大會講話稿4篇

同志們：

今天在這裏召開局機關全體人員會議，主要是傳達貫徹省委全會和省政府全體人員會議精神，總結上半年工作，進一步認清形勢，凝心聚力，以更加優良的作風、更加紮實的措施推進下半年工作，確保今年各項目標任務的全面完成。在7月5日召開的月度例會上，各處室、直屬單位彙報交流了上半年工作情況和下半年工作打算。總的來看，省局各項重點工作基本按照序時進度實現了“時間過半、任務過半”的預期目標。下面，我講三個方面的意見：

一、關於上半年工作情況

今年以來，全局上下按照省委省政府和國家局的部署，緊緊圍繞推進糧食流通產業現代化的目標，強化措施，狠抓落實，各項工作進展順利。上半年，我們集中力量抓了以下三方面工作：

（一）推進糧食流通產業現代化開局良好。今年，我們提出全省糧食工作“穩中求進，奮發有爲，着力推進糧食流通產業現代化”的總體思路，進一步凝心聚力，穩中求進，進中求好，好中求新。重點做了以下幾項工作：

1、開展糧食流通產業現代化課題研究。糧食流通產業現代化是農業現代化的題中應有之義。爲貫徹省委、省政府實施農業現代化工程的總體部署，今年3月，我們和南京財經大學共同成立了課題組，開展江蘇糧食流通產業現代化課題研究，按照保持全國領先水平的標準，制定指標體系和實施方案。課題組專門到省農委學習制定農業現代化指標體系的經驗做法，多次深入市縣進行調研，召開各類座談會廣泛聽取意見。目前，指標體系經過幾輪研討，並在徵求各地意見的基礎上形成初稿，主要包括五大項（基礎設施與裝備、糧食科技進步、糧食安全水平、糧食流通效益及糧食政策支持）16個二級指標。

2、加快糧食流通產業轉型升級。積極推進“全省糧食流通產業轉型升級五個一工程”，這項工作自XX年啓動實施，三年預期目標已基本實現。截止目前，全省已新培育的地方國有糧食企業做大做強典型，13家銷售額和利稅均達標;引進9個戰略伙伴16個項目,總投資85億元;13個市、縣產業園區基本完成糧食物流主要工程；建成糧油科技研發中心13家；新增中國名牌1個（隆元牌大米），中國馳名商標3個（射陽大米、東寶牌大米、龍嫂米線），省級名牌產品20個。今年6月，省糧食局與江蘇省糧食集團、江蘇省糧食科學研究設計院及南京市建鄴區政府還簽署了共建“蘇糧科技產業園”協議，預計兩年內建成，將對提升糧食應急指揮水平、增強糧油科技研發能力、促進糧食流通產業轉型升級等發揮積極作用。

3、積極推進“數糧食”工程。去年11月，我省被確定爲“全國糧食流通信息化建設試點示範省”，常州城北國家糧食儲備庫、xx糧食科技物流中心成爲國家糧食局首批“糧食信息化示範單位”。今年上半年省局召開全省“數糧食”工程推進會，明確實施“6+1+x”計劃。目前，“數糧食”工程總體規劃設計已經完成，糧食信息化基礎設施建設得到加強，建成了聯結市縣糧食部門和重點糧食儲備庫的信息網絡，開發應用了全省糧食部門公文交換系統，糧食地理信息系統一期工程投入運行。初步建成了省級糧食流通管理數據中心的基本數據庫架構，實現了相關係統的數據交互。編制了《糧庫信息化建設規範》並下發試行。地方儲備糧可視化管理、糧食庫存實時信息系統、數據中心二期建設正在有序推進。制定完成數糧庫建設方案，全省16家數糧庫項目開始啓動。

4、繼續深化國有糧食企業改革。結合省委開展的領導幹部下基層“三解三促”活動，省局黨組以“推進基層國有糧食企業新一輪改革發展”作爲“三解三促”活動的主題，3月底至5月中旬，省局領導班子成員分別帶領七個調研組，分赴7個縣的基層糧食購銷企業駐點調研，形成了以做大做強市縣糧食購銷總公司爲主抓手，以加強縣中心庫、骨幹庫和一線收納庫建設爲重點，以整合資源、內引外聯、轉型升級爲特徵的企業改革思路。同時建立了聯繫點制度，每位局領導均負責一個縣級聯繫點，加強指導，堅定不移地推進國有糧食購銷企業改革。

5、全面加強行業人才隊伍建設。爲適應糧食流通產業現代化的要求，今年4月份召開了全省糧食行業人才工作座談會，實施“十百千萬人才發展計劃”（即着力培養十名行業領軍型人才，百名高素質黨政人才，千名能力突出的企業經營管理人才，萬名專業技術人才和較強職業素質的高技能人才）。省糧食局重點抓領軍型人才和黨政人才隊伍建設。開展了黨政人才“雙提升活動”，即提升精氣神、提升創新力。舉辦了新任市縣局長專題培訓班和企業經營管理人才培訓班，啓動了領軍型人才推薦活動。

（二）精心組織夏糧收購工作。堅持把做好夏糧收購、服務農民增收作爲當前的中心工作來抓，目前收購進展順利，收購情況總體良好，截止7月15日，全省累計夏糧收購149.27億斤，同比增加9.79億斤，收購量位居全國第二（河南xxxx億斤、安徽xxxx億斤）；其中國有糧食企業收購120.05億斤（託市收購67.6億斤），佔收購總量的xxx.24%；全省油菜籽收購9.44億斤（臨時存儲收購7.2億斤），同比增加1.09億斤。總體上看，當前全省夏糧收購進度較快，價格平穩，市場有序。

1、及時啓動小麥最低收購價預案。我省今夏小麥收購開秤初始，由於價格較低，市場形勢不明，各類主體收購意願不強。爲保證農民售糧需求，促進農民增收，我們加強市場價格監測，並根據價格走勢，嚴格按照小麥最低收購價執行預案要求，與中儲糧江蘇分公司、省物價局等相關部門多次溝通會商，爭取在我省啓動預案。6月12日，中儲糧總公司批准在我省除蘇州市外的12個市、66個縣（市、區）啓動預案，確定第一批委託收儲點354個，在全國率先啓動小麥最低價收購執行預案。隨着農民售糧進度加快，我省又及時向中儲糧總公司申請增加委託收儲點293個。預案啓動後，小麥價格回升至最低收購價水平，大多在xxx-102元/百斤，高於去年2-4元/百斤，有效促進了農民增收。此外，6月15日，國家糧食局批准在我省啓動XX年國家臨時存儲油菜籽收購工作（中等質量標準油菜籽收購價格每50公斤250元，比XX年提高20元），確定我省油菜籽委託收購、加工企業45家。

2、優化爲農服務措施。全省糧食行業以“百家農民滿意糧食收購企業”創建活動爲契機，深入開展“優質服務月”活動，努力加強政策宣傳，創新收購方式，拓展服務內容，細化服務措施，提升服務水平。由於四月底五月初小麥抽穗揚花期間連續陰雨，在鹽城、淮安、揚州等部分地區發生小麥赤黴病，受災小麥質量較差，給農民增收和夏糧收購工作帶來不利影響。省局及時召開全省夏糧質量檢驗分析會，並舉辦真菌黴素檢驗培訓班。各地糧食部門積極提供整理場地和工具設施，指導幫助農民做好整曬工作，通過風揚、過篩處理等方法，最大限度降低赤黴病粒含量，通過提等升級減少農民損失。同時，加強夏糧收購工作的監督檢查，各級糧食部門聯合工商、物價等部門嚴厲查處各種損農坑農、違法違規行爲。省糧食局抽調人員組成三個巡查小組，深入各市對全省夏糧收購工作進行了專項檢查。

