黨建引領促振興範文五篇
推進黨建工作創新，必須把成效體現在服務中心工作、推動管理提升上。今天小編爲大家帶來的是關於黨委黨建的範文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建範文】一
“通訊靠吼，交通靠走，靠天吃飯，廣種薄收。”這是昔日甘肅省隴南市武都區裕河鎮鳳屏村貧困面貌的真實寫照。
“鳳屏的氣候非常適宜茶樹生長，村黨支部決心帶領全村羣衆種茶樹，但當時許多羣衆不願意。”鳳屏村黨支部書記黃永有說，自己就率先種植示範，讓羣衆看到效益，村黨支部又順勢多次進行動員鼓勵，激發了羣衆種茶熱情。如今，茶產業已成爲全村的支柱產業。
農村富不富，關鍵看支部。隴南市委常委、組織部長楊郃說，爲了給決勝脫貧攻堅、實施鄉村振興戰略提供堅強組織保證，隴南市啓動實施了以推進“黨委管村、幹部幫村、能人治村、產業富村、人才興村”爲主要內容的“五推進工程”，將集中利用3年時間，全面提升農村黨組織的引領力，把村級黨組織建設成爲宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員羣衆、帶領羣衆致富的堅強戰鬥堡壘。
建強基層組織，鄉鎮黨委是關鍵
“抓黨建促脫貧、促鄉村振興，鄉鎮黨委是關鍵。”隴南市委組織部有關負責人說，今年以來，隴南大力推進“黨委管村”，實行鄉鎮黨委班子成員分片包村制度，定期督查考覈村級黨建工作。同時，隴南還強化駐村幫扶工作力量，幫助農村建強基層組織。
“我們鄉黨委始終把黨建工作擺在重中之重的位置。”兩當縣雲屏鄉黨委書記馮紅波說，雲屏鄉黨委向全鄉每個村黨支部都選派了一名黨建指導員，在每個支部確定了一名黨建骨幹，不斷完善“一崗雙責”工作機制，實現了鄉村幹部由“單一型”向“複合型”、由“經驗型”向“創新型”、由“粗通型”向“專家型”的“三個轉變”。
20xx年8月，趙亮被選派到文縣範壩鎮高橋村任“第一書記”時，高橋村黨支部呈現的狀態是軟弱渙散，作用發揮欠佳，同時村裏一些羣衆有“等靠要”思想，正氣不彰。面對村黨支部及村子發展現狀，他決心從建強組織這個關鍵環節入手，改變村黨支部“‘主心骨’不硬、羣衆不信任”的局面。
“進村工作第一步，我的選擇是親力親爲帶着幹。比如，在低保評定等工作中，我帶着村幹部嚴格走程序，邀請羣衆積極監督，全面走訪申請者。在這一過程中，村黨支部的議事決策程序也逐步得到了規範。”趙亮說。
如今，高橋村在村黨支部的引領下走上了“黨支部+合作社+企業+貧困戶”的發展之路，原本想外出打工增收的幾名村幹部在趙亮的引導下留在村裏籌資辦起了茶廠，帶動17戶貧困戶抱團發展。同時，村黨支部還將兩名能人吸納進“兩委”班子，村班子結構得到了進一步優化。
給錢給物，不如建個好支部
隴南基層幹部普遍認爲，給錢給物，不如建個好支部。只有選優配強村級黨組織班子，推進“能人治村”，鄉村振興纔會有希望。
西和縣石峽鎮潘灣村曾經是個貧困村，集體經濟收入幾乎爲零。“這幾年，潘灣村的發展是一年一個臺階。”村黨支部書記潘倉平說，由村黨支部牽頭，探索建立了“黨支部+龍頭企業+村集體”的模式，引進投資成立了西和巧鄉生態農業發展有限公司，實現了村集體經濟零突破。當前，潘灣村正依託自然風光、歷史文化遺韻等優勢，大力培育鄉村休閒旅遊。
