會議講話稿（精選19篇）
會議講話稿 篇1
剛纔，圍繞做好一季度“開門紅”和“四經普”工作，市統計局、市發改委、市經信局、市商務局作了現場發言，市農業農村局和各縣(區)政府、釩鈦高新區、花城新區作了書面發言，大家都圍繞“開門紅”目標任務提出了針對性措施;幾位市領導對分管工作也都提出了明確、具體的要求，針對性、操作性都很強，我都贊同，請大家結合實際抓好落實。下面，我就抓好一季度經濟“開門紅”和“四經普”工作講幾點意見。
一、關於一季度“開門紅”的問題
今年1—2 月的經濟運行情況，從全市來看，總體穩中有進、穩中有憂。“進”的是，全社會固定資產投資增長x%，比年初預期高x個百分點，其中民間投資增長x、房地產開發投資增長x;一般公共預算收入同口徑增長x%、超預期(5%)x個百分點;社會消費品零售總額增長x、比全省(10%)高0.2 個百分點，近5 年來首次快於全省。“憂”的是，工業和投資兩個關鍵指標低於全省平均水平。其中，規上工業增加值僅增長x%、比全省(7.8%)低3.3 個百分點，增速居全省第x位;工業投資下降x，投資佔比(x)比去年同期下降x個百分點;全社會固定資產投資雖然比《政府工作報告》預期增幅(8%)高0.1 個百分點，但尚未達到上次項目競進拉練時市委市政府調整的目標增速(x)，並且比全省(x)低x個百分點，增速居全省第16 位(去年同期居全省第11 位)，說明我們的發展還不夠快。
從縣(區)來看，發展不平衡。固定資產投資方面，釩鈦高新區增長x%、花城新區增長x%、米易縣增長14%、仁和區增長11%，高於全市平均增幅;東區、西區、鹽邊縣投資情況不理想，西區增長4.3%，東區增長-1.4%，鹽邊縣投資已連續兩年下降，且下降幅度較大，今年1—2 月負增長27.3%。工業增加值方面，仁和區、釩鈦高新區分別增長x%，高於預期;東區、鹽邊縣分別增長7.4%、7%，與預期有小幅差距;值得關注的是，西區、米易縣均爲負增長，其中，西區負增長8.5%、拉低全市工業增加值增速約2.2 個百分點，米易縣負增長0.9%、拉低全市工業增加值增速約1 個百分點。原因分析：工作預見性不夠，針對性不強，準備不充分，存在等待、被動、消極現象。西區工業增加值負增長8.5%，表面上看是由於三維發電等3 家企業退規導致的，但實質是同步升規企業不夠，“入不敷出”，西區下一步仍然要在抓增量企業培育上持續發力、久久爲功。米易縣工業增加值負增長0.9%，表面上是受東方鈦業煤改氣停產近2 個月(2 月下旬已恢復生產，但未達到滿負荷狀態)、新能源材料價格降幅較大導致七星光電、一美能源、正源科技等企業產值影響較大等因素影響，但根本的原因是存量企業擴張不夠或擴張能力不足，使得工業增加值受產值下降影響而下降。同期的東區，也受到了主要產品價格同比下滑較大影響(生鐵下降x%、粗鋼下降5.8%、鋼材下降12.1%)，由於攀鋼、鋼城等存量企業擴張能力較強，通過增加產量對衝價格下降對增加值的影響，以3.9%的總產值增幅實現了7.4%的增加值增長;鹽邊縣龍蟒礦業擴大生產、產值增長65%，幫助鹽邊規上工業增加值增長7%，同樣是存量企業有效擴張的利好影響;仁和區、釩鈦高新區工業增加值完成得比較好，都是存量企業擴張和增量企業培育同步發力的結果。這三個縣(區)和釩鈦高新區值得充分肯定。所以，各縣(區)抓工業經濟增長，要堅持一手抓存量企業擴張、一手抓增量企業培育。
確保一季度“開門紅”，既是省委、省政府對各市(州)的統一要求，也是市委、市政府着眼推動全市經濟社會持續健康發展的戰略安排和戰術考慮。爲此，市委、市政府堅定一季度“開門紅”目標不變、標準不降。市級各產業部門要圍繞一季度“開門紅”目標，針對1—2 月的進度情況，倒排3 月份的目標任務，細化分解到各縣(區)以及釩鈦高新區和花城新區;各縣(區)要把指標細化到部門、企業，利用本月最後10 天時間，精準發力、高效作爲，確保一季度“開門紅”目標實現。一是要分層次做好工作。攀鋼、鋼城、二灘、攀煤、龍蟒、安寧鐵鈦等大企業，要以市爲主，縣(區)協助;中小企業，以縣(區)爲主，市級部門指導，做到應幫盡幫、應統盡統。特別是針對工業增速放緩的問題，市、縣(區)兩級要加強工業經濟運行調度，堅持每半月一調度一分析，及時協調解決存在的困難和問題，確保工業經濟運行穩定。要堅持領導帶頭，加強對大企業大項目的協調服務力度，充分發揮拉動作用，特別是全力服務攀鋼打造千億企業，積極推動攀鋼今年安排在20 億元投資項目加快建設，使攀鋼成爲“釩鈦工業航母”、世界級釩鈦企業。要盯緊抓牢存量企業的產能擴張，支持企業在鞏固現有規模的基礎上，加大市場開發力度，擴大生產經營規模。要重點關注簽約項目落地工作，做好企業項目規劃選址、用地、電力、運輸等要素保障工作，推動龍蟒佰利聯50 萬噸氯化鈦渣、力欣鈦業海綿鈦生產與鈦材深加工、大裂谷釩鈦磁鐵礦直接提釩等一批投資數億元乃至數十億元的重大工業項目儘快入庫。要結合本次“四經普查”，進一步摸清113 戶減產停產規上企業存在的困難和問題，“一企一策”積極研究協調解決，千萬百計幫助有潛力的企業復產和提高生產。要加大升規培育力度，推動符合條件的企業及時入庫入統，確保今年50 戶企業升規。
二是要建立健全溝通報備機制，做到統計和服務工作相結合。建立健全統計入庫的溝通報備機制，推進均衡入庫、均衡統計，即產業統計數據在上報之前，統計部門應先報送至產業主管部門歸口掌握，進一步研究指標數據之間的關聯性、匹配度，確保應統盡統、相互匹配。要做好統計前、統計中、統計後的全程服務，即在平時的工作中，要加強溝通對接，密切關注企業生產經營情況，及時協調解決企業的動態性困難和問題，推動符合條件的企業及時入庫入統;結合統計數據，對企業生產經營進行深入的分析判斷和科學預測，揭示企業管理中存在的問題和矛盾，幫助企業針對性改進提高，以服務贏信任，實現應統盡統。
三是要加大工業項目招商引資力度。工業穩則經濟穩。要力爭每季度舉行一次項目集中籤約儀式，營造良好發展氛圍。下週全省一季度項目集中開工，我市是連線點之一，對我市是鼓舞、信任和支持，請市發改委抓緊做好項目組織等籌備工作。4 月16 日—18 日，省委省政府將舉行知名企業四川行活動，將舉行全省項目集中籤約儀式，請市經濟合作局牽頭、市經信局協助，各縣(區)政府全力配合，本月底前梳理出意向簽約項目清單，並抓緊做好項目簽約前的對接洽談工作，確保在全省的集中籤約取得良好效果。4 月份，我市也要搞一次項目集中籤約，請釩鈦高新區、花城新區和各縣(區)做好工作，加快工作進度，爭取簽約落地一批。要着力提高工業招商的專業化水平，按照“一縣(區)、一園區、一主業”的工作思路，緊緊圍繞產業鏈補鏈、延鏈、強鏈招商，促進在談項目落地、簽約項目加速推進，構建產業生態圈;加強與攀鋼、寶雞鈦企業、川能投及其他省屬國企的合作，積極謀劃新的產業項目，精準對接川能投、川發展、川鐵投等在川央企、國企，瞭解其戰略發展規劃和產業佈局，有計劃上門招商，促成項目在攀落地;加強信息溝通和統籌協調，堅持每月研究協調工業項目建設、招商引資工作機制，收集整理招商引資信息，有針對性的分析研判和開展專題招商。要積極開展“招商大比武”和“招商能手”評選活動，建立產業部門目標績效考覈激勵機制，促進招商引資見實效。同時，要加大項目落地的協調服務力度，促進項目儘快落地見效。努力營造良好營商環境，讓企業安心、放心，不找人、不求人也能辦成事、辦好事。
二、關於抓好第四次全國經濟普查工作
總的看，第四次全國經濟普查從去年7 月以來，大家做了許多工作，取得了一些階段性成績。
受瑞雲書記委託，我代表市委、市政府對大家的辛勤工作表示衷心的感謝!但同時，問題也還不少，有的還非常突出。
剛纔，市統計局彙報了清查結果不理想、普查對象支持配合程度不高、認識不足、普查登記質量不高等4 個方面的問題，這些問題有的是全省各市(州)都存在的共性問題，有的是我們特有的個性問題，例如普查的法人單位數(僅佔全省的1.8%)在全省墊底、有的填報的普查數據低於納稅申報數據。要深刻反思，同樣的問題，其他市(州)爲什麼能解決，我們爲什麼排在最後?要多找主觀原因、少講客觀條件，做到真重視，懂統計、懂經濟，重服務、重宣傳，切實把經濟普查工作抓好。
(一)真重視，切實增強做好經濟普查工作的責任感。第四次全國經濟普查，是黨的勝利召開、中國特色社會主義進入新時代以後，首次重大國情國力調查，黨中央、國務院高度重視，省委、省政府非常關注，在全國“”期間，彭清華書記在四川代表團上專門提出工作要求。清華書記指出，“做好第四次全國經濟普查工作，對於全面摸清我國經濟社會發展狀況，準確把握新時代經濟發展的特徵，科學推動高質量發展具有重要而深遠的意義。普查結果將作爲全國GDP 統一覈算，編制全國地方資產負債表等中央重大部署的基礎性數據，並實現GDP 各地彙總數與全國數在總量、速度和結構上的基本銜接。”對來講，這次普查至少產生以下幾個方面的直接影響。
一是對鞏固發展成果產生直接影響。近年來，全市上下苦幹實幹，經濟總量邁過千億大關，人均生產總值、工業化率城鎮化率、城鄉居民收入等經濟指標位居全省前列，如果第四次經濟普查指標出現較大波動，不能相互支撐、匹配，我們的發展成果可能會大打折扣。
二是推進覈算改革的重要基礎。根據中央深改組統一部署，國家統計局將實施GDP 統一覈算改革，使用第四次經濟普查結果修訂各地20xx 年GDP 數據，並作爲20xx 年乃至今後五年GDP 季報覈算的基數。清華書記明確指出，“未來省級的GDP 不是由省統計局覈算，是由國家統計局覈算，各市州的GDP 不是由各市州覈算，是由省統計部門覈算。如果對普查工作不重視，工作不到位，該調查的數據沒查清、沒摸實，導致在全省的排位大幅下滑，之後又在那鳴冤叫屈，說這個沒統計、那個沒統計，那怪誰呢?”也就是說，第四次經濟普查的結果，將直接決定20xx 年我市經濟總量在全省的位次，從長遠看會影響未來五年的經濟發展走勢，因此必須高度重視。
三是防範化解風險的重要內容。第四次經濟普查結果不但直接用於測算全市、各縣(區)GDP，而且用於編制全市及縣(區)資產負債表。要增強機遇意識和歷史使命感，把這次經濟普查工作抓實抓好。
(二)懂統計、懂經濟，採取過硬措施解決好突出問題。面對目前存在的問題和嚴峻形勢，找準原因，抓住關鍵，一個問題一個問題梳理、一戶企業一戶企業研究，在依法普查、科學普查、創新普查上狠下功夫，根本扭轉普查質量不高的被動局面。
一要着力解決法人單位數畸低的問題。市、縣(區)市場監管、稅務等部門要發揮系統力量強、基層網絡齊全、與企業聯繫信息多等優勢，對已列入單位底冊但沒有清查到的單位進行再查找、再覈實。按照工商年檢存在的單位、正常納稅的單位、統計一套表單位、納入一般納稅人管理的單位等專業分類，給市經濟普查辦提供一張詳實的清單，確保依法註冊的單位百分之百找到。
二要重服務、重宣傳，着力解決普查對象配合不夠的問題。由於部分普查對象存在思想顧慮，普查的配合度不高，填報的業務活動、單位運營狀態、個體經營戶的從業人數等不規範，不但造成數據不準確，而且造成普查失實，問題非常嚴重。對此，要重宣傳、重服務，成立工作組，對關鍵企業、規上企業一企一組，逐戶耐心宣講政策，更有針對性地說服引導，同時積極支持鼓勵創新創業創造。要將清華書記“經濟普查數據不與納稅掛鉤、不與考評等其他任何政策掛鉤、嚴格保守其商業祕密”等要求講透，努力消除普查對象的顧慮。針對普查中出現房地產利潤爲負增長、交通運輸低於全省平均水平等情況，要轉變工作方式，反覆做工作，加強與稅務、銀行協作，對企業成本、銀行流水等進行數據對比、匹配。同時，積極借鑑先進地區的做法，加大暗訪力度，對拒絕或者妨礙普查機構、普查人員依法開展普查的行爲，或故意虛報、瞞報、漏報資料的普查對象，依法進行查處，並公開曝光，形成震懾;對情節嚴重的發佈到全國信用信息共享平合，實施聯合懲戒。
三要着力解決“三新”(新興產業、新產品、新服務)業態入戶清查難的問題。與傳統企業不同，很多“三新”行業只要一根網線就能開展業務，對此，要充分發揮移動、電信公司和居委會、物業公司等單位作用，開展創新普查。尤其要加強網絡普查力度，重點對出租屋、寫字樓、商住兩用樓等進行入戶清查，確保各個行業應統盡統、不重不漏。