3、積極協調解決問題。針對今年夏糧收購過程中出現的等外小麥出售困難、委託收儲點數量偏少以及收購企業資金給付困難等問題，省局及時向省委省政府和國家局彙報，徐鳴副省長率隊專程到國家有關部門積極爭取政策支持。關於等外小麥問題，積極爭取國家主管部門適當放寬收購標準，進行專項收購，順價銷售，轉作他用。目前，國家相關部門表示出臺具體意見加以解決；關於委託收儲點數量仍然偏少的問題，中儲糧江蘇分公司日前已上報第三批託市收儲點150個，中儲糧總公司將於近期審覈下達；關於農民委託代保管糧食麪臨資金給付困難問題，我們積極協調將代保管符合最低收購價質量標準的糧食轉爲託市價收購糧。同時，要求各地加大資金籌措力度，及時兌付農民售糧款。

（三）認真落實國家局相關工作部署。對於國家局部署的重點工作，我們始終堅持有部署就有落實，有要求就有行動，併力爭創先爭優。上半年重點做了以下幾項工作：

1、關於清倉查庫工作。今年，國家糧食局委託江蘇等6個省份，對轄區內中央儲備糧的數量、質量和儲存安全情況進行全面覈查。我局高度重視，精心組織，周密部署，從3月起，經過縣級督導企業自查、市級普查、省級複查和國家抽查，共清查庫存x萬噸，其中中央權屬糧佔45%。檢查結果顯示，全省區域內糧食庫存賬實差率0.63%，賬實相符，賬賬相符；糧食質量總體良好，儲存安全；糧食庫存與銀行貸款對應，各項政策性補貼基本到位。國家聯合檢查組對我省糧食庫存檢查工作給予充分肯定。

2、關於全國“百強軍供站”創建。去年，國家糧食局組織開展全國百強軍供站創建活動，我省積極響應，認真部署，嚴格要求，全面創建，取得明顯成效，在全國取得了“四個第一”的榮譽，即百強軍供站總量第一（10家）、南京軍供站列全國示範站第一、徐州軍供站列全國百強第一、前20強中我省佔了7家數量第一。此項工作得到了南京軍區領導的充分肯定和讚揚，南京軍區聯勤部專門爲此向省政府發了賀電。省長李學勇、副省長傅自應專門對全省軍糧供應工作作出批示，充分肯定了全省軍糧供應管理工作，並對今後的工作提出明確要求。此外，省局還牽頭召開了華東五省一市軍供工作座談會，取得了很好效果。

3、關於全國糧油加工業暨主食產業化工作會議精神的貫徹落實。5月30-31日國家局在鄭州召開了全國糧油加工業暨主食產業化工作會議，這是國家局首次就糧油加工業發展召開的專題會議，對推動糧油加工業轉型升級具有重要意義。省局黨組專門聽取了會議精神的彙報，並在全省糧食行業安全生產工作會議又做了系統傳達。同時，組織開展了糧油加工業暨主食產業化專題調研，摸清底數，結合江蘇省糧食產業轉型升級“五個一工程”實施情況，將主食產業化納入新一輪轉型升級工程之中，全力推進。

4、關於在糧食行業開展安全生產領域“打非治違”專項行動。5月7日，國家糧食局召開在糧食行業集中開展安全生產領域“打非治違”專項行動電視電話會議，會後，局黨組專門聽取彙報，成立了省糧食行業安全生產領域“打非治違”工作領導小組，召開會議進行傳達部署，下發了專項行動實施方案”，在江蘇糧網開闢專欄進行宣傳。5月底，省局對市縣“打非治違”進行了抽查，對發現的問題下發了整改通知書要求整改，並積極參與部門聯合執法行動。

5、關於《糧食法》徵求意見情況。國務院法制辦公佈《糧食法》（徵求意見稿）後，省局專門召開局長辦公會進行認真研究並專題聽取了各部門學習情況彙報。在徵求各地糧食局意見的基礎上，分別向國家糧食局和省政府、省政府法制辦報送了對《糧食法》（徵求意見稿）的有關意見建議。同時，根據國家糧食局啓動《中央儲備糧管理條例》和《糧食流通管理條例》修訂要求，組織局各處室、各地糧食局，對兩部條例實施實際情況及修訂提出意見建議。同時，爲適應《糧食法》立法進程要求，我局就加快地方糧食立法開展了調研，專題向省政府呈報了修訂《江蘇省地方儲備糧管理辦法》和將《江蘇省糧食管理條例》納入省人大五年立法計劃的報告，這項工作正在協調推進中。

關於上半年局機關重點工作完成情況，會後辦公室將會同監察室聯合下發督查通報，請各處室、直屬單位根據崗位職責及任務分解，認真對照檢查，明確工作舉措，狠抓工作落實。回顧上半年的工作，也還存在一些問題和不足，主要表現在：一是協調配合還需加強。主要是承擔共同任務的處室之間配合的主動性、溝通的及時性、協調的有效性還不夠，延緩了工作進度，降低了工作效果。二是超前謀劃意識不強。有的處室大局意識和政治敏感度不強，有些人崗位責任不到位，對工作超前思考謀劃不夠，不能把握工作主動權，有的疲於應付，有的需要領導提醒和反覆催辦。三是破解難題的能力有待提高。在有些重點和難點工作推進上進展不快，解決難點問題的辦法不多，思路不新，固守傳統的工作模式和思維方式，開拓創新的意識和能力還有待提高。這些，都需要我們在下半年的工作中努力加以改進。

二、糧食工作面臨的形勢

當前，糧食工作面臨新的形勢，既有積極的一面，也有壓力的一面，我們必須認清形勢，明確思路，掌握主動。從積極方面看，一是領導重視支持力度前所未有。今年以來，李學勇省長親自到揚州、宿遷等地視察指導“三夏”工作；石泰峯副書記、徐鳴副省長、任正曉局長蒞臨省局調研指導；石書記和徐省長多次主持召開會議，聽取糧食工作彙報，會辦糧食工作事項；石書記到xx視察“數糧食工程”建設，徐省長視察下關糧食批發市場，並親自帶領我們到國家有關部委彙報工作，幫助爭取政策、協調問題，等等，以上這些都充分體現了省委、省政府領導和國家局領導對江蘇糧食工作的高度重視和關心支持，糧食工作的外部環境越來越好。二是黨的十八大的即將召開和《糧食法》立法進程加快，對糧食工作必將產生重要且深遠的影響；三是今年我省夏糧總產達228.7億斤，實現“九連增”，爲做好宏觀調控和發展現代糧食流通產業奠定了堅實基礎。從壓力方面看，一是經濟宏觀形勢十分嚴峻，上半年我省經濟運行儘管總體上穩中趨好，但經濟下行壓力明顯增大，我們糧食行業也不可能置身事外，特別是糧食企業效益將受到直接影響；在糧食供求關係上，我國農產品進出口貿易逆差XX年達到341億美元，XX年我國水稻、小麥、玉米三大谷物全部淨進口，全國糧食供求持續緊平衡，對我省糧食宏觀調控和保供穩價帶來的壓力不斷增大。二是省委提出又好又快推進“兩個率先”，要求我們加快糧食流通產業轉型升級，加快糧食流通產業現代化步伐，在“五個一工程”完成後，如何尋求新的突破口和新的抓手，使我們的工作繼續跑在全國第一方陣，這是當前需要認真思考的緊迫問題；三是對於我們在工作中遇到的難題和矛盾，特別是今年夏糧收購工作中遇到的新問題，我們要認真總結，同時要認真思考如何通過創新工作思路、工作方法和工作舉措來更好地爲保障糧食安全，促進農民增收、企業增效服務，這對我們是新的考驗。

從今年上半年的工作，特別夏糧收購工作中，我深刻地體會到做好糧食工作必須要有強烈的憂患意識和責任意識，新的問題、新的矛盾隨時都會出現，我們要進一步開拓創新、創先爭優，把各項工作做得更加主動、更加紮實。在今後的工作中，我們要形成這樣幾點共識，作爲工作的出發點和落腳點：一是保障糧食安全、促進農民增收是中心工作，時刻不能動搖；二是爲基層服務、爲企業服務是我們的職責，必須堅定不移；三是食品安全要從原糧衛生這個源頭抓起，一刻不能放鬆。