壯大村級集體經濟，是農村黨組織發揮作用的重要保障。自“五推進工程”實施以來，隴南市全市各縣區積極結合農村“三變”改革，由鄉鎮黨委和駐村幫扶力量指導幫助村黨支部，在每個村選好富民主導產業，因地制宜創辦專業合作社，按照“村黨支部+合作社+農戶(貧困戶)+電商”的模式，用集體經濟發展基金、土地等資源控股或入股，動員農戶、貧困戶入股，爲貧困戶無償配股，實現黨支部領導、合作社運營、村集體控股分紅、農戶和貧困戶持股增收。爲此，隴南市將扶持110個村黨支部創建集體經濟發展示範點，爲全市發展村級集體經濟探索路徑、積累經驗。
基層組織搭臺，人才唱“大戲”
“村裏來了大學生村官，電商做得紅火，解決了我們村裏土特產銷售的大難題。”記者在隴南市武都區洛塘鎮和平村採訪時，村黨支部書記尹清朝說。村委會副主任武宏是選聘到村裏任職的一名大學生村官，他到村任職後，發現農戶家中普遍有土蜂蜜、山野菜等優質山珍土特產，但始終沒有一個好的銷路。經過深入調研，武宏建議村裏走電商扶貧路子。
涉足電商之初，武宏自己註冊了網店，幫助羣衆銷售香菇、木耳、土蜂蜜等土特產品，效果不錯。隨後，在和平村黨支部的支持下，武宏成立了和平村寶農產品銷售有限公司，創建了“和平村寶”特色農產品品牌。
目前，和平村寶品牌現已開發了10種特色產品，20xx年爲村集體創造經濟純收入2.78萬元，預計20xx年底村集體收入增加8萬餘元。
武宏是隴南市衆多農村實用人才的縮影。隴南市委組織部相關負責人說，隴南將通過實施“五推進工程”，進一步完善農村人才的培養機制，着力培訓鄉土人才，鼓勵引導高校畢業生、退伍軍人、外出務工人員等人才回鄉創業，帶動農村發展。爲此，隴南將在每個村選拔3-5名各方面的技術能手，集中培訓，使他們發揮傳幫帶作用，幫助羣衆掌握實用技術，增強他們自我發展的內生動力。
【黨委黨建範文】二
近年來，安徽省宿州市泗縣深入學習貫徹xxxx關於扶貧的重要論述，結合縣域實際，統籌推進爭創“五面紅旗”活動，創新實施“五牌聯動”工程，建優建強扶貧隊伍，打造脫貧攻堅“紅色引擎”，脫貧攻堅工作取得顯著成效。
突出紅旗爭創，實施五牌聯動。泗縣注重發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，在全縣範圍內深入開展以“脫貧攻堅紅旗村”“環境改善紅旗村”“鄉風文明紅旗村”“信訪維穩紅旗村”“基層黨建紅旗村”爲主要內容的“五面紅旗”爭創活動，創新實施以“五面紅旗爭創公示牌、村幹部星級評定公示牌、扶貧小組長三面紅旗爭創公示牌、十星級文明戶公示牌、雙培雙帶先鋒爭創公示牌”選樹爲主要內容的“五牌聯動”工程，通過“扛旗授牌”引導村級樹立比學趕超的競爭意識，發揮典型示範引領作用。
壓實各級責任，堅持有序推進。壓實責任是基礎，有序推進是保障。縣委組織部、扶貧辦等部門密切配合，鄉鎮具體負責管理，村級黨組織負主體責任，全縣上下合力推進。“扛旗授牌”關鍵是評選要公平，相關部門加強程序設計，形成了“按月評選、年終累積、鄉鎮推薦、縣級總評”的評選體系，確保符合條件的評得上，不符合條件的評不上。縣直各紅旗評選部門和“五牌”授牌部門，分類培育授旗授牌對象，按照時間進度，項目化推動。鄉鎮對照爭創標準和評分細則，緊緊圍繞大扶貧要求，每月開展一次評選，推薦授旗授牌對象。縣裏分類成立評選小組，年終對推薦對象進行評分排序，最終確定“紅旗村”和“授牌村”。