四要着力解決統計臺賬不全不實等問題。統計臺賬是經濟普查的重要基礎，統計臺賬齊全、真實，才能與普查數據進行有效對比。但有的單位對統計臺賬不重視，工作還不紮實、不深入，對普查對象心中無數，普查數據無法對比檢查。對此，市經濟普查辦要有針對性的加大工作力度。一方面，要進行專項檢查，沒有統計臺賬的要及時將市場監管、稅務等部門的清單提供給相應單位，指導及時補齊統計臺賬，並按要求保護好商業祕密。凡是沒有統計臺賬造成普查數據嚴重失真的單位要進行通報、問責。另一方面，要對普查員聯網直報、PAD 電子終端採集、數據錄入、網絡傳輸、數據審覈、報表彙總等加大培訓力度，大力提升普查員業務能力。
(三)壓緊壓實工作責任，增強普查工作的針對性、實效性。這次經濟普查涵蓋全市第二、第三產業的全部法人單位、產業活動單位和個體經營戶，涉及17 個行業門類，涉及1000多個指標，絕不是統計局一家之事，各縣(區)、各職能部門要主動作爲，加強協調配合，增強工作合力。
一是要壓緊壓實縣(區)的主體責任。要按照清華書記“主要負責同志要親自過問、親自主持、親自督導，協調解決工作中遇到的困難和問題，確保經濟普查有力有序地開展”的要求，構建“一級抓一級、層層抓落實”的責任機制，各縣(區)“一把手”要親力親爲，市經濟普查辦要對各縣(區)主要領導的責任落實情況進行定期督查、通報。
二是要壓實行業部門的主管責任。市經濟和信息化局負責協調工業企業配合做好普查登記工作，市住房和城鄉建設局負責協調建築業單位和房地產企業配合做好普查登記工作，市商務、教體、衛健、交通、財政、文化廣電和旅遊等職能部門要切實抓好分管領域企業的經濟普查。市經濟普查辦要加強工作調度，堅持全過程、全方位監控，隨時掌握普查工作動態，對工作不力、行動遲緩的，要及時向市委、市政府彙報，對工作嚴重滯後的將及時通報約談，對不按工作流程操作、造成普查工作失誤的，市委、市政府將嚴肅問責。
三是要壓實一線普查員責任，提高普查專業水平。針對普查登記質量不高的問題，市普查辦要安排專業講師，對全部普查員再次進行專題培訓，分別對普查方案、非一套表單位調查表、各行業財務指標填寫範圍、邏輯關係、填報技巧及PAD數據採集軟件等內容進行詳細的講解，使普查員在入戶調查過程中認真查閱並能看懂普查對象的相關經營證件和與經濟普查有關的會計、統計和業務覈算等原始資料，指導、監督普查對象依據真實、合法的會計覈算資料和納稅申報資料填報，保證普查相關資料的有效性、完整性和準確性。
會議講話稿 篇2
雖然全礦停產集中大討論結束了，但是大討論的工作並沒有結束。重複就意味着重要，就是要把大討論的活動引向深入，討論深、討論透、討論實，真正地把“安全第一，生產第二;凡是安全先，萬事安全大”的安全主導理念，在我們全體員工的腦海中樹立起來，統一思想，統一認識，要打消員工疑慮，真正把安全大討論啓發好，引導好，駕馭好。
對於今後的大討論活動，要結合實際，切實做到“九個保證”，以確保大討論活動紮實有效地開展：
第一，要保證應參加人數。材料員、人事員、調度員等機關性質的人員都要保證參加。
第二，要保證人人發言。由於40分鐘的討論，且白班的出勤人員較多，討論不全，各單位要對那些未發言的人員要進行補課或以書面形式參加討論。
第三，要保證崗位工種交接班和討論兩不誤。手拉手交接班的崗位工種，可提前發言，整個1小時也可考慮先進行40分鐘的討論，後進行20分鐘的工作安排。
第四，要保證結合實際，討論深透。重複的討論題，要向員工講清楚，重複就意味着重要，要結合實際，深入開展“揭、擺、查”，主持人要把握討論方向，善於啓發和引導。另外，班組長以上的人員、機關包隊人員要帶頭髮言。
第五，要保證既往不咎。要保證不給員工穿小鞋，打消員工的疑慮，做到敞開心扉。
第六，要保證三級隊，有二級隊的領導主持並參加討論。
第七，要保證“揭、擺、查”出來的問題及時進行歸類整理，並採取有針對性的措施。
第八，要保證大討論不跑偏。要統一思想，提高認識，牢固樹立“安全第一、生產第二”的理念，對一些具有傾向性的問題，要及時把握，正面宣傳解釋。
第九，要保證大討論不流於形式，收到實效。要做到個人保班組、班組保區隊、區隊保全礦，最終實現安全生產。
會議講話稿 篇3
同志們：
剛纔，各位學科備課組長從試卷 的難易程度、學生的答題情況進行了較爲細緻的學科個體分析;班主任老師從班級學生的整體情況進行了深入淺出的分析;年段長也對年段的整體與上一屆的情況進行了全面的比較分析，我覺得大家都分析得很中肯、到位，由於時間關係我只講叄點意見：
第一，要客觀對待分數，注重反思。從這次考試 的分數面上看，整體不錯，但個別學科個別班級的考試結果還是不容樂觀的。個人認爲，在班級整體反思時，應注重思考兩點：當所有科目的考試結果在你這個班級所體現出來的都是一致“不理想”時，我們是不是要反思一下，爲什幺會出現這種結果，塬因在哪?我的這個班級有問題嗎?當這個班級的所有科目的考試結果不理想，而只有班主任這科的成績 很好，這樣的班級有問題嗎?在個人反思方面應注重反思考試成績 與同年段同科目之間的差距，應該思考：學生考試的成績是否符合我的預期?符合塬因是什幺?不符合的塬因又是什幺?爲什幺我跟同年段的其他同學科的老師會有這樣的差距?我想塬因的分析和反思纔是最主要和最重要的，這樣也才能更好地爲下階段我們的教學工作提出整改目標與方向。真正體現階段考是檢驗教與學效果的功能與作用。
第二，要保穩定，促增長。保證班級、年段的整體穩定是第一要務，但我認爲穩定是最低層次的需求，穩定是必要的也是最起碼的。穩定壓倒一切，沒有穩定，談何增長?那幺增長又是什幺呢?個人理解增長就是一個班在穩定的基礎上還要能夠體現出一種積極奮進、樂觀向上、協作競爭的一種態勢，一旦形成這樣的態勢也才能避免和扭轉剛纔段長說的整個年段“淡定”的局面，例如，我任課的八年級年一班謝燕妮、八年級年二班張珊妮兩位同學她們的成績很好，可班級裏面就是缺少跟她們較勁、競爭的對手，所以整個班級的競爭氛圍不濃，學生活不起來，班級就增長不起來，所以我希望班主任老師在今後要懂更要善於營造競爭氣氛，尋找班級的增長點。我想這纔是我們班風、段風和校風建設的一種追求。此外，剛纔叄班班主任秀縣老師對叄班的分析也很好，特別是學生各科發展的問題，我在這也想要再次強調下善於偏科的問題，每年的初叄年會上我們都在強調消除偏科生，我想在今天把它提前到我們八年級年來講，特別是叄大科的偏科問題，我希望通過今天的分析會後，我們班主任老師辛苦點，把我們班叄大科或偏文或偏理的學生集中羅列開單並送到各自科任老師手中，引起科任師的重視，及早拯救或說“撈”一部分學生上來，那幺到了初叄年時就很主動了。這是我要講的第二點，接下來我想談談剛纔老師們提到的八年級年生物、地理科會考的問題。
第叄、要正確處理好生物、地理科與其他六科的關係。這個問題剛纔很多老師都有談到，生物、地理的會考的確很重要，因爲這兩科沒拿到“A”到了初叄年就很麻煩了，但大家試想一下如果爲了這兩科都拿“A”而落下其他科(特別是叄大科)，也就是說八年級年的基礎沒夯實，到了初叄年即使前面兩科都拿“A”意義又有多大呢?講到這裏，我不免想起一個笑話：就是媳婦跟母親同時落水時，到底先救誰的問題?我想這個永遠都沒有一個標準的答案，關鍵是一個認識的問題。但一個共識那就是這“二”跟“六”的關係一定是一個相輔相成的關係，誰離開了誰都是行不通的。所以如果現在學生是因爲這“二”的問題而影響了“六”發揮的話，那就是我們班主任老師引導的問題了。我個人認爲，目前還不到四月份，我們只要求學生能夠把我們生物地理老師每天每週佈置的工作任務完成好就行了，千萬不要加班加點，更不要佔用其他科的時間。等到4月18日晉江市質檢成績出來後，再伺機而動，但還不到全線壓上的時候。直至5月上旬的泉州質檢結果出來後，再全線壓上。因爲大家應該都明白生物地理這兩科是完全可以突擊完成的，當然也明白“強弩之末”這個道理吧，所以不宜過早繃緊學生的神經，這樣的效果反而不理想。
總之，希望我們老師在平時的工作中多思考、多問幾個爲什幺?相信不管是老師還是學生都是能夠得到很好的成長。我就講到這，謝謝!
會議講話稿 篇4
同志們：
這次全鎮安全生產工作會議，非常必要和及時。2月份以來，全國各地接二連三地發生了多起特大安全事故，造成嚴重的人員傷亡，特別是北京密雲、吉林商廈等特大安全事故，引起了黨中央和國務院的高度關注。前幾天，國務院、省、市、區都先後召開了安全生產工作會議，對安全生產工作作了全面部署和明確要求。安全生產工作怎麼要求都不過份，怎麼重視都不過份，安全生產無小事，安全生產責任重於泰山，抓好安全生產工作是極其重要的工作內容之一。
20xx年我鎮的安全生產形勢基本穩定，但是形勢也很嚴峻，安全基礎薄弱，個別企業和員工的安全意識比較淡薄，各類事故居高不下，死的人也不少，只是沒有發生重特大事故。隨着社會經濟的高速發展，安全管理覆蓋的範圍越來越廣，從工廠企業、交通運輸、職業衛生、酒店賓館、集市商場到出租屋、商鋪、窩棚、廢品收購站等等，我們面臨的安全工作任務嚼叢街兀?鶉臥嚼叢醬蟆N頤塹娜鮮叮?頤塹墓ぷ饕慘?視φ庵直浠凳蛋尋踩母饗釷攣褡ズ黴芎謾O旅嬀?抑饕?踩?鬩餳/SPAN>
第一，要充分認識安全生產工作的重要性。《國務院關於進一步加強安全生產工作的決定》明確指出：“搞好安全生產工作，切實保障人民羣衆的生命財產安全，體現了最廣大人民羣衆的根本利益，反映了先進生產力的發展要求和先進文化的前進方向。做好安全生產工作是全面建設小康社會、統籌經濟社會全面發展的重要內容，是實施可持續發展戰略的組成部分，是企業生存發展的基本要求。”目前我鎮工廠企業已達1100家，相當一部分工藝設備陳舊，員工素質較低，安全基礎設施不完善，發生重特大事故的可能性依然存在。爲了有效防範重特大事故，遏制一般事故，各村、各有關部門要狠下決心，切實負起責任。要從講政治、保穩定、促發展的高度，把安全生產作爲踐行“三個代表”，立黨爲公，執政爲民的具體行動落實在日常工作中，以對人民生命財產安全高度負責的態度，進一步提高對安全工作重要性的認識，以千百倍的警覺性和責任感，居安思危的憂患意識，不斷克服麻痹思想和僥倖心理，進一步加強領導，精心組織，真抓實幹，採取強有力的有效措施，把安全生產工作抓緊、抓實、抓好。
第二，各村、各單位、各部門的一把手必須親自抓安全生產工作。要把安全生產工作放在保障人民羣衆生命財產安全、實踐“三個代表”重要思想的政治高度上來親自抓、親自管。安全生產工作維繫着國計民生，與廣大人民羣衆的生命財產息息相關，可以說是廣大人民羣衆根本利益的最直接的體現。每個單位的一把手都是安全管理的第一責任人，做好安全生產工作既是職責也是義務。爲官一任，造福一方，守土有責，身爲百姓的父母官，如果連最基本的安全問題都保障不了、解決不好，可以說是最大的失職。安全生產是一項涉及很多部門、很多行業、很多環節的綜合管理工作，可以說覆蓋了社會經濟生活的各個層面，要真正做好這項工作，需要一把手領導去推動、去落實、去監督、去帶頭。各單位的一把手要增強責任感和使命感，提高安全生產的意識，並且要把這種責任感和意識去影響身邊和手下的工作人員，形成一個單位、一個部門集體的責任感和意識，再以這種統一的認識去指導安全生產工作。這種集體的認識和行動是做好安全生產工作的良好基礎。
第三，要抓好安全生產的基礎性工作。安全生產管理的機構、人員、設備、經費要落實，今年鎮改街道後，我鎮安監辦的機構、人員和編制不變，安全管理隊伍的力量只能加強不能削弱，安全生產巡查的人員和設備也要進一步補充，保證以最充足的力量，最大的投入來抓好管好安全生產工作。要加強安全生產宣傳教育工作。“安全第一，預防爲主”，實踐告訴我們，加強對人民羣衆的安全宣傳教育，提高他們的安全知識和安全技能，是消除事故隱患，防範事故發生的有效途徑。各村、居委會要經常組織開展安全生產宣傳教育活動，以國家《安全生產法》、《消防法》和《廣東省安全生產條例》等安全生產法律法規的學習宣傳爲重點，利用宣傳資料、文藝演出、宣傳隊等多種形式，開展廣泛的安全宣傳教育活動，切實提高廣大經營者、外來工和全社會的安全生產意識。要通過在工廠企業建立安全管理機構，完善安全管理制度，落實安全管理責任來規範、提高企業的安全管理工作。並利用安全隱患有獎舉報制度等，廣泛發動各界羣衆、員工參與到安全生產管理工作中來，共同維護安全、穩定的生產生活環境。
同志們，做好安全生產工作，是深入貫徹落實“三個代表”重要思想的具體表現，是維護國家和人民生命財產安全和社會穩定的大事，是促進我鎮社會主義現代化各項建設事業穩步、健康發展的基礎工作。各村、各部門和各單位的領導必須提高認識，打足精神，盡職盡責，真抓實幹，全力以赴，狠抓安全生產責任和措施的落實，切實做好安全工作，保障人民羣衆生命財產安全。