三、關於下半年工作重點

下半年，我們要按照全年的目標任務要求，牢牢把握推進糧食流通產業現代化的主線，不斷加大重點工作推進力度，着力實現“五個進一步提升”：

(一)抓好糧食收購，進一步提升服務農民增收能力。要繼續指導做好夏糧收購掃尾工作，及早做好秋糧收購準備工作。嚴格落實國家糧食收購政策，執行國家糧食質量標準，引導多元主體積極入市，滿足農民售糧需求，促進農民增收。加強政策宣傳引導和信息服務，密切關注市場價格波動，及時協調各地收購中遇到的困難，進一步規範農村經紀人收購行爲，堅決維護糧食收購市場正常秩序和種糧農民的合法利益。引導企業與中糧、中儲糧等國內外糧油企業合作，通過委託收購、合作經營等形式，靠大聯強，擴大經營規模，有效掌控糧源。

（二）完善宏觀調控，進一步提升安全保供能力。進一步督促蘇州、xx兩市儘快將新增儲備計劃落實到位。不斷完善地方儲備糧動態調整機制，按照國務院規定的“產區三個月銷量、銷區六個月銷量”的儲備規模，結合江蘇實際需要，組織對我省地方糧食儲備需求規模進行進一步測算，務求更加科學合理，充分發揮儲備糧吞吐調節作用，保證糧食市場供應和價格基本穩定。做好稻穀接新前供應工作，在7-9月份，按照一定比例，均衡安排省儲糧輪出，有節奏地投放市場，促進市場供需平衡。

（三）推進轉型升級，進一步提升產業發展能力。進一步加強倉儲物流基礎設施建設，着力打造8個糧食物流（產業）園區、完善20箇中心庫、提檔升級50個骨幹庫。加強跟蹤督導和協調服務，確保XX年提出的糧食流通產業轉型升級“五個一工程”各項目標的全面完成，組織籌備好“五個一工程”總結會議，並認真謀劃下一階段產業發展的具體措施。抓緊啓動“蘇糧科技產業園”項目，爭取將我省列入軍糧應急保障現代化試點省份，積極推進“江蘇省軍糧應急保障指揮中心”建設。加快推進糧食流通產業現代化課題研究，爭取儘早研究制定出我省糧食流通產業現代化的指標體系和實施方案。積極推進“數糧食”工程，完善信息基礎設施和數據中心、地理信息系統等基礎平臺建設，加快推進標準化，爭取省相關部門通過標準編制總體方案，年內推廣一個標準、新制定二個標準。開發地方儲備糧管理系統等若干個業務子系統，提高糧政業務管理信息化水平。強力推進“數糧庫”建設，試點建設第一批16個基層“數糧庫”。深化國有糧食購銷企業改革，以推動xx等縣級糧食購銷公司進行集團化改革爲試點，積極探索實踐民營資本參與模式，引導市、縣糧食購銷總公司進一步加大資源整合力度，深化產權制度改革。

（四）加快法治進程，進一步提升依法管糧能力。適應《糧食法》即將出臺的形勢需要，加快我省法治糧食建設進程。積極開展江蘇省地方糧油儲備條例立法調研工作。積極推進將《江蘇省糧食管理條例》列入省人大立法計劃，並修訂《江蘇省地方儲備糧管理辦法》。加強對“米袋子”省長負責制下的市縣長分級負責制的考覈與問責，層層落實保障糧食安全的責任。全面加強糧食行政執法機構、裝備、檢測能力和隊伍建設，健全執法體系。通過健全監管網絡，及時更新企業信息庫，充分發揮信用體系平臺作用，建立區域監管機制和通報制度，對省內糧食企業實施差別化監管，打擊失信，扶持誠信，促進企業自律，提高監管效率。

（五）加強作風建設，進一步提升服務發展能力。要繼續以“創先爭優先鋒行動”爲主抓手，着力抓好學習型機關、學習型幹部隊伍建設，繼續爭當學習的先鋒、創新的先鋒、服務的先鋒。下半年一項最重要的任務，是學習宣傳和貫徹落實黨的十八大精神。十八大召開後，我們要按照省委省政府的統一部署，採取個人自學、支部學習、專家講座、黨組中心組擴大學習會等多種形式，迅速興起宣傳學習貫徹的熱潮。全局上下必須牢牢把握迎接宣傳貫徹十八大這個大局，把全局幹部職工的思想和行動統一到十八大精神上來，以強烈的政治責任感，做好今後各項工作。同時，繼續抓好處長論壇，開設局領導講座，推動學習型機關創建活動深入持久的開展。要切實加強領導幹部思想政治建設，按照這次羅志軍書記在省委十二屆三次全會提出的做“三寬四有”的新時期幹部要求，即眼界寬、思路寬、胸襟寬；有信念、有本領、有擔當、有正氣，推動省局的領導班子和黨員幹部真正成爲對黨忠誠、爲民奉獻的表率，求真務實、開拓創新的表率，團結和諧、勇於擔當的表率，艱苦奮鬥、清正廉潔的表率，使“三寬四有”成爲新時期江蘇糧食幹部的鮮明特質。落實黨風廉政建設責任制，建立健全國有糧庫監督制約機制。着力推進“十百千萬人才發展計劃”，加強對黨政人才的多形式培訓，開展領軍性人才評選工作，督促市縣抓好企業經營管理人才和高技能人才的培養和引進，形成齊抓共管、分級負責、上下聯動的工作機制。

同志們，做好下半年的工作任務艱鉅，責任重大。讓我們始終保持創先爭優、奮發有爲的精神狀態，以更加創新的思路、開拓的精神和紮實的舉措，確保圓滿完成年度各項目標任務，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開！

尊敬的領導、老師，親愛的同學們：

大家好!首先，我謹代表高三、二級部全體教師預祝同學們：一輪驗收考試旗開得勝、馬到成功;百天之後的大學聯考心想事成、金榜題名。

八年前，我和現在的你們一樣，是一個即將面臨着大學聯考的學生。你們眼下所經歷的每一個細節，都是我曾經體味過的。

所以我知道：晨曦出現第一縷陽光之前，你們已經在教室裏朗朗地讀書;夕陽收起最後一抹嫣紅之後，你們仍然在教室裏專注地做題。明明未曾外出遠遊，你們卻極少見到父母親切的面龐;兒時的夥伴近在咫尺，你們卻幾乎沒有時間暢談理想。每日快速而簡單的三餐，夜晚路燈幽暗的光線;無不見證了你們的辛苦，你們的不辭疲倦!

我也深知，憑着頑強的毅力走完前面路途的你們，此時已經身心俱乏;而近在眼前的大學聯考又會使你們產生急躁心理，妄想一躍而抵達;這兩種心理不斷交織，考驗着你們，甚至是折磨着你們。

說實話，作爲老師的我們，對於你們所正在經歷着的, 感同身受。

所以，我們一邊督促你們分秒必爭，勤奮苦幹;一邊爲你們付出的種種努力，和沿途揮灑的滴滴汗水，心疼不已。而現在，百日倒計時的鐘聲響起，這裏，請允許我代表高三、二級部全體教師鄭重宣誓：

視奉獻爲詩，當拼搏是歌!老年教師甘做黃牛，不用揚鞭，自奮青蹄;中青年教師珍愛光陰，爭分奪秒，願把生命化做奉獻的紅燭。“鐵肩擔道義，妙手著文章”，我們就是以生命做筆，用熱血爲墨，寫出你們輝煌人生的第一個篇章。

命運之神從來就不會垂青消極坐等者，我們會主動出擊，決心向課堂四十分鐘要效率，要質量。我們的老師將盡情施展“點石成金”、“化腐朽爲神奇”的教學藝術，演繹生命中最精彩的華章。