建強扶貧隊伍，夯實攻堅基礎。做好扶貧開發工作，基層是基礎。泗縣堅持脫貧攻堅統領全縣經濟社會發展全局，大力推進“爭創五面紅旗、實施五牌聯動、助推脫貧攻堅、引領鄉村振興”工程，扶貧開發同基層組織建設深度融合，取得良好成效。在實施“五面紅旗”“五牌聯動”以來，全縣已選派定點扶貧幫扶幹部414名，組建駐村工作隊184個，配備扶貧小組長1822名，爲全縣打贏打好脫貧攻堅戰提供了堅強的人力保障。決勝脫貧攻堅，提高扶貧隊伍的戰鬥力，培訓是重要一環，結合“扛旗授牌”，泗縣扶貧辦、雙包辦等有關部門對各級扶貧幹部定期進行培訓，已組織培訓百餘場，實現扶貧領域幹部培訓全覆蓋。
持續完善創新，發揮示範效用。好的模式，重在推廣、重在持續完善創新，泗縣圍繞脫貧攻堅大局，圍繞示範村示範戶建設，把“扛旗授牌”與選樹典型掛鉤，與各級表彰掛鉤，發揮先進集體和個人的模範帶頭作用，在縣電視臺開播“泗州先鋒”和“爭創五面紅旗”專欄，現已推播先進典型25個。明確“扛旗授牌”作爲選樹縣級以上榮譽的必要條件，目前，已有78名村幹部和黨員羣衆獲得省市表彰，113名十星級文明戶家庭成員成爲各級好人人選，傷殘老兵趙賢軍當選中國好人，2名“脫貧攻堅”紅旗村選派幹部獲得全省“優秀選派幫扶幹部標兵”稱號，示範村示範戶“扛旗授牌”全覆蓋。
打造“紅色引擎”，強化結果運用。泗縣不斷強化“五面紅旗”“五牌聯動”爭創和實施的結果運用，把“扛旗授牌”打造成脫貧攻堅的“紅色引擎”。堅持把評選結果與獎勵績效掛鉤，與提拔使用掛鉤。根據“扛旗授牌”情況，按程序和標準兌現獎勵績效，每評上一面“紅旗”，村正職和副職每人每月分別增加工資200元、100元，上調數額重複累計。在脫貧攻堅一線識別、鍛鍊、培養、選拔幹部，多名優秀扶貧小組長納入村級後備幹部隊伍。
【黨委黨建範文】三
位於湖北省武漢市龜山腳下的“漢陽造”創意園是武漢的文化地標，擁有文化創意類註冊企業350餘家，從業員工4000多人。無論是就業人員還是經濟總量，新經濟組織和新社會組織在園區都佔絕大多數。
爲了把黨建工作嵌入到“兩新”組織中，近年來，漢陽區着眼政治功能和服務功能雙覆蓋，以“漢陽造”創意園爲代表，主動適應新時代黨建工作年輕羣體、高知羣體、互聯網等新興企業集聚的特點，探索就地服務、就地培育、就地成長的黨建模式，大力推進“兩新”組織黨建工作青春化、活力化，把黨建資源轉化爲發展資源，不斷提升文化創意產業競爭力。
“一開始，很多企業老闆覺得黨建工作跟他沒關係，甚至是負擔，導致企業門難進。”創意園黨總支書記羅斌說，“要想讓黨建工作對企業的胃口，必須先用優質服務吸引他們，這個過程是非常艱辛的。”
爲了破解傳統黨建工作“難進門”“說不上話”的困境，漢陽區努力推進服務體系信息化建設，打造“漢陽造”創意園“指尖上的黨支部”信息平臺，把黨的組織、活動、管理和園區企業服務都搬到網上，努力當好“大客服”，通過開展創新創意、創業創富、創優創牌的“六創”活動，培養出一支政治過硬、能力夠強、帶頭有力、創新有方的核心創意人才隊伍，爲企業出策出力，牽線搭橋，傳送扶持政策，讓企業對黨建更加認同。
“去年我想把公司遷到創意園，服務中心的工作人員主動找上門，通過信息平臺提交相關資料，一個星期就辦妥了。”貼心的服務讓鴻鵠文化董事長王科決定紮根創意園。像鴻鵠文化一樣，愛途邦、零到壹等一批文創產業、互聯網企業都把創業地放在了創意園。
得意生活是湖北省最具影響力的生活消費社區門戶網站，“我一眼就看中了這裏，第二次來就定了現在這座辦公樓。”公司董事長汪芳說，“我們公司的黨員骨幹以80後、90後居多，員工也以90後居多，怎樣讓黨建工作對年輕人的胃口，網絡是一個很好的平臺。”20xx年6月，得意生活成立黨支部，建立黨員示範崗，用年輕人的語言和方式傳播黨的理論，讓越來越多的年輕人主動融入其中。
