在工作會議中領導發言精選範文（精選14篇）
在工作會議中領導發言精選範文 篇1
各位代表、同志們：
在全國兩會召開之際，省機關事務管理局和xx省機關事務工作協會在這裏隆重召開第二屆會員代表大會暨推進科學發展提高服務保障能力經驗交流會，各位同仁共聚一堂，不但是機關事務戰線的一次盛會，也是一次難得的相互學習交流的機會。受國務院副祕書長兼國管局局長、全協會長委託，我代表國務院機關事務管理局和全國機關事務工作協會對大會的召開表示熱烈的祝賀!對辛勤工作在機關事務戰線的廣大幹部職工表示親切的問候和崇高的敬意!
位於黃河中上游，是中華民族文化的重要發祥地，有着悠久的歷史和純樸、敦厚的民風。近年來，尤其是“”期間，迎來了經濟社會發展的最好時期，取得了令人矚目的成就。這些成就的取得，與xx省機關事務戰線廣大幹部職工的辛勤勞動是分不開的。
省委、省政府歷來十分重視機關事務工作，尤其是在本屆政府的鼎力支持和悉心運籌下，成立了省機關事務管理局，的機關事務工作邁上了一個新臺階，爲機關事務科學發展奠定了堅實基礎。xx省機關事務工作協會自成立以來，積極開展活動，加強情況交流和信息溝通，爲加強區域機關事務部門之間的聯繫與合作，推進省機關事務體制改革的步伐，起到了積極的促進作用。這次換屆大會，使協會的組織機構更加順暢，工作機制更加健全。相信這次會議，必將對新形勢下省機關事務改革與發展產生深遠的影響。
去年10月11日，全國機關事務工作協會四屆一次常務理事會在召開，國務院副祕書長兼國管局局長、全協會長對學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，總結“”機關事務工作經驗，編制“”規劃和做好今後五年的重點工作，推動機關事務工作科學發展提出了要求。下面，我就貫徹落實黨的xx屆五中全會精神、全協第四次會員代表大會和全協四屆一次常務理事會精神，努力做好“”時期機關事務工作，講幾點意見，供同志們參考。
一、準確把握機關事務工作的新要求
黨的xx屆五中全會，全面分析了我國改革發展面臨的形勢和任務，強調推動“”時期經濟社會發展，必須以科學發展爲主題，以加快轉變經濟發展方式爲主線。深入貫徹落實xx屆五中全會精神，推動機關事務工作科學發展，要準確把握機關事務工作的形勢和要求。當前和今後一個時期，機關事務工作面臨難得的歷史機遇，也面對諸多挑戰。一方面，行政管理體制改革不斷深化，社會主義市場經濟體制不斷完善，爲機關事務工作帶來了新的發展機遇。另一方面，政府自身建設不斷加強，市場機制基礎作用更加突出，社會主義和諧社會建設不斷深入，人民羣衆對政府自身建設問題更加關注，也對機關事務工作提出了新的更高的要求。降低機關運行成本，推進節約型機關建設的任務更加艱鉅;改革服務保障模式，提高服務保障水平的需求更加突出;深化國有資產、房地產等要素市場改革的形勢更加緊迫;關注人民羣衆呼聲，規範服務保障行爲的要求更加迫切。
在這種形勢下，機關事務管理部門要妥善應對不斷出現的新挑戰，解決長期積累的深層次矛盾，關鍵一條就是要按照講話要求，準確把握五個“必須”，始終堅持三項原則。具體來說就是，必須更加註重以人爲本，更好地爲黨和國家中心工作服務，爲廣大人民羣衆服務;必須更加註重統籌兼顧，統籌經濟社會發展、政府運行和機關建設以及職工生活的關係，兼顧好改革、管理、保障、服務、經營等方面的關係;必須更加註重改革創新，準確把握機關事務工作的內在規律，不斷推動理論創新、體制機制創管理創新;必須更加註重降低機關運行成本，厲行節約，精打細算，少花錢、多辦事、辦好事;必須更加註重和諧發展，協調各種利益關係，處理好各種矛盾和問題，共享改革發展成果。
始終堅持三項原則就是，要堅持廉潔的原則，從增強人民羣衆對黨和政府的信心，密切黨和政府同人民羣衆血肉聯繫的高度，清醒認識廉潔對於執政黨建設、政府自身建設和機關事務工作的重大意義，自覺做到堅持原則、秉公辦事，不以權謀私、不貪贓枉法，一塵不染、兩袖清風，公私分明、一身清廉。要堅持服務的原則，從機關事務工作既是爲機關服務，更是爲人民羣衆服務的高度，準確把握機關事務工作必須與黨和政府中心工作要求相一致、與機關高效有序運轉的需求相適應、與我國經濟社會發展水平相協調的內在規律，按照“難事必作於易，大事必作於細”的要求，增強服務觀念，切實提高服務保障水平。要堅持節儉的原則，深刻認識我國仍處於社會主義初級階段的基本國情，牢固樹立治國理財、重在節用的理念，在機關建設的各個領域和運行的各個方面，自覺珍惜物力，堅持勤儉節約，倡導儉素爲美，切實降低機關運行成本。
二、牢牢抓住機關事務工作的主線
20xx年11月召開的全國機關事務工作協會第四次會員代表大會，明確了建設節約型機關是當前和今後一個時期機關事務工作的主線，馬凱國務委員在會上闡述了建設節約型機關的重要意義，並提出了工作要求。實踐證明，以建設節約型機關爲主線，既是緊扣科學發展、加快轉變經濟發展方式和建設節約型社會的時代主題，發揮機關事務管理部門作用，提高機關事務工作社會影響力的必然選擇;也是加強公共服務和政府治理，協調和處理政府層級之間和政府部門之間關係，引領和推動機關事務工作科學發展的客觀要求;還是將機關經費、國有資產、節能減排、後勤服務的利用和管理等事項結合起來，突出中心任務，集中優勢力量，統籌協調安排，統一監督指導，增強機關事務工作的整體性和協調性的有效途徑。當前，各級機關事務管理部門要緊密結合本地區、本部門的工作實際，深化對機關事務工作的規律性認識，解決好存在的問題，努力推動節約型機關建設再上新的臺階。
第一，在工作理念上，要充分認識建設節約型機關，是一種體諒物力艱辛、應對物質匱乏的生活理念，也是一種渴望提高效益、追求強國的生產理念，更是一種秉承歷史傳統、體現未來戰略的發展理念，增強廣大幹部職工推進節約型機關建設的積極性和主動性。
第二，在工作目標上，要緊密結合我國能源資源短缺、機關服務保障資源有限的現實，作決策、謀發展、搞管理、做服務，努力構建有利於轉變政府職能，有利於服務型政府建設，有利於降低機關運行成本的管理和服務保障工作格局。
第三，在工作舉措上，要立足全面、協調和可持續發展，堅持規劃先行，提高規劃的科學性、前瞻性;堅持實事求是，量入爲出，正確處理投入與產出、節約與效能的關係，杜絕“形象工程”和“政績工程”，減少不必要的行政開支。
第四，在保障措施上，要立足政府機關組織、建設、運轉、發展的各個領域，圍繞政府機關人力、物力、財力的各個方面，健全制度標準、完善定額體系、推行政務公開，努力使節約型機關建設做到有法可依、有法必依、高效規範、公開透明。
“”時期，機關事務管理部門要以科學發展爲主題，以建立公共機構節能長效機制爲抓手，堅持節約優先與保障發展相結合，堅持分類指導與統籌協調相統一，堅持政策引導與市場調節相協調，綜合運用法律、行政、經濟、技術手段，着力完善管理體制和運行機制，強化政策引導和法規保障，推進管理手段和方法創新，加強隊伍和能力建設，努力建立完善的公共機構節能組織管理體制、政策法規體系、監督考覈體系、宣傳培訓體系、技術支撐體系和市場服務體系，有效降低公共機構能耗，促進公共機構節能工作全面、協調、可持續發展。
三、切實提高機關事務工作水平
指出，“”時期機關事務工作的指導思想和發展目標是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持爲黨和國家中心工作服務的宗旨，堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，堅持廉潔、服務、節儉原則，緊緊抓住建設節約型機關這條主線，創新體制機制，理順權責關係，完善制度標準，強化資源統籌，實現管理體制、保障制度和服務機制的根本性轉變，爲保障政府運轉，降低行政成本，建設廉潔、務實、高效政府機關作出積極貢獻。
具體來說就是，第一，體制改革要更加深入。職能任務更加明確，管理機制更加規範，工作關係更加順暢，集中統一、權責明確的管理體制更加完善，管理科學化取得新進展。第二，制度體系要更加健全。法規制度體系建設不斷加強，法規制度覆蓋面逐步擴大，法規制度執行力更加強化，依法管理和依法辦事能力明顯提高，保障法制化實現新突破。《機關事務工作條例》已列入議事日程，趨於成熟，頒佈實施後機關事務工作將有法可依。條例規定了機關事務管理部門的性質、地位、基本職能和作用，對於規範機構設置、統一職能具有重要意義。第三，運行機制要更加完善。機關服務經營單位管理體制改革更加深入，服務主體更加多元，服務方式更加多樣，機關後勤服務市場基本建立，市場機制基礎作用更加明顯，服務社會化邁出新步伐。第四，自身建設明顯加強。工作作風更加過硬，創新能力不斷提高，理論體系更加完善，工作的原則性、系統性、預見性、創造性顯著增強，幹部職工的能力和素質進一步提高。
圍繞上述目標和要求，當前，要努力做好以下幾個方面的重點工作。一是大力加強國有資產管理，推進國有資產統籌規劃、科學配置、高效利用和規範處置，提高國有資產配置使用效益。二是強化機關運行經費管理，加強機關運行經費支出標準體系建設，完善實物定額制度，健全機關運行經費管理機制，提高財政資金使用效益。三是加強房地產管理，進一步健全統籌規劃、統一調配、統一建設的管理體制，提高辦公用房和土地資源集約節約利用水平。四是推動公務用車配備使用管理制度改革，規範公務用車配備使用，逐步實現公務用車服務的社會化和市場化，不斷降低公務用車費用支出。五是加強公務接待和會議管理，強化會議費、差旅費和接待費的預算控制，加大制度標準執行力度，逐步推進公務消費的公和透明化。六是完善政府集中採購制度，健全工作機制，充分發揮集中採購的規模效應和政策功能，提高採購資金使用效益。七是完善職工住房制度，健全住房配套政策，引導幹部職工合理消費。八是積極推進機關後勤服務社會化，改變舉辦機制，轉變服務保障方式，降低服務成本。
同志們，未來五年是深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是推動機關事務工作科學發展的關鍵時期。我們一定要緊密團結在以爲黨中央周圍，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，要深入貫徹落實黨的xx大和xx屆五中全會精神，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，努力推動機關事務工作再上新的臺階。同時，我們也熱忱地希望，各位同行一如既往地關心、支持國管局和全協的工作，加強交流和合作，共同促進全國機關事務工作發展，不斷開創機關事務工作新局面!
最後，預祝會議圓滿成功!祝同志們身體健康、工作順利。
謝謝大家!
在工作會議中領導發言精選範文 篇2
同志們：
爲深入學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，經市委研究, 決定選擇xx區、xx市、xx縣、玉東新區等4個縣(市、區)和市工信委、農委、住建委、國土局、衛生局等5個市直單位作爲先行試點單位，圍繞統籌城鄉發展這個主題開展爲期6個月的以行動學習法推進學習型領導班子建設試點活動，爲下一步在全市全面鋪開做好鋪墊。今天，我們在這裏召開動員會，主要目的就是要統一認識，明確目標任務和方法步驟，通過開展行動學習法推進學習型領導班子建設活動，進一步提升各試點單位領導班子整體素質，增強破解統籌城鄉發展進程中重點難點問題的信心和本領，進一步加快推進經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展。下面，我就如何搞好以行動學習法推進學習型領導班子建設活動試點工作講四點意見：
一、統一思想，提高認識，深刻理解推廣運用行動學習法推進學習型領導班子建設的重要意義
行動學習是一個以完成預定工作爲目標，由不同人員參加組成團隊，持續不斷地反思與學習的過程。針對實際工作中遇到的問題，參加者通過反思和借鑑別人的經驗，達到解決問題、相互學習和共同提高的目的。20xx年初，經中央組織部批准實施的中德合作行動學習項目啓動，經過xx3年開展行動學習的積極探索和成功實踐，中德合作行動學習項目第一期3個專題的學習任務已經圓滿完成，並取得了豐碩的行動學習成果，得到了自治區黨委和政府的高度肯定。今年初，又提出以行動學習法推進學習型班子和學習型組織建設，這在全國尚屬於首創，得到了中組部全國組織幹部學院的高度認可，所以作爲中德合作行動學習項目的中方管理機構的中組部決定把第二期項目放在開展。今年年初，我市是也是首個提出以行動學習法推進學習型領導班子建設的地級市，也得到了自治區黨委組織部的充分肯定。因此，市委選擇開展以行動學習法推進學習型領導班子建設活動具有十分重要現實意義和歷史意義。
第一，以行動學習法推進學習型領導班子建設是學習貫徹黨的xx屆四中全會精神的重要體現。黨的xx屆四中全會提出，隨着世界形勢的變化與發展，中國特色社會主義實踐的不斷深入，我黨只有不斷學習、善於學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，才能始終走在時代前列引導中國的發展進步。必須要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神的要求，努力建設學習型黨組織。這是我黨深刻總結歷史經驗、面對新形勢新任務作出的重大決策，而建設學習型領導班子是建設學習型政黨的主要組成部分。因此，面對機遇與挑戰，我們要積極行動起來，認真貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，以統籌城鄉發展爲動力，以開展行動學習法推進學習型領導班子建設爲契機，全力建設執行力強和團隊智慧高的學習型與落實型“雙型”領導班子，攻堅克難，開拓創新，保障我市今年各項工作指標順利完成。
第二，以行動學習法推進學習型領導班子建設是落實統籌城鄉發展、推動xx科學發展的重要手段。是農業大市，農業人口多，城鄉發展不平衡，城鄉居民收入差距較大，城鎮化率仍然較低，城鄉二元結構矛盾仍較突出，制約我市統籌城鄉發展推進城鄉一體化的困難還很多：統籌城鄉發展的很多關鍵環節還沒有打通;推進項目用地緊張仍將延續，土地供需矛盾仍然突出;園區建設推進的速度還不夠快;城市建設和管理存在一些薄弱環節;各種影響社會穩定的矛盾依然存在等等。此外，當今世界進入大發展、大變革、大調整的時代潮流，工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化進入深入發展的新趨勢。我們要在日益激烈的國內外競爭中贏得發展新優勢，就必須要把開展以行動學習法推進學習型領導班子建設作爲推動發展的“雪中送炭”之舉，按照市委三屆七次全會作出的《關於統籌城鄉發展加快推進城鄉一體化的決定》，緊緊圍繞市委、市政府“統籌城鄉發展，推進三個集中，促進三化聯動，創建三個示範”的發展戰略，進一步推動xx科學發展，使行動學習真正成爲我市發展的助推器，引導全市各級領導班子和領導幹部轉變思維，羣策羣力，深入查找和解決突出問題，提高各級領導幹部解決實際問題的能力，才能真正破解發展進程中的難題，把黨的政治優勢和組織優勢轉化爲推動經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展的強大動力。
第三，以行動學習法推進學習型領導班子建設是打造團隊精神、提高領導幹部能力素質的有效途徑。各級領導班子和領導幹部是全市各項事業的組織者和推動者，領導班子的戰鬥力和領導幹部的執行力直接關係着事業的興衰成敗。當前，我市處於改革和發展的攻堅階段，我們需要運用集體的智慧去解決一個個問題，攻克一座座堡壘，創造一項項業績。但我們要清醒地認識到，一些問題的存在特別是領導幹部的素質制約着我市的科學發展。人優政強，人庸政弱，人劣政亡。“千秋大業在於用人，事業興衰在幹部。”我們可以看到，我市各級領導班子和領導幹部的主流是好的，能團結帶領全市幹部羣衆在統籌城鄉發展和創建“三個示範市”的實踐中發揮重要作用，能在平凡的崗位上取得很好的成績。但同時也存在一些領導班子戰鬥力不強，決策水平不高，創新意識不強，工作打不開局面，執行力不夠;一些領導幹部忽視學習，以幹代學，老辦法不管用，新辦法不會用等等。解決這些突出問題，最根本、最迫切、最有效的途徑就是加強學習。對此，及時開展以行動學習法推進學習型領導班子建設活動試點工作，深刻領會行動學習法和學習型領導班子的精髓，積極參與行動學習，進一步加強團隊精神，發揮集體智慧，形成“齊幹事”的濃厚氛圍;進一步點燃創業激情，提升創業動力，形成“會幹事”的濃厚氛圍;進一步提高執行力，提供持久動力，形成“幹成事”的濃厚氛圍。因此，我們要將行動學習作爲提升幹部隊伍思想素質和工作能力的重要舉措，認真謀劃，精心組織，抓出成效，最終達到領導與幹部之間相互學習、取長補短、共同提高的目的，爲建設學習型領導班子打下堅實的基礎，從而紮實有效地推進全市經濟社會快速、穩定、協調地發展。