會議講話稿 篇5
同志們：
今天，我們召開滑縣教研工作會，一是安排本學期教研工作，二是加強教研工作的領導，進一步轉變教研工作的觀念和方式，提升教研工作水平，發揮教研作用，三是建立適應新課程、服務新課程的新的教研工作體系，推動我縣教研工作向縱深發展。 基礎教育課程改革實驗以來，教研員直面新理念、新課程、新實踐對教研工作的挑戰，轉變教研工作觀念，積極研究和探索新課程的教研工作的規律和特點，積極轉變自己的角色和工作方式，深入基層、深入學校、深入課堂，邊學習、邊實踐，邊研究、邊指導，邊引領、邊服務，積極開展新課程的教研工作，初步建立起教研員與教師的交往互動、合作伙伴的新關係，與新課程同行，與教師共同成長。
隨着基礎教育課程改革由實驗進入推廣階段，教研工作面臨着前所未有的挑戰。教研機構如何樹立新的教研工作觀念，轉變教研工作方式，發揮教研機構的職能和作用，推動基礎教育課程改革，是擺在每個基礎教育工作者，特別是教研機構、教研員面前的重要課題。經國務院同意，教育部頒發的《基礎教育課程改革綱要(試行)》中指出：“在教育行政部門的領導下，各中國小教研機構要把基礎教育課程改革作爲中心工作，充分發揮教學研究、指導和服務等作用，並與基礎教育課程研究中心建立聯繫，發揮各自的優勢，共同推進基礎教育課程改革”。下面，我代表縣教研機構，就加強教研工作的領導，樹立教研工作新理念，轉變教研工作方式，構建適應新課程、服務新課程的教研工作體系，形成新課程的教研文化，讓教研工作與新課程同行，讓教研員與教師共同成長，推進我縣基礎教育課程改革向縱深發展講幾點意見。
一、轉變教研工作觀念，明確教研機構的職能
過去，在計劃經濟體制下建立起來的行政管理式的、單一的、自上而下的教研製度，基本是學校教研圍繞上級教研轉，學校教研服從、服務於上級教研安排，完成上級教研的要求和任務。隨着基礎教育課程改革工作的深入發展，隨着教研工作重心下移到學校，建立以校爲本的教學研究制度，原有的教研工作制度已經不適應課程改革的需要，最爲緊迫的任務就是樹立新的教研工作理念，轉變教研機構的職能，建立民主、開放、高效的教研工作機制。
在新課程的背景下，首先教研機構要明確和正確處理與學校教學工作的關係。教研機構與學校不是領導與被領導的關係，教研機構與學校都是教研工作的主體，教研員與教師都是教學研究的主體;新課程的教研過程是教研機構與學校，教研員與教師共同成長、共同發展的過程，是優勢互補、合力研究、交往互動、相互促進、共同提高的關係。這是新課程教研工作的新理念。因此，教研機構和中心校要充分發揮研究、指導、服務的職能，增強服務意識，由原來的指令性教研轉變爲指導性教研，由原來的檢查性教研轉變爲服務性教研，由原來的指揮性教研轉變爲合作性教研，由原來的評比性教研轉變爲引領性教研，樹立學校是研究中心，課堂是研究室，教師是研究者的新的教研理念，爲課程改革服務，爲校本教研服務，爲教師專業發展服務，爲學校發展服務，爲教育行政部門相關決策服務。
新課程要建立校本教研製度，並不是把現行的教研製度推倒重來，而是對現行教研製度的調整和改進，使之從單一的自上而下的教研機制轉變爲自上而下與自下而上的雙向結合、交往互動、優質互補、共同發展的教研機制，使教研機構的教研工作植根於、服務於校本教研工作。因此，教研機構和中心校要樹立“按需指導、按需服務”的新理念，以新課程目標爲導向，從學生髮展、教師發展、學校發展的需要出發，緊緊圍繞着我縣和學校實施新課程的問題，有目的、有計劃、有組織地開展區域性教學研究工作，引領和推動校本教研工作。
教研機構職能的轉變，必然引起教研員角色的轉變。教研員不再是教研活動的管理者、控制者、傳授者、主導者，而是教研活動的組織者、參與者、合作者、引領者。教研活動不再是教研員的“一言堂”，而是教研員與教師之間交流互動;不再是教研員的“指令性”部署工作，而是共同出謀劃策的“急需性”問題解決、案例分析;不再是教研員“導課”、“評課”，而是教研員和教師“研討探究”;不再是教研員“居高臨下”做教師的教師，而是教研員與教師“入堂爲主”、“合作生成”。教研員要樹立“傾聽對話、交流互動、合作研究”新的教研理念，與教師建立一種平等對話的合作伙伴關係，構建新課程的教研文化，與教師平等交流、共同切磋、合作研究、與新課程同行，與教師一起成長。
二、拓寬教研工作思路，提升教研工作的水平
傳統的教研工作中，教研機構“依綱依本”開展研究與指導工作，指導教師教好教材，導課評課，考試命題成了教研員的主要任務。新課程爲教研工作提出了更多的教研任務，給教研員提出了更高的要求，也提供了創造的空間。一方面，教研員是教師實施新課程的合作者和參與者，教研員與教師互促互進，教研員從教師的教學活動中獲取實踐的例證，完善對新課程的理解、證明和修正;幫助教師擺脫昔日教而不思、教而不研的低水平重複的職業生活，提高教師的教學研究水平，提升教師的職業生活;另一方面，教研員是課程專家與課程教學實踐的中介、橋樑、紐帶，教研員既不是純課程理論研究者，也不是課程教學實踐主體，他應有豐富的實踐經驗、紮實的學科基礎和深入的行爲思考，是理論的驗證者和實踐素材的提供者，既可指導課程教學實踐，又可因地制宜細化、豐富新課程理論。因此，要拓寬教研工作思路，拓展教學工作內容，更好爲課程改革服務，爲校本教研服務，爲教師專業發展服務，爲學校發展服務，爲教育行政部門相關決策服務。
新課程的教研工作，第一，要從偏重課程標準和教材的詮釋轉變爲課程和教學理論的學生與研究。教研員不僅要掌握課程標準，把握新教材，而且更要全面學習新的課程理論，全面把握課程改革的精神和內容;不僅要研究知識與技能、過程與方法，更要研究情感態度和價值觀。第二，要從偏重學科本位的學科研究轉變爲多學科整體的綜合研究。教研員不僅要研究“科學世界”，還要研究學生的“生活世界”，實現“科學世界”與“生活世界”的統整研究;不僅要研究本學科，還要研究相關學科，關注學科之間的聯繫和綜合。第三，要從偏重單一的教法研究轉變爲整個教學方式和學習方式的研究。教研員不僅要研究教師的教學行爲，更要注重研究學生的學習過程，研究學生的學習方式，提高學生的學習力。第四，要從偏重共性課程的模式化研究轉變爲個性課程的案例化研究。教研員要改變把課堂模式化、教學程式化的研究傾向，開展創新性、個性化的教學案例研究，實現“讓課堂充滿生命活力，讓學生成爲學習主人”。第五，從偏重國家學科課程研究轉變爲整個課程研究。教研員不僅要研究國家課程，還要研究地方課程和校本課程;不僅要研究國家學科課程，還要研究國家綜合實踐活動課程，特別要研究學生開展研究學習的實踐活動。第六，從偏重課程實施研究轉變爲課程實施與評價研究。教研員不僅研究教師的教學方式，還要研究課堂教學中的評價，研究建立學生成長記錄袋的評價，研究學生髮展性評價，研究考試改革。第七，從偏重教師教學水平的鑑定轉變爲教師專業發展的促進研究。教研員要改變評比鑑定的教研傾向，要從教師的需求出發，瞭解教師的所思、所想、所疑、所感，以一種積極互動的方式，重點是促進教師的教學反思，激勵教師進行教學改革;要研究教師發展性評價，建立新的教師評價體系，推動教師專業的發展。
三、轉變教研工作方式，建立新的教研工作體系
教研工作觀念的轉變，教研機構職能的轉變，教研員角色的轉變，教研內容的擴展，都要求我們教研工作方式必然要轉變。傳統的教研方式多是靜態的、封閉的、傳授式的、說教式的、檢查評比式的等等，已經不能適應課程改革的需要，也必然引起教研方式的變革。
教研員要堅持教研工作“傾聽對話、交流互動、合作研究”新的教研理念，堅持“按需指導，按需服務”新的教研理念，積極研究和探索適應新課程，服從新課程的教研工作方式，努力實現教研方式多樣化。教研員要探索、創造許多新的教研方式：第一，參與式教研，參與式教研不再是教師被動的接受，以聽爲主，而是教師積極主動參與教研;教研員以平等合作的夥伴關係與教師共同反思、討論研究，交流互動。第二，案例式教研。圍繞教師在教學中的“典型事件”，開展反思研究，各抒己見，交流互動。第三，觀摩式教研。教師上觀摩研討課，先自我反思，後教研員評課，不管是成功還是失敗，都給教師以啓迪，給教師一個思路。第四，專題式教研。就是緊緊圍繞一個主題開展教研活動，增強了教研工作的針對性和實效性。第五，沙龍式教研。營造一個民主、開放、寬鬆的研究氛圍，讓教師在這樣的環境中充分發表自己的見解，不同的觀點碰撞、兼容、對接，新的觀點在這個過程中生成。第六，對比式教研。就是同一個教研內容，不同教師進行教學，爾後大家一起對比研討探究。第七，對話式教研。就是教師提出問題，教研員積極迴應，一起探討研究。第八，網絡式教研。就是教研員運用現代信息技術，建立網頁，與教師一起開展網上教研。第九，調研式教研。就是教研員深入學校，深入教研組，深入課堂，進行調查研究，撰寫調查報告，這本身就是教研工作。第十，區域式教研。就是針對本區域存在的問題，推廣好的經驗，開展區域性大規模的教學研討活動。我這裏只是舉了10個比較典型的教研方式，還有像微格式教研、診斷式教研、跟蹤式教研、引領式教研等等。希望我們中心校業務校長、教研員繼續解放思想，轉變觀念，大膽實踐，勇於創新，使我們的教研工作充滿生機與活力。
在創新教研工作方式的同時，我們要積極建立新的教研工作體系，建立資源共享的機制，加強區域內部交流與合作，加強校際之間交流與合作，以強帶弱，以點帶面，形成覆蓋全縣的教研網絡。以滿足課程改革實驗與推廣。從全縣層面上，要建立以校本教研爲基礎的，建立縣、鄉、校三級教研工作體系，形成全縣的教研網絡。從縣(鄉、校)層面上，農村國小要建立以校本教研爲基礎的、以中心校爲軸心的、輻射片、帶動點的教研網絡;農村國中要建立以校本教研爲基礎的，縣(鄉、校)、片、校三級教研網絡。從而，解決農村面廣、交通不便、經費不足的問題。
四、加強教研工作的領導，發揮教研機構的作用
新課程不僅對教研工作提出了挑戰，而且給教研工作的發展提供了機遇，並且賦予了教研工作以新的生命力。新課程的實施，促進了教研觀念、教研職能、教研內容、教研方式、教研網絡的變化。因此，各鄉鎮(產業集聚區)中心校、局屬學校要加強對教研工作的領導，充分發揮教研機構研究、指導、服務的職能，推動課程改革工作向縱深發展。第一，要加強思想觀念的領導。要幫助教研機構轉變職能，樹立新的教研理念，把課程改革作爲中心工作，做到理念到位、研究到位、指導到位，服務到位，引領到位。第二，要加強教研工作的指導和支持。要讓教研員有時間學習新的課程與教學理念，有時間研究課程改革實踐中提出的問題，有時間開展新課程的教育科研，增強教研員學習意識、研究意識、實踐意識，促進良好學習風氣、研究風氣、實踐風氣的形成，提高教研員理論水平、研究水平和實踐能力，提高新課程的教研工作的水平，要帶頭把教研機構建成學習型組織。要保障學校教師教研活動經費，保證教師能夠外出參加學習培訓和開展教研活動。要對教研工作取得的教研成果及時加以推廣，對先進教師給予表彰。第三，教研機構要當好教育行政部門的參謀，要充分發揮指導的作用，靈活運用教學現場指導、教學案例分析、專題問題研討、課題研究實驗、搭建平臺交流、成功經驗推廣等多樣化的教研方式，指導課程改革實踐與推廣工作。要充分發揮教研機構服務的作用，深入學校、深入教研組、深入課堂，爲教師和學校及時提供理論服務、現場指導服務、信息資源服務、技術支持服務等，特別是專業引領服務，要採取用先進的觀念理念引領、用現場教學指導引領、用典型的教學案例引領、用區域性教研活動引領，用科研課題研究引領、用先進的典型經驗引領、用豐富的課改信息引領等等，爲課程改革服務，爲教師專業發展、爲學校發展服務。第四，要加強校本教研工作的領導。校本教研是新的教研製度的重要組成部分，要抓校長是校本教研第一責任人的落實，建立學習制度、教學反思制度、合作教研製度、專業引領制度，要保證每週半天的學習與教研製度的落實。這裏需要進一步明確的是，校本教研製度不是封閉的制度，校本教研旨在“爲了教學”、“在教學中”、“通過教學”。因此，校本教研也要打破時空界限，不能“劃地爲牢”，加強校際交流合作，積極參加分片教研、區域教研。從而，拓寬和豐富校本教研途徑，促進和提高校本教研的發展。
同志們，我們的教研工作要與新課程同行，教研員要與教師一起成長，共同構建新的教研工作體系，共同構建新的教研文化，爲新課程、爲學生的發展、爲教師的發展、爲學校的發展，也爲我們教研員的自身發展，繼續努力，追求更好!
謝謝大家!
會議講話稿 篇6
各位領導、同志們：
大家好!