零到壹孵化器的“雙孵化”工程成效顯著。兩年來，50多名入黨積極分子向支部遞交入黨申請書。“黨員非常靠譜，加強黨建有利於企業健康發展。”零到壹孵化器董事長曹輝說。
通過線上線下聯合推廣黨建服務信息，企業對黨建工作有了更清晰的認識，從拒絕到接受到主動融入。“現在是企業請我們進，幫忙做黨建工作。”羅斌很感慨，在便捷的服務中實現了凝聚組織力，讓企業打開門，把黨建工作變成發展動力。
“原來‘漢陽造’創意園區黨建這麼生動有趣，新潮新意。”4月18日，創意園開展了“禮讚新時代·文創顯風采”直播活動，吸引了27萬人次在線觀看，“黨建+直播”的活動形式讓越來越多年輕人蔘與其中。
創意園針對企業員工思想活躍的特點，採取“黨建+互聯網+藝術+孵化”等方式，打造“九紅”黨建項目，即“紅色網絡”“紅色物業”“紅色孵化”“紅色講堂”“紅色之旅”“紅色科技”“紅色體驗”“紅色書吧”“紅色空間”，將企業黨建工作做活、做實，讓員工更有歸屬感、凝聚力，把黨組織變成家。
知音書院的“紅色書吧”成了園區創業企業家和員工閒暇時最喜歡的地方，可以喝茶看書。愛途邦公司打造國際文化交流APP，精心設計10條國內外精品“紅色旅遊”線路，給“愛途旅行”注入“紅色之旅基因”;VR+衆創空間開展百萬大學生留漢體驗及大學生實習就業和專業培訓活動。一熹藝術館外，一場“根植傳統、汲取精華、立足當代、創想未來”的陶瓷體驗活動吸引大批遊客駐足。在園區，學習楊漢軍先進事蹟主題黨日、“可複製領導力”培訓沙龍、創新生態發展小股權激勵講座，場場爆滿。
紅色教育也可以很文藝。在漢藝空間，正在舉辦一場以“老漢陽”爲主題的畫展：廢舊的工廠、正在建設的高架橋……筆觸間生動再現了漢陽的輝煌成就。這是漢藝空間總經理、第一聯合黨支部書記程傑的創新，他主動拿出一樓大廳開展“紅色講堂”，邀請湖北藝術界名家辦展覽、開沙龍，讓創意園的紅色教育文藝範兒十足。
黨建抓得好，黨員認同高，創意園逐漸擺脫了非公企業黨建工作“一頭熱”“單相思”的窘境，找準了企業發展與黨建工作的融匯點。“零距離”黨建讓企業發展與黨建工作融合，深切地感受到黨建工作帶來的實惠。
園區企業“機器時代”的產品“小曼”自從在創意園支部主題黨日現場觀摩會上亮相後，接到了來自全國各地的訂單。企業負責人費正陽說：“沒想到支部主題黨日帶火了我們的機器人，紅色機器人成了名人。”全國首創VR紅色教育設備的創客數字科技有限公司，研發製作黨史廉政主題系列的VR+黨建專題，創新開展虛擬空間的黨員教育，陸續接到來自全國各地的訂單。
黨建工作實不實，成效說了算。通過不斷創新黨建工作方式方法，創意園黨組織和黨員服務的能力和水平不斷提升，黨員的歸屬感和工作積極性得到增強，企業黨建工作和園區經濟發展實現了共促雙贏。近年來，“漢陽造”創意園先後榮獲“國家廣告產業園”“國家文化產業示範基地”“全國版權示範園區”3個“國字號”榮譽稱號，掛牌武漢市“新的社會階層人士統戰工作實踐創新基地”，一舉進入《中國文化發展指數》文化創意類文化產業園前10名，全年實現招商引資額70多億元。
【黨委黨建範文】四
今年以來，武漢經濟技術開發區以全面進步全面過硬爲目標，深化拓展“紅色引擎工程”，以全力南集聚區爲試點，積極打造“車都紅色蜂巢”黨建品牌，實現基層黨建政治功能和服務功能相統一，全面提升基層黨組織組織力，爲促進區域經濟高質量發展提供堅強組織保障。