二、積極探索，科學謀劃，紮實開展以行動學習法推進學習型領導班子建設試點工作
要開展好以行動學習法推進學習型領導班子建設試點工作，我們要積極借鑑前期自治區在推進中德合作行動學習項目的成功經驗，將行動學習植入我市各試點重大項目推進建設過程中，寓行動學習於重點工作中，細化方法、步驟，確保行動學習在我市試點工作有序推進，努力建設執行力強和團隊智慧高的學習型與落實型“雙型”領導班子。
(一)把握概念，科學開展以行動學習法推進學習型領導班子建設試點工作。
學習型領導班子是由學習型組織借鑑和引申而來的。“學習型組織”的概念，源於20世紀80年代美國學者比德·聖吉的《第五項修煉》一書，是指通過培養瀰漫於整個組織的學習氛圍，充分發揮成員的創造性思維能力而建立起來的高度融合的、符合人性的、富有團隊精神的能持續發展的組織。它的核心理念就是創成長，即知識創新、學習方法創新，組織成長和員工成長。我們所講的學習型領導班子則是指：擁有全員學習、終身學習、團體學習、終身教育的理念與機制，擁有不斷增長的學習力與創新力，充分激發每一個成員的自覺意識和團體協作能力，充分挖掘每一個成員的潛在能力，形成具有強大集體智慧、旺盛活力和良好工作績效的戰鬥堡壘和領導團隊。
而行動學習法就是以一小組人員爲團隊，以共同解決預定任務爲目標，以集體研討、調查研究、學習反思爲手段，持續開展行動、反思與分享的學習方法，是提出問題、分析問題、解決問題、反思歸納和鞏固提高的循環學習過程，是提高學習培訓針對性、實效性，促進學習型領導班子形成的有效方法，其核心理念就是在行動中學習、在學習中行動，行動是學習的關鍵，學習是爲了更好地行動。
因此，大家在開展以行動學習法推進學習型領導班子建設過程中，要注意把握幾個方面:一是實施有方向的行動。要遵循“選取制約本部門、本地區經濟社會發展的重點、難點問題”的原則選準學習專題，就當前來說，就是要圍繞市委市政府統籌城鄉發展加快推進城鄉一體化的決策部署來選擇學習專題。在行動學習過程中，行動學習團隊每次集中學習後都要明確下一個階段的研究方向並制定行動方案，每個學員要帶着任務回到工作中，繼續思考和交流，學習、行動、再學習、再行動，循環往復，直至解決問題。二是採取有計劃的行動。學員要儘量避免工作、學習在時間上的衝突，把學習任務分出輕重緩急，在做好本職工作的前提下，確保參加每期研討班，不請假、不遲到、不早退;利用節假日和集中研討時間抓緊理論學習;每天安排一小段時間學習。三是進行有合作的行動。團隊合作是行動學習成功的重要保證，學員在應用行動學習法進行專題學習時，要按學習手冊要求進行，讓大家都能暢所欲言，平等議事，有效避免個人視野、知識面盲區，達到學習出成果、學員得成長的效果。
(二)掌握步驟，逐步開展以行動學習法推進學習型領導班子建設試點工作。根據工作安排，我市以行動學習法推進學習型領導班子建設活動分兩批逐步鋪開。第一批：試點階段，20xx年5月至10月，選擇xx區、xx市、xx縣、玉東新區等四個縣(市、區)和市工信委、農委、住建委、國土局、衛生局等5個市直單位作爲先行試點單位，圍繞我市統籌城鄉發展加快推進城鄉一體化的決策部署開展試點;第二批，全面鋪開，從20xx年11月開始，緊緊圍繞市委市政府的工作大局和決策部署，在市、縣、鄉三級領導班子廣泛開展以行動學習法推進學習型領導班子建設活動。在試點活動中，各試點單位要以黨的xx屆四中精神和科學發展觀爲指導，根據行動學習法和學習型領導班子建設的要求，以xx市發展中遇到的重點難點問題爲主題，以提高xx市幹部能力素質爲重點，組織領導班子成員邊學習、邊實踐，最終形成問題的解決方案並付諸實施，在推動工作快速發展的同時促進幹部隊伍的快速成長。
(三)體現特色，有效開展以行動學習法推進學習型領導班子建設試點工作。在試點工作中，要結合實際，充分體現特色。一是要與提升幹部素質相結合。xx市要想在改革發展的滾滾浪潮中立於不敗之地，就要通過實施學習型領導班子建設來提升幹部隊伍的自身素質，挖掘幹部自身潛力，夯實幹部隊伍建設基礎，爲全市各項工作的開展提供更爲堅強、更爲優秀的人才保障。開展以行動學習法推進學習型領導班子建設活動，就是要打破身份的束縛，無論職位高低，就共同的問題進行探討、決策，讓大家感受到平等、民主、團結的氛圍，充分發揮集體聰明才智，形成人人蔘與，緊密互動的氛圍，在解決問題的同時，增強幹部隊伍凝聚力和提升幹部素質。二是要與突出工作重點相結合。各試點單位要緊緊圍繞市委市政府統籌城鄉發展加快推進城鄉一體化的決策部署，秉承行動學習法“在工作中學習、在學習中工作”的理念，運用頭腦風暴法、魚骨刺法等豐富的學習模式，找準本地本單位要解決的重點問題，積極將行動學習法運用於推進學習型領導班子建設活動，讓幹部在反覆思考與實踐中使心智得到快速成長的同時，又推進重點工作的完成。三是要與破解工作難點相結合。破解工作中的難點問題，需要我們善於發現問題，善於解決難題。在活動過程中，我們要自覺運用行動學習法，從制約統籌城鄉發展的瓶頸問題入手，尋找現狀與目標之間的差距，找準發展中的難點。“差距就是問題，問題就是目標”，因此，要實現科學發展、和諧發展、跨越發展，就要不斷正視自己的差距，樹立縮小差距的目標，通過努力最終實現統籌城鄉發展目標。四是要與打造工作亮點相結合。創新是發展的靈魂和永不枯竭的動力。我們要實現統籌城鄉發展加快推進城鄉一體化的目標，就必須充分運用“創新”這一有力武器，在工作中敢於創新、善於創新。實踐證明，行動學習法強調“從行動中學習，在學習中行動”的核心理念，有利於凝聚團隊集體智慧，工作更容易出亮點、出特色。因此，各試點單位一定要將行動學習理念貫穿於學習型領導班子建設全過程，緊密結合當前形勢發展和現實需要進行創新，在創新上動腦子、想辦法、謀發展，走出富有特色的科學發展之路。
(四)明確目標，大力推進以行動學習法推進學習型領導班子建設試點工作。各單位通過開展以行動學習法推進學習型領導班子建設活動，要達到以下目標：一是解決一些xx市發展中遇到的熱點、難點和重點問題。選取xx市統籌城鄉發展中急需解決的一些重點、難點問題作爲項目專題，運用行動學習法，切實加以解決。二是培養造就高素質的幹部隊伍。使一批直接參與項目的幹部在領導力、戰略思考、組織協調、溝通交流、團隊合作、業務工作等方面的能力素質得到全面提升，努力建設執行力強和團隊智慧高的學習型與落實型“雙型”領導班子。三是紮實試點，使行動學習法成爲公佈加強學習的重要手段。通過各試點單位半年的試點，使行動學習成爲提高幹部能力素質的重要方法和推進學習型領導班子建設重要手段，使“工作學習化、學習工作化”的模式能夠在各級機關得到廣泛採納和有效運用。
(五)突出重點，大力開展以行動學習法推進學習型領導班子建設試點工作。在試點工作中，要突出以下幾個重點：一是堅持領導帶頭。風氣正不正，學風濃不濃，關鍵看領導班子，關鍵看一把手。領導幹部特別是一把手，要帶頭做學習型領導，切實把加強學習作爲完善自我、推動工作、帶好隊伍的重要舉措，減少不必要的迎來送往、推杯換盞、休閒娛樂，自覺做到“三省吾身”、“見賢思齊”。各試點單位主要領導要高度重視學習，親自組織學習，經常檢查學習，帶頭遵守學習制度，做勤於學習的表率;班子成員既要搞好自身學習，又要爲幹部做好學習表率，使領導帶頭學習成爲一種制度，帶動單位形成濃厚學習氛圍。二是強化學習載體。要結合領導班子的實際需求，從解決問題、提高素質入手，積極利用專題培訓、幹部自學、撰寫理論文章等有效活動形式，精心組織新穎別緻、注重實效的活動載體。特別要根據不同時期學習重點，邀請有關專家、學者、教授給各級領導幹部講課、作報告，不斷提高幹部隊伍適應形勢發展的能力。三是建立長效機制。毛澤東同志常以一副勸學對聯自勉，“貴有恆，何必三更眠五更起;最無益，只怕一日曝十日寒”，講的就是學習貴在持之以恆。黨的xx大以來，中央政治局進行了一系列集體學習，平均40 天左右集中學習一次，有89 位專家學者走進中堂作專題輔導，中央領導集體給我們做出了學習的榜樣。建設學習型領導班子不是一朝一夕的事情，決不能看作短期行爲、臨時活動，更不能忽冷忽熱、時緊時鬆。各試點單位要以這次會議爲起點，建立健全各項學習制度，把學習型領導班子建設活動貫穿於統籌城鄉發展加快推進城鄉一體化進程的始終，貫穿於創建“三個示範市”的始終，貫穿於全市科學發展、和諧發展、跨越發展的始終，貫穿於每個領導幹部個人的工作和生活始終。四是強化骨幹培訓。採取培訓、交流等有效手段，培養一批學習型領導班子建設工作骨幹，使其明確和掌握學習型領導班子建設的目標方向、有關要求和方法措施，從而成爲各地各單位學習型領導班子建設的有力推動者。通過各種途徑和手段營造運用行動學習法的濃厚氛圍，通過個人自學、集中輔導等方式加快乾部瞭解行動學習法，掌握行動學習的有關方法與技能。加強業務理論知識培訓和調查研究，爲深入開展學習研究活動提供支撐與保障。運用人才測評技術對學員工作行爲風格和能力素質進行評估反饋，提高學員的自我認知水平，明確努力方向;開展心智發展互助活動和有針對性的能力素質培訓，促進學員的快速成長。
三、強化領導，精心組織，確保以行動學習法推進學習型領導班子建設試點活動健康有序開展
實施好以行動學習法推進學習型領導班子建設活動，關鍵在領導，責任在班子。我們要把抓好“行動學習法”作爲加強學習型領導班子建設的重大舉措，作爲加快推進統籌城鄉發展加快城鄉一體化的重要手段，認真謀劃、精心組織，確保實效。
一是加強領導，落實責任。各試點單位要把開展以行動學習法推進學習型領導班子建設試點活動擺上重要議事日程，高度重視，精心組織，周密部署。市委成立了學習型領導班子建設活動領導小組及辦公室，負責對建設活動進行總體部署和督促檢查，定期研究，提出有針對性的指導意見。各試點單位也要成立相應的領導小組和工作機構, 主要領導要履行第一責任人的職責，帶頭組織、參與和推動活動實施，其他班子成員要統一認識，主動參與，確保學習型領導班子建設活動取得實實在在的成效。
二是統籌兼顧，協調推進。各試點單位要把學習型領導班子建設當作推動工作的重大機遇和強大動力，與貫徹落實黨的xx屆四中全會精神結合起來，與貫徹落實市委市政府統籌城鄉發展加快推進城鄉一體化決策部署結合起來，與積極應對當前經濟形勢、保持經濟平穩較快發展、維護社會和諧穩合起來，與推進本地本部門各項工作任務結合起來，正確處理開展學習與工作的關係，真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進，用推進工作完成情況檢驗學習型領導班子建設的成效。
三是強化督查，營造氛圍。要建立健全學習型領導班子建設工作督查制度，要派出督查指導組，定期或不定期對各試點單位開展學習型領導班子建設活動進行督查指導。通過編髮工作簡報、召開工作分析會、經驗交流會等形式，及時通報工作進展情況，總結推廣經驗，及時發現問題，完善工作措施，確保學習型領導班子建設試點各項工作落到實處，不走過場，不出偏差。在加強督查引導的同時，在試點工作中，要充分運用廣播、電視、報刊、網絡等媒體，發揮輿論引導作用和典型示範作用，在全市進行宣傳。要及時總結和推廣試點工作的好做法、好經驗，通過大張旗鼓地宣傳先進典型，使各地各單位動起來、爭起來、比起來，在建設學習型領導班子活動中營造刻苦學習、勤奮工作、爭先創優的良好氛圍。
同志們，我們開展以行動學習法推進學習型領導班子建設試點活動意義十分重大，大家一定要以高度的政治責任感、改革創新的精神、求真務實的作風，把這項工作擺在促進幹部素質提升和經濟社會發展的高度，抓緊、抓好、抓出成效。讓各試點單位領導班子和領導幹部在觀念上有新飛躍，思路上有新突破，工作上有新標準，作風上有新進步，爲實現我市統籌城鄉發展加快推進城鄉一體化目標作出新的更大貢獻。
在工作會議中領導發言精選範文 篇3
尊敬的各位領導、同志們：
20xx年，我旗疾病預防控制工作在旗委、旗政府和衛生局的正確領導、高度重視和大力支持下，在各鄉鎮衛生院、旗直各醫療衛生單位和全體疾病預防控制工作人員的共同努力下，認真貫徹“預防爲主”衛生工作方針，全面開展疾病預防控制各項工作，圓滿完成了各項工作任務目標，在全市疾控工作考覈中獲得較好的名次，爲提高全旗人民健康水平，促進我旗社會與經濟健康協調發展發揮了應有的作用。首先，我對20xx年度疾病預防控制工作作簡要的回顧總結，就全方位推進20xx年度疾病預防控制工作進行安排。
一、 20xx年疾病預防控制工作回顧
(一)疾病預防控制各項工作取得新業績
一是重點傳染病得到有效控制。全年未發生甲類傳染病，發生乙類、丙類傳染病16種1063例，法定傳染病發病率爲320.41/十萬， 20xx年無傳染病死亡病例。各病種分佈:布病349例，佔發病總數的32.83%;肺結核242例，佔發病總數的22.77%;病毒性肝炎262例，佔發病總數的24.65%;梅毒42例,佔發病總數的3.95%;痢疾55例，佔發病總數的5.17%。發病前五的發病數合計950例，佔發病總數的89.37%。值得注意的是20xx年布病發病數比往年同期發病數高出82.72%;梅毒較去年上升了250%。傳染病發病率控制在較低水平，全年沒有發生重大傳染病疫情暴發流行，實現了年初確定的傳染病防治工作目標和任務。
突出抓好艾滋病、肺結核、布病、乙肝等重點傳染病防治工作，認真落實了各項綜合防治工作措施，防治成效顯著。
艾滋病監測:全旗22個醫療單位進行艾滋病HIV抗體篩查4755份血清，其中孕產婦2360，自願諮詢檢測355人，開展監管場所羈押人員篩查：20xx年對監管場所共156人進行了艾滋病HIV抗體篩查，均爲陰性。
全面推進現代結核病控制策略：20xx年，門診登記患者439人，發現結核病患者282人，其中初治塗陽106人，復治塗陽12人，塗陰活動性肺結核135人，胸膜炎29人，完成上級指標的100.95%。我們通過日常門診問診和可疑症狀者篩查相結合的手段，對全旗塗陽病人密切接觸者進行了調查，共調查112人，病人家屬篩查320人。結核病得到有效的控制。
開展布病監測及線調，掌握布病流行趨勢
根據布病疫情動態選取xx鎮、新發鄉、三道溝、查巴奇5個鄉鎮做爲固定監測點。共計監測1300人。監測對對爲7-60歲人羣，與牲畜及畜產品有接觸的重點人羣和陽性畜有接觸的人員等。陽性率爲2.1%
對那吉屯農場、音河、得力其爾的從事畜牧業工作的從業人員開展血清學監測，現場採集血樣300人份，經實驗室試管凝集反應檢查，18份爲布病血樣陽性，陽性檢出率爲6%。
根據xx市布病線調方案，爲掌握我旗布病流行趨勢，我旗按高、中、低三個流行態勢分佈的音河、得力其爾鄉、三個鄉鎮開展布病線調工作，共採集血樣680份，總檢出率爲5.59%。
二是免疫規劃工作全面落實。全年一類疫苗接種率保持在98%以上。突出抓好甲流接種工作，開展高危人羣暨對農村中國小學生、教師、醫務人員等進行甲流疫苗接種工作，全旗已接種甲流疫苗23210人份，全程無一例接種異常反應發生。甲流疫苗的接種有力地控制了我旗甲流的流行。開展了全旗麻疹強化免疫工作，在時間緊、任務重的情況下，積極協調各有關部門成立麻疹強化領導小組，技術小組和督導小組並和接種單位簽訂了責任狀，開展了全旗麻疹強化免疫培訓班，此次麻疹強化免疫共摸底13963人，接種疫苗13693人，接種率爲98.06%。
開展15歲以下乙肝查漏補種工作：爲了順利完成乙肝查漏補種工作，我們在衛生局的領導下與教育等部門充分協調，
積極爭取學校、婦幼保健、托幼機構等有關部門和單位的參與，採取各種方式提前做好應種對象的摸底、登記工作，登記所有適齡兒童，完成對1994—20xx年出生兒童的乙肝補種摸底工作，共摸底20320人，需補種針次人數爲14093人。
20xx年5月30號之前完成共完成1994—1996年齡段三針次的接種任務，應接種針次數爲：15770針次，實接種針次數爲：15770針次。12月30日前完成了1997-1998年齡段接種工作，應接種數爲9639，實種人數爲9372。並完成了1999-20xx年齡段補種兒童的第一針及第二針的接種工作。全程無一例疑似異常反應發生。
在完成一類疫苗接種工作的同時根據人民羣衆的需求和傳染病的發病情況，全方位推廣二類疫苗接種工作，進一步規範預防用生物製品的歸口管理。組織開展計劃免疫接種工作人員專題培訓，提高了預防接種工作能力與水平，確保了安全接種。
三是地慢病防治工作深入開展。