參加這次會議，特別是聽了譚書記的縣委工作報告，深受啓發，倍受鼓舞。爲更好地貫徹落實此次會議的精神，我鄉將立足鄉情，牢固樹立科學發展觀，增強農牧業和農村經濟發展活力，大力推進農業產業結構調整，加快發展特色種植業和現代農區畜牧業，改善以水利爲重點的農牧業基礎條件，加大農村勞動力培訓力度，提高農牧民致富創收和轉移就業能力，集中力量在“生產發展、鄉風文明”等方面進行突破，促進農牧業增產、農牧民增收和鄉村繁榮，年底力爭實現人均增收800元—850元的目標，爲我鄉經濟社會全面協調可持續發展提供有力支撐。
“突出一個重要條件”即：提高和改善農牧區水利基礎設施條件。一是加快木扎爾特灌區大約1.8億元配套設施建設項目、木扎爾特一分幹、二分幹主渠改擴建項目進度。二是全面完成100萬元阿克塔斯小壟口水利建設項目、200萬元木扎爾特總乾渠建設項目。三是積極爭取木扎爾特一分幹、二分幹主渠改擴建二期工程項目、柳樹溝引水工程項目。四是鄉村自籌資金新修防滲渠6公里，橋涵15座、新挖渠32.9公里、清淤42.1公里。
“提高一個能力”即：針對我鄉農牧業生產條件落後和發展方式粗放的現狀，不斷提高農牧業綜合生產能力。在牧業方面：一是按照畜牧業“小換大、劣換優、肉奶並舉”的發展思路打造褐牛之鄉、輕型賽馬基地、以薩福克、哈薩克肉羊的培育和細毛羊基地，加大對牧業基礎設施的投入，加強農區畜牧業的管理，加強畜牧業的機械化程度，實現草畜平衡。二是擴大新疆褐牛、細毛羊、良種肉馬、輕型賽馬等良種的養殖規模，新建高標準養殖小區1個、各項疫病防治率達到100%。三是發展壯大“育肥”產業，在玉民高標準育肥小區入駐20戶育肥戶的基礎上，新入駐育肥戶40戶，發揮育肥合作社輻射帶動作用。四是變四季放牧爲兩季放牧，變兩季出欄爲四季出欄，提高牲畜的出欄率和商品率。五是繼續實施草原禁牧、休牧草原保護工程。六是積極擴大草原牧雞、鴨、鵝的養殖規模。
在農業方面：一是保持小麥種植面積達到3萬畝左右.二是擴大經濟作物種植面積, 積極推廣馬鈴薯、豌豆、中草藥的種植面積，加大對貝母等特色種植的扶持力度，不斷形成規模。三是嚴格按照縣委提出的“15328”庭院經濟工作思路，科學引導農牧民發展庭院經濟，大力推廣貝母、甘草、柴胡、百合等中草藥種植，庭院種植各類經濟作物達到1400畝。四是繼續抓好設施農業後續管理。五是積極創建精耕細作高產穩產示範鄉，不斷加快富民強鄉步伐。六是建立專業化的農副產品銷售網絡和隊伍，按照市場需求科學確定種植計劃，爲農業提供產前、產中、產後一條龍服務，努力把天山打造成爲小麥種植基地、油料種植基地和綠色食品原料基地。
“強化一個核心”即：強化鄉黨委、政府及村“兩委”推動科學發展、帶領農牧民致富、密切聯繫羣衆、維護農村穩定的堅強領導核心。一是積極開展“五星級”黨委和“五星級”村黨支部星級化管理創建達標活動，實現村集體收入5萬元、8萬元以上的村雙過半。二是以鞏固平安建設成果爲總目標，以全面推行村級維穩“十步法”爲契機，堅持工作重心下移，防線前移，千方百計把矛盾化解在基層和萌芽中，切實解決好睏難羣衆、弱勢羣體的實際問題，凝聚全鄉力量，努力打造和諧穩定的良好發展環境。三是繼續實施“科教興鄉”戰略，廣泛開展“科技之冬”、“科技之夏”活動，依託遠程教育資源優勢，做到每戶有1人蔘加科技培訓，掌握1-2門實用技術。
“明確一個奮鬥目標”即：明確加快建設社會主義新農村，實現全面建設小康社會這一奮鬥目標。一是大力推進社會主義新農村建設，打造全縣新農村亮點示範小區1個，充分改善人居環境。按照“一鄉一策、一村一品”的經濟發展模式，形成各具特色的經濟發展路子。我鄉計劃年內完成新農村道路鋪油10公里、安裝路燈20盞、修建便民公廁2個、荒山、荒坡植樹造林1000畝，實施抗震安居房整鄉推進600戶，並提高沼氣使用普及率，不斷加快鄉村的綠化、美化、亮化步伐。二是整合利用培訓資源，加強勞務輸出工作力度，促進農牧民增收。根據我鄉農村勞動力資源現狀和勞動力市場需求，實現對每戶至少1人進行技能培訓，並加強勞動力市場調研和預測，引導農牧民培訓和轉移就業，計劃年內實現勞務輸出3700人次、穩定就業1500人。三是以努力提高農牧民素質爲根本，加快推進社會各項事業發展。堅持優先發展教育，大力發展文教衛生事業，積極開展人口與計劃生育管理服務;加大文化體育設施建設投入，拓展村辦公陣地功能;深入開展雙擁共建和羣衆性精神文明創建活動，讓各族羣衆共享改革發展的成果。
20xx年我們有信心也有決心在縣委、縣政府的正確領導下，在全縣各單位、部門的大力支持下，在全鄉各族幹部羣衆共同努力下，認真貫徹和落實縣委擴大會議精神，以科學發展觀的要求，解放思想、搶抓機遇，進一步推進全鄉經濟和社會事業的又好又快發展。
會議講話稿 篇7
同學們、老師們：下午好!
今天應我們八年級二班班主任王老師的邀請，參加我們這個動員會，特別高興。這次會議要求師生做到思想先行，規範統一，目標一致。應該說，是一次相互學習，相互提高的機會。我認爲：八年級是整個國中階段承上啓下的年級，同學們應該在這一個學年努力拼搏學習。今天藉此機會，我想給大家就學習方面提幾點要求，希望同學們認清我們所處的形勢，肩上所擔負的責任，在今後的學習中做到有目標、有計劃地安排自己的學習生活，爲早日實現心中的夢想做好全方位的準備。爲明年畢業升學強化基礎做準備。
一、學習的態度問題與信心
解決是爲誰學習的態度問題。是爲家長、爲老師?還是爲自己?解決了學習的態度，纔有學習的信心。在學習中，遇到困難是常見。有的人在困難面前意志堅強，信心百倍，有的人則膽戰心驚，畏畏縮縮，失去進取的勇氣。如今，作爲八年級的學生，你們面臨着新的挑戰。這學期，你們又多了一門重要學科—物理。時間緊迫了，任務繁重了，因此，不僅要上課認真聽講，下課仔細做題，叄飯後、課外活動以及在家都應好好完成作業，對舊課的溫習和對新課的預習也應足夠重視;由於功課的增加與繁多，更應該很好的支配時間，做時間的主人，而不是讓繁多的功課，匆匆流過的時間把你煩得團團轉。“時間就是生命，效率就是金錢。”但在完成作業的同時也應有質量，而不是上交給老師的都是不合格產品。另外，我們還要樹立起自己遠大的理想，而理想是實實在在的，來不得半點虛假，尤其是爲了實現它的時候，更要付出艱苦的努力。在樹立理想的同時，我們還應爲自己立下一個短期的目標，比如這次考出的成績不錯，下次我要立下比這次分數高些的目標。把試卷上的弱項提高上去，但同時不能放鬆目前的功課。有了目標，就要有實際行動，從今天做起，一步一步邁進，最終實現理想。同學們，知識在於積累，天才在於勤奮。我們清楚地知道：學習是取得成功的基礎，只有青少年時期努力學習，積累豐富的知識，才能爲將來的成功打下堅實的基礎。實踐是取得成功的源泉。在掌握知識的基礎上，我們還必須到生活中去汲取養料。奮鬥是取得成功的關鍵。只有不斷奮鬥，努力進取，才能使學習和實踐的成果得以充分展示。在這一點上，要向九年級的大哥哥大姐姐們學習，學習他們刻苦鑽研奮力拼搏的精神。
二、學習的全面發展問題
學生當中反映出的問題在於學科之間的成績很不協調，應該說，在某種程度上已經嚴重影響了成績的提高。學習上，八年級是一個分水嶺，一部分同學在八年級進步很快，由成績中等上升爲優秀，但也有一部分學生存在畏難情緒，將心思用在學習之外，成績迅速下降，對學習失去興趣，自暴自棄，從此一蹶不振。導致學習成績下降，這樣的同學到了九年級往往很難有所突破，會考的失利難以避免。所以，我要求同學們在學習中，學科之間特別強調要平衡，全面發展、整體提高。文科與理科之間相互促進，達到一個新的水平，明年我們的整體優勢才能體現。
叄、變學習的壓力爲學習的動力。
八年級階段雖然沒有升學的壓力，但是翻開八年級課本，同學們都有一個明顯的感覺：與七年級知識相比，八年級的知識內容要深得多﹑難得多，課程設置也增多。同學們在學習方面面臨着更大的挑戰，有的同學因此產生了畏難情緒，感覺學習吃力，上課聽不懂﹑跟不上，由此失去了學習的興趣，時間一長甚至破罐破摔，放棄了學習。這也是八年級學習方面兩極分化的重要塬因。認真對待成績的升降。成績上升要及時總結經驗，成績下降要及時尋找塬因。雖然會考不是迫在眉睫，但是很多同學從已經畢業的初叄同學那裏已經領教了會考的嚴酷，升學壓力和社會就業壓力成爲他們不得不思考的問題。加上很多家長對分數過分重視，一些同學只是學習，甚至因爲學習而犧牲自己的興趣。當我們的生活裏只有學習一個內容，自然會感到生活的單調﹑枯燥，就特別嚮往和迷戀外面的世界，常常和一些社會不良青年混在一塊，或是沉溺於網吧等娛樂場所。家長、老師、學校領導對我們的成長、對我們學習成績的提升寄予很大希望，這不得不引起我們全體同學的思考，喚起我們對學習知識的慾望，激發我們努力學習、實現自我發展、走向成功之路的堅強意志。同學們，請作出決定，變學習的壓力爲學習的動力。今年對八年級的同學們來說，是全面掌握知識體系，決勝國中的關鍵時期，讓我們吧更多的時間放在思考上，多做知識系統和學習方法的總結，同時加強鍛鍊，爲九年的衝刺做好準備。 對本學年的工作，希望全體八年級學生嚴格按照學校的要求，強化質量意識，質量是學校生存的根本，形成嚴謹、認真的學風。
四、要主動適應老師的授課方式。
中學改變了國小那種事無鉅細式的教學方式，老師往往集中講解難點、要點，並且講過就不再重複，我們要主動去適應老師的授課方式，包括語音、板書、思路、要求以及某些教學習慣。想做到這一點有兩個訣竅：一是預習，拿着書本隨便翻看不是預習，預習是把第二天的功課儘可能看懂，並找出不懂的地方，在課堂上做爲重點聽，這可以提高我們的聽課效率，培養自學能力。二是多請教，主動把自己的學習狀況向老師介紹，有問題就大膽問，千萬不要礙於面子而把聽不懂的知識留到明天，從一開始就不能欠學習賬，否則學習中的漏洞越來越多，到了高年級就難以彌補了。
五、要制訂科學的學習計劃。
要解決科目多，學習量大的問題，最好方法就是制定學習計劃。包括長期計劃，新學期我的目標是什幺，到期中期末我要達到什幺水平，還可以找個競爭對手來激勵自己;此外還有短期計劃，也就是周計劃、天計劃，比如：我怎樣安排這一天的學習和玩耍時間，利用什幺時間做哪門作業，何時預習，何時做系統複習等等。只要這樣踏踏實實完成每天的計劃和小目標，就可以自如地應對新學習，達到長遠目標。叄要注意摸索適合自己的學法。在國中階段學習方法的重要性體現的尤爲突出，因爲學習的難度加深、靈活性加大，不能單憑死記、死學，要講究記憶的方法，注意對知識的消化和理解。而且各學科的特點不同，學法也有區別，我們在新的學習過程中要注意不斷反思和調整，逐漸摸索出適合自己的學法，做到事半功倍。
六、要明白我們肩負的重託
希望大家明白這些，不要辜負家長、學校、老師我們的重託和厚望， 要成爲全體老師的驕傲，成爲我們二中的光榮和驕傲。
最後讓我們共同勉勵，勤奮進取、謙遜自信是走向成功的基石!祝同學們新學期學習進步，茁壯成長!
謝謝大家!
會議講話稿 篇8
各位同事：大家好!
今天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝××*給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作裏沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!