“車都紅色蜂巢”
築牢堅實有力的戰鬥堡壘
全力南集聚區是武漢經濟技術開發區的一個企業、社會組織集聚地，有41家企業，2家社會組織，2.8萬職工。在區兩新工委領導下，集聚區成立大黨委，建立“園區+社區+企業”的區域化黨建“3+”工作體系，實施服務企業、服務人才、服務黨員、服務職工、提升基層黨組織組織力的“四服務一提升”工作法，全力推動區域經濟高質量發展。
“車都紅色蜂巢”——“紅色”彰顯黨建工作的政治色彩，“蜂巢”寓意全力南集聚區大黨委，“蜂格”寓意企業、社會組織、社區等基層黨組織，“蜜蜂”寓意黨員、紅色骨幹。
築好“蜂巢”，建強集聚區大黨委。全力南集聚區大黨委書記由社區支部書記兼任，9個職能部門、企業黨組織的書記擔任委員，服務轄區企業和社會組織。通過落實隊伍、陣地、經費保障，確保大黨委正常高效運轉。選優配強11名黨務工作者;區財政專項列支108萬元工作經費，並每月向企業、社會組織黨組織書記、黨務工作者發放200元黨建津貼;建成黨羣活動服務中心3140平方米。
築牢“蜂格”，建好基層戰鬥堡壘。全力南集聚區大黨委以創建“雙強六好”基層黨組織爲目標，全面落實“五個基本”建設要求，一手抓組織建設，一手抓能力建設，充分發揮各“蜂格”的戰鬥堡壘作用。健全基本組織，轄區43家兩新組織建立了35個黨組織，其中單獨組建黨組織33個，聯合組建黨組織2個;建強基本隊伍，選優配強黨組織帶頭人、黨建工作指導員，實施發展黨員向企業和社會組織領域傾斜計劃，每年向各個蜂格注入新血液;開展基本活動，引導黨員做好“三會一課”、民主評議黨員等規定動作，創新開展黨員知識競賽、黨員素質拓展等特色活動;完善基本制度，制定黨員積分及星級爭創機制;落實基本保障，強化有人做事、有錢辦事、有陣地開展活動三大支撐，43家兩新組織中建有33個黨羣活動服務中心。
爭創“先蜂”，培育紅色力量。全力南集聚區大黨委努力激活紅色細胞，創新黨員教育管理方式，實施發展黨員向非公經濟領域傾斜計劃。開展“雙培”行動，20xx年，23名黨員培養成爲高管骨幹，38名職工骨幹培養成黨員;開展“雙育”行動，共舉辦6期黨組織書記、黨務工作者、入黨積極分子培訓班。
“四色服務隊”
提供全面精準精細化服務
全力南集聚區大黨委整合工作力量，組建由職能部門、社會組織、社區三類人員構成的“四色服務隊”，爲企業、人才、黨員、職工提供全面精準精細化服務。政企綠服務隊由工商、稅務、公安、人力資源等大黨委成員單位的9名工作人員組成，對接企業需求，解決企業困難。搭建線上線下收集企業需求平臺，建立每月一次企業聯席會機制，採取上門服務、網上服務、代辦服務、預約服務方式，落實限時辦理、反饋評價的全程督辦制度。活力藍服務隊由招才局、建設局等大黨委成員單位的7名工作人員組成，協助園區落實引才、育才、留才各項政策措施。每月收集人才需求，協調涉才職能部門，問題分類分級解決，提供跑腿代辦服務。向陽紅服務隊由大黨委11名黨務工作者組成，根據企業需求，每月至少一次上門指導黨建工作，每季度聘請專家、優秀黨員上一次黨課，每年組織一次技能培訓，不定期開展各類專題講座。暖心橙服務隊由社區、共青婦及社會工作服務中心等大黨委成員單位的18名工作人員組成，圍繞職工需求，提供暖心服務。開展興趣活動天天送、文體活動週週送、生日沙龍月月送、最美評比月月送、特色活動年年送等豐富多彩的活動。
三張清單
彰顯優質高效服務新成效