按照公共衛生均等化工作要求，在全旗範圍內開展全旗慢性病統計，指導基層建立慢性病人健康檔案，有針對性的開展防病知識教育，降低相關疾病的死亡率。管理全旗死因監測系統，完成全旗死因統計工作，對全旗死因進行分析和綜合評價。
繼續開展了碘鹽監測工作，根據《碘鹽監測方案》，完成了288份居民碘鹽定量檢測工作，完成1-12月份鹽業公司碘鹽的定量檢測，居民戶及鹽業公司的碘鹽監測，經實驗室定量檢測，均符合國家規定標準。
開展8-10歲兒童甲狀腺腫大調查，共檢查在校學生3121人，檢查出甲狀腺腫大51人，甲狀腺腫大率爲1.63%。
四是公共衛生監測工作全面開展。爲掌握農村飲用水水質情況，配務局完成農村飲水現狀水質調查工作，共採集水樣100份。爲我旗改水工作提供科學依據。
開展職業健康危害因素監測工作：我中心共完成受委託的13家廠礦的47個監測點的職業健康危害因素監測工作。
粉塵共監測32個點，合格率爲：87.5%;噪聲共監測19個點，其中4個監測點噪聲強度超過國家允許標準，合格率爲：78.9%。出具職業危害因素評價報告，並將不合格企業檢測報告送至衛生監督所。爲不合格的廠礦及時提供改進措施和建議。
全年共完成13家廠礦職工的職業健康體檢工作。共爲從事接觸有害作業因素的工人118人體檢，受檢率爲：100%。通過體檢，爲企業開展職業健康管理工作提供了可靠、真實的科學依據，使職業病防治工作確立的“預防爲主 、防治結合”的原則落到實處;也爲企業職工減少職業危害、依法維護自身健康權益起到了積極促進作用。
開展中國小生健康體檢:爲掌握我旗中國小學生身體發育狀況及學生常見病患病情況，對發現的健康問題提出合理化建議，使學生的身體素質得到進一步改善，我中心專業技術人員深入全旗各個中國小校爲其學生進行一年一度的健康體檢。完成了20xx年度的全旗42所中國小學校學生健康體檢工作，全旗共體檢23494人次。
五是健康教育促進工作取得成效。以公共衛生均等化服務爲依託，在衛生宣傳日宣傳活動中開展了集中宣傳活動，大幅度提高了人民羣衆衛生意識。20xx年共發放各種宣傳畫2萬張、宣傳單11萬張、宣傳摺頁、宣傳手冊5萬餘本，發放宣傳撲克14000副、宣傳手提兜5000個，組織開展高血壓、布病、碘缺乏病等健康教育活動。開展了醫療機構健康教育督導一次，規範了醫療機構健康促進工作。
各位領導、同志們，20xx年我旗的疾病預防制工作取得新成就，這得益於各級領導的正確領導、高度重視，得益於各鄉鎮衛生院、旗直各醫療衛生單位的大力支持，得益於全體疾病預防控制工作人員的努力奮鬥。這裏還值得提出來的是，衛生院、xx鎮衛生院、復興衛生院、衛生院、霍爾奇衛生院、音河衛生院等醫院非常重視疾病預防控制工作，對疾病預防控制工作給予了較大的支持，各項工作取得了顯著的成績，爲我們進一步做好疾病預防控制工作樹立了榜樣。藉此機會，我謹代表旗疾病預防控制中心對各位領導、各位院長、全體疾病預防控制工作人員表示衷心的感謝。
同時我們應該清醒的認識到在我們的工作中還存在有一些問題和不足，有待我們在今後的工作中進一步加強和完善。
一是疾病預防控制體系有待進一步健全與完善，疾病預防控制機構的基礎建設和能力建設有待加強。基層防疫人員素質及工作態度有待加強。
二是傳染病預防控制工作面臨新的形勢和新的任務。一方面是傳染病防治工作，一些可利用接種預防的傳染病沒有得到有效的控制，新發傳染病有潛在發生與流行的危險。第二個方面是慢性非傳染性疾病已經成爲威脅人類健康的主要因素，是疾病預防控制工作又一發展方向，防治任務十分艱鉅，如何落實幹預措施有待進一步加強。
三是免疫規劃工作如何真正確保落實到位，如何在人羣中建立有效免疫屏障，值得我們加大工作力度。
四是公共衛生服務均等化工作有待深入規範開展，消除造假、敷衍等現象，落實各項工作規範，切實完成各項工作任務。
五是健康教育工作有待進一步拓寬工作思路、找準切入點，真正有效的開展。等等這些問題，爲我們突出20xx年工作重點，指明瞭方向。
20xx年全旗疾病預防控制工作要着力加強疾病預防控制機構能力建設和管理，進一步做好免疫規劃、重大疾病預防控制和地方病防治工作，促進疾病預防控制事業全面、協調、可持續發展。
一、加強疾病預防控制機構能力建設
1、加強專業人員培訓。開展傳染病及免疫規劃等相關培訓工作，切實提高基層專業技術人員的工作能力。
2、加強疾控機構實驗室建設和管理。按照《市縣級疾控中心實驗室建設指導意見》及有關要求，加強實驗室建設和管理。
3、全力推進疾控機構績效考覈工作。將疾病預防控制績效考覈工作納入常態化管理，切實把疾控機構績效考覈工作的思路和方法貫穿到各項日常工作中。
二、加強傳染病疫情報告管理和預警預報工作
繼續加強疫情報告質量管理，積極開展業務培訓，進一步提高傳染病疫情網絡直報和疾控機構基本信息報告質量。加強疫情信息利用和預報預警工作，及時、定期分析疫情信息。完善疫情信息每月發佈制度，對全旗醫療機構傳染病疫情報告工作進行督導檢查。
三、積極預防和快速有效處置突發傳染病疫情
加強疫情監測、預警、預報工作。一旦爆發疫情，要快速反應，做好疫情報告、現場流行病學調查、傳染(污染)源控制、消毒、實驗室檢測、健康教育和醫療救治等工作。
加強學校傳染病防控工作。疾控機構要加強對學校傳染病防治工作的指導和培訓，定期深入學校檢查疫情信息報告、衛生防病、健康教育制度建立和有關措施落實情況。
四、提高擴大國家免疫規劃工作質量
1、貫徹《疫苗流通和預防接種管理條例》，積極爭取財政部門落實疾控機構實施免疫規劃工作必需的經費;按照基本公共衛生預防接種服務項目要求,及時、足額落實服務經費。繼續加大督導檢查力度，確保工作落實。做好疫苗針對傳染病的預防控制工作。
2、繼續加強免疫規劃工作管理，國家免疫規劃疫苗接種率保持在90%以上。確保無脊灰狀態，繼續落實《20xx-20xx年消除麻疹行動方案》，力爭20xx年全旗麻疹發病率控制在3/10萬以下。
3、認真執行《預防接種工作規範》，繼續加強預防接種單位建設和管理，鄉鎮(社區)及其以上醫療機構設立的預防接種門診均達到規範要求。落實兒童入托、入學查驗預防接種證工作，加強邊遠、貧困和流動人口等重點人羣的免疫規劃管理工作。加強疑似預防接種異常反應監測、調查和診斷及處置工作。
五、繼續加強重點傳染病防治工作
(一)艾滋病、性病防治
貫徹落實國務院《關於進一步加強艾滋病防治工作的通知》，全面推進艾滋病、性病和丙肝防治工作政策和策略，制定《遏制與防治艾滋病行動計劃(20xx-20xx年)》。擴大宣傳教育、監測檢測、綜合干預、抗病毒治療覆蓋面，加強對艾滋病病毒感染者和病人的關懷救助與權益保護，加強對艾滋病防治工作的組織領導和防治隊伍建設。
(二)結核病防治
制定《結核病防治規劃(20xx-20xx年)》，繼續實施結核病防治“兩免一加強”民生工程項目。繼續落實現代結核病控制策略，加強結核病患者治療管理、疫情監測和實驗室工作。鞏固DOTS覆蓋率，積極開展耐多藥結核病防治以及重點人羣和流動人口的結核病防治等工作。
(三)流行性出血熱防治
繼續實施以疫苗接種、健康教育、防鼠滅鼠相結合的綜合防治措施，努力降低發病率。對重點鄉鎮的重點人羣開展流行性出血熱疫苗接種工作。
(四)其它重點傳染病防治
布氏菌病防治。加強防治知識宣傳和疫情監測，及時開展疫情調查，與農業部門合作，迅速採取有效措施控制。
突出重點、統籌兼顧，做好流感、甲型H1N1流感、手足口病、霍亂等傳染病的疫情監測和防治工作。
六、鞏固地方病防治工作成果
制定我旗重點地方病“”防治規劃，繼續開展地方病監測、調查和綜合防治，鞏固並提高地方病防治示範縣建設取得的成果，建立長效地方病防治工作機制。完成執行《全國重點地方病防治規劃(20xx-20xx年)》執行情況考覈評估工作，爲下一步控制地方病提供科學資料。
七、穩步推進慢性病和精神疾病防治工作
進一步完善慢性病防治網絡，加強專業人員培訓，提高服務能力。按要求完成中央公共衛生慢性病防控項目，以創建慢性病綜合防控示範區爲抓手，組織開展健康教育和慢性病防治宣傳日活動。開展全面健康生活方式行動，倡導全社會關注健康。逐步健全精神衛生服務體系,繼續做好重型精神疾病管理治療等工作。
八、認真落實城鄉基本公共衛生服務逐步均等化
認真實施公共衛生項目,完成15歲以下兒童乙肝疫苗補種第三針次的接種任務。加強對基層基本公共衛生疾控服務項目的規範化管理，加強考覈指導和監督檢查，推進基本公共衛生服務疾病控制項目的落實，努力實現疾病預防控制工作重心下移，防病關口前移。
九、認真完成中央公共衛生專項資金艾滋病等7個項目和精神衛生體系建設設備補助項目實施方案，並按照項目內容和要求開展工作，以項目帶動、推進疾病預防控制工作全面發展。
在工作會議中領導發言精選範文 篇4
各位領導、各位同事，
大家下午好
今天，我們爲期三天的法律合規管理培訓就要結束了。爲了促進我行各級機構的依法、穩健經營，推動全行依照商業銀行體制規範運行，20xx年被定爲我們全行“法律合規管理年”。本次培訓，是我行“法律合規管理年”建設的重要內容，也是我們各分行下一階段法律合規管理工作開展的一次指引。
在這三天的時間裏，總行風險xx部黨總爲我們本次法律合規管理培訓做了開班講話，來自銀行監管部門和金融同業的老師給我們講解了銀行風險監管要求和實踐經驗，啓發了我們下一步深化開展風險法律合規管理工作的思路，同時也說明在20xx年我行各級機構全面轉型的新形勢下，風險不僅重要而且迫切，更需要在以往工作取得的進步和成績上，再上一個新臺階，將我們x年的建設工作持續深入推進。在這三天的時間裏，還有來自我們總行風險xx部的同事就第一季度x年建設活動開展情況進行了回顧和分析，就下一階段小額信貸評價、機構評價、事務“四項辦法”實施等幾項“x年”建設重要工作作了安排部署，各位分行同事對下一階段工作有了更加清晰明確的認識和工作方向，可以說本次培訓基本上達到了預期的目的。
第二季度，是我們全行“法律合規管理年”建設的關鍵階段，時間緊、任務重，需要各分行合理安排，周密規劃，細化活動方案，明確部門分工，務必把我們“x年”各項關鍵工作落到實處，取得預期效果。以下，結合我們本次培訓及討論的情況，對各分行下一階段的法律合規管理x年工作作以下幾點提示：
1.精心組織實施，抓好法律合規管理年的工作方案落實
第二階段是核心活動集中開展的階段，也是“x年”活動最爲重要和關鍵的階段，各分行首先應進一步提高對第二階段活動重要性的認識，統一思想和工作節奏，與總行工作方案保持一致，克服畏難情緒，細化總行的工作方案，並精心組織實施，抓好xx年工作方案的落實，打好第二季度這一重要階段攻堅戰。
重點說一下三項評價。本次培訓作爲我們xx年建設的重要內容之一，也是下一階段xx年建設活動的一次工作指引，我們總行有關同事已經結合第一階段xx年工作的開展情況，詳細講解了機構評價和小額信貸評價的評價指標和評價方法，再次明確了評價內容，統一了評價標準，各分行風險xx部門應充分利用各種工作方式，確保各分支機構各部門應指定專人負責“三項評價”的自評和複評工作，在總行“三項評價”基本評價原則和標準的框架內，結合轄區實際情況，紮實開展評價活動。做到評價工作“不流於形式”、“不打折扣”、“不掩蓋真實情況”，提高評價工作質量。
2.突出重點，做出特色，強化活動效果
依照總行“xx年”的活動方案，一共佈置了三項評價、四個辦法、十六項活動，工作任務非常繁重。需要各分行結合本行的重點問題，特色問題，在全面完成總行佈置工作的同時，做出本分行特色，強化xx活動服務於業務發展、穩健經營的活動效果，切實發揮咱們風險xx條線的作用。從第一階段“xx年”的活動情況來看，很多省分行在總行方案的基礎上，根據本省的實際需要和可獲得的資源，在學習、宣傳、反洗錢、小額信貸評價準備等方面突出重點，做出了本行的特色。第二階段，我們“xx年”的各項活動逐步進入了實質性實施階段，是我們xx年能否取得預期效果的關鍵時期，希望各省能夠繼續充分發揮本行工作的主動性，積極爭取可以獲得的各種資源，講求工作的策略方法，突出工作重點，做出本行特色，使我們xx年的建設能夠收到實實在在的活動效果。
3.加強經驗總結交流，提高水平
“xx年”的建設，是對我們全行風險xx條線的能力的巨大考驗。在我們全行各級機構剛剛完成轉型，百業待興的時候，如何適時在全行的組織、制度、文化建設中融入風險元素，爭取有限的資源在風險領域的配置，在一定程度上還取決於咱們工作的組織、規劃、實施能力。從第一季度的工作情況來看，很多分行在“x年”的建設活動中，還是做出了本行的特點，在工作方法、工作策略、工作組織方面，有很多值得大家分享和借鑑的模式和經驗，包括各一級分行下轄的分支機構，也有很多很好的思路和想法，所以在此建議大家及時進行分階段小結，廣開言路，利用各種機會和工具，開展形式多樣的轄內、省際分行的經驗交流，例如大家的qq羣、電話、培訓、會議、簡報、專刊等方式，總行也會在x年簡報，工作專刊及通報中及時總結推廣各分行的經驗性做法，提高我們各分行的水平，推動我們x年的各項建設活動更加有質量、有效率地順利推進。
在本次培訓過程中，我破門收到了許多活動開展的良好建議，獲取了很多活動開展的良好經驗，瞭解到了活動方案和活動實施中存在的諸多問題，特別是針對小額貸款業務評估和機構評價的難點問題，我們相關同事回去以後會認真整理，充分研究，沒有能夠給與回答的我們將仔細考慮以後爭取給大家一個滿意的答案，並進一步細化、完善我們x年的工作方案，使我們下一階段的小額信貸評價、機構評價、事務等幾項主要工作方案更具可操作性。同時，我們相關的各位同事也會在日常工作過程中加強與咱們各分行的交流，充分考慮分行的實際情況，加強對分行的工作指導，共同努力把我們x年的幾項核心活動紮紮實實地推進完成。
最後，我們要對各位同事在培訓期間給予我們的大力支持表示感謝。目前，各分行正在積極開展小額貸款業務評估、機構評價等多項工作，工作任務比較繁重，工作壓力比較大，但參加培訓的同志能夠合理安排工作，克服困難，珍惜培訓機會，共計35家分行、80名同志參訓，分別爲各一級分行風險xx部負責業務板塊老總以及事務及專職人員。此外，xx省內二級分行風險xx部相關人員也列席了此次培訓班。在培訓期間，大家表現出很強的組織紀律性，嚴格遵守培訓紀律，自覺維護培訓秩序;在培訓討論中，總行與分行、分行之間的交流和溝通是比較全面、充分、深入、徹底的。
同時對中國郵政儲蓄銀行xx省分行對本次工作培訓的大力支持再次表示誠摯的謝意，並衷心祝願各位學員通過本次培訓有所收穫，工作順利。
謝謝大家。
在工作會議中領導發言精選範文 篇5
各位領導、同志們：
爲進一步推進社會治安防控體系建設，完善快速反應機制，提高公安機關治安動態管控能力，分局黨委研究決定啓動四個城區治安檢查站，這標誌着我區治安防控體系得到進一步完善。
努力創造良好的治安環境，努力增強羣衆的安全感，是構建和諧社會的基本要求，也是公安機關的重要職責。啓動城區治安檢查站，是應對日益動態化的社會治安形勢，進一步提升全區公安機關有效駕馭動態社會治安局勢的能力和水平的一項重大舉措，必將爲維護全區乃至全市的社會穩定，爲全區經濟社會發展創造良好的社會環境起到積極的推動作用。下面，我講幾點要求：
一是要高度重視城區治安檢查站工作。充分認識設立城區治安檢查站的極端重要性，切實加強組織領導，強化保障措施，層層落實責任。
二是要規範文明執法。分局治安大隊要加強對治安檢查站的日常管理，加強對治安檢查站執勤民警的業務培訓及工作指導，不斷規範民警執勤執法行爲，力爭將治安治安檢查站建成我區公安機關文明示範窗口。
三是治安檢查站要堅持“重點管控、從嚴從緊、以面保點”的原則，把每項工作、每條措施、每個環節細化分解，具體落實到每個崗位、落實到每名民警。科學安排值勤警力，健全完善勤務機制，及時妥善處置各類情況，確保檢查站高效有序運轉。
四是要嚴格內務管理。按規定着裝，做到警容嚴整，配備必要的裝備，確保自身安全，嚴格落實信息管理，確保信息安全。
五是要嚴格勤務督查。分局治安、督察部門要定期不定期地組織力量，通過明查暗訪、實時查勤、隨機抽查、聯合督查等方式，加強對治安卡點建設和勤務情況的督查。
六是要嚴格考覈獎懲。治安卡點工作績效考覈採用過程性考覈與結果性考覈相結合的辦法，實行月評、年考相結合年終，將對治安卡點工作成績突出的單位和個人進行表彰。對工作不到位的，給予通報批評，造成後果的，倒查有關人員的責任，視情嚴肅處理。
春節馬上就要到了，做好這段時間的社會面控制，對於維護我區的社會穩定至關重要。我們堅信，在區委、區政府和市公安局的正確領導下，在全體民警的共同努力下，我們一定能把城區治安檢查站建成一道牢固、嚴密的治安城防屏障，爲促進全區經濟社會又好又快發展創造良好的社會治安環境!