我們會精誠團結，通力合作，齊抓共管，爲同學們營造出安靜祥和的學習環境。我們將更加關心同學們的身心健康，更加關注你們學習上的每一個小小的進步。我們的關愛之心，猶如春風化雨，潤物無聲。

兵法雲：“知己知彼，百戰不殆。”我們會精心研究考綱，刻苦鑽研，潛心備課，不斷更新教育理念，隨時把握大學聯考信息，多方蒐集名校資料，勤於交流，借他山之石，攻我校璞玉。

藉此機會，我也向同學們提出一些忠告。

第一，要珍惜光陰。時間如白駒過隙，稍縱即逝。你們要用激-情演奏人生的樂章，用青春的熱血來點燃希望的燈塔。你們要有大海一樣的胸襟和氣度，善於寬容他人，絕不要因計較個人的恩怨得失而荒廢了寶貴的時光。

第二，志當存高遠，心中有自信。古人云：取法乎上，乃得其中;取法乎中，乃得其下。即使身處困境，也當“窮且益堅，不墜青雲之志”。要相信自己，頑強的毅力可以征服世界上任何一座高峯;堅強的意志，能夠熔鑄地球上任何一塊頑鐵。

第三，要持之以恆，腳踏實地。唯有恆心才能使你走到成功的彼岸。“騏驥一躍，不能十步;駑馬十駕，功在不捨”，千萬不要因爲一點困難而放棄追求，你們要像哥倫布那樣，在廣闊的大海上，每天在日記上寫下一句話，“今天我們繼續航行”。

雄雞一唱天下白，學子十年棟樑材。老師們，同學們，一萬年太久，只爭朝夕。高三後期是檢驗毅力、恆心、耐力、細心的時候，讓我們擰成一股繩，揮灑我們的青春，讓六月的鮮花見證我們的輝煌，讓六月的美酒滋潤我們的足跡。

尊敬的各位家長、老師、親愛的同學們：

在距大學聯考只有100天的日子裏，作爲老師，我想借助兩個小故事談談我的感想。

古希臘哲學家蘇格拉底曾要求他的弟-子每天做若干個甩手動作，一直堅持下去。許多年以後，堅持下來的只有一個人，他就是柏拉圖——一位成就和他的老師一樣偉大的哲學家。這件事給我們一個什麼啓示呢?那就是：一切成功，都源於堅持。

第二個，關於銅鑼的故事。據說世界上最好的鑼出在中國，中國鑼又以西藏的爲最佳。當喇嘛寺中的銅鑼響起，能在清晨曉霧中聲傳數百里，近聽，聲音沉厚而不震耳;遠聽，徐音嫋嫋而回蕩不絕。據說，好的鑼是以整塊銅板錘打而成。制鑼的師傅，由銅板邊緣一圈又一圈地向鑼心敲打，每一錘的輕重間隔都得恰到好處，否則聲音就不均勻。所以一隻大鑼往往需要經過整年的時間，千萬次錘打之後才能成功。而最重要的是，一隻鑼的好壞，就決定在最後鑼心的一錘。錘的好，便是聲傳百里的寶(器;擊得稍差，聲音便不夠純厚，餘音便不夠裊繞，而且只要擊壞了，就再也無法挽救，好壞全在那最後一錘。

在我們的人生當中，做許多事不都是如此嗎?現在可以說是我們高中生活的最後一錘了，爲山九仞，常功虧一簣。經過了長久的努力，成與不成常決定於最後的一刻。所以，希望同學們能切切實實地珍惜最後這一段時間，記住：“壯而怠則失時，少而不學，長也無能”這個簡單的道理;記住：時過然後學，則勤苦而難成。

苦惱了、動搖了，不要忘了還有這麼多支持你們、關心你們的老師。我們願意做人梯，讓你們踩着我們的肩膀向上攀登;我們願意做鋪路石，爲你們的成功之路鋪設堅實的路基;我們願意做紅燭，照亮你們如錦似霞的人生旅程!

同學們，努力吧!是船，就要搏擊風浪;是槳，就要奮勇向前。

真正珍惜時間的人都善於抓住今天，只有懦夫、懶漢才乞求明天。

最後，衷心祝願大家信心百倍、夢想成真!

按照總公司關於開展第五個全國安全生產月活動的文件精神，我公司組織管理人員認真學習，研究工作、制訂實施方案，並動員了全體員工落實活動，大大增強了全員安全意識，不斷促進和完善安全生產製度。由於主要領導認真貫徹總公司文件要求和全體員工的共同努力取得了保安全生產、穩生產秩序，促進了經濟效益提高的好成績。六月份沒有發生行車責任事故和場內事故。總結安全月活動，具體實施了以下工作。

一、成立安全生產月及安全生產大檢查活動領導小組，組建活動安全網絡，大造安全生產聲勢。公司在這次活動中，在原有的安全生產領導小組及其成員基礎上補充生產一線各班組負責人組成安全生產月活動及安全生產大檢查領導小組，張經理擔任組長。進入“安全月”的前一天，我們就在站區醒目位置懸掛了大型安全生產口號橫幅標語；進入活動期，公司先後出黑板報一期，出安全專欄一期，在縣站和二環路分站張貼安全月活動宣傳標語。

二、開了“四個會”，組織“二個大檢查”。公司對執行總公司的安全生產會議精神行動早、動作快，於5月29號至6月初，召開了以安全生產爲專題的安委會擴大會議、領導班子會、全體站務員安全活動動員大會和廣大駕駛員安全學習會，會議主要內容就是貫徹總公司文件的精神。使全國第五次安全生產月活動人人皆知、家喻戶曉，激發了全體員工自覺參與活動的積極性，營造了安全生產活動的活躍氣氛。

三、站務分管領導積極撰寫安全宣傳廣播稿，並請縣廣播電臺播音員錄製廣播用語磁帶，經實踐證明具有良好的效果。

四、六月初，公司全體領導帶隊，安委會成員參與，搞了一次全面的安全大檢查，檢查覆蓋面包括候車室、停車場、電氣線路、辦公樓、倉庫、消防器材及設施、上牆制度及安全責任制的分層落實等等，對大檢查中只要覺得是安全隱患問題，由專人分類登記，擬訂整改措施，專人負責，有的是現場檢查，就地指定專人及時整改，活動期間，整改和清理有關不安全隱患十餘處。六月中下旬再一次對公司安全生產進行了大檢查，並驗收了有關隱患的整改工作。“安全生產月”活動和公司召開的“四個會議”“二個大檢查”推動了公司安全生產工作深入開展，爲公司增添了新面貌、新氣象，注入了新活力。