爲確保各項服務全面精準精細，全力南集聚區建立三張清單機制。大黨委線上線下收集企業、人才、黨員、職工的需求543個，通過整理歸納，最終確定6類29項需求清單;統籌整合相關部門職能，針對需求清單推出21項資源清單;將需求清單和資源清單有效對接，形成19項服務項目清單。最後，集聚區大黨委根據三張清單制定全年服務活動計劃，“四色服務隊”嚴格按計劃開展各類活動，組織部門全程跟蹤督辦。
該集聚區還推行“四全”工作機制。工作力量全進入，集聚區大黨委中25個職能部門、2家社會組織、1個社區共45名工作人員進入四色服務隊。職工需求全收集，線上通過微信公衆號、QQ羣，線下采取企業聯席會、企業需求卡、問卷調查等形式收集企業、人才、黨員、職工需求。分類分級全解決，將收集的需求進行分類，移交給社區、園區、區相關職能部門分別解決。服務過程全評價，建立服務企業評價、大黨委打分、園區審覈、組織部門督辦考覈的評價機制。
【黨委黨建範文】五
黨支部是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。針對標準不統一、工作沒章法、任務不落地，導致部分黨支部組織力不強、戰鬥堡壘作用發揮不夠等問題，今年以來，河南焦作市圍繞黨支部標準化規範化建設，明確“七大標準”，發掘創新元素，優化考評體系，着力解決黨支部“抓什麼、怎麼抓”的難題，一些困擾基層多年的疑難雜症得到解決，基層支部戰鬥堡壘作用得以有效發揮。
圍繞7個方面明確42條工作標準，編印黨支部標準化規範化建設工作手冊;出臺黨支部組織生活18條規範;開展村級組織活動場所規範化建設
“七大標準”劃出“等高線”
每天晚上8點，正是河南焦作市修武縣西板橋村村委會最熱鬧的時候。院子裏，村民隊列整齊地跳着廣場舞，門前籃球場上比賽進行得如火如荼，廣場燈打着明亮的光，照亮了人們臉上的歡笑，也照得村委會門頭上“不忘初心、牢記使命”黨建紅色標識閃閃發亮……這是焦作市開展黨支部標準化規範化建設以來，村級組織活動場所規範化建設的一個縮影。
截至20xx年底，焦作市黨的基層組織已達8378個，比20xx年增加115個，基層基礎進一步壯大。“但不容忽視的是，一些基層黨支部工作不夠規範，黨支部書記抓黨建精力不集中、業務水平不高，個別黨務幹部甚至不知道自己應該幹什麼、怎麼幹，導致部分黨支部組織力不強，戰鬥堡壘作用發揮不夠。”焦作市發現，黨支部建設走向標準化規範化有很強的迫切性與必要性。
堅持問題導向和目標導向，焦作市在積極開展試點、總結實踐經驗的基礎上，制定印發《關於開展黨支部標準化規範化建設的實施意見》，在組織體系設置、支部班子建設、黨員教育管理、支部組織生活、支部陣地建設、支部議事決策和檔案資料管理等7個方面，明確42條工作標準，並編印《焦作市黨支部標準化規範化建設工作手冊》，統一全市“模板”，劃出“等高線”，明確“施工圖”，指導黨支部標準化規範化工作全面開展。對組織生活、陣地建設等工作頭緒較多的內容，先後配套印發《黨支部組織生活18條規範》《關於開展全市村級組織活動場所規範化建設的通知》等系列文件，爲基層黨建工作列明任務清單。
“工作手冊就是指路明燈，清晰的圖表和流程是我們現成的工作指南。”沁陽市邘邰村支部書記曹二兵說，以前因爲有些政策解釋不清楚，標準定得不統一，工作開展沒章法……支部書記們說話沒底氣，幹事不硬氣，新精神的落實成了大難題，“現在有了工作手冊，誰來問政策俺都不怕!”