在工作會議中領導發言精選範文 篇6
同志們：
今天，我們在這裏召開全市“五個基本”、“七個體系”建設工作推進會議，主要目的是在省 “五個基本”建設初檢工作完成之際，對全市“五個基本”建設工作進行一次階段性的總結，對當前和今後一個時期全市“五個基本”建設工作進行安排部署，進一步加快推進我市基層黨建“五個基本”“七個體系”建設。下面，我就如何搞好當前的重點工作，講幾點意見，供大家參考和把握。
一、進一步深化認識、認清形勢，切實增強做好“五個基本”建設工作的責任感和緊迫感
去年以來，市委先後多次召開工作座談會和現場觀摩會，大力推進基層黨建“五個基本”、“七個體系”建設，推動了各項工作的順利開展。特別是經過全市兩次督辦檢查以後，各級黨組織按照市委統一安排，採取了一系列措施紮實推進“五個基本”建設，總體來看，各地各單位工作都有所改進，初步取得了階段性成效，也得到了省委基層組織建設考評小組的充分肯定，這與大家的辛苦工作是密不可分的，在此，我代表市委向大家表示衷心的感謝!但是，從省委考評和第二次檢查督辦工作反映出來的情況看，全市“五個基本”建設依然存在着工作進展不夠快、落實力度不夠大、整體工作不平衡、宣傳氛圍不夠濃厚等問題，尤其是大部分基層黨組織檔案資料規範化建設相對滯後，離《全省基層組織建設考評細則》的要求還有較大差距。因此，各地各單位要充分認清當前緊迫的工作形勢，切實做到思想不鬆懈、工作不鬆勁，努力增強大局意識和責任意識，以強烈的政治責任感和使命感投入到下一階段的“五個基本”建設工作中去，努力推動全市“五個基本”建設工作取得新進展，確保高質量完成全省基層組織建設三年規劃任務。
二、進一步把握要求、突出重點，切實增強做好“五個基本”建設工作的針對性
“五個基本”建設任務重、要求高、頭緒多，在具體開展工作中，大家要牢牢把握工作重點，做到“有的放矢”，切實增強開展“五個基本”建設工作的針對性。當前，要重點抓好以下幾項工作：
一是各單位進一步加強硬件建設。具體來講，鄉鎮辦(處、區)按照最新制定下發的《關於進一步做好農村黨員羣衆服務中心建設管理和使用工作的實施意見》，進一步抓好黨員羣衆服務中心建設、管理和使用工作，堅持“缺什麼補什麼”、弱什麼強什麼”，利用有效工作時間，加大資源整合力度，加快項目實施進度，抓緊建好便民服務室、談心說事室、黨員活動室、遠程教育站點等配套項目。市直機關和“兩新組織”按照有標牌、有黨旗、有桌椅、有電教設備、有規章制度、有黨員羣像圖、有學習園地、有學習資料、有黨員先進性承諾公示、有活動記錄的“十有”標準，建立功能設施齊全的規範化黨員活動室，並及時完善管理制度，明確相關管理人員，充分發揮黨組織活動場所的功能作用，使其真正成爲“黨員之家”。總之，各地各單位要切實抓好辦公活動場所的提檔升級建設，不斷提高硬件建設水平，提升工作檔次。
二是各單位要進一步加強軟件建設。目前，軟件建設依然是各地各單位“五個基本”建設的最薄弱環節，亟待集中突破、全面改進。各基層黨組織在做好硬件標準建設的同時，要集中精力、集中時間、集中力量，按照市委下發的《關於加強以“五個基本”、“七個體系”爲內容的黨組織規範化建設的實施方案》的要求，切實做好檔案資料的收集整理、查缺補漏和歸檔入案工作。具體來講，鄉鎮辦(處、區)要重點做好十二個工作記錄本以及檔案資料的充實更新;市直機關和“兩新組織”要重點完善六個工作記錄薄，對檔案不厚實、整理比較凌亂的單位，必須加快進度、迅速整改。同時，各單位要切實抓好黨建工作制度的規範完善及上牆懸掛等工作，力爭通過集中整治，確保各基層黨組織在“五個基本”建設工作中軟硬件方面都得到大幅度的提升。
三是各單位要進一步加強組織領導。具體來講，一是各單位套認真開展查漏補缺，對照省委組織部最新制定的《考評細則》，逐條逐項進行查擺，將工作目標細化、量化，把“軟任務”變成“硬指標”，一件一件抓落實，一項一項求突破，切實把工作做細、做實、做深、做到位，力求不留空白、不留盲區、不留死角、不留“短板”;二是各單位要改進工作方法，抓重點、抓難點，抓兩頭、帶中間，對排名靠後的單位進行重點整頓，確保整體全面推進。三要各單位要切實抓好統籌兼顧，努力克服厭戰情緒、麻痹情緒、鬆懈情緒，再接再厲、善始善終，把“五個基本”建設與移民搬遷、脫貧奔小康建設以及各地各單位的重點工作結合起來，抓好統籌，“彈好鋼琴”，相互促進，共同提高。
同志們，做好今年的基層黨建工作任務更繁雜、責任更重大、使命更光榮。我們要認真貫徹省市委的重要部署，上下一心，乘勢而上，奮發進取，狠抓落實，紮實推進“五個基本”建設，爲努力開創全市基層黨建工作新局面，推動全市經濟社會新的跨越式發展做出更大貢獻!
謝謝大家!
在工作會議中領導發言精選範文 篇7
同志們：
省委、省政府選派省直機關幹部深入貧困縣、鄉開展黨建扶貧工作，是一項重大舉措，意義深遠，爲我們學習鍛鍊和服務“三農”、服務基層提供了好機會。我從事農業產業化經營管理工作多年，有一些經驗教訓、得與失。去年，有幸被選派到xx縣開展黨建扶貧工作，使這些年來工作的一些思考、疑惑或經驗也不斷地得到了求證。今天，受省委組織部委託，對農業產業化經營、黨建扶貧工作與大家做一些交流，把一些觀點說出來分享和討論，並請大家批評指正。
一、20xx年全省農業生產情況
20xx年對於農業生產來說是極不平凡的一年。一年來，全省各級農業部門在省委、省政府的堅強領導下，科學應對特大幹旱等不利影響，狠抓強農惠農政策落實，全面履行農業部門各項職責，實現了大災之年農業農村經濟持續發展和農民收入較快增長的目標。主要表現在以下幾個方面：
一是主要農產品生產持續發展。糧食總產量1112.3萬噸，油菜籽產量51.62萬噸;蔬菜產量1154.6萬噸，同比增長6.4%;預計肉類總產量185萬噸，禽蛋15萬噸，牛奶5萬噸，水產品14.5萬噸，同比分別增長9.1%、22.9%、11.4%和80.5%。除糧油因災減產外，“菜籃子”產品等主要農產品實現持續增產，既保障了市場供給，又增加了農民收入。
二是農產品加工業和農業產業化加快發展。農產品加工業保持快速增長，預計規模以上企業完成總產值350億元(不含菸酒)，實現利潤20.5億元，上繳稅金13.5億元，同比分別增長20%、45.6%和17.5%。原99家省級以上龍頭企業完成銷售收入133億元，上繳稅金5億元，實現利潤7.1億元，同比分別增長9.9%、35%和8.8%。目前，省級以上重點龍頭企業發展到251家，農民專業合作社達5600家。
三是農業結構調整成效顯著。糧油作物面積穩中有增，經濟作物面積和比重保持增長。畜牧業繼續較快增長，增加值佔比提高1個百分點，草地畜牧業比重增加。特色優勢產業加快發展，預計蔬菜、馬鈴薯面積均突破1000萬畝，茶園、果園面積達到300萬畝以上。農業結構和區域佈局明顯優化，經濟效益持續提升。
四是農業產值和農民收入較快增長。預計農業增加值實現613億元，增長4.1%。農民人均純收入3400元左右，實際增長9%左右，超過城鎮居民收入增幅2個百分點，自改革開放以來首次實現連續四年增長8%以上。
五是農產品質量總體安全可靠。據農業部組織抽檢，我省生鮮乳、豬肉、水產品監測合格率均爲100%，茶葉、蔬菜合格率分別爲90%和92.5%。全省未發生較大農產品質量安全事故，農產品質量總體上安全可靠。品牌農業快速發展，“三品一標”產品比重增加，市場佔有率穩步提高。
六是農業農村基礎設施有效改善。通過農機補貼項目新增購置機具13.11萬臺(套)，受益農戶13.48萬戶，年末農機總動力1680萬千瓦。建成農村戶用沼氣12.9萬戶、大中型沼氣工程147處，清潔工程13處。農產品生產基地、農業服務體系等建設項目進展順利。社會主義新農村建設穩步推進，“百村試點”初見成效，試點村農民人均純收入達4500元。
二、農業的特點和農業產業化基本情況
推進農業產業化經營的困惑，或者說是先天不足。主要表現在：一是產業集中度、規模化程度不高。長期以來，由於受自然地理等條件制約，使得我省產業發展在規模化、商品化等問題沒有得到有效解決。我省國土面積92.5%的爲山地和丘，73%屬喀斯特地貌，是全國唯一沒有支撐的省份。耕地破碎，建國以來全省萬畝以上大壩47塊，隨着城鎮化、工業化進程加快推進，目前已不足20塊。加之農村居住分散，勞動力資源分佈不均衡等各種因素疊加，導致農產品生產分散，且沒有規模【儘管目前全省蔬菜1200萬畝、馬鈴薯有1000萬畝、水果250萬畝、辣椒220萬畝，但在招商引資的時候這些都僅僅是一串串數據，難以成爲吸引投資人的產業優勢和競爭優勢。馬鈴薯澱粉含量高，售價低，要上一個加工廠，就顯示出量不夠的問題，或者因爲交通運輸不便、成本高。再如茶葉20xx年102萬畝，分佈81個縣，而目前310萬畝，僅、兩地茶園面積累計發展到150萬畝，佔全省一半以上。茶園面積在5萬畝以上縣(市、區)發展到15個，增長了五倍;萬畝鄉鎮發展到63個，萬畝專業村7個，5000畝至1萬畝專業村23個，這就較好地解決了集中度的問題】。二是產品商品化問題。廣大農村山高溝深，河谷深切，遠離xx市和經濟中心區，交通長期滯後，加之沒有適銷對路的產品結構，缺乏宣傳推介，市場信息封閉等，導致很多具有潛力和獨具特色的產品商品率低下。好的東西不多，多的東西不好，有“貢品”“禮品”卻無商品的尷尬局面長期困擾我們。三是缺乏對產業和區域比較優勢研究。差異性一直沒有很好的研究，規模化、區域化的問題又沒有很好的解決，基本還是自給自足的背景下發展的。我們究竟有什麼資源優勢，缺乏一個產業一個產業地系統研究，在推進產業發展上又缺乏一個整體思路和工作切入點，動輒就是我們生產規模小，缺乏理性分析和客觀判斷。另外，即便確立了比較優勢，又缺乏對產業發展的一份堅持與守望，不能正確處理好農民增收、農業增效和財政增稅幾者之間的關係，對產業發展急功近利。最明顯的一條還是一個縣確立的優勢產業太多、大雜不明確、不突出，要麼8大產業、要麼6大產業……，由此可見，我們最需要的是建立發展產業的觀點。再加廣大農民羣衆物質基礎不雄厚，往往有好的想法也不能得以強力推進。我們常說沒有規模化、標準化原料基地就難以支撐規模化、標準化的農產品加工業，反之，也無法帶動形成規模化、專業化、區域化佈局的原料基地【比如以老乾媽公司爲代表的辣椒製品企業集羣，如果沒有辣椒、油菜等大規模的原料支撐，就不會有現如今辣椒製品在全國甚至全球領先地位的結果】。
另外，沒有思路很難有成效，不能形成合力、聚集資源來推動產業發展。好的東西有時候也沒有人抓，比如、大方、幹辣椒，苡仁米，苦蕎，這些很大程度上是自我成長的。20xx年以前，茶葉也基本上沒有人管，即使有人管也僅僅是試點示範，管怎麼種出來的問題，就種談種，市場在哪裏，發展多大規模更多都是感性的、憑經驗。以市場爲導向的觀點說得多但不牢固。
一方面感覺到很多東西都很好的，品質是一流的，具有很多優勢。生態優勢：我們氣候冷涼、晝夜溫差大，作物生長期長、有利於幹物質積累，比如生產的蔬菜是甜的……深海魚長得慢、滋味好。24個縣土壤富含硒元素等人體需要的有益微量元素。我省山川秀麗，全省森林覆蓋率達40%以上，特別是處於貴廣沿線的州和州森林覆蓋率分別高達62.78%和47.56%。良好的森林植被給予了植物病蟲害天敵的良好棲息地，加之冷涼氣候，病蟲害相對較輕，特別是海拔在1300米以上的地方，基本上沒有蟲害。衆多的山間盆地形成了理想的天然隔離區，有利於動物疫情防控。近年來我們發展的農村沼氣(目前全省建成沼氣池近300萬口)，加上不斷加大面源污染的控制和治理力度，探索形成了“畜沼糧(茶、菜、果)”的生態循環農業模式。綠肥種植面積接近700萬畝，工業污染少，農藥、化肥施用量遠低於全國平均水平。所以說，我省是全國發展無公害、綠色、有機農產品的最理想地域之一。有位省領導曾經說過，具體種什麼，養什麼，要看我省農產品在市場上最值錢的是什麼。現在來看，就是沒有受污染的農產品。因爲沿海所有開放地區，近些年工業發展快，面源污染相對較重。有生態就有未來，所以說，山川秀麗，生態綠色，質量安全，是農業最具競爭力的優勢。連戰先生到我省考察時讚譽爲美麗之州、富貴之州。山川秀麗、氣候獨特，無污染或少污染、生態綠色，動植物種類品種多樣性等，也爲我們發展休閒觀光農業提供了得天獨厚的條件。區位優勢：從區位分佈和產品流向看，我省農產品主要流向珠三角區域市場，隨着至xx高速公路、快速鐵路建設以及縣縣通高速公路所帶來交通條件和物流條件改善，爲推動我們農業結構調整，發展夏秋反季節蔬菜、辣椒、馬鈴薯、茶葉、畜牧業等優勢特色帶來了重要機遇。另外，我省是西南交通樞紐，南下的重要出海，在出口東盟，與其他省特別是北方省份比較有着運距短、成本低的優勢。因此，發展適度規模的精品農業是值得做的，正如、日本等地發展農業的一些經驗表明產品規模不一定是最大的，但它一定是最好最貴的。產業基礎：省委 省政府出臺《關於大力推進農業產業化經營的意見》以來，各地堅持把推進農業產業化經營作爲實施農業結構戰略性調整的重要抓手來抓。農業產業化經營組織規模迅速增長，在產業結構、組織形式、運行機制、區域發展等方面不斷髮展和創新，已形成新的農業生產主體和經營層次，在帶動農戶、優化生產結構、加快技術推廣、密切產銷關係等方面發揮了積極作用。我省產業化經營從茶葉、乳業開始，經營領域不斷拓寬，現已基本實現糧食、油料、辣椒、蔬菜、水果、中藥材、肉類、蛋類、奶類、水產品、林特產品等產業全覆蓋。現有省級以上產業化經營重點龍頭企業251家，初步形成了以省級以上重點龍頭企業爲骨幹，覆蓋全省農業優勢領域的企業羣體。20xx年，省級以上重點龍頭企業建有種植和保護撫育基地達到410萬畝，養殖430萬頭(只、羽)，帶動農戶286萬戶。農民專業合作社發展到5600家，農民組織化程度進一步提高。從產業發展情況看，種植業結構進一步優化，烤煙和油菜兩大傳統產業產業不斷鞏固提升，全省油菜面積718.8萬畝，比20xx年增長19.8%。糧食主要水稻、玉米和馬鈴薯面積分別穩定在1000萬畝以上。新興成長的優勢特色產業如茶葉種植面積310萬畝、蔬菜1248萬畝、水果320萬畝，分別比20xx年增長210%、68.4%和79%。生態畜牧業快速發展，畜牧業佔農業總產值中的比重逐年提高。20xx年肉、蛋、奶總產量185萬噸、15萬噸、5萬噸，分別比20xx年增加21.3萬噸、 10萬噸和1萬噸。全省水產養殖面積52.5萬畝，水產品產量14.5萬噸，比20xx年的6.7萬噸增加7.8萬噸。