說到開會，很多人心裏就在想：又開會了„„
太低了，我們比，就要比最好的，外面豪華的大飯店比比皆是，國際聯號的不要比了(他們這些飯店抽水馬桶裏的水都可以喝)，我們差太遠，我們比較台州地區其他好的四星、五星，我們的衛生是不是也有很大差距?對比要用好的榜樣，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己，是不是從心裏熱愛這個職業?你心裏沒有感覺的工作，是根本做不好的。 賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重複這些動作、就是一兩個流程。賓館的工作是人服務於人的工作，我們不是服務於客人，就是爲客人服務的人服務的。沒有良好的心理素質和豐富的工作經驗，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。
面對客人和同事，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛鍊”，“把困難留給自己，把輕鬆留給別人”。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環境裏。這裏我們不是說要大家生活在集中營，賓館工作需要良好的環境、良好的工作氛圍。這個良好的環境和氛圍，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環境和氛圍，不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人，在沒有監督、沒有壓力的環境裏，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分、神經麻木、利慾薰心。
同事之間需要良好的關係，更需要認識到我們的關係來自於工作，我們之間的爭執也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心裏想的就是這個人對我過不去。
調崗在賓館管理中除了綜合考慮一個員工是否適合本崗位的原因以外，實際上也是爲員工的晉升做準備。在多個崗位上都有較好的表現，才能真正的承擔起部門管理責任，光從一個崗位上來的管理人員，難免會有所欠缺。我們中的有些人自己不理解正常的崗位調動也就算了，還煽動其他不明真相的員工一起牴觸改革。一聽說自己調崗了就打離職報告，還有的人害怕自己被下崗，自己不出面，煽動其他人來起鬨。遇到這種情況，你們之間有多少人是冷靜分析過別人說的話的?古人說：“來說是非者，就是是非人。”
曾經工作過的一個酒店的董事長經常對我說這句話：“如果這個人做的不好，我不去告訴他，就是害了他，爲什麼呢?因爲你不說，他根本不知道自己不好。”所以，如果我們都不去指出對方工作中的缺點、錯誤，就是害了這個人。最終受害的還有我們自己，“指鹿爲馬”的時代，除了用手指鹿的這個人會好過點以外，剩下來的每一個人日子都是很難過的。謊言變成真理，真理只能去流浪。
賓館的組成有兩個方面，硬件方面和軟件方面。硬件靠業主方投資，大家都知道裝修最好的賓館生意一定好。但光有硬件是不夠的，還要靠大家努力。人，是賓館最重要的資源。傳統觀念裏我們是人事部，管着你們，現在的新思路叫人力資源開發部，爲什麼改?名稱看起來差的不是很遠，但是這一改，我們的工作方式就有了重大變革。我們要把管人改成塑造人，把留人變成留心。賓館需要將軍，更需要士兵。今後我們的工作就是開發人力資源市場，計劃爲基層員工規劃更合理的職業生涯。希望每一個曾經在赤城賓館工作的員工，都會感激得想起這裏，在我們這裏學到了知識，得到過幫助，認識了新同事。愉快的想起自己在這裏成長的點點滴滴。
會議講話稿 篇9
各位領導、企業家、商界朋友：
大家好。
經過幾個月的籌備，平頂山市新華區電子商務產業園將在中央花苑建宏國際成立並於明天開園，屆時市四大班子和區四大班子幾個鎮辦，今天借工商聯會議會議之時特邀各位參加明天的開園儀式，並觀摩指導。
藉此機會，現將電商產業園有關情況向大家彙報。全國電子商務產業發展迅猛，“互聯網+”概念已經成爲社會新經濟形式下的新常態。移動客戶端、O2O體驗式消費、網購交易已經深入我們的生活，去年阿里巴巴“雙十一”一天的交易額達到912.17億。同時，電子商務進園區、電子商務進社區，電子商務進農村等工作進展也是如火如荼。 第一、我向大家介紹一下平頂山市新華區電子商務產業園的發展定位。
爲了緊跟社會經濟的發展潮流，順應“大衆創業，萬衆創新”及“電子商務進園區，電子商務進社區，電子商務進農村”的發展導向，積極參與電子商務發展建設，平頂山市萬衆晟達電子商務有限公司與河南傑夫電子商務有限公司強強聯合共同打造了“平頂山市新華區電子商務產業園”。
目的就是要建成：爲園區入駐企業、項目團隊和個人提供一站式電商創業及企業轉型升級配套服務健全的綜合性電子商務產業園。 產業園地址在平頂山市建設路西段中央花園，產業園園區規劃面積5萬餘平方米。一期面積20xx平方米;二期、三期正在進行。經過積極建設，一期現已具備開園條件，定於明天(4月1日)上午10：00舉行開園儀式。再次歡迎在坐的各位領導，企業家，商界朋友蒞臨現場指導。
其次，介紹一下產業園的發展規劃及運營模式。
我們的發展規劃是：通過產業園推出“1+N服務模式(即一個電商園區平臺，加上優惠政策扶持，證件手續辦理，創業人才培養，園區辦公場地、網絡、物業優惠，投融資及財務諮詢，雙創諮詢及運營指導，資源導入與對接，物流對接，包裝路演、法律諮詢等N項服務)”。 致力於打造平頂山市規模最大的電子商務人才孵化基地和配套服務平臺;通過雙創人才培養搭建電商人才體系;通過園區的孵化功能，使創業項目快速落地自主經營;通過互聯網運營模式將傳統企業向電商轉型升級。
現在園區已經建成智能化商務辦公區、綜合性商業服務區：其中設有現代化一站式配套服務區，人才培養及項目孵化區，開放性創業孵化區，企業孵化辦公區，封閉式商務洽談區，多功能會議室，設計攝影工作室等配套服務區，功能完善，全力滿足園區創業者、入駐企業和團隊的需求。
將來產業園會逐步建成：“五區一中心”，即： 電商人才培訓區：一站式解決社會就業、電商人才培養儲備、企業人才需求等問題。
電商企業運營區：主要集聚以電子商務爲運營模式的各類電商公司，重點培育傳統企業轉型和獨立運營的電子商務公司，從事行業涵蓋各個類目。
大衆創業孵化區：主要服務處於起步階段的小型創業團隊或自主創業人員，爲創業者提供辦公空間、人才輸送、專業培訓、VC資本對接等系列服務和全程創業服務，幫助創業者快速成長。
配套企業服務區：主要聚集電子商務產業鏈中各個環節的外包服務商，包括電商代運營、VI設計、後臺軟件技術、營銷策劃、數據營銷、攝影與模特中介、人才培訓等。
附屬配套實施區：配備休閒餐廳、酒吧、健身中心等，豐富園區的生活和工作，打造最舒適的園區環境。
電商運營服務中心：依託電子商務服務商強大的品牌和技術服務優勢，爲入駐企業提供全方位、一站式電商化運營方案。
第三，我向大家詳細介紹一下產業園的各項招商政策。 孵化期爲一年，一年後，除物業水電和運營管理費外，其它全免。另外最值得一提的是，你所入駐的辦公鋪位，全產權，O首付，每個鋪位(約15平米)每月只承擔按揭還貸700元左右，期限爲20xx年。並辦理房產權證，大家可以算一下這個帳。
一年內免費內容如下： 1、政策支持：園區招商入駐企業可享受國家、省、市、區相關優惠政策扶持。
2、園區政務服務：爲企業提供一站式工商註冊、平頂山市電子商務協會入會服務等證件手續協助辦理服務。
3、人才培養服務：人力招聘、電商人才培養(一對一或一對N)、創業人才交流服務。
4、園區辦公服務： 房租支持：入駐園區企業1年內房租全免。
物業支持：入駐園區企業1年內物業全免。
網絡支持：入駐園區企業1年內網絡全免。
辦公設施：開放區辦公工位，培訓室，會議室，洽談室，攝影室，分區式中央空調等。
5、資金支持服務：幫助協調用於雙創的專項扶持資金及投融資及財務諮詢服務。
6、雙創諮詢服務：項目諮詢、策劃、運營、營銷推廣服務;創業指導服務、培育中小電商企業、傳統企業轉型升級服務。
7、資源導入服務：企業發展所需的資源引入服務，包括產品資源、市場資源、第三方平臺導入服務。
8、物流服務：園區聯合幾大物流公司，爲入駐企業提供最優質、最便宜的物流服務。
9、運營專享服務：由河南傑夫電子商務有限公司爲入駐個人、團隊、企業提供專業的電商運營模式專享服務。
10、其他服務：法律諮詢服務;包裝路演、上市、新三板及地方性股權交易中心掛牌服務。
最後，希望在座的各位領導、企業家、商界朋友，能夠推薦企業、項目或是創業團隊，到產業園來共同創業，合作共贏。同時，也真心誠意的邀請大家到產業園參觀指導，多提建議，共謀發展。
謝謝大家。
會議講話稿 篇10
同志們：
下面我就林業工作講兩個方面問題。
一、關於今冬明春森林防火工作
11月1日就進入了新一年度森林防火期，我鎮地域面積213.8平方公里，境內山多林廣，林區面積達7萬餘畝，並且多分佈在山川溝壑。由於今年雨水較多，林內雜草茂密，可燃物繁多，給全鎮的護林防火工作帶來很多困難。爲確保今冬明春全鎮護林防火工作不出問題，我們在吸取以往經驗教訓的基礎上，重點強化以下五項措施：
(一)廣泛宣傳動員，做好羣防羣治。做好森林防火工作，羣衆是基礎，重點在基層。會後各單位要立即召開森林防火專題會議，研究部署本單位森林防火工作，利用廣播、標語等多種形式，全方位開展森林防火宣傳，教育羣衆自覺遵守野外用火規定，在林地及林地邊緣嚴禁用火，提倡移風易俗，改上墳燒紙燒香、燃放鞭炮陋習爲獻花、植樹、祭祖。
(二)嚴格五種制度。一是嚴格屬地管理制度，按照“屬地管理，守土有責”的原則，劃片包乾，各村、各工礦企業的主要負責人是本轄區護林防火的第一責任人，凡在防火期裏出現問題，鎮政府要按照《**鎮護林防火責任追究制度》追究單位主要負責人責任。二是節假日領導幹部要堅持24小時帶班、墳地看守制度，臘月三十、元宵節、清明節期間各單位一把手要親自帶班、兩委成員靠在墳地死看硬守。三是上墳監管報告制度，凡是防火期內進入林地上墳“燒七”的，村委必須提前一天報鎮防火辦，村委要安排專人全程監管，鎮防火中隊及時到場看守，凡是因未上報引起火災的，
按照《**鎮護林防火責任追究制度》從嚴處理。四是森林火情逐級報告制度，各單位萬一發生火情，要立即就近組織人員進行撲救，並立即上報鎮防火辦(或鎮政府)，嚴禁越級上報。五是集中焚燒製度，鎮政府成立60人的集中焚燒突擊隊，分成四個小組，逐村進行統一焚燒。
(三)關於集中焚燒工作具體安排
1、集中焚燒的原則要求：(1)所有墳地(含靠近林緣100米範圍內墳頭)內全燒，焚燒範圍宜大，墳地外緣不少於20米，墳地內樹木原則全部清除(個人栽植樹木除外);
(2)靠近林緣(20米範圍)的地堰全部焚燒; (3)與農田相連接的荒山、荒坡全部焚燒;(4)今春發生火情尚未造林的林地焚燒。2、注意事項：(1)焚燒突擊隊及其他參加人員中午嚴緊飲酒!!(2)焚燒過程注意人身安全，確保不出問題;(3)風力較大時暫停(防火辦負責安排)。
3、森林防火集中焚燒分工
二、關於集體林權改革工作
(一)林權集度改革進展情況
我鎮林改工作在鎮黨委政府高度重視，大家積極配合下，林改進展順利，到目前爲止，全鎮78個村已有76村林改實施方案已通過鎮林改辦審查，外業勘界工作已完成2/3。
(二)存在主要問題
儘管我鎮林改工作林改進展順利，但發展極不平衡，個別單位對
集體林權改革重視程度不夠，主要表現在：林地摸底不清、會議記錄不完整、未對外公示或公示補全，林地勘界不積極，特別是參入林改人員至今未確定，這些問題的存在嚴重影響我鎮林改進度。
(三)下步工作要求
爲了確保年底完成確權發證工作，各工作區、村要高度重視，把林改工作作爲年前一項重要工作來抓，具體要求是：一是各村要對照林改要求立即查漏補缺，會議記錄不完整、立即補全，林改實施方案未確定的、參入林改人員至今未確定的要立即開會研究確定，該公示的一定要公示。二是尚未勘界林地插花較多，有糾紛的，在今後勘界過程中各工作區要安排專人靠上，各村在勘界過程中不要斤斤計較、多佔便宜，村委主任要全程參入，以便解決糾紛，能互換的藉此機會進行調整。三是各村要根據林改辦要求做好林改後續工作。
同志們，護林防火事關人民羣衆生命財產的安全，林權制度改革事關全鎮長治久安，鎮政府要求各村幹部黨員要高度重視，認真負責，精誠團結，齊心協力，確保我鎮護林防火工作不出問題，林權制度改革工作年底圓滿完成。
會議講話稿 篇11
各位領導：
20xx年7月2日至5日，我有幸參加市政協精心組織的全市上半年經濟運行的調研，實地調研了思茅區、景谷縣、寧洱縣、工業園區、金融行業以及一些重點項目，通過聽、看、問、聞，對全市的經濟運行情況有了全面的瞭解，開拓了視野，對我的履職能力有了很大提高，受益匪淺。根據會議安排，結合本人工作，我就調研中涉及商務工作存在的問題、工作建議作個簡要發言。
一、存在的困難問題
(一)我市商貿領域限額以上企業208戶，包括、零售、住宿、餐飲4個行業，規模小，資金實力弱，同質化現象比較普遍是共性。4個行業是支撐GDP指標之一，也是覈算社會消費品零售總額基礎，限額以上企業佔比非常關鍵，是決定因素，很多企業經營規模已經達到升限標準，但是業主不願意升限，不想增加財務人員，增加成本，嫌麻煩，不想從小規模納稅人變爲一般納稅人(稅率不同x%、部分商品x%)。入庫企業難，優化名錄庫空間小，社會消費品零售總額多年來都是在高位運行，統計執法進一步加強，商務部商務廳嚴令數據的真實性，工作難度加大。
(二)各縣區大型商場、超市除生鮮以外，受網購衝擊，其他商品運行比較困難，很多店面只能外租，納入不了統計，對整體經營、業績受到一定的影響和衝擊，同樣網購數據又難以收集統計，影響了我市消費水平的評估。
(三)“普品入滬”，我我市農產品走出去、開拓市場的一條新路子，可以引導當地產業的發展，老百姓的增收。上海市黃浦區商務委與市商務局簽署了商貿合作協議。同意我市的農產品企業到上海發展，商鋪租賃第一年補助x% ，第二年補助x%，第三年補助x%。應該說平臺是有了，但是我市本地企業的積極性不高，主要原因一是對上海市場、消費觀念、消費習慣不瞭解。二是沒有營銷人才支撐;三是物流成本高，農產品保鮮也是一個大問題。曾經嘗試進上海市場的幾家本地企業運行不是很理想。
二、工作建議
(一)用好省、市政府穩增長政策，充分利用消費旺季和節點開展促消活動，加強市場體系建設，加大對重點商貿企業的扶持力度。着力培育限上企業，建立健全重點商貿企業聯繫制度，抓好內貿流通企業升規達限工作，幫助企業加強管理，積極宣傳升規達限的好處，積極協調稅務部門對企業的培訓，用好營改增稅務政策，指導企業開展申限工作，挖掘社會消費品零售交易額增長潛力。進一步優化在庫的名錄庫，做好入庫和退庫工作。
(二)引導商場超市轉變經營觀念和方式，開展多種形式營銷，如與銀行、美團、快遞等企業合作，用優質、快捷、方便的服務留着客戶和擴大客戶羣，增加企業業績，擴大規模，增加稅收，增加就業。
會議講話稿 篇12
學校教育教學的兩大主要任務:(一)、就業預備教育,(二)、升學預備教育。學校必須以市場爲導向,以全面提高學生素質,打好學生髮展基礎,培養四有新人爲目的。
一、對德育工作的認識
作爲一名負責學校德育工作的領導，首先應明確德育工作的重要性。
德育工作是學校工作中的重要組成部分，德育工作對人的影響是深刻的長遠的! 一個國家的前途，不在於他的國庫之殷實，不在於他的城堡之堅固，也不在於他的設施之華麗，關鍵在於他的公民品格之高下(品格即綜合素質,而思想道德素質是人的靈魂起主導作用,決定着人的發展走向)。
一個國家，一個民族，如果沒有科學技術，一打就垮，但是如果沒有精神和文化，將會不打自垮。
(一)現代社會對人才的三大要求
1、綜合素質高; 2、專業水平高;3、學歷層次高。
(二)現代社會用人法則
1、有才有德破格使用;2、有才無德限制使用;3、有德無才培養使用;4、無才無德堅決不用。
(三)影響一個人就業與發展的六大要素
1、個人外在氣質;2、服從合作意識;3、艱苦奮鬥創新進取精神;4、語言表達能力;5、文字表達能力;6、知識結構。
(四) 人生六關解讀要略
1、上學起步入門關;2、會考小龍門關;3、大學聯考大龍門關;4、就業准入關;5、談婚嫁娶生兒育女關;6、創業發展關。綜上述述:學校必須堅持五育並舉德育爲首培養德才兼備的四有新人。
二、對德育工作的態度
態度決定行動，行動決定結果，細節決定成敗。因此，要做好學校德育工作，必須有對學生、對民族、對國家高度認真負責的態度。
三、學校德育工作的任務
通過各種途徑多種方式對學生進行行爲習慣的養成教育、道德法制教育、理想信念教育，使學生樹立起正確的價值觀、人生觀、世界觀。
四、學校德育工作應遵循的原則
堅持以學生髮展爲本,因材施教，正面引導，聯繫實際,適時適度,通力協作，形成合力。
五、學校德育工作的方法
德育教育主題化、系列化、課程化、規範化、科學化。
六、學校德育工作的途徑
1. 學科教學滲透，2.班級系列主題班會重點突破，3.團隊系列教育活動整體推進。
影響青少年成長的四大因素：1、家庭教育;2、學校教育;3、社會感染;4、生活圈影響。
沒有教師崇高的師德，就沒有學生高尚的人格;沒有教師高遠的眼光，就沒有學生遠大的理想;沒有教師的正確引導，就沒有學生的大發展;沒有教師對學生的真誠關愛，就沒有學生陽光般的笑臉;沒有教師對學生的表揚鼓勵，就沒有學生進取的信心和勇氣;沒有教師超常的努力，就沒有學生輝煌燦爛的人生!