工作手冊是焦作市委組織部經過實踐調研，對“七大標準”每一方面內容，給出的務實管用的工作指南。一方面注重把握不同領域、不同行業基層黨組織特點，針對農村、社區、機關、企業等不同類型黨支部，細化設置各自工作標準;另一方面注重與業務工作、中心工作充分融合，切實發揮高質量黨建引領高質量發展的實際作用。
“這是爲我們這些黨建工作‘新手’量身打造的‘教科書’。”剛調整爲市人民醫院黨辦主任的李軍民說，“以前不熟悉工作時請教過社區支部，也向幹得好的企業學習過，覺得黨建工作標準應該大致都一樣。看到手冊之後我才明白，這裏邊學問可大，同樣是推薦入黨積極分子，我們機關黨組織主要徵求黨員的意見，社區黨組織還需要徵求羣團組織和羣衆的意見，企業黨組織還需要徵求工會的意見。”黨支部標準化規範化建設實施以後，黨務工作者有了可以參考的“活字典”“工具書”，會議記錄怎麼寫、什麼標準才能入黨、組織生活如何開展等一目瞭然、有章可循。
創新引領 觀摩交流
“咔咔”，這是博愛縣政府辦公室機關黨支部組織的主題黨日活動中，年輕黨員張曉家用手機簽到的聲音。焦作市在黨支部標準化規範化建設過程中，運用互聯網、大數據、雲計算等技術手段，開發建設了“焦作黨建e家”雲平臺。利用這個平臺，黨員可通過電腦、手機、企業微信等實現黨費“一鍵繳納”、積分“一鍵查看”、活動動態“一鍵分享”等操作，黨組織也可以在線發展黨員、進行黨費收繳、管理黨員信息、轉接黨組織關係、開展黨組織活動等。目前，全市各級黨組織已利用“焦作黨建e家”雲平臺開展各類活動3萬餘次，參加活動黨員61萬餘人次。
堅持創新引領是焦作市開展黨支部標準化規範化建設的鮮明特色。焦作市尤其重視基層創新，鼓勵先行先試，引導黨支部在具體實踐中探索創新開展標準化規範化建設的方法措施。將美學概念融入黨建標準化，運用品牌營銷理念，設計以“榫卯”爲形象的黨建品牌標誌和“人民至上，共產黨好”品牌標識;對組織生活會、民主生活會、支部主題黨日活動等5項黨內組織生活程序進行規範，增強黨內組織生活儀式感……一個個豐富黨建標準化內涵的創新舉措不斷涌出，爲全市基層黨建工作提供了更多更新的思路。
沁陽市作爲黨支部標準化規範化體系創建試點，依託“焦作黨建e家”平臺，搭建了沁陽“懷府紅雲”智慧黨建平臺，實現了黨建工作監測、反饋、管理、考評一體化，切實提升全市基層黨建工作的質量和效率。同時，將基層黨建工作項目分爲創新探索型項目、典型示範型項目、制度推廣型項目三大類推進，通過項目申報、立項、實施、驗收、評估、激勵等環節，將項目管理的手段和方法引入基層黨建工作，推動基層黨建工作不斷“體現時代性、把握規律性、富於創造性”。目前，一批示範性黨組織立足內涵發掘，正在積極推進紅色文化進祠堂、環保治理、慈善救助等項目。
爲進一步推動黨支部標準化規範化建設嚴起來、活起來、強起來，焦作市在全市範圍內開展基層黨建觀摩活動，定期組織農村、社區、機關、企事業單位等各級各領域黨支部相互參觀學習，讓大家在交流中溝通方法，在對比中激發活力。
“開展黨支部標準化規範化建設初期，我心裏挺沒底的。標準是有了，但是具體怎麼抓好落實，怎麼樣通過推動工作徹底解決基層黨組織虛化、弱化、邊緣化的問題，我一直在思考。”修武縣委組織部副部長鄭明星說，“全市搞黨建觀摩時，看到其他縣市區結合實際對標準又進行了細化，我就得到了啓發，有了新的思路”。
隨後，修武縣在黨支部標準化規範化試點建設中積極探索，參照ISO9000質量管理體系和服務業組織標準，彙編整理了中央、省、市、縣40餘項黨內法規、政策文件，編制了“1+4+4”黨建標準體系，即1套基層黨組織建設標準體系，“黨建六項制度、農村基層黨建、機關事業單位基層黨建和非公有制企業社會組織基層黨建”4項基礎標準，“黨建六項制度、基層組織建設、黨員教育管理、考覈評比”4項工作程序。通過對38個黨建工作具體操作流程予以規範，修武縣有力地提升了黨建標準化水平。
出臺“1+5”考評機制;嚴格標準、統一驗收;對工作不力、標準降低，黨員羣衆評價差的支部，建立臺賬，開展專項整頓，加強跟蹤督導
針對不想爲、不願爲，任務落實“浮在面上，停在紙上”
考評督導推動比學趕超
“丁莊的城中村改造是出了名的‘硬骨頭’，羣衆不積極，黨員幹部也不想幹。”沁陽市太行辦事處丁莊社區黨支部書記張躍禎一度想起這事兒就頭疼。“黨支部標準化規範化建設指導我們教育引導黨員，由黨員幹部示範帶頭，帶頭籤協議、拆房屋，並主動包羣衆、做工作，停滯了6年的拆遷任務，我們僅用2個月時間就完成了!”現在張躍禎提起社區黨員，直豎大拇指。
如今，焦作市各級各類基層黨組織推進黨支部標準化規範化建設幹勁十足。而在工作開展之初，一些黨支部書記和黨員經常這樣抱怨：“工作每天抓不完，哪兒有精力搞黨建?”
