後生效。

9、員工是在詳細閱讀並充分理解協議內容的基礎上籤署本協議的，員工對協議內容無異議。

公司：__________年______月______日

員工：__________年______月______日

關係合同 篇10

甲方：_______________有限公司

乙方：_______________

身份證號碼：_______________

甲乙雙方現就終止勞動關係的相關事宜確認如下：_______________

1，經甲乙雙方協商同意。雙方於________年________月日解除勞動關係。乙方保證自離職之日起，不得再以甲方及/或甲方關聯公司的名義對外從事任何活動，並將任何可以表明乙方曾經爲甲方員工的文件、資料、證明全部交還甲方。

2，乙方確認，甲方已經足額、按時向其支付工資、獎金、經濟補償金及各項保險福利，且乙方均已收到並對該金額無任何異議。

3，乙方應在離職一個月內將其個人檔案及保險關係從甲方轉出。自離職日起，甲方停止爲乙方交納社會保險和住房公積金。

4，截止到離職日，雙方未結清的全部財物內容爲：_______________

甲方應向乙方支付的稅前離職工資￥元，，以銀行轉賬方式於________年________月日前支付。

雙方應在約定的日期之前結清及/或歸還上述財物。除上述財物外，雙方不存在任何其他的財物糾紛。至此，雙方對勞動關係的解除不存在任何爭議。

5，乙方保證不對甲方及/或甲方關聯公司提出任何勞動相關仲裁、訴訟或舉報。

6，乙方確認，在勞動合同解除之後，乙方在勞動合同中的保密義務並不隨之終止，乙方仍需履行其所承諾的保密義務及本確認書第一條保證義務，直到甲方書面同意其解除此項義務，或事實上不會因違反本合同的保密條款而給甲方造成任何形式的損害時爲止。乙方違反此規定，應承擔離職前12個月工資總額的違約金，如造成甲方經濟損失的，乙方還應當承擔全額的賠償責任。

7，本確認書一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方蓋章：_______________乙方簽字：_______________

日期：_______________日期：_______________

關係合同 篇11

甲方：有限公司

地址：大廈

郵編：

法定代表人：

電話：

傳真：

乙方：限公司

地址*金融大廈

郵編

法定代表人

電話

傳真

爲加強投資理財領域的合作，推動甲乙雙方各項業務發展，甲乙雙方本着平等互利、資源共享、優勢互補的原則，經友好協商，就結成全面戰略合作關係，達成如下協議。

(一)合作目的和原則

第一條雙方的合作應在遵守國家相關法律法規的前提下，遵循“互

惠互利、平等誠信”原則，以建立長期、戰略性的業務合作關係和促進雙方業務的共同發展爲目的。

第二條雙方達成合作關係後，應積極爲合作創造各種有利條件，落實本協議內容。

(二)合作範圍及內容

第三條理財服務

1、甲乙雙方發揮各自優勢，建立理財平臺，共同爲客戶提供理財服務。

乙方聘請甲方爲投資理財顧問。

2、雙方理財合作的主要形式爲：乙方向甲方的客戶發行信託計劃，募集資金進行投資運用;乙方發行信託計劃，可聘請甲方擔任信託計劃的投資理財顧問，乙方參考甲方的建議投資運用信託資金。

3、雙方共同研發理財產品，拓展理財領域，協商確定理財方案和選擇投資顧問，爲投資者提供完善的理財服務。

第四條投資基金

在符合法律、政策規定的前提下，雙方可合作開展私募股權信託投資和房地產信託投資，以及共同發起設立包括私募股權基金和房地產信託基金在內的各類投資基金。

第五條信託產品業務合作

甲方可接受乙方委託，向客戶介紹乙方發行的信託產品，並提供諮詢和顧問等服務。

第六條金融產品研發

1、甲乙雙方應在金融產品創新方面加強合作，結合各自的業務優勢，共同開發適應市場需求的金融創新產品。

2、甲乙雙方協商一致同意，充分發揮各自業務優勢，爲雙方的重要客戶提供資產重組、財務管理、債券發行、企業改制、年金信託、股權信託等方面的諮詢和方案設計等金融服務。

第七條資產管理

1、乙方將信託工具運用在資產處置和優化、融資租賃方面時，有權選擇甲方作爲合作伙伴。

2、甲方利用自己的研發團隊，爲乙方開展資產管理業務提供產品設計及創新服務。

第八條網絡、客戶、技術等資源的共享

1、甲乙雙方同意加強信息技術與電子商務等方向的交流與合作。

2、甲乙雙方同意在條件允許的情況下，實現雙方客戶資源共享。

包括：甲乙雙方發揮各自的資源優勢，相互推薦優質項目及客戶，甲方積極向乙方推薦具有投資理財需求的優質機構客戶，配合乙方拓展信託業務;甲方將根據乙方風險管理要求，提供金融投資組合的個性化理財產品。

(三)權利和義務

第九條費用

甲乙雙方有權要求對方爲己方在合作中提供的資金、技術、人員等服務支付費用，但要求的費用不應高於同等條件下對其他客戶收取的費用，具體以雙方代表所簽訂的確認書和其他協議爲準。

甲方單位戶名：

開戶銀行：

銀行賬號：

第十條定期溝通與交流

1、爲加強雙方合作的力度和深度，並共同研究、開發新的業務合作渠道和品種，乙方委託甲方進行金融信託業務的創新研究與拓展。

2、甲乙雙方可定期舉行例會對市場變化、客戶需求和產品開發進行交流溝通，以增進相互瞭解，提高合作效率。

第十一條保密條款

甲乙雙方及其代表提供給對方的所有文件(包括紙質和其他介質文件)和客戶資料都屬機密信息，應妥善保管，在未徵得對方同意前，不得用作任何與雙方合作內容無關的用途，也不得向第三方透露或許可第三方使用。

任何一方違反保密條款造成損失的，均應承擔法律責任並進行賠償。

第十二條協議的修改

1、協議生效後，甲乙雙方不得因單位名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人等事項的變動而不履行協議所規定的內容。

2、本協議由甲乙雙方共同制定，對雙方具有同等約束力，未經另一方書面同意，任何一方不得擅自修改、終止本協議。

未盡事宜，以補充協議爲準並具有同等法律效力。

3、本協議執行中如與有關政策、法律、法規和相關制度不相符，甲乙雙方應按規定修訂本協議。

(四)附則

第十三條甲乙雙方的戰略合作不具有排他性，雙方在合作的同時，都可以和其他相應的合作伙伴進行合作。

第十四條本協議爲甲乙雙方進行全面業務合作的框架性協議，合作項目中具體事宜需雙方業務部門在具體合同中進一步予以明確。

框架協議與具體業務合作合同構成不可分割的整體，作爲甲乙雙方合作的法律文件。

雙方合作的範圍亦不侷限與協議內容，可隨雙方業務發展作相應修改。

第十五條本協議有效期兩年，自甲乙雙方法定代表人或授權代理人簽字或蓋章並加蓋公章後生效，到期經雙方書面同意，可延期一年。

第十六條本協議正本一式貳份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份。

甲方(公章)乙方(公章)

法定代表人法定代表人

(或授權代理人)：(或授權代理人)：

20年月日20年月日