經過幾代人的努力特別是近十年來的實踐探索，我們初步確定了我省農業在全國具有比較優勢並且具有大規模生產基礎的生態畜牧業、蔬菜(含辣椒)、茶葉、馬鈴薯、精品水果、中藥材等六大優勢產業。
第一，生態畜牧業。近幾年，以草地畜牧業發展爲重點的生態畜牧業大省建設步伐加快，目前，在穩定生豬生產基礎上，以草食性牲畜爲重點的生態畜牧業發展格局基本形成。各種畜禽總量大幅度提高，牛存欄量進入了全國第9名，豬存欄爲全國第11位，肉羊產業快速發展，啓動實施了“千萬只羊工程”。
我省常年飼草鮮綠，四季可供放牧，有利於畜禽生長與繁殖。同時深度切割所形成的立體氣候與光、熱、水等自然因素的組合，促成了我省發展畜禽品種的多樣性。畜禽品種資源豐富，全省有地方優良畜禽品種45個，產品具有耐粗飼、品種優良、肉質鮮美，土香純美俱全等特點。獨特的地理地貌形成的相對獨立自然環境，天然隔離條件好，既能有效降低疫病危害，又有利於動物疫病防控。
牧草資源也較爲豐富，可飼用種子植物5000多種，優良牧草260多種，生長季節長，可利用價值高。全省共有草山草坡545萬公頃，耕地退耕還草面積22萬多公頃，可提供飼草生產面積691萬公頃，相當於全省土地面積的40%。全省每年產草量近1.4億噸，經改良，產量可達1.8億噸以上。年產秸稈1100萬噸，目前利用率僅爲30%。
第二，蔬菜產業。我省夏季反季節蔬菜和特色辣椒在國內優勢明顯。水源及灌溉條件較好，類型多樣且富含有益微量元素的土壤，特殊的氣候和生態條件，不僅有利於實施蔬菜露地生產，且出產優質蔬菜。海拔1000米以上區域較廣，七月平均氣溫17.6-25℃，而且沒有沿海地區高溫、颱風等氣候影響，中、高海拔的蔬菜優勢產區在1000萬畝以上。此外，其它名優特產蔬菜資源豐富，特色突出，品質優良，開發潛力大。有140多種主要栽培蔬菜、700餘種野生蔬菜、300餘種食用菌，可鮮銷和加工，已形成了一批蔬菜產業基地。
我省是全國種植和食用辣椒最早的區域，特殊的光熱水土氣條件加上長期的品種交流，通過自然選擇和人工選擇，形成了類型多樣、十分的地方品種資源豐富，主要類型就有近50個，如北椒，、北一帶的線椒皺椒，中一帶的小牛角椒等。辣椒主要特點是：幹物質、維生素C、色素、脂肪類含量高，辣椒素含量中到高，粗纖維含量低到中，鹽酸不溶性灰分含量低，形狀、色澤和皮型優。
通過多年建設，以夏季反季節蔬菜、幹辣椒爲主導的蔬菜產業，在全國佔有重要地位。
第三，茶產業。我省是茶樹的原產地之一。現有各種類型的茶樹品種資源600餘種，是我國保存茶樹品種資源最豐富的省份,是國內唯一兼具低緯度高海拔寡原生態茶區。山青水秀，一年四季雲霧繚繞，土壤微酸性，質地疏鬆，富含鋅、硒、鍶等微量元素，有24個縣富硒。自古高山雲霧出好茶，高原出產中國最好品質的綠茶，爲國內茶界所公認。我省茶葉品質具有香高馥郁、滋味醇厚甘長、湯色嫩綠明亮等獨特的高原茶韻，水浸出物、氨基酸、茶多酚等指標名列全國前茅，同時秋茶與春茶品質相當。茶園開園時間早，採摘期長達7個月，春茶採摘期達40—50天。全省88縣中有81個縣產茶，適宜發展茶葉相對集中的優勢區域面積在750萬畝左右。以《中共xx省委 xx省人民政府關於加快推進茶產業發展的意見》(黨發[20xx]6號)爲標誌，我省茶產業發展進入快速成長期。目前，全省茶園310萬畝，居全國第四，綠茶省份第二，有機茶園面積居全國第二位。20xx年茶葉產量5萬噸，綜合產值40億元。
第四，馬鈴薯。我省是全國馬鈴薯主產區之一，種植面積超過1000萬畝，位居全國首位。我省發展馬鈴薯產業具有獨特的優勢。我省大部地區適宜於馬鈴薯生長，被農業部列爲全國馬鈴薯主產區，全省88個縣(市、區)均有種植，其中有42個縣(市、區)被農業部規劃爲全國馬鈴薯優勢區。馬鈴薯品質較好，澱粉含量高，高的達20%以上，平均達到16%左右，西北部地區達17%左右，比北方省區高2個百分點左右。我省一年四季均可種植馬鈴薯，秋收薯、加工薯主要分佈於西北部地區，夏收薯、菜用薯遍及全省，具有周年生產優勢，是珠三角地區馬鈴薯的重要供應基地。尤其是4-5月上旬上市的費烏瑞它等早熟菜用型品種，爲、等少數幾個南方省區所獨有。且鮮薯可以露地儲藏，能滿足加工業每年7個月的原料供應，加工週期長，而北方省區僅可生產加工1個多月。同時，我省西北部地區爲馬鈴薯的天然留種基地，可以建成南方馬鈴薯產區重要的脫毒種薯基地。與國內、寧夏、等其他主產省區相比，我省與珠三角、港奧臺和東南亞等目標市場地緣相近，區位優勢明顯，運距短、耗損低、成本低。
第五，精品水果。我省果樹資源共43屬127種，從南亞熱帶水果到溫帶水果都能生產，主要以亞熱帶和溫帶果樹爲主。在我省發展適度規模的精品水果具有氣候優勢和果實品質優勢。光、熱、水豐富，雨熱光照同季，使果樹樹冠成形快、比北方果樹產區早1—2年進入投產期。早春氣溫回升快，物候期早，晝夜溫差大，有利於果實花青素的形成、糖份的積累、酯類物質的轉化，果實轉色快，着色好，成熟期早且品質好。如嘎啦蘋果較早熟20天左右，可溶性固形物高0.8-1.2個百分點;火龍果，較越南、產火龍果甜度高、風味獨特、口感好、營養豐富。果實熟期跨度大，供應期長。同品種果實成熟期從低海拔區到高海拔區可持續1個月左右，從x縣到中xx區再到北xx區荸薺楊梅果實成熟期從5月下旬到6月20號左右，銷售時間長，容易形成固定消費羣體。省內市場需求量大，價格高。據調查，我省每年通過批發市場銷售的各種水果80餘萬噸，其中省外產區的果品佔80%左右，進口占9%。省內生產的櫻桃銷售價10元/公斤，枇杷10-16元/公斤，利潤空間大。由於交通條件的逐步改善，使我省水果可北上川，南下兩廣，進入東南亞、港澳等沿xx市，西出雲，可進入泰國市場等，東進直達，具有運距短，運輸成本低，運輸損耗小等優勢;例如：蘋果在我國南方和東南亞市場的需求量很大，而長江以南僅有西南冷涼高地蘋果生態適宜區，且產量僅佔全國產量的2%。我省蘋果生產適宜區地處雲、貴、川、四省區結合部，所產蘋果可銷往南方各省。
再說火龍果。目前，世界上生產火龍果的國家不多，主要有墨西哥、越南、以色列及xx地區。我國大陸引進火龍果主要集中在、等，目前人工種植總面積不到2萬畝，總產量不足5萬噸，其中我省種植面積5000畝。我國年進口火龍果約10萬噸。但進口火龍果因路途遙遠，提前採收，果實成熟度低，口感不佳。我省生產的火龍果果實的氨基酸、蛋白質、鉀、鈣、鎂、鋅、鐵、磷、硒含量均比省外生產的火龍果高，口感好，很受消費者喜愛。在、低熱區種植，定植第13個月可以開花結果，第三年畝產達20xx公斤以上，開花結果時間可從4月底持續到11月份。每年可成批採果10～12次，能有效避開了果品過於集中上市的矛盾。
第六，中藥材產業。我省是全國著名的四大中藥材主產區之一，素有“夜郎無閒草，地多靈藥”、“川廣雲貴，道地藥材”的美譽。全省中藥資源品種4802種，居全國第二位，其中植物藥4419種、動物藥301種、礦物藥82種(居全國首位)。全國重點普查的363個國家重要中藥品種中，我省有326種，佔90%。全省現有道地、名優、大宗、常用並具一定競爭優勢和種植規模的中藥材約30餘種，其中天麻、杜仲、石斛、半夏等道地藥材在國內外享有盛譽，豐富的中藥材資源爲中草藥和民族藥業發展奠定了重要基礎。目前，全省中藥材種植基地200餘個，種植面積100多萬畝，涉及110餘個品種。
這些優勢特色產業，是獨特自然資源的稟賦，是各級黨委、政府高度重視和大力推進的結果，也是多年來我們不懈探索、深化認識、持之以恆、狠抓落實的結果。這些產業都是在我省發展具有廣泛適宜的特點，儘管是我省優勢特色產業，但其發展過程中均不同程度地存在一定問題。比如發展生態畜牧業，關鍵是做好良種繁育，一方面怎樣引進和繁育適宜本地養殖的畜禽品種和地方優良品種，另一方面如何防控疫病，不把養殖小區、養殖場建設在河流、大路邊上，有利於疫病防控。馬鈴薯產業關鍵是要解決好原料運輸問題，另外就是專業化要針對珠三角和東盟市場，大力發展費烏瑞它等菜用型馬鈴薯。夏秋反季節蔬菜的關鍵是冷鏈物流、長距離調運的問題。中藥材生產強調了很多年，省委省政府也開了大會，但中藥材的種植與原料基地建設由於沒有專項資金的引導，看起來大家都管、實際上沒有部門真正來管。是全國四大中藥材產區，而目前中藥材原料基地的規模和數量與之很不相稱，道地藥材原料的匱乏，導致我省的中藥原料除少數品種外，大部分從省外調入，這已成爲制約中藥現代化發展的瓶頸。其他產業也存在類似問題。
三、如何項目扶貧中推進農業產業化經營
經過這些年的艱苦努力，扶貧開發工作已從解決溫飽問題逐步向實現小康推進;從過去以戶、村爲主體逐步轉向以鄉鎮、縣爲主體區域推進;因此，今後，我們扶貧開發工作要按照這一思路和方式來抓落實。解決貧困地區的農民脫貧致富，工業化、城市化、服務業和農村勞動力轉移都是一條路子，但是就目前和今後的外部環境以及農民自身的文化素質、技能等來說，靠外出務工實現增收已越來越困難。我們仔細思索和認真研究，能普遍惠及農民、較好解決農民增收問題的辦法還是主要靠發展種植業和養殖業，這個是大多數農戶都能做、惠及面廣的產業。在推進工業化、城鎮化和農業現代化“三化同步”進程中，農業是基礎，是戰略性產業，糧安天下，是工業的原料來源和城鎮農副產品供應的源泉。但是，發展農業需要有愛心、耐心和信心。農業生產受季節性、週期性等自身特點和自然氣候條件影響，面臨自然風險和市場風險雙重考驗。農業既是一個見效慢，財稅貢獻率低的弱質產業，又是一個惠及面廣的民生產業，因此我們說對農業要充滿愛心和耐心。這些年來，通過實施產業結構調整、農業產業化經營，取得了初步成效，奠定了一定基礎，同時也形成了良好的政策環境和發展氛圍，大浪淘沙形成了一批優勢產業基地、產業集羣，因此我們要堅定發展優勢特色產業的信心。
總之，講推進扶貧開發就是區域推進產業化扶貧，怎麼發展種植業和養殖業並從中實現較大增收，需要立足當地優勢和特色，採取農業產業化經營方式，需要項目推動，需要龍頭企業和農民專業合作經濟組織等相關組織的有力帶動。
我結合對產業化經營的一些思考，談幾點建議，與大家交流互勉。
一是發揮比較優勢，加強規劃指導。比較優勢是農產品競爭力和區域佈局的基礎。首要的是要研究比較優勢，系統調研的基礎上，反覆討論，形成共識，有唯一性的、原產地的或有比較優勢的我們就發展，比較優勢明顯的我們就發展多一些，規模做大一點。我們認爲，農產品的比較優勢很多，主要體現在生態優勢、產品品質、區位優勢、勞動力資源能源資源富集所帶來的低成本競爭優勢等方面，比如，氣候方面，我們沒有風暴、颱風等惡劣氣候，我們針對珠三角區域市場的夏秋冷涼蔬菜，高海拔地區可以實現蔬菜的露地栽培和週年生產。馬鈴薯澱粉比、等主產省區的含量高2個百分點(1個百分點帶來大約150元—200元/噸的利潤)，可以週年供應;加工週期長，可以從4月生產至11月，而北方產區受氣候影響僅能生產2—3個月;再加上食用型馬鈴薯主流市場珠三角與東盟等地，我們離這些市場近，運距短、成本低(這一點在水果上表現尤其突出，運距短、產品破損率低)。生豬肉質好、含水率較周邊省區地低1至2個百分點。總之，比較優勢應當成爲明確發展方向、確定優勢主導產業調整農業產業結構的重要依據，而且要放置於全國、全省這個範圍來考量、定位、謀劃。我們對比較優勢的認識一旦確定下來就一定要沉下來做，盡到我們的認識水平來做，然後不斷提高認識、調整。比如說茶葉全省確立了40餘個主產縣，最終成就20個縣就可以了，活一批、死一批，這樣產業就做大了。還有，隨着工業化、城鎮化步伐加快，土地資源稀缺性和價值的提升，必然帶來新一輪的產業轉移，茶葉我們的合格率均在95%以上，而、江xx80%左右，農殘的問題，有人說喝茶就是喝農藥，質量安全是第一位的也是未來的核心競爭力所在;再如過去蘋果，如今西成爲全國乃至全球最大的蘋果基地，產業轉移成爲必然趨勢。
我們要始終相信，一方水土養育一方人，靠山吃山、靠水吃水的道理。如：石漠化地區像板貴、很多地方，滿山都是石頭，現在種植花椒、砂仁、金銀花，一畝地產值可達幾千萬把塊。大家認真觀察，在任何地方種植或養殖的東西，總有那麼一兩樣，既適宜當地自然稟賦、氣候、土壤條件，又有市場需要，所以說講靠山吃山、靠水吃水就是這個道理，我們也就一定能夠找出具有優勢的產業。再加上馬鈴薯、辣椒、夏秋反季節蔬菜、茶葉、中藥材等種植及畜禽養殖等這些產業都是優勢具有廣泛的適應性和廣闊的市場。
明確了優勢產業發展方向，就要立足於資源稟賦、產業基礎和比較優勢，合理佈局，科學規劃，不僅要形成一個區域內優勢產業發展規劃，而且縣、鄉、村對一個區域的產業發展，要通過調研，參觀學習並進行宣傳發動等形式進一步統一思想、凝聚共識。最好是將發展規劃以人大審定通過等形式確立下來，形成法定化、制度化的東西，切勿因人而異、因人廢事。要一屆班子接着一屆班子幹，屆屆班子培育發展當地優勢產業的戰略定位上保持高度一致，並在領導班子、各部門及農民羣衆中形成共識，形成延續性的工作團隊，所不同的只是採取的措施、抓手、工作重心等會隨着產業基礎、市場環境發生變化而變化。要形成抓組織發動、推動產業發展的良好氛圍。這樣纔有利於實現產業發展具有連續性，引導和促進各種生產要素向優勢產業聚集，形成特色支柱產業，提高集約化經營水平。這樣才能不斷地夯實產業基礎，促進產業優化升級，做大做強優勢特色產業，實現產業的可持續發展。
我們扶貧工作隊的工作也是如此，工作上要有連續性。上一屆扶貧工作隊制定有規劃，新一屆工作隊在不斷校正的基礎上，按照年度工作計劃和三年工作規劃要求繼續推進。同時，要突出圍繞發展優勢主導產業，重點在宣傳發動、轉變羣衆觀念、幫助搞好基層組織建設、解決羣衆實際問題、謀劃區域長遠發展上下功夫。要加強對已經啓動建設項目的督促落實，在產業培育上，要一以貫之，持續推動，堅持“長短結合、以短養長”。
