求職：別讓挫折感絆住你

因爲工作關係，常常接待一些向“人才SOS”欄目求助的求職者。這些人中，一部分是想更上一層樓的跳槽人士，更多的是求職處於困境、尋不到出路的人。儘管每個人求職失利的原因各有不同，機遇對於每個人的眷顧也是千差萬別，但是在他們的求職經歷中，記者發現了一個普遍存在的問題———因求職不順而產生的強烈挫折感變成了下一步求職的“絆腳石”。

這個男生的做法也許是個極端的例子。但相似的表現在有着類似經歷的求職者身上卻並不少見。越積越多的挫折感常常會引發下面三種表現：

鑽牛角尖，走進“死衚衕”。因爲難以接受或者想不通某個問題，陷入了思維的“死衚衕”。上文中的男生和他的父母認準了“單位不要我一定得給個說得通的理由”，但問題是，用人單位只關注挑出那個最合適的，而不會過多考慮給落聘者找個充分的理由。如果鑽了牛角尖，在某個或許根本沒有答案的問題上糾纏不清，一定要討個“說法”只會讓自己陷入更深的挫折感中。

失去方向，病急亂投醫。本來有明確的目標和方向，因爲遇到挫折感到難以實現，就迷失了方向。亂撒簡歷，什麼都去嘗試，最後遭到的是用人單位更多的質疑，“學外貿的怎麼來應聘網管？”、“碩士畢業來當助理？”或者灰心喪氣，隨便找個根本不合適的工作，偏離了個人的職業規劃。

心態失衡，失去自信。有些求職者在遭遇了挫折後，會生出一些怨天尤人的情緒，“他並不比我優秀，爲什麼就行，我爲什麼就不行？”因爲心態失衡，導致情緒低落，失去自信，影響在以後求職中的表現，陷入惡性循環。

在供大於求的就業市場上，中低端求職者通常是處於“被挑選”的弱勢地位，要應對激烈的競爭，過好心態關是第一步。遭遇一些挫折在所難免，但別讓太多的挫折感變成“絆腳石”，卸下包袱，輕裝上陣也許會贏得更多機會。