五、以教育爲本，提高全員安全意識。在安全生產及其活動的實踐過程中，我們體會到除領導重視負責是必不可少外，以下兩個方面是安全生產的重中之重。

1、安全知識、認識和觀念。安全生產事關職工生命和企業財產安全、事關社會穩定，只有全員懂得安全知識，提高安全對生產要重性的認識，只有集中力量抓安全生產，堅持安全第一，使職工和管理人員都牢牢樹立起安全意識，真正警醒起來，才能真正保障企業生產的安全運行。要使廣大駕駛員懂得安全是第一效益，沒有安全就不可能有效益，向廣大駕駛員努力灌輸以人爲本的思想，讓他們懂得安全是一種仁愛之心。安全以人爲本，就是要愛護和保護人的生命財產，把人看作世間最寶貴的。安全是一種尊嚴，尊嚴是生命的價值所在，失去尊嚴，人活着便無意義。遵紀守法，遵章守紀，既是對他人的尊重，也是自尊，“三不傷害”就是尊嚴的體現。安全是一種文明。安全技術要靠科學技術，靠文化教育，靠經濟基礎，一句話，靠社會的進步和人的素質的提高。文明相對於野蠻，不文明的行爲也可視爲野蠻的行爲。“三違”行爲就是野蠻的行爲。安全是一種文化。文化是一個社會、一個國家、一個民族、一個時代普遍認同並追求的價值觀和行爲準則，是生活方式的理性表達。重視安全、尊重生命，是先進文化的體現；忽視安全，輕視生命，是落後文化的表現。一種文化的形成，要靠全社會的努力。大量的安全警示語、標示牌就是一種文化。安全是一種幸福，幸福是一種美好狀態。安全是一種挑戰。每一次重大事故都會促使人反省自身行爲，總結教訓，研究對策，發明新技術，預防同類事故重複發生。也許事故永遠不會杜絕，於是挑戰永遠存在，人的奮鬥永遠不會停止。安全是一筆財富。如果安全投入多了，生命財產損失少了，最終勞動成本降低了，企業和個人經濟效益提高了。反之，如一時得利，但終究要虧本。我們講安全，就是要提高人的生存價值，就是在積累財富。安全是權利也是義務。在生活和工作中，享受安全與健康的保障，是勞動者的基本權利，是生命的基本需求，就像吃飯穿衣一樣，甚至有時比吃飯穿衣更重要。每個勞動者不僅擁有這個權利，而且要尊重並行使這個權利。“我要安全”是權利的表達，也是義務的表達。無論貧富，無論職業，無論城鄉，每一位公民都要尊重他人和自己的生命，都必須維護和保障生產和生活的安全狀態，否則就要受到法律的制裁與懲罰。

2、嚴格遵守安全生產責任制和安全操作規程。“安全生產責任重於泰山”，在公司內部，各部門、各生產班組也要按照各自分工堅守崗位，切實負起安全責任，並實行按制度獎罰分明，對檢查出的隱患整改及時到位。實踐證明，安全生產責任制能切實做到防患於未然，對於生產事故的發生能起到明顯的遏制作用。對廣大員工進行安全意義的宣傳，讓他們瞭解安全靠什麼？安全靠責任心。在日常的生活工作中，在上班的每時、每分裏，安全的隱患隨時都像兇殘的野獸張着血盆大口，盯着我們脆弱的肉體，麻痹的神經。只有按分守已、踏踏實實做人做事，強化安全意識，增強責任心，生產的安全才不受威脅。只有增強責任心，安全才有保障，生命纔會美麗。安全靠人，人必須有一定的安全素質，即道德修養，責任心，業務技能，健康的身體等；安全靠企業領導，領導高度重視，捨得投入，提供良好的工作環境；安全靠制度，用科學的制度規範員工的行爲；安全靠機制，建立健全獎懲機制，逐級落實安全責任，實行重獎重罰；安全靠管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實現規範化管理。安全是一個系統工程，必須長抓不懈。倡導安全文化、提高全民安全生產意識”曾是我國安全生產規劃中的一項內容，而安全文化的核心思想是人，在倡導“以人爲本、構建和諧社會”的今天，“三不傷害”這一安全理念也就自然成爲企業安全文化的核心內容，因爲要做到“三不傷害”必須圍繞人這一主體才能實現。我國安全生產工作經過長期的實踐，積累出“三不傷害”這一寶貴經驗，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”，聽起來似乎平淡無奇，但其中卻蘊涵着非常深刻的安全哲理。它突出了以人爲本的安全工作核心，是“安全第一、預防爲主”這一方針的具體體現；是提高全員安全意識、增強安全理念的生動寫照；是搞好安全生產工作必須遵循的一條普遍規律；更是強調自我保護和相互珍重的法寶。因此，倡導“三不傷害”這一安全理念，對於促進企業的安全生產工作，保護廣大職工生命安全和身體健康有着重大的意義。

同志們：

剛纔，4個處長作了發言講話，分別總結了做法和查找了問題，明確了下步思路打算;學習傳達了xx在中央黨的羣團工作會議上的重要講話精神和全省上半年經濟工作會議精神。下面，我講四點意見：

一、上半年工作總體評價

上半年，在在局黨組一班人的帶領下，在局機關全體幹部職工的共同努力下，按照省委省政府促投資穩增長決策部署和省“四個一百”重點建設的安排要求，以“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育爲抓手，各項工作推進成效明顯，在移民搬遷安置工作上新水平，後續產業發展有新目標，庫區和移民安置區有新氣象，局機關自身建設有新提升。

(一)移民搬遷安置有序推進。上半年，共搬遷水利水電工程移民xxx人、佔年度計劃數的xx%，完成移民項目投資xx.01億元、佔年度計劃數的41%，做到時間過半、搬遷人數過半、任務過半。第一，關於金沙江流域，做好烏東德水電站移民前期工作，對規劃報告中ⅱ、ⅲ問題和地方政府提出的訴求進行了協調溝通，審查通過樞紐工程建設區及圍堰區移民安置規劃報告，覈定了移民安置規劃;協調下撥xx億元支持金東大橋建設。第二，關於瀾滄江流域，按期推進大華橋、裏底、烏弄龍等重點水電工程;啓動小灣水電站搬遷安置驗收工作並組織了資金清理、移民檔案整理，完成了糯扎渡、景洪水電站剩餘的xxx人的移民搬遷安置任務，標誌着小灣、糯扎渡、景洪水電站庫區移民全部搬遷完畢。第三，水利工程移民工作情況，按期推進39件在建中型水庫移民搬遷安置任務，完成移民搬遷安置3345人;下達了滇中引水工程“停建令”，召開了規劃編制推進會，編制、審查工程移民安置規劃報告;審覈通過了阿崗水庫移民安置規劃大綱、德厚水庫移民安置規劃，研究提出紅石巖堰塞湖水庫移民安置政策問題。

(二)後期扶持工作全力推進。向國家部委申報x.45萬人新增後扶移民人口，下達後扶直補資金xxxx萬元、庫區基金5.35億元、解決突出問題資金xxx萬元。一是完成了全省後期扶持“xx”規劃綱要的編制，組織規劃編制培訓會議，指導州市編制規劃。二是召開了全省移民後期扶持工作元江現場會，推廣曼萊社區移民後期扶持“五好”經驗做法(好班子、好政策、好規劃、好措施、好制度)。三是與省農科院建立戰略合作關係，簽訂戰略合作協議，委託開展“三江”流域水電移民特色農業產業實施規劃編制、省級重點產業示範區計劃編制和評審以及移民農業技術諮詢培訓等工作。四是推進第一批避險解困試點工作，落實和下撥國家及省級配套資金4.444億元，會澤、魯甸等試縣區受益移民陸續搬入新居，積極爭取第二批試點項目。五是做好XX年移民職業教育培訓招生工作。

(三)移民安置政策和稽察審計積極推進。一是反覆修改完善《關於進一步做好大中型水電工程移民工作的意見》，今年2月份省政府第58次常務會議審議通過。二是制定下發了貫徹落實《意見》、解讀《意見》2個通知，組織專題培訓、學習宣傳、政策解讀和調研督導等工作。三是下發了《金沙江中游水電站移民安置工作存在問題的處理意見》，起草了《大中型水庫移民統計管理辦法(試行)》等辦法，組織依法行政、推進依法移民調研工作。四是做好XX年度稽察、內審掃尾工作，下發了8縣市稽察報告和2個縣的內審報告以及整改通知書， 6月份組織完成了晉寧縣、元江等7個縣的移民新村項目稽察。

(四)強化移民信訪維穩工作。突出迎接省委綜治維穩考覈這個重點，全力推進“平安庫區”創建。一是層層簽訂綜治維穩工作責任書，局領導定期接訪、下訪移民羣衆。二是做好重大事項社會穩定風險評估工作，對烏東德、滇中引水工程等5件大中型水利水電工程移民安置進行社會穩定風險評估。三是嚴格綜治維穩工作責任制，落實分析研判和應急處置等機制，實施移民法律服務，把矛盾問題解決在基層和萌芽狀態。四是完成了全國“兩會”、“南博會”等重點時段“零報告”值班和信訪維穩工作，上半年，省移民局接待移民來訪37批次100人，辦理來信23件，電話來訪28次，網上信訪32件，比去年同期略有下降，全國重大政治活動期間無集訪、越級上訪事件發生。