二是加強產業統籌，延伸產業鏈條。產業發展是勞動、資金、技術乃至管理等生產要素綜合作用的結果。實踐表明，推動產業化經營，不能就種談種、就養談養，不能就一個產品、一個產業孤立地抓，需要從整個產業鏈條、產業配套抓起，需要考慮產品和產品之間、產業和產業之間的聯動發展，需要統籌區域之間的功能配置。促進產業集聚，發揮比較優勢、產業配套集聚功能和規模效益，使優勢資源、優勢企業向優勢產業、優勢區域集聚。要實施產業統籌，不斷增強產業關聯度，做好優勢特色產業生產季節、茬口有效銜接，同時，從產加銷各環節，從產品物流、生產技術、市場信息、加工增值、組織形式等方面統籌考慮、合理佈局、有機結合、協調發展，以提高產業發展整體效益。比如說北馬鈴薯可以考慮與苦蕎間套作;幼齡茶園可以間套作黃豆花生、蔬菜等矮稈作物，已管促收、以短養長;在優勢農產品產區，重點配置養殖小區或規模養殖企業、沼氣池等，推進豬—沼—菜(稻、果、茶)生態循環農業發展;再比如發展休閒觀光農業就需要把生態園區、鄉村旅遊、新農村建設等有機結合等。抓集中度、抓大基地，是基本原則。要通過實施產業集中，不斷提高產業集中度，圍繞生態畜牧業、蔬菜、茶葉、馬鈴薯、辣椒、精品水果、中藥材等優勢特色產業，培育發展一批規模化、標準化、專業化生產的產業基地，切實解決我們過去“好的東西不多，多的東西不好”的問題，實現農業優勢特色產業的區域化佈局、專業化生產和規模化經營。抓市場、抓推介、抓流通，是確立方向、吸引社會資源資本關注並進入產業的前提。抓市場主體、抓企業和企業集羣、抓組織化抓合作社，是工作的重要着力點。抓產業互動、抓協調配合，是推動產業成長和區域可持續發展的戰略選擇。另外，抓科技支撐，沒有成熟的工藝是支撐不了一個產業的興起的。講大產業大思路可持續發展，講共識講合力，講“大扶貧”，都離不開這些。
三是突出重點，提高產業集中度、規模化和標準化水平。第一，要始終堅持圍繞優勢產業、龍頭企業和市場需要建基地。建設規模化原料基地，是產業化經營發展的重要基礎。只有大規模的原料基地，才能支撐大規模加工企業、集團或加工企業集羣，反之，也只有大的加工企業或企業羣體，才能輻射帶動大規模的原料基地。因此，我們建基地和培育農產品加工企業之間是“雞”和“蛋”的關係，兩者相輔相成，互爲依託。關鍵是要解決產業集中度、規模化、標準化問題，圍繞優勢主導產業，實施整村推進，有一個重要的觀點是以農戶爲主體，實現專業化生產，如今勞動資源相對稀缺，誰能吸納勞動力，專業盯着一個產業上，誰就擁有最後的競爭力。一個村、一個鄉、一個縣地來推進，形成產業支撐，解決我們過去“好的東西不多”的問題，有了產業規模，按照市場的法則就自然有加工、流通企業集聚，資源也自然集聚並實現有效配置。比如說茶葉，這幾年省裏每年50萬畝規模的速度推進，全省引進工商資本、民營資本茶葉企業178家，投資6.8億元。有了產業基地、有了產品，先找當地效益好的農產品加工企業，省級的、國家級、省內外的龍頭企業。推進農業產業經營要找準切入點。這個切入點之一就是農業產業化經營龍頭企業。怎樣找市場?關鍵是找龍頭企業，與企業聯合建原料基地、簽訂原料購銷合同等。一個產業要有一個企業集羣，引導優勢企業逐步向優勢區域集聚，一個產業沒有一個企業集羣並且向優勢區域集聚，就不會有產業。還有一點比較重要的是要抓速度，發展產業機遇來了就要大幹快上(領導重視、資源整合、政策措施力度大)，一步落後則步步落後。第二，要推進基地的區域化佈局、專業化生產和規模化經營。強調區域化佈局，一個是一定要生態適宜，具有比較優勢，一個是爲了解決好專業化生產的問題。只有解決了區域化佈局，提高了產業集中度，進而實現農民專業化生產，就能在勞動力、技術、市場、物流等配套上，有效地降低生產成本，發揮規模效益。集中度的一個好處是騙不了人，行政成本低，分散了，爲人可以、胡亂花錢可以。有了區域規劃佈局，在此基礎上還要分清輕重緩急，突出重點，實施整村、整鄉推進，打造一批專業村、專業鄉鎮，形成一村一品，一鄉一業、多鄉一業或一縣一業。第三，要推行標準化生產，保障質量安全和產業發展可持續發展。抓標準化和抓產業發展一樣大、一樣重要，現在發展產業關鍵就是質量安全，有了質量安全，產業發展就只是早晚和快慢的問題，沒有質量安全就是有沒有這個產業生存發展的問題。大力發展品種、品質、品牌“三品”農業，着力解決好“多的東西不好”的問題。如茶苗，可以先從省外調入，同步需要建設苗木基地，這樣苗木運距短、失水少、成活率高、質量有保證。同時，要合理安排品種結構。從品種上講，一定要堅持以市場爲導向，選擇適銷對路的品種。我省馬鈴薯的面積、產量都位居全國前列，儘管較好地解決了規模化的問題，但菜用型薯由於品種的原因，備受珠三角和東盟市場青睞的費烏瑞它品種其芽眼淺、個頭小、色澤好，但是我們量少，不能穩定供應;而在加工上由於原料收購、運輸的問題以及環保等因素的影響，加工配套能力差，其產值、效益與其規模是不相稱的。從品質上講，要圍繞生態優勢做足文章，我們地處雲貴高原，工業污染小、化肥、農業施用量遠低於全國平均水平，再加海拔地區作物生物週期長，有利於幹物質積累，這些都使產品品質特色鮮明。據光明食品集團的介紹，在xx市場，只要是來自產品，消費者很快就會接受，在消費者心目中“”一定程度上就是生態、優質、安全產品的代名詞。要大力推行標準化生產，積極開展無公害農產品、綠色食品、有機食品認證和原產地保護工作，加強質量安全監管，確保產品質量安全。從品牌上講，要加強對產業宣傳推介，注重拓寬市場渠道。比如全國農交會、茶博會等，我們採取集羣式參展的形式參加了各類交易會，一些企業在因此拓展了市場，尋求到了經銷商和合作夥伴。
四是培育龍頭企業，增強產品市場競爭力。龍頭企業既是生產中心、加工中心，又是信息中心、服務中心、科研中心，是資金積累、人才聚集、科技創新的重要載體，始終站在市場的最前沿，培育龍頭企業是產業化經營的關鍵，龍頭企業內聯基地、外接市場，可以對農民實施全方位的帶動，也是實現加工轉化和延伸產業鏈條的關鍵環節。實踐表明，龍頭企業在產業化中的主導作用已越來越明顯。我們要加快培育一批有競爭優勢、帶動能力強的龍頭企業。省級以上龍頭企業總數達到251家，實現了龍頭企業在各優勢產業和優勢產區的全覆蓋，有利於促進優勢資源、優勢產業向優勢區域、優勢企業的集聚，進一步整合生產要素，提高集約化程度。要根據各地經濟發展水平和產業佈局狀況，引導和推動龍頭企業合理佈局。引導工商企業、鄉鎮企業進入農業領域，加快農業產業化進程。加大招商引資力度，吸引工商企業、民營企業及外資企業參與產業化經營，做強做大龍頭企業規模。要堅持因地制宜，大中小並舉。省級以上重點龍頭企業要在開拓市場和農產品精深加工方面爲農業產業化經營起示範和導向作用。中小型企業可在側重於農產品原料收購和農產品初加工的基礎上，發展農產品精深加工，逐步形成小而精、小而特的加工羣體，在生產和經營上與大企業形成互補，防止產品結構雷同和低水平競爭。
五是大力發展農民專業合作社，提升農民進入市場組織化程度。多年的實踐證明，合作社已成爲推動農業結構調整的重要力量，內聯基地、外接市場，是農民與企業、市場間建立和完善“利益共享、風險共擔”利益聯結機制的橋樑紐帶，是提高農民進入市場組織化程度的重要載體，它在產前服務、產中指導培訓、產後產品收購以及初加工等方面有着其他主體無法替代的作用。而且合作社辦企業，企業興辦或帶頭領辦合作社已成爲趨勢。因此，我們在指導和幫助農民調整結構和發展生產，不能僅僅就種談種、就養談養，不能把眼光和思路侷限在生產上，要在提高農民的組織化程度和市場主體地位方面下功夫，把生產同類農產品的農戶和相關企業、經紀人發動組織起來，按照“民辦、民管、民受益”的原則，依法建立合作社，同時對已有的合作社要幫助健全章程和建立完善其他內部管理制度，引導規範發展。把農民生產經營的產前、產中、產後等具體服務(比如生產資料供應、技術培訓和指導、產品收購以及市場信息服務等)交給合作社去做，把爭取來的相關涉農項目交給或依託合作社實施，這樣會起到事半功倍的效果，也是增強貧困的“造血”功能。
在工作會議中領導發言精選範文 篇8
縱觀我們公司這十幾年的突飛猛進，公司一年一小變，五年一大變，每年都有不同的進步，每次進步都振奮人心。3月12日舉行的簽約大會，給大家制定了全年的工作目標，但是我們光有目標還是不夠的，還需要充分調動起大家的積極性爲公司貢獻力量。公司的發展日新月異，每年的指標都有大幅度的提升，這就需要大家更高的積極性、更足的信心和更強的工作動力。
去年“創新提升月”活動取得了初步的階段性成果，形成了較爲科學的綜合管理辦法，今年我們還將以“六比六創”活動的形式完善公司的管理方式，可以說這種在活動中不斷進步的方式已經成爲我們公司的一大特色。希望大家能夠認識到這一點，使追求卓越成爲一種自知自覺的行爲，變成一種內在的習慣，這樣我們的前進步伐纔會越來越快。
“六比六創”活動將以全年的工作爲綱，以各項目部的工作爲目，全體管理人員提高認識，團結奮進，在落實完善中提高員工的積極性，達到綱舉目張的效果。
一、如何深入細緻開展“六比六創”活動：
這次會議主要是商討“六比六創”活動的具體實施方案。公司搞活動並不是給各項目部添麻煩，機關中層管理人員及各項目經理必須改變思想，端正態度，嚴肅認真對待此次活動，依託此項活動促生產，爲將來的平穩健康發展打下良好的基礎。在此期間將分段考覈、分段評比，將結果與目標進行對比，找出差距。通過多付出、多勞動、多總結，進一步捋順公司管理模式。
第一、在“六比六創”活動中提出的一線工作法，我們要貫穿到一線，深入到基層。公司的每一條、每一款措施都是從一線總結歸納出來的，是普遍性的、一般性的規律，符合我們公司的實際。那些書本上的條條框框縱有萬語千言，千方百計，只要不符合我們自己的實際，就不是好措施。因此，“六比六創”我們必須結合公司的現有狀況一一落實，在活動中印證其可行性和可操作性。
第二、此次活動的開展是繼去年“創新提升月”活動以來的深化提升，去年我們是要明確幹什麼，還要搞清楚該怎麼幹。現在公司爲各項目部的工作提供了一個平等的大舞臺，是在一個共同的大環境中開展工作，接下來的工作就不能爲所欲爲，放任自流，該靈活處理的就靈活處理，該與公司接軌的就該按公司的規章制度來走，不再容許信馬由繮的放任式管理。
第三、在剛剛過去的簽約大會上，我們全年的任務大家也都清楚了，接下來我們的工作就是如何把工作目標實現。以前我們的管理工作比較粗放，幹多少就是多少，有沒有完成並沒有針對性的獎懲措施。以後，我們將滌除積弊，把工作化粗爲細，將層次提升由低到高，把目標細化，分階段考覈。任務完成禁止打折扣，有困難公司可以幫助解決，分公司解決不了的，請求集團公司解決，我們的任務就是沒有藉口地完成各項任務指標。
第四，此次活動由全權負責，特殊情況下由、共同商討。藉着這次活動就是要掀起一場智慧風暴，大家集思廣益，凝聚大家的智慧來完成公司的目標。活動計劃大幹100天，從今天19號開始正好到六月底，活動的開展要圍繞現有的工程進度這條主線，給大家一週的時間，重排每個項目的工程進度，想方設法在甲方要求的工期內完工，保障甲方利益。到半年總結大會的時候，我們將根據各項目上報的進度、預算、質量、安全等指標進行縱向對比，各項目之間進行橫向對比，綜合評比打分，論功行賞，獎優罰劣。
二、“六比六創”活動時間分段：
3.20至6.30共計100天，其中每15天爲一工作段，分爲7段。
3月20日—3月26日爲第一時間段，要求用一週的時間各工地分好小組，拿出小組活動實施內容，主要包括質量、安全、資料等。26日至4月3日，對實施方案進行驗證、評分，確定其可操作性。
4月3日——4月17日爲第二時間段，工地上按計劃實施活動方案，17日進行巡查評比，計算出原計劃與實際完成的相差多少。
其他工作時間段以此類推。6月30日至7月3日期間，進行上半年總結，檢驗產值、質量、安全文明、創優目標是否達到預期目標。
三、“六比六創”活動分組：
第一組： 全面負責，分管活動方案的督促落實。
主管工程質量進度;
主管安全文明;
主管技術資料、工法選題、20xx年貫標工作;
第二組： 全面負責，協助科長工作。
主管產值;
主管材料;
第三組： 做好協助工作，爲其出謀劃策。俞秀豔分管考覈、人力資源、老職工等工作，在去年分配機制的基礎上改進考覈制度，爲公司引進、培養、留住人才，將各項目月檢、巡檢與考覈相聯繫，把握其內在關係。做好老職工的撫慰工作，改善老職工待遇。通過各項福利措施改善職工待遇，挽留人才爲公司創造財富。
在開展工作期間，特制定了以三至五人爲一小組的活動安排，小組活動要以一線進度爲主線，爲實現今年的目標全力以赴。
四、機關人員調整情況：
1、常務副總經理代表公司出任X項目經理，由於這項工程是公司有史以來幹過的最大的工程，受到了集團公司領導的矚目，因此這項工程只許成功，不許失敗。主體施工期間桑長利將以項目爲主，公司主要生產科室職務暫時由兼管，公司全體人員必須積極配合協助工程的施工工作。
2、經營經理兼任經營科科長，不再擔任經營科科長職務，調任經營科工作。負責辦公室相關事宜，協助各科室開展“六比六創”活動。
3、調任材料科工作。
此次人事調動加強了機關科室的服務職能，公司上下要有一盤棋思想，羣策羣力，有力地開展這項活動。由於任務多，人員少，對於大家都是一項挑戰，希望大家有所擔當。
在工作會議中領導發言精選範文 篇9
各位領導：
大家好!
今天，主要想跟各位領導簡單交流三個方面的問題，時間不會很長。
有很多團幹部問過我，說“兩新”組織的團工作怎麼做?“兩新”組織建個團是好建的，但是經常是建一個、癱一個，怎樣才能真正活躍“兩新”組織的共青團組織。因此，我也經常在思考這個問題，我們“兩新”組織的共青團組織應當怎樣做工作，怎樣找切入點，才能活下來，並且幹出成績?後來，我經過思考，我說了一句話，我說，“兩新”組織的團工作要想活躍，一定要以服務“兩新”組織的生產經營爲前提，找準共青團組織根本屬性、根本任務與“兩新”組織根本功能相結合的工作切入點。那麼，都有哪些切入點呢?我也做了一些思考，等會也會跟各位領導做交流。我想，今天我們還是從第一個大的問題談起。
一、背景：爲什麼要大力推進“兩新”組織中團的建設?