會議講話稿 篇13
半年來，在市委、市政府的指導下，在市水務局的領導下，在社會各界的大力支持和積極配合下，公司廣大幹部職工堅持以“三個代表”重要思想爲指導，充分發揮共產黨員先鋒模範帶頭作用，繼續堅持“獻身、負責、求實”的水務精神，精誠團結、努力拼搏，確保了我市十幾萬人的用水安全。
一、任務指標完成情況
上半年供水總量329.9萬噸，比去年同期321萬噸，上升了2.77個百分點;
向外售水225.1萬噸，與去年同期225萬噸基本持平;
上半年月平均水損19.07%，比去年同期月平均水損16.58%上升了2.49個百分點，比年初目標17%上升了2.07個百分點;
上半年完成各種經濟收入443.7萬元，佔全年任務955萬元的46.5%。其中：
水費收入348.1萬元，佔全年任務765萬元的45.5%，水費一科完成219.8萬元，佔任務495萬元的44.4%;水費二科完成128.3萬元，佔任務270萬元的47.5%;
上半年管線款收入90.6萬元，佔任務175萬元的51.77%;
稽查收入1.93萬元，佔全年任務3.5萬元的55.1%;
超計劃用水加價費收入1.1萬元，佔全年任務2.5萬元的44%;
維修收入2.04萬元，佔全年任務3萬元的68%;
上半年鋪設DN80mm以上新管網4100米，佔全年任務6000米的68.3%;改造老管網80米，佔任務1000米的8%;發展用戶551戶，佔全年任務1300戶的42.4%;
離子水廠向外銷售離子水18500桶，佔任務3.3桶的56%，比去年同期18107桶上升了2.2個百分點;
宏業公司向外銷售井蓋及水泥製品1200套,佔全年任務2600套的46.2%;
上半年周檢水錶348塊，點全年任務810塊的43%，首檢水錶736塊，佔全年任務2200塊的33.5%;
上半年規範不符合標準井表坑66個，佔全年任務250個的26.4%;水費一科規範53個，佔任務230個的23%，水費二科13個，佔全年任務20個的65%;
上半年電費支出3.73萬元，佔任務7萬元的53.9%;
二、取得的主要成績
1、措施得力，確保了城區供水安全
上半年，供水總量329.9萬噸，售水總量225.1萬噸。在內部管理上，我們繼續堅持了“以需定壓，以壓定量”的供水辦法，根據各種用戶的用水需求，及時合理地調節供水量，並不斷探索尋求既能滿足用戶需求，又不浪費水源的最佳供水壓力點;繼續堅持了測壓點定時彙報壓力制度，對供水管網進行動態監測，確保了城區供水平穩有序。
4月份，我們派一名水質化驗員到鄭州學習水質化驗知識，併到安陽購置了濾器、玻璃器皿等多種化驗器材，增加了耗氧量化驗指標，大大地提高了我們的化驗水平，使城市供水水質更加優良。
2、立足根本，供水面積再度拓寬
我們緊跟城市發展步伐，克服重重困難，不斷拓寬供水領域。上半年新鋪設南二環東段DN150pvc管1000米，DN200pvc管1000米;槐樹池DN100pvc—u管300米;行政中心DN300pvc球墨鑄鐵管1100米;DN75以上零量戶接水700多米，滿足了信訪局、藥檢局、力源熱力公司、保潔公司、槐樹池、清華苑等用戶的用水需求，新接總表63塊，發展用戶551戶。
3、強化管理，增收節支取得新成效
一是在降水損上，我們提升了水損分析例會質量，建立了水損分析例會專用記錄本，對每月水損分析例會都詳細記錄，打印成冊，以便及時對比分析;提高了測漏治漏工作的時效性，上半年共測出暗漏點14個，搶修DN50mm以上突發性爆漏事故15起，急時更換丟失閥門50餘套，上門服務用戶400餘次，大大減少了管網漏失;加大了供水市場巡查力度，上半年共查處私接用戶20戶，盜水戶2戶，不規範用水1戶，濫用消防栓用水1處，對每一起案件，都進行了嚴肅處理。
二是規範了收費管理。上半年我們加大力度，對混合用水戶的性質進行嚴格劃分，嚴格按標準徵收水費;對管網雜亂的用水戶進行規範，對貿易結算表在院內的，統一移到了院外，不僅降低了管網的漏失，而且減少了不良用水事件發生;加大了三抄表督查力度，及時發現了跑、冒、滴、漏現象。
三是壓縮開支，降低辦公費用。在實行材料統一採購和財務審批一支筆制度的基礎上，還加強了辦公用品支出管理，在降低日常消耗用品上做文章，比如對公文用紙，能油印的決不復印，能兩面複印的決不一面複印，有效地降低了辦公用品的消耗。
同時，在車輛管理、用電管理、機械維修等方面都採取了相應措施，取得了顯著成績，降低了供水成本。
4、狠抓落實，規範管理再上新臺階
上半年，我們規範管理工作着重在“深”字和“真”字上下功夫，在“落實”上求效益，針對年初制定的任務目標，各科室、每個人都能夠嚴格按制度辦事，嚴格按各項標準操作，呈現出了一派只幹不說，默默奉獻的工作新局面。上半年規範城區內不符合標準井表坑66個，規範不同性質用水戶50餘戶，無一起工程事故和不安全事故發生。
5、與時俱進，信息化管理成效顯著
年初，我們加大了公司微機管理力度，在各科室都配備了專業的微機管理人員，並由微機組對他們進行了業務知識培訓。公司網站的成立，使公司各科室及時掌握了供水方面的相關數據，開通一條便捷的通道，大大提高了工作效率。林水風采、新聞報道、供水服務等欄目，使每個職工及時瞭解了公司供水動態，學習了許多新的供水知識。同時，國際互聯網的開通，大大開闊了職工的視野，提高了職工的整體素質水平，爲公司的發展注入了新的生機和活力。
6、再接再厲，三產發展步伐穩健
上半年三產發展步伐穩健，形式喜人，對穩定職工情緒，加快公司發展起到了舉足輕重的作用。一是宏業公司承攬各種社會工程7.54萬元;制定了一系列井蓋銷售措施，改進了井蓋製造工藝，增加了兩個花色品種，向外銷售井蓋1200套。二是離子水廠改進了制水工藝，加大了宣傳力度，特別是利用“情繫萬民”活動，在廣場設置了宣傳點，使用戶對離子水有了進一步的認識，上半年向外銷售離子水18500桶，發展離子水用戶60戶，免費爲用戶清洗飲水機110臺，維修飲水機30餘臺。
7、樹立形象，大力開展環境建設
一個單位的環境是這個單位的形象和職工精神面貌的標誌。上半年我們在環境建設上重點做了兩方面工作：一是泵訪改造即將竣工。大概再有1--2個月時間，東樓就可以啓用，到時一座集會議室、圖書閱覽室、榮譽室、活動室等於一體的多功能現代化辦公樓將展現在我們的面前;二是對三水廠、龍山泵站的花草樹木進行了補栽和修整，進一步美化、淨化了公司的辦公環境。
8、以人爲本，深入開展精神文明建設
公司自成立以來，就一直把精神文明建設放在重要位置來抓。上半年我們在精神文明建設方面主要做了以下幾個方面工作：
一是大力開展保持共產黨員先進性教育活動。年初，我們認真按照市委、市政府、市水務局要求，召開了動員會，出臺了活動實施方案，制定了各種活動制度，確保了保持共產黨員先進性教育活動，人員到位、學時到位、取得實效;我們組織全體黨員到紅旗渠紀念館、馬家巖水庫、毛主席故居進行了紅旗渠精神再教育，激發了全體黨員幹部爲共產主義事業奮鬥終身的決心和勇氣;我們召開了保持共產黨員先進性教育演講會，鼓舞了職工士氣，激發了職工幹勁;我們組織全體幹部職工開展了聲勢浩大的情繫萬民活動，全天共爲羣衆義務清理、維修表坑3200個，無償更換丟失的井蓋16套，維修閥門、水錶、破損管件300餘處，治漏5處，解決了錢家莊60戶“氣表”問題;向桂林鎮桂林村十個特困戶、十五個貧困戶送去大米、食用油和現金等慰問品合計3500餘元，“三夏”期間幫助他們搶收小麥20餘畝。保持共產黨員先進性教育活動的深入開展，使公司工作作風得到了根本轉變，呈現出一派生機勃勃地發展勢頭。
二是大力開展了“誠信服務、文明經營”活動。爲了打造誠信型企業，我們在公司內大力開展了“誠信服務、文明經營”活動，爲了使活動有組織、有計劃、有步驟、有實效，我們年初召開了“誠信服務、文明經營”動員會;以科室爲單位組織職工認真學習了《公民道德實施綱要》，以“誠信經營、文明服務”爲主題，教育和引導廣大幹部職工以誠待人，以信立身，熱情服務，奉獻社會，進一步增強了廣大幹部職工的社會公德意識和服務意識;期間我們還進行了演講比賽、知識競賽、行風評議等活動，採取多種形式對全體幹部職工進行了思想政治、職業道德、業務技能、安全生產等知識培訓。通過各種活動的開展，服務水平又提高了一大截，得到了社會各界的一致稱讚。
三是大力開展了“安康杯”競賽活動。切實把安全生產工作作爲各項工作的第一要務，深入貫徹了“安全第一，預防爲主”的方針，認真落實“一法三卡”制度，深入開展了“十個一”活動，進一步提高了全體幹部職工的科學防範意識，確保上半年無一起安全事故發生。
上半年，我們在各種媒體上發表宣傳文章13篇，向水務局上報信息10篇，出簡報21期，在林州電視臺登供水信息5期，無一起信訪、計劃生育、安全事故發生。
三、存在問題和不足
上半年，通過公司全體成員的共同努力，雖然取得了一定成績，但在工作中也存在許多不足：
一是個別科室時間過半，任務未過半，還需進一步加大工作力度。
二是規範管理雖初見成效，尚需進一步向縱深發展。
三是公司管理自動化程度還較低，尚需培訓專業的微機管理人才。
四是個別同志工作的主動性、創造性還不強，還需進一步加強思想政治教育。
五是企業綜合素質還不夠高，尚需加大職工培訓力度。
四、下半年工作重點
下半年要針對工作中存在的問題和不足，結合公司全年責任目標，進一步動員公司全體幹部職工振奮精神、堅定信心、追求卓越、趕超一流，進一步引導廣大幹部職工解放思想，競爭進取，立足更高的起點，堅持更高標準，實現更快的發展，再創供水企業新輝煌。下半年重點工作如下：
1、堅定不移地落實全年目標責任制，嚴格目標百分考覈。實行任務倒計時制度，不扎不扣地完成全年任務目標。各科室都要進一步提高任務緊迫感，一切服從於責任目標，一切服務於責任目標，把任務細化到月，細化到周，量化到組，量化到人，認真工作，努力拼搏，以昂揚的鬥志向着全年任務目標奮進。
2、進一步強化內部管理，咬住水損不放鬆。上半年在降水損上，雖然採取了許多有效措施，但與去年同期相比，不僅沒有降低，而且還上升了2.49個百分點。說明我們的降水損工作還存在許多缺陷，還需要加倍的努力。下半年在降水損上，要抓好以下五方面工作：一是繼續實行月考覈制度，繼續實行水損與經濟掛鉤，提高廣大幹部職工工作積極性、責任性;二是加快管網改造步伐，加大測漏治漏力度;三是進一步提高水損分析例會質量，深入探討管網自然滲漏原因;四是加大管網巡查力度，嚴厲打擊偷盜水現象，堅決杜絕人情水、人情表等現象發生;五是進一步加快規範表坑工作。
3、儘快完成水價調整工作。水價改革直接關係着企業的經濟效益。上半年，我們加大了水價改革力度，由一名副經理牽頭，多次跑部進廳，深入調研，取得了很大的成效。下半年，我們要繼續加大攻堅力度，成立專門的水價改革攻堅小組，儘早完成水價調整工作，爲公司的發展注入一股新的力量。
4、繼續抓好擴大供水市場工作。擴大供水面積是供水企業提高經濟效益的關鍵所在。下半年，我們要充分解放思想，轉變觀念，儘快完成南二環、龍山路、王家池、新行政中心等管網鋪設，讓文昌花園、恆星花園、行政公務員小區、斜路村、王家池村的居民，儘快用上自來水。在此基礎上，我們的管網還要向周邊農村輻射，使城區供水面積一月一個小變化，一年一個大變化。