(五)自身建設明顯加強。圍繞省委、省政府綜合考覈指標任務，以專題教育爲抓手，抓好黨風廉政建設、機關黨建工作、意識形態和幹部隊伍建設等工作。第一，組織“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育，廣泛開展“十個一”活動，堅持邊學邊查邊改邊提升，“一把手”開展專題黨課輔導2次，開展專題教育集中學習6次，組織知識講座和觀看紅色影視17次，從嚴從實查找問題不足。第二，在黨風廉政建設方面，邀請省高檢反腐局領導作反腐倡廉形勢報告，組織處室負責人作廉政表態發言，逐級逐層開展廉政談話，定期通報違反中央八項規定的典型案例。第三，在機關黨建方面，制定下發機關黨建工作要點等計劃方案10餘份，開通了“移民局機關黨建網”創新移民黨建宣傳形式，研究確定了2個重點扶持示範村改進掛鉤聯繫方式，1名新農隊總隊長和4名隊員在掛鉤點履職盡責，發揮了應有的作用。第四，在意識形態方面，下發了意識形態工作要點和考覈實施細則，召開了全省宣傳信息工作會議和全省移民通訊員培訓，與《雲嶺先峯》雜誌社合作宣傳移民工作，按期《雲南日報》專版、《雲南移民》雜誌以及信息刊發報送，啓動實施市級文明單位創建。第五，在幹部隊伍建設方面，組織平時考覈專題研究，健全完善指標體系，今年5月，我局代表雲南省在中央和國家機關公務員平時考覈工作專題培訓班上介紹了經驗做法;推薦1名副巡視員和選拔任用2名處長;還組織了全省移民幹部隊伍集訓和瀾滄江流域水電移民工作、計劃財務管理、移民檔案規範化管理等業務培訓。第六，在作風建設方面，嚴格工作紀律，加強執行紀律的定期檢查抽查和通報批評，機關秩序不斷規範，工作作風明顯改進。

同志們，上半年完成了省委省政府目標責任考覈迎檢工作。通過考覈，我局被省委省政府表彰爲XX年度社會扶貧先進集體、懲治和預防腐敗體系建設暨黨風廉政建設責任制考覈優秀單位、黨委信息工作先進單位，被省投資項目審批服務中心辦公室表彰爲“優秀窗口”。通過大家的努力，各項工作進入了優秀行列。今天的局面來之不易，我們應當倍加珍惜、再接再厲。

在肯定成績的同時，按照“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”的標準要求，我們要清醒地認識到，還面臨着許多困難和問題。

從全省角度看：一是依法規範開展移民工作難度大。一些州市對移民工作基礎性工作不牢，工作程序不夠規範,尊重移民意願不夠，尤其是實物指標調查、移民意願徵求等前期和基礎工作抓的不實，移民工程規劃設計滯後，存在重工程輕移民、重建設輕前期、重搬遷輕扶持、重投資輕效益的現象。二是後續產業發展能力較弱。各地在移民工作中移民安置規劃與產業發展規劃脫節，產業發展規劃不科學;項目前期工作不紮實，項目的申報、審批等程序不夠規範，扶持項目儲備不夠，導致一些項目和資金難以及時下達。三是移民維穩形勢依然嚴峻。從上半年移民維穩形勢研判來看，老水庫遺留問題多、欠賬大，在建水利水電項目政策不完善、操作不規範，一些長期積累的社會矛盾不斷凸顯。彌勒縣雨補水庫彌陽鎮塘子心小組居民以搬遷遺留問題未得到妥善解決遺留問題爲由多次上訪，要求複覈信訪處理意見，近期80餘人上街遊行，被少數網民在新浪、騰訊網上發帖抄作;糯扎渡水電站1名移民不服徵收補償，把我局作爲第三方提出起訴。四是移民工作質量和效率亟待提高。基層移民幹部隊伍難以適應新形勢下移民工作需要，業務培訓和定點幫帶不夠、思想不穩定的現象仍然存在。

從局機關角度看：對照省委“八種病”(理想信念上的“軟骨病”、對待羣衆的“冷漠病”、履職用權的“擅權病”、選人用人上的“關係病”、工作作風上的“漂浮病”、廉潔自律上的“腐化病”、幹事創業上的“庸懶病”、“四風”問題上的“易發病”)，局機關不同程度存在“弱、慢、怕、亂、虛、鬆”等問題。第一，“弱”：表現爲學習不夠、能力素質低下。有的同志學習思考動力不足，能力素質難以適應新形勢下移民工作需要，面對新情況新問題以及一些棘手事情，束手無策，應對的思路辦法和招數不多，分析、研究和解決問題的能力有待提高。第二，“亂”：表現爲隨意性大、工作計劃不強。有的處室整體意識差，頭痛醫頭、腳痛醫腳、見子打子，工作落實慢，缺乏計劃性和前瞻性，存在各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜的現象;平時考覈日常工作不夠規範，。第三，“慢”：表現爲行動緩慢、落實質量不高、效率低下。有的對一些任務敷衍塞責，拖着不辦，相互推諉，討價還價，等靠要思想仍然存在;比如，信息化建設、移民統計等基礎工作推進緩慢。第四，“怕”：表現爲不敢擔當、責任心不強。個別處領導模範作用差，存在“爲官不爲”和不敢擔當的思想，履行職責不到位，導致工作效率和質量低下;有的“怕”當頭，不敢得罪人，存在信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學。第五，“虛”：表現爲有的處室不嚴不實、作風漂浮。有的同志“浮淺”、“浮躁”和“浮漂”，履職盡責、工作作風等不嚴不實;有的同志對問題遮遮掩掩，文材料比較虛，抓不住要害和關鍵;有的同志存在憑經驗辦事，先入爲主、聽不進意見的現象。第六，“鬆”：表現爲紀律鬆弛、監督管理不嚴。有的處室對所屬人員指導、把關和監督工作不到位，失之於寬、失之於軟的現象仍然存在;有時執行紀律不嚴格，在崗不在位、出工不出力，存在“八小時”縮水。

二、下半年重點工作任務及實施要求

(一)以開展“三嚴三實”“忠誠乾淨擔當”專題教育爲契機，加強局機關自身建設。堅持“一把手”模範帶頭，集中精力抓好“關鍵動作”。一是抓好專題學習研討。堅持每個專題2個月，每個月1次集中學習研討，7月、8月下旬，圍繞嚴以律己，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，整治“爲官不爲”這個專題，組織2次集中學習研討。二是從嚴從實查找問題。堅持邊學習、邊查找、邊整改、邊提升，每次集中學習研討，圍繞學習專題，突出學習重點，區分層次對象，從嚴從實查找和剖析局黨組班子、處以上幹部和局機關黨員幹部存在的不嚴不實的問題，爲年底前召開專題民主生活奠定基礎。三是深入治理“爲官不爲”問題。

(二)按照省“四個一百”重點建設和省政府分管領導要求，全力做好重點水利水電移民搬遷安置。要嚴格按照年度計劃，加大督促指導和困難問題協調解決力度，確保各項工作穩步推進，按節點目標完成任務。一是金沙江流域，堅持“先移民後建設”方針，做好烏東德水電站移民安置規劃的審覈，啓動實施移民集中安置點建設，爲下步大規模搬遷安置圍堰區、庫區移民贏得時間;全力推進白鶴灘水電站移民前期工作，加快實施移民安置規劃大綱設計編制和審查審覈工作進度。二是瀾滄江流域，推進大華橋、裏底、烏弄龍等重點水電站移民搬遷安置任務，做好託巴、橄欖壩水電站移民前期工作。三是積極推進文山德厚、羅平阿崗、馬龍車馬碧等重大水利工程移民前期工作，按期完成滇中引水工程移民安置規劃大綱編制審查，及時下達牛欄江紅石巖堰塞湖“封庫區令;繼續抓好39件在建中型水庫移民搬遷安置任務,確保今年擬開工的10件中型水庫工程移民安置前期工作順利通過審覈。