一是大力推進“兩新”組織中團的建設是服務黨的建設的迫切需要。這句話，我想，在座的各位領導都很容易理解，共青團是黨聯繫青年的橋樑和紐帶，是黨的得力助手和可靠後備軍，團的自身建設加強了，就能爲黨的事業源源不斷輸送合格人才和新鮮血液，就能發揮聯繫青年的優勢，把黨的方針和政策落實到服務青年的具體行動中。
二是大力推進“兩新”組織中團的建設是團結、教育、服務青年的迫切需要。科學發展觀的核心是以人爲本，我們共青團踐行科學發展觀，核心就是以青年爲本。青年是共青團的工作主體、服務對象，是共青團的生命力所在(今年年初，我們團裏內部在開會商量今年的大活動安排時，我就提出了，在新形勢下，要做好青年工作，一定要尊重當代青年的個性需要，要根據各類青年羣體所從事的行業特點，改變傳統的說教方法，用藝術的、時尚的、情感的手段將黨團組織的“大道理”轉化成青少年能接受的“小道理”。換句話說，我們共青團開展的各類活動在圍繞黨政中心的同時，也一定要尊重青年的需求，這樣活動纔會有生命力)。那麼，目前在我們全縣“兩新”組織中， 35週歲以下的青年，我想至少4萬以上，如果我們不想法設法加大“兩新”組織中團的建設力度，就會造成大量的團員青年遊離於團組織之外。共青團如果連組織都沒有覆蓋到青年，那根本就談不上團結、教育、服務青年。
三是大力推進“兩新”組織中團的建設是“兩新”組織自身建設發展的迫切需要。在座的各位領導，應當都有這麼的體會，年輕人是一個充分激情、充滿活力，同時又是一個躁動不安的羣體，如果企業裏沒有一個好的組織對這一羣體加以教育、管理和服務，就很難使他們的優勢和積極性得到充分的整合和發揮。團組織建立以後，可以通過開展豐富多彩的文化體育活動、勞動技能競賽、對外學習交流、扶貧幫困等活動，更好地團結、教育、引導青年，使青年的個人成長要求和企業發展很好的結合起來，既可以創造經濟效益，又可以創造社會效益，而且以活動凝聚人心，樹立企業良好的形象，我想，這對“兩新”組織自身的建設發展是很有好處的，並且肯定也能爲我們“兩新”組織的業主所歡迎。
這是我想講的第一個大的方面，簡單說明一下，爲什麼我們要大力推進“兩新”組織中團的建設。
二、難點：當前“兩新”組織團建中面臨的困難。
我認爲，主要是有“四個難”。
一是團員管理難。關鍵難在“流動太快”。我原來在人事局，做過一次調研，我們縣裏的非公企業中，除了中層幹部以外，有很多員工在同一家企業的工作時間都不超過2年，當前，暢通的人力資源市場雙向選擇制度和“兩新”組織中的優勝劣汰機制使得我們組織中的人員進出相當頻繁。團員流動太快給我們團組織的團員管理增加了很大的難度。
二是團組織組建難。我們許多“兩新”組織業主對團組織的工作理念及其所能發揮的作用認識不夠，一方面，他們對團建工作不瞭解、不放心、不支持，擔心團組織開展活動會影響正常的生產經營管理，損害他們的經濟利益，因此，不願意建立團組織;另一方面，他們擔心組織裏多了一個小組織，會增加開支，不利於單位的正常運轉。此外，還有一些外資企業由於在文化背景、社會制度上存在差異，不支持建立團的組織。
三是團組織發揮作用難。我們有些“兩新”組織同意建立團組織，但不重視發展團組織的作用。這個，我說實話，我倒也充分理解，我們的許多企業，生產經營的任務很重，經常需要加班加點，而我們的團組織不可能佔用生產時間來開展團的活動，因此發揮作用比較難。此外，我們很多企業適合青年人活動的設施和場所也不是很多，這也給團的活動開展帶來了一定難度。
四是團建工作保障難。一方面，我們“兩新”組織中的團幹部是兼職從事團工作，平時也肩負着其他很繁重的工作任務，從事團的工作時間有有限;另一方面，我們“兩新”組織中的團組織業務經費也比較有限，開展活動往往需要整合各類資源，缺少一定的資金保障。
我上次在我們村級團組織負責人培訓班上，我也總結過，我們目前基層團幹部的情況：身兼數職、身不由己、身無分文。我覺着，我們“兩新”組織的團幹部更是如此。這些都是我們當前“兩新”組織中團建的一些難題。當然，我總結的也不一定準確，希望各位領導提出寶貴的意見。
三、打算：下一步我們“兩新”組織團建的一些初步思路。
下一步，我們“兩新”團建的工作打算怎麼抓，主要是12個字的要點：重點在建，核心在活，關鍵在人。
(一)重點在建，就是要努力擴大“兩新”組織團建工作覆蓋面。
我們在座的，有一部分“兩新”組織已經建立起了團組織，也還有一些沒建立團組織，如果沒建立的，我們希望能夠以這次交流爲契機，第一時間做通企業主的思想工作，第一時間把團組織建立起來。爲什麼要建，我剛纔第一部分已經講過了，三個迫切需要。
這裏再簡要點一下，“兩新”組織的主要建團方式。一是獨立建團。團員3人以上的可以建立支部;30人以上可建團總支部;100人以上，條件具備的可以建立團委。二是聯合建團。不具備獨立建團條件的“兩新”組織，或雖具備獨立建團條件，但其附近有其它不具備獨立建團條件單位的，可按照行業相近、地域相鄰的原則，通過“企企聯合”、“村企聯合”、“校企聯合”等形式，聯合建立團的組織。三是依託建團。通過依託村和社區，把一定區域內不具備獨立建團條件的“兩新”組織中的團員，以及居住或工作在本區域內的團員組織起來，建立團的組織。
今年來，根據上級團委的要求，提出了一個“兩新”組織團建的工作目標，這個目標，在我們手頭上的《黨建帶團建》文件中也有體現，我們今年要非公企業團組織100家，符合建團條件的新社會組織建團率要達到60%以上。所以，這項工作還需要各位領導的支持，黨建帶團建，當前的重點，我覺得就是帶組織建設。需要說明的是，“兩新”團組織一般按實際需要劃歸到所在鄉鎮(街道)或主管部門團組織管理，一些大的“兩新”團組織確有必要，也可以由團縣委直接管理。
(二)核心在活，就是要以服務“兩新”組織的生產經營爲前提，找準共青團組織根本屬性、根本任務與“兩新”組織根本功能相結合的工作切入點。
“兩新”組織的團組織想要有生命力，就必須肯定一定要與“兩新”組織的發展目標相結合，否則，絕對是建一個、癱一個。那麼，怎樣相結合?我們就需要思考，共青團是一個思想性、政治性、羣衆性的組織，而我們市場經濟條件下的“兩新”組織是在提供產品和服務的過程中追求利潤的經濟組織，兩者之間如何在功能的實現上相互融合。我想，從“兩新”組織的角度來講，只有明確團組織對促進“兩新”組織的發展有積極作用，纔有可能從內心認同並積極創造條件支持團組織。從團組織的角度來看，只有找到自身在企業發展中發揮作用的合適切入點，才能真正地發揮作用，真正地覆蓋和影響企業的青年。從這個層面來說，我認爲，有四個切入點。
一是輔助企業人力資源開發。人力資源是第一資源，我們現在的“兩新”組織也都越來越重視人力資源的管理與開發。國家層面，最近中共中央、國務院剛剛出臺《國家中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》，更加彰顯了對人力資源、人才工作的重視。因此，我把輔助企業人力資源開發，放到了第一個切入點。我想，在這方面，共青團組織可以通過開展青年崗位能手、青年技能大賽、導師帶徒等各類豐富有效的活動，着力提xx年技術工人的技術能力、創新能力、操作能力，努力爲企業培養更多的知識型、技能型和複合型青年人才。
二是輔助企業增強內在凝聚力。我們企業裏除了財務性的激勵機制以外，還有非財務性的激勵機制，就是我們的企業文化建設。共青團組織可以通過開展一些娛樂性的活動，幫助青年員工放鬆身心，緩解壓力，精神愉悅地投入工作;可以通過開展關注員工生活小事的服務性工作，營造理解人、尊重人、關愛人的企業氛圍，使小服務發揮大作用。比如，在我們有一些企業，公司老闆每年會給員工家裏寫一封信，公司還設有一個減壓室供員工發泄情緒，這些具體工作都由團委來做，這項工作從管理者角度來說，實現了對員工的有效激勵;此外，團組織還可以通過開展思想性工作，引導青年員工理解崗位的重要性，珍惜工作崗位;理解企業的管理目標，支持嚴格管理;理解企業階段性遇到的重大問題，共同克服困難等等。總之，無論是娛樂性、服務性，還是思想性工作，歸根結底是要在當前社會高速變革、不少人心態較爲浮躁的情況下，解決青年員工對企業的認同感和歸屬感問題。
三是積極爲企業員工提供非正式交流的渠道和機制。學習創新是企業發展的動力。有些管理學專家強調過這麼一句話，企業核心競爭力就是企業內部集體學習的能力。企業內部的學習，我認爲有兩種，一種是正式的組織化學習，還有另外一種是非正式交流。美國的硅谷之所以成爲美國高新技術企業的集聚地，有一種重要的機制就是“馬車輪酒吧”帶來的學習創新效應(爲什麼硅谷能在短短的30多年時間中從一個傳統的農業區迅速轉變爲世界上最具競爭力和發展潛力的高科技產業集聚區，一個主要原因是得益於當地良好的創新文化氛圍。當地有一家名爲“馬車輪”的酒吧，工程師們經常在這裏互相交換意見，傳播信息，通過這麼一個非正式的交流，達成廣泛的合作和信息共享，因此，後來管理學家就把“馬車輪酒吧”比喻爲“半導體工業的源泉”，因爲工程師的很多思想火花，都是在這個酒吧裏喝酒聊天的時候迸發出來的)。那麼，當前我們的企業是一種科層組織，上下級之間是計劃、命令和服從的縱向關係。這使得企業內部必然存在嚴格的格式化程序，來自一線的創新思想很難暢通地反饋給最高決策層，這在一定程度上，就制約了企業創新發展的現實需求。而相對於企業內部較爲嚴格的科層化格局，團組織作爲具有網絡優勢的羣衆性組織，既可以爲青年員工提供非正式交流的平臺，又可以爲青年員工開展企業內部和與企業外部兩個方面的交流。
四是爲企業培養複合型後備經營管理人才。作爲一名合格的企業管理者，必須是一名綜合素質較爲全面的複合型人才，他應當具備兩個層次的能力結構，一方面要對企業各個體系知識的掌握較爲全面，另一方面要有較好的社會化技能。企業團組織可以通過企業內部的演講比賽、交流論壇、重大問題討論、重大難點獻計獻策、重要困難共同克服、重要活動整合資源等多種方式來提高團幹部交流、溝通、表達、協調、妥協等多方面的能力，這樣既有利於企業的生產經營，也有利於企業後備經營管理人才的培養。
需要說明的是，這4個方面的切入點，只是我初步的一些思考，還需要我們在實踐中進一步探索，但是，我完全相信，只要我們企業的團組織真能找準這四個切入點，團的活動就會有生命力，團的組織就能活躍起來。
話說回來，這四個切入點，回答的只是“兩新”組織團工作應當做什麼才能活的問題，我認爲，我們還必須要明確我們應當怎麼做才能活躍“兩新”團組織的問題。管理學上說的，做正確的事與正確的做事。就怎麼做的問題。我認爲應當要解決好“兩個力”：外部推動力與內部驅動力。
一個組織要能運轉，首先需要一個外部推動力，讓它能夠運轉，在運轉的過程當中，要讓這個組織能夠良性運轉，還需要組織有個內部驅動力。(組織也像我們一個人的發展一樣的，一個人的發展需要組織培養、需要個人努力，組織培養就是外部推動力、個人努力就是內部驅動力)。先講外部推動力。“兩新”組織的團組織剛剛成立時，往往並不是強大的，必須有外力推動它不斷“轉”起來。從這個外部推動力的角度來說，我們打算拿出“四個配”的舉措，配培訓、配指導、配活動、配團品。配培訓，今年，我們打算也組織舉辦一場“兩新”組織團組織負責人培訓班(培訓的形式是以集中在黨校培訓，還是組織召開非公企業團建現場推進會，到時候可以結合實際情況而定)。配指導，我們大家手頭上的資料都有，在《黨建帶團建的意見》中的第3頁“帶組織建設，鞏固和健全團的基層組織”中，提出了要我們指導幫助非公企業團組織圍繞企業轉型升級設計實施2個以上的活動載體，確保團組織順利運轉，促進團組織作用發揮。配活動，我們上半年已經在一些青工線上，在全縣範圍組織開展了一系列行業系統的青年技能比武活動，下半年，如果有需要，我們還可以再組織一些全縣性的青工技能比賽、青工文藝活動等等。配團品，就是配團務用品，非公企業團組織，我們打算每家送上一個團務工具箱，裏面包括團旗、團組織的工作手冊等一些基本的團務用品。這是外力推動。
在外力推動的同時，我們還必須想到如何提高“兩新”團組織的內部驅動力，就是讓它“自轉”起來。我想，這裏有三個關鍵，一是企業主對在本企業成立團組織的態度，是否支持、是否信任?這個，我想，真的很需要仰仗各位領導。黨幫團跟企業主說句話，黨幫團跟企業主喊一聲，那麼團的外部環境就會好很多，只有得到企業主的支持，我們團的工作才能更好地開展。二是“兩新”團組織選配了一個什麼樣的團幹部，有沒有能力、有沒有精力把團的職能擔負起來?三是“兩新”團組織能否以活動博得企業主的支持，以活動吸引團員青年的參與?活動這方面，我想，“兩新”團組織開展的活動一定要找準提升企業核心競爭力和滿足團員青年成長成才需求的結合點。只有這樣，團的活動纔有生命力，“兩新”團組織才能夠真正活躍起來。具體來說，我覺得，“兩新”團組織的活動可以有4個方面的結合點。
(三)關鍵在人，就是要通過合理的選人、育人、用人機制，把最適合團工作的青年選拔到團組織負責人的崗位上。
我現在越來越發現，我們基層團的工作，說實話，太取決於團組織負責人個人的綜合素質和能力。比如說，我們各個鄉鎮的團工作開展不平衡，說實話，很大一個程度上就是取決於這個鄉鎮團委書記的個人素質和能力。所以，我想，我們一定要想方設法，把最適合從事團工作的青年選拔到團的崗位上來。
選拔的方式有很多種，內部選拔，外部招聘。不管怎樣產生，我們都一定要儘量選出那些具有“實在實幹、創新創先、團隊團結”精神的青年，把這些人選拔到團幹部的崗位上來。
在育人、用人方面：我想，除了上級團組織的培訓指導以外，單位的黨組織也可以給予大力的支持和指導，特別是在企業團幹部的個人職業生涯設計方面，我覺得也應該把團幹部作爲我們企業黨組織或者經營管理人才的重要後備幹部來培養。這裏，我還是那句話，我們“兩新”組織的黨組織負責人在企業裏是很能說得上話的，在必要的時候，我們的黨幫助我們的團喊上一兩聲，多給些支持和指導，可以爲我們團工作創造更好的外圍環境，使我們的團工作做得更加的有聲有色。
跟各位領導再一起理一下，今天的整個思路。
爲什麼要大力推進“兩新”組織團的建設?三個迫切需要：服務黨的建設的迫切需要;團結、教育、服務青年的迫切需要;自身建設發展的迫切需要。
“兩新”組織團建中面臨的主要困難。四個難。一是團員管理難，關鍵難在流動太快。二是團組織組建難，關鍵難在業主的思想認識不夠到位。三是團組織作用發揮難，關鍵難在團幹部身不由己、身兼數職。四是團建工作保障難，關鍵難在經費和場地。
下一步推進“兩新”組織團建工作的初步思路。12個字：重點在建，核心在活，關鍵在人。四個切入點：輔助企業人力資源開發;輔助企業增強內在凝聚力;積極爲企業員工提供非正式交流的渠道和機制;爲企業培養複合型的經營管理人才。兩個力：外部推動力和內部驅動力。外部推動力推動團組織運轉起來，內部驅動力保證團組織能夠自身實現“自轉”。
最後，對我們在座的各位領導一直以來給予我們團幹部、團工作的關心、幫助和支持表示衷心的感謝!希望大家對我們的工作多提出寶貴的意見和建議。謝謝大家。
在工作會議中領導發言精選範文 篇10
同志們、朋友們：
虎嘯奏凱歌，兔奔啓新程，在這辭舊迎新，春回大地，萬物復甦的季節，我首先給同志們拜個晚年，祝大家身體健康、工作順利、家庭康泰、萬事如意!也祝我縣政通人和百業興，和諧安康萬。今天是新年上班的第一天，我們歡聚一堂，共同觀看電影《第一書記》，學習沈浩同志紮根基層、鞠躬盡瘁的奉獻精神和心繫百姓、一心爲民的崇高品格。藉此機會，我簡短的講三句話。
第一句話：感謝大家一年來的辛勤工作!過去的一年，全縣經濟呈現出增長加快、結構優化、後勁增強的態勢，社會大局保持和諧穩定，勝利完成了“”規劃各項目標任務。成績來之不易，進步凝聚汗水。發展，得益於全縣廣大幹部羣衆在縣委、縣政府引領下，凝心聚力，幹事創業，以無私奉獻的精神顧全大局，以堅韌不拔的意志克服困難，以勇於創新的品質開拓進取。我爲自己能工作在這樣一個團結向心的集體而驕傲，爲同志們的鼎力支持而感激。我代表縣委、縣政府謝謝大家，謝謝同志們!
第二句話：希望大家收心歸位，投入工作。新年要有新氣象。從今天開始，大家要把思想和精力轉移到工作上來，把節日的喜樂心情化作飽滿的工作熱情，認認真真，全心全意履行好工作職責，徹底改變不過十五不辦公的思想。各鄉鎮、各部門主要負責同志要以身作則，率先垂範，帶頭履行職責，嚴格遵守工作紀律。
第三句話：期望大家抖擻精神，迅速謀劃啓動工作。各單位要進一步認清形勢，清晰工作思路，明確工作目標，細化具體任務。立足於“早”，及早安排，及早動手，爲全年工作開好局、起好步，確保各項工作取得“開門紅”。立足於“細”，將今年工作思路和所辦實事、項目建設進行深入的再研究、再部署、再論證，使目標再明確，標準再細化。立足於“實”，進一步加強隊伍建設，加強內部管理，提升服務意識，落實各項措施，確保工作取得實實在在的成效。
同志們，舊歲已展千重錦，新年更進百尺竿。今年是中國共產黨成立90週年，是實施“”規劃的開局之年，面對百舸爭流、千帆競渡的盛世良機，讓我們繼續保持奮發拼搏，銳意進取的精神，爲再造一個新而努力奮鬥!
在工作會議中領導發言精選範文 篇11
全國總工會、省總工會和市委、市政府決定在今年五一前夕，表彰一批爲國家經濟建設和社會發展作出突出貢獻的先進個人和先進集體，向他(它)們分別授予全國五一勞動獎章、獎狀、“工人先鋒號”，xx省五一勞動獎章、“工人先鋒號”，以及xx市勞動模範、xx市先進集體稱號。這是全市人民政治生活中的一件大事。市委、市政府對這次評選工作十分重視，委託我會今天在這裏召開會議，剛纔黃愛國同志宣讀了xx省總工會《關於推薦評選全國五一勞動獎狀、獎章、“工人先鋒號”和xx省五一勞動獎章、“工人先鋒號”的通知》，蔡德才同志對推薦評選有關工作進行了說明。下面我就這次評選推薦工作談幾點意見：
一、充分認識推薦評選工作的重要意義
20xx年以來，我市人民在市委、市政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真落實科學發展觀，，艱苦創業，奮發圖強，取得豐碩成果，經濟實力上新臺階，改革開放上新水平，社會事業有新發展，人民生活水平有新提高，精神文明和民主法制建設有新發展。幾年來，我市廣大職工和其他社會各階層人員，爲全面建設小康社會、率先基本實現社會主義現代化作出了重要貢獻，涌現出一大批品德高尚、貢獻突出的先進模範人物。他們是我市勞動羣衆的傑出代表，是社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的先鋒。當前，是實施“”規劃的重要時期。我市要抓住新機遇，實現跨越發展，就必須充分發揮先進模範人物的示範帶頭作用，以進一步調動和激發全市廣大職工的積極性、主動性和創造性，爲加快轉型升級，建設幸福獻計獻策。因此，做好全國、省五一勞動獎章和“工人先鋒號”以及市勞模和先進集體的評選推薦工作，對於弘揚先進模範人物的優秀品質和崇高精神，倡導學習勞模、爭當勞模的良好風尚，營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會氛圍;對轉變發展方式、建設幸福具有十分重要的意義。各縣(市、區)總工會，各有關部門要從大局出發，牢固樹立政治意識和大局意識，以高度的責任感，做好此次推薦評選工作。
二、堅持標準，嚴格把關，切實做好推薦評選工作
這次全國和省五一勞動獎狀、獎章和“工人先鋒號”以及市勞動模範和先進集體的推薦評選工作，要按照通知要求的指導思想、範圍、條件和工作要求認真貫徹落實，做到“四個必須”：
一是必須嚴格評選條件。這次推薦評選的先進個人以及先進集體必須是熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，貫徹落實科學發展觀，認真執行黨的方針政策，遵守國家法律法規、思想品德優秀;必須是敬崗愛業、立足崗位，奮發進取，開拓創新，在推進我市經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中取得顯著成績，作出突出貢獻，在羣衆中有較高人物。推薦的企業負責人所在企業必須已成立工會組織，按時交納工會會員費，正常開展各項活動，被命名爲勞動關係和諧企業。基層單位及其黨政負責人擬推薦申報工會系統評選表彰的各層級五一勞動獎狀、獎章等榮譽稱號的，其工會組織必須榮獲相應層級的模範職工之家稱號。推薦全國總工會表彰的全國五一勞動獎狀、獎章、“工人先鋒號”的單位和人選，須近年曾獲省部級表彰;推薦xx省總工會表彰的xx省五一勞動獎章、“工人先鋒號”的單位和人選，須近年曾獲市級表彰。近年來，被授予全國五一勞動獎狀、獎章、“工人先鋒號”的單位和個人原則上不參加此次全國評選;被授予xx省五一勞動獎章、“工人先鋒號”的單位和個人原則上不參加此次省級評選。在評選工作中要嚴格按照推薦評選通知規定的具體條件，準確把握政策，嚴格評選標準。做到優中選優，真正把那些具有堅定的政治信念、高尚的道德情操、作出突出貢獻的傑出代表評選出來，確保推薦人選的先進性。
二是必須嚴格把握各類人員比例。在推薦評選過程中，要堅持面向基層，面向工作一線，面向經濟社會發展的各條戰線和社會各個階層。要嚴格按照規定的比例推薦上報，推薦的企業法人一個不能超，推薦的一線工人一個不能少。總之，推薦的人選不符合標準，我們不接收。
三是必須嚴格推薦評選程序。爲保證推薦評選工作的質量，省、市的評選通知規定了相應的推薦評選程序，各縣(市、區)和有關部門都要認真執行，確保推薦評選工作公開、公正和公平。各地在推薦中要充分發揚民主，廣泛聽取基層羣衆的意見，接受羣衆監督，把羣衆認可不認可，滿意不滿意作爲重要標準。要認真履行程序，嚴把推薦、評審關。推薦人選應經職工(代表)大會、居民會議討論通過，真正把羣衆公認、在羣衆中享有較高人物推薦評選出來。對企業負責人、黨政機關(含羣衆團體)和事業單位領導幹部的推薦人選，還要嚴格按照規定，經過有關部門審查並簽署意見，處級幹部還要報市委審批。保證推薦評選質量，防止出現問題。
四是必須嚴格推薦評選紀律。推薦評選工作是一項政策性很強的工作，對推薦評選過程中的政策性問題，已經明確的要認真執行;沒有明確的要及時請示，不得自作主張。要堅持原則，嚴守紀律，清正廉潔，防止和糾正領導點名、照顧關係等做法，堅持杜絕“跑先進”、“要先進”、“買先進”、“騙先進”等現象。對借推薦評選之機謀取私利、弄虛作假、收禮受賄等違法違紀行爲，一經發現，要追究責任，嚴肅查處。凡是各地自作主張、超標準推薦的人選引發的後果自負。
三、切實加強對推薦評選工作的領導
這次全國、省五一勞動獎章和“工人先鋒號”以及市勞模和先進集體的評選推薦工作，時間緊，任務重，要求高。
(一)各縣(市、區)總工會和各有關單位工會一定要高度重視，認真研究部署。要明確肩負的重要責任，建立健全評選領導機構和工作機構，主要負責同志要親自抓落實，切實把這項工作列入重要日程。要從各縣(市、區)、各單位的實際出發，認真研究，統籌規劃，及時部署，保證推薦評選工作順利平穩進行。
(二)一定要周密安排，精心組織實施。根據進度安排制定工作計劃，精心組織，抓好落實，做到各項工作有計劃、有措施、有檢查、有督促、有落實，確保各項工作順利進行，各項任務圓滿完成。
(三)一定要把推薦評選的過程作爲大力弘揚勞模精神的過程。各地要加強宣傳工作，在全社會大力宣傳先進模範人物的模範事蹟和崇高思想，努力使推薦評選勞動模範和先進工作者的過程，成爲大力宣傳工人、農民、知識分子和其他社會各階層人民的過程，大力弘揚勞模精神的過程，成爲激勵和鼓舞我市人民爲經濟社會發展服務的過程。
(四)按時按質量報送材料。凡是不符合要求的一律不收。望高度負責，保證任務完成。
在工作會議中領導發言精選範文 篇12
各位領導、各位來賓、同志們、青少年朋友們：
大家好!