5、強化危機意識，繼續加快三產發展步伐。面對市場競爭的日趨激烈，爲了使國家、企業、職工三者的利益不受傷害，我們必須轉變發展觀念，強化危機意識，樹立濃厚的市場意識。下半年，我們要進一步夯實三產發展基礎，進一步制定三產發展政策，進一步研究三產開發項目，真正走出一條“以水爲主，多業發展”的康莊大道，切實解決職工的後顧之優。
6、加大職工培訓力度，人才強企促發展。在國企改革的嚴竣形式面前，我們要以改革爲動力，以創新爲主線，進一步加大人才資源開發力度，加強人才隊伍建設，爲公司發展提供強有力的人才後盾。下半年我們要重點開展好以下幾方面工作：一是開展幾次卓有成效的職工技能大比武;二是定期組織職工進行業務知識學習;三是積極鼓勵自學成才。
7、繼續抓好安全工作。下半年我們要繼續深入貫徹“安全第一，預防爲主”的方針，加強安全意識，定期召開安全生產工作會議，及時總結安全生產工作經驗，切實做到有計劃、有目標、有落實，確保全年無一起安全責任事故發生。
8、繼續搞好公司環境建設。儘快完成泵房改造工程，對二樓大會議室進行整裝，建成一個多功能會議室;對公司大院進行綠化、美化;對二水廠大院進行修整;在三水廠添加花草樹木。使我們的辦公環境進一步美化、淨化，塑造供水人高尚的靈魂，給用戶創造一個舒暢的心情，促進服務水平進一步提升。
9、繼續抓好精神文明建設。企業文化是一個企業的靈魂，特別是我們服務行業，更應注重先進的企業文化，所帶來的經濟效益。下半年我們在精神文明建設方面重點做好以下幾方面工作：一是要加快政治學習，努力提高政治素質修養，堅持做到以科學的理論武裝頭腦，不斷提高學習“三個代表”重要思想和落實“三個代表”重要思想的自覺性;二是要加強道德教育，重點加強職業道德教育，大力推廣服務禮貌用語，大力倡導以德興企，以廠爲家，愛崗敬業的優良傳統;三是要利用節假日，積極開展豐富多彩，積極向上的文體活動，陶冶職工情操，增強團隊精神等等，通過抓精神文明建設，使我們的行風建設再上一個新臺階。
回顧半年來的主要工作，我們雖然取得了一定的成績，但與上級領導的要求還有一定距離。在下半年的工作中，我們會更加精誠團結、紮實工作、奮力拼搏，爲確保全年目標順利完成，爲確保城區的正常供水而努力奮鬥。
會議講話稿 篇14
一、對班幹部的認識
班幹部是真正的管理者，班主任很大程度上是班級管理的監控者和指引者，所以班幹部不僅僅是班主任的得力助手，還應該是教育活動的主體，是班級活動的組織者、管理者、執行者、領導者。
二、班長的決定性
班長處於班級的決定性地位，班長選對了，班級狀態是非常好的，班長選錯了，班主任就要受苦了。班長是班級的首領。一般來說，班長在你接手班級之前已經有了一定的決定性。咱們有很多班主任有這樣的感受，我選了一個班長，他有很好的積極性，就是能力不強，甚至性格也有些缺陷，比如說缺乏魄力，膽識不夠，不會團結同學，虛榮心太強等等，別急，只要班幹部的思想沒有問題，我們就應該耐着性子培養班長以及其他班幹部的能力，比如說大掃除任務的佈置。
三、班幹部的標準
對他們的要求應高於一般的學生，組織能力強，集體主義感較強，性情開朗、樂觀、追求上進，遵守紀律，成績優秀應該是班幹部的首選，這類學生一方面有自身的優勢，另外在與人交往中也容易產生號召力和示範作用，另外，還有一些有專長的學生，即使學習不一定優秀，平時表現不一定良好，也應該發揮他們的專長，這樣在一定程度上，對其人專長的一種肯定與讚賞，促進他們在其它方面向更好的方向轉化，又充分利用了其專長爲班集體服務，但有最基本的一條，思想必須正。
四、適當放權利給班幹部
人是在完成任務或活動中成長的，也就是實踐鍛鍊人，工作本身就意味着對他們的信任，學生也是非常樂意的，但工作的力度必須適中，否則會適得其反，比如拔河比賽
五、班幹部與班主任的關係
班幹部是班級的真正管理者，班主任是班幹部管理班級的幫助者，班幹部和全體學生是班級的真正主人，班主任只是在學生成長過程中提供幫助的人，這是正確的，但不能走向絕對化，班幹部在班級的管理中肯定會出這樣或那樣的問題，班主任必須起到扶正作用。班主任的思想會通過班幹部自覺不自覺在班級管理中體現出來，班主任掌控着班級的大方面，這個方向不能偏。
六、班幹部的選拔
我覺得主要有三種形式：1、指定2、選舉3、推薦(自薦)
指定適用於起始班級，當一個班級剛剛組建時，可以由班主任臨時指定幾位主要負責人，然後在日常的管理工作中，逐步建立、完善，充實班幹部隊伍。
選舉：適用於非起始班級，經過段時間的瞭解，相對學生之間較爲熟悉，在這一過程中，一部分學生在班級內逐漸有了威望，得到了同學們的認可，這樣做的優點是可以廣泛發動學生積極參與班級的管理，推薦出大家信任的班幹部。
推薦(自薦)：由學生推薦或自薦，班主任徵求學生意見的一種形式。當一名班幹部由於種種原因不再擔任班幹部時，可以由他本人或其他班幹部推薦合適的人選，並對相應的工作進行支援，這樣可以保持班級管理的延續性。自薦可以讓學生主動展示的能力，而其本人也校容易進入“角色”。
七、明確班幹部在班級建設中的重要作用：
1、班幹部是班主任和其他任課老師與同學溝通聯繫的橋樑和紐帶。學生有什麼情況通過班幹部反映和彙報老師，老師有什麼事情或安排通過班幹部通知給學生。
2、模範帶頭作用：
①以身作則
②模範遵守各種規章制度
③吃苦在前，享受在後
④做同學所做，想同學所想，急同學所急。班幹部也是學生，所以千萬不要脫離同學，自己高高在上而小看同學。比如：衛生打掃、學習成績、做人處事等。建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心
3、監督作用：
①監督班級課堂和自習紀律
②監督班級衛生和衛生區衛生
③監督同學進行學習
④監督同學之間是否發生矛盾，是否吸菸、喝酒、打架、罵人等
4、提醒作用：有同學犯了錯誤要及時提醒，不至於釀成大錯。
八、給班幹部的幾條建議(如何做)
1、不當面打同學報告：防止製造矛盾、製造緊張氣氛，乃至於讓同學認爲班幹部就會打小報告
2、對同學進行勸勉教育時要注意方式，以理服人，動之以情，曉之以理;而不是威嚇敲桌子、大聲呵斥、喊叫、甚至吵鬧。
3、想辦法與同學打成一片。以自身行爲影響其他同學，能讓其他同學自覺的聽從班幹部的安排，信服班幹部。
4、注意維護自身形象。嚴於律己，寬以待人。如吃飯、穿衣、走路、說話、作業、發言、衛生等。
5、面對困難要勇於克服。克服班級管理中的畏懼心理。困難誰都會遇到，就看誰有辦法，誰會想辦法，誰能想出好辦法。
6、貴在堅持。有打持久戰的準備。要能屈能伸。能吃苦、能受屈、能忍讓、能大度。
7、有辦法。能在班級管理中，想盡辦法去做班級工作。想辦法把同學的學習積極性調動起來。
明確分工，搞好協作。班幹部即能各自明確並負責好自己的管理範圍，又能在班級管理中擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，共同把班級搞好。各自爲戰，一盤散沙絕對要不得。互相埋怨，打擊報復更加要不得。
9、學習帶頭。做學生最大的任務就是學習。所以一定要把自己的成績搞上去，絕對不能以犧牲成績來換取班級管理積分。我們要的是班級管理與學習成績雙豐收。
10、利用好每一週的班會時間開展班級活動，對學生進行各種教育。
11、切實履行自信、勵志、合作、競爭的班級公約和努力營造平等、團結、和諧、進取的班級氛圍。
班幹部是班級的靈魂，沒有班幹部，班主任一個人想把班級管理好，那簡直是不可能的事情。作爲班主任無論你是否承認，你都在不同程度上藉助着班幹部的力量。
會議講話稿 篇15
各位同學，大家好!
結束了愉快的假期，我們又回到了學校，即將開始新學期的工作和學習。在此，我代表全校教職工歡迎你們回到校園，並向你們致以新學期的問候和良好的祝願。祝願大家豬年大吉，身體健康，學習進步。
同學們，新學期中，我們每一位老師都懷着巨大的企盼期待着你們健康地成長,希望你們長得更高、變得更懂事、學習更進步。她們都有許多的話想對你們說，現在，有請教學副校長講話。
(總結過渡)
請德育副校長講話。
總結後，自己也講幾點。
新學期開學了，請大家捫心自問：新學期，我準備好了嗎?
我希望每位同學都能對自己如何在新學期裏學習生活做好計劃，努力做到學有所得。怎樣才能讓自己在學校裏不虛度年華呢?我希望每個同學要做到以下“五心”：
一是收心。
把寒假的以玩爲主的生活方式轉變爲以學爲主的生活方式。
二是決心。
新學期開始，同學們一定要下定決心，使自己的學習有一個良好的開端，立下明確的奮鬥目標，併爲之而奮鬥。決心對我們的學習很重要，我們讀書學習，需要有決心、有信心、有行動。在這兒要送大家三句話：“相信自己，我能成功!鼓勵自己，天天成功!超越自己，一定成功!”
三是恆心。
在學習的過程中，總是會遇到這樣那樣的問題，就像在登山的過程中總是佈滿荊棘，甚至會有狂風大雨一樣。如果你怕苦怕累，不能堅持，放棄了，那你就永遠也登不到山頂。所以在學習上要下功夫，要持之以恆，要有恆心。這樣你就能戰勝一個個困難，去爭取新的輝煌。“天才出於勤奮”，“書山有路勤爲勁，學海無涯苦作舟”，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”“問渠哪得清如許，爲有源頭活水來”這些格言說的都是這個道理。
四是愛心。
在新的學期中，除了提高學習成績外，還要提高品德修養。尊敬老師，團結友愛，互助互愛，孝順父母。要做到語言文明，行爲文明，在校園內不亂丟雜物;不欺負小同學;在校外遵守交通規則;不進網吧、遊戲廳;在家尊重父母。在社會，做一個愛國愛民、遵紀守法、誠實守信、文明禮貌的優秀小公民。
五是用心。
讀書需要用心，處處用心皆學問。只有用心做人、做學問，纔能有所成。有一個故事：父子趕牛， 父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦!”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎麼也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。到底是怎麼回事?兒子百思不得其解。最後只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”牛應聲而動。牛用條件反射的方式活着，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。學業進步，貴在自覺。我們要在老師的指引下，培養自己良好的行爲習慣、學習習慣和生活習慣。國有國法，家有家規，我們學校同樣有一些規矩和要求。同學們要自覺自願遵守國小生守則和學校的規章制度，自覺養成良好的學習習慣和生活習慣。
同學們，新學期你們的父母在關注着你們;你們的每一位教師都在祝福你們。今天我們要將新學期視爲一個新的起點，以全新的精神面貌投入學習和生活之中。遵守學校規章制度，尊敬老師，刻苦學習，熱愛勞動，關心他人，善於合作，以優異的成績向你們的父母彙報。“一份耕耘，一份收穫”，只要努力就會有收穫，願同學們在新學期學有所成，學有所獲。
會議講話稿 篇16
各位領導、各位老師：
今天，5 月25 日，我們組織召開畢業班工作會議，主要是總結分析三練，明確下一階段工作思路。首先我最想表達的意思是感謝：
感謝近一年來中心校郭組長、張組長、翟老師對畢業班教學、管理各方面工作的指導、關懷和關心;感謝近一年來團結拼搏、起早貪黑、默默奉獻的領導組成員和全體畢業班同志們!
剛纔亞斌校長對三練成績進行了總結分析，班主任、備課組、老師代表談了自己這次考試成敗的得失及下步打算，中心校翟老師、張組長傳達了中心校20xx年中招獎勵措施、肯定了我們取得的成績，並對今後工作提出了指導性意見，利用這個機會，我談兩點看法：
一、 客觀認識現狀，樹立必勝信心
橫向比較：
差距：1 、學科入圍率，政治、英語與縣平差距較大，均超10 個百分點;物理、總分與縣平差4 個點以上。2 、三校相比，數學、英語校平最低。
成績：1 、總分入圍率位次提高三個名次，在25 個學校中排15 名;人圍人數比二練增加20 人。2 、三校相比，語文總評第一;學科班平有11 個班次進入三校前八名;英語班平成績有所進步，有五個班進步幅度較大。
縱向比較：
差距：1 、學科班平有10 個班次退步超過8 個位次。2 、班級發展不平衡，三練 142名統計，有三個班不足17 人。
成績：1 、三次練習均進入學校142 名的有114 人，二三練保持142 名的122 人。 2 、依據三練 成績，降分劃線，有五個班級達到或超額縣分指標，我們有137 人入圍，距離138 人的中招指標僅一步之遙。
綜合考慮上述情況，我們下步工作重點是穩住122 名希望生，狠抓123 名到152 名邊緣生，在30 個邊緣生中尋求突破。但是這30 名學生情況相對複雜，缺腿學科至少一科，有的成績相當的低，差距大，大多學生信心不足，心裏壓力大，比較脆弱，最不穩定。因此，希望下去後，教務處抓緊調整包生計劃，將這些學生分包到人。包生教師要按照學校以前要求切實做好邊緣生工作，抓學生，抓缺腿科，多談心，多鼓勁，力爭讓每一個邊緣生都有所進步和提高。他們超過一半入圍，學校就能夠完成任務，我們過去的辛苦和付出就會得到比較好的回報。在總結、反思三練得失基礎上，堅持過去好的做法，改變一些低效的勞動，我們就可能完成分配任務。用實際行動證明我們是最棒的，我們沒有辜負李村三萬父老的期望。
二、 牢記目標任務，注重工作方法
進入最後衝刺階段，班級管理、教學教研方面，全體同志務必要轉變工作思路，
注意及時調整工作方法。
班級方面，關注苗子，緊盯擦邊生，管好學困生。班主任更要勤進班，細觀察，密切注意學生思想、學習動向，發現問題及時處理，確保每一個苗子穩定發揮，擦邊生更多入圍，順利考上理想的學校，班級秩序和諧、有序、充滿活力。
教學方面，全體同志要認真搞好教學研究，抓住課堂主陣地，紮實做好練習、講評、輔導、補差等工作，做好知識框架的構建、梳理、總結、強化工作，讓每一個學生在掌握、強化基礎知識的同時，熟練掌握答題技巧、方法，提升信心指數。
同志們，時間不足一個月，每個同志的教學節數屈指可算。現在我們的目標任務已經明確，壓力着實很大。但是，再苦、再累、再拼，咬咬牙很快就會過去。希望大家能夠一如既往地精誠團結，抖擻精神，克服困難，苦幹加巧幹，再鼓一把勁，再努一把力，向最後的高地衝鋒。用我們更加務實的行動，圓滿完成本學年的教育教學任務，給南李村父老交上一份滿意的答卷。
謝謝大家。
會議講話稿 篇17
同志們：
現在我們開會。今天的會議既是中層幹部的會議，也是承前啓後的工作部署會，會議的主要任務是：動員公司廣大黨員幹部認清形勢，統一認識，攻堅克難，爲全面完成年度目標任務，實現公司又好又快發展奠定堅實思想基礎。
一、總結工作，認清形勢，堅定做好全年工作的信心和決心 20xx年以來，公司按照“務實、創新、發展”的要求，以深入開展“規範化管理年”活動爲總抓手，全面實施集約化管理，加快了和諧企業建設步伐，各項工作取得了較好成績，企業發展保持良好態勢。
“規範化管理年”成效顯著。 通過“規範化管理年活動”的開展，大力推進集約化管理，分別在生產管理、流程控制、財務管理和營銷管理初步實現了規範化、集約化的要求。公司管理水平明顯提升，先後被授予榮譽稱號，經濟效益大幅提升，20xx年公司實現銷售收入**萬元，實現利稅&&萬元。
生產態勢發展良好。先後與大衆公司、北汽集團等國內外知名企業建立了長期、穩定的合作關係，提升了產品質量和檔次，增強了市場競爭力。率先開展了向集團總公司申報了設備總裝許可工作，並獲得確認。
精神文明建設成果顯著。 深入開展“弘揚人本文化，創建和諧企業”活動，通過“四項和諧”的建設，實現企業內部幹羣關係的和諧、員工家庭的和諧和企業外部環境的和諧。深入調研瞭解職工關心的熱點難點問題並逐步加以解決，推動了和諧企業建設的深入開展。
以上成績的取得，是全體幹部職工共同努力的結果，特別是各級幹部認真負責、紮實工作的結果。多年來的工作證明，沒有過硬的幹部隊伍，就沒有晨工的今天，公司事業就不會取得健康發展;公司的幹部隊伍是一支過硬的、能打硬仗的隊伍，是優秀的、高素質的隊伍，在職工隊伍中切實起到了模範帶頭作用。
雖然我們取得了較好的成績，但是並不說明我們在工作生產中不存在問題，根據一年多的工作觀察，我發現部分幹部職工的責任意識、憂患意識、大局意識不強，效益觀念、創新觀念有待提高。具體表現在：
責任意識不強，安全生產面臨巨大壓力。特別是有關機械故障排除工作，就能很明顯的看出，有的車間基本沒有出現過問題，有的車間多次在抽檢中發現不合格，雖然不排除有一些客觀原因，但是我認爲這是一個責任心的問題。責任心強的總是能嚴把質量關，能夠對設備進行認真透徹的運行分析，但是有的車間不僅總出問題，而且故障分析不透徹，從很大程度上說明了我們某些同志就沒有幹好工作的責任心。
執行意識不強，造成很多工作被動應付。去年以來，公司對規章制度進行了重新修訂，但在制度的執行上，個別部門存在被動應付、節奏慢，執行意識不強，再有一點就是公司安排的工作，有些部門只是想着把事情怎麼解釋過去，這樣是不行的，每一項工作都要有書面反饋材料，要求什麼時間完成，必須按期完成。
大局意識不強，影響了很多工作順利開展。雖然說公司的整體工作取得了不錯的成績，但是仍然存在個別部門一碰到問題，首先打自己的小算盤，僅僅考慮自身利益，對公司整體工作的開展造成了很大阻力。在這裏再強調一次，對於公司安排的工作，各單位如果有困難可以找分管經理協調，堅決不允許出現推諉扯皮、被動應付的現象發生，要積極參與，維護公司的整體形象。
創新觀念不強，導致部分工作固步自封。隨着企業實力的不斷壯大，個別同志不能很好地轉變觀念，導致工作中很多措施跟不上發展趨勢，在一些細節上沒有真正體現我們的真實水平。在技術研發過程中，如何進行過程控制、管理服務，不僅僅是我們自己面臨的一個課題，我們也做了很多工作，但是如何把這些工作做好，卻沒有深入下去，這裏面有責任心的問題，主要的還是一個觀念，怎樣去轉變，怎樣去創新，是一個需要我們大家共同解決的問題。
在新的形勢任務面前，要抓住機遇，發揮優勢，迎接挑戰，要確保完成全年目標任務，我提幾點希望和要求，也是與在座的同志們共勉。
一要講團結、講大局，維護企業和職工的整體利益。
團結就是力量，團結是做好各項工作的基礎和保證。團結出凝聚力、出戰鬥力，團結出人才、出幹部。一個單位班子成員整天打打鬧鬧，憋着一肚子氣，你看不起我，我看不起你，就像拉車一樣，各人使各人的勁，是不會走正路的。鬧不團結，只講個人得失，不顧大局和整體，其後果必然是影響工作，對自己無利，對他人無益。一個集體只有把團結搞好了，相互幫扶，相互支持，幹工作纔會得到大家的支持，纔會把你推上去。講團結，很重要的一點就是顧大局、講協作。這包括內部的協作配合，也包括部門之間的協作與支持。我們公司就像一部機器，每個零部件都要協作配合，才能正常運轉，才能發揮應有的效率。因此，作爲一個集體來講，不管是大到公司，還是各個單位，都要保養好這臺機器，要經常地維護、修理，就象搞產品維護一樣。
作爲中層幹部，只有處處把企業利益和職工利益放在第一位，作爲一切事情的出發點和落腳點，才能夠順利開展工作，纔不會遇到障礙。講團結，要真心講，特別是遇到問題和困難時，要相互支持，相互幫助，時刻牢記原則下的統一。不能兩個人都合不來，各想各的，相互瞅腳後跟。如果一個單位的負責人私心太重，處處只考慮自己、只考慮小團體的利益，就會受人鄙視，讓職工瞧不起，更談不上幹好工作。
二要強化高效執行的責任意識，用心用力做好工作。
目前，我們正處在一個加快發展關鍵時期，既面臨着挑戰，也有很好的機遇。能不能把事業幹上去，創造好的業績，是對各級幹部的一次考驗。這次會議明確了下半年的目標和任務，下一步的關鍵是用心去做、用力去做、認真去做，紮紮實實抓落實。
執行是責任，也是使命，高效執行是確保公司各項決策部署得到有效貫徹的根本所在。進一步強化高效執行的責任意識，既是確保完成公司全年目標任務的當務之急，也是實現企業長遠發展的重要保證。目前時間已經過半，要確保各項措施要求的有效落實，確保年度目標的全面完成，公司上下必須進一步強化責任意識，以事業發展爲己任，堅持思想同心、行動同步，盡心盡力、盡職盡責，自覺爲公司的改革、發展、穩定出謀劃策;必須進一步強化高效執行，工作中要勇於負責，敢挑重擔，凡事強調落實，工作講求實效，切實做到令必行、行必果，切實保證公司各項決策部署落實到位。
三要保持奮發有爲的精神狀態，全面推進各項工作。
幹事創業必須具備奮發有爲的良好精神狀態。良好的精神狀態，反映了一個企業、一個團隊、一個人自強不息、開拓進取的優秀品質，是我們戰勝困難、加快發展的強大動力和有力支撐。當前，公司發展面臨着日趨複雜的外部形勢，國際金融危機、國家戰略決策調整、地方經濟發展，都對我們的工作提出了新的課題和挑戰;同時，公司在技術研發、生產管理、市場營銷等方面也面臨諸多壓力和困難。要迎接挑戰，戰勝困難，公司上下就必須進一步保持奮發有爲的良好精神狀態，就必須始終保持一股拼勁、衝勁、韌勁，在順境中不鬆勁,在困境中不氣餒,在挑戰前不畏懼;就必須知難而進、奮力拼搏、勇於探索，敢於用改革的精神破解發展中的難題;就要始終保持蓬勃向上的朝氣、拼搏進取的銳氣、敢爲人先的志氣，唯優必創、唯旗必奪，勇爭一流。
四要樹立真抓實幹的工作作風，確保各項工作取得實效。 真抓實幹，是促進工作有效落實、推動公司各項事業不斷前進的重要保證。進一步樹立真抓實幹的工作作風，是企業改革發展的新形勢、新任務、新挑戰對我們提出的必然要求。我們必須把真抓實幹作爲公司上下長期堅持和不斷實踐的工作理念，倡導求真務實，杜絕浮躁、浮誇，真正把力量凝聚到工作上，把目標鎖定在發展上，把心思花費在事業上，不斷研究新情況、拿出新辦法、解決新問題、創造新業績。
總之我們領導幹部要從自我做起。堅持在政治上做明白人，在工作上做帶頭人，在業務上做內行人，在作風上做廉潔人。我們要帶頭樹立大局意識、責任意識，效率意識，帶頭當好學習上的表率、工作上的表率、廉潔上的表率、團結上的表率和人格上的表率。只有這樣，我們才能言行一致帶隊伍，說到做到幹實事，才能在工作中，發令有力度，指揮有效力，工作有合力，前進有動力;只有這樣，我們才能在其位、謀其職、司其責，才能不辜負組織的重託。
我相信，同志們一定能嚴格要求自己，求真務實，紮實工作，以實際行動來證明自身價值，爲企業的發展做出應有的貢獻。
會議講話稿 篇18
各位老師、同學們：
大家晚上好!
今天，我們全體住校生相聚在這裏，爲了我們的生活更精彩，爲了我們的未來更美好，召開新學期的第一次住校生會議，首先我要對七年級新生的到來表示熱烈的歡迎!並希望你們在這個大家庭中健康快樂地成長。
這一學期，我住校生人數直線上升，新的形勢要求進一步優化住校生管理，提高住校生的自理、自立能力。
通過我們住校生的共同努力，共同營造了“安全、文明、衛生”的生活環境。住校生就像重新組合在一起的“大家庭”。大家有責任、有義務、有能力，將寢室規範好，來體現我們這個“家庭”團結、和睦、溫馨。
作爲一名住校生，首先必須清楚地知道住校生規章制度：
1)服從班主任和寢管老師的管理，爭創“文明寢室”。
2)嚴格遵守學生寢室的作息時間，自覺按時就寢。禁止晚歸或夜不歸宿。
3)遵紀守法，不準在寢室內酗酒、吸菸、鬥毆、賭博等;不準在寢室內高聲喧譁或影響他人休息。熄燈後，不再使用電話、手機等通訊工具。
4)愛護公物，不得在牆壁、門窗、桌椅上亂塗亂刻。
5)嚴禁男生進入女生寢室，嚴禁留宿外來人員。
6)住校生應注意安全，做好防盜工作。
其次，還應瞭解寢室內務衛生的要求：搞好寢室衛生和個人衛生。
同學們，“家”的溫馨是我們共同的願望，讓我們互相協作，行動起來。共同規劃設計，一起動手，共同營造好“溫馨公寓”這道靚麗的風景線。
最後，希望同學們，相信自己，我們能行。堅定自己的目標，團結協作，不懈努力，永不言棄。我們一定能實現自己的夢想。
會議講話稿 篇19
安全是什麼?安全是我盲作的態度，是尋求利益的原則，是我們每個人奮鬥在此的一切。沒有安全，我們的生命就無從保障;沒有安全，我們的隊伍就無法穩定;沒有安全，我們的生產就無從着手;沒有安全，我們的企業效益從何談起。 對於一個人來說，安全是一種幸福，而對於一個企業來說，則是我們生產中最重要、最基本的要求。安全生產既是人們生命健康的保障，也是企業生存與發展的基礎，更是社會穩定和經濟發展的前提。
安全靠什麼?安全靠的是責任心。在我盲作和生活中的每時每刻，安全隱患都象兇殘的野獸般盯着我們麻痹的神經。“安全生產、人人有責”這八個大字，我們每個人都要銘刻在心中。這八個字不僅僅是一個口號，它生動的說明了安全生產和我們每個人關係。“責”是我們的“責任心”和“職責”等，“人人有責”，就要求從我做起，從我們身邊的小處着手，真正樹立安全第一的思想，而且需要我們大家齊心協力的長期努力。“前車之鑑，後事之師”，目前社會上出現的一個又一個安全事故，絕大多數是違章操作，違章指揮，習慣性違章所引起，也就是一切的根源出現在我們的思想上，安全意識不足，凡事掉以輕心!安全工作只有起點，沒有終點，我們必須提高警惕，牢固樹立責任意識，時刻緊繃安全之弦。 在生活和工作中，享受安全與健康的保障，是生命的基本需求，就像吃飯穿衣一樣，甚至有時比吃飯穿衣更重要。一個社會、一個國家、一個民族，和諧發展的過程中必須重視安全。安全是一種文明，安全是一種文化，重視安全、尊重生命，是先進文化的體現;而這種文化的形成，要靠我們每一個人的不懈努力。
呼喚安全，呼喚文明，企業發展，安全第一。重視安全，以人爲本，安全責任，從我做起，我們的企業發展才能更加蓬勃，我們的生命之花才能更加絢麗! 謝謝大家!