(三)着眼移民“搬得出、穩得住、能致富、奔小康”的目標，狠抓移民後期扶持和產業發展。一是按照省委、省政府打好扶貧開發攻堅戰“兩意見一辦法”要求，做好局機關掛鉤聯繫點精準扶貧和黨建“雙推進”工作，做好扶貧工作考覈迎檢工作。二是研究制定“美麗家園·小康庫區”創建措施，規範創建標準、條件，研究確定創建指標，嚴格把關、審批剩餘的33個移民新村規劃。三是做好規劃計劃編制工作，認真編制“xx”大中型水庫庫區和移民安置區後期扶持規劃，以及“三江”流域水電移民特色農業產業實施規劃，加強移民安置規劃和產業發展規劃同步性研究和有機銜接。四是持續加強移民產業發展，改進後期扶持項目管理模式，做好省級移民產業發展示範區的調研論證、規劃編制和啓動建設工作，抓緊按程序下達省政府重點支持的後期扶持資金和項目。五是高標準實施第一批9縣市避險解困試點工作，抓好第二批方案的審查和規劃編制。

(三)切實貫徹落實《意見》，不斷健全完善移民政策體系。第一，認真落實《關於進一步做好大中型水電移民工作的意見》，指導州市制定實施細則並備案備查，平穩有序把增長的逐年補償資金及時兌現給移民。第二，健全移民管理政策規範體系，加快移民新村建設、後期扶持項目實施監督管理和移民資金管理等辦法制定工作。第三，規範法律顧問制度，嚴格標準要求，做好規範性文件審查工作。

(四)突出重點、抓住關鍵，全力推進24項重點工作任務落實。一方面，各處室要按照24項重點工作和年度工作計劃要點，逐一總結梳理上半年工作完成情況，理清下半年的對策思路，查缺補漏，倒排計劃、倒逼任務、倒查責任，明確細化任務措施、時間節點和實施要求。另一方面，辦公室要加強工作計劃統籌，組織各處室對下半年24項重點工作進一步明確，細化工作任務、完成時限，加大各處室各月平時考覈工作計劃的審查把關。第三，人事處要抓好24項重點工作平時考覈，監審處要加大督查力度，以重點任務落實帶動推進完成全省移民工作任務。

(五)按照省委、省政府綜合目標責任考覈要求，從嚴從實做好考覈迎檢工作。一是抓好局黨組領導班子建設。認真貫徹《黨組工作條例》，規範局組議事決策和局黨組會議事程序，健全請示報告、集體領導、調查研究、履職考覈以及中心組理論學習等制度，落實黨組每月召開1次會議、每年至少作1次全面彙報、1次接受省委的履職考覈等制度。認真貫徹落實《條例》，加強移民幹部隊伍建設，做好乾部集中培訓、業務學習和選拔任用等工作，重點做好副級幹部的選拔任用。二是加大黨風廉政建設力度。嚴格落實黨建工作責任制和黨風廉政建設主體責任，深入推進“6個嚴禁”專項治理，繼續組織廉政談話，12月底前組織處室(中心)負責人開展述廉工作、接受幹部職工民主測評，督促落實“一崗雙責”。三是做好機關黨建工作。嚴格落實黨建工作責任制，抓好組織生活制度落實、掛鉤幫帶“雙推進”和機關作風建設等工作。四是做好綜治維穩工作。創新庫區和移民安置區移民社會管理，深入開展“平安庫區”創建，層層落實信訪維穩責任制，有針對性做好專題調研、分析梳理和協調解決工作，安排好局領導調研下訪，做好移民來信來訪接待與處理。五是做好意識形態工作。深入學習中央、省委關於意識形態工作的決策部署，嚴格管控移民宣傳思想文化陣地，做好移民輿情引導、移民宣傳和文明單位建設等工作。六是做好扶貧攻堅工作、新農村幹部工作和直接掛鉤聯繫羣衆工作。

三、全面完成下半年工作的幾點要求

下半年的工作任務十分艱鉅繁重，總的措施和要求是：要以開展“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育爲契機，以治理“爲官不爲”問題爲切入點，切實落實“兩個責任”，發揮黨組班子成員的模範作用，形成合力抓好各項工作落實。

(一)嚴格落實“兩個責任”。一方面，局黨組班子要落實好“主體責任”，加強全局性工作的組織領導，加強重點工作的研究、謀劃、統籌、把關，發揮好黨組班子把方向、管大局、保落實的重要作用，提高科學決策、依法決策、民主決策的水平和質量。另一方面，班子成員要率先垂範、示範引領，要敢於堅持原則，認真負責，敢於擔當，牢記使命責任，敢擔當、能負重、有作爲;要注重維護大局，樹牢全局一盤棋的思想，引領幹部職工心往一處想、勁往一處使，一心一意做事情、謀發展。第三，紀檢組要落實好監督責任，加大重點工作任務落實督查力度，定期通報督查結果，點名道姓指出問題不足，研究提出措施辦法和改進建議。

(二)處室負責人要從嚴從實履職盡責。一要從大局出發，時時事事處處維護大局，處室之間要建立良好的溝通渠道，講究溝通、交流、合作藝術，做到分工不分家，既分工、又合作，在全局上下、各處室之間形成密切、團結、和諧的環境。二要落實好責任，主動作爲、真抓實幹、狠抓落實，把省委省政府的決策部署抓緊抓好，把新年度移民工作抓緊抓好，把涉及移民羣衆、維護移民利益的事抓緊抓好，促進移民增收致富和庫區安置區社會和諧穩定。尤其是面對繁重任務、矛盾問題和壓力考驗，要有勇氣、有信心、有毅力挺身而出，敢於擔當，敢於承擔責任。三要增強問題意識，強化問題導向，敢於正確面對問題，善於發現矛盾問題，注重分析研究問題，積極協調解決問題。四要履行好“一崗雙責”，堅持業務工作與黨風廉政建設和支部建設一併抓，加大監管力度，嚴格管理抓落實。

(三)全局幹部職工要狠抓工作落實。一是依靠制度抓落實。抓好局機關內部規章制度落實，自覺強化制度執行力，嚴肅工作紀律，規範工作秩序，提高工作效率和質量。二是堅持標準抓落實。瞄準一流搞建設，立足最佳抓工作，精益求精、精雕細刻、精耕細作，謀精準、做精細、出精品，打出新品牌、樹立新形象。對於文稿工作，擬稿人要認真負責，各處室負責人要靜下心來一起研究、討論，力爭多出精品，少出次品，不要出廢品。三是濃厚氛圍抓落實。全局上下要開展“趕學比幫”活動，處室之間、同事之間明確趕什麼、學什麼、比什麼和幫什麼，形成良好氛圍。四是調動激情抓落實。要保持工作狀態，充滿工作激情，帶頭抓落實，用好用足“八小時”工作時間，把精力用在工作上，保持積極向上、奮發有爲的工作狀態。五是形成合力抓落實。幹部職工之間要相互理解、換位思考，時刻保持感恩之心，珍惜榮譽、再接再厲，消除誤解，形成合力，齊心協力做好XX年各項工作任務。

(四)加大監督檢查力度。要定期開展省政府分管領導調研備忘錄、局黨組和局務會決定事項督查，每季度對省委省政府考覈我局的職能指標、黨風廉政建設、機關黨建工作、意識形態、綜治維穩等迎檢項目臺帳準備情況進行督查檢查，確保各項工作有力有序推進。嚴格落實請銷假制度，局領導、處室科學合理安排好休假。

四、全力抓好在“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育中深入治理“爲官不爲”問題

根據省委組織部通知要求，從7月份開始，各級黨組(黨委)採取有效措施，集中解決當前一些領導幹部身上存在的“爲官不爲”、不敢擔當，貽誤事業發展、損害黨的形象等問題。爲深入開展好治理“爲官不爲”的問題，結合移民局實際，對開展治理活動進行動員部署，簡要作個思想發動。