天寒凜冽方知人間春色，千校植綠彰顯生態文明。在一元復始、萬象更新的歲末年初，我們隆重舉行全縣“應對氣候變化—千校萬人同栽千萬棵樹”活動啓動儀式，藉此良機，我謹代表團縣委對本次活動表示最熱烈的祝賀，向各級領導給予團縣委的關心支持表示最誠摯的感謝!
“應對氣候變化—千校萬人同栽千萬棵樹”活動是我縣團員青年培育生態意識，關注全球生態的重要載體，是參與綠色校園建設，參與森林建設的重要途徑，是錘鍊意志品質、塑造個體精神的重要方式。“黨有號召，團有行動”，歷來就是共青團組織的光榮傳統。我們各級團組織要上下聯動抓落實、左右互動抓協調，充分發揮廣大團員青年在本次活動中的生力軍和突擊隊作用。結合活動要求，我認爲，重點要做好以下三個方面的工作：
一要在宣傳發動中營造氛圍。各級團組織要緊緊圍繞“弘揚生態文明，共建綠色校園”這一主題，廣泛開展宣傳教育活動。要通過黑板報、宣傳欄、廣播、局域網、校園報等載體，宣傳綠化生態科普知識，宣傳活動的重要意義和具體內容，進一步激發廣大團員青年參與活動的積極性和主動性。要通過開展演講比賽，或結合春遊、學校集體活動，組織團員青年到森林中，親身感受和體驗大自然，加深對人與自然和諧相處的理解。要利用團屬宣傳陣地，做好專題宣傳報道工作，形成“植綠、愛綠、護綠、興綠”的濃郁氛圍。
二要在主動引導中狠抓落實。各級團組織要組織號召廣大團員青年積極參與到活動中來，努力讓每一名學生在學習期間至少種一棵樹的理念和行動成爲大家的自覺行爲。各校團委書記作爲本單位團組織參與活動的第一責任人，要切實擔負起職責，將上級的有關指示精神一着不讓地貫徹落實下去。要將本次活動工作與強化共青團品牌工作結合起來，確保收到相輔相成、相互促進、相得益彰的功效。
三要在突出重點中固化成果。要以本次活動爲契機，加強青少年志願綠色環保隊伍建設。要結合本次活動，積極開展綠色環保志願者註冊工作，聯繫、凝聚一批青少年環保社團和綠色志願者。注意加強與民間各類環保組織的聯繫，聯合開展青少年生態環保活動，適時建立青少年環保社團聯誼會，鞏固以青年志願者爲基礎，青少年生態環保社團爲中心，民間生態環保組織爲外圍，各行業專家、知名人士廣泛參與的綠色隊伍體系，力爭在本次活動中固化好長效性成果。
青年朋友們，新年春色倍還人。讓我們抓住這一大好時光，積極行動起來，爲綠化美化xx大地、建設山水園林型現代化新xx市貢獻力量!
在工作會議中領導發言精選範文 篇13
尊敬的各位領導、同事們：
上午好!今天按照部和科室的工作安排，由我和大家一起學習中央紀委和中央組織部下發的《貫徹<關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知>的實施辦法》。
今年是“”開局之年，也是全國各省、市、縣和鄉鎮四級黨委的換屆之年，地方各級人大、政府和政協換屆選舉工作也將陸續展開，做好組織工作具有不同尋常的重要意義。換屆期間往往是用人上不正之風的易發多發期，因此，正風肅紀顯得尤爲重要。20xx年12月，中紀委、中組部下發了《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》(中組發【20xx】21號)，提出了“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求。
首先我們學習一下這個紀律要求的具體內容。
5個嚴禁：嚴禁拉票賄選;嚴禁買官賣官;嚴禁跑官要官;嚴禁違規用人;嚴禁干擾換屆。
17個不準：1、不準在選任過程和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、打電話、發短信等形式，請求他人給予自己關照;2、不準賄賂代表;3、不準參與或者幫助他人拉票賄選;4、不準以謀取個人職務升遷或者提高職級待遇等爲目的，賄賂他人;5、不準利用職務上的便利以爲他人謀取職務升遷或者提高職級待遇等爲目的，索取、收受賄賂;6、不準採取拉關係、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇;7、不準封官許願，或者爲他人提拔調動說情、打招呼;8、不準違反規定程序選任幹部;9、不準突擊提拔調整幹部;10、不準任人唯親，指定提拔調整人選;11、不準違反規定超職數配備領導幹部或者提高幹部的職級待遇;12、不準利用職務便利私自干預幹部選任工作;13、不準私自泄露幹部選任過程的有關情況;14、不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使權利;15、不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人;16、不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料;17、不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。
5個一律：對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列爲候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免;對買官賣官的，一律先予停職或者免職，根據情節輕重給予相應的處理;對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予相應的組織處理，並記錄在案;對違反規定作出的幹部任用決定，一律無效，並嚴肅追究相關人員的責任;對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。
爲貫徹落實中組發【20xx】21號文件精神，將教育、監督、查處、檢查督導和示範創建貫穿換屆工作全過程，20xx年1月，省紀委、省委組織部專門制定下發了《貫徹中央紀委、中央組織部<關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知>的實施辦法》(組字【20xx】2號)。該辦法提出瞭如下要求：
第一項要求：嚴肅教育，使換屆紀律人人知道、人人遵守。
教育要早動手，做到教育在先、警示在先、預防在先，使換屆紀律人人知道、人人遵守，人人蔘與監督。辦法要求開展以下三項活動：
(1)向廣大黨員幹部開展普遍的教育活動。組織開展“五個一”學習教育活動：1、黨委(黨組)書記講一次黨課，向幹部“約法三章”;2、機關黨支部舉行一次專題組織生活會，組織黨員幹部認真學習嚴肅換屆紀律的有關文件;3、印發一份換屆紀律明白卡。由省委組織部把嚴肅換屆紀律的要求、措施摘要編成卡片，印發給廣大幹部;4、組織一次測試活動，瞭解黨員幹部對換屆紀律熟悉程度，促進學習教育;5、通報一批違紀違規用人案例，以反面典型警示教育幹部。
(2)向重點對象開展深入的教育活動。1、將中紀委、中組部《通知》和案例選編印送領導幹部學習，各級黨委舉行中心組專題學習活動，認真學習換屆工作有關法規和嚴肅換屆紀律文件;2、與本級黨委管理的主要領導幹部和後備幹部就嚴肅換屆紀律文件進行集體談心個別談話，要求他們講大局、守紀律，自覺服從組織安排。3、組織紀檢機關、組織部門幹部和換屆工作人員全面深入學習、準確掌握換屆紀律的具體規定、要求和措施;4、在民主推薦會前，將中紀委、中組部《通知》、換屆紀律明白卡函送給每一位參加民主推薦人員學習，並要求填寫回執;5、將《通知》和明白卡函送黨代表、人大代表和政協委員，代表和委員報到後，及時召開代表和委員中的黨員或黨員領導幹部會議強調換屆紀律。
(3)向全社會開展廣泛的教育活動。通過在媒體開闢“嚴肅換屆紀律”專欄、召開新聞發佈會、發送手機短信等方式，廣泛宣傳嚴禁換屆紀律的要求及相關落實措施，請廣大幹部羣衆監督。
第二項要求：嚴格監督，充分發揮監督的制約防範功能。
認真執行各項監督制度，形成嚴密的監督網絡，實現對換屆全過程的無縫隙監督。具體有以下幾個要求：
(1)在換屆之前解決已發現的問題。抓緊解決幹部選任工作檢查中發現的問題，認真分析查找原因，總結經驗教訓。同時，要繼續深化對拉票行爲、買官賣官的專項整治行動，鞏固整治成果。
(2)及早發現和解決苗頭性傾向性問題。通過分析幹部的思想動態、信訪舉報、檢查督導等渠道，發現苗頭性、傾向性問題，確定預防的重點和措施。對違反換屆紀律的苗頭性、傾向性問題，及時採取相應措施，予以糾正。
(3)嚴格落實幹部選拔任用有關事項報告制度。違反《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法》作出的幹部任用決定，應予以糾正，並按有關規定追究有關責任人的責任。
(4)抓住關鍵環節開展重點監督。按照實施辦法的要求，做到“六個必須”：1、結合考察，必須對擬調整的縣(市、區)委書記履行幹部選拔任用工作職責情況進行離任檢查;2、民主推薦時，必須在參加民主推薦的人員中對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查;3、確定考察對象時，必須與紀檢機關溝通，徵集涉及考察對象的監督信息;4、考察對象公示時，必須把是否違反換屆紀律列爲一項舉報內容;5、組織考察時，必須瞭解考察對象是否嚴格執行換屆紀律，並請考察對象如實報告個人有關事項;6、換屆選舉時，必須由候選人書面報告履行職責、廉潔從遵守換屆紀律的情況，並組織代表和委員對換屆風氣進行民主測評。
(5)實行換屆人事安排全程記實制度。安排專門人員，詳實記錄換屆人事安排的全過程、有關事項及羣衆舉報的問題等，作爲換屆重要資料歸檔。
第三項要求：嚴厲查處，形成對不正之風的高壓態勢。
查處違反換屆紀律的案件要從快、從嚴，堅持做到有舉必查、查必有果、糾必到位。
(1)暢通羣衆反映問題渠道。設立的舉報電話和舉報網站，統一在媒體上公佈，各級組織部門“12380”舉報電話和舉報網站要有專人值守。(2)落實查覈責任制。實行換屆紀律案件查覈專辦制度，對反映違反換屆紀律的問題，明確查覈工作的負責人和承辦人，確保查覈工作不走過場。對查處不力的，要追究相關領導和責任人的責任。(3)實行限時辦結制度。凡是線索清楚、內容具體的信訪舉報件，要在10日內查結;凡是上級組織部門立項督查件，要在15日內報送查覈結果;凡是反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結;凡是反映候選人預備人選問題的，要在換屆選舉前辦結;凡是換屆選舉期間當場發現的問題，要立即制止和糾正;凡是媒體特別是互聯網披露的問題，要第一時間採取應對措施。(4)堅持追究問責到底。經查覈屬實的違反換屆紀律的行爲，要按照“5個一律”和有關規定，該追究的追究、該問責的問責、該處理的處理。
第四項要求：示範帶動，把創先爭優貫穿到換屆中去。開展提高選人用人公信度示範縣創建活動，充分發揮示範縣在換屆中的示範帶頭作用。同時，開展換屆“零投訴、零上訪、零違紀”示範創建活動，對“三個零”示範活動進行評選。通報示範創建活動和考覈結果，對風氣好的予以表揚，風氣不好的追究責任。
第五項要求：輿情應對，營造良好的換屆輿論氛圍。建立輿情應對協調機制，對媒體反映的違反換屆紀律問題，第一時間採取行動;對發生的換屆工作重大事件，及時制定應對預案。嚴格落實換屆選舉期間24小時網上輿情監測制度，對反映屬實的問題，要及時公佈查覈結果;對有誤解和不明真相的，要解釋引導;對惡意損害幹部形象、蓄意干擾換屆選舉的謠言，要會同有關機關迅速依法處理。
第六項要求：落實責任，爲嚴肅換屆紀律提供保證。保證換屆風清氣正，各級黨委要負首要責任，書記要負總責，紀檢機關、組織部門要負直接責任。要強化對換屆風氣的檢查督導、責任考覈，促進責任落實，及時糾正工作偏差和執行換屆政策不正確、執行換屆紀律不到位的現象，確保層層負責。
(1)加強檢查督導。換屆期間，省委將派出巡視組，對各地的換屆風氣進行專項巡視 文本框: 1 If 片| 111;省紀委、省委組織部派出督查組，對執行換屆政策法規和紀律情況進行巡迴監督檢查。(2)加強風紀考覈。按照中組部提出的“六看三重點”要求抓好換屆風氣考覈工作：“六看”即，一看民意調查中幹部選任工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況;二看“一報告兩評議”情況;三看接到的反映用人問題的舉報情況;四看對用人上違規違紀問題的查處情況;五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況;六看各類幹部選任工作監督檢查情況。“三重點”即，重點看廣大黨員幹部對換屆紀律的知曉度;重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況;重點看“一報告兩評議”和滿意度調查測評中對換屆風氣的評價情況。(3)加強責任追究。對本地區因領導不力、監管不嚴而出現違反換屆紀律的問題，性質嚴重、羣衆反映強烈的，要在分清責任的基礎上，按照相關規定追究黨委、有關部門負責人和有關人員的責任。(4)加強信息溝通。實行換屆紀律信息週報制度，每週報送一次換屆紀律的信息。換屆工作結束後，各級組織部們要對嚴肅換屆紀律工作進行認真總結，形成書面材料，報送上級組織部門。
《實施辦法》最後要求各地根據實際，制定嚴肅換屆紀律的實施方案，明確工作思路，狠抓工作落實，切實做到以鐵的紀律、好的風氣搞換屆工作。
以上就是今天我和大家共同學習的內容，講得不好和不對的地方，請各位領導、同事們批評指正!
謝謝!祝大家工作順利!
在工作會議中領導發言精選範文 篇14
重溫入團誓詞大會領導發言稿
同志們，青年朋友們：
今天是一個具有特殊意義的日子，我們隆重集會，舉行紀念中國共產黨成立90週年、五四運動92週年的重溫入團誓詞活動，這對於深入開展增強共青團員意識主題教育活動，更好地團結帶領全院團員青年具有十分重要的意義。
從上的畫舫到北的山，從井崗山到，從四渡到百萬雄師過天塹，中國共產黨帶領中國人民建立了中華人民共和國。穿越血與火的歷史煙雲，歷經建設與改革的風雨，九十年的光輝歷程，讓我們看到祖國正在奮進，黨正在發展。
共青團是黨領導的先進青年的羣衆組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是黨的助手和後備軍。加入團組織是你們政治生命的第一步，你們還要去追求更高的目標——加入中國共產黨組織，因此你們要努力學習黨的基本知識，瞭解黨的光榮歷史，不斷提高對黨的認識，積極向黨組織靠攏。青年團員追求入黨是培養黨的事業接班人的需要，也是青年自身健康成長的需要。加入中國共產黨是同學們成長、成才的過程。追求入黨。應當成爲每個時代青年人生的崇高理想目標。
在此，我也想向同學們提出兩點希望：首先是希望你們要有深厚的愛國主義感情。五四運動中，愛國主義是最深厚的精神底蘊，是時刻伴隨我們克難奮進的不竭動力。“外爭國權，內懲國賊”的怒吼已然淡去，但“中華”的青春壯歌卻一脈相傳，迴響不絕。愛國主義的核心是責任。而責任的核心是奉獻，它意味着我們要從默默無聞不求索取的勞動中體會快樂。
其次我希望你們有寬廣的胸懷、高遠的追求。只有每一箇中華青年不甘落後,奮起直追,讓有限的人生髮出最大的光和熱,才能托起祖國這冉冉升起的一輪紅日。目標遠大,剛毅堅韌,方能做到愈挫愈奮,百折不撓。
最後,相信每一位團員都能夠自覺地將外在的組織紀律轉化爲內在的信仰和團員意識。用團員青年應有的激情、光榮和夢想承擔起黨和共青團組織的重託。
謝謝大家!