如何切實解決基層支部不想爲、不願爲的問題，引導支部黨員由被動幹到主動幹?焦作市以問題爲導向，出臺了“1+5”考評機制，全面壓實基層黨組織工作責任。“1”，即一個清單，對不同領域基層黨支部需要完成的階段性任務和長期任務分門別類，並根據實際情況列明完成時限，到期對賬銷號。“5”即五大考評，實行平時紀實、一季度一觀摩、一季度一評議、一季度一排名，最後還要把結果一季度一公示。
“幹得好不好，就要經常‘曬一曬，比一比’。基層黨建考覈讓我們評出了壓力，比出了幹勁，營造出了比學趕超的濃厚氛圍。”孟州市東田丈村黨支部書記花明奇說。
爲真正做到選樹先進、推動一般、整頓後進，焦作市在“1+5”考覈機制的基礎上，不斷優化黨建考覈體系，針對不同領域實際情況，進一步明確了不同的載體和抓手。在農村黨組織，開展“設星定級、評星晉級”和無職黨員“設崗定責、積分管理”;在城市社區，推廣“334”樓院協商治理模式，以黨建帶動基層治理……
黨支部標準化規範化建設開展以來，基層黨建的職責盲區、制度漏洞被迅速掃除，任務落實“浮在面上，停在紙上”等頑疾得以有效克服，一些困擾基層多年的疑難雜症得到解決。據焦作市委組織部副部長查仕成介紹，在黨支部標準化規範化建設中，堅持做到嚴格標準、統一驗收，達標一個驗收一個，對工作推進快、落實標準高，黨員羣衆評價好的黨支部，在評先評優、黨費下撥、評定星級等方面給予傾斜，並每年進行考覈，確保標準不降、力度不減;對工作不力、標準降低，黨員羣衆評價差的支部，建立工作臺賬，開展專項整頓，加強跟蹤督導，推動常態長效。
“支部開展標準化規範化建設以來，我們村每半年開展一次黨員羣衆評村官活動，每月16日的黨課，黨員輪流講課，陣地功能進一步完善;通過實施‘兩委聯組、黨員聯戶+袁屯快報’的‘兩聯一報’黨建工作法，打通服務羣衆最後一公里，‘只進一個門、只找一個人、只跑一次路、一次就辦成’正逐步成爲常態。”沁陽市沁園街道辦事處袁屯村黨支部書記楊團說。
“組織充滿活力，黨員充滿激情，公司的發展氛圍更加和諧、凝聚力更強!”河南超威電源有限公司黨委在推進黨支部標準化規範化建設過程中，實施“黨性錘鍊工程”“素質提升工程”“管理提效工程”三大工程，爲企業發展提供思想、組織和人才保障，實現了公司黨建、業務兩促進，被省委組織部確定爲“非公企業黨建工作”聯繫點，榮獲河南省“五好基層黨組織”等榮譽稱號。
焦作市委常委、組織部長路紅衛對黨支部標準化規範化建設充滿了期待：“下一步，就是要通過黨支部標準化規範化建設，充分發揮黨支部教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織羣衆、宣傳羣衆、凝聚羣衆、服務羣衆的職責，引導廣大羣衆自覺感黨恩、聽黨話、跟黨走。”