(一)充分認清治理“爲官不爲”問題的重要意義

作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。我認爲，深入治理“爲官不爲”問題，是貫徹中央八項規定、省委實施辦法和鞏固黨的羣衆路線教育實踐活動成果的延伸拓展，是落實全面從嚴治黨要求和開展“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育的重要組成，是加強移民部門自身建設、提高做好新形勢下全省移民工作效率和質量的實際舉措，是加強移民幹部隊伍建設和推進“爲官要爲”、“有爲有位”的重要抓手，具有十分重要現實的意義。我們一定要深入學習省委的部署安排，瞭解掌握治理的內容、方法和要求，積極參與和投入到治理工作中來。

(二)全面掌握治理“爲官不爲”問題的主要內容

按照省委要求，治理的主要內容是做事不負責、遇事不擔責、履職不盡責等“爲官不爲”、不敢擔當問題,重點治理十個方面的情形：1.中央及各級黨委、政府決策部署傳達貫徹不及時、措施不得力、落實不到位、效率低下，或者打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對策的;2.在主動服務和融入國家發展戰略，闖出一條跨越式發展的路子，實現“三個定位”戰略目標中不認真履職盡責，怕擔風險、畏首畏尾，有難度的事不願幹，有風險的事不敢幹，沒先例的事不肯幹，沒有完成所承擔任務的;3.對我省深化改革工作不重視、不研究，被動應付缺乏有效措施，特別是對本地區本部門本單位承擔的改革任務不落實、推進不力、工作嚴重滯後，貽誤事業發展的;4.對影響經濟發展環境、損害投資者合法權益、妨礙社會管理秩序等違法行爲不制止、不查處的;5.精神萎靡不振,工作不在狀態,消極怠工,對職責範圍內工作不認真履職的，該批辦、交辦事項不及時辦理,該限時辦結事項未在規定時限內辦結,貽誤工作;特別是被投訴、反映經查實的;6.對羣衆反映強烈、上級明令督查並要求整改的問題,或者本本部門本單位自查發現的嚴重問題,在職責範圍內不及時解決,或者因爲措施不力導致問題重複出現，沒有明顯改觀的;7.不思進取、安於現狀，不想事、不幹事，年度重點工作未完成目標任務,或者本部門本單位工作打不開局面的;8.怕得罪人，對直接管轄的部門、單位領導班子成員或下屬出現嚴重違法違紀行爲，不及時制止、查處的;9.在職責範圍內監管不力、處置不當,發生重大事故、事件、案件,或因怕擔責任、不敢果斷決策,導致羣體性突發性事件處置不當,造成事態擴大和惡劣影響的。10.其他不作爲、不擔當情形。

結合工作實際，我局自身治理的內容是做事不負責、遇事不擔責、履職不盡責和能力不強、效率不高、紀律不嚴等“爲官不爲”的問題, 治理六個方面情形：1.對局黨組決定的重點工作、重大事項，搪塞應付，存在打折扣、做選擇、執行力不強，效率低下,影響工作推進質量、水平和完成時限的;2.履職盡責不到位,畏首畏尾、怕擔風險,遇到難事繞道走，消極應付，不想幹、不願幹、不會幹,相互推諉，沒有按質按量完成本職工作任務的;3.精神不振、狀態不佳，苦幹實幹精神不足，首辦負責、服務承諾、限時辦結等制度落實不好，溝通、協調和交流不夠，推諉扯皮，拖、慢、推、散，工作作風不嚴不實的;4.學習緊迫感不強，自身能力素質與當前做好新形勢移民工作需要不相適應，不學不研、不思不謀，業務不精、能力不強、水平不高，對重要工作、重要文稿等把關不嚴格，只求過得去，不求過得硬，工作標準和要求不高的;5.不敢堅持原則，怕得罪人,有當“老好人”思想，對所屬人員疏於教育管理甚至包庇袒護，在崗不在位、出工不出力以及“八小時”縮水、執行工作紀律不嚴格的;6.在職責範圍內其他不作爲、不擔當的情形。

(三)嚴格落實治理工作的方法步驟。組織“五個一”活動：進行一次思想發動、開展一輪談心談話、組織一次自查自糾、進行一次集中調研督查、建立健全一套規章制度;治理對象爲全局黨員幹部、職工。

一是進行一次思想發動。區分三個層面進行：1.專門召開局黨組會，學習傳達省委關於深入治理“爲官不爲”問題的通知，研究審議局黨組治理實施方案。2.今天，既是半年工作總結會,又是深入治理工作思想發動會。3.圍繞轉變作風、開動腦筋、從嚴從實提高做好全省移民工作的質量和效率這個重點，機關黨委下發通知組織思想大討論,安排各支部深入查找、討論和交流，不斷增強大局意識、責任心、使命感。

二是開展一輪談心談話。按照“三嚴三實”、“忠誠乾淨擔當”要求，我與班子成員、副巡視員和處室負責人，班子成員與分管處室的副處級以上幹部，處室負責人與所屬人員，從嚴從實開展一輪談心談話，查找各級各職存在“爲官不爲”、不嚴不實、不敢擔當等問題，“斷喝一聲、猛擊一掌”,該指出的指出,該提醒的提醒,該批評的批評,該誡勉的誡勉。

三是組織一次自查自糾。1.結合“嚴以律己”學習專題2次集中學習研討，把治理“爲官不爲”問題作爲邊學習、邊查找、邊整改、邊提升的重點，組織處以幹部自查自糾和交流發言。2.各處室要組織每名幹部職工開展自查自糾,並撰寫自查自糾情況。3.要重點檢查糾正大問題小整改、邊整改邊反彈以及出現新的“爲官不爲”、不敢擔當等問題，建立臺賬、限期整改,特別是對不聽招呼、我行我素、屢教不改的,嚴肅進行組織處理。

四是進行一次集中調研督查。堅持從嚴從實開展集中督查，重點檢查督促班子成員、處室負責人和各處室對治理“爲官不爲”問題的查找、整改和跟蹤問效，並健全相關臺賬。要通過設置意見箱和問卷調查等形式,廣泛徵求意見。結合“6個嚴禁”專項治理,不定期開展專項督查,推動治理工作的深入開展。

五是建立完善一套規章制度。在加大制度執行力的基礎上，結合“規範建設年”活動，健全局機關內部管理制度和全省移民工作管理措施，做好制度“廢、改、立”的工作，明晰權力清單和責任清單，規範領導幹部從政行爲, 適應“爲官不易、爲官有爲”新常態,養成“在位有爲、必須作爲”新習慣。

(四)加強治理工作的組織領導。要把治理“爲官不爲”問題與局中心工作結合起來，與4個“關鍵動作”結合起來，加強組織領導，一級抓一級，層層傳導壓力。一是黨組成員要發揮示範帶頭作用，帶頭參與專題教育“關鍵動作”各項內容，帶頭自查自糾，整改自身在“爲官不爲”方面存在的突出問題，指導分管處室開展好治理“爲官不爲”問題。二是各處室(支部)負責人要履行第一責任人的職責，自覺把自己擺進去,主動當好組織者、推動者、參與者。辦公室要牽頭認真組織好專題學習研討和宣傳報道，人事處要做好召開專題民主生活會和組織生活會各項準備，機關黨委要組織好思想大討論，其他處室要積極參與和配合。三是要所有黨員幹部、職工要樹牢“法無授權不可爲、法定職責必須爲”的意識，從嚴從實立規執紀和整改落實，認真履行各自職責。

同志們，下半年的工作任務依然艱鉅而繁重。但我堅信在省委、省政府的正確領導下，只要我們堅定信心，繼續努力，團結奮進，就一定能夠取得更好的業績，爲雲南闖出一條跨躍式發展的路子做出更大的貢獻。