面試時談薪資的技巧你知道多少

面試中最重要的就是談薪資了，不管你是應屆畢業生還是在職場打滾了多年的老兵，能把自己賣個更好的價格都是我們第一的追求。那麼面試時談薪資的技巧你知道多少?下面本站小編就給大家分享下面試時談薪資的技巧，大家快來看看吧。

面試時談薪資的技巧

一、首先，要定期關注一下自己的市場價值，看看自己值多少錢，有這麼2個方法：

(1)在互聯網求職網站上，查看自己同級別的崗位值多少錢，記錄下同類型行業與職位50-100個，當然如果你會編寫爬蟲程序那最好，可以批量抓取，分析的範圍就更廣，然後求箇中位數，自己需要評估自己的水平，千萬要注意要客觀，因爲據心理學實驗，沒有人認爲自己的能力是處於平均線之下的。你在分析的同時，還可以順便看一下其它行業，相同或者相似職位的薪資水平，如果遠超你的行業，那說明目前所在的行業可能已經沒落了，可以考慮在合適的條件下進行跨行業跳槽，當然也可能是其它行業的要求比你當前行業的要求高，可以想想如何發展自己。

(2)獵頭的諮詢建議，定期的與獵頭公司聯繫與更新自己的簡歷，讓獵頭在瞭解你的項目經歷和工作經驗後給你一些建議，因爲獵頭接觸的候選人以及客戶公司較多，他們對市場行情與經濟趨勢非常敏感，而且會給你一些比較切實際的經驗(最近由於招聘接待了不少的獵頭，大家在一起分析哪些人是我們的潛在候選人，去哪裏挖，怎樣吸引別人等)。平時，最好積累一些獵頭資源，搞好與獵頭的關係也是相當重要的，獵頭靠拿佣金生存的(3-6個月的工資)，而且他們一般會關注在某個領域，象物流的，IT的，採購的，所以他們也需要有自己的人才庫，而且他需要對手上的資源瞭如指掌，這是他們提高命中率的不二法門。

通過以上的2個方法，你可以實時的掌握自己的價值，同時對如何你提升自己的價值，對市場需要什麼樣的人也能時常瞭解，便於自己的職場發展。

二、面試時候，通過你的專業價值來談薪資;

大家可以看我其它的文章，但重要的是不僅要學會和麪試官講故事，會包裝自己，而且要善於展現自己的價值所在，有自己處理事情的套路，用數據說話，用項目經歷說話，要讓面試官覺得你是值得依賴，專業超強的牛人;

三、在與HR談你的薪資的時候，有幾個原則：

(1)談整體年薪，不要有遺漏的地方，除了你的薪資資金外，各類補貼也是非常重要的一塊，同時你也能瞭解該公司的薪資結構。注意，請務必要確認，哪些收入是不固定的。

(2)不要玩虛的，因爲很多HR會要你提供工資單，銀行流水等，做假很容易穿幫的。

(3)瞭解漲薪機制與歷年幅度，因爲這能看出這家公司的發展態勢，如果HR對公司很驕傲的，基本都會說歷年來的加薪幅度，如果低於GDP，那這個公司就已經不在擴張期了，至少不在以超越市場的速度擴張，這個也是你需要與現有職位或者其它機會相比的。

(4)開價多少比較合適，我想因人而定，我一般會在期望的基礎上加10-20%，具體要考慮市場環境，象新常態了，那稍微降點也行。我曾經直接有兩次都翻倍了，這樣比公司加薪速度快多了，當然取決於你是牛逼否。

(5)如果工作是獵頭或者熟人推薦的，那你可以瞭解一下詳細的薪資水平與結構，爲自己爭取最好的結果。

四、如果最後的薪資沒有達到你的預期水準，該怎麼辦呢?

(1)如果HR告訴的與你的期望值差得太遠了，比如30-50%，那就放棄吧，公司對於不同級別的薪資是有個範圍的，如果實在給不了你那麼高，那就不要浪費大家的時間。當然，如果有可能可以與用人部門聯繫，其實他們有最終決定權，如果他們的BIG BOSS特牛而又特別看得上你，也許還有轉機。

(2)如果你是跨行業的，而且明顯這個行業更有前景，那20-30%的差距我認爲那是可以接受的，畢竟人家是冒着一定的風險要你的。

(3)如果是獵頭推薦的，可以讓獵頭打聽一下是否已經到頂了，如果是公司員工推薦的，也可以稍微瞭解一下，因爲他們都是會有錢拿的，就算是內部推薦也一樣。

(4)如果你手上有其他同類型公司的offer，你可以有底氣一點，但萬一用人部門知道了，也許不一定是好事，畢竟同行相輕啊，這個要自己權衡;

(5)如果用人部門已經要你了，但HR就是與你談不攏，要堅持一下，因爲HR的KPI是招人數與到崗時間，但是堅持的力度要控制得比較得當，不要還沒有進入公司就已經和HR撕上了，還有很多大公司的HR其實權力也有限度的;

五、其它一些建議：

(1)修煉內功是重中之重，要形成自己的方法論與獨特套路，如果有現成的成功案例，那是再好不過了，務必要有強大的自信力與專業素養;

(2)無論你碰到什麼的HR，一定要表現出風度和真誠，我碰到很多一個職位沒談攏，HR卻幫推薦到另外一個職位，東方不亮西方亮也不錯的。

(3)多聯繫一些獵頭公司，合理規劃自己的期望值，就算不成功也一定要感謝一下獵頭，人家幫你不是應該的，雖然他也是爲了賺錢。

談薪資就是一種談判，不能保證每次都贏，自己心裏必須要有一個清晰的目標，不僅是工資的目標，也是職業發展的目標，還有想和這家公司走多久多遠的目標。

如何提高求職者應聘成功的機率

在求職的時候，簡歷是第一關，只要你的簡歷能夠通過，那麼你應聘成功機率就大大提高了。以下是讓你應聘成功機率提高的四大技巧供大家參考。

問題一：沒有業績陳述

可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是僱主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激僱主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。爲了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可爲薪金談判時增添砝碼。

問題二：缺乏營銷戰略

很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味着你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關係。

問題三：重點不突出

一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能幹什麼，優勢在哪裏，謀求什麼職位應當一目瞭然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那麼他肯定兩份工作都幹不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。

問題四：簡歷格式不當

通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。

按時間順序寫簡歷最爲簡便，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的工作經歷最能體現你的成績時，採用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好採取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什